薪酬绩效专员岗位职责 薪酬绩效专员规章制度范本 (4篇）

薪酬绩效专员的岗位职责是指该岗位在薪酬绩效部门中所承担的工作职责和任务。薪酬绩效专员的岗位职责是确保公司的薪酬绩效制度得到有效执行，并为员工提供公平、合理的薪酬福利体系。这个岗位需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够熟练运用办公软件进行数据分析和核算。同时，他们需要关注公司的业务发展，对公司的运营和管理有一定的了解。以下是有关于薪酬绩效专员岗位职责的有关内容，欢迎大家阅读！

薪酬绩效专员岗位职责1

一、岗位名称：

薪酬福利专员

二、直属上级：

人力资源部部长

三、岗位职责：

1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；

5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的.签订；

7）制作保险交纳报表；

8）管理福利体系的日常事务；

9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

三、岗位要求：

1.教育培训：

人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

2.工作经验：

熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪酬绩效专员岗位职责2

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的.工资绩效工资分配方案；

5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

薪酬绩效专员岗位职责3

1.薪酬绩效总监岗位职责

1、负责本部门的全面工作，包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作；

2、制定公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资本部的工作。

3、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

4、根据公司的`情况，组织制定公司薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

5、负责建立公司、分公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

6、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。

7、负责对公司部门工作的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。

2.薪酬绩效总监岗位职责

1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作（含薪酬绩效相关制度的起草）。薪酬每两年调整一次，绩效每一年调整一次；

2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库（每年更新一次）；

3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、负责对各单位绩效考核工作进行指导，对下属基地的绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；

5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

6、负责建立公司职位流动和晋升体系（岗位晋升体系完善率90%以上）；

7、负责人力资源成本分析，预算各基地、各部门当年工资总额，报人力资源部审核；

8、负责审查各基地、部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；

9、及时更新维护员工资料库；（员工资料库完善度95%以上）

10、社会保险的监督管理，每月对各区域的参保情况进行监督，核算各区域的保险费用，监控保险的异常情况，对社保特殊情况进行监督和指导。

11、完成领导交给的临时任务。

3.薪酬绩效总监岗位职责

1、建立及完善绩效和薪酬管理体系，制定相关政策与流程，以确保符合公司战略及发展目标；

2、组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制定改进方案；

3、监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施结果，以达到有效的人才激励的作用；

4、组织薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

5、建立公司职级等体系，及与之对应的薪酬等级及晋升制度，以帮助员工规划职业发展生涯；

6、指导和审核日常的薪酬福利和人事服务工作，以确保准确无误；

7、提供人力成本分析报告给管理层，以辅助管理层关注异常问题，或做出相关决策；

8、持续优化及改进人事管理流程，提升HR内部流转效率。

薪酬绩效专员岗位职责4

岗位职责：

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、绩效考核工作的组织与实施；

3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的.定期更新，保证考核评价的客观合理；

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

7、组织实施员工半年度晋升晋级，及时完成半年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

9、销售体系绩效奖金的核算及报批；后勤绩效奖金的审核；

10、年终奖的核算编制及报批；

11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职要求：

1、本科及其以上学历，人力资源专业优先；

2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验；

3、做过薪酬绩效方案，对薪酬绩效的制度和体系，方法等有了解；

4、细心，对excel的运营掌握良好。