钉钉考勤管理制度 钉钉系统考勤管理制度

考勤管理是企业管理中至关重要的一环，直接关系到员工的工作效率和企业的运营成本。《钉钉考勤管理制度》的实施，旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率，保障企业正常运营。建立完善的考勤制度不仅能提高员工的时间观念和责任意识，还能为企业提供准确的数据，以便进行绩效评估和人力资源管理。本文将呈现几篇不同侧重点的《钉钉考勤管理制度》范文，希望能为企业制定或优化考勤制度提供参考。

篇一：《钉钉考勤管理制度》

第一章 总则

第一条 为规范公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 考勤管理原则：公平、公正、公开。

第二章 考勤管理

第四条 考勤方式：公司实行钉钉打卡考勤。

第五条 工作时间：

（一）公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间根据部门实际情况安排。

（二）因工作需要，确需加班的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。加班时间计入加班工资或调休。

第六条 打卡规定：

（一）员工必须按时上下班打卡，不得代打卡或委托他人代打卡。

（二）上班打卡时间为上班前5分钟至上班后5分钟内，下班打卡时间为下班后5分钟至下班后30分钟内。

（三）未在规定时间内打卡的，视为迟到或早退。

（四）因特殊情况无法打卡的，需提前向部门负责人说明，并提供相关证明。

第七条 迟到、早退管理：

（一）迟到或早退30分钟以内，每次扣除绩效工资XX元。

（二）迟到或早退30分钟以上，1小时以内，每次扣除绩效工资XX元。

（三）迟到或早退1小时以上，视为旷工半天。

（四）一个月内累计迟到或早退三次以上者，给予警告处分。

第八条 旷工管理：

（一）未请假或请假未批准，擅自不上班者，视为旷工。

（二）旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除三日工资。

（三）一个月内累计旷工三天以上者，公司有权解除劳动合同。

第九条 请假管理：

（一）员工因事、因病需请假的，必须提前办理请假手续。

（二）请假流程：员工填写请假单，经部门负责人审批，报人力资源部备案。

（三）请假时间超过三天的，需经总经理批准。

（四）病假需提供医院证明。

（五）事假每月累计不得超过三天，超过三天者，扣除相应工资。

第十条 加班管理：

（一）加班需提前申请，未经批准的加班，不计入加班工资或调休。

（二）加班工资按照国家相关规定执行。

（三）调休时间由部门负责人根据工作情况安排。

第三章 附则

第十一条 本制度由人力资源部负责解释。

第十二条 本制度自公布之日起施行。

详细解读与注意事项：

这篇范文侧重于考勤管理的具体操作和惩罚措施，适用于规范性较强的企业。

1.总则明确：开宗明义地指出制度的目的、适用范围和管理原则，奠定制度的基调。

2.考勤方式具体：明确使用钉钉打卡，避免员工对考勤方式产生疑问。

3.工作时间清晰：清晰规定了工作时间，并对加班情况进行了说明，避免员工对工作时间产生误解。

4.打卡规定细致：详细规定了打卡的时间范围和特殊情况的处理方式，避免了因打卡问题引起的争议。

5.迟到、早退、旷工管理严厉：对迟到、早退和旷工行为进行了明确的界定和惩罚，起到了警示作用。

6.请假管理规范：规范了请假流程和请假时间，确保请假管理的有序进行。

7.加班管理合理：对加班申请、加班工资和调休时间进行了规定，保障了员工的权益。

使用建议：

企业可以根据自身情况，调整迟到、早退和旷工的惩罚力度。

在实施该制度前，应充分与员工沟通，确保员工理解和认可。

人力资源部应定期对考勤数据进行分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。

篇二：《钉钉考勤管理制度》（弹性工作制版本）

第一章 总则

第一条 为适应公司业务发展需要，提高员工工作效率和满意度，特制定本弹性工作制考勤管理制度。

第二条 本制度适用于公司部分岗位员工，具体岗位由人力资源部确定。

第三条 考勤管理原则：灵活、自主、结果导向。

第二章 弹性工作制管理

第四条 弹性工作时间：

（一）员工可在公司规定的核心工作时间内选择上班时间，但必须保证每天工作满八小时。

（二）核心工作时间为上午XX点至下午XX点。

（三）员工可根据自身情况，选择提前或延后上班时间，但需提前向部门负责人报备。

第五条 打卡规定：

（一）弹性工作制员工仍需使用钉钉进行打卡。

（二）打卡时间为开始工作时间和结束工作时间。

（三）员工需保证每天的工作时长达到八小时。

第六条 考勤考核：

（一）弹性工作制员工的考勤考核以工作完成情况为主要依据。

（二）部门负责人应定期对员工的工作完成情况进行评估。

（三）如员工未按时完成工作任务，或工作质量不达标，部门负责人有权要求员工调整工作时间或取消弹性工作制资格。

第七条 请假管理：

（一）弹性工作制员工请假流程与公司其他员工相同。

（二）请假时间按照实际工作时间计算。

第八条 加班管理：

（一）弹性工作制员工原则上不提倡加班。

（二）如因工作需要确需加班的，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

（三）加班时间可计入调休。

第三章 附则

第九条 本制度由人力资源部负责解释。

第十条 本制度自公布之日起施行。

详细解读与注意事项：

这篇范文侧重于弹性工作制的考勤管理，适用于需要更灵活的工作时间安排的企业。

1.总则突出弹性：明确了制度适用于弹性工作制，强调了灵活性和结果导向。

2.弹性工作时间灵活：规定了核心工作时间，允许员工在一定范围内自主选择上班时间。

3.打卡规定简化：打卡仅需记录开始和结束时间，简化了打卡流程。

4.考勤考核结果导向：以工作完成情况为主要考核依据，更加关注员工的工作成果。

5.请假管理常规：请假流程与其他员工相同，保持了制度的统一性。

6.加班管理谨慎：原则上不提倡加班，但允许因工作需要加班，并可计入调休。

使用建议：

企业应明确哪些岗位适合实行弹性工作制。

在实施弹性工作制前，应充分评估员工的自律性和工作能力。

部门负责人应加强对弹性工作制员工的工作指导和监督。

篇三：《钉钉考勤管理制度》（外勤人员管理）

第一章 总则

第一条 为规范公司外勤人员考勤管理，提高外勤工作效率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司需要经常外出工作的员工，例如销售人员、售后服务人员等。

第三条 考勤管理原则：真实、准确、便捷。

第二章 外勤考勤管理

第四条 考勤方式：

（一）外勤人员主要通过钉钉外勤打卡功能进行考勤。

（二）如遇特殊情况无法使用钉钉打卡的，需及时向部门负责人说明，并提供相关证明。

第五条 外勤打卡规定：

（一）外勤人员应在到达工作地点后立即进行打卡。

（二）外勤人员应在离开工作地点前进行打卡。

（三）外勤人员应确保打卡地点与实际工作地点一致。

（四）如因特殊原因无法在工作地点打卡的，需提前向部门负责人说明，并提供相关证明。

第六条 工作报告：

（一）外勤人员应定期向部门负责人提交工作报告，详细说明工作内容、工作地点、工作时间和工作成果。

（二）工作报告可以采用文字、图片、视频等多种形式。

第七条 考勤考核：

（一）外勤人员的考勤考核以打卡记录和工作报告为主要依据。

（二）部门负责人应定期对外勤人员的打卡记录和工作报告进行审核。

（三）如发现外勤人员存在虚假打卡、未按时提交工作报告等违规行为，将按照公司相关规定进行处理。

第八条 出差管理：

（一）外勤人员因公出差需提前向部门负责人申请，经批准后方可出差。

（二）出差期间的考勤管理按照公司出差管理制度执行。

第三章 附则

第九条 本制度由人力资源部负责解释。

第十条 本制度自公布之日起施行。

详细解读与注意事项：

这篇范文侧重于外勤人员的考勤管理，适用于需要经常外出工作的员工。

1.总则突出外勤：明确了制度适用于外勤人员，强调了真实性和准确性。

2.考勤方式依赖钉钉：主要通过钉钉外勤打卡功能进行考勤，方便快捷。

3.外勤打卡规定严格：强调到达和离开工作地点都需要打卡，并确保打卡地点与实际工作地点一致。

4.工作报告不可或缺：要求定期提交工作报告，详细说明工作内容、地点、时间和成果。

5.考勤考核双重保障：以打卡记录和工作报告为主要依据，确保考勤的真实性。

6.出差管理联动：出差期间的考勤管理按照公司出差管理制度执行，保持了制度的统一性。

使用建议：

企业应对外勤人员进行钉钉外勤打卡功能的培训。

部门负责人应加强对外勤人员的工作指导和监督，确保其工作质量。

企业可以根据自身情况，对外勤人员的工作报告内容和提交频率进行调整。

篇四：《钉钉考勤管理制度》（特殊情况处理）

第一章 总则

第一条 为规范公司考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性，特制定本特殊情况处理制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 考勤管理原则：客观、公正、合理。

第二章 特殊情况处理

第四条 忘记打卡：

（一）员工因特殊情况忘记打卡的，应在当日内向部门负责人说明情况，并填写《忘记打卡申请单》。

（二）部门负责人应对忘记打卡的原因进行核实，并签字确认。

（三）《忘记打卡申请单》经部门负责人签字确认后，报人力资源部备案。

（四）未经批准的忘记打卡，视为迟到或早退。

第五条 网络故障：

（一）如遇网络故障导致无法打卡的，员工应及时向部门负责人报告。

（二）部门负责人应立即联系信息技术部门解决网络故障。

（三）在网络恢复后，员工应及时补打卡。

（四）如无法补打卡的，由部门负责人根据实际情况进行考勤记录。

第六条 设备故障：

（一）如遇钉钉设备故障导致无法打卡的，员工应及时向部门负责人报告。

（二）部门负责人应立即联系行政部门或信息技术部门维修设备。

（三）在设备修复后，员工应及时补打卡。

（四）如无法补打卡的，由部门负责人根据实际情况进行考勤记录。

第七条 紧急事件：

（一）如遇突发事件或紧急情况导致无法按时上下班或打卡的，员工应及时向部门负责人报告。

（二）部门负责人应根据实际情况进行考勤记录，并报人力资源部备案。

第三章 附则

第八条 本制度由人力资源部负责解释。

第九条 本制度自公布之日起施行。

详细解读与注意事项：

这篇范文侧重于考勤管理中特殊情况的处理，适用于各种突发情况的处理。

1.总则强调客观：明确了制度适用于所有员工，强调了客观性和公正性。

2.忘记打卡流程规范：详细规定了忘记打卡的处理流程，包括申请、核实和备案。

3.网络故障应对及时：强调及时报告和解决网络故障，并提供补打卡或部门负责人记录的方案。

4.设备故障处理迅速：强调及时报告和维修设备故障，并提供补打卡或部门负责人记录的方案。

5.紧急事件灵活处理：允许根据实际情况进行考勤记录，并报人力资源部备案。

使用建议：

企业应制定《忘记打卡申请单》的模板，方便员工填写。

信息技术部门和行政部门应建立快速响应机制，及时解决网络和设备故障。

人力资源部应定期对特殊情况处理情况进行分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。

篇五：《钉钉考勤管理制度》（绩效联动）

第一章 总则

第一条 为进一步提高员工的工作积极性和责任心，将考勤与绩效考核相结合，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 考勤管理原则：激励、约束、公平。

第二章 考勤与绩效联动

第四条 考勤等级：

（一）根据员工的考勤情况，将考勤等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

（二）考勤等级的评定标准由人力资源部制定。

第五条 绩效考核：

（一）员工的绩效考核结果与考勤等级挂钩。

（二）考勤等级为优秀的员工，绩效考核等级优先评定为优秀。

（三）考勤等级为不合格的员工，绩效考核等级不得评定为优秀。

第六条 奖惩措施：

（一）对于考勤优秀的员工，公司将给予一定的奖励，例如：颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。

（二）对于考勤不合格的员工，公司将给予一定的惩罚，例如：扣除绩效工资、进行批评教育等。

第七条 申诉渠道：

（一）员工对考勤等级评定结果有异议的，可以向人力资源部提出申诉。

（二）人力资源部应及时对申诉进行调查处理，并给予员工答复。

第三章 附则

第八条 本制度由人力资源部负责解释。

第九条 本制度自公布之日起施行。

详细解读与注意事项：

这篇范文侧重于考勤与绩效的联动，旨在通过激励和约束来提高员工的工作积极性。

1.总则强调激励：明确了将考勤与绩效考核相结合的目的，强调了激励和约束。

2.考勤等级划分明确：将考勤等级分为四个等级，并由人力资源部制定评定标准。

3.绩效考核联动紧密：员工的绩效考核结果与考勤等级挂钩，奖优罚劣。

4.奖惩措施具体：明确了对于考勤优秀和不合格员工的奖惩措施。

5.申诉渠道保障权益：提供了员工申诉的渠道，保障了员工的权益。

使用建议：

人力资源部应制定详细的考勤等级评定标准，并公开透明。

在实施本制度前，应充分与员工沟通，确保员工理解和认可。

企业可以根据自身情况，调整奖惩措施的力度。