企事业单位管理制度是组织内部的“法律法规”，是规范运营、明确权责、提升效率的基石。建立科学、完善的管理制度，对于保障单位有序运行、防范经营风险、激发员工活力至关重要。其目的在于实现管理的制度化、规范化和科学化，推动单位战略目标的达成。本文将提供三篇不同侧重、不同风格的企事业单位管理制度范文，以供参考。
篇一：《企事业单位管理制度》
（综合性、条款式管理制度范本）
第一章 总则
第一条 为建立现代化企业管理制度，规范本单位各项工作流程，明确各级员工的职责与权限，提高工作效率和经济效益，保障单位与员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员及行政后勤人员。所有员工均应认真学习并严格遵守本制度的各项规定。
第三条 本制度的核心原则是：依法合规、权责对等、公平公正、高效务实、持续改进。
第四条 本制度由单位行政管理部门负责解释、修订与监督执行。各部门负责人为本部门执行本制度的第一责任人。
第二章 行政管理制度
第五条 办公环境管理
- 全体员工应自觉维护办公区域的整洁、有序，保持个人办公桌及公共区域的干净卫生。
- 办公设备及用品应爱护使用，节约用纸、用电、用水等资源。下班前须关闭个人电脑、显示器及其他非必要用电设备电源，锁好门窗。
- 严禁在办公区域内吸烟、大声喧哗、追逐打闹或从事与工作无关的娱乐活动。
- 个人物品应妥善保管，不得随意堆放在公共区域。贵重物品请自行保管，如有遗失，单位不负赔偿责任。
第六条 印章管理
- 单位公章、合同专用章、财务专用章、法人章等重要印章，由专人负责保管，并建立使用登记台账。
- 使用印章须履行严格的审批程序。经办人填写《印章使用申请表》，说明用印事由、文件名称及份数，按权限报请相关领导审批。
- 严禁未经审批擅自用印，严禁在空白文件或凭证上加盖印章。
- 印章保管人员对审批手续不全或内容不当的用印申请有权拒绝，并向上级报告。
第七条 车辆管理
- 单位公务车辆由行政管理部门统一调度、管理和维护。
- 使用公务车辆须提前申请，填写《派车单》，注明用车事由、时间、地点及乘车人数，经部门负责人及行政主管批准后方可派车。
- 驾驶员应严格遵守交通法规，确保行车安全。出车前、收车后应对车辆进行检查和清洁。
- 公务车辆严禁私用。因私用车辆产生的费用及一切后果由当事人自行承担。
第八条 会议管理
- 会议分为单位例会、专题会议、临时会议等。会议的召集、组织和记录由指定部门或人员负责。
- 会议通知应提前发出，明确会议主题、时间、地点、参会人员及需准备的材料。
- 参会人员应准时出席，不得无故缺席、迟到、早退。确需请假，须提前向会议主持人请示。
- 会议期间，应将手机调至静音或关闭状态，集中精力，积极发言，遵守会议纪律。
- 会议应形成纪要，明确决议事项、责任人及完成时限，并由相关部门跟进落实。
第三章 人力资源管理制度
第九条 招聘与录用
- 各部门根据业务发展需要，提出人员增补需求，编制《人员需求申请表》，报人力资源部及单位领导审批。
- 人力资源部根据批准的需求，通过发布招聘信息、筛选简历、组织笔试面试等程序，择优选拔候选人。
- 拟录用人员须通过背景调查及体检。合格后，人力资源部发放《录用通知书》，办理入职手续，签订劳动合同。
第十条 考勤与休假
- 单位实行标准工时制，员工应严格遵守上下班时间，并按规定进行考勤记录。
- 迟到、早退、旷工等行为将依据单位相关规定进行处理。
- 员工享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假、事假等。
- 请假须提前提交申请，填写《请假申请单》，并附相关证明材料（如病假需提供医院证明），按审批权限逐级报批。紧急情况可口头请假，事后补办手续。
- 年休假由员工根据个人情况与工作安排，提前与部门负责人协商确定。
第十一条 薪酬与福利
- 单位实行以岗位价值、个人能力和绩效贡献为基础的薪酬体系，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等。
- 薪酬的发放日期为每月固定日。
- 单位依法为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。
- 单位根据经营效益和员工贡献，提供节日福利、年度体检、团队建设等其他福利项目。
第十二条 绩效考核
- 单位实行全员绩效考核制度，考核周期分为月度、季度和年度。
- 考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等维度，采用关键绩效指标（KPI）、目标管理（MBO）等方法进行。
- 考核流程包括目标设定、过程沟通、考核评价、结果反馈与应用。
- 考核结果将作为员工薪酬调整、奖金发放、岗位晋升、培训发展的重要依据。
第十三条 培训与发展
- 单位重视员工的职业发展，建立包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等在内的多层次培训体系。
- 鼓励员工在职学习，对参加与岗位相关的学历提升、职业资格认证等学习的员工，单位可根据规定给予一定的支持。
- 单位建立内部晋升通道，为优秀员工提供职业发展的平台和机会。
第十四条 员工行为规范与奖惩
- 员工应恪守职业道德，忠于职守，维护单位利益和形象。
- 员工应遵守单位的各项规章制度，服从上级管理和工作安排。
- 对在工作中表现突出、为单位做出重大贡献的员工，单位将给予表彰和奖励。
- 对违反单位规章制度、造成损失或不良影响的员工，单位将视情节轻重，给予警告、记过、降职、直至解除劳动合同等处分。
第四章 财务管理制度
第十五条 预算管理
- 单位实行全面预算管理，各部门应于每年年末根据单位战略目标和年度工作计划，编制下一年度的部门预算。
- 预算草案经财务部门审核汇总，报单位决策层审批后执行。
- 各部门应严格在预算范围内控制支出，预算执行过程中如有重大调整，需提交书面申请，履行相应审批程序。
第十六条 费用报销
- 所有费用报销须凭真实、合法的原始票据，并填写《费用报销单》。
- 报销单须由经办人、部门负责人、财务审核人、单位分管领导按权限签字审批。
- 差旅费、业务招待费等费用的报销标准及流程，参照单位专项管理规定执行。
- 报销款项支付优先采用银行转账方式。
第十七条 资产管理
- 单位的固定资产、无形资产等均属于单位财产，由行政管理部门或指定部门负责统一登记、建账、贴标和管理。
- 资产的领用、借用、调拨、报废等，须办理相应手续。
- 全体员工均有责任和义务爱护单位资产，因个人原因造成资产损坏或遗失的，应按规定进行赔偿。
- 每年进行一次全面的资产盘点，确保账实相符。
第五章 保密制度
第十八条 保密范围
- 单位的商业秘密、技术资料、财务数据、客户信息、重大人事决策、未公开的经营战略等均属于保密信息。
- 员工在工作中接触到的所有涉密信息，均负有保密义务。
第十九条 保密措施
- 涉密文件、资料应妥善保管，不得随意复印、外传。涉密电子文档应加密存储。
- 不得在公共场合或对无关人员谈论单位的保密信息。
- 未经批准，不得将涉密信息通过个人邮箱、社交媒体等非安全渠道传输。
- 员工离职时，须将所保管的全部涉密资料、设备等交还单位，并继续履行保密义务。
第二十条 泄密责任
- 对违反保密规定，造成泄密事件的员工，单位将依法依规追究其责任。情节严重的，将移交司法机关处理。
第六章 附则
第二十一条 本制度未尽事宜，参照国家相关法律法规及单位其他专项规定执行。
第二十二条 随着单位的发展和国家政策的变化，本制度将适时进行修订和完善。
第二十三条 本制度自发布之日起正式施行。
篇二：《企事业单位管理制度》
（现代化、文化导向型员工手册）
欢迎加入我们！——我们的工作与生活方式
前言：我们的愿景与使命
欢迎你成为我们大家庭的一员！在这里，我们不仅仅是在完成一份工作，更是在共同创造价值，实现梦想。我们的愿景是成为行业内最具创新力和影响力的领导者。我们的使命是通过卓越的产品与服务，让世界变得更美好。
这本手册不是一套冰冷的规则，而是我们共同信奉的价值观和行为准则的指南。它将帮助你快速融入团队，理解我们的工作方式，与我们一起成长。请仔细阅读，让我们携手并进，共创未来！
第一章：我们的文化基因——核心价值观
我们相信，文化是驱动一切的引擎。以下是我们赖以生存和发展的核心价值观，它指导着我们的每一次决策和行动。
- 客户至上（Customer First）： 我们存在的唯一理由是为客户创造价值。时刻倾听客户的声音，超越他们的期望。
- 拥抱创新（Embrace Innovation）： 我们鼓励好奇心和探索精神。不惧失败，勇于尝试，持续寻找更好的解决方案。
- 极致担当（Extreme Ownership）： 对自己的工作成果负全责。不推诿，不甩锅，主动发现问题并解决问题。
- 坦诚沟通（Candid Communication）： 我们倡导开放、直接、富有建设性的沟通。对事不对人，有话直说，信息透明。
- 团队协作（Team Collaboration）： 整体大于部分之和。我们相信集体的智慧，乐于分享，互相补位，共同达成目标。
- 持续成长（Continuous Growth）： 保持学习的热情，不断提升自我。我们为你的成长提供支持，也期待你为团队带来新的能量。
第二章：与我们一起启航——入职与融入
- 你的第一天： 人力资源部的伙伴会带你办理入职手续，领取办公用品，介绍你的“领航员”（Mentor）。你的领航员会在最初几周帮助你熟悉环境、同事和工作流程。
- 入职培训： 你将参加为期一周的新人训练营，系统了解公司的历史、文化、产品和业务。这是你结识跨部门小伙伴的绝佳机会！
- 试用期： 你的试用期是我们相互了解和磨合的过程。在此期间，你的直接上级会与你定期进行一对一沟通，明确工作目标，提供反馈和支持，帮助你顺利转正。
第三章：我们的工作方式——高效与灵活
- 工作时间与地点： 我们实行弹性工作制。在保证完成工作任务、不影响团队协作的前提下，你可以灵活安排自己的工作时间。同时，我们支持混合办公模式，你可以根据团队安排，选择在办公室或远程工作。
- 沟通协作工具： 我们主要使用企业微信、飞书/钉钉等工具进行日常沟通和项目协作。请保持在线，及时响应。我们鼓励使用文档协作，减少不必要的会议。
- 会议哲学： 我们尊重每个人的时间。会议必须有明确的目标和议程，会前发材料，会后有纪要和行动项。我们提倡“无会星期三”，让大家有整块的时间专注深度工作。
- 信息安全： 保护公司和客户的信息资产是我们每个人的责任。请务必遵守公司的信息安全政策，使用强密码，不点击来历不明的链接，不在公共网络处理敏感数据。公司的知识产权，包括代码、文档、设计等，未经许可严禁外泄。
第四章：与我们共同成长——发展与激励
- 目标与反馈： 我们采用OKR（Objectives and Key Results）体系来设定和追踪目标。每个季度，你将与上级共同制定你的OKR，并在过程中持续获得反馈。我们相信，及时的反馈是成长的催化剂。
- 职业发展： 我们提供“专业+管理”双通道发展路径。无论你是想成为独当一面的技术专家，还是带领团队的管理者，都能在这里找到属于你的舞台。公司鼓励内部转岗，探索你的更多可能性。
- 学习与培训： 我们提供丰富的学习资源，包括在线学习平台、内部分享会、外部专家讲座等。同时，我们为员工参加外部培训和行业会议提供一定的经费支持。
- 薪酬与回报： 我们提供在行业内有竞争力的薪酬包，它由基本工资、绩效奖金和长期激励（如期权/股权）组成。你的回报与你的贡献和公司的发展紧密相连。
- 认可与表彰： 我们从不吝啬赞美。无论是通过即时通讯工具的一个点赞，还是在全体大会上的公开表彰，我们都会及时认可你的杰出贡献。我们设有“季度之星”、“创新奖”等多个奖项，致敬优秀的你。
第五章：我们的幸福职场——福利与关怀
- 健康保障： 我们为你和你的家人提供全面的商业补充医疗保险，让你无后顾之忧。年度高端体检，帮助你时刻关注自己的健康状况。
- 假期计划： 除了法定假期，我们提供远超国家标准的带薪年假。此外，我们还有全薪病假、生日假等，让你在需要时能够安心休息。
- 工作生活平衡： 我们坚决反对无效加班。我们相信，高效工作才能带来高品质生活。公司定期组织丰富的团建活动、兴趣俱乐部（篮球、瑜伽、读书会等），让你的业余生活同样精彩。
- 员工关怀： 我们提供免费的午餐/餐补、无限量供应的零食饮料。在你生日、结婚、生育等重要时刻，都会收到来自公司的祝福和礼物。我们还提供员工帮助计划（EAP），为你在工作和生活中遇到的困扰提供专业的心理咨询支持。
第六章：我们的行为准则——正直与诚信
- 利益冲突： 员工应避免任何可能与公司利益产生冲突的个人行为或关系。如存在潜在的利益冲突，应主动向上级或人力资源部申报。
- 反骚扰与反歧视： 我们致力于营造一个零骚扰、零歧视的包容性工作环境。任何基于性别、年龄、种族、宗教、性取向等的歧视或骚扰行为都是绝不容忍的。
- 廉洁自律： 员工在业务活动中不得索取或收受合作伙伴的贿赂或不正当利益。所有业务往来礼品需按规定上报登记。
结语：
这本手册描绘了我们的理想工作图景。制度的生命力在于执行，更在于我们每一个人的认同和践行。让我们共同守护和建设我们的文化，让这里成为我们实现价值、收获成长的乐土。
篇三：《企事业单位管理制度》
（面向科研院所、高校等事业单位的专项管理规定汇编）
总则
为规范本单位（以下简称“本单位”）的科研、教学、人事及行政管理工作，保障国有资产安全，维护学术风气，提升管理效能，依据《中华人民共和国科学技术进步法》、《事业单位人事管理条例》及上级主管部门相关规定，结合本单位实际，制定本规定汇编。本汇编旨在为各项具体工作提供明确、可操作的制度依据，全体教职员工均须遵照执行。
第一部分：科研项目与经费管理规定
第一章 项目申报与立项
第一条 科研人员应面向国家战略需求和科学前沿，积极组织和参与各级各类科研项目的申报。
第二条 科研管理部门负责发布项目申报信息，组织申报动员与辅导，并对申报材料进行形式审查和合规性审查。
第三条 申报材料中涉及的研究内容、技术路线、经费预算等必须科学、真实、合理。严禁弄虚作假、抄袭剽窃。
第四条 项目获批立项后，项目负责人须与单位、资助方签订任务书或合同，明确研究目标、考核指标、成果形式及各方权责。
第二章 项目过程管理
第五条 本单位实行项目负责人负责制。项目负责人对项目的执行、经费使用、团队管理、成果产出等负全面责任。
第六条 科研管理部门负责项目的日常监督与服务，定期组织中期检查和节点评估，协助解决项目执行中遇到的困难。
第七条 项目执行期间，如需对研究内容、参与人员、预算等进行重大调整，项目负责人须提交书面申请，经科研管理部门审核并报资助方批准后方可实施。
第八条 项目负责人应按要求及时提交年度报告、中期报告等过程性材料，确保项目信息完整、准确。
第三章 经费使用与管理
第九条 科研经费的使用必须严格遵守国家及本单位的财务管理规定，遵循“专款专用、单独核算、预算控制、规范透明”的原则。
第十条 项目负责人应根据批准的预算方案，科学、合规地使用经费。经费支出范围主要包括设备费、材料费、测试化验加工费、差旅/会议/国际合作与交流费、劳务费、专家咨询费、间接费用等。
第十一条 劳务费的发放对象为参与项目的在读研究生、博士后、访问学者以及没有薪金性收入的项目聘用人员。严禁为有工资性收入的本单位人员发放劳务费。
第十二条 设备采购须严格执行政府采购程序。单价或批量达到规定标准的，必须通过公开招标、竞争性谈判等方式进行采购。
第十三条 所有经费支出均须取得合规合法的票据，并履行完整的审批手续。财务部门对经费使用的合规性进行监督和审核。
第四章 项目结题与成果管理
第十四条 项目完成后，项目负责人应及时准备结题材料，包括研究报告、成果汇编、经费决算等，申请结题验收。
第十五条 财务部门配合进行经费决算审计。结余经费的管理和使用按资助方及本单位相关规定执行。
第十六条 项目产生的论文、专著、专利、软件著作权等知识产权，除合同另有约定外，归属本单位。发表论文、申报成果时，必须将本单位作为第一署名单位，并注明项目资助信息。
第十七条 科研档案（包括申请书、合同、过程报告、实验原始记录、结题报告、成果证明等）是单位的重要资产，项目完成后须按规定整理归档。
第二部分：人事与职称管理规定
第五章 岗位设置与聘用
第十八条 本单位根据事业发展规划、学科建设需要和人员编制情况，科学设置专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
第十九条 人员的引进和招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。新进人员一律实行公开招聘，通过发布公告、资格审查、笔试、面试、考察、体检等程序确定拟聘人选，并进行公示。
第二十条 本单位与受聘人员签订聘用合同，明确岗位职责、工作任务、聘期、薪酬待遇、违约责任等。首次聘用人员，实行试用期制度。
第六章 职称评审
第二十一条 专业技术职务（职称）评审是评价专业技术人员学术水平、业务能力和工作业绩的重要方式。
第二十二条 申报人必须满足国家和本单位规定的思想政治、职业道德、学历资历、外语、计算机、继续教育等基本条件。
第二十三条 职称评审坚持定性与定量相结合的原则。申报人须提交任现职以来的代表性成果，如学术论文、科研项目、获奖情况、教学成果、技术转化效益等，作为评审的主要依据。
第二十四条 评审程序包括个人申报、单位推荐、专家评审委员会评审、结果公示、发文聘任等环节。整个过程须严肃、认真、公平、公正，严禁任何形式的学术不端和违规操作。
第七章 考核与奖惩
第二十五条 对全体教职员工实行年度考核和聘期考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
第二十六条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
第二十七条 考核结果作为续聘、解聘、岗位调整、职称晋升、薪酬分配和奖惩的重要依据。
第二十八条 对在教学、科研、管理服务等工作中做出突出贡献者，给予表彰和奖励。对违反法律法规、单位纪律及学术道德规范者，依据相关规定给予相应处分。
第三部分：教学与学生管理规定（适用于高校或含教学职能的单位）
第八章 教学规范
第二十九条 教师应恪守教师职业道德规范，为人师表，教书育人。
第三十条 严格执行教学计划，认真备课，按时上下课，不得随意调课、停课。
第三十一条 课堂教学应保证质量，积极采用现代化教学手段，注重启发式、互动式教学，培养学生的创新精神和实践能力。
第三十二条 严格考试纪律，规范命题、监考、阅卷、成绩评定与登录等环节，确保考试的公平公正。
第九章 学生管理
第三十三条 学生应遵守校纪校规，尊敬师长，勤奋学习，积极参加社会实践和文体活动。
第三十四条 建立健全学籍管理制度，规范学生的入学注册、成绩记载、转专业、休学、复学、退学、毕业等流程。
第三十五条 加强学生思想政治教育，设立辅导员、班主任队伍，关心学生成长，及时解决学生在学习、生活中遇到的困难。
第三十六条 完善奖学金、助学金、助学贷款、勤工助学“四位一体”的资助体系，确保不让一名学生因家庭经济困难而失学。
第四部分：附则
第三十七条 本汇编各部分规定，如有与国家最新法律法规或上级主管部门政策不符之处，以国家和上级规定为准。
第三十八条 本汇编由单位办公室、科研管理部、人事处、财务处等相关职能部门依据职责分工负责解释。
第三十九条 本汇编自发布之日起施行，原有相关规定与本汇编不一致的，以本汇编为准。
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