干部队伍思想状况分析是对干部队伍中的思想动态、政治立场、工作作风等方面进行全面深入的调查研究和分析，旨在发现和解决干部队伍中存在的问题，提高干部队伍的素质和业务水平，推动工作落实。通过思想状况分析，可以了解干部队伍的政治素质、道德水准、工作能力等方面的情况，为干部队伍建设和管理提供科学依据。下面是小编精心整理的干部队伍思想状况分析精选总结，欢迎大家阅读！
干部队伍思想状况分析精选总结1
为全面了解掌握全办党员干部思想状况，进一步提高党建工作和业务工作的针对性，办党支部结合党建工作要求，对全办所有在职在编党员干部进行了一次书面调查，调查以问卷和“向组织说说心里话”相结合的方式，从个人基本情况、工作情况、学习情况等方面展开，共发放问卷29份，收回有效问卷29份；同时结合日常谈心谈话，了解掌握的党员干部思想状况；经综合分析研判，提出如下报告。
一、人员结构情况
20xx年，全办在职在编党员干部共29人，其中行政编制19人，事业编制10人，党员共26人。年龄方面，30岁以下1人（占比3.45%），31-40岁以下11人（占比37.93%），41-54岁12人（占比41.38%），55岁以上有5人（占比17.24%）。学历方面，专科有2人，占比6.9%；本科有15人，占比51.72%；研究生有12人，占比41.38%。职务方面，科员有8人，占比27.59%；科级干部有12人，占比41.38%；市管干部有9人，占比31.03%。整体看人员年龄结构不太合理，梯次不明显，偏老化。学历偏低，公务员第一学历本科以下占一半。
二、人员思想状况
（一）主要特点
通过调查分析，我们认为：全办党员干部队伍的主流思想状况良好，健康向上，有较高的思想政治觉悟和较强的工作进取精神，主要呈现以下6个特点：
一是个人总体状态较好，对工作、生活感到满意。对目前的工作满意和比较满意的累计24人，占比82.76%;对目前的生活满意和比较满意的累计25人，占比86.21%；身体状况健康和比较健康的累计28人，占比96.55%。说明大多数人能较好的兼顾工作和生活，并将身体保持在较为健康的状态。
二是对工作重视度高，具备较好的工作能力。认为能做好本职工作的有26人，占比89.66%。对于提升工作能力的途径选择，主要集中在到上级单位挂职、到基层挂职、到同级单位挂职、单位内部轮岗、培训进修、领导同事传帮带、自学等方面。认为办里提拔干部的主要因素，排前三名的分别是工作能力强（25人，占比86.21%）、政治立场坚定和勇于担当（各有22人，占比均为75.86%）。说明大多数人的工作能力与工作任务较为匹配，并会主动追求工作能力的持续提高，同时注重政治能力的提升和担当意识的强化。
三是学习氛围浓厚。积极主动学习政治理论的有17人，按要求跟着学的有12人，两者合计占比100%。认为办里组织政治理论学习的针对性和时效性较好的分别有25人、22人，占比为86.21%、75.86%。说明全办党员干部对政治理论学习较为重视，并对办里创造的学习环境评价较高。
四是家庭生活理念健康。工作之余最喜欢做的事情，排第一的是陪伴家人（22人，占比75.86%）,没有人将家庭成员不和睦选为个人及家庭的主要困难。说明全办党员干部能很好的处理家庭关系，有着清晰、正确的家庭观念观。
五是对办领导干部充分信任、评价较高。对单位最满意的方面，排第一的是领导班子团结有力（22人，占比75.86%）；有问题和困难需要反映和解决时首先想到主要领导和分管领导的有26人，占比89.66%。说明在工作和生活中，大多数人与办领导沟通顺畅，对于领导班子充分肯定，全办干部队伍总体上团结和谐，具有凝聚力。
六是对办党支部认可度较高。认为近年来办党支部的地位和作用发挥较好的有28人，占比96.55%。有21人对党支部活动开展情况感到满意，占比72.41%；其余8人认为活动偏少。认为办思想政治工作的作用发挥较好的有27人，占比93.1%。说明大多数人认可办党支部的主体作用、肯定思想政治工作的引领作用，并期待进一步完善提升。
（二）存在的不足
从调查反映和平时掌握的情况看，也有一些普适性和特殊性的问题急需解决，普适性问题主要表现在：
一是工作压力较大。将近一半的人认为工作压力较大，主要是一体化工作涵盖面广，跨部门、跨领域、跨区域特性明显，工作任务转化快，党员干部需要不断更新知识、提高统筹协调推进能力。
二是干部担当意识有待增强。在单位有待进一步改善的选择中，排第一的是干部担当意识（19人，占比65.52%）。说明全办党员干部归属感较强，对于工作中的求稳畏难情况有普遍的忧患意识。
特殊性问题主要表现在：
一是孩子教育管理负担较大。在个人及家庭的主要困难的选择中，排第一的是孩子教育管理（17人，占比58.62%），主要集中在54岁以下的党员干部中。
二是少数干部的身体情绪状况需引起重视。个别干部认为身体和情绪经常会对工作产生影响。需要引导其加强身体素质，针对性释放、缓解压力。
三、下一步措施
通过日常了解和本次调查情况，结合整改清单中反映的问题，下一步，本办将运用系统观念、系统方法进一步找准抓手、创新举措，推动各项工作争先创优。
一是纵深推进“双建”工作。以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心，打造具有辨识度的党建品牌，推动基层党建工作迭代升级。健全内部防控体系建设，用好监督执纪“四种形态”，常态化开展警示教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。完善机关党务工作人员与业务工作人员之间的交叉任职和双向培养机制，努力建设政治坚定、结构合理、精通党务、熟悉业务的专兼职党务工作人员队伍。
二是深化党内关心关爱机制。严格落实谈心谈话制度，推动思想政治工作常态化机制，有效推动党内组织生活同步“红船云”智慧党建平台，动态掌握机关党员干部思想、工作、生活情况，及时分析、研判、解决新情况和新问题。对有困难同志、老干部进行帮扶关爱时，注重人文关怀与心理疏导并重，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实做到“帮人所需”“解人所惑”“排人所难”。
三是完善工作推进制度。以“政治理论+业务素质”融合并进为目标，健全以党组班子学习为龙头、带动全办学习的领学制度，推进“传帮带”建设，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。围绕党员干部提出的先锋承诺，结合实际，构建定性评价与定量测评并重的指标体系，健全“目标公开展示、月度监督检查、季度考核点评”的比学赶超机制，考核结果与当年度绩效挂钩，明确具体奖惩措施，推动工作提质增效。
四是注重梯队建设。在干部的新老更替中注重优化全办党员干部的学历、年龄结构，并积极向上争取、广泛发现高学历、高素质的年轻干部。完善后备干部动态管理机制，对后备干部实行分层次的精细化管理，坚持优胜劣汰，从而使后备干部队伍通过科学的新陈代谢，始终保持生机和活力，始终保持较高的素质和合理的结构，努力实现组织需求、岗位需求和干部本人需求的有机结合。
干部队伍思想状况分析精选总结2
根据进一步加强队伍分析管理工作的要求，结合队伍实际，现将我单位一季度民警队伍思想分析报告如下：
一、 队伍基本情况
现我中心在编民警x人， 其中党员 x 人，整体队伍全部为正式党员。
二、队伍的思想及工作状态
20xx 年上半年， 各项工作任务日益繁重，在这个关键时期，队伍整体不但没有松懈， 整体都保持着良好的工作状态。
1、坚持政治理论学习制度，认真学习十九大精神，党章以及十九届三中全会精神等重要理论，虽然内容多，但队伍整体都能比较认真的完成理论学习，提高思想认识和觉悟。
2、继续深入开展扫黑除恶专项斗争活动，积极开展学习宣传活动，通过摸底排查，谈心谈话等形式，确定我中心无一人参与涉黑涉恶活动。
3、加强意识形态工作，通过学习宣传先进人物事迹，在我中心掀起正能量的传播，学习他们的忠诚、担当、奉献精神。
4、通过学习监狱系统经典案例警示录学习，大家都能在工作中做到严格遵守党纪法规，知敬畏、存戒惧、守底线，以案为鉴，以案明纪、自警自省，切实增强纪律观念和规矩意识，改进工作作风，守住法纪底线。
三、存在的主要问题
1、由于整体民警工作量比较大， 政治理论学习有时有拖拉现象，虽然都能认真学习， 但质量不高， 还需要加强。
2、职业充满了高压危险，民警思想顾虑大。
3、激情缺失，精神不振，热情不足，工作干劲不大，工作效率低下，有懈怠感、麻痹感和挫折感，甚至害怕工作、厌恶工作。
四、整改措施
1、加强思想政治建设， 加强政治理论学习， 定期检查学习笔记，督促民警保质保量按时完成学习。
2、完善队伍管理机制，使监管民警个人价值有所体现。
监管民警担负的职责光荣而又艰巨。上级部门和社会各界理当对监管民警的崇高劳动和无私奉献给予应有的理解、关心和支持。
干部队伍思想状况分析精选总结3
本季度通过调查情况来看，民警队伍中有许多不容忽视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：
通过巡警大队召开的讨论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：
（一）工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象十分普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧张、辛苦。基层民警经常是加班加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。
（二）执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断发展，各种社会矛盾凸显，基层公安民警成了基层解决各类矛盾的中坚力量，成为基层党委政府最信赖的队伍。但许多案件、纠纷客观上取证难、调查难。
（三）缺乏有效的体能训练、身体素质较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力不足，工作任务较重，事务性的工作太多，大部分民警很少能长期坚持体能锻炼。单位和部门偶尔举办的一些体育运动比赛，也只有少数人参加。长期下来，民警身体素质普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。
（四）因工作对家庭照顾不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爱、照顾较少,即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲劳症”又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。
以上几点问题，直接影响到了民警的身心健康。日益艰巨繁重的公安保卫任务，使民警长年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速发展，社会治安形势日趋复杂，各项公安保卫工作十分繁重艰巨，加上警力不足，民警长年处于高度紧疲惫状态，是民警患病的一大隐患。
我队通过调研，参考公安机关中激励民警，从优待警的成功例子，总结出以下几点解决办法
(一)强制休工休假，缓解民警工作压力。制定了民警
休假制度，要求民警每年初制定休假计划，到时强制休假。休假情况与单位绩效考核挂钩，给民警一定的空间和时间缓解工作压力。
(二)加强基本功训练、丰富业余文化生活。全面落实
大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步提高现场处置水平和自我保护能力。同时，不断加强警营文化建设，先后组织各种类型的活动比赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立积极健康的生活作风、工作作风。
(三)定期体检，预防和及时治疗疾病是对民警身体健
康的基本保障。应为民警建立个人健康档案，同时将体检结果反馈给民警本人，为民警做好健康保障工作提供较好的参考。
(四)建立民警家属工作制度，积极构建和谐家庭。成立家属工作委员会，积极协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，协助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进行帮助和管理。
干部队伍思想状况分析精选总结4
供销社党员队伍思想状况分析
区委组织部：
根据通知要求，区供销社党委认真梳理了党员的思想状况情况。为落实全面从严治党、加强党员队伍建设，了解党员队伍的思想现状，增强党的组织工作的针对性，区供销社党委结合实际、统筹兼顾，认真归纳、分析了党员队伍的思想状况。现将分析情况报告如下：
一、党员队伍整体情况及好的成效
在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，区供销社党委对党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对系统内党员队伍基本情况有更为明确的掌握。供销社党委目前共有党员406名，共有党组织19个，包括党委2个、党支部17个。党委现有党员406名，其中正式党员403名，预备党员3名。离退休人员党员242名，下岗失业职工党员279名。其中本专科学历党员58名，男性党员297名，女性党员109名；中专及以下学历有348名，流动党员12人。党委一直坚持明确指导思想，以理想信念为方向的政治态度。广大党员明确以党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想为指导，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心。
广大党员能够重视业务学习，以实现自我作为动力学习态度。大多数党员把提高工作能力作为首要任务。根据实际需要学习专业技能和业务知识，要求进步和求知比较强。愿意通过努力学习提高自己的工作能力，为供销社发展履职多做贡献，进而实现个人的价值。发挥工作热情，以甘于奉献的态度，自觉以岗位职责为己任，主动承担工作意愿较强，不计个人得失，处处起到先锋模范作用；同事之间团结互助，和睦友善。恪守廉政法纪，以教育警示为约束的法纪态度。严格坚持进行党风廉政教育，出台完善规章制度，及时要求中层以上干部填报《个人廉政风险点防控表》，提高了党员遵纪守法的自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增强了党员的责任感，强化党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证。
二、思想状况分析
目前，党员队伍思想状况继续保持着积极向上的态势，绝大多数党员具有坚定的共产主义信仰，明确以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论体系为指导，对改革开放伟大举措和中国特色社会主义事业充满信心；工作中，关心供销社事业发展，重视提升业务知识和技能水平；能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀。主要表现在以下方面：（一）明确指导思想，以理想信念为方向的政治态度。广大党员明确以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党的领导，对党和国家的前途充满信心。（二）重视业务学习，以实现自我为动力的学习态度。大多数党员把提高工作能力作为首要任务。根据实际需要学习专业技能和业务知识，要求进步和求知的欲望比较强。愿意通过努力学习提高自己的工作能力，为供销社履职多做贡献，进而实现个人的价值。（三）发挥工作热情，以甘于奉献为表率的工作态度。面对供销事业保持较高的工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动承担工作意愿较强，不计个人得失，处处起到先锋模范作用；同事之间团结互助，和睦友善。（四）恪守廉政法纪，以教育警示为约束的法纪态度。由于一直坚持进行党风廉政教育，提高了党员遵纪守法的自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增强了党员的责任感，强化了党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发现存在违法违纪现象。
三、存在问题及对策探讨
（一）存在问题：总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员意识、责任意识不够强，不能充分发挥先锋模范作用；党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高；下岗失业职工党员教育和引导工作有待加强。
（二）原因分析：从调查摸底的情况来看，党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在：一是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。二是能力偏弱，无力起带头作用。三是少部分党员党性观念淡漠，思想退化，对他们实行有效的教育管理困难。究其原因：一是由于流动性大，不好管；二是模式老化，不会管；三是下岗失业职工党员思想复杂，不好管，党支部开展工作和企业党员的管理存在难度。有的党员生活困难，疲于应付生活的压力，参加组织生活的热情不高；有的党员因工作性质的原因，经常外出，行踪不定；非公有制经济组织中有一部分党员不愿意暴露党员身份，这些都给党员的管理增加了难度。
四、下步工作建议和措施：
大力加强基层组织建设。不断改进党组织活动的方式方法。应增强党组织活动的实际效果，在总结好的做法和经验的同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新的形势和任务，依托灯档党建在线APP平台，不断创新党组织活动。适应新形势、新任务的要求，不断提高党组织的影响力，增强党组织的凝聚力。积极探索推行针对性强、特色鲜明、能有效增强基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的活动载体，不断赋于党员管理新的内容和形式，为党员充分发挥作用提供更宽阔的舞台。
结合实际发挥党员先锋模范作用。结合党建工作的实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员先进性教育活动。用榜样的事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准，强化先进意识、“对标先进、争创一流”，着重探索发挥好普通党员作用的途径，引导普通党员在日常工作中发挥先锋模范作用。当前，一要进行后进党支部整顿。要以扶贫工作为契机，配强支部书记，通过优化党组织的工作职能，为保持党员工作积极性提供组织保障。二要加强机关党建工作，结合深化供销社改革做好党组织的调整，使党组织的设置与供销社改革发展相适应，便于党组织结合各自实际有效开展工作；三要加快两新组织党建步伐，来减少党员管理的“空档”，积极组织党员向社区报道，参与社会化管理及在职党员“双重管理”途径。运用“创新方法，完善制度”的管理新方式，在实践中大胆探索、不断创新，以期取得实效。
加强党员的教育管理，提高党员队伍素质。依据调查摸底结果，分门别类做好党员的教育管理工作。区供销社党委严格督促党员做到至少每季度交一次党费，针对下岗企业党员，以有利其本人参加组织生活，履行党员权利与义务的原则，将其组织关系妥善解决，根据下岗失业党员需求实际，采取及时沟通、认真做好其思想稳定工作、加强教育等方式予以帮扶。针对离退休干部年龄较大的情况，以老干部走访调研工作为契机，不断增强离退休老党员的政治思想素质，并创新教育形式，可采用报告会、座谈会、学习讨论会、组织生活会等灵活多样的方法对老党员进行思想素质教育。使老党员能继续严格党的组织生活，按照共产党员的标准要求自己，进一步加强组织观念和党性锻炼。
二〇一八年十二月二十七日
干部队伍思想状况分析精选总结5
为全面了解掌握x单位党员干部思想状况，进一步提高党建工作和业务工作的针对性，单位党支部结合党建工作要求，对x单位所有在职在编党员干部进行了一次书面调查，调查以问卷和“向组织说说心里话”相结合的方式，从个人基本情况、工作情况、学习情况等方面展开，共发放问卷x份，收回有效问卷x份；同时结合日常谈心谈话，了解掌握的党员干部思想状况；经综合分析研判，提出如下报告。
一、人员结构情况
x单位在职在编党员干部共x人，其中行政编制x人，事业编制x人，党员共x人。年龄方面，30岁以下x人（占比x%），31-40岁以下x人（占比x%），41-54岁x人（占比x%），55岁以上有x人（占比x%）。学历方面，专科有x人，占比x%；本科有x人，占比x%；研究生有x人，占比x%。职务方面，科员有x人，占比x%；科级干部有x人，占比x%；市管干部有x人，占比x%。整体看人员年龄结构不太合理，梯次不明显，偏老化。学历偏低，公务员第一学历本科以下占一半。
二、人员思想状况
（一）主要特点
通过调查分析，我们认为：x单位党员干部队伍的主流思想状况良好，健康向上，有较高的思想政治觉悟和较强的工作进取精神，主要呈现以下6个特点：
一是个人总体状态较好，对工作、生活感到满意。对目前的工作满意和比较满意的累计x人，占比x%对目前的生活满意和比较满意的累计x人，占比x%；身体状况健康和比较健康的累计x人，占比x%。说明大多数人能较好的兼顾工作和生活，并将身体保持在较为健康的状态。
二是对工作重视度高，具备较好的工作能力。认为能做好本职工作的有x人，占比x%。对于提升工作能力的途径选择，主要集中在到上级单位挂职、到基层挂职、到同级单位挂职、单位内部轮岗、培训进修、领导同事传帮带、自学等方面。认为提拔干部的主要因素，排前三名的分别是工作能力强（x人，占比x%）、政治立场坚定和勇于担当（各有x人，占比均为x%）。说明大多数人的工作能力与工作任务较为匹配，并会主动追求工作能力的持续提高，同时注重政治能力的提升和担当意识的强化。
三是学习氛围浓厚。积极主动学习政治理论的有x人，按要求跟着学的有x人，两者合计占比100%。认为组织政治理论学习的针对性和时效性较好的分别有x人、x人，占比为x%、x%。说明x单位党员干部对政治理论学习较为重视，并对创造的学习环境评价较高。
四是家庭生活理念健康。工作之余最喜欢做的事情，排第一的是陪伴家人（x人，占比x%），没有人将家庭成员不和睦选为个人及家庭的主要困难。说明x单位党员干部能很好的处理家庭关系，有着清晰、正确的家庭观念观。
五是对领导干部充分信任、评价较高。对单位最满意的方面，排第一的是领导班子团结有力（x人，占比x%）；有问题和困难需要反映和解决时首先想到主要领导和分管领导的有x人，占比x%。说明在工作和生活中，大多数人与领导沟通顺畅，对于领导班子充分肯定，x单位干部队伍总体上团结和谐，具有凝聚力。
六是对党支部认可度较高。认为近年来党支部的地位和作用发挥较好的有x人，占比x%。有x人对党支部活动开展情况感到满意，占比x%；其余x人认为活动偏少。认为思想政治工作的作用发挥较好的有x人，占比x%。说明大多数人认可党支部的主体作用、肯定思想政治工作的引领作用，并期待进一步完善提升。
（二）存在的不足
从调查反映和平时掌握的情况看，也有一些普适性和特殊性的问题急需解决，普适性问题主要表现在：
一是工作压力较大。将近一半的人认为工作压力较大，主要是一体化工作涵盖面广，跨部门、跨领域、跨区域特性明显，工作任务转化快，党员干部需要不断更新知识、提高统筹协调推进能力。
二是干部担当意识有待增强。在单位有待进一步改善的选择中，排第一的是干部担当意识（x人，占比x%）。说明x单位党员干部归属感较强，对于工作中的求稳畏难情况有普遍的忧患意识。
特殊性问题主要表现在：
一是孩子教育管理负担较大。在个人及家庭的主要困难的选择中，排第一的是孩子教育管理（x人，占比x%），主要集中在54岁以下的党员干部中。
二是少数干部的身体情绪状况需引起重视。个别干部认为身体和情绪经常会对工作产生影响。需要引导其加强身体素质，针对性释放、缓解压力。
三、下一步措施
通过日常了解和本次调查情况，结合整改清单中反映的问题，下一步，将运用系统观念、系统方法进一步找准抓手、创新举措，推动各项工作争先创优。
一是纵深推进“双建”工作。以“围绕中心、建设队伍、服务群众”为核心，打造具有辨识度的党建品牌，推动基层党建工作迭代升级。健全内部防控体系建设，用好监督执纪“四种形态”，常态化开展警示教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。完善机关党务工作人员与业务工作人员之间的交叉任职和双向培养机制，努力建设政治坚定、结构合理、精通党务、熟悉业务的专兼职党务工作人员队伍。
二是深化党内关心关爱机制。严格落实谈心谈话制度，推动思想政治工作常态化机制，有效推动党内组织生活同步“红船云”智慧党建平台，动态掌握机关党员干部思想、工作、生活情况，及时分析、研判、解决新情况和新问题。对有困难同志、老干部进行帮扶关爱时，注重人文关怀与心理疏导并重，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实做到“帮人所需”“解人所惑”“排人所难”。
三是完善工作推进制度。以“政治理论+业务素质”融合并进为目标，健全以党组班子学习为龙头、带动x单位学习的领学制度，推进“传帮带”建设，锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。围绕党员干部提出的先锋承诺，结合实际，构建定性评价与定量测评并重的指标体系，健全“目标公开展示、月度监督检查、季度考核点评”的比学赶超机制，考核结果与当年度绩效挂钩，明确具体奖惩措施，推动工作提质增效。
四是注重梯队建设。在干部的新老更替中注重优化x单位党员干部的学历、年龄结构，并积极向上争取、广泛发现高学历、高素质的年轻干部。完善后备干部动态管理机制，对后备干部实行分层次的精细化管理，坚持优胜劣汰，从而使后备干部队伍通过科学的新陈代谢，始终保持生机和活力，始终保持较高的素质和合理的结构，努力实现组织需求、岗位需求和干部本人需求的有机结合。
干部队伍思想状况分析精选总结6
随着社会主义市场经济体系的不断改革和发展，一个单位若想适应新时期的发展趋势，了解干部职工的思想动态必不可少。为了全面客观的了解干部职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性的做好思想政治工作，增强干部职工队伍的凝聚力和发展力，加强职工队伍建设，提升职工的思想水平，促进单位未来发展。员工思想政治工作是一个单位能够快速发展的前提条件，我单位高度重视，紧密结合单位实际。怎样做好干部职工思想政治工作，怎样用更加合理的方式进行干部职工思想动态分析是此次调研的重点。
本课题结合水文中游局实际情况，通过对中游局近400名职工思想动态的调查分析，归纳其在工作生活中的思想动态特点，分析其成因，提出加强干部职工思想动态的途径和方法。
一、基本概况和调研方式
（一）基本情况
我局现有在职职工359人，内退人员36人，离退休人员309人。在职职工中，有专业技术干部190人，其中具有教授级高级职称3人，高级职称69人，中级职称56人，初级职称及以下62人；工勤技能人员169，其中高级技师17人 ，技师128人，高级工及以下24人。学历结构：具有博士学历3人，硕士学历34人，本科学历113人，专科学历93人，其它学历116人。
我单位职工均具有较高的政治觉悟，具有坚定的政治信念和敬业精神。他们大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强；他们爱党、爱社会主义，爱自己的事业，具有强烈的事业心和责任感；他们都有着正确的世界观、人生观和价值观取向。但也有个别干部职工存在精神懈怠、规矩意识不强、执行力不足，少数职工责任心不强、质量意识淡薄，在一定范围内对单位发展造成不良影响。
（二）调研方式
本次调研通过以问卷调查为主，辅以座谈研讨和网上谈心交流等方式。在中游局机关和外业分局的全体职工里按年龄阶段抽取有代表性的110名干部职工进行调查，调查内容涉及职工的思想动态、生活态度、工作态度、人生观和价值观等等。本次调查发放问卷110份，所有问卷均100%收回。其中20-30岁29人，占26.36%；31-40岁22人，占20%；41-50岁19人，占17.27%；51-60岁40人，占36.36%。工龄在3年以下的有12人，占10.9%；
工龄3-5年有14人，占12.73%；工龄6-15年有24人，占21.8%；
工龄15年以有60人，占54.54%。党员有49人，占44.54%；团员有18人，占16.36%;群众有42人，占38.18%；其他有1人，占0.9%。
二、调研结果分析
了解和掌握干部职工的思想动态并采取有效措施加强干部职工队伍建设，不仅对提升干部职工的思想水平具有指导意义，也对全局各项工作的出色完成以及单位改革发展起到积极作用。
此次调研中，调查问卷分了两部分进行，一部分是单位干部职工对当前工作满意程度，另一部分是员工思想动态分析。
（一）单位干部职工对当前工作满意程度
1.基本的需求得以满足，对单位提供的待遇总体感到满意。从调研数据显示办公环境、劳动强度、工作时间、工作自主性和单位人际关系的满意程度可以看出，单位能够满足大部分职工的基本需求，大部分人选择了比较满意和一般这两个选项。但若想在职工工作中起到激励作用，收入报酬和福利待遇上面需有所改进。
2.对单位前景充满信心，但对个人发展前景信心有所缺乏。工作中，43.64%的人觉得自己的个人发展前景一般，42.82%的人对领导认可度觉得比较满意，50%的人对单位制度的约束性感到比较满意。若想在职工工作中起到激励作用，需给职工更多的发展机会。
3.实现自我价值，积极面对自己的工作事业。在单位里实现自我的价值很重要，调研中发现大部分人年轻的时候都会有自己的梦想和想要实现的目标，刚入职都想着要发挥自己的能力和实现个人的理想。故调研的110人中，显示45.45%和34.55%的人在个人的能力发挥和实现个人理想是比较满意的，33.64%和39.09%在个人的能力发挥和实现个人理想是一般满意的，10%左右的人是非常满意和不满意的状态。若想在职工工作中起到激励作用，需给职工更多的发展机会的同时也需要进行相应的引导。
（二）当前干部职工思想状况
为了能更进一步了解干部职工的思想动态，调研结合中游局实际从四个方面的问题进一步对干部职工思想动态进行调研和分析。
1、工作中遇到困难思想状况
在工作中遇到的主要困难是？41.82%的人表示工作任务重;24.55%的表示觉得自己专业知识不足;还有24.55%的表示存在生活中或者工作中事情导致工作中会遇到困难，比如：团队配合不行，人员少出差多，家庭困难等。而目前的工作压力主要来源：56.36%的人认为是工作量大。从数据调研发现，大部分年轻人会选择专业知识不足，而工作5年以上的职工一般会选择工作任务重。
2、单位培训需求的思想状况
面对以上问题，单位一般会用培训来提高员工职业技能来解决问题。68.18%的人认为目前的工作环境和培训制度，对个人成长和发展是有一定的帮助的；24.55%的人认为目前的工作环境和培训制度，对个人成长和发展对他们非常有帮助；也有7.27%的人觉得是对他们没有帮助的。59%的人希望得到岗位知识方面的培训，40.9%的人需要组织协调与沟通方面的培训，36.36%想要管理技能方面的培训，32%的人需要心理抗压能力的培训，22%的人想要与单位文化制度相关的培训。还有些人希望在知识创新研究和应急应变能力方面的技能能有所加强。
3、工作中的积极性和创造性的思想状况
在工作中提高干部职工的积极性和创造性，能否学到新的技能与知识必不可少。在调研中发现有51%的人认为有机会可以学到新的东西，31.8%的人觉得经常在工作中可以学到新东西，17.2%的人极少能在工作中学到新的东西。大家都认为可以在工作中或多或少的学到新的知识。而如何能够更好的提高职工的工作积极性和创造性呢？74.55%的人选择了提高工资收入，63.64%的人选择了及时对工作给予评价和奖励,39%的人认为需要改善福利，32.7%和31.8%的人希望给予更多培训机会和得到领导认可,18.18%和15.45%的人选择给予职位晋升和给予挑战性工作。
4、党组织发挥战斗堡垒和党员模范带头作用的思想状况
党组织在单位发挥了战斗堡垒的作用树立了模范标杆，充满凝聚力和战斗力，在党组织的带领下党员在干部职工中也发挥着坚实的作用。在此次调研的110人中，党员占据了44.54%，而在单位中党员也一直发挥着先锋带头的作用，比如此次新冠肺炎疫情也是党员职工冲在一线守卫家园。81.82%的人认为党员在单位党组织发挥了战斗堡垒的作用和发挥了先锋模范作用。也有部分职工提出，并不是每一位党员都做到了战斗堡垒和先锋模范的作用。
（三）调研中发现存在的问题和解决方案建议
1、通过问卷、座谈和网上谈心了解到99%职工关注的一个问题都是收入的问题，多数职工认为收入不够高，涨幅较低，大部分职工认为工作量和工资不成正比，当前的收入水平的提高难以应对物价、房价的快速增长，因此普遍认为目前工作压力比较大。部分职工希望个人的技能水平有所提高，尤其在专业技术和操作技能等方面加大培训力度，丰富培训的方式和内容，以此来提高自己的职业技能和收入水平。抓好事业发展的同时，也要抓好经济发展。单位可以给予更多人发展的机会，在用人方面可以得以加强，“看的见”全面的人才也“看的见”单项厉害的人才，进行有针对性的培养。
2、部分职工在政治学习方面自觉性不够，在思想上存在惰性，理论素质偏低。对于单位目前的改革形势认识存在欠缺问题，但在职工向单位反映自己的思想倾向，利益需求时，单位有时也并没有及时解决，会导致于职工安于现状，不求进取的惰性较大，有的甚至存在应付现象。单位需加强解决问题的力度，加强解决职工实际困难，从而调动职工的积极性，更好的为单位服务。
3、单位职工对思想教育和精神文化生活有不同程度的理解。单位可以从加强学习教育入手，深入开展思想教育工作，因人而异，根据不同的年龄段、思想问题等方面积极开展谈心活动，相互沟通，耐心帮助。开展有特色的文化活动，丰富文化生活。通过党支部、团支部、工会等一系列的精神文明创建活动，不断丰富职工的精神文化生活，使党性观念，团结，责任意识等深入人心，职工的思想道德素质不断提高，增强集体荣誉感。达到更好的了解和掌握干部职工的思想动态并采取有效措施加强干部职工队伍建设，不仅对提升干部职工的思想水平具有指导意义，也对全局各项工作的出色完成以及单位改革发展起到积极作用。
4、进一步加强党管干部、人才培养，建设高素质人才队伍方面。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强职工思想政治工作。以党的政治建设为引领，提高政治站位，坚定政治立场，以主题教育持续整改为抓手，不断提升党建工作的质量和水平，持续强化基层党支部建设，认真履行“两个责任”，切实加强党风廉政建设，加强精神文明建设和单位文化建设，积极做好工会和群团工作,党组织发挥战斗堡垒作用，党员起到模范带头作用。不忘初心，牢记使命，扎实工作，培养更多更优秀的党员先锋者。坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。切实加强教育，进一步增强党性。深入开展思想教育工作，因人而异、根据不一样的年龄段、思想问题、性格特点等方面用心开展谈心活动，相互沟通，耐心帮忙，达成共识。
干部队伍思想状况分析精选总结7
XX年度党员队伍思想状况分析
机关党委组织部：
为加强党员队伍的思想建设，了解党员队伍的思想现状，增强党的组织工作的针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，认真归纳并分析了党员队伍的思想状况。现将主要情况报告如下：
一、基本情况
我支部现有党员共计29人，其中领导4人，在职职工25人。从年龄结构上看，35岁以下的党员20人，占比68.97%；36岁至45岁的党员3人，占比10.35%；46岁至59岁的党员6人，占比20.68%。从文化程度上看，大专及本科11人，占比37.93%；硕士研究生11人，占比37.93%；博士研究生7人，占比24.14%。从男女比例上看，男党员21人，占比72.41%；女党员8人，占比27.59%。2012年培养入党积极分子5人。
二、具体工作
为保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深入开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺利推动党员队伍思想建设提供组织保证和动力支持。具体工作如下：
（一）深入学习十八大精神，进一步明确努力方向。按照总行机关党委统一要求，把学习宣传贯彻十八大精神作为党建工作的重要政治任务，充分利用中心组学习、专题培训、辅导讲座等多种形式，精心组织会议精神的学习宣传工作。十八大胜利闭幕以后，我支部积极落实上级指示，召开了学习十八大精神专题培训会议，秘书处领导主持学习并对十八大报告进行了解读。许多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党的十八大进一步明确了我国今后一个时期的发展目标和宏伟蓝图，每一位党员都应该积极响应党的号召，增强做好各项工作的使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热情、智慧和才干，将思想和行动统一到十八大精神上来。
（二）不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素质和道德品质。为抓好社会主义核心价值体系学习教育，深入开展理想信念主题教育。我支部相继开展了“西柏坡主题教育”，“重温经典著作，坚定理想信念”及“学雷锋志愿帮扶”等一系列主题教育活动。广大党员通过了解革命先辈在西柏坡期间的革命实践活动，接受了一次关于理想信念和党的优良传统的深刻教育，切实增强了政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识；在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，积极参与志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深入的认识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培养了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。
（三）高度重视反腐倡廉宣传教育，增强党员廉政意识。为了切实做好保持党员队伍思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁的各项工作，积极落实“加强从政道德建设，保持党的纯洁性”主题教育月活动，我支部通过组织广大党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁的价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员的纯洁性，自觉运用十七届中央纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张浪费等不良风气。
（四）按时落实支部组织生活，培养职工组织意识。为了营造良好的组织生活环境和氛围，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会。会议不仅为党员教育提供了一个多元化的交流平台，时刻提醒党员牢记自身职责及应履行的义务，以党员的标准严格要求自己，同时，通过思想交流，形成共识，凝聚人心，从而使广大党员更紧密团结在支部周围，使支部的战斗堡垒作用得以进一步发挥。
三、思想状况
目前，我支部党员队伍思想状况继续保持着积极向上的态势，绝大多数党员具有坚定的共产主义信仰，明确以党的十八大精神和科学发展观为指导思想，对中国特色社会主义事业充满信心；工作中，关心行业发展，热爱协会事业，重视提升业务知识和技能水平；能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发现党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：
（一）明确指导思想，以理想信念为方向的政治态度。广大党员明确以党的十八大精神和科学发展观为指导思想，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充满信心。
（二）重视业务学习，以实现自我为动力的学习态度。大多数党员把提高工作能力作为首要任务。根据实际需要学习专业技能和业务知识，要求进步和求知的欲望比较强。愿意通过努力学习提高自己的工作能力，为协会履职多做贡献，进而实现个人的价值。
（三）发挥工作热情，以甘于奉献为表率的工作态度。面对协会事业保持较高的工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动承担工作意愿较强，不计个人得失，处处起到先锋模范作用；同事之间团结互助，和睦友善。目前大家对各自的工作、生活状态都比较满意。
（四）恪守廉政法纪，以教育警示为约束的法纪态度。由于我支部一直坚持进行党风廉政教育，提高了党员遵纪守法的自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增强了党员的责任感，强化了党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象提供了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发现存在违法违纪现象。
四、存在问题及对策探讨
总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员意识、责任意识不够强，不能充分发挥先锋模范作用；党组织活动开拓意识及创新能力还需进一步提高；青年职工教育和引导工作有待加强。支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，针对存在的问题提出对策如下：
（一）进一步做好党员先进性教育工作。进一步增强广大党员的先进性意识。在巩固“三个代表”和科学发展观的基础上，结合党建工作的实际，从党员思想实际出发，有针对性地开展党员先进性教育活动。用榜样的事迹教育广大党员正确认识新时期党员标准，强化先进意识，要注意挖掘党员队伍中的优秀典型和闪光点，着重探索发挥好普通党员作用的途径，引导普通党员在协会工作中发挥先锋模范作用。
（二）不断改进党组织活动的方式方法。应增强党组织活动的实际效果，在总结好的做法和经验的同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新的形势和任务，不断创新党组织活动的工作方法和手段，积极探索党组织活动的新途径、新经验，切实提高党组织活动工作的针对性和实效性。使活动有特色、有活力、有针对性，既严肃认真又生动活泼，又贴近党员的思想、学习和生活实际。
（三）有效推进青年组织建设。为进一步加强对青年工作的领导，协会将尽快向总行机关团委申请成立共青团组织。通过与青年职工的交流沟通，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的理想信念。引导青年职工积极向党组织靠拢，培养选拔优秀青年加入党组织，为青年职工的成长创造条件。
党支部
二〇一三年三月二十日
干部队伍思想状况分析精选总结8
党员队伍思想动态分析
五分公司党支部共有党员7名，分公司党支部重视理论学习，坚持每月一次党员党课教育，总的看来，公司党员的思想状况是健康向上的，党员思想积极向上，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，能积极参与总公司“强基固本抓规范，凝心聚力促发展”主题教育活动。
今年以来，五分公司党支部深入开展了争创“规范化、标准化”党支部创建工作，开展了合理化建议“金点子”活动，继续开展了争当明星员工竞赛活动，通过选树先进典型，激励了全体员工爱岗敬业，争先创优，建功立业，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值挂念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数党员同志均热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出用于克服困难，勤奋工作，爱岗敬业的工作状态。
一、当前党员队伍思想状况：
1、思想政治方面：绝大多数党员拥护党的领导，坚信党有能力搞好自身建设。对改革开放和反腐败斗争取得的成绩给予充分肯定，关心国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确，大多数党员党性观念较强，能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题，分析问题。
2、支部建设方面：绝大多数党员认为党支部较好的发挥了作用，在党员遇到困难时，党组织能够主动关心，积极解决困难，支部工作民主、公开，党员都能服从组织安排。
3、职业态度方面：绝大多数党员热爱本职工作，党员同志在各条战线上发挥了积极的作用。但同时也有部分党员由于受社会转型的影响，思想认识还有些不适应新形势，需要党组织给予高度重视，进一步做好教育引导工作。
二、存在问题：
1、少数党员理想信念有所淡化。
2、有些党员价值取向有所偏离，在对人生价值追求方面，出现了多样化的选择。
3、部分党员知识更新不足，难以适应新形势发展要求。
三、党支部对策及思考：
党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身原因。
1、要创新党员教育方式。时代在进步，对党员的教育也要与时俱进的跟上时代步伐，形成有效的教育机制。要进一步创新教育新式，更新教育理念，找准与市场经济的切入点，不断提升教育质量。
2、要规范党员管理。要立足当前，着眼长远，以实事求是的科学态度，进一步研究和解决好党员队伍管理中存在的难点和热点问题，用严格的党内生活制度约束党员，使所有党员都能发挥先锋模范作用。
3、认真帮助党员解决实际问题。在关心党员思想的同时，还要关心党员的生活，对党员在生活中遇到的各种实际问题，要满腔热情的帮助解决，特别是对生活比较困难的党员，要通过多种形式，帮助他们掌握自强自立的本领，使他们有能力发挥先锋模范作用。
4、进一步加强基层党组织建设。要对党员加强教育培训，不断提高党员素质，同时，发展素质过硬的群众加入到党组织中来，使基层党组织真正成为坚强的战斗堡垒。
五分公司党支部
20xx-6-12
干部队伍思想状况分析精选总结9
为进一步加强队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，制定党员干部思想状况定期分析制度。
一、党员干部思想分析的目的要求
(一)树立一种以人为本的管理理念。建立党员干部思想状况定期分析制度的目的，就是调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。因此，单位对党员干部的管理要树立以人为本的管理理念，树立为党员干部成才发展的服务理念。
(二)建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。中层干部、工会负责人、团委书记、妇委会干部、等都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。
(三)形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。建立定期分析制度，每年重大举措出台实施、重要活动举办及社会重大事件的发生等时期都要专题分析党员干部思想状况，并做到定期与不定期相结合。单位每年召开1至2次党员干部思想专题分析例会。党组织要把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。
二、党员干部思想分析的重点
分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，着力帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。
(一)要及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。
(二)要关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展。
(三)要了解党员干部对食品药品监管事业发展和单位管理的建议和意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。
(四)要摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。
三、定期分析党员干部思想遵循的几条原则
定期分析党员干部思想要采用多种形式，通过举行不同形式和不同规模的座谈会、研讨会、分析会及个别交谈，了解党员干部思想的现状和变化发展，通过家访把握党员干部家庭基本情况，通过问卷调查等形式总体把握思想现状，使思想政治工作更富针对性，做到有的放矢。在分析过程中，特别要注意遵循下列几条原则。
(一)个别谈话原则。党员干部不同于青年学生，拥有更多的个人隐私，需要更多的尊重和理解。因此，分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。
(二)具体问题具体分析原则。一种思想观念的形成有其产生的主客观原因，与周围的环境密切相关，分析党员干部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。
(三)重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况，了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点，能起到普遍的告诫*****。
(四)角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想，并商讨解决的办法，要多为党员干部办实事办好事。同时，也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。
干部队伍思想状况分析精选总结10
定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。对带有倾向性的思想问题，党支部要向上级党组织汇报，同时做好教育引导工作。对个别党员的思想问题，要及时做好工作，防止引发其他问题。
党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程，还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系，保证思想状况分析工作常抓不懈。党支部主要负责同志要定期（每年至少一次）开展对党员干部思想状况的分析，以利于做好深入细致的思想政治工作，根据退休党员干部的特点，党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析，注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析，以便有针对性地做好服务工作和思想工作。
为加强市政协机关党员队伍的思想建设，不断提高党员的政治素质，巩固和发展保持***员先进性教育取得的成果，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力，努力实现党建工作的规范化、制度化管理，结合市政协机关实际，制定本制度。
一、机关党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析，时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。
二、在进行党员思想状况分析前，各支部要按照党建目标管理的要求，广泛征求党外群众意见，全面掌握党员的思想动态，形成书面材料上报机关党总支。
三、根据各支部上报的情况，及时召开总支委员会议，针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对党员队伍思想状况进行综合分析研究。
四、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立党员队伍思想建设的长效机制。
五、定期分析党员思想状况制度列入党总支的年度工作计划和党建目标管理考核计划，根据工作落实情况，在年度党建目标管理中作为机关党组织思想建设的一项重要内容进行量化考核，确保机关党组织在思想建设上取得实效。
丰泽区第四中心小学党员思想状况分析制度
为了定期主动了解党员工作生活状况，关心和维护全体党员教师的切身利益，及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况，我中心支部建立了党员思想状况分析制度。通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，及时向总支通报情况、当好参谋，切实帮助党员解决问题和困难。
一、坚持党员谈心制度。
进一步完善经常性的党员谈心制度。继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次，在此基础上，支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作，及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度；切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用，继续做好任前、离任谈话。针对党员队伍中出现的一些不良倾向和问题隐患，开展诫勉谈话，加强日常提醒，不断提高党员遵守党纪条规、国家法律、法规的意识，做到防微杜渐、关口前移。
二、建立健全“双结对”制度。
继续做好党支部结对的工作，做到慰问走访经常化，每年年末支部要在工作总结时对结对帮困情况进行小结；并保证支部开展互动活动每年不少于4次，结对活动要形成工作档案。
三、建立保持党员先进性的考评党内情况通报制度。
建立健全党内情况通报制度。支部每年至少召开一次党员大会通报主要工作情况，党支部定期向党员通报有关情况。凡是涉及党员权益的重要决策，都应以一定方式广泛听取党员的意见。切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。体系。使思想政治工作更有针对性。、
四、要建立典型引导机制，宣传党员先进标杆。
一个先进党员就是一面旗帜。以选“好”树“牢”为目标，按照“符合要求、组织信任、群众公认、优中选优”的原则，由基层党组织提名推荐，经上级党组织考核把关、讨论决定，树立一批符合先进性具体要求、体现时代特征和岗位特色、具有鲜明人格魅力的党员先进典型，充分发挥示范导向作用，使广大党员学有榜样、赶有方向。并建立考评激励机制，形成争先创优的良好氛围。要坚持定性考核与定量考核相结合的原则，根据党员的岗位特点，科学确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范。
五、建立走访制度、关心党员干部制度。
各支部委员在党员遇到重大问题或重大困难时要及时找其谈心，了解情况，做好思想工作和汇报。要在重大传统节日、党员群众患病或家庭发生重大变故时做好体弱有病党员干部、家庭困难党员干部的走访、慰问和困难补助。上门走访，送去党的关怀，体现组织的温暖。
其次关心党员干部还要督促落实休假制度，探索体检休假和红色旅游休假等多样化休假方式。进一步做好党员干部年度体检工作，增加个性化检查项目。支部不仅要从工作、生活上关心党员，还要更加关心党员的思想状况。对于不认真参加党员的组织活动，甚至违反党内纪律的党员要加强教育与帮助。
干部队伍思想状况分析精选总结11
【关键词】党员干部;思想状况;调查分析
为深入了解当前党员干部思想状况，有针对性地做好新形势下党员干部的思想政治工作，进一步解放思想，更好地团结带领广大群众为实现国企转型跨越而努力奋斗，我们对企业党员干部的思想道德状况进行了调查。通过组织座谈会、发放调查问卷和到现场调研的形式，对广大党员干部思想状况进行了全面的调查研究。采取召开座谈会，发放调查问卷的方式进行。调查结果显示，目前党员干部思想状况的主流是好的，也存在一些不足和问题。
一、当前国企党员干部思想状况的主流
当前企业全面推进基层党组织建设，不断提升党员队伍思想政治素质，认真学习党的理论知识，不断解放思想，开拓创新，广大党员干部对建设有中国特色社会主义的信心不断增强。党员干部思想建设在继承中创先、改进中加强，呈现扎实推进、蓬勃发展的良好态势。社会主义核心价值观深入人心。绝大多数党员干部思想政治素质高，普遍能够立即认同国家大政方针，支持经济改革，关注和谐发展，表现出强烈的时代责任感。大多数党员坚持党性原则，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，同社会不正之风和各种丑恶现象做斗争。多数党员干部在工作中能够自觉以为人民服务为核心，以集体主义为原则，实践社会主义道德情操，发挥党员先锋模范作用。
（一）理想信念坚定，政治意识强烈
调查显示，绝大多数党员干部的理想信念坚定，能够通过新闻媒体和读书看报及时学习、了解、掌握当合国家的路线、方针、政策。对我国经济社会发展所取得的长足进步、人民生活得到极大的改善给予很高评价。广大党员干部具有强烈的政治意识和政治头脑，有高度的社会责任感。
（二）支持改革发展，态度旗帜鲜明
绝大多数党员干部认为，近年来国家在推进改革方面力度很大，成效显著。对进一步深化改革持正确对待和积极参与的态度。坚定不移与党中央保持高度一致，坚定中国特色社会主义道路不动摇，坚定维护国企改革开放、科学发展的方向。
（三）重视思想建设，道德观念健康向上
党员干部的道德观念正日益成熟，大多数党员干部具备良好的社会公德意识、职业道德意识。绝大多数党员抢断社会主义市场经济必须以良好的思想道德为基础，诚信是市场经济健康发展的道德基石。
可见，目前党员干部的思想状况是积极的、向上的，党员干部思想政治素质的主流是好的，但也存在一些亟需解决的问题。
二、存在问题
随着改革开放在我国的政治和经济领域不断深化，给社会带来生机和活力的同时也使人们的思想产生了一些变化。从这次调研情况来看，当前党员干部思想状况方面的问题主要表现为以下几个方面：
（一）信仰危机与政治理想缺失
理想信念是思想道德建设层面的根本内容。但是目前在党员干部队伍中理想信念却出现了淡漠化的趋势。有的人由于受各种西方自由化思想的影响，理想信念发生了变化，不再把全心全意为人民服务和无私奉献作为自己生活追求的最崇高价值目标。部分人的认识模式正在被多元化意识内容所替代，理想信念已经受到了动摇。
（二）进取精神不强。
调查发现，目前有些党员因循守旧，小进即满，惰性意识、依赖思想严重。不是奋发进取、艰苦创业，而是等、靠、要，不是苦干而是苦熬，满足于现状。部分党员干部专业知识水平和实际存在着差距，个别年纪大的党员干部吃老本思想严重。
（三）享乐主义与拜金主义抬头
调查发现，随着市场经济追求利益最大化等因素的影响，一些人的思想观念和生活方式也在发生着深刻的变化，其中最突出的是拜金主义、享乐主义在一定范围内滋长蔓延。部分人的世界观、人生观、价值观发生扭曲，更加注重个人收入和提高自身的生活质量，出现见利忘义、唯利是图等思想倾向。
（四）党员先锋模范作用发挥不理想。
个别党员对自身的要求混同于一般群众标准，先锋模范带头作用发挥不明显。有的党员事业心、责任心不强，对党组织安排的工作能推则推、能躲尽躲，在处理个人与集体利益问题上，过多地在意个人得失，工作作风不扎实，主动服务意识不够强。
三、原因分析
党员干部党性修养和作风建设方面存在的种种问题，既有深刻的社会根源，又有复杂的思想根源，同时有制度、管理等方面的原因，归纳起来，主要有以下几点：
（一）党员干部的世界观、人生观、价值观发生变化。一些党员干部放松了世界观的改造，人生观、价值观发生变化，在权力观、地位观、利益观上出现了这样那样的问题，理想信念动摇，作风漂浮，意志衰退。其思想根源是忽视党的理论学习，不重视党性锻炼和党性修养，放松了自我教育、自我约束、自我改造、自我完善。
（二）对党员干部的教育管理和监督工作存在一些不足。党员干部作风出现问题，首先从思想上反映出来。目前对党员干部的学习教育常常强调的多，但检查落实不够，没有真正把党员干部学习教育的实际效果同考评、管理结合起来，导致一些党员干部总是习惯于在学习上做样子、走过场。党员干部党风廉政建设责任制落实尚不够到位，党员干部问责制执行还不够严格规范，对党员干部的教育、管理和监督工作还有待进一步改进。
（三）一些制度和体制机制还不够健全完善。由于制度缺失，体制机制不健全，造成一些党员干部常常挖空心思消极怠工、想方设法钻制度的空子。加之党员干部监督管理中失之于宽、失之于软的现象使部分党员干部产生了侥幸心理。有些制度缺乏可操作性，要求干部自律的内容多，有针对性的解决问题的措施少，相关的激励约束机制不健全。
四、建立党员干部思想道德建设长效机制的主要途径
加强党员干部的思想建设，无论对于党组织和党员干部个人，都是经常性、长期性的任务，都需要付出持之以恒的努力。
（一）严格党性教育，提高政治素质，坚定党员干部的理想信念。今后我们要进一步加强政治理论学习，进行宗旨教育、党规党纪教育，提高理论素养和政治水平。提高业务素质，提高分析问题和认识问题的能力，增强党员干部执行党的方针、政策的自觉性。同时积极开展廉政教育、职业道德和集体观念教育，以约束规范党员干部的思想行为，树立在新形势下为人民服务的宗旨意识和高度的党性修养。
（二）坚持与时俱进，开拓创新，不断改进工作方式方法。充分利用党课教育、党员大会等形式，对党员干部进行系统的思想政治教育。要积极探索工作的新路子，改变单纯说教、生硬僵化的工作模式，把思想政治工作与分析解决当前的实际问题结合起来，不断创新思路，提高思想政治工作的针对性和时效性。
（三）宣传党员先进典型，进一步增强广大党员干部的责任意识。结合当前实际，广泛开展向党员干部先进典型学习的
活动。用榜样的事迹教育广大党员干部，正确认识新时期党员标准，强化责任意识，以先进典型事迹为教材引导广大党员干部查摆自己的不足，把问题分析透彻，切实触及灵魂。
（四）建立和完善各项规章制度，进一步增强广大党员遵章守纪的意识。继续坚持和完善各项制度，继续坚持党员管理制度、党员教育制度，进一步提高广大党员干部的思想政治素质，进一步健全党内通报制度，民主议事制度、民主评议制度，以此提高广大党员干部参与党内重大决策和管理党内事务的积极性、主动性和认真负责的精神。
参考文献：
[1]郭淑新.敬畏伦理：社会和谐的道德基石.和谐兴皖：共识 共建 共享[C].合肥：安徽人民出版社，2007：370-374.
[2]雷腾.论新时期思想政治教育内涵.求索.2005（04）.
[3]杨生平.当前思想政治教育中存在的主要问题及对策.思想理论教育.2007（03）.
干部队伍思想状况分析精选总结12
根据党总支指示精神,现将党员思想状况分析报告如下：
一、人员思想基本状况
从总体上看，全体干部有较高的思想政治素质，有较强的大局观念和集体荣誉感，有较强的敬业精神和奉献意识，有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。已婚干部夫妻和睦，家庭幸福美满，未婚干部思想稳定，有正确的恋爱观、婚姻观。大家都能全身心自觉投入到工作中，快乐工作、幸福生活的氛围浓厚，整体精神面貌较好。特别是今年上半年以来，全体干部认真学习党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，紧紧围绕中心主业，认真履职，思想状态较好。
(一)政治信仰坚定。全体干部理想信念坚定，都能按照一名合格党员的标准来严格要求自己，党员意识、党性原则、纪律规矩意识强，能够做到以党章党规和***总书记系列讲话精神武装头脑，学理论、思理论、悟理论，积极参加组织生活，开展批评与自我批评，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强。
(二)工作作风过硬。大家工作自觉性强，不拖拉、不倦怠、不推诿，讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守机关工作秩序，严格遵守各项办事程序和请示制度，恪守工作纪律和各项保密规定，纪律性、保密意识强，能够从思想意识上和具体行动中做到坚决抵制一切歪风邪气和不良现象的侵蚀，作风正派，工作圈、朋友圈、生活圈简单干净。
(三)干事氛围浓厚。大家团结一心干工作的凝聚力和向心力作用发挥明显，干实事、实干事的工作导向清晰，民主氛围浓厚，对纪检干部的职业认同感高、荣誉感强。领导干部以身作则，表率作用发挥突出。大家普遍感到：干部间关系和谐、融洽、清爽，工作上互帮互助、生活上相互关心，传、帮、带传统好，业务骨干能主动带领、指导新同志学业务、学做事、学做人、提能力。全室人员从思想认识到实际行动都能做到一盘棋谋事、一条心想事、一股劲干事。
(四)心态积极向上。有的同志工作生活有激情、有活力、有朝气，有的同志成熟稳重，大家生活情趣健康，心胸宽广、襟怀坦荡、积极乐观，能自我调适，始终以最佳精神状态投入到工作中，有的同志能克服照顾家庭的困难，奔波于工作和家庭之间，能正确处理好工作和生活间的关系，做到家庭与事业两者同时兼顾，精神状态积极饱满。
二、存在的不足
对照新时代、新形势、新任务和新要求，少数干部思想状态仍存在一些不适应的地方，主要表现在以下几个方面：
(一)工作存在畏难心理。有的干部在业务知识、综合办事能力方面有待提高，尚未具备独当一面的办事能力和水平，不同程度存在依赖、等、靠思想，当面对相对复杂、具有一定难度考验的工作任务时，组织、协调、处理急、难、重工作任务的能力有限，有时会产生一定的心理压力，产生焦虑、恐慌等畏难心理。
(二)工作积极性、主动性还需加强。主动谋事、做事、成事的意识不强，不主动或不善于主动思考，不主动作为，缺乏独立办事意识，这方面，尤其在有的年轻干部身上表现较为明显。
(三)工作创先争优意识不够强。有的干部工作“精品”意识、创新意识、特色意识不强，多数情况下单纯满足于按部就班完成常规业务工作，不同程度存在“安逸”和“惰性”思想，自我加压不够，工作争先进、做表率作用发挥不突出，“能力恐慌”、“本领恐慌”、“知识恐慌”的危机感不够强。
三、原因分析
存在以上问题，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因，归结起来，主要有以下几个方面：
(一)教育引导不深入。我们有时对于干部的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作，对干部的工作、生活思想状况关心、关注不到位，交心谈心不够深入，针对干部的思想困惑解决措施不多、不细，正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。
(二)思想改造不及时。没有全面准确把握新形势、新要求，有的思想观念、工作状态还未及时转变，经验主义、本本主义有时还存在，难免出现思想认识与形势任务不相适应的现象。
(三)自我要求不严格。有的干部工作中之所以存在畏难心里、积极性、主动性下降思想等问题，从主观上看，原因就在于主观思想未能及时跟上形势需求，思想意识上自我要求不够严，仅仅满足于一般化、过得去，不求过得硬，从理论学习到实践运用的自我提升不够。
四、有效应对之策
(一)提升攻坚克难的能力和水平。开展经常性的谈心交流、工作指导，从思想认识上教育引导干部增强工作信心和抗压能力，克服工作中的畏难心理;加强干部业务素质培训和工作能力历练，提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏难的心理。
(二)激发工作的积极性和主动性。加强对干部的督促检查和业绩考核，完善奖惩激励机制，树立“有为才有位”的工作意识。同时，针对干部思想实际，继续深入开推进“两学一做”学习教育常态化制度化，做好思想疏导，引导干部以高度的政治觉悟和坚定的政治立场，严守政治规矩和组织纪律。
(三)树立创先争优的工作意识。坚持高标准、严要求开展工作，营造比、学、赶、超浓厚氛围，让干部在思想上有紧迫感、危机感，做到不应付、不敷衍，求特色、创精品，始终以严的纪律、高的标准、实的作风做强做优工作。
下半年，X单位将继续做好人员思想状况的分析排查和党员党性分析，严格落实组织生活和交心谈心制度，及时跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题，消除负能量因素，倡导积极主流，不断激发干部忠诚、干净、担当干事创业的正能量。
干部队伍思想状况分析精选总结13
一、思想政治工作分析制度的任务是定期或不定期分析职工思想，及时准确掌握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。在思想分析基础上，研究、制定具体措施，及时做好职工思想的调节和疏导工作。
二、思想政治工作分析制度的目的是通过进行定期或不定期的思想政治分析工作，准确掌握干部职工思想动态，及时发现问题苗头，保证思想政治工作有的放矢，为企业健康、稳定、持续发展提高牢固的思想保证。
三、思想政治工作分析以分析会议的形式进行，分党委、支部两级。党委每半年召开一次分析会，由党委书记主持，各支部书记参加，；各支部思想分析会议每季度一次，由支部书记主持，党政工团及职工代表参加。
四、思想分析分为正常分析和专题分析两种形式，综合分析职工思想动态。无特殊情况时，只做正常分析，也可以根据实际情况，随时召开专题会议分析。对企业中心工作，重大改革事项或突发性事件的发生，要做专题分析。
五、思想政治工作分析内容
1.受国际国内形势变化，国家有关政策的调整，重大改革措施的实施等外部影响，分析职工思想可能产生的波动。
2.随着电力改革的深入，企业内部在进行组织结构、人员结构调整或重大决策制定、出台、实施过程中，分析职工的认识水平和心理承受能力。
3.围绕企业改革发展稳定中的主要矛盾及现实思想问题，分析企业在安全生产、经营管理、利益分配调整等方面处于高峰或低谷时，职工的情绪变化。
4.在发生自然灾害、生产事故以及突发事件时，分析职工的思想动态变化。
六、思想政治工作分析方法
1.经常深入基层，与职工开展谈心活动，及时了解、掌握职工思想动态。
2.突出以人为本，着力分析解决干部职工普遍关心的热点和难点问题，尽心竭力为干部职工办实事、做好事、解难事，在解决实际问题中提高干部职工的思想境界，不断增强思想政治工作的亲和力和可信度。
3.互相交流思想政治工作经验，通报干部职工思想状况和存在的主要问题，提出加强思想政治工作的改进措施和解决办法。
4.分析与教育相结合，做好超前及关键时期的思想政治工作，培养职工正确认识事物、分析事物的能力。
5.职工思想动态分析要客观实际，不夸大、不掩盖，准确反映职工思想现状。既要坚持对带有普遍性现象的分析，又要注意个别特殊问题的分析，避免偏见和遗漏。
七、思想政治工作分析具体要求
1.思想政治工作分析要坚持以人为本，有的放矢，坚持原则，抑恶扬善，耐心疏导，彼此沟通，互相理解，做到风正、气顺、人和。
2.厂党委要不定期组织党群部门下基层调查研究、交流情况，协助各支部把职工思想动态分析制度落实到实处。
3.强化思想政治工作责任，形成上下齐抓共管，良性互动的思想政治工作分析机制。
4.职工思想政治工作分析结果，将在政工例会上讲评，并部署下一步思想政治工作分析要点。
干部队伍思想状况分析精选总结14
20xx年06月28日
一、调研总体情况
公司现有在岗人员48人。党支部现有党员34人。公司下设综合事务部、财务资产部、安全监察部、工程技术部4个职能部门、济南项目部和9个班组。为进一步客观了解、主动把握公司员工的思想状况，统一思想、形成共识、凝聚力量，确保公司员工队伍和谐稳定。结合公司实际，开展了20xx年第二季度员工思想动态工作调研，公司党支部主要采取以组织线下问卷调查、党员干部深入到工地一线实地走访、一对一座谈等方式展开了员工思想调研工作。线下调查问卷共计 26 人填报，施工现场实地走访2处，与一线施工员工进行了现场交流，与各部室关键岗位员工进行座谈交流，参与调研员工达到公司员工总数的80%以上，涵盖了公司中层，各部室关键岗位，一线班组员工，确保了被调研的员工具有广泛性和代表性。员工对公司20xx年宣贯国网公司战略目标、疫情防控、弘扬劳模精神、“走前列，做表率”主题活动等重点工作支持度、认同度和思想状况等支持度、认同度和思想状况；员工普遍关注的倾向性问题，以及主观愿望和心理诉求等方面为主要调研内容，调研完成后公司党支部组织及时整理汇总调研结果，发现的问题与意见建议及时进行记录，并及时以科学的态度开展分析工作，找出共同趋势，普遍问题，结合调研中中收集的意见建议提出问题解决方案。
二、员工思想状况
通过此次调研，公司员工对公司二季度整体工作表示满意，主要表现在疫情期间工作部署周密，可操作性强，干部职工执行力强，防疫等措施落实到位，上级传达会议精神及时，一系列的防疫措施极大地保证了员工的个人身体健康，员工对自己第二季度的工作大都表示满意，虽然因疫情影响正常工作，但还是在公司严密组织在保证安全的前提下顺利完成了自己的本职工作；仍有少数员工表示自身专业技能还有待提高。从以上调研结果来看，公司员工主流思想是积极向上的，公司工作氛围也是非常好的，员工对公司20xx年宣贯国网公司战略目标、疫情防控、弘扬劳模精神、“走前列，做表率”主题活动等重点工作支持度、认同度和思想状况的支持度、认同度较高；参与调研员工总体对于本单位复工复产工作部署非常满意，防疫措施到非常到位，工作计划周密有序，措施详细得当；有接近70%的员工表示二季度因疫情影响，思想压力较大，同时希望公司健全安全管理机构，完善安全管理制度，规范安全操作规程，增加安全防护装，加强安全教育培训，强化事故应急演练等措施。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
通过整体调研结果分析，发现若干问题及建议，主要是对公司安全，员工福利待遇等方面的问题，有员工表示公司重视安全生产，但安全工作要求多、措施多、但有执行不到位的情况；大部分职工期望能够提高福利待遇。部分职工对自己的学历、职业技能方面表示不满意，期望公司能够多组织相关技能提升的培训等工作。
四、影响员工思想状况的因素分析
影响员工思想状况的原因主要是三维公司为施工企业，员工普遍年龄偏大，学历较低，吸收上级文件贯彻较慢，另外公司工作要求、标准越来越高，涉及一些新工艺，新标准，年龄偏大或学历较低的员工表示压力不小，学习新知识比较有压力，另外随着社会高速发展，物价的疯涨，面对大量的生活开支，各类贷款，生活中被压得喘不过气，自然对工作或多或少有影响，绝大部分职工期望福利待遇能够逐步提高。
干部队伍思想状况分析精选总结15
关键词：烟草企业；干部职工；思想状况；调查
随着人们思想水平的不断提高，逐渐的发现政治思想工作是进行其他一切工作的基础，通过政治思想工作的开展，可以更好的进行烟草企业内干部职工的思想教育工作。对相关数据研究分析可以得出，随着我国改革开发的不断深化，我国社会经济得到了飞速发展，社会全方位的进入了战略转型期，在这个阶段，经济的快速发展为我国公民带来了充足的物质财富，但是也为人们思想方面带来了很多困难。在我国经济的发展过程中，人们的思想水平并没有同步的得到提高，这就造成了我国出现物质生活与思想生活不协调的问题，一旦思想上的问题长期得不到解决，就会造成人们在生活工作过程中出现消极表现，进而影响人们的正常生活工作。为了使得人们思想方面的问题得到妥善的解决，目前我国各个行业都在积极的进行思想政治调查工作。对于我国烟草行业，由于其在国有企业领域的重要性，决定了做好烟草干部职工的思想工作会更加重要，对目前烟草干部职工思想状况现状分析可以发现，烟草干部职工的思想方式已经出现了较大的转变，笔者根据现实情况，对烟草干部职工思想状况进行了分析，并探索了改进烟草干部职工思想的对策和措施。
1 当前烟草干部职工思想现状
1.1 干部职工思想状况主流呈现良好状态
在目前社会的不断变化过程中，虽然烟草企业内部也出现了许多变化，但是干部职工整体思想上还是没有太多受到环境变化的影响，在我国大部分的烟草企业中干部职工的思想呈现稳定状态，并且为了适应市场经济体制的变化，干部职工的危机感和责任意识也在逐渐的得到了提高。在目前的烟草企业工作过程中，干部职工普遍具有求真务实、爱岗敬业的思想意识，在平时的工作过程中，干部职工还可以做到关注烟草企业的发展，具有较强的进取心来帮助企业进一步发展，部分干部职工在长期的工作过程中，已经培养出了大局观意识，在工作时可以充分考虑企业发展的方方面面，甘愿为企业的进步贡献自己的力量。
1.2 企业文化建设效果得到了充分发挥
现阶段随着企业文化建设的深化，文化建设的效果在干部职工思想领域起到了显著的积极效果，随着企业文化宣传贯彻工作的进行，企业中的干部职工都对“两个至上”行业共同价值观有了充分的了解，在工作过程中，企业干部职工充分发挥了行业核心价值理念的指导作用，通过企业文化的宣传建设，可以帮助企业干部职工思想的进步，更为烟草干部职工思想状况的调查工作提供充足的助力。
1.3 干部职工的带头作用的效果显著
现阶段烟草企业的生产环境以及经营方式都在不停的进行改变，烟草企业的干部职工在这个阶段普遍表现出良好的带头作用，在企业经营过程中，烟草企业的干部职工能够做到每一项工作的开展都以维护企业的行业形象为前提进行，并且在工作开展过程中，干部职工能够认识到团结协作的重要性，能够把企业中的职工团结到一块更有效率的完成工作，此外，干部职工在工作过程中自律性得到了显著提升，能够起到以身作则的效果，通过对自身要求的提高来使得企业整体水平得到提升，干部职工在现阶段的工过程中已经培养出较高的威信，充分发挥了企业思想政治工作的作用。
1.4 干部职工精神压力不断增加
随着现阶段烟草行业机制与体制的深化改革，烟草企业中的每一名干部职工在改革过程中都感受到了前所未有的精神压力，由于现阶段烟草企业为了适应国内环境的变化，这就需要烟草企业要积极的进行体制改革，在烟草企业进行体制改革的过程中，就需要进行企业内部干部职工岗位的调动，有些干部职工由于自身能力方面的缺陷，在工作过程中常常担心自己的工作效果无法满足烟草企业的要求，导致自己被调离岗位，进而造成了部分干部职工在工作过程中担负着巨大的思想压力，工作效果出现明显的下降。此外，随着经济体制的改革，烟草企业在经营过程中面对着巨大的竞争压力，为了提高企业的行业竞争力，就必须提高企业的生产质量与数量，为了满足这方面要求，烟草企业的工作任务出现明显加大，干部职工在繁重的工作过程中，面临着更多的工作任务以及节假日的减少，思想方面上逐渐开始出现巨大的压力。最后就是收入分配改革导致干部职工的心理不平衡，烟草为了适应日益加大的竞争压力，逐渐的进行了企业用工分配制度改革，在薪酬制度方面更是进行了明显的变化，竞争上岗的企业用工模式，使得部分干部职工的经济利益受到了损害，进而使得这些干部职工失去了工作热情。
2 当前烟草干部职工思想状况存在的问题
2.1 思想认识不到位
在目前的工作过程中，烟草企业中的部分干部职工对思想政治工作没有充分重视，这就导致了干部职工在烟草企业的平时工作过程中，在没有思想知识的指导下下进行工作，进而使得工作质量无法达到要求，在工作过程中由于思想方面知识的不充足，使得干部职工在工作过程中，无法抵抗住物质欲望的冲击，进而使得干部职工在工作过程中只注重经济利益，忽略了企业在经营过程中的企业形象的提高。
2.2 干部职工得不到优质的思想教育
在目前的烟草企业经营过程中，思想政治教育工作逐渐受到了企业管理层次的忽略，在进行干部职工思想政治教育工作过程中，缺乏专业的思想政治教育人才来进行干部职工的教育工作，进而使得干部职工的思想培训出现不足以及学到的知识对工作没有太大的指导作用。此外，在大多数烟草企业中，企业的政工干部都是不专业的员工担任的，在进行思想正式教育工作时，这些政工干部无法做好充足的前期准备工作，并且这些不专业的思想政治教育人员在平时生活中，缺乏对思想政治理论的研究，使得思想政治教育工作缺乏质量。
3 提高烟草干部职工思想水平的措施
3.1 改进方法
相对于目前的思想政治工作，烟草企业要积极的对思想政治教育方法进行改进，提高企业思想政治工作的超前性、针对性以及实效性，对干部职工的思想方式进行细致的研究，企业要做到对干部职工的思想充分掌握，一旦发现干部职工思想出现问题，要迅速的做出反应，对干部职工的思想问题进行解决，保障思想问题对干部职工自身造不成更大的影响。此外还要注重思想政治工作的实效性，保证思想政治教育工作可以真正的应用到现实工作中去。
3.2 注重人文关怀
烟草企业在进行思想政治工作过程中，要注重对干部职工的心理疏导工作，使得干部职工在工作过程中可以感受到自身价值实现的满足感，通过思想政治教育工作使得干部职工的幸福感可以得到整体性的提升，通过人文关怀的手段，解决掉企业干部职工在社会变化过程中而出现的焦虑与浮躁心理，最大限度上帮助企业干部职工更好的完成工作任务。
4 总结
在目前社会变革的新形势下，做好烟草企业的思想政治工作显得至关重要，烟草企业要在对干部职工不断的调查工作过程中，不断的发现新的问题，并采取正确的措施进行解决，使得企业中的干部职工可以保持良好的思想状态，进而在工作过程中可以更好的发挥自身的力量，帮助烟草企业实现进一步发展。
参考文献
[1]景海龙.烟草工作政治思想工作新挑战及对策分析[J].艺术品鉴，20xx，（2）：334-334.
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