培训主管岗位职责 培训主管的主要工作内容 (9篇）

培训主管的岗位职责是指在一个培训主管岗位上所需要负责和承担的主要工作职责和任务。培训主管的岗位职责是负责制定、组织、实施和管理公司的培训工作，以提高员工的技能和知识水平，促进公司的发展。以下是有关于培训主管岗位职责的有关内容，欢迎大家阅读！

培训主管岗位职责1

职责描述：

1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识；

2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；

3、针对经销商团队管理、门店管理进行针对行的.培训及评估；

4、帮助经销商解决各方面的终端、销售技巧、产品知识、团队凝聚力、活动落地等实用性问题；

5、参与年度、季度、月度及其其他各种培训工作的计划及组织；

6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；

7、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、熟悉门店终端工作要求，熟悉建材家居市场；

2、具备较强的培训专业知识和授课技巧；

3、具备优秀的语言表达能力和沟通能力；

4、具备较好的团队组织、协调及管理能力；

5、能承受一定的工作压力，适应出差。

职位亮点：

1、本公司是顾家家居旗下高端实木家具（东方荟）品牌，享受顾家管理体系；

2、入职即缴纳五险一金；

3、公司包住宿，有食宿补贴，生日福利等等；

培训主管岗位职责2

（1）负责K—12阶段科创力教育课程的教师培训；

（2）对中国教育部和各省市关于中学阶段的教育政策、规定等进行相关研究；

（4）协同运营及市场团队，从产品设计研发到市场营销到运营执行，形成完整的闭环；

（5）配合团队共同建立评估体系，持续优化课程内容，增加新的基于项目的课程设计；

（6）具有敏锐的市场洞察力和前瞻性，能将最新的科技手段与STEAM课程融合、协同研发，且对行业竞品进行定期研究与分析，不断完善提升课程研发能力。

任职要求

（1）理工相关学科或教育学硕士以上学历，具有海外留学背景优先考虑，在理工科专业领域有一定的学术研究能力；

（2）具有两年及以上教育产品/项目师训从业经验，具有科技类课程师训和教学研究经验者优先；

（3）熟悉国际教育环境及教学方法，对STEAM教学概念有一定的`认知和想法；

（4）优秀的中英文口语和书面表达能力、协调沟通能力和文案操作能力；

（5）对于理工思维潜质和实践操作能力的特别突出的人员，以上1—4条件不完全满足的可酌情选聘（请递交简历附上相应证明材料）；

（6）工作主动积极，有创新思维及科研热情，反应敏捷，具有较强的团队合作精神，能适应高强度的工作。

培训主管岗位职责3

培训主管岗位职责

（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

（4）负责组织公司内的`新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。

（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

任职条件：

1.人力资源等相关专业本科以上学历

2.一年以上企业培训工作经验

3.熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程

4.熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验

5.熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验

6.具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件

7.很好的人际关系能力以及团队合作精神

8.有培训方面发展意向的应届毕业生均可

培训主管岗位职责4

1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。

5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

7、建立各种等级培训的考核标准，组织、实施各项考核工作。

8、负责建立酒店培训档案。

9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。

10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。

12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。

13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。

14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。

培训主管岗位职责5

工作职责:

1、根据项目不同阶段进行培训需求调研,并编写培训计划并设计培训课件;

2、负责培训课程的教学实施,针对运营团队进行产品、运营技巧、系统使用、心态调整等培训;

3、每日跟进运营专员的工作情况,发现并指出运营专员在服务质量,工作流程上需要更正问题,定期与客户进行qa校准、更新,并就新的faq标准和对运营团队进行培训;

4、根据客户既定kpi和运营标准,设计运营专员绩效考核制度和标准并组织考核工作,并对考核结果进行分析、反馈;

5、跟进项目的软件系统使用情况,提出优化建议。

职位要求:

1、本科及以上学历,具备良好的英文读写能力,有二年以上服务高端快消、美妆、奢侈品行业培训师工作经验者优先;

2、具备较强的学些能力,能够快速了解产品特性、品牌调性并运用;

3、有团队管理经验,能独立完成培训计划安排、培训方案撰写;

4、具备较好的逻辑分析、沟通理解和语言表达能力,有一定的文案鉴赏能力;

5、熟悉社交媒体,关注移动互联网及移动互联网营销的发展趋势。

培训主管岗位职责6

1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；

2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；

3、建立健全培训、考核工作规章制度；

4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；

5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；

6、做好各级员工的考核工作；

7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的进展情况；

8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；

9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；

10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；

11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；

12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；

13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；

14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；

15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；

17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况；

18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；

19、完成上级交办的其它工作。

培训主管岗位职责7

1、主持培训部例会及临时性会议。

2、按公司有关文件精神指导培训工作。

3、及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

4、制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

5、向培训师布置各种培训工作。

6、制订公司及各个部门培训的工作程序。

7、建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

8、了解受培训的人数和培训种类。

9、统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

10、及时对下级工作中的争议做出裁决。

11、制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

12、定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

13、向下级授权。

14、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

15、受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

16、巡视、监督、检查所属下级各项工作。

17、掌握培训部工作情况及有关数据。

18、根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

19、填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

20、定期向直接上级述职。

21、参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

22、关心培训部员工的思想、生活和待遇。

领导责任：

1、对培训部工作计划的完成情况负责。

2、对培训部预算开支的合理支配负责。

3、对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

4、对培训部给企业造成的影响负责。

5、对培训部工作流程的正确执行负责。

6、对培训效果负责。

7、对培训设备和教具的完好负责。

8、对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

主要权力：

1、对下级各项业务工作有指挥权。

2、对下级岗位调配有建议权。

3、对下级的.工作有监督、检查权。

4、对下级的工作争议有裁决权。

5、对下级有奖惩的建议权。

6、对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

7、对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

8、对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

管辖范围：

1、培训部所属员工。

2、培训部所属办公场所及办公设备、设施。

培训主管岗位职责8

一、负责教学点物业管理工作，对校区房屋建筑、公用设施的使用、维修进行管理，如：水、电、话费管理工作等；

二、负责教学点师生安全监督落实及清洁卫生维护工作；

三、负责教师/学生生活后勤保障服务管理；

四、负责教学点物资管理，编制、上报后勤物资采购计划，负责对后勤物资采购、领用和消耗的监督工作，做好后勤物资成本控制；

五、负责教学点教师工资核算，结合教务主管老师根据当月教师薪酬标准和具体考核情况核算工资；

六、负责教学点财务会计，做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚，做到各类凭证、单据、账款、票据数目清楚；如：收益、开支、结余、利润列表造册，月末整理装订凭证，完整保管财务资料及会计档案；

七、负责档案的.整理、存放、管理；

八、抓好教学点防火、防盗管理，每日开展动态安全检查；

九、重点做好培训品牌宣传，招生增效工作。利用现有资源，想方设法加大宣传效应，争取生源稳中有升；

十、岗位要求：后勤工作必须本着认真负责、以身作则原则开展，财务会计必须实事求是、心思稠密的态度对待，招生宣传必须大胆创新、敢于开拓的精神争取。

培训主管岗位职责9

1、根据中心人力资源规划，建立并完善中心各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；主要表现为：《委托求才招聘协议》、《招聘培训部日常工作管理制度》、《招聘培训部绩效考核制度》、《客户版简介

ppt》、《xx年北京市劳务派遣整体收费标准》、《客户版岗位职责职能表》、《劳务需求协议书》、《中高端代理招聘协议书》等；

2、根据中心人力资源规划和各个客户的人力资源需求计划，制订员工招聘计划并予实施；

3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查（详见劳务需求表），并进行员工需求分析，第一时间满足客户的招聘需求；

4、利用中心各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并欲开拓外地招聘网点等；

5、根据中心员工人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

6、完成中心领导交办的其他工作等。

本人有很强的人力资源专业能力和较强的各种文件、政策的写作能力，拟招聘广告，协助管理公司的招聘网页，英语水平六级，对某些职位来应聘的人进行简单的英语面试（主要针对中高端人才招聘），满足了招聘培训部门主管职业素养和职业道德的基本条件，针对工作更是细心、负责有很强的责任感和使命感。

并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况，马上进入工作。现将工作情况简要总结如下：

第一、短期快速的完成常务招聘工作的交接和招聘培训部门其他各方面的工作交接并且和计时服务部通力合作为公司招聘事业贡献自己的一份微薄之力；第二、制定了招聘培训部门日常管理的规章制度和定量的员工培训课件，如客户有需求可随时上门或者在我中心进行培训上岗。

第三、常务招聘工作交接之后，岗位需求从20个左右增长到现在的60个左右，约翻了三倍，这种情况的出现，是一种利弊状态，有利面是：中心客户在不断明显增加，招聘需求在不断明显增强，在中心领导的带领下，中心在迅速的向前发展，业务在明显的提升状态。弊端面是：中心需加大对招聘培训的支持力度，于我个人的工作量急剧增加，在中心向前发展的同时，招聘培训模块建设的速度必须急速提升，招聘网点需急速建立才可满足现在客户的招聘需求和新增客户的人员需求。我一定尽心尽力，做到最好。

第四、来公司第17天之际协助中心领导成功的签单“兰悦华度假酒店”并于xx年06月19号前满足了兰悦华度假酒店45%以上的人员需求，并又依附中心优势平台开发了2家潜在需求客户短期内便可成功签单。