国有企业管理制度 国有企业管理规定

国有企业管理制度

国有企业作为国民经济的重要支柱，其健康发展关系到国家经济安全和社会稳定。《国有企业管理制度》是规范国有企业经营行为，提高国有资产运营效率，防止国有资产流失的重要保障。完善的管理制度能够促进国有企业建立现代企业制度，增强市场竞争力，更好地服务于国家战略。《社区服务计划》作为国有企业履行社会责任的重要方式，体现了国有企业对社会的回馈与担当。本文将呈现几篇不同侧重的《国有企业管理制度》范文，旨在为国有企业管理实践提供参考。

篇一：《国有企业财务管理制度》

第一章 总则

第一条 为规范企业财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，维护国有资产安全和完整，根据有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业及其所属各单位。

第三条 财务管理的基本任务和内容：

（一） 建立健全财务管理体系，规范财务工作流程，确保财务信息的真实、准确、完整。

（二） 依法组织收入，努力节约支出，提高经济效益。

（三） 合理配置财务资源，加强资金管理，提高资金使用效率。

（四） 建立健全内部控制制度，防范财务风险，保障资产安全。

（五） 开展财务分析，进行经济预测，为经营决策提供依据。

（六） 加强财务监督，维护财经纪律，严肃财经法纪。

第二章 预算管理

第四条 企业实行全面预算管理，包括经营预算、资本预算和财务预算。

第五条 预算编制应遵循以下原则：

（一） 全面性原则：所有经济活动纳入预算范围。

（二） 统一性原则：预算编制依据统一的会计政策和方法。

（三） 可行性原则：预算目标合理可行，措施切实有效。

（四） 效益性原则：预算安排有利于提高经济效益。

第六条 预算编制程序：

（一） 企业根据发展战略和经营目标，确定预算目标。

（二） 各部门根据预算目标，编制本部门的预算草案。

（三） 财务部门汇总各部门预算草案，编制企业总预算草案。

（四） 经企业管理层审议通过后，形成企业正式预算。

第七条 预算执行：

（一） 各部门应严格按照预算执行，不得随意调整预算。

（二） 预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算，应经企业管理层批准。

（三） 财务部门应定期对预算执行情况进行分析和评估，及时发现问题并提出改进措施。

第八条 预算考核：

（一） 企业应建立健全预算考核体系，将预算完成情况纳入绩效考核。

（二） 预算考核结果应与员工的薪酬、晋升挂钩。

第三章 资金管理

第九条 企业应加强资金集中管理，优化资金配置，提高资金使用效率。

第十条 资金管理的主要内容：

（一） 现金管理：严格控制现金收支，减少现金持有量。

（二） 银行存款管理：加强银行账户管理，定期核对银行存款余额。

（三） 应收账款管理：加强应收账款催收，缩短应收账款周转期。

（四） 存货管理：优化存货结构，减少存货积压。

（五） 对外投资管理：审慎进行对外投资，加强投资风险评估。

第十一条 企业应建立健全资金审批制度，严格控制资金支出。

第十二条 企业应加强资金使用监督，定期对资金使用情况进行审计。

第四章 成本费用管理

第十三条 企业应加强成本费用管理，降低成本费用，提高盈利能力。

第十四条 成本费用管理的主要内容：

（一） 成本核算：建立健全成本核算体系，准确核算产品成本。

（二） 费用控制：严格控制各项费用支出，减少浪费。

（三） 成本分析：定期进行成本分析，找出成本控制的薄弱环节。

（四） 成本考核：将成本控制目标纳入绩效考核。

第十五条 企业应建立健全成本费用预算制度，合理控制各项成本费用。

第十六条 企业应加强节能降耗工作，降低能源消耗，减少环境污染。

第五章 收入管理

第十七条 企业应加强收入管理，确保收入的真实、合法、完整。

第十八条 收入管理的主要内容：

（一） 销售收入管理：加强销售合同管理，及时收取销售款项。

（二） 其他收入管理：规范其他收入的确认和核算。

（三） 收入分配管理：合理分配企业收入，维护各方利益。

第十九条 企业应建立健全收入考核制度，将收入完成情况纳入绩效考核。

第六章 资产管理

第二十条 企业应加强资产管理，维护国有资产安全和完整。

第二十一条 资产管理的主要内容：

（一） 固定资产管理：加强固定资产购置、使用、维护和报废管理。

（二） 无形资产管理：加强无形资产的评估、使用和保护管理。

（三） 流动资产管理：加强流动资产的清查、盘点和保管管理。

第二十二条 企业应建立健全资产清查制度，定期对资产进行清查盘点。

第二十三条 企业应加强资产评估管理，确保资产评估的客观、公正。

第七章 会计核算

第二十四条 企业应按照国家统一的会计制度进行会计核算。

第二十五条 会计核算的主要内容：

（一） 设置会计科目：根据企业实际情况设置会计科目。

（二） 填制会计凭证：按照会计准则填制会计凭证。

（三） 登记会计账簿：按照会计准则登记会计账簿。

（四） 编制财务报表：按照会计准则编制财务报表。

第二十六条 企业应建立健全会计档案管理制度，妥善保管会计档案。

第八章 财务报告

第二十七条 企业应按照国家统一的会计制度编制财务报告。

第二十八条 财务报告包括：

（一） 资产负债表。

（二） 利润表。

（三） 现金流量表。

（四） 所有者权益变动表。

（五） 财务报表附注。

第二十九条 企业应定期向有关部门报送财务报告。

第九章 内部控制

第三十条 企业应建立健全内部控制制度，防范财务风险。

第三十一条 内部控制的主要内容：

（一） 授权批准控制：明确各项经济业务的授权批准程序。

（二） 不相容职务分离控制：将不相容职务分离，形成相互制约。

（三） 会计系统控制：建立健全会计系统，确保会计信息的真实、准确、完整。

（四） 财产保护控制：建立健全财产保护制度，防止资产流失。

（五） 预算控制：严格执行预算，防止超预算支出。

（六） 风险管理：加强风险评估，制定风险应对措施。

第三十二条 企业应定期对内部控制制度进行评估，及时发现问题并改进。

第十章 财务监督

第三十三条 企业应加强财务监督，维护财经纪律，严肃财经法纪。

第三十四条 财务监督的主要内容：

（一） 会计监督：监督会计信息的真实、准确、完整。

（二） 预算监督：监督预算的执行情况。

（三） 资金监督：监督资金的使用情况。

（四） 成本费用监督：监督成本费用的控制情况。

（五） 资产监督：监督资产的安全和完整。

第三十五条 企业应建立健全内部审计制度，定期对财务活动进行审计。

第十一章 附则

第三十六条 本制度由企业财务部门负责解释。

第三十七条 本制度自发布之日起施行。

篇二：《国有企业投资管理制度》

第一章 总则

第一条 为规范企业投资行为，防范投资风险，提高投资效益，根据有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业及其所属各单位。

第三条 本制度所称投资，是指企业以货币、实物、无形资产等方式，直接或间接进行的，旨在获取未来收益的经济活动，包括但不限于以下内容：

（一） 固定资产投资：新建、改建、扩建项目。

（二） 股权投资：购买其他企业股权，设立合资、合作企业。

（三） 债券投资：购买各类债券。

（四） 金融衍生品投资：参与金融衍生品交易。

（五） 其他投资：经企业管理层批准的其他投资活动。

第四条 投资管理应遵循以下原则：

（一） 战略性原则：投资活动应符合企业发展战略，服务于企业经营目标。

（二） 效益性原则：投资活动应具有良好的经济效益，实现投资回报最大化。

（三） 风险性原则：投资活动应充分考虑风险因素，采取有效措施防范风险。

（四） 审慎性原则：投资决策应经过充分论证和评估，避免盲目投资。

（五） 规范性原则：投资活动应符合国家法律法规和企业内部管理制度。

第二章 投资决策

第五条 投资决策机构：

（一） 企业管理层是企业投资决策的最高机构，负责审议批准重大投资项目。

（二） 企业投资管理部门负责组织投资项目的可行性研究、评估和论证，提出投资建议。

（三） 企业其他相关部门应根据职责分工，参与投资项目的评估和论证。

第六条 投资决策程序：

（一） 项目建议：由相关部门或单位提出投资项目建议书，内容包括项目背景、目标、投资规模、预期效益等。

（二） 可行性研究：由投资管理部门组织进行可行性研究，对项目的技术、经济、市场、法律等方面进行全面分析。

（三） 投资评估：由投资管理部门组织进行投资评估，对项目的风险、收益、现金流等方面进行评估。

（四） 投资论证：由投资管理部门组织专家进行投资论证，听取各方意见，形成最终投资建议。

（五） 决策审批：投资管理部门将投资建议报送企业管理层审批，经审批通过后方可实施。

第七条 投资决策应考虑以下因素：

（一） 市场前景：项目的市场需求、竞争状况、发展趋势。

（二） 技术可行性：项目的技术成熟度、技术风险、技术创新。

（三） 经济效益：项目的投资回报率、投资回收期、净现值。

（四） 财务风险：项目的资金来源、融资成本、偿债能力。

（五） 法律风险：项目涉及的法律法规、合同条款、知识产权。

（六） 社会风险：项目对环境、社会、公众的影响。

第三章 投资实施

第八条 投资项目实施管理：

（一） 项目管理部门负责组织项目的具体实施，包括项目设计、招标采购、施工建设、竣工验收等。

（二） 财务部门负责项目的资金管理，包括资金筹集、资金支付、成本控制等。

（三） 审计部门负责项目的审计监督，包括项目招投标、合同签订、资金使用等。

第九条 投资项目变更管理：

（一） 项目实施过程中，如需变更项目内容、投资规模、进度计划等，应经企业管理层批准。

（二） 项目管理部门应及时将项目变更情况报送投资管理部门和财务部门。

第十条 投资项目风险管理：

（一） 项目管理部门应加强项目风险管理，制定风险应对措施，及时处理风险事件。

（二） 投资管理部门应定期对项目风险进行评估，提出风险预警。

第四章 投资后评价

第十一条 投资后评价：

（一） 项目竣工验收后，投资管理部门应组织进行投资后评价，对项目的实际效益、风险、经验教训进行总结。

（二） 投资后评价应包括以下内容：

1. 项目目标实现情况。

2. 项目经济效益和社会效益。

3. 项目风险控制情况。

4. 项目管理经验和教训。

第十二条 投资后评价结果应用：

（一） 投资后评价结果应作为后续投资决策的重要参考依据。

（二） 投资后评价结果应与项目管理人员的绩效考核挂钩。

第五章 投资监督

第十三条 投资监督机构：

（一） 企业审计部门负责对投资活动进行审计监督。

（二） 企业纪检监察部门负责对投资活动进行纪律监督。

第十四条 投资监督内容：

（一） 投资决策程序是否合规。

（二） 投资资金使用是否规范。

（三） 投资项目实施是否有效。

（四） 投资项目效益是否达到预期。

第十五条 投资违规责任：

（一） 对于违反本制度的行为，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚、行政处分等处理。

（二） 对于造成国有资产损失的，依法追究相关责任人的法律责任。

第六章 附则

第十六条 本制度由企业投资管理部门负责解释。

第十七条 本制度自发布之日起施行。

篇三：《国有企业人力资源管理制度》

第一章 总则

第一条 为规范企业人力资源管理，建立健全人才选拔、培养、使用、激励和约束机制，提高人力资源管理水平，根据有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业及其所属各单位。

第三条 人力资源管理应遵循以下原则：

（一） 以人为本原则：尊重员工，关心员工，依靠员工。

（二） 公平公正原则：公开招聘，公平竞争，公正评价。

（三） 绩效优先原则：以业绩为导向，鼓励优秀人才脱颖而出。

（四） 发展提升原则：为员工提供发展机会，提升员工职业能力。

（五） 依法管理原则：遵守国家法律法规，维护员工合法权益。

第二章 招聘管理

第四条 招聘管理：

（一） 招聘计划：根据企业发展战略和岗位需求，制定年度招聘计划。

（二） 招聘渠道：通过校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种渠道招聘人才。

（三） 招聘流程：

1. 发布招聘信息：明确岗位职责、任职要求、薪酬待遇等。

2. 简历筛选：根据岗位要求筛选简历。

3. 笔试面试：对符合条件的应聘者进行笔试和面试。

4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查。

5. 体检：组织拟录用人员进行体检。

6. 录用：与符合条件的人员签订劳动合同。

第五条 招聘要求：

（一） 公开透明：招聘过程公开透明，接受监督。

（二） 择优录取：根据应聘者的综合素质，择优录取。

（三） 回避制度：招聘过程中实行回避制度，防止出现不正之风。

第三章 培训管理

第六条 培训管理：

（一） 培训计划：根据企业发展战略和员工职业发展需要，制定年度培训计划。

（二） 培训内容：包括岗前培训、在职培训、管理培训、专业技能培训等。

（三） 培训形式：包括内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。

（四） 培训评估：对培训效果进行评估，不断改进培训内容和方式。

第七条 培训要求：

（一） 全员培训：企业员工应接受必要的培训。

（二） 针对性培训：根据员工岗位和发展需要，提供有针对性的培训。

（三） 学以致用：鼓励员工将所学知识应用于实际工作。

第四章 绩效管理

第八条 绩效管理：

（一） 绩效目标：根据企业发展战略和岗位职责，制定绩效目标。

（二） 绩效考核：定期对员工进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、职务晋升、培训发展的重要依据。

（三） 绩效反馈：及时向员工反馈绩效考核结果，帮助员工改进工作。

（四） 绩效改进：根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，提高员工绩效水平。

第九条 绩效考核方法：

（一） 目标管理法：根据岗位职责，设定可量化的绩效目标。

（二） 关键绩效指标法：选取对企业经营目标实现有重要影响的关键绩效指标。

（三） 行为锚定等级评价法：根据员工的行为表现，进行等级评价。

第十条 绩效考核要求：

（一） 客观公正：绩效考核应客观公正，避免主观因素干扰。

（二） 及时反馈：绩效考核结果应及时反馈给员工，帮助员工改进工作。

（三） 持续改进：根据绩效考核结果，不断改进绩效管理体系。

第五章 薪酬福利管理

第十一条 薪酬福利管理：

（一） 薪酬体系：建立科学合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。

（二） 薪酬调整：根据员工绩效考核结果、市场薪酬水平、企业经营效益等因素，定期进行薪酬调整。

（三） 福利待遇：为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、健康体检等。

第十二条 薪酬福利原则：

（一） 内部公平：同等岗位、同等能力、同等贡献的员工，薪酬水平应基本一致。

（二） 外部竞争：薪酬水平应具有市场竞争力，吸引和留住人才。

（三） 激励有效：薪酬水平应与员工绩效挂钩，激励员工提高工作积极性。

第六章 劳动关系管理

第十三条 劳动关系管理：

（一） 劳动合同：与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

（二） 劳动纪律：建立健全劳动纪律，规范员工行为。

（三） 劳动争议处理：建立健全劳动争议处理机制，及时化解劳动争议。

（四） 离职管理：规范离职程序，妥善处理离职事宜。

第十四条 劳动关系要求：

（一） 依法用工：遵守国家劳动法律法规，维护员工合法权益。

（二） 民主管理：实行民主管理，听取员工意见和建议。

（三） 和谐稳定：构建和谐稳定的劳动关系，促进企业发展。

第七章 附则

第十五条 本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十六条 本制度自发布之日起施行。

篇四：《国有企业安全生产管理制度》

第一章 总则

第一条 为加强企业安全生产管理，预防和减少安全生产事故，保障员工生命安全和健康，维护企业财产安全，根据有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业及其所属各单位。

第三条 安全生产管理应遵循以下原则：

（一） 安全第一、预防为主、综合治理。

（二） 管生产必须管安全。

（三） 谁主管、谁负责。

（四） 全员参与、持续改进。

第二章 安全生产责任制

第四条 企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。

第五条 企业分管安全生产的负责人对本企业的安全生产工作负直接领导责任。

第六条 企业其他负责人对分管范围内的安全生产工作负领导责任。

第七条 企业各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任。

第八条 企业各岗位人员对本岗位的安全生产工作负岗位责任。

第九条 企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任，并进行考核。

第三章 安全生产管理机构及人员

第十条 企业应设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

第十一条 安全生产管理机构的主要职责：

（一） 组织开展安全生产宣传教育和培训。

（二） 组织开展安全生产检查和隐患排查治理。

（三） 组织制定和完善安全生产管理制度和操作规程。

（四） 组织开展安全生产风险评估和应急预案演练。

（五） 负责安全生产事故的调查和处理。

第十二条 安全生产管理人员应具备相应的专业知识和管理能力，并取得安全生产资格证书。

第四章 安全生产规章制度

第十三条 企业应建立健全安全生产规章制度，包括：

（一） 安全生产责任制。

（二） 安全生产教育培训制度。

（三） 安全生产检查制度。

（四） 隐患排查治理制度。

（五） 特种作业人员管理制度。

（六） 劳动防护用品管理制度。

（七） 设备设施安全管理制度。

（八） 危险化学品安全管理制度。

（九） 应急管理制度。

第十四条 企业应定期对安全生产规章制度进行评估和修订，确保其符合法律法规和企业实际情况。

第五章 安全生产教育培训

第十五条 企业应对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。

第十六条 安全生产教育培训内容包括：

（一） 国家安全生产法律法规。

（二） 企业安全生产规章制度。

（三） 岗位安全操作规程。

（四） 事故案例分析。

（五） 应急救援知识。

第十七条 特种作业人员必须经过专门培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

第十八条 新员工必须经过岗前安全培训，合格后方可上岗作业。

第六章 安全生产检查与隐患排查治理

第十九条 企业应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第二十条 安全生产检查包括：

（一） 日常检查：由岗位人员进行日常检查。

（二） 定期检查：由安全生产管理人员进行定期检查。

（三） 专项检查：针对特定安全问题进行专项检查。

（四） 季节性检查：根据季节特点进行季节性检查。

第二十一条 企业应建立健全隐患排查治理制度，对发现的安全隐患进行登记、评估、治理、验收和销案。

第二十二条 对于重大安全隐患，企业应立即停产停业，进行治理，经验收合格后方可恢复生产。

第七章 设备设施安全管理

第二十三条 企业应加强设备设施安全管理，确保设备设施安全可靠运行。

第二十四条 设备设施安全管理包括：

（一） 设备设施的购置、安装、调试、验收、使用、维护、保养、改造和报废。

（二） 设备设施的安全操作规程。

（三） 设备设施的定期检查和维护。

（四） 设备设施的安全防护装置。

第二十五条 特种设备必须经过特种设备检验检测机构检验合格后方可使用。

第八章 劳动防护用品管理

第二十六条 企业应为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。

第二十七条 劳动防护用品包括：

（一） 安全帽。

（二） 防护眼镜。

（三） 防护手套。

（四） 防护鞋。

（五） 防尘口罩。

（六） 防毒面具。

（七） 防护服。

（八） 其他必要的劳动防护用品。

第二十八条 企业应建立健全劳动防护用品管理制度，包括劳动防护用品的购置、发放、使用、维护和更换。

第九章 应急管理

第二十九条 企业应建立健全应急管理体系，包括：

（一） 应急预案。

（二） 应急组织。

（三） 应急设备。

（四） 应急培训。

（五） 应急演练。

第三十条 企业应根据自身特点，制定相应的应急预案，包括：

（一） 生产安全事故应急预案。

（二） 自然灾害应急预案。

（三） 公共卫生事件应急预案。

第三十一条 企业应定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。

第十章 事故管理

第三十二条 企业应建立健全事故管理制度，包括：

（一） 事故报告。

（二） 事故调查。

（三） 事故处理。

（四） 事故预防。

第三十三条 发生安全生产事故后，企业应立即启动应急预案，组织抢救，并及时向有关部门报告。

第三十四条 企业应配合有关部门进行事故调查，如实反映情况，不得隐瞒或者谎报事故。

第三十五条 企业应根据事故调查结果，认真吸取教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。

第十一章 附则

第三十六条 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。

第三十七条 本制度自发布之日起施行。

篇五：《国有企业党风廉政建设制度》

第一章 总则

第一条 为加强企业党风廉政建设，推进反腐败斗争深入开展，提高党的执政能力和拒腐防变能力，确保国有资产保值增值，根据《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和有关法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业各级党组织、全体党员和各级管理人员。

第三条 党风廉政建设工作必须坚持以下原则：

（一） 坚持党的领导，党要管党、从严治党。

（二） 坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。

（三） 坚持以人为本、执政为民。

（四） 坚持实事求是、求真务实。

（五） 坚持依靠群众、发扬民主。

第二章 党风廉政建设责任制

第四条 企业党委对本企业党风廉政建设工作负主体责任，党委书记是第一责任人，领导班子成员根据分工，对分管范围内的党风廉政建设工作负领导责任。

第五条 企业纪委是党内监督专责机关，履行监督执纪问责职责，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作。

第六条 企业各部门、各单位党组织对本部门、本单位党风廉政建设工作负直接责任，主要负责人是第一责任人。

第七条 企业各级党组织应将党风廉政建设工作纳入总体工作部署，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

第八条 企业各级党组织应建立健全党风廉政建设责任制，明确责任内容、责任主体、责任追究，并进行考核。

第三章 廉洁从业行为规范

第九条 企业党员领导干部应模范遵守党章党规党纪，带头廉洁从业，自觉接受监督，不得利用职权和职务上的影响为自己和他人谋取私利。

第十条 企业党员领导干部禁止有下列行为：

（一） 违反规定收受礼品、礼金、有价证券、支付凭证等财物。

（二） 违反规定从事营利活动，经商办企业。

（三） 违反规定兼任职务，获取报酬。

（四） 违反规定干预和插手建设工程项目承发包、土地使用权出让、政府采购等市场经济活动。

（五） 违反规定利用企业资源为亲属、朋友等经营活动提供便利。

（六） 其他违反廉洁从业规定的行为。

第十一条 企业各级管理人员应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，规范自身行为，不得以权谋私、损害企业利益。

第四章 权力运行监督制约机制

第十二条 企业应建立健全权力运行监督制约机制，规范权力运行程序，公开权力运行过程，接受群众监督。

第十三条 企业应加强对重点领域和关键环节的监督，包括：

（一） 建设工程项目管理。

（二） 物资采购管理。

（三） 资金管理。

（四） 资产处置管理。

（五） 人事管理。

第十四条 企业应建立健全内部审计制度，定期对企业财务收支、经营活动、内部控制等情况进行审计监督。

第十五条 企业应建立健全信息公开制度，及时公开企业经营管理信息，接受社会监督。

第十六条 企业应畅通信访举报渠道，接受群众对党员干部违纪违法行为的举报。

第五章 反腐倡廉教育

第十七条 企业各级党组织应加强反腐倡廉教育，提高党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。

第十八条 反腐倡廉教育的主要内容包括：

（一） 党章党规党纪。

（二） 国家法律法规。

（三） 廉洁从业规定。

（四） 典型案例警示教育。

（五） 职业道德教育。

第十九条 企业应创新反腐倡廉教育方式，采取集中学习、专题讲座、案例剖析、警示教育等多种形式，增强教育的针对性和实效性。

第六章 纪律检查和责任追究

第二十条 企业纪委应认真履行监督执纪问责职责，对党员干部的违纪违法行为进行查处。

第二十一条 企业应建立健全责任追究制度，对违反党风廉政建设责任制的行为，按照有关规定进行责任追究。

第二十二条 责任追究的方式包括：

（一） 批评教育。

（二） 诫勉谈话。

（三） 责令作出书面检查。

（四） 通报批评。

（五） 组织处理。

（六） 纪律处分。

第二十三条 对涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

第七章 附则

第二十四条 本制度由企业党委负责解释。

第二十五条 本制度自发布之日起施行。