个人补发工资申请书模板范文补发工资申请书怎么写

“个人补发工资申请书”是指在某个时间点，个人向有关部门提交的申请，请求对之前未发放的工资进行补发。这个申请书通常会包含个人身份信息、申请原因、时间线等内容，以便相关部门核实和处理。以下是有关于个人补发工资申请书的有关内容，欢迎大家阅读！

个人补发工资申请书1

尊敬的领导：

您好！

我谨以诚挚的心情，向您提交这份关于补发工资的个人申请书。在此，我详细陈述了申请补发工资的原因和依据，并恳请贵单位给予审慎考虑和批复。

我是贵单位的员工[姓名]，自入职以来，一直恪尽职守，兢兢业业地履行自己的工作职责。然而，近期我发现自己的工资存在一些问题，经过仔细核对，发现确实存在未足额发放的情况。这一发现让我深感意外和困扰，因为我一直认为自己的工资是准确无误的。

对于这一问题，我进行了深入的思考和分析。我认为，工资是员工辛勤工作的回报，也是保障员工生活的重要来源。如果工资不能按时足额发放，不仅会影响员工的工作积极性和生活质量，也会损害企业的形象和声誉。因此，我诚恳地向贵单位提出补发工资的申请，希望能够得到妥善解决。

我深知，补发工资并不是一件简单的事情，需要贵单位进行详细的核实和审批。因此，我在此郑重承诺，所提交的工资信息真实可靠，不存在任何虚假和夸大之处。同时，我也愿意积极配合贵单位的工作，提供必要的证明材料，确保申请的顺利进行。

此外，我也希望贵单位能够重视这一问题，加强内部管理，完善工资发放制度，确保员工的合法权益得到充分保障。我相信，在贵单位的关心和支持下，我们一定能够共同创造一个更加和谐、稳定的工作环境。

最后，我再次向贵单位表达我的诚挚感谢和敬意。我衷心希望贵单位能够审慎考虑我的申请，给予我应有的补发工资。同时，我也将一如既往地努力工作，为企业的发展贡献自己的力量。

此致
敬礼！

申请人：[姓名]
联系电话：[电话号码]
申请日期：[具体日期]

附件：

工资核对明细表
相关证明材料

个人补发工资申请书2

尊敬的[领导或相关部门名称]：

您好！

我是贵单位[部门名称]的员工，[姓名]，职务为[具体职务]。在此，我郑重向贵单位提交一份关于补发工资的申请，希望能够得到您的关注与审批。

首先，我想简要说明一下申请补发工资的原因。自[起始时间]以来，由于[具体原因，例如：公司系统升级、财务处理延误、个人薪资调整未及时落实等]，我的工资未能按照既定标准及时发放，给我个人及家庭生活带来了一定的经济压力。经过多次与相关部门沟通，了解到该问题正在积极处理中，但至今仍未得到妥善解决。因此，我恳请贵单位能够尽快核实相关情况，并为我补发应得的工资。

其次，我想强调补发工资对我个人及家庭的重要性。工资是我维持生计、履行家庭责任的主要来源。由于工资未能及时发放，我不仅要面对日常生活的经济压力，还要承担额外的借贷利息等负担。这对我个人的精神状态和家庭关系都产生了不良影响。因此，我恳请贵单位能够重视我的申请，尽快为我解决这一燃眉之急。

在此，我也愿意积极配合贵单位进行相关的核实工作，提供必要的证明材料，以确保申请的准确性和真实性。同时，我也希望贵单位能够加强内部管理，完善相关制度，避免类似问题再次发生。

最后，我衷心感谢贵单位一直以来对我的关心和支持。我相信，在您的支持和帮助下，我的问题能够得到妥善解决。我也将一如既往地努力工作，为贵单位的发展贡献自己的力量。

再次感谢贵单位的关注与支持！期待您的回复。

此致
敬礼！

申请人：[姓名]
联系电话：[联系电话]
电子邮箱：[电子邮箱]
申请日期：[填写申请日期]

个人补发工资申请书9

关于补发部分10月份工资申请

公司领导、财务部：

您好！

因我未及时向黄小姐说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工

资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种，

基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考：

根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数/应出勤天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝250天÷12月＝20.83天

那么，月薪=日工资×月计薪天数/应出勤天数，本月公司出勤天数是18天，我出勤17天。

就是说：

日工资=1800÷18=100元

月薪=日工资100×出勤天数（18－1）=1700元

应补发给我320元。

或者说公司不是按应出勤天数计算，

那就换成：

日工资=1800÷20.83=86.41元

月薪=日工资86.41×出勤天数17=1468.97元

应补发给我88.97元。

（这种方法对于其他员工的工资是有出入的哦！）

希望领导研究批准！