考核谈话优缺点范文个人考察材料优缺点

考核谈话是每位员工都不可避免的一环，它既是对过去一段时间工作的总结，也是对未来发展的展望。在考核谈话中，我们会谈到优点和缺点。优点是我们继续保持和发扬的，而缺点则是我们努力改进和提升的方向。只有全面、客观地看待自己的优缺点，我们才能更好地规划职业发展，实现个人价值。以下是有关考核谈话优缺点范文的内容。

考核谈话优缺点范文1

个人优缺点总结：优点

1、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。

2、做人真诚，做事认真负责。

3、用心务实，敢于主动承担自己的职责。

4、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。

5、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行潜力。

个人优缺点总结：缺点

1、不主动锻炼身体，除了和朋友一齐打篮球和其他球类运动。

2、工作起来，有时会忘记时间。昨日晚上就很晚睡，大概:过的样貌，一向忙省分行领导给新入行大学生培训电子杂志的工作。

3、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

4、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。

考核谈话优缺点范文2

工作中优势与不足从事自媒体行业，也已经三个多月。周六老板叫我去公司，聊了一下午。对于这家新公司，总体还是比较认可的。虽然在福利和工资上，没有达到我要的标准。但公司里的领导和同事，相处起来是比较开心的。老板也聊了他创业的经历，听得出来，这是他值得骄傲的事情。每个人的一生中，还是要做出一些成绩。不然以后连吹牛的资本，都没有。这次主要是让我负责带新人，我也算是新人。这批人，差不多有10个左右。说实话，能选中我，是很开心的。问了下我目标，其实当时没有想到。我说三个月后，工资希望能达到7,8千，老板说了句，问题不大。不给自己设天花板在这次对话中，也学到了一些东西。说出自己期望工资的时候。心里是很没底气的，认为自己的能力有限。我认为10万就算爆文，而老板则认为几十万的，才算爆文。只要不断突破自己的天花板，才能不断成长。能力是抗出来的成就别人这点跟六项精进的积善行，思利他，是一样的。人与人之间的交往，其实很简单。只要真诚的对待别人，大多也能得到真诚的回应。要多想着帮别人解决问题，帮助别人，其实就是帮助自己。在谈话的过程中，老板也提高的选择我的三点原因。第一点是看到我的努力，努力是做任何事情的基础。第二点是认为我的心态比较好，可以

　　抗压。而最后一点是，在社交方面，还算是可以。但也有不足的地方，没有主动的去跟老员工学习。更多的时候，还是

　　孤军奋战。这其实跟我的性格，也有比较大的关系。总的来说，是比较内向的。而且不太愿意去麻烦别人，对于请教这种事，比较难说出口。以后脸皮要厚点，不懂就要多问，才能更快的提升自己。

　　第二点是在自信心方面，有点不足。总认为自己能力有限，晚上的时候，老板说怕我压力太大。先让我带一半的人，我也同意了。自信心是我急需增强的一点，最近在看《自卑与超越》这本书。从书中也了解到很多，从小到大的经历。成为了现在的我，但从前的事情，是没有办法改变的。未来的我，则在现在的我手中。从现在变成一个自信的人，是来得及的。

　　自认为的第三点不足是，做事太过犹豫，不够果断。本来想进去去办一张健身卡的，但是拖着拖着。就没去办，一天也就这么过去的。健身是我一直想做的，这件事对我的成长，也是有帮助的。那么就不应该想太多，当断不断，反受其乱。

　　工作中优势与不足你在工作中的优势：能够很好地集中精力、关注焦点强烈的工作热情，认真负责，工作努力良好的协作技巧，能和别人建立起和谐友好的关系讲求实效的工作态度，办事方法现实可行十分关注细节，能够准确地把握事实乐于助人，给同事和下属职员的工作提供支持和帮助

　　了解公司(或组织)的经历，能够很好地维护公司(或组织)的传统大多数具有出色的组织才能愿意在传统的机构中工作，而且兢兢业业、不遗余力能够连续地工作，对相同的工作任务不会感到厌倦非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言喜欢运用固定的办事程序;尊重别人的地位和能力通情达理，看问题现实有雄心和志向，魄力强重视安全和保障如何控制你的不足下面列出了你可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是你没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果你意识到某种不足影响到了你的成功和发展，你就应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为你的优势。你在工作中的不足：可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法对反对意见过于敏感;在紧张的工作环境里感到很受压抑可能只关注细节和眼前之事，而对整体和将来重视不够，或看不将来后果的征兆倾向于同时投入到过多的工作任务之中

　　难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难易于被需要同时解决的太多的工作项目或任务弄得晕头转向、无所适从如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气一经做出决定，就不愿意从头考虑同一个问题对突然的变化缺乏适应有时表现地过于强势，让人难以接受缺乏挑战精神，对失败和挫折的承受力差个人发展建议现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的能力非常容易，你成功的秘决在于：直接地表达自己，说出你现在的感受不要只顾低头拉车，需要抬头看路调整节奏、放松自己、适当松弛一下绷紧的弦个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变：发展建议：做长远思考，加强对全局和可能性的关注，避免陷入具体事物，而将方向忽略尽量直接了当地表达，避免绕弯

　　尽量客观面对压力，更加积极需要以更加开放的态度对待他人不同的做事方式应当注意吸取和借鉴他人的意见正确看待失败，碰到困难不要随意放弃工作中优势与不足优点：1、做人真诚，做事认真负责。2、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。3、积极务实，敢于主动承担自己的责任。4、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。5、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。缺点：1、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。2、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。3、不主动锻炼身体，除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。4、工作起来，有时会忘记时间。昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样子，一直忙省分行领导给的2014届新入行大学生培训电子杂志的工作。5、在交朋友的时候，喜欢故事经历丰富的朋友，不喜欢朋友没有故事，太平淡。

考核谈话优缺点范文3

优点：

1、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮忙别人，这样能够让自己幸福。

2、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

3、善于学习身边人的优点。

4、喜欢收集和学习管理的知识。

5、有职责心，勇于担当。

6、我喜欢和人交往，尊重别人。

7、不怕吃苦不怕累不怕脏。

8、注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐;在工作安排中，自己负责的事情要条理。

9、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。

10、做每件事情都有计划，善于做笔记(我十分喜欢“PDCA”“轻重缓急”)。

11、遇到问题不等不靠，我会用心的动脑子去解决。

缺点：

1、着急性子急，做事情急于求成。

2、浮躁，做起事不够沉稳。

3、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

4、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。

5、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

6、组织和管理潜力比较弱。

7、喜欢吃喝抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负职责。

8、有时候过于自信，认为自己工作安排的`很好，就贪睡。

9、语言表达潜力欠缺。

考核谈话优缺点范文4

1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。

　　2、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

　　3、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　4、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　5、优点：学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

　　6、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，

　　同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

　　7、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆

考核谈话优缺点范文5

优点：

1、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。

2、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。

3、做每件事情都有计划，善于做笔记(我十分喜欢“PDCA”、“轻重缓急”)。

4、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

5、有职责心，勇于担当。

6、我喜欢和人交往，尊重别人。

7、我是一个很乐观的年轻人，我喜欢帮忙别人，这样能够让自己幸福。

8、善于学习身边人的优点。

9、注重思路，在办公室里，我要求自己的办公用品要整齐;在工作安排中，自己负责的事情要条理。

缺点：

1、着急、性子急，做事情急于求成。

2、浮躁，做起事不够沉稳。

3、喜欢吃喝、抽烟，年轻人喝酒不上进，对自己的身体也不负职责。

4、有时候过于自信，认为自己工作安排的很好，就贪睡。

5、在工作中，自己不主动学习外专业的知识。

6、语言表达潜力欠缺。

7、组织和管理潜力比较弱。

8、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

9、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

考核谈话优缺点范文6

　1、xx思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中进取为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。

　　2、能够干打基储利长远的事，努力创造出经得起实践检验群众检验历史检验的新业绩，能够坚持正确的政绩观，说实话务实事求实效，进取克服飘浮作风浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。

　　3、xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工作兢兢业业，能顾全大局不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平，班组管理中公平公正，在员工中有必须的威信，取得了员工的信任和支持。

　　4、xxx能够应对新形势新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。

　　5、xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局，进取着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，经过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

考核谈话优缺点范文7

我是一个优缺点明显的人，期望以后的自己能不断完善自己，减免缺点甚至改掉缺点，能真正的发挥到扬长避短。优点有一下几点：

1、为人正直，善良。这是做人做基本的。

2、有义气，讲职责，坚持自己的原则。

3、适应潜力强。一般来说，我对生活和环境的适应潜力比较强，不怎样挑剔。

4、性格随和，心态好。我性格比较随和，不会因为什么小事生气，有时像失利什么之类的事，我不会在乎，心态比较好。

5、个人表达潜力还不错吧，虽然称不上什么能说会道，但是基本表达潜力还是不错的。

6、真诚。我觉得真诚是一种态度，态度决定一切，你用一颗真诚的心去对待一切事物肯定会有一个真诚的回应。

7、舍得付出。因为有舍就有得，懂得舍去，放下，付出，会收获更多。

8、度量。“高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生。”我觉得不仅仅如此，还有“宽度衡量心胸”。

考核谈话优缺点范文8

1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。

　　2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。

　　3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

　　4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

　　5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

　　6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

考核谈话优缺点范文9

优点

1.为人正直、心地善良、乐于助人。

2.对待自己的事业有上进心、有职责心、有耐心。

3.良好的学习潜力，刻苦的专研精神，良好的适应潜力是我努力向前迈进的动力。

4.扎实的专业基础：在校成绩不错，认真对待学业，努力学习专业知识，为日后工作打好基础。另外，还修了双学位。

5.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能很好融入组织和与别人交流，友好相处。

6.为人开朗，用心;对事、对工作认真负责‘勤奋做人。性格平和开朗，待人热忱，善于与人沟通协调，亲和力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手潜力。

缺点

1、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，这天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。

2、工作方面：对待工作不够主动、用心，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。

3、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

4、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少用心开拓创新，协调潜力有待加强;

5、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。