修理厂安全管理制度模板修理厂安全生产管理制度

汽车修理厂作为集机械、电气、化学品于一体的作业场所，潜在着火灾、爆炸、机械伤害、触电和化学中毒等多种安全风险。建立健全的《修理厂安全管理制度》是防范事故、保障员工生命财产安全、促进企业健康稳定发展的基石。此举旨在明确安全责任，规范作业行为，消除事故隐患，创造一个安全、有序的工作环境。本文将提供几篇不同侧重点的《修理厂安全管理制度》范文，以供参考。

篇一：《修理厂安全管理制度》

第一章总则

第一条目的
为加强本修理厂的安全生产管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，保护国家和企业财产免受损失，预防和减少生产安全事故及职业病的发生，依据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围
本制度适用于本修理厂所有部门、所有员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）以及进入本厂作业区域的外来人员。

第三条方针与目标
安全方针：安全第一，预防为主，全员参与，综合治理。
安全目标：

杜绝重伤、死亡及重大设备、火灾、爆炸事故。
年轻伤事故率控制在千分之三以下。
员工安全教育培训率达到100%。
特种设备及安全设施完好率达到100%。
隐患整改率达到100%。

第四条基本原则

管生产必须管安全：各级管理人员在负责生产经营活动的同时，必须对分管范围内的安全生产工作负全面责任。
安全生产，人人有责：每位员工都有遵守安全规章制度、参与安全管理的责任和义务。
系统预防原则：从组织、技术、管理、教育等多方面入手，建立系统性的事故预防体系。
持续改进原则：定期评审安全管理体系，不断提升安全管理水平。

第二章组织机构与职责

第五条安全生产领导小组
本厂设立安全生产领导小组，是全厂安全生产工作的决策机构。
组长：厂长
副组长：生产副厂长
成员：各车间主任、技术负责人、安全管理员
主要职责：

贯彻执行国家安全生产法律、法规和方针政策。
审定本厂年度安全生产工作计划、目标和经费预算。
定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。
组织制定和修订本厂安全生产规章制度和操作规程。
组织重大事故应急救援演练，并领导事故的调查处理工作。

第六条厂长（主要负责人）职责

对本厂的安全生产工作负全面领导责任。
保证安全生产投入的有效实施。
建立、健全本厂安全生产责任制。
督促、检查本厂的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
组织制定并实施本厂的生产安全事故应急救援预案。

第七条安全管理员职责

在安全生产领导小组的领导下，具体负责日常安全生产监督管理工作。
组织或参与制定、修订有关安全生产规章制度、操作规程，并监督检查执行情况。
负责日常安全生产检查，对发现的隐患下达整改通知书，并跟踪整改结果。
负责员工的安全生产教育和培训工作，建立健全员工安全档案。
负责劳动防护用品的采购、验收、发放和监督使用。
参与新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产使用）审查。
管理本厂安全设备、消防器材，确保其处于良好状态。
组织或参与事故调查、处理，并按规定上报。

第八条车间主任职责

对本车间的安全生产工作负直接领导责任。
组织本车间员工学习并遵守各项安全规章制度和操作规程。
开展班前安全讲话、班后安全检查活动。
及时发现和消除本车间的事故隐患，对无力解决的要及时上报。
确保本车间员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
发生事故时，立即组织抢救，保护现场，并按程序上报。

第九条员工职责与权利
职责：

严格遵守本岗位的安全生产规章制度和操作规程。
正确佩戴和使用劳动防护用品。
接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识。
发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。
积极参加本单位组织的应急救援演练。
权利：
有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

第三章安全生产教育与培训

第十条三级安全教育
所有新入职员工（包括转岗、复工人员）必须接受厂级、车间级、班组级三级安全教育，考试合格后方可上岗。

厂级教育：由安全管理员负责，内容包括国家安全生产法律法规、本厂安全管理制度、事故案例、员工安全权利与义务等。
车间级教育：由车间主任负责，内容包括本车间工作环境、危险源、安全职责、设备性能、事故预防措施等。
班组级教育：由班组长负责，内容包括本岗位安全操作规程、劳动防护用品使用方法、危险点分析及控制措施、事故应急处置等。

第十一条日常安全教育

定期安全活动：各车间、班组每周应组织一次安全活动，学习安全知识，分析事故案例，讨论安全问题。
安全会议：厂部每月召开一次安全生产例会，总结上月安全工作，部署下月安全任务。
宣传教育：利用宣传栏、标语、内部通讯等形式，广泛宣传安全生产知识，营造安全文化氛围。

第十二条特种作业人员培训
从事电工、焊工、起重机械操作、压力容器操作等特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。并按规定参加复审。

第四章作业现场安全管理

第十三条通用安全规定

工作区域必须保持整洁、通道畅通，物料、工具、配件等应分类摆放整齐。
严禁在车间内吸烟、动用明火。如需动火作业，必须办理动火许可证，并采取有效防护措施。
严禁穿拖鞋、高跟鞋、佩戴围巾等易被卷入的饰物上岗。长发女工必须将头发盘入工作帽内。
员工必须按规定穿戴好劳动防护用品，严禁酒后上岗。
非专业人员严禁操作各类机械设备和电气设备。

第十四条车辆维修作业安全

车辆进入车间应限速行驶，并由专人引导停放在指定位置。
维修前必须切断车辆电源（特殊工艺要求除外），拉紧手刹，并在方向盘上悬挂“正在维修，禁止启动”的警示牌。
使用举升机时，必须严格遵守操作规程，确认车辆重心稳固、举升机安全锁锁止后，方可进入车底作业。举升机下严禁站人。
在地沟内作业时，应确保通风良好，并注意防止物体坠落。
维修油路、油箱时，必须在通风良好处进行，严禁吸烟和动用明火，并配备灭火器。
测试发动机时，应确保排气管接至废气排放系统，车间内保持良好通风。

第十五条设备设施安全管理

所有机械设备必须有可靠的安全防护装置，传动部分应有防护罩。
举升机、空压机、压力容器等特种设备必须定期检验，并建立设备档案。
电气设备和线路必须符合国家标准，由持证电工进行安装和维修。严禁私拉乱接电线。
手持电动工具使用前必须检查外壳、电缆、插头是否完好，并配备漏电保护器。
砂轮机必须有牢固的防护罩和工件托架，操作时必须佩戴防护眼镜。

第十六条危险化学品安全管理

汽油、稀释剂、油漆等易燃易爆品，必须储存在专用危险品仓库内，仓库应通风、阴凉、远离火源。
领用危险化学品应遵循“按需领取、少量多次”的原则，下班后将剩余部分退回仓库。
使用和存放危险化学品的场所，必须设置明显的安全警示标志。
废油、废液、含油漆的废弃物等危险废物，必须分类收集在专用容器内，并交由有资质的单位处理，严禁随意倾倒。

第十七条消防安全管理

全厂实行逐级防火责任制，明确各级、各岗位防火责任人。
消防器材应按规定配置在指定位置，定期检查维护，确保完好有效。严禁任何人挪用、损坏消防器材。
消防通道、安全出口必须保持畅通，严禁堵塞或占用。
全体员工必须熟悉本岗位的消防器材位置和使用方法，了解灭火和应急疏散预案。
定期组织消防演练，提高员工的应急处置能力。

第五章事故应急与调查处理

第十八条应急预案
本厂制定《生产安全事故应急救援预案》，明确应急组织机构、职责、救援程序、措施等内容，并定期组织演练。

第十九条事故报告
发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。负责人接到报告后，应立即启动应急预案，采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，并按照国家有关规定立即如实报告当地安全生产监督管理部门。

第二十条事故调查与处理

事故调查处理应遵循“四不放过”原则：事故原因未查清不放过、责任人员未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
对事故责任人，根据其责任大小和事故后果，给予相应的行政处分或经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
事故调查结束后，应形成事故调查报告，分析事故原因，总结教训，并制定防范措施。

第六章附则

第二十一条本制度的解释权归本厂安全生产领导小组。
第二十二条本制度自发布之日起施行。如此前本厂有关规定与本制度相抵触，以本制度为准。

篇二：《修理厂安全管理制度》

（以操作规程和风险管控为核心的实务手册）

前言：安全是干出来的，不是说出来的

本手册旨在为每一位员工提供清晰、具体、可执行的安全操作指南。它不是束之高阁的文件，而是你日常工作的“安全伴侣”。请牢记，任何操作规程都是用血和泪的教训写成的，严格遵守规程，就是对自己、对同事、对家庭最大的负责。本手册将围绕修理厂的核心作业区域和关键任务，详细阐述安全操作步骤、风险点提示和应急处置要点。

第一部分：每日安全自查清单

一、班前准备（“三查”）

查个人状态： 检查自己是否精神饱满，有无宿醉、疲劳、带病等不适合工作的状态。确认工作服、工作鞋、安全帽等穿戴整齐、规范。
查防护用品： 检查自己岗位所需的个人防护用品（如护目镜、手套、防毒面具）是否齐全、完好、清洁。如有损坏，立即更换。
查工作环境： 检查自己工作区域的地面有无油污、积水、障碍物；照明是否充足；通风设备是否正常运转；消防器材是否在位、有效。

二、班中巡查（“三不伤害”）

不伤害自己： 严格遵守操作规程，不违章作业；精神集中，不一心二用；正确使用工具和设备，不带故障运行。
不伤害他人： 操作有潜在危险的设备（如吊装、动火）时，主动提醒周围人员避让；不乱扔工具、零件；保持通道畅通，不给他人造成绊倒风险。
不被他人伤害： 提高安全意识，注意观察周围环境，尤其是在交叉作业区域；有权拒绝他人的违章指挥；发现他人不安全行为时，及时提醒制止。

三、班后整理（“三清”）

清扫现场： 将工作区域的废料、油污、垃圾清理干净。
清洁设备： 将使用的工具、设备擦拭干净，归位摆放整齐。
切断能源： 关闭不使用的设备电源、气源、水源，确认无火种遗留。

第二部分：核心工位安全操作规程（SOP）

一、机修工位安全操作规程

举升机操作：
- 操作前： 检查举升机液压系统有无泄漏，钢丝绳有无断股，限位开关是否灵敏，安全锁是否正常。清理举升机下方区域。
- 操作中： 将车辆缓慢驶入，确保车辆中心对准举升机中心。调整四个托臂至车辆推荐的支撑点，确保接触平稳。升起车辆离地10厘米时，停车检查车辆是否平稳。继续升至工作高度后，必须将安全锁（保险）锁止。
- 操作后： 作业完成，清理举升机下方所有人员和工具。缓慢下降，待车辆完全落地后，移开托臂，将车辆驶出。
- 风险点： 车辆支撑不稳导致坠落；安全锁未锁止导致液压失效坠落；下降时下方有人或物。
- 严禁： 举升超重车辆；在举升过程中进行剧烈敲击或拆卸大型沉重部件；人员在举升的车辆内逗留。
发动机与底盘维修：
- 操作前： 确认车辆已熄火、断电、制动。如需启动发动机，确保变速箱在空挡或停车挡。
- 操作中： 使用专用工具进行拆卸和安装，防止工具滑脱伤人。处理油液时，使用专用容器盛装，防止滴漏。在车下作业时，必须佩戴护目镜。
- 风险点： 发动机突然启动；高温部件（排气管、散热器）烫伤；油液化学灼伤或滑倒；工具使用不当造成伤害。
- 严禁： 在未有效支撑的情况下进入车底作业（即使有千斤顶，也必须使用安全支架）；用嘴吸油管。

二、钣金与焊接工位安全操作规程

乙炔、氧气瓶管理与使用：
- 管理： 氧气瓶与乙炔瓶应分开存放，间距不小于5米，与明火距离不小于10米。气瓶应直立放置并固定，防止倾倒。严禁曝晒、撞击。
- 使用： 使用前检查减压阀、回火防止器是否完好。点火时，先开乙炔阀，后开氧气阀；熄火时，先关乙炔阀，后关氧气阀。
- 风险点： 气瓶泄漏、爆炸；回火。
- 严禁： 用沾有油污的手或工具操作气瓶阀门；将气瓶放倒使用。
焊接与切割作业：
- 作业前： 办理动火审批手续。清理作业点周围10米内的易燃易爆物品。检查焊接设备接地是否良好，电缆有无破损。配备有效的灭火器材。
- 作业中： 穿戴好焊工服、绝缘鞋、焊接手套、防护面罩。在密闭空间作业，必须保证良好通风。需有专人监火。
- 风险点： 电弧灼伤眼睛；火花引燃易燃物；触电；有毒烟尘吸入。
- 严禁： 在未拆卸油箱或未进行彻底清洗置换的车辆上进行焊接；在带压力的容器或管道上焊接。

三、喷漆与烤漆工位安全操作规程

油漆调制：
- 操作前： 在专用调漆室进行，开启通风系统。
- 操作中： 佩戴防毒面具、防护眼镜和防化手套。了解所用油漆、稀料的化学特性和安全数据表（MSDS）。
- 风险点： 有机溶剂中毒；化学品灼伤皮肤和眼睛。
- 严禁： 在调漆室内吸烟、使用手机或产生火花的工具。
喷涂与烤漆作业：
- 操作前： 检查喷漆房、烤漆房的通风、过滤、照明、防爆系统是否正常。
- 操作中： 必须穿戴连体防护服、防毒面具等全套个人防护装备。喷枪使用后及时清洗。进入烤漆房前，确认房内无人。
- 风险点： 油漆雾、有机蒸气吸入中毒；静电或电气火花引发火灾、爆炸。
- 严禁： 在通风系统未开启的情况下进行喷涂；将易燃物品带入烤漆房。

第三部分：应急处置卡片

一、火灾应急处置

发现火情： 立即大声呼喊“着火了”，并通知周围人员。
切断电源： 立即切断起火区域的总电源。
初期扑救： 在保证自身安全的前提下，使用就近的灭火器对准火源根部进行扑救。油类火灾严禁用水扑救。
报警疏散： 如火势无法控制，立即拨打火警电话，并组织人员沿安全通道有序疏散。

二、触电应急处置

切断电源： 立即拉下电闸或拔掉电源插头。如无法立即切断，用干燥的木棍、竹竿等绝缘物将触电者与带电体分离。
现场急救： 将触电者移至通风干燥处，解开衣领，检查呼吸和心跳。如无呼吸心跳，立即进行心肺复苏，并同时呼叫急救中心。
严禁： 直接用手去拉拽触电者。

三、化学品泄漏/灼伤应急处置

泄漏处理： 佩戴好防护用品，用沙土、吸附棉等材料覆盖吸收泄漏物。开窗通风。
皮肤灼伤： 立即用大量流动的清水冲洗至少15分钟。
眼睛溅入： 立即用洗眼器或大量清水冲洗眼睛至少15分钟，冲洗时需转动眼球。
送医治疗： 完成初步处理后，立即将伤者送往医院，并带上该化学品的安全技术说明书。

手册结语：
安全没有终点，只有持续的努力。请将本手册的内容融入你的工作习惯，让安全成为一种本能。你的安全，是对自己和家人最好的承诺。

篇三：《修理厂安全管理制度》

（以安全文化建设与人员行为管理为导向）

我们的安全哲学：从“要我安全”到“我要安全”

引言：为什么我们需要谈论“安全文化”？

制度和设备是安全的“硬件”，而人的意识和行为是安全的“软件”。再完善的制度，如果无人遵守；再先进的设备，如果违章操作，安全依然是零。本制度的核心目的，是构建一种积极、主动、全员参与的安全文化，让每一位员工都从内心深处认识到安全的重要性，将安全理念内化于心、外化于行，最终实现从“要求我遵守安全规定”到“我主动选择安全行为”的根本转变。

第一章：我们的安全承诺与价值观

第一条：最高承诺
本修理厂最高管理者郑重承诺：

安全是企业所有工作中不可逾越的红线，其优先级高于产量、效益和进度。
我们致力于为所有员工提供一个健康、安全的工作环境，并投入必要的资源以消除或控制工作场所的风险。
我们支持并鼓励任何员工提出的合理化安全建议，并对报告安全隐患的行为予以保护和奖励。

第二条：核心安全价值观

生命至上： 任何人的生命安全都是第一位的。我们绝不以牺牲员工的健康和安全为代价来换取任何经济利益。
全员责任： 安全不是某个部门或某个人的事，而是每一位员工的共同责任。从厂长到一线技工，每个人都是安全链条上不可或缺的一环。
预防为主： 所有事故都是可以预防的。我们相信，通过有效的风险评估、隐患排查和持续改进，可以从源头上杜绝事故的发生。
公开透明： 我们鼓励公开、诚实地报告所有安全事件和“未遂事故”。我们关注的是系统性的原因，而非追究个人过失，旨在从错误中学习，防止重蹈覆辙（非惩罚性报告原则）。
持续学习： 安全管理永无止境。我们通过不断的培训、交流和总结，提升全体员工的安全知识和技能，共同进步。

第二章：安全行为激励与约束机制

第三条：“安全之星”评选制度

目的： 树立安全榜样，表彰在日常工作中表现出卓越安全行为的个人和团队，营造“学先进、赶先进”的良好氛围。
评选标准：
- 长期严格遵守安全操作规程，未发生任何违章行为。
- 积极主动发现并报告安全隐患，避免了事故的发生。
- 在安全合理化建议、安全技术改进等方面做出突出贡献。
- 在应急事件中表现出色，正确处置，减少了损失。
- 积极帮助和指导同事遵守安全规定，起到模范带头作用。
评选与奖励： 每季度评选一次，由各班组提名，安全生产领导小组审核。当选者将在全厂通报表扬，并给予物质奖励和精神鼓励（如在宣传栏张贴照片和事迹）。年度“安全之星”将获得更高级别的奖励。

第四条：安全积分管理制度

目的： 将员工的安全行为量化，建立一个公平、公正的评价体系，动态反映员工的安全表现。
积分规则：
- 基础分： 每位员工年初拥有100分基础安全分。
- 加分项：
  - 发现并上报一般隐患，经确认后+2分/项。
  - 发现并上报重大隐患，经确认后+10分/项。
  - 提出合理化安全建议被采纳，+5分/项。
  - 参加公司级安全知识竞赛获奖，+5-10分。
  - 季度/年度无违章记录，+5/20分。
- 扣分项（违章行为分级）：
  - 一般违章（-5分/次）： 如未按规定佩戴劳保用品、工具乱放、现场有少量油污未及时清理等。
  - 较重违章（-10分/次）： 如违章操作非特种设备、在禁火区吸烟、堵塞消防通道等。
  - 严重违章（-20分/次，并停工学习）： 如无证操作特种设备、违章动火、破坏安全装置、拒绝或阻碍安全检查等。
积分应用： 安全积分将与员工的绩效考核、评优评先、年终奖金等直接挂钩。年度积分为负者，将被列为重点安全帮教对象。

第五条：“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）处理流程

发现与制止： 任何员工都有权和责任制止他人的“三违”行为。安全管理员和各级管理人员必须立即制止所发现的“三违”行为。
记录与教育： 对“三违”人员，现场管理人员或安全员应开具《安全违章通知单》，记录违章事实。首次违章者，进行现场口头警告和安全再教育。
升级处理： 对同一违章行为屡教不改或发生严重违章行为者，将采取停工培训、经济处罚、调离岗位直至解除劳动合同等措施。
违章指挥的处理： 对违章指挥的管理人员，将从重处罚，并追究其领导责任。

第三章：沟通与参与机制

第六条：班前安全会（Toolbox Talk）

形式： 每天工作开始前，班组长利用5-10分钟时间，召集班组成员进行简短的安全会议。
内容：
- 传达上级安全指示或近期事故通报。
- 针对当天的工作任务，进行危险源辨识和风险预告。
- 强调关键操作的安全注意事项和所需防护用品。
- 员工反馈工作中遇到的安全问题或疑虑。
要求： 全员参与，形式灵活，注重实效，解决实际问题。

第七条：安全隐患“随手拍”与合理化建议箱

目的： 鼓励全员成为“安全哨兵”，利用最便捷的方式报告身边的安全隐患。
实施：
- 设立“安全隐患随手拍”微信群或小程序，员工可随时将发现的隐患（如设备故障、防护缺失、不安全行为）拍照上传，并附简要说明。
- 在车间休息区设置实体或电子合理化建议箱，员工可匿名或实名投递关于改进安全管理的意见和建议。
反馈机制： 安全管理部门必须对收到的每一条隐患报告和建议进行登记、评估，并在规定时间内（如24小时内）给予反馈，明确处理措施和完成时限。对有价值的报告和建议给予奖励。

第四章：心理健康与行为安全

第八条：关注员工心理状态