传媒公司规章制度范本 传媒公司规章制度模板

传媒公司规章制度是指公司为规范内部管理、保障公司运营和发展，而制定的一系列规定、规则和制度的总称。这些规章制度涵盖了人事管理、财务管理、业务管理、档案管理等多个方面，旨在确保公司各项工作的有序进行。以下是有关于传媒公司规章制度的有关内容，欢迎大家阅读！

传媒公司规章制度1

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国公司法》和其它有关法律、法规的规定由文化传媒有限责任公司制定本章程。

第二条公司名称为：文化传媒有限公司(以下简称公司)。

第三条公司地址：

第四条公司的组织形式为有限责任公司，具有企业法人资格，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

第二章经营范围

第五条公司经营范围为：设计、制作、发布、代理国内外各类广告、商标、标识、包装；提供网络建设、动画设计、摄影摄像服务；装演及其它印刷品等设计制作、影视制作、中介服务等市场调查及信息咨询。

第三章注册资本、股东出资方式与出资额

第六条公司注册资本人民币xx万元

第七条股东名称：

甲方：

乙方：

第八条股东以现金方式出资。

其中：甲方出资xx万元人民币占注册资本的%。乙方出资xx万元人民币占

注册资本的%。

第四章股东的权利与义务

第九条股东享有以下权利：

l、参加股东会、并按出资比例行使表决权；

2、选举和被选举、执行董事会和监事会成员的权利；

3、按出资比例分取红利；

4、公司新增资本时，优先认缴出资权；

5、依法转让出资权；

6、对公司其他股东转让出资的优先购买权；

7、公司终止清算后，依法分得剩余财产权；

8、查阅股东会会议记录和公司财务会计状况权。

第十条股东之间可以转让全部或部分出资。

第十一条股东应履行以下义务：

l、按规定缴纳所认缴的出资；

2、以认缴的出资额对公司承担责任；

3、在公司登记后，不得抽回出资；

4、遵守公司章程；

5、自觉维护公司合法权益；

第五章股东转让出资的条件

第十二条股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意，不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不购买该转让的出资，视为同意转让，经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。

第六章公司机构及其产生办法、职权、议事规则

第一节股东会

第十三条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构。

第十四条公司股东会行使下列职权：

l、决定公司的经营方针和投资计划；

2、选举和更换执行董事、决定有关执行董事的报酬事项；

3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项；

4、审议批准执行董事的报告；

5、审议批准监事的报告；

6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

7、审议批准公司的利润分配和弥补亏损方案；

8、对公司增加或者减少注册资本作出决议；

9、对发行公司债券作出决议；

10、对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

11、对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；

12、修改公司章程。

第十五条公司股东会的议事方式和表决程序：

1、股东会对公司增加或减少注册资本、分立、合并解散或者变更公司形式作出决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；

2、修改公司章程的决议必须代表三分之二以上表决权的股东通过；

3、股东会会议由股东按照出资比例行使表决权；

4、股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，依照《公司法》规定行使职权；

5、股东会会议分为定期会议和临时会议：定期会议在每年一月召开，代表四分之一以上表决权的股东、监事，提议召开临时会议；股东会会议由董事召集并主持；

6、召开股东会会议，应于会议召开十五日前通知全体股东，股东会应当对所议事项的决定作出会议记录，出席会议的股东应当在会议记录上签名。

第二节执行董事

第十六条公司不设董事会，只设执行董事一名，执行董事任期三年，任期届满，连选连任。

第十七条执行董事为公司的法定代表人。

第十八条执行董事对股东会负责，行使下列职权：

l、负责股东会，向股东会报告工作；

2、执行股东会决议；

3、代表公司签署有关文件；

4、决定公司的经营计划、投资方案；

5、制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

6、制订公司的利润分配方案和补亏损方案；

7、制订公司增加或者减少注册资本的方案；

8、拟定公司合并、分立变更、公司解散的方案；

9、决定公司内部管理机构的设置；

10、聘任或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人、决定其报酬事项；

1l、制定公司的基本管理制度。

第三节总经理

第十九条公司设总经理，由执行董事聘任或解聘。

第二十条如果执行董事兼任总经理，由股东会聘任或解聘。

第二十一条总经理对执行董事负责，行使下列职权：

l、主持公司的生产经营管理工作、组织实施股东会决议；

2、组织实施公司年度经营计划和投资方案；

3、拟订公司内部管理机构设置方案；

4、拟订公司的基本管理制度；

5、制定公司的具体规章；

6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；

7、聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的人员；

传媒公司规章制度2

传媒公司规章制度

一、总则

1. 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规章制定，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

2. 原则：以人为本，以法为准，奖罚分明，公平公正。

二、员工守则

1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益和形象。

2. 热爱本职工作，尽职尽责，为客户提供优质服务。

3. 团结协作，积极进取，勇于创新，不断提高自身素质。

4. 廉洁奉公，诚实守信，保守公司商业机密。

5. 自觉维护公司荣誉和利益，积极反馈公司运营问题。

三、日常行为规范

1. 准时上下班，不迟到早退。如有特殊情况需请假者必须提前向部门主管申请并得到批准。

2. 穿着得体、整洁，保持良好的职业形象。

3. 待人接物热情有礼，文明办公。

4. 保持工作场所整洁、卫生，爱护公司财产。

5. 遵守公司保密规定，不得泄露公司商业机密和客户信息。

四、工作纪律

1. 严格遵守公司的工作流程和操作规范，保证工作质量和效率。

2. 认真履行工作职责，不得擅离职守或从事与工作无关的事情。

3. 服从公司安排和调度，积极参加公司组织的各项活动。

4. 严禁利用职权谋取私利，严禁损害公司利益的行为。

五、奖励与处罚

1. 公司对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会，包括但不限于：口头表扬、通报表扬、奖金、晋升等。

2. 对于违反规章制度的员工视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于：口头警告、通报批评、罚款、解除合同等。

3. 对于严重违反规章制度或给公司造成重大损失的员工，公司将依法追究其法律责任。

4. 对于举报违规行为或提供有价值建议的员工，公司将给予一定奖励。

5. 公司奖惩制度定期进行评审和更新，以适应公司发展和市场变化。

六、附则

1. 本规章制定自发布之日起生效，原有相关规章制度与本规章制定冲突的以本规章制定为准。

2. 本规章制定的解释权归公司所有。如有未尽事宜或需要修改，公司将根据实际情况进行调整和完善。

传媒公司规章制度3

传媒公司规章制度

一、宗旨

本规章制度旨在规范公司日常运营，提高工作效率，保障员工权益，促进公司与员工共同发展。

二、适用范围

本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

三、职责与权利

1. 公司负责制定公司发展战略，并安排各部门实施；

2. 员工应认真履行工作职责，遵守公司规章制度，维护公司形象；

3. 员工享有公司提供的培训、晋升机会及福利待遇；

4. 员工有权参与公司民主管理，对公司发展提出意见和建议。

四、工作内容与要求

1. 员工应按时完成工作任务，确保工作质量；

2. 员工应积极学习专业知识，提高自身素质；

3. 员工应保持良好的工作态度，积极面对工作中的挑战；

4. 员工应自觉遵守公司保密规定，不得泄露公司机密。

五、工作时间与休假

1. 公司实行每周五天工作制，每天工作8小时；

2. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工；

3. 员工依法享有法定节假日及带薪年假；

4. 员工请假须提前向直属上级申请，经批准后方可休假。

六、薪酬福利

1. 公司根据员工的工作表现及市场情况确定薪酬标准；

2. 公司为员工提供完善的福利制度，包括五险一金、节日福利、年终奖等。

七、奖惩制度

1. 公司设立优秀员工奖、创新奖等奖项，对表现突出的员工进行奖励；

2. 对于违反公司规章制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处分。

八、保密制度

1. 员工应对公司商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务；

2. 未经公司授权，员工不得擅自向外界透露保密信息。