基层减负方面存在的问题及整改措施范文汇总

整改措施的实施，可以促使基层干部更加认真地对待工作，增强他们的责任感和使命感，提高工作质量。通过解决基层工作中存在的问题，减轻基层干部的工作负担，提高他们的工作效率，使他们能够更好地为人民群众服务。以下是基层减负方面存在的问题及整改措施范文汇总，可供参考借鉴。

基层减负方面存在的问题及整改措施1

年初，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将20xx年作为“基层减负年”，岁末将至，解决形式主义突出问题成为基层减负必须注重的问题。

一是形式少了、责任重了。减负，减掉的是给基层带来的“无用功”、“重复功”，形式主义的工作有所减少，看似是减法，实则是加法，各项工作的贯彻落实有了新的要求，部分工作责任落到基层肩上，加重了基层负担。另外，存在一项中心工作重复填报、沟通不畅等问题，导致基层干部准备过多、疲于应付、精力受限。

二是会议少了、“交流”多了。会议名目繁多，大事小事都离不开会，并且没有因为8月份 “无会月”而“无会”，而是演变成7月“抢会月”，8月“调研月”，9月“补会月”，变正式开会为座谈交流，会议数量并没有得到相应的减少，导致一些基层干部怕开会、怕交流，连双休日和节假日也不消停。

三是大会少了、小会不断。现在，大型会议的数量确实是少了，文件也相对少了，但是单个条口的会议明显增多，“不是去开会，就是在去开会的路上。”就扬中市而言不少乡镇距离市区较远，到镇江市更远，开车通常需要半多小时，往返要1个小时左右。有的基层干部没有私家车，只能乘坐公交车，时间更长，一来一回半天时间就没了。

三是正式工作少了、闲杂工作多了。虽然正式工作有所减少，但是各类手机工作APP成为基层干部挥之不去、放不下来的“紧箍咒”。很多App功能近似，但因涉及不同部门，迫使不少基层干部每天疲于应付登录、拍照、点赞等“俗务”，不得不“照单全收”。同时，许多政务App用户体验差，不少版块常常万年不更新，使得不少App成为基层干部的“吐槽对象”。

面对上述情况，基层建议：

一是进一步加大对直属部门单位的监管，认真落实基层减负的各项措施，可以让基层干部把更多的精力用于为民办实事上，让广大一线工作者有干劲、有奔头。

二是进步一规范部门单位的会议召开程序，减少会议召开频次，改善方式方法，多开电视电话会议，用更简便的会议达到最高效的作用。

三是进一步强化部门协调，推进信息共享，避免同一类资料重复多次上报，让本能通过上级部门能解决的事情却多次让基层报送的现象不再发生。

四是进一步整合APP功能，杜绝形式主义，让本可以方便基层工作的APP更能发挥帮助作用。

基层减负方面存在的问题及整改措施2

基层减负年已过大半，多地采取措施解决文山会海、过度留痕、督导检查过多过滥等问题，成效显著，然而仍存在三点问题，影响基层减负实效，亟需关注解决。一是“应减未减”。有的部门决策随意、闭门指挥、强迫命令，导致执行无序，产生问题后又要求基层整改；有的部门从基层随意抽调人员，导致基层人力欠缺；有的单位“只讲奉献不谈权益”，长期不执行年假制度；有的活动并不要求延伸进基层，上级部门却依然下达给基层。

二是“时减时增”。基层需要整治“展示牌多”的现象，但有的部门考核办法又规定要“制度上墙”，基层只好视情况把牌子“有时摘掉，有时挂上”；有些责任是“不出事时减了，出了事仍跑不掉”，例如环保污染、交通安全、卫生防疫等，基层没有执法权，无法整标治本，但按照“属地原则”，一旦出事，基层相关单位就得跟着“背锅”。

三是“此减彼增”。正式发文少了，但“便签”“通知”多了；纸质报表少了，但“电子报表”多了；检查考核次数少了，但单次检查考核内容多了。这种“偷梁换柱”的手法，导致基层工作量并未真正有效精简。

对此建议：要进一步转变观念。给基层减负是自上而下的工作，关键在上层，落实在基层，上级部门要切实端正思想，切实转变作风，科学筹划工作、合理安排任务、据实提出要求，同时以群众满意为根本准则展开检查考核，从根本上避免“蒙眼决策”、“坐而论道”、“看痕取优”、“依文排名”等问题。

要进一步增加关怀。要健全完善对基层干部的容错纠错机制，加快基层干部的交流轮转，打破基层干部的晋升瓶颈，进一步激发基层干部干事创业的热情。同时，要维护基层干部的应有权益，严格落实年休假制度和节假日加班补休制度，进一步激活基层干部的工作热情和活力。要进一步强化惩处。为基层减负是破除形式主义官僚主义的重大举措，对于在“减负”中阳奉阴违甚至“抗命不遵”的现象，纪检监察部门要扩大线索来源，及时发现问题，迅速作出处置，用坚决的态度、有力的措施、严肃的惩处来确保基层减负始终在正确的轨道上运行。

基层减负方面存在的问题及整改措施3

 一、基层减负落实现状

    根据笔者对乡镇基层的调研，很多基层干部及工作人员反映减负效果不理想，目前基层减负存在“上热下冷”甚至用形式主义解决形式主义的问题。

    形式主义“变种”大行其道，基层获得感不強。上有政策，下有对策，基层减负过程中明令禁止的一些形式被一些形式主义“变种”替代，减负红利被吞噬。以文件会议为例，在各地普遍压缩会议文件的背景上，很多干部反映，红头正式的纸质会议文件明显少了，但上级部门借助微信群、QQ群、电话通知、邮箱通知等形式下发的文件却呈现井喷式增长，基层干部普遍反映这是“换汤不换药”“摁下葫芦浮起瓢”。中央三令五申要求减少对基层督查检查考核，虽然有些地方上级官方的督查检查考核有所减少，但第三方评估等代替方式不断增加，基于我国第三方评估的发展阶段，很多基层反映还不如之前的单纯官方考核。同时，官僚主义“任性”问责仍然过多，基层心理负担重。总之目前基层干部每天仍然面临“八多”状态：没干完事情多、新布置任务多、各类文件通知多、督导检查考核多、大会小会多、材料报表多、熬夜加班多、被批评问责多，每天只有约五分之一时间真正思考如何服务基层，谋划辖区发展事务。

    二、基层减负落实难的深层原因

    基层减负遇到难题，形式主义、官僚主义作风问题是一个方面，但作风的背后有更深层次的原因值得我们去探究。

    1、从政策执行理论分析：基层减负遭遇政策执行困境

    根据政策执行综合模型理论，影响政策有效执行的因素无非有政策问题本身、政策本身、政策以外三个因素。基层负担重、基层减负难很大一部分原因在于政策本身存在问题。具体表现在，一是政策制定不科学徒增基层负担。政策有效执行的前提是政策制定符合科学符合实际，具有可操作性和针对性，但在实际工作中，上级部门决策仍存在拍脑袋决策问题，仍存在闭门造车问题，出台的一些政策，提出的一些要求仅从“想当然”的角度出发，基层接到此类任务往往力不从心，只能选择应付了事。二是上级部门“政策打架”让基层不知所措。个别部门在制定政策时仅从本部门出发，缺乏政策协同，导致不同部门间政策冲突时有发生，让基层不知所措。三是专横式的官僚主义作风让基层有苦难言。为保障政策执行，政策制定过程中应广泛听取基层意见，广泛听取决策相关方意见，但目前一些上级部门在推出政策时往往以行政命令的形式层层下达，这种片面的，缺乏民主的政策命令，往往会造成政策执行困难。

    2、治理重心下移与服务资源上浮之间的结构性矛盾突出

    治理重心下移必然造成基层政府工作越来越多。服务型政府要求基层政府要提高服务群众、服务基层的能力。治理重心下移作为服务型政府建设的基本要求，作为与老百姓直接打交道的政府层级，基层政府服务群众工作会越来越多。治理重心下移客观上造成基层事务增多。根据“能放则放”简政放权的基本要求，当前基层政府承接了大量上级部门下放权力事项。但权力下放的同时，基层面临“有权无能”的困境。权力下放了，人财物等与权力正常行使密切相关的治理资源却没有同步下放，造成基层工作开展困难。从某种意义上说，人员、编制、经费等未下沉、配套改革措施不到位，基层政府接不住下放权力事项，放管服改革事实上加重了基层负担。

  3、“唯上”型的绩效评价模式催生基层“投其所好”

    在现行管理体制之下，基层政府绩效评价完全掌握在上级部门手中，上级部门对下级工作具有终极评价权。“唯上”型的绩效评价模式必然造成基层政府对上级政府的“唯命是从”。当前绩效考核指标体系、考核标准还不够科学，形式主义考核内容较多，无形中增加基层过度留痕、造“盆景”等形式主义负担。在上级政府完全主导下级政府考核的背景下，基层政府缺乏真正服务基层、服务群众的内在动力，往往会只追求“短平快”的显绩，对事关当地百姓福祉的长远

    潜绩漠不关心。

    44、“条块”关系混乱造成基层管理效率低下

    属地管理被滥用的根本原因在于县乡关系没理顺，条块关系没廓清。当前基层政府权力有限，尤其是执法权限多集中于上级部门，但很多上级部门习惯将压力“甩锅”，将治理责任以属地管理名义强推给基层，自己只保留监督检查权。基层政府普遍面临“看得见的管不了”的尴尬。很多基层政府执法事项，游走在法律边缘，缺少法律支撑。

    5、“一元单向”治理造成基层治理效能不佳

    多元共治的协同治理未形成，多元共治要求充分利用市场、社会的力量。就基层来说，要充分发挥党建引领、社会组织、企业、民众等多方力量，在当前形势下仅靠政府单打独斗，往往效果不理想。“一元单向”治理困境根本上是没有处理好政府与市场、政府与社会的关系，政府管了很多不该管的事项，并且应该自己管好的事也没有管好。

    6、激励保障机制不健全导致基层干部内生动力不足

    公共部门积极性一直是公共管理难题，在基层尤为突出，如何解决“干多干少一个样”平均主义问题，如何解决“多干多错、少干少错”的逆向激励问题成为基层面临的突出问题。激励保障不科学、不充分，正向激励少，惩戒问责多，

    正向激励形式单一，导致基层人心不稳，留人困难，“人在心不在”问题突出。

    三、总结与建议

    剖析基层减负落实难的根源，不难发现形式主义、官僚主义等工作作风问题只是基层不堪重负的表面与直接原因，基层负担重是长期形成的，积弊已久，在短时间要求实现减负效果，往往会落入用形式主义解决形式主义的循环怪圈，要想根治基层负担过重的顽疾，除了在工作作风的“官德”领域进行整治外，还要从改革体制机制入手。没有体制机制的优化完善，便不会有真正的改革成效。要以决策的科学化民主化增强决策的可执行性。以提高简政放权的协同性落实治理资源下沉，切实解决权力下放衔接问题。重构务实高效、科学合理的工作成效考核评价机制，改革绩效评估模式引导基层“眼睛向下”。政府绩效考核指标设计，增加企业、群众参与力度。理顺县乡权责关系，增强基层治理能力。明晰县乡职责规范，明确县乡两级的主体责任和配合责任，制定约束县乡权责关系的权力清单、责任清单、负面清单。以多元共治促整体效能提升。正确处理政府与市场、政府与社会关系，切实转变政府职能，充分运用社会力量，发挥党建引领作用，促进基层多元共治局面形成。多元共治可以避免一元单向治理的捉襟见肘。党建引领，自治组织、群团组织、

    社会组织、企業、志愿者、乡贤等多种治理主体共同发力，提升基层治理活力。

    落实基层减负，尽管根源在上面，但同时也要努力提高基层办事能力，改进工作方法，比如加大运用互联*、大数据、人工智能技术，通过上下共同努力，基层干部才能从“无用功”中解放出来，真正以人民为中心，为群众办实事。落实基层减负需要刀刃向内的改革勇气与担当，不论是人财物等管理资源的下放，还是理顺县乡关系，都直接触动上层利益，需要统一的顶层设计，没有强力推动，条块关系便不会自动理顺，资源也不可能真正下沉。落实基层减负，根本目的是为了进一步激励干部担当，提高基层组织群众、服务群众的能力，基层减负是手段不是目的，是过程不是结果，为营造基层良好的干事创业氛围，当务之急是将基层干部从无穷无尽的“无用功”中解放出来，从名目繁多的问责恐惧中逃离出来，从“虱多不痒”和少干少错的敷衍懈怠中跳脱出来。落实基层减负最终要体现在基层干部干事创业的状态中，关键看人，因此，配套完善的激励保障机制势在必行。

基层减负方面存在的问题及整改措施4

一、问题的存在

近年来，基层减负成为了社会各界广泛关注的热点话题。虽然国家出台了一系列政策措施力求减轻基层负担，但仍存在一些问题需要解决。

1. 财政压力过大

当前，各级政府面临的财政压力巨大，资金短缺成为基层减负的一大难题。一方面，各级政府需用大量资金支持抗灾救灾、社会保障、公共服务等基础工作，导致无法给予足够的财力支持基层减负工作；另一方面，中央财政对地方转移支付的预算并不充足，导致基层减负工作资金难以保障。

2. 任务过多、压力过大

基层的工作任务与责任重要，却也是繁杂且琐碎的。党委政府下发的各类任务通知、报告要求、调研意见等，往往需要基层干部们花费大量时间和精力进行处理。这些任务量大、时间紧的问题导致基层减负工作效率不高，基层干部们的实际工作时间明显不足，难以完成更多需要关注的重要任务。

3.请示报告制度过分繁琐

为了追求透明和责任，各级政府实行了严格的请示报告制度。虽然这种制度对于监督和决策具有一定的作用，但过分繁琐的流程和程序使得基层干部们需要提交大量的请示报告，耗费了大量的时间和精力。同时，一些请示报告只是形式主义，缺乏实际的意义，进一步增加了基层减负的负担。

4.人事制度不合理

现行的人事制度过于注重绩效考核，对于基层干部们的考核压力过大，导致其过度追求政绩，忽视了对基层减负工作的优化和创新。此外，基层人员流动频繁，培养、稳定一支高素质的基层干部队伍也成为一大难题。

二、整改措施

针对上述问题，我们需要从多个方面出发，采取相应的整改措施，以减轻基层减负工作的压力，展示其应有的价值和作用。

1. 加大财政支持力度

加强中央与地方之间的财政协调机制，确保足够的资金投入到基层减负工作中。同时，建立健全以绩效为导向的财政分配机制，实行分类扶持，有针对性地支持基层减负工作。此外，可以探索建立基层减负工作的资金联动和支持机制，引导社会资本的参与和支持。

2. 精简任务、分担压力

对于基层减负工作中的各项任务，需要进一步合理分配和精简，防止出现重复和冗余的工作内容。此外，应建立科学合理的任务考核和激励机制，激发基层干部们的工作积极性，并给予他们适当的工作自主权，提高工作效率。

3. 简化请示报告制度

合理简化请示报告制度，减少不必要的环节和程序。各级政府要充分信任基层干部，减少随意的干预和核查，为基层减负工作提供更大的便利。同时，可以引入先进的信息化技术手段，简化请示报告的流程，提高工作效率。

4. 优化人事管理机制

建立健全基层干部人事管理制度，加强对基层干部的培养和引进工作。同时，要适当减少基层干部的职务副职设置，提高其工作的实际性和专业性。此外，建立稳定的激励和晋升机制，吸引和留住优秀的基层干部，形成更加稳定和有序的人事队伍。

总结起来，基层减负工作存在的问题不容忽视，但只有通过系统的整改措施才能有效解决。加大财政支持力度、精简任务、简化请示报告制度以及优化人事管理机制都是解决基层减负问题的有效途径。只有通过这样的努力和改革，基层减负工作才能真正发挥其应有的作用，为社会和人民群众提供更好的服务。

基层减负方面存在的问题及整改措施5

按照区委关于落实基层减负工作情况专项整治工作的具体要求，我局结合工作实际情况，对照工作要求，认真开展自查工作并将排查发现的具体问题清单和整改措施形成如下：

问题表现1：加强理论学习。

整改措施：每周四下午3点开始全体集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想等学习文件。

责任领导：党组班子成员。

整改时限：整改完毕、并长期坚持。

问题表现2：提高实效。

整改措施：坚持务实高效的原则，改进会风文风，坚持“精简、高效、务实”的原则，压减清理各类会议，能不开则不开、能并则并、能简则简，倡导少开会、开短会、开解决问题的会、开务求实效的会，落实“一线工作法”，倡导通过现场办公方式解决问题、推进工作。减少发文数量，力求准确、简洁、实用，具有针对性、指导性和可操作性，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

责任领导：党组班子成员。

整改时限：整改完毕、并长期坚持。

问题表现3：把握请求报告。

整改措施：严格落实“三重一大”事项必须由局班子会研究决定，重大事项请示报告规定，坚守责任担当，努力作为。系统内部研究解决问题，系统内落实，杜绝矛盾上交。

责任领导：党组班子成员。

整改时限：整改完毕、并长期坚持。

问题表现4：形式主义。

整改措施：整合微信、微博等信息媒介，建立管理统一、群体固定、功能专用、高效便捷的即时信息通道。建立资源整合、技术共享机制，使之成为宣传党的理论、推进工作落实、发布党建信息、展示特色亮点的综合平台。

责任领导：党组班子成员。

整改时限：整改完毕、并长期坚持。

问题表现5：严控频次。

整改措施：注重考核实效，减少考核内容，优化考核要素，创新考核方式，提高考核精准度，建立重点突出、脉络明晰的考核评价体系，坚决杜绝以工作痕迹检验工作实绩的形式主义。提高督查调研针对性，减少督查调研频次，建立督查调研反馈机制，做到问题在现场发现、措施在现场制定、工作在现场落实。

责任领导：党组班子成员。

整改时限：整改完毕、并长期坚持。

问题表现6：.精减会议。

整改措施：严格按照精简会议，会议审批制度，召开全区性会议，要严格履行审批程序，每年不超过1次。

责任领导：党组班子成员。

整改时限：整改完毕、并长期坚持。

问题表现7：.把握时间。

整改措施：坚持开短会、小会，讲简话，全区性重要会议的讲话、报告等控制在90分钟以内，每人发言不超过5分钟。

责任领导：党组班子成员。

整改时限：整改完毕、并长期坚持。

基层减负方面存在的问题及整改措施6

　为认真贯彻落实中央、省、市、区基层减负年的部署，区统计局结合统计工作实际，推动部署，更好的为基层单位和干部松绑减负，激励广大干部担当作为、创新实干。现将20xx年工作总结如下。

　　一、细查深挖形式主义官僚主义问题

　　坚持以“从高、从严、从紧”为标尺，局领导干部带头剖析、自查形式主义官僚主义问题表现5条，及时制定11条有效措施，切实将形式主义官僚主义的根子拔出来，保障区统计局集中整治和专项治理工作脚踏实地不落空，以铁担当、真本事、硬作风推动党中央、市、区委重大决策部署在统计部门扎扎实实的落地。

　　二、为基层减负与统计工作做到“三个”结合

　　一是将为基层减负与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，坚持以党的政治建设为统领，引导党员干部树立正确的政绩观。二是将为基层减负与推进第四次全国经济普查工作结合起来。抓实培训工作，夯实普查工作基础，组织开展业务培训，1000余人接受集中培训。成立六个帮扶组，直接深入镇（街）、社区一线，现场指导普查工作，最大限度地减轻了普查登记负担，提高工作实效。三是以服务推动高质量发展为目标，树牢“四个意识”，局领导干部带队开展分类精准服务，及时摸清企业“活”情况，一企一议精准施策，以锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的自觉行动，服务区域高质量发展、服务区领导决策。

　　三、控制发文数量

　　根据统计工作规律和各专业特点，严格控制发文数量。除覆盖面广，如全国、全省性的普查要求必须发文的，以及统计报告、统计制度和上级明确要求发文的外，分专业事项工作一律不再发文。发文必须提交党组、局务会议研究确定。充分利用信息化平台，实现文件和通知的网络传输和网上办理，减少纸质文件，降低运行成本，提高办文效率。

　　四、减少会议数量

　　严格执行全区关于压缩会议数量和时间的`规定，紧急、重大事项确需召开会议必须严格请示报告程序，发扬“短实新”文风，少开会、开短会、开管用的会，严禁开务虚会。在工作中，能利用电话、QQ、微信等联系方式做完的工作，坚决不另行召开会议。确需召开会议的，要提前准备，压缩会议时间，开会直奔主题，提高会议实效。

　　五、规范督查检查考核工作

　　严格执行《20xx年督查检查考核计划》，统筹协调各专业，进行综合工作督查检查，压缩督查检查频次，改进方式方法。倡导采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔主题的方式，开展随机抽查和暗访。

　　六、减少材料报送

　　改进文件资料报送，根据工作实际，给基层留出必要的文件资料报送时间，不允许工作刚部署，就要求下级报送贯彻落实情况或经验材料；召开会议一般不就报送贯彻落实情况提出要求。一般性的统计调查需要基层工作情况的，能通过电话联系了解情况的尽量获知信息后自行完成，减少让基层报送工作总结等材料，严格杜绝报表重复上报，减轻基层干部的工作负担。

　　七、下一步工作

　　下一步，区统计局坚持把整治形式主义，官僚主义往实里抓、往深里做，通过有力举措在办文、办会、督查检查、考核上再用劲、再发力，推动形式主义、官僚主义问题整改终端见效，以实实在在的整改成效让基层干部群众切实感受到减负成果。

基层减负方面存在的问题及整改措施7

基层减负是当前社会热门话题之一，减轻基层负担，提升基层工作效率，是国家发展的重要方向。然而，无论是政府还是社会，减负工作都存在诸多问题，如何解决这些问题，实现基层减负的有效推进，是一个亟待深入研究的问题。

一、存在问题：

1.负担减不下去

基层减负的手段很多，但都是建立在舒缓基层工作压力和减轻工作负担的基础之上，例如夜间值班要轮流等等，但在实际的工作中，这些措施往往是并没有实际效果的，因为基层工作的复杂性很大，领导们总会为下属加很多任务，让下属为了完成这些任务而连轴转，最终导致基层减不下来负担。

2.体制机制难以转型

减负方案的制定与认可关键在于上层的领导控制，如果上层领导不能够真正关注到基层、理解基层，那么减负就会成为形式主义，没有实质和意义。然而，当前的体制机制还难以转型，官僚主义还比较普遍，工作繁琐以及枯燥乏味的过程，导致基层减负难以推行。

3.负担减轻不均

虽然减负方案已经对各级政府传达，一些地区开始尝试推行了，但是减负的效果不是很明显，负担减轻也不是很均匀，因为一些地方实施的减负方案并不够灵活，甚至出现一些冷僻问题，反而影响了基层工作效率。

二、整改措施：

1.政策措施

加强基层减负的政策措施，可以实现由以上错误举措所引入的问题的有效防控，例如出台专门针对减负工作的政策和相关法规，设定负责减负工作的肩负职责部门，明确减负任务和进度等等。

2.调动基层工作人员的积极性

减负不仅可以减少基层工作压力，还可以增强工作的积极性。调动基层工作人员的积极性，可以提升工作速度和效率，让更多的工作任务得到实现。同时，也可以适当的对上层领导官员的授权和激励措施加强设定，让基层岗位得到更大的尊重。

3.制定实施计划

在厉行勤俭节约、落实基层负担减轻计划中，工作部门应全面分析工作瓶颈和难点，为基层工作结构提供相关支持和指引，同时提高尊重降低繁琐、冗余会议和文件等等，建立切实可用的职责审核、职责落实制度。

基层减负方面存在的问题及整改措施8

一、存在的问题

工作负担过重：基层干部在工作中承担着大量的任务，包括政策宣传、群众服务、数据统计等，导致工作压力大，负担过重。

工作流程繁琐：一些基层工作流程繁琐，需要经过多个环节和审批，导致工作效率低下，影响了基层干部的工作积极性和服务质量。

形式主义问题：一些基层工作存在形式主义问题，如过度强调形式、报表过多等，导致基层干部花费大量时间和精力在形式上，忽略了实际工作效果。

二、整改措施

优化工作流程：对基层工作流程进行全面梳理和优化，减少不必要的环节和审批，提高工作效率。同时，加强信息化建设，推广数字化办公，减少纸质材料的使用。

减轻基层负担：合理分配工作任务，避免过度集中和交叉，减轻基层干部的工作负担。同时，加强干部培训和交流，提高干部的综合素质和能力水平。

反对形式主义：加强对形式主义的监督和检查，减少不必要的会议、报表等，让基层干部把更多的时间和精力投入到实际工作中。同时，加强宣传教育，引导干部树立正确的政绩观和工作作风。

三、长期坚持

持续改进：针对基层减负方面存在的问题和不足，要持续进行改进和优化，不断完善工作机制和制度。

强化监督：加强对基层工作的监督和管理，确保整改措施得到有效落实。同时，建立奖惩机制，对表现优秀的基层干部给予表彰和奖励。

推动创新：鼓励基层干部在工作中积极探索创新，提出新的思路和方法，推动基层工作的创新发展。

总之，基层减负方面存在的问题及整改措施对于减轻基层干部负担、提高工作效率、增强责任感和使命感、促进基层工作的规范化科学化具有重要意义。通过认真查摆问题并积极采取整改措施我们可以不断完善自己实现更好的自我发展和工作成果。

基层减负方面存在的问题及整改措施的意义在于减轻基层干部的负担，提高工作效率，增强责任感和使命感，促进基层工作的规范化、科学化，推动基层工作的创新发展。如果对大家有用，也请多关注本站。