五四青年奖章集体事迹材料 青年五四奖章事迹材料 (11篇）

“五四青年奖章集体事迹材料”指的是对获得“五四青年奖章”集体事迹的描述和记录，通常是以文字形式呈现，用来表彰在各个领域做出突出贡献的青年集体。以下是有关于五四青年奖章集体事迹材料的有关内容，欢迎大家阅读！

五四青年奖章集体事迹材料1

xx农场社区服务中心现有职工68人。其中35岁以下青年职工43人，占总职工数的63%。自成立以来，这个青年集体一直坚持为社区居民服务的宗旨，秉承“服务一流、环境一流、管理一流、业绩一流”的工作理念，以创建洁净、文明、平安、和谐社区为工作目标，坚持建体系、严管理、重服务、惠民生。在这个青年集体的努力下，社区工作快速发展，各项事业取得卓越成绩，先后获得国家级安全社区、省级优秀志愿者服务队等众多荣誉称号，涌现出了垦区第十三届“特等劳模”皇甫建君、省级优秀青年志愿者xx等先进青年，展现了当代青年立足本职、无私奉献的良好风采和精神面貌。

一、加强政风行风建设，提高服务居民的工作效率

xx农场社区服务中心始终把良化政风，提升为百姓服务的能力作为工作的出发点。在全体工作人员中、坚决杜绝脸难看，门难进，事难办现象的发生，努力创设政令畅通的工作环境和工作氛围。社区青年职工始终工作在为民服务一线。共完成居民维修任务3000余件、处理和解决突发疑难事件12起、排查处理用电安全隐患50处、修复出户管、主管道106处，维修更换排水管线1000延长米、清掏马葫芦1200个、化粪池226个、更换马葫芦51套、一站式大厅、活动中心供热改造合计2000平方米、居民楼供热改造66栋、自来水管线改造129栋、墙体维修150处。解除了社区居民生产和生活的后顾之忧，更好的为农场经济建设服务。

二、切实落实民心工程，提升社区居民富裕指数

xx农场社区服务中心始终把居民的冷暖放在心上，抓在手上，整合社区资源，充实社区服务力量，以社区青年为主体，组织成立了青年志愿服务队、巾帼志愿服务队、党员志愿服务队等各类志愿服务组织，开展走访慰问工作，开展对社区内的贫困户、残疾人、军烈属，低保户进行走访和慰问。社区青年职工走访、辖区低保户60户共74人、残疾人256名；开展助残日活动，六一儿童节走访慰问社区贫困儿童、留守儿童、残疾儿童、孤儿共计22名，为社区残疾儿童送去书籍、书包、衣服、鞋等物品。为3名居民申请临时救助共计6000元。成功申请办理低保5人。

三、发扬志愿者精神，营造社区美好明天

xx农场社区服务中心在多年的志愿服务过程中，始终坚持弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，本着“自愿参与，量力而行，讲求实效，持之以恒”的服务原则，奔忙于社区的楼宇之间，以自己辛勤的劳动和温情的服务为社区的弱势家庭解决了诸多生活实际难题，涌现出了一大批乐于助人、任劳任怨，甘愿为社区居民义务奉献自己汗水的优秀青年志愿者，哪里需要帮助他们就会伸出热情的双手，孤寡老人的下水道堵了，他们帮忙联系疏通；无劳动能力老人家的玻璃该擦了，他们主动去擦亮；下大雪，老人病了买不了药，打电话给志愿者，他们冒雪把药送到他们手里，为老人义务理发、陪老人聊天等等都是他们的服务内容。在社区弱势群体居民的心里，他们成为了希望与喜悦的代名词。

四、积极开展各项活动，丰富居民的业余文化生活

为了丰富社区居民的业余文化生活，在三八妇女节、母亲节、重阳节等期间社区在活动中心开展系列庆祝活动，精心的打造出了具有xx社区特色和特点的居民文化生活娱乐活动。为迎接建党95周年，在七一前夕，各居民委分别组织了不同内容的庆祝活动。并组织全体人员积极参加农场组织的庆祝建党95周年大合唱比赛。发挥12个社团的作用，认真组织开展各种棋类比赛和趣味智力竞赛等各项活动。全年评选出十星级文明户200户。表彰先进个人和居民百余人。以道德讲堂为阵地组织居民和青少年开展以弘扬社会责任核心价值观为内容的正能量教育，活动的开展对提高居民的社会公德、家庭美德和提升居民的综合素质起到了积极的促进作用，促进了和谐社区建设。

五四青年奖章集体事迹材料2

xx，男，26岁，助理工程师，现任隧道公司江北快速路项目施工员，曾获公司2017年度“优秀共青团干部”、2018年度“先进个人”等荣誉称号。在今年的五四表彰中，获评为公司2018年度青年岗位能手。

2015年12月，xx来到隧道公司武锅路项目实习。初到工地时，和想象中的工作有些不同，这里没有朝九晚五的生活，没有周末的双休，只有钢筋混凝土。那个时候，他徘徊过、动摇过，但是没有放弃过。慢慢地，他开始适应了这种工作环境，也渐渐喜欢上了市政工程这个行业。当箱梁最后一方混凝土浇筑完成时，他的身体是疲惫的，但心里却是自豪的，第一次有一种深深的成就感。

不久后，武锅路项目收尾完成后，他被调到了江北快速路八厂联防段项目，这一呆就是三年。他说：“在江北快速路的这三年，是我真正成长起来的三年。以前的我把现场管理工作想得太简单，后来越是熟悉，就越知道自己的不足。”

2018年的汛期来得有些猛烈，不断上涨的长江水位让工程建设举步维艰。为了完成7.30节点目标，从最初的抛石、填砂到地基处理再到最后路基填筑，长达4个月的时间里，大家的神经高度紧绷，每天不分昼夜地同长江水位赛跑，生怕哪一步慢了就会被水位给反超了。xx白天忙着对前一天晚上进场的土方摊铺碾压，夜间轮流值班进土。为了防止土质不好影响第二天的回填，值夜班的时候，他强忍着“来势汹汹”的睡意睁大眼睛盯着，认真检查进场的每一车土。在如此高强度、快节奏的工作中，尽管每天都很辛苦，但他总是最有干劲的.那一个。他珍视现场的每一道工序、每一个困难，并从中积累经验、找到不足。现在的他，对施工现场的管理得心应手，至少在遇到困难后，他再也不像刚来时那样等待解决的方法，而是努力去寻找解决困难的办法。

在一次和领导交谈的过程中，领导问他：“你更倾向于搞技术还是施工?”他回答说：“我觉得是施工吧，因为在施工现场，我可以更直接更快地积累一些经验，这样更有利于我的成长。”随着自己对现场管理工作的熟悉，他发现自己不能偏科。回想起那一次的谈话，他领悟到，生产和技术本来就是不分家的，为什么就不能一边搞现场积累经验，一边学习专业技术知识呢？从那之后，他对工作的认识变得不再狭隘，除了现场管理工作之外，开始学着写方案，做汇报材料，总结施工经验、整理QC成果等。在导师和同事的指导与帮助下，他的技术能力得到了提升。在这期间，他参与编写了QC成果《滨江地区高填方路基精细化施工》《研究水上围堰的新方法》，其中《研究水上围堰的新方法》获得了全国QC成果二等奖。

人只有不断发现问题并积极去解决才有可能继续进步和提高。正是因为这种不怕困难、勤于思考、善于总结的品质，xx从一开始的“半懂不懂”状态很快成长为了一名优秀的施工员。他仍将继续奋斗在艰苦的施工生产一线，努力用双手去寻找自己无限的可能。

五四青年奖章集体事迹材料3

曾有人说过：保育员的工作只不过是每天打扫卫生，和抹布、扫帚、拖把打交道，照顾好幼儿吃、喝、拉、撒、睡。可是，看似简单的工作背后却涵盖了太多的琐事，其中也包含了保育员老师的爱心、细心和责任心。前锋农场幼儿园青年保育员团队有15人，其中35岁以下职工14人，13人大专以上学历，专业素质高。占团体人数94%以上，是一个以青年为主，朝气蓬勃、奋发进取的集体。她们每天默默地耕耘在岗位上，穿梭在孩子们的中间，成为幼儿园里一道亮丽的风景。

一、完善师资建设，提升青年素质。

前锋农场幼儿园立足保育员队伍建设，着力提升专业水平及教学质量，本着“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子一切”的宗旨，秉承“呵护心灵，让孩子快乐成长”的教育理念。制定了幼儿园保育员的职责与工作细则，保育员学习计划等，坚持采用“送出去、请进来、园内学”的方式对保育员的德、勤、能、技、美等进行全面的培训，采用新老教师结对的方法，以老带新，以新促老。教师带动保育园共同成长，促进全园教育教学质量的提高。2014年11月，前锋农场幼儿园顺利通过省级示范化验收，并得到了管局教育局评审组的一致好评，验收原材料的标准化，得到了验收小组的高度评价。

二、坚守岗位敬业，营造温馨家园。

幼儿园保育员每天都是最早来园，最晚离园。教室整理、打扫、消毒、准备幼儿三餐，这看似简单的活在她们做来就有着诸多的要求。在做好日常工作的同时还要帮助教师一起做好班级幼儿生活护理工作，每个孩子的点滴细节都在她们的心里记着。新入园的幼儿爱哭，泪水、鼻涕特别多，还容易大小便在裤子里，保育员们不怕脏，及时帮助幼儿擦干脸上的泪水，擦净脸上的鼻涕，照顾好幼儿的大小便，对大小便在身上的幼儿，都及时帮助清洗并换上干净的衣裤。让家长感受到“孩子交给幼儿园，我们放心”。她们用爱心设身处地的去了解、关心、爱护和教育幼儿，拉近与保育员、老师的距离，幼儿便会很快的适应幼儿园的集体生活的，让幼儿感受到幼儿园是一个温馨的家，有爱的家。

三、加强家园合作，打造青年特色。

为了幼儿的健康成长，结合幼儿园的实际情况和发展方向，开展特色家园共育活动。以亿童教育为主，安全教育和文明教育为辅，配有舞蹈、绘画、手工、口才等特色教育，展现以“幼儿”为主体的特色活动得到了家长们的大力支持。值得骄傲的是，在幼儿园每年举行的六一、重阳节等大型活动中，多项活动版块均由青年保育员独立完成，时间紧任务重，保育员们发扬团结互助的精神，中午不休息，晚上做到11点，在不影响正常工作的情况下，仅用几天时间，优秀的成果就呈现出来。更可贵的是，在一次次活动中，积极上进的她们积极主动交流并分享经验，配合得越来越默契，团体协作意识越来越强。

四、开展特色活动，彰显青年风采。

为了提升青年保育员的文化素养，幼儿园开展舞蹈比赛、弹唱比赛、简笔画比赛、说讲评比赛等竞赛活动，以赛促训，提升了全园的整体素质，丰富了她们的业余生活。同时，保育员们参与幼儿园团支部组织开展的各类主题教育活动。如“学雷锋日”深入社区开展以“友爱奉献情暖家园”为主题的青年志愿者活动，为鳏寡孤独、空巢老人、残疾人等老人送去欢乐；参与“迎五四与团旗合影”活动，体现了保育员们奋发有为、积极向上的良好精神风貌；参与“手拉手一帮一”青年志愿者服务活动，与困难儿童家庭建立“一帮一”服务，为困难家庭的儿童捐赠书籍。正是这种“心系儿童”的不变情怀，前锋农场幼儿园保育员团队才形成了今天孜孜不倦的学习精神、吃苦耐劳的高尚品德、让幼儿全面发展的远大追求。前锋农场幼儿园先后被农场、管局授予“巾帼文明示范岗”、“安全管理先进单位”、“安全生产工作优秀单位”“共青团工作先进集体”等荣誉称号。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”面对教育改革的今天，幼儿园青年保育员团队没有退缩，她们不断发扬团结奋进的拼搏精神，开拓创新，与时俱进，用自己的爱心、诚心和细心认真对待学前教育工作，充分展示她们独有青春风采，为农场学前教育事业的奉献赤诚的忠心和火热的青春！

五四青年奖章集体事迹材料4

建三江管理局中心幼儿园自1978年建园以来，坚持保教并重，做到服务家长、服务社会，以服务求信任、以质量求生存、以信念求发展。拥有一支朝气蓬勃富有战斗力的青年团体，35岁以下青年58人，占总人数63%。

在幼儿园党支部的正确领导下，园所青年在各自岗位上争先创优，以创建青年示范岗为工作目标，以“爱岗敬业、一切为了孩子”为宗旨，以团队为基地，开展各项文明创建活动，使园所在近几年获得诸多成绩，先后获得“全国五一巾帼标兵岗”、省“五一劳动奖状单位”、省“三八”红旗集体、总局“五四红旗团支部”、管局“巾帼创新示范标兵岗”“劳动模范先进单位”“先进基层党组织”“先进基层团组织”“教育工作先进集体”“文明单位标兵”、省教育厅“德育先进集体”、总局“教育工作先进集体”“全国家园共育实验基地”“全国幼儿教师专业技能培训基地”、省学前教育研究与发展中心“科学育儿基地”、中国幼教协会“幼儿教育先进集体”等荣誉，成为黑龙江省32所学前教育培训实践基地园之一。

一、党团联动，发挥团支部战斗堡垒作用

在我园党组织的领导下，园所团支部明确方向和奋斗目标，加强建设党组织与青年团员的沟通桥梁作用，发挥团员青年作为党的助手和后备军作用，团员青年们与年轻的党员教师联动，向入党积极分子学习，积极靠拢党组织，倡导园所团支部先进分子积极参加党课学习，激发入党志愿和激情，有60人递交入党志愿书。

二、搞活团队生活，激发团队精神

团队成员的凝聚力、向心力是一切工作的“营养基”，丰富的园所文化生活是打造团队凝聚力和集聚青年团员力量的最佳渠道，教研组结合园所实际及节日等契机，组织丰富多彩的团队活动，先后举办职工趣味运动会、青年团员拓展训练活动、五四青年征文演讲比赛、青年带头人评选等，全园开展争先创优，青年团员积极参与形成一种比、学、赶、帮、超的工作学习氛围，并在自己岗位上展现风采，实现自我价值，同时放松身心使其快乐工作。

三、提升专业素养，夯实自我业务技能

1、加强理论学习，夯实实力

团员教师是幼儿园教师队伍的生力军、主要力量，为了使幼儿园教育教学水平整体的均衡发展，青年教师定期进行专业理论学习，内培外训，通过教研、科研等各种形式进行修身养性。开拓多渠道提升教师的专业理论知识，组织教师读书沙龙、书香人生读书活动、专业教育日记的讲座学习、怎样写好公文讲座等。青年教师通过倾听教育专家、业务骨干讲座，充实自身的教育理念。

园所在管理上例行“人文化”，领导自上而下“对焦式”管理齐头并进，党团对焦,共同促进园所发展。发挥青年教师头脑活、思路新、敢打敢拼、善于创新的特点。教育个是开放的学问，园所在教育教学中挖掘园本资源，展现园本特色教研课程的生成系列活动。团员教师带头学习“信息化技术”，组建园所“微课”研究团队，丰富幼教课堂，“微课堂”应用展风采。园所以青年教师为主体、以促进教师发展为目标的园本科研提升策略，积极开展教育科研。丰富了园本文化建设的内涵，各项课题研究达到有机结合并彰显特色，我园又与农场幼儿园建立联盟机制共同成长。

2、搭建平台，专业技能大练兵

青年教师在日常教学中注重技能成长，平时扎扎实实备好每一次幼儿活动，积极参加观摩、研讨活动，以老带新，传帮带，全园青年教师进行教学观摩大赛，分别进行一研、二研、三研的比拼，教师们各展其能，从各个领域结合《指南》、《纲要》挖掘目标，探讨教法，定期举办教师专业技能技巧大比武、基本功打擂台赛。

3、提高服务意识，为幼儿贴心服务，为家长解除后顾之忧

作为教育与服务结合的机构，我园不仅关注幼儿的发展，更加注重为家长提供优质服务为努力方向，结合园所特点及家长情况，定期开展家长开放日、家长会、家长座谈会、亲子互动、主题节日亲子活动如：我和妈妈包粽子、中秋节打月饼、等，教学班级门口设立家园互动栏、悄悄话等亲子、家园互动沟通形式，青年团组织开辟专栏为家长服务。

4、团员教师增强志愿服务意识、敢于担当责任意识

青年团员的社会责任意识是积极投身岗位创优的动力，我园团支部组织园所青年参加各项青年志愿活动，增强团员青年的社会责任感，通过活动激发青年团员主人翁意识、触发青年团员责任意识，全体团员教师们以自己的行动履行社会责任。

追求无止境、服务无终点，全园青年团员将在创新的路上不断寻求新突破、不断寻求新发展、不断完成自我新超越、不断在各自的岗位争先创优。

五四青年奖章集体事迹材料5

xx中学高三年级部现有教师24人，其中40周岁以下教师18人，35周岁以下教师16人。现有自治区教学能手1人、市级劳动模范、教学能手、优秀团干部、优秀班主任、优秀教师6人，旗级教学能手、优秀教师、优秀班主任、优秀团干部13人，团员教师8名，党员教师7名。近几年先后获得校级先进年级组、创新年级组、突出贡献年级组等荣誉称号。2022年高考取得全市蒙语授课均分第二的好成绩。

加强理论学习，提升理论知识。为提升青年教师的理论知识水平，高三年级部开展了“书籍学习”活动，广大青年教师积极参与，通过认真阅读、分享阅读感受，提升了对理论知识的认知和学习的兴趣。

扎实教学技能，参与教学比武。青年教师在日常工作中注重教学技能成长，他们以教师基本功大赛、班主任基本功大赛等教育教学技能比赛为平台，展示业务能力，强化业务水平。

开展青年道德实践活动。结合“我们的节日”等重要时间节点，广泛开展“我的中国梦”“爱学习·爱劳动·爱祖国”、中华经典诵读、“纪念红军长征胜利80周年”“追寻红色记忆”等为主要内容的主题实践活动，坚定广大青年教师和学生心向党、听党话跟党走的信念。

组建青年教师志愿服务队，开展志愿服务活动。组织青年教师志愿者在疫情防控期间给教室宿舍消杀、在创建全国文明城市时进行环境卫生整治、深入社区宣传《家庭教育促进法》、在敬老院开展孝敬老人等活动。带领学生利用暑假时间开展“生态文明我先行，公益服务阳光领”学雷锋志愿服务活动，通过清扫垃圾、发放环保宣传手册等方式向农牧民宣传环保意识及雷锋精神，倡导广大农牧民在生产生活中养成良好的绿色环保、低碳生活、文明健康习惯，树立环保新风。

党员教师率先垂范，起到引领作用。高三年级部虽然只有7名党员，但他们通过“党员教师十个一活动”带动全年级组教师积极参与课堂教学改革，实施“五步三查”高效课堂教学模式，全组呈现出你争我赶、百花齐放的教学氛围。

五四青年奖章集体事迹材料6

在三江大平原中有这样一支队伍，他们胸怀保家卫国梦，肩负抢险救援、防火监督、服务人民之重责，随时做好为党和人民赴汤蹈火、竭诚奉献的准备，他们就是创业农场公安分局消防中队。创业农场公安分局消防中队共有人员11人，其中队长1人，消防司机4人，消防战斗员6人。装备消防车2辆，主要负责创业农场530平方公里的消防安全保卫工作。在日常工作当中创业公安分局消防中队在肩负灭火救援，抢险救援等工作的同时也积极参加农场各项活动，曾获得：2011年度创业农场迎元旦诗歌朗诵优秀奖、2014年度创业农场相声小品大赛一等奖、2016年度青年文明号、优秀团组织等称号。

一、赴汤蹈火，勇挑重担。

创业公安分局消防中队在灭火救援工作中，不怕困难、不惧危险、逆行而上。在扑救平房火灾时，消防战斗员奋勇冲先，利用二阶拉梯登上房顶，破瓦灭火。扑救楼房火灾时，消防队员不惧楼道内的浓烟滚滚，冲入火场把被围困的百姓安全救出。在工作中消防中队一直坚持“以人为本”，始终把人民群众的生命财产安全放在第一位。

二、执法规范，服务社会。

在监督检查中，消防中队严格执法，公正廉洁，坚决做到不拿群众一针一线，不吃群众一粥一饭，时刻恪尽职守、严于律己，为人民群众提供最优质、最便捷的服务，让群众满意。同时，消防中队结合“查隐患、列清单、扫慢点”“今冬明春火灾防控”等多个消防专项行动战役制定实施方案，明确工作任务、目标和要求，采取错时检查、零点夜查、联合检查等多种工作模式，强化消防监督检查力度，彻底的消除火灾隐患，形成对火灾防控的高压态势。

三、突出重点，以点带面。

创业公安分局消防中队利用“网格化”管理实施“全警消防”“全民消防”战略，充分发挥公安派出所、社区警务室、街道社区、管理区、居民委网格人员监管作用。建立常态化整治措施，盯紧消防安全重点单位、主要场所。重点部位兼顾一般场所和九小场所，利用3+N工作模式，通过百姓发现的消防安全隐患给予清除，进一步扩大火灾隐患整改工作，确保辖区不发生重特大火灾事故。

四、宣传防范，以练代宣。

从不同角度以多种形式广泛开展消防安全教育，以服务暖民心，积极开展各项消防宣传工作。在不同时期，特定季节节日开展针对不同人群的消防安全知识宣传教育活动实现以宣促进防范进一步降低火灾事故的发生，开展针对性的消防演练实现以练代宣，加强全社会对于处置火灾的自救能力，力争把消防安全知识传播到辖区的每个角落，将消防安全理念植入到辖区每一个百姓心中。在开展消防安全宣传教育中，2016年度共计发放宣传单5000份，利用商铺电子屏播放宣传标语100余次，出动消防宣传车30余台次，出动警力60余人，悬挂条幅9条，组织开展灭火逃生训练5次，并邀请哈尔滨安居消防宣教中心工作人员到我场开展消防培训1次，共计200余人参加。

五、坚持创新，提高能力。

创新“以火为令”的灭火救援新模式与“一方有难，八方支援”的工作机制相结合，不断提高灭火救援能力。按照“一警多能”要求创业分局全局辅警都能参与日常消防训练，切实加强灭火救援攻坚组和破拆、排烟、供水等能力建设，切实推到“隔行如隔山”的工作思想，做到发生火情“人人知消防、人人懂救援、人人会扑救”全局上下都能参与到灭火救援工作当中，全面提高消防中队灭火救援能力，从而做到“以火为令”的灭火救援新模式。

六、领导重视，全力支持。

创业公安分局消防中队在农场党委的大力支持下，多次召开消防安全隐患整改推进会议，并投入100余万元对农场辖区内1500余户平房的电线进行改造，将电线的消防安全隐患彻底清除。同时创业消防中队还深入的推进“微型消防站”建设工作，创业农场各单位已有4家配备微型消防站并配备个人防护装备，充分发挥快速反应，打小、灭早的方针，减少火灾事故给人民群众带来的损失。

七、全面发展，多位进步。

创业公安分局消防中队在保护好农场辖区人民群众消防安全的同时也积极参加农场组织的各项活动。在迎新春元旦诗歌朗诵上，消防队员用朴实无华的语言赢得了优秀奖。在相声小品大赛中用《幕后英雄》打动了百姓获取了一等奖、同时也获得2016年度“青年文明号”“优秀基层团组织”等荣誉。为农场各单位起到了榜样的作用、带动作用。

这就是创业公安分局消防中队，一个优秀的人民消防队伍，他们在自己平凡的岗位上实践着不平凡的人生，用真情、行动忠实履行了一个合格消防队伍的职责，践行着全心全意为人民服务的宗旨。在农场党委及主管部门的领导关心和支持下，取得了初步成果，同时也积累了一些新的经验，但工作中存在的问题和不足还很多。在接下来的工作中，创业公安分局消防中队将以饱满的热情、高昂的斗志、崭新的面貌继续努力，深入开展消防安全的预防和整治工作，加大执法力度、宣传教育力度为社会稳定和农场经济又好又快的发展创造良好的消防环境。

五四青年奖章集体事迹材料7

杨xx，女，26岁，中共党员，西站汽车站副站长、服务之星的成员之一。该同志从参加工作以来,工作踏踏实实,兢兢业业,认真履行职责要求，始终保持旺盛的工作热情,充分发挥党员的先锋模范作用，以精湛的业务技能和优秀的’服务品质，成为全站推广和学习的标杆。她连续多次被评为车站服务之星。杨xx更是信心百倍，时刻发挥党员的先进性，在自己平凡的岗位上提升服务水平，创新服务品牌，当先锋、作表率，展现了一名优秀党员的良好形象。

杨xx始终认为一名共产党员就是一根闪光的标杆，只有精通自身本职业务，才能影响和带动身边的同事。她刻苦学习本职业务，凡是与工作相关的业务知识，她都认真学习，牢记在心。车站组织职工培训的大小讲座。杨xx自我要求十分严格，她时刻告诫自己：艰难困苦，冲锋在前，是对共产党员的特别要求。在急难险重任务面前，更能显示出党员的光辉本色。她从来不计较个人得失。

与其说杨xx是一个优秀的先进个人，不如说是一面流动的旗帜，如潮的客流中，她以火热的激情和忘我的工作精神感染和带动了导乘班组的每一位员工，带动了车站全体职工超强的凝聚力和创新力。并在她的带领下导乘班组获得了天津市劳模集体的荣誉称号。为集团公司争得荣誉,为广大旅客带去便捷与温暖。

五四青年奖章集体事迹材料8

支行积极响应市级机关及团市委开展“青年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝聚人心、激发职工奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，取得了显著的成效，最近被评为市级“青年文明号”，银行创建青年文明号材料。

支行共有员工17名，平均年龄三十三岁，而且行长是商业银行最年轻的支行行长之一，正是这样一家年轻的支行和这么一支年轻的队伍，开展业务不到两年以来，创下了骄人的业绩，不仅月月超额完成总行下达的任务指标，而且在创建“青年文明号”的历程中开辟了一条具有自身特色的新路。

狠抓思想教育和制度建设，长期以来，支行在员工中广泛深入地开展了以遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导岗位奉献，要求员工做到“以品德立身，以技能立业”。支行把每周二定为“学习日”，从不间断，使全支行员工的政治理论学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。把开展创建“青年文明号”活动作为学习“三个代表”、实践“三个代表”的具体形式，响亮地提出了五个“一流”的创建思路，即“一流的管理水平、一流的服务效率、一流的创新能力、一流的资产质量、一流的经营效益”，成立了由支行长任组长的创建工作领导小组，结合支行实际情况，制定了《创建“青年文明号”实施方案》、《创建“青年文明号”台帐》、《员工文明行为规范》等一系列规章制度，使创建活动规范化、科学化，做到人人了解创建规章，人人明确各自责任，人人规范自己行为，人人为创建活动做出贡献。

超越自我不断创新

支行的发展史，其实就是一部不断创新突破、不断超越自我的历史。支行凝聚广大青年员工的聪明才智，以“敢为天下先”的精神，以“敢吃第一只螃蟹”的雄心，积极探索，大胆尝试，进行了一系列的改革创新，努力实现“人无我有、人有我优、人优我新”的思想理念，时时事事争在全行的前头：与小区物业管理开展合作;开展银企联谊会;实施大堂经理制;开辟重点客户接待室;在营业厅内播放背景音乐……创新拓宽了业务新领域，创新走活了全行一盘棋，创新带来了支行翻天覆地的变化，截止到目前，支行对公业务开户数比年初翻了一番，黄金客户大幅增加，营销客户超额完成任务，各项经营指标均创历史最好水平，这一系列的创新不仅为支行带来了巨大的经济效益，而且树立了商业银行良好的外部形象。

强化服务加强学习赢得客户

支行针对银行作为服务性行业的特点，牢固树立“客户是上帝”的观念，从抓好服务质量入手，努力把文明优质服务送给每一个客户，在员工中提倡依靠“三心”赢得客户，即：用诚心的服客户、用细心的服务感动客户、用耐心的服务吸引客户。就是靠着这种诚心、耐心和细心的服务，吸引着客户，支行的存款向插了翅膀一样，平均以每月1000万的速度递增，创造了惊人的业绩。支行还利用自身的特点和优势，在客户理财、服务方式等方面进行了大胆的创新，开辟了重点客户接待室，实行大堂经理制和首问负责制，增进了银行与客户之间的距离。

开展优质文明服务，关键是要拥有过硬的业务技能和水平，为此，支行始终把业务技能训练和业务知识学习放在重要的位置抓紧抓实，坚持考核，并引入奖惩机制，使每位员工增强了危机感，自觉地把压力变为动力，如今，努力学习、不断钻研已经成为全支行员工的自觉行动，尊重知识、热爱学习在支行蔚然成风

有一个明确的创建目标，有总行党组的大力支持，有一个灵活的创建机制，有一支高素质的员工队伍，是运行创建“青年文明号”的扎实基矗“海阔凭鱼跃，是高任鸟飞”，是这个时代给予了我们这群幸运的年轻人广阔的舞台。争创“青年文明号”不是目的，只是一个过程，我们要在争创的过程中，自己觉得工作有了目标，做人有了方向，这才是“青年文明号”追求的最高境界。

五四青年奖章集体事迹材料9

营业所是从1998年初开展创建“青年文明号”活动的，1999年被农行分行、共青团农行分行委员会授予省级“青年文明号”，至今已连续6年保持这一殊荣。创建活动的开展，为营业所各项业务的发展插上了腾飞的翅膀。～年度荣获儋州市支行“先进单位”称号，～年度荣获“先进集体”称号，～年第一季度荣获“‘迎新春’优质服务活动竞赛储蓄存款第一名”称号。到～年底，营业所各项存款达到8082.6万元，比年初增长723万元，人均存款1154.6万元;账面利润238万元，比年初增长17万元，人均创利34万元。以创建活动为契机，塑造优秀的人才，打造优秀的团队，营造一流的信誉，创造一流的效益──这就是营业所的发展之路。

一、加强日常教育，塑造优秀的人才

人才兴，则农行兴。不断学习，不断充实自己的知识结构，以适应激烈的竞争的需要，是营业所每位员工向自己提出的标准之一。多年来，营业所的青年员工一直保持在80%左右，在创建活动中，营业所加强对员工的培养，通过采取以老带新、技能测试、岗位竞争等措施，铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。他们朝气蓬勃，都有成才的愿望;同时，农行的发展也需要一大批有才能的青年。

欧阳智是～年调来营业所的一名小伙子，他一来便感受到了营业所人才济济的竞争氛围。于是，他虚心拜师请教，经常加班加点苦练业务。有一段时间，他业务处理速度老是提不上去，不仅自己着急，连与他临柜的员工陈青也急得不得了。陈青认真帮助他分析原因，不厌其烦的手把手的指点，由于忙于练业务，近在8公里的家，一个星期也难得回一次，功夫不负有心人，欧阳智的进步很快，现在是营业所的业务骨干。

陈方是营业所的坐班主任兼主管会计，由于他忙于经常加班加点工作及练业务，家住营业厅四楼上的他，也不多陪娇妻一会。难怪有一回他的妻子向所里的同志打听：“你们上班一天几小时?”。不过，令人欣慰的是，当他的妻子知到事情的原委后，更加支持他的工作，他多次获得支行评选的“先进个人”称号。

营业所员工的素质就是在这样的“熔炉”中“炼”出来的。在营业所工作的员工，可以说人人都是“岗位标兵”或复合型的“技术能手”，其中先后有3人获得省行授予的“青年岗位能手”称号。从营业所出去的人员个个都是各单位里的业务骨干，营业所成了名符其实的人才培养基地。

二、讲求无私奉献，打造优秀团队

能否打造一支优秀的团队，“领头雁”是十分关键的。营业所现任主任何青同志就是一个出色的“领头雁”。何青同志是一位年轻的优秀干部，在营业所里处处率先垂范，为人师表。他一年到头极少休星期天，不是靠在单位工作就是在外面公关业务。他到调到营业所后，为了能在工作上有所建树，他曾3次推迟婚期，这不单让女友着急，年迈的双亲也三番五次地催促说：“年龄也大了，又有合适的对象，到底你还等什么?”，一向对双亲言听计从的他，此时总是以上班地点离家远，不方便为由推托。

在何青同志的带领下，营业所的员工形成了“人心齐、士气旺、干劲足”的好局面。有一次，国营xx地区农场在下午差不多下班的时候从外地打了笔钱到帐上，农场的领导说：这是一笔被拖欠已久的货款，农场工人也等着这笔款发工资，为了工人的生活和企业的信誉，要求第二天发到工人的帐户上。这是一宗3000多户的代理业务，为了营得企业的信任，所主任何青得知这一信息后，不顾感冒头疼，亲自带员工，立即投入到工作中。晚上，他们简单地吃点快餐充饥，继续争分夺秒地工作。当数据录入完成时已是晚上12点多钟。第二天，当工人们高高幸幸地领着工资回去时，农场领导不无感慨地说：“农行的同志不愧是我们的‘铁哥们’!”。任务完成得好当然让人高兴，但其间表现出来的团队精神更是让人激动。陈青的儿子才5岁，她本该下午6点钟到幼儿园去接儿子回家的，但忙于要作她把这事给忘了。等幼儿园的老师不得已便把孩子送到单位门口时，她才想起她的对象那天下午也突然有事出差了，但忘了委托别人去接孩子。可接下来，问题又来了：单位的工作还没干完，孩子该怎么办?同事陈方说：“不要紧，我让我老伴先接他上我家先”。营业所就是这么一个团体：各有各的家，单位也是一个家。

三、搞好创建活动，营造一流的信誉

没有信誉就没有一切。讲求诚信和责任，营造一流的信誉，是营业所开展创建活动的一个主题。～年10月的一天，xx地区农场前卫队的一位小伙子拿着一张存单，急匆匆地赶来营业所要求办理密码挂失，然后取钱。可营业人员一问，存单上的名字不是他本人的，而是他哥的，当营业人员向他解释说密码挂失非得本人来办理不可，小伙了急了，他说他哥患脑溢血，半身不遂，忘了密码，目前又急着要钱去买药。本着为客户负责和维护农行的信誉着想，所主任何青各业务人员李敏带上《挂失申请书》跟着小伙了亲自登门服务，当这位患病的客户郑重地签下他的名字后，感激地握着xx地区所两位同志的手。尽管是1000元的存单，但营业所的同志始终奉行的是“客户至上，信誉第一”的宗旨。

营业所还有一位姓蔡的客户，是位退休老工人，性格倔强。有一次，她突然到营业所大骂说营业人员贪污了她的钱，一个劲地骂了许多不干净的话，任凭怎么你怎么劝阻和解释，她就不理，使一些不明～的客户误以为真，引起了非议。员工只能忍辱负重询，经过会计副主管张莉再三劝阻，并深入了解，后来她说她儿子帮她拿400元钱来农行存，她儿了回去说钱存进农行了，但农行的人没给他存折，所以她认为农行的人贪了她的钱。正好营业员吴华认识她儿了，就上门去了解情况，她儿子最终承认是他把他老妈的钱拿去赌了，而没去农行存，但又怕老妈责怪，所以撒了个谎。蔡老太后来还到营业所向营业人员赔理道歉。这件事情的～解决，不仅消除了不良影响，而且得到了广大客户和当地群众的好评。

四、搞好创建活动，创造一流的效益

创建“青年文明号”活动的落脚点在于提高经营效益。几年来，营业所依托创建“青年文明号”活动，不断拓展客户，不断扩大市场份额，使办事处的经营效益稳步增长。

营业所的同志们时刻不忘自己是“青年文明号”的一员，大家利用集体的智慧，群策群力，攻下了一个又一个“黄金客户”。营业所地处海南省国营xx地区农场场部，由于近两年来，国内天然胶价格持续上扬，各地收胶老板蜂拥而至。有一次，营业员李敏听说有位上海刘姓老板，带一大笔钱来收胶，就上门去做工作，没想被人家“轰”了出来，人家怕是骗了，因为只有骗子和小偷经常紧盯别人的钱兜。第二天，何青和李敏再次登门拜访，进一步表明身份，并给刘老板介绍营业所庞大的客群，以我们和客户的关系可于为他联系卖方客户提供便利。片刻间，刘老板被我们火一般的热情和锲而不舍的精神感动了，仅过两天他就在营业所开了帐户，并在营业所认识了他第一批生意伙伴，此后生意来越红火，也与营业所结下了深厚的友谊，成为营业所一个忠实的“黄金客户”。

营业所是平凡的，营业所的7位员工是平凡的，不平凡的是在这5年的创建“青年文明号”的活动中，他们始终自觉地将困难作为一种锻炼和磨练，与时俱进，保持“青年文明号”的风采。

五四青年奖章集体事迹材料10

女，32岁，共产党员。2007年毕业于首都医科大学，现任主治医师。她立志成为一名优秀的医生，一名患者信赖的医生，一名尽可能为患者解除痛苦的医生。六年来她始终奋斗在临床医疗工作的第一线，不畏辛苦，尽职尽责，成为患者最信赖的呼吸内科主治医师。她苦练医学本领，钻研科学技术，带领建立了支气管哮喘规范化诊治、睡眠呼吸障碍诊治等重要学科点。她立足于服务民航，锐意创新，开展飞行疲劳研究。自2009年连续4年共7次得到国家自然科学基金、民航局科技项目等资助，在国内外核心期刊发表论著10余篇;并受邀在2013年第61届国际航空航天学术年会上做专题报告。如此突出的成绩在我国民航医疗卫生系统首屈一指;在全国医疗卫生系统也名列前茅。2012年刘毅同志获得全国民航青年岗位能手称号。同年被中华医学会聘任为《国际呼吸杂志》通讯编委。

立志做一名优秀的医生

2007年同志在呼吸病学国家重点专科–首度医科大学附属北京朝阳医院呼吸内科完成硕士研究生学习;从师于我国著名呼吸病学专家教授。正是在这所国内最高水平的呼吸专科学习的机会，为她的工作和人生奠定了坚实的基础。从那时起，她的梦想就是做一名优秀的医生，做患者最信赖的医生，为患者解除痛苦。毕业以后，同志来到民航总医院呼吸内科。首先轮转的科室就是呼吸重症监护病房。这里都是危重患者，工作紧张而又劳累。可她总是神采奕奕，精神焕发，用一双会说话的眼睛给患者带来很多安慰。在应对甲型H1N1流感等社会突发公共卫生事件中义无反顾，时刻不忘救死扶伤的使命，无微不至地守护那些生命垂危的病人，鼓励他们对未来要充满信心，顽强地战胜疾病。

追求梦想，勤学实干

要想成为一名优秀的医生，仅有一腔热情是远远不够的。要在书籍中不断汲取知识和养料，要在实践中不断增长才干，砥砺品质。六年来刘毅同志阅读了《实用内科学》、《协和呼吸病学》、《戴维森内科学》、《西氏内科学》、《呼吸系统疾病诊治临床思维》等多本书籍。工作之余，最常在图书馆看到她的身影。六年来对待每一位病人，她都能做到认认真真检查、详详细细解说、兢兢业业施诊。2007年底，钱效森主任找她谈话，让她去学习睡眠呼吸疾病诊疗技术并逐步建立睡眠医学中心。睡眠呼吸医学是一门新兴的学科，国内还没有系统的教育体系。对于她这样一个刚刚参加工作的年轻医生，这无疑是一个巨大的挑战。她通过阅读国外文献，向北京多家睡眠医学中心虚心学习，终于在半年左右的时间里熟练掌握了睡眠呼吸障碍疾病的诊治技术，成功地建立了规范化诊治的睡眠医学中心。2010年同志专程赴香港中文大学威尔逊亲王医院学习睡眠呼吸障碍的诊治。记得有位25岁的体重290斤的小伙子来睡眠中心就诊，他常常发现自己突然不会呼吸了，因此非常苦恼。他曾在北京某三甲医院诊断为重度睡眠呼吸暂停综合征，需要长期使用呼吸机治疗。刘毅大夫接诊该患者后，仍然认真地为该病人再次进行多导睡眠呼吸监测。她出人意料地发现病人确实有呼吸暂停情况，但几乎每次出现呼吸暂停病人都能察觉;这不同于一般意义上的睡眠呼吸暂停事件。经过阅读文献，组织呼吸病学及心理学专家会诊，该患者最终被诊断为心因性呼吸调节障碍。经过多次心理疏导治疗，该患者已经成功地摆脱了呼吸机。痊愈后，小伙子激动地流下眼泪，感谢刘毅大夫让他恢复了自由地生活。正是勤学和实干让她积累了更多经验，在解决临床问题时更加得心应手。

服务民航，锐意创新

承担着民航系统干部职工的医疗、保健、健康检查和航空疾病的`研究工作。以为骨干的睡眠中心从成立开始，就在思考如何利用现有的医疗卫生资源更好地服务民航，如何发展有民航特色的医疗服务。众所周知，飞行员是保证飞行安全的关键。随着国内外航运业务的迅猛发展，飞行疲劳问题日益突出，容易引起判断失误，甚至导致严重的飞行事故。及时判断飞行人员的能力状态，有效缓解飞行疲劳，对保证飞行安全，预防飞行事故有着十分重要的意义。以此为入手点，以刘毅同志为研究骨干的课题组选用持续认知操作任务构建了飞行认知疲劳模型，从主观评定、EEG和ERPs等方面对飞行认知疲劳进行了研究，探讨飞行疲劳产生的生理心理机制，并着力开发飞行疲劳实时监控预警系统。该项目获得国家自然科学基金以及民航局科技项目资助，开创了我国民航医疗卫生系统临床医学与基础研究相结合的先河。这也是我国唯一一个能完成飞行认知功能评价的临床医学中心。凭借突出的成绩。2013年刘毅同志受邀在第61届国际航空航天学术年会上做飞行疲劳研究专题报告;其研究成果得到国际同行的广泛关注。

作为一名优秀青年医生，立足岗位，服务民航，勇挑重担，苦练技能，实干兴业，激情创新，是我们着力推荐的“最美青工”。

五四青年奖章集体事迹材料11

xx半岛，有这样一个团队，他们正在挥洒着汗水，用热情突击着一个个任务，用激情打响了一场场战役。用行动兑现着承诺，用能力证明着自身的价值。这就是中国石化集团第四建设公司福建xx项目的青年突击队。

2017年2月，福建xx腾龙px装置的建设拉开了序幕，同时诞生了中石化四公司福建xx项目青年突击队，在工程建设中，四公司人以积极进取的精神、科学严谨的态度，带头发扬不怕苦、不怕累的工作作风，发扬大庆精神、铁人精神，以实际行动践行“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能学习、特别能创造“的青年突击队精神，打造了当代青年的新风貌，展现了青年的新风采！

2017年9月，中石化四公司福建xx项目青年突击队员在成立及授旗仪式上庄严宣誓：我志愿加入青年突击队，积极响应组织号召，坚决履行青年突击队员的职责，在急难险重的任务面前，敢为人先，勇于奉献，安全优质的完成任务。对青年突击队们来说，既是考验，也是意志的磨炼。他们在一个个急、难、险、重的任务面前冲在前，在一个个脏活、累活面前冲在前，面对一道道难题，他们攻坚啃硬跑在前，用青春和热血证明着自己。

在芳烃装置施工现场，青年突击队员们在项目总工胡玉良的带领下热火朝天地大干。基础施工，防腐保温，地管焊接，大件吊装。

大体积混凝土施工向来都是土建施工的重中之重，技术含量高，施工难度大。在困难面前突击队员们发挥了铁军的.战斗力，芳烃43单元构301基础，长40米、宽20米、高3米，钢筋500吨，混凝土2400m，是大体积混凝土的典型代表。从地平方线，到基坑开挖，再到钢筋绑扎，倾注了突击队员们的无数心血，成功就在眼前，却遭遇了近五十年最大台风“鲶鱼“的袭击，基坑冲毁了，钢筋被埋了，甚至项目办公室都被毁于一旦。面对巨大的打击，突击队员们没有被打-倒，他们挺过来了，项目重建，恢复生产只用了14天。由于钢筋已经绑扎，无法用机械开挖基坑，这时又是青年突击队挺身而出，他们钻进绑好的钢筋中用铁锹一点一点的把沙土铲出去，又把破坏的钢筋重新绑好。终于在11月3日，构301大体积混凝土可以浇筑了，同时又迎来了新的挑战，2400m?混凝土连续浇筑48小时，突击队员们就一眼未合的干了48个小时。豆大的汗珠流下来，落到地上瞬间化为乌有，他们不曾留意，只是机械的操作着，密切的配合着。一切是那么的衔接，又是那么的有序。

工程依然紧张有序的进行，12月16日，挑战再一次降临，亚洲第一高塔，腾龙芳烃xx项目最核心设备二甲苯再蒸馏塔进行吊装，标志着xx项目重件设备进入安装高峰期。随着吊装工作的开始，长120米、直径12.35米、重1500吨的二甲苯再蒸馏塔吊到半空中。该蒸馏塔是需要通过2500吨塔式龙门吊与1600吨履带吊装机相互配合，每小时只能吊起约6至8米，整个吊装过程大约需要近18个小时。

这短短的是18小时，对幕后操作的青年突击队员来说却是艰难的，从准备到吊装用了整整一个月的时间，龙门吊搭建，吊车调试，以及措施演习，他们辛辛苦苦的一个月吃住在现场，生怕这最后的18小时发生意外，在他们的努力之下成功吊装。

还有许许多多的青年突击队员们，他们身先士卒，勇于奉献。类似的事例还有很多，这就是我们的青年人，我们的突击队员，他们时刻准备着，随时听从组织的召唤，哪里艰苦就到哪里去，哪里需要就冲向哪里，他们用行动为工程增添了一道道美丽的风景，为“安全施工、文明施工、绿色施工“充分发挥先锋模范作用。