2024年工会工作计划书 工会工作明年计划和目标 (3篇）

“2024年工会工作计划”是工会工作计划是工会为了完成一定任务而做出的安排。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会计划通常包括对工会未来一年或更长时间内的工作目标、任务、措施、方法等的规划和安排。因此，这个“工作计划”是对未来工作的指导性文件，其中可能包含许多关于组织、培训、工作分配、考核等方面的具体信息。同时，该计划也需要考虑实际情况和可能出现的困难，以便及时调整和改进工作。以下是有关于2024年工会工作计划的有关内容，欢迎大家阅读！

2024年工会工作计划1

一、推进党工共建，巩固组织基础

坚持“党建带工建”、“工建促党建”的工作思路，定期向党委汇报工会工作，在工会开展重大活动和重大工作中积极争取党委领导重视和支持，推优入党寻才引才。扩大组织覆盖面、推进“小三级”工会建设。创新建会模式，推进创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域组织建会，探索区域工会、项目工会、网格工会等组建形式，把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系中来。动员并直接吸纳未建工会企业职工入会，最大限度地把农民工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会中来，争取组建率和入会率持续增长。进一步完善“小三级”工会组织体系，界定工作职能，优化运行机制，加强楼宇商圈、村(社区)、行业联合工会建设，更好的发挥区域工会的承上启下作用。深化基层活力工会建设。全面实施基层工会“活力指数”评估机制，组织实施分类评估、分级量化、评星晋级，检查考核，巩固现有星级创建成果。继续推行非公企业工会主席津贴制，实行与企业规模、星级工作考核相挂钩。选送人才，推优入党。调动基层工会干部的工作积极性、主动性和责任心。利用工会优势搭建平台发现各类人才，选送优秀推荐入党组织。

二、强化法制维权，发挥工会作用，构建和谐关系

加强维权服务组织队伍建设。牢牢把握创建和谐劳动关系这条主线，强化依法维权，把促进经济发展和维护职工合法权益相结合，加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设，加强劳动关系信息预警机制，及时了解、掌握企业经营情况，获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道。切实提高工资集体协商实效。突出一线职工、农民工、困难职工等重点群体，坚持与劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督，以《劳动合同法》实施为契机，通过点对点指导、菜单式服务帮助基层开展工资集体协商。建立职工岗位隐患排查长效机制。围绕促进安全生产开展“安康杯”竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体，以查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度。

三、文化阵地建设，扩大普惠服务，满足多样化需求

加强区域职工文化活动阵地。强化骆驼街道职工文化活动中心建设，完善各项运行管理制度，为周边企业职工提供优质便捷的培训文体服务，用积极向上的文化氛围感染广大职工。进一步扩大普惠服务覆盖面。扎实做好职工“5.1”服务卡建卡，即使提供各项优惠活动信息;加大宣传力度，提高职工医疗互助保障覆盖率;不断推广“蓝领贷”小额贷款工作，为职工“双创”提供优质资金支持;坚持抓好基层工会“5.1”邮政e站和母婴室的扩面提质。满足职工多样化服务需求。宣传推广“镇海工会”“甬工惠”使职工更多了解工会信息;关爱弱势群体，加强困难职工“一人一档一策”动态管理，做好困难职工帮扶工作;加强职工服务站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体服务，满足职工多方面的服务需求。

2024年工会工作计划2

xx区总工会权益保障工作，要围绕区委工作大局，以市总工作部署为重点，以贴近基层实际，服务职工需要为权益保障工作的切入点，扎扎实实为基层工会和职工群众服务，主要抓好四项工作：

一、努力推动全区工资集体协商工作

1、及时分解下达全区集体协商工作任务，制定全年集体协商工作方案（依市总部署）；

2、修订新的工资集体协商参考文本（4月）；

3、各街道总工会培训集体协商指导员队伍（5月）；

4、制定工资集体协商工作考核奖励办法（上半年）；

5、针对性提出集体协商要约，推动重点企业集体协商（依市总部署）；

6、全年服务指导，年终考核验收。

二、督促完善工会职工服务工作

1、加强职工服务中心制度，督促使用帮扶系统软件，强化档案建设（3月）；

2、及时把街道总工会专项帮扶资金50万元划拨到位（7月）；

3、全年组织3次集中的帮扶救助活动，即春节送温暖活动（1月）、金秋助学活动（8月）和中秋国庆助困活动（10月中秋前）；

4、推动企业工会助困活动，加强临时救助工作（全年）；

5、协调举办就业招聘会，推动就业再就业工作（全年）；

6、推动职工互助保障工作，完成市总下达的任务（全年）。

三、依法保障职工合法权益

1、健全信息报送机制（1月）；

2、及时处置突发群体性劳资纠纷事件（全年）；

3、争取市总法律援助资源，为职工提供法律服务（全年）。

四、加强企业工会安全劳保工作

1、举办职业病防治宣传周活动（4月）；

2、依法参加工伤事故调查处理（全年）；

3、开展工会安全生产和劳动保护情况调查活动（下半年）；

4、送法进企业，宣传职业安全卫生工作（4-7月）。

2024年工会工作计划3

一、引领工人权益保护

1. 继续加强与政府和企业的合作，推动工人权益保护法律法规的完善和执行力度的提升。

2. 组织工人代表参与政策制定，推动建立更加公平合理的劳动关系制度，确保工人权益得到充分保障。

3. 加强工人权益宣传教育，提高工人的法律意识和维权能力，使工人能够依法维护自身权益。

二、促进劳资和谐稳定

1. 组织工会代表与企业管理层进行定期对话，解决劳资之间的矛盾和问题，推动建立和谐的劳动关系。

2. 开展劳资协商活动，推动签订劳动合同，确保工人的劳动条件和福利待遇得到合理保障。

3. 加强劳资关系培训，提高工会代表的谈判技巧和沟通能力，为工人争取更多的权益。

三、提升工人技能和素质

1. 组织开展职业技能培训，提升工人的技能水平，适应新技术和新产业的发展需求。

2. 推动建立完善的职业教育体系，为工人提供良好的学习和发展环境。

3. 加强职业生涯规划指导，帮助工人提升职业发展能力，实现个人价值和社会价值的双赢。

四、推动工会组织建设

1. 加强工会组织的基层建设，提高组织力和凝聚力，为工人提供更好的服务。

2. 建立和完善工会组织信息化系统，提高工会工作的效率和透明度。

3. 加强工会干部队伍建设，提高干部的素质和能力，为工会工作提供坚强的组织保障。

五、推进工会国际交流与合作

1. 继续加强与国际工会组织的联系与合作，借鉴国际先进经验，提升工会工作水平。

2. 参与国际劳工权益保护活动，推动国际社会关注工人权益问题，为工人争取更多的国际支持和合作机会。

六、加强工会文化建设

1. 组织开展丰富多彩的文体活动，丰富工人的精神文化生活。

2. 弘扬工人精神，宣传工人的奉献精神和劳动价值，树立工人的社会形象和地位。

以上是我们2024年工会的工作计划，我们将以更加积极的态度和更高的热情，为广大工人群众争取更好的权益，推动劳动关系的和谐稳定，促进工人的全面发展。