工会创建基本情况怎么写 工会组织建设情况汇报通用范文

工会的成立可以为员工提供一个正式的渠道来表达他们的需求、问题和建议，同时也为管理层提供了一个机会来解释政策、决策和操作。这有助于促进双方的相互理解和协作，从而提高工作效率和员工满意度。以下是工会创建基本情况怎么写和工会组织建设情况汇报通用范文，可供参考。

工会创建基本情况1

基层工会组织建设

加强工会组织建设，关系到工会在构建和谐企业中地位作用的发挥，也是完成工会各项任务和目标的重要保证。采取切实有效措施，加强基层工会组织建设，不断增强工会的吸引力、影响力和凝聚力，使基层工会在更好地教育职工、关心职工、服务职工中，把职工群众紧紧团结在党的周围，为和谐企业的创建发挥积极的作用。

（一）进一步加大工会组建力度，夯实基层工会建设的组织基础。工会组建工作是工会工作必须紧紧抓住的一个主题，这也是工会自身发展的需要。因此，一要加强依法建会的宣传力度，要在工会内部、广大职工中广泛宣传工会组建的有关法律，通过各种宣传形式扩大工会组织的影响力。二工会要主动争取党的领导，行政的支持和配合，真正形成“党支部领导、行政支持、工会运作、各方配合”的工会组建格局。三要探索工会组建新机制，针对一些单位内的劳务派遣工，组织他们加入工会，工会履行对派遣工会员的日常管理，组织这部分会员像本单位正式职工会员一样参加工会日常活动，组织这部分职工像正式职工一样参加或选举代表参加职工（代表）大会行使民主决策、民主管理、民主监督权利，这样更有利于他们的权益维护。

（二）突出工会维护职能，加强维权机制建设。

组织起来，切实维权。表达和维护职工合法权益是工会的基本职责，能否较好地表达职工的利益诉求，有效地维护好职工的合法权益，是检验工会组织作用发挥的一个标志。一是加强从源头上参与、制度

1上落实、切实发挥出工会的作用。二是要坚持多层次维权，基层工会在维权过程中，必须根据他们不同的利益需求，有针对性的开展维权工作,增强维权的针对性实效性。三是基层工会组织在服务于职工群众的同时，要维护职工群众的学习权、受教育权，要定时定期的组织职工学习相关法律、法规，让职工懂得用法律来维护自己的权益；实现依法维护，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

（三）要以富有成效的活动为载体，增强工会的吸引力和凝聚力。工会的各项工作要靠活动来体现。因此，基层工会在开展各类活动中，要根据本单位的实际，创新工作方式，创新活动载体，通过富有成效的活动，让职工了解工会、信任工会、参与工会。一是在活动设计上，围绕企业的中心工作来开展。二是在活动方式上要贴近职工实际。三是在活动内容上要符合职工需求。工会开展的各类活动，能否引起广大职工的兴趣，吸引广大职工的积极参与，这是工会工作成败的关键，也是工会是否有吸引力、凝聚力所在。一些基层工会之所以在职工中有较大的影响，有较高的威信，就是他们在开展活动中能为职工所想，为职工所思，从职工的实际需求出发，因此深受职工的欢迎和好评，工会在职工中的影响力不断扩大。

（四）进一步推进工会群众化、民主化进程。

工会是职工群众自愿组成的群众性组织。当前，推进基层工会的民主化、群众化进程，一要强化工会组织的按期换届工作。工会组织的任期是工会依法开展各项工作，行使各项职权的组织保证，也是工

会组织存在的法理依据。二要积极推进基层工会干部的直选。基层工会干部的直选，是推进工会群众化、民主化进程的重要手段和载体，工会中开展直选工作后，吸收有代表性的职工参与工会基层，这样产生出来的代表，职工是会认同与信服的，职工对工会组织的信任度和满意率不断上升；不仅使工会的民主化程度提高，工会干部的责任意识、使命感也得到了加强。

（五）从提高工会干部的能力入手，建设好基层工会干部队伍。加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求；不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。因此，加强工会基层组织建设，增强基层工会活力，要努力建设好一支能力强、善维护的基层工会干部队伍是事关重要的。首先，加强教育培训，不断提高工会干部的业务能力和工作水平。要通过各种形式的教育培训，使他们尽快地增长必要的工会业务知识，掌握工会工作的本领，提高开展工会的能力，打开基层工会工作的局面。其次，要建立工会干部的保护机制，维护好工会干部的权益。为了使基层工会干部能理直气壮，挺直腰杆为职工说话、办事，要建立各层次、各形式的工会干部保护机制。惟有我们建立起了足以保护我们基层工会干部的机制，那么，加强工会基层组织建设，增强基层工会活力就有了更好的保障。

工会创建基本情况2

尊敬的领导：

我是XX工会的会长，现在向您汇报我工会的创建情况。

首先，我很荣幸能够担任XX工会的会长，这是我一直以来的梦想。在成立公会之初，我就确定了一个宗旨，那就是要让XX公会成为一个团结、和谐、共同发展的大家庭。为了实现这个目标，我和我的团队成员们努力工作，不断完善公会的各项制度和规定，确保每位成员都能在公会中感受到温暖和关爱。

其次，我公会的成员数量不断增加，目前已经有100多名成员加入了我们的大家庭。我们的成员来自不同的地区，有不同的职业和兴趣爱好，但是大家都能够在这里找到归属感，相互帮助，共同成长。我公会的成员们积极参与各项活动，共同完成公会任务，提升自己的实力，为公会的发展贡献力量。

再次，我公会的内部管理得到了很好的落实。我们建立了严密的管理制度，明确了各项职责和权限，确保公会的各项事务能够有条不紊地进行。同时，我们还注重对成员的培训和指导，帮助他们提升自己的技能和认知，让他们在游戏中能够更好地发挥自己的作用。

最后，我公会的发展规划也已经初步制定。我们将继续扩大公会的影响力，吸引更多的优秀玩家加入我们的团队。同时，我们也将加强公会内部的交流和合作，推动公会的各项事业不断向前发展。

总之，我公会的创建情况总体良好，我们将继续努力，不断完善自己，为公会的发展贡献力量。希望领导能够给予我们更多的支持和帮助，让我们共同见证XX公会的腾飞和壮大！

谢谢！

工会创建基本情况3

一、工会组织建设

我们的公司工会自成立以来，始终坚持依法依规、科学合理的原则，致力于为广大会员提供优质、高效的服务。在工会组织建设方面，我们注重建立健全各项规章制度，明确各级职责，确保工作有序开展。同时，我们重视工会干部伍建设，通过选拔具有丰富经验和高度责任心的成员组成领导班子，确保工会工作的顺利进行

二、会员规模及结构

目前，公司工会的会员规模已达到XX人，涵盖了公司内部各个部门和岗位。会员结构方面，我们的会员主要包括职工代表、各级管理人员以及一线员工等。这一多元化的结构有助于我们更好地了解和解决公司内部的各种问题.

三、工会活动与工作开展

为了丰富会员的业余生活，提高工作效率，我们组织了各种形式的工会活动，包括文体活动、技能竞赛、团队建设等。此外，我们还积极开展职工权益维护、困难帮扶、法律援助等工作，切实保障会员的合法权益。

四、会员满意度及反馈

为了了解会员对工会工作的满意度，我们定期进行问卷调查和座谈会，收集会员对工会工作的意见和建议。根据反馈信息，我们不断改进工作方式和方法，努力提高会员的满意度。

五、与公司管理层沟通与合作

我们始终保持与公司管理层的良好沟通与合作。通过定期召开联席会议和座谈会，就公司重大事项和职工关心的问题进行交流和沟通。同时，我们还积极向公司管理层反映职工的合理诉求和困难问题，协助管理层做好职工安抚工作。

六、工会经费与财务管理

我们的工会经费主要来源于会员交纳的会费、公司行政拨款以及社会捐助等。为了确保经费使用的透明度和合法性，我们建立了完善的财务管理制度，实行专款专用，并定期向会员代表大会报告经费使用情况。

七、未来工作计划与目标

展望未来，我们将继续围绕公司的发展目标和会员的实际需求，制定切实可行的工作计划。具体目标包括: 提高会员福利待遇，加强职工培训和职业发展，丰富文体活动形式，提高工会经费使用效益等。同时，我们还将积极推动企业文化的建设和发展，努力为公司和会员创造一个和谐、稳定的工作环境。

工会创建基本情况4

我们镇辖114个行政村，11.2万人，15.6万亩耕地，总面积135.41平方公里，全镇共有22座石膏矿井，34家小酒厂生产企业。，我镇工会工作的指导思想是坚持党的基本路线，依法独立自主地开展工作，切实维护职工合法权益，协调企业劳动关系，与经营者合作共事，共谋企业健康、快速发展之路。

今年以来，在县总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，兰陵镇工会认真贯彻落实党的路线、方针、政策，扎实工作，积极创新，工会组织不断成长壮大，工作不断完善、提高，基本完成了年初即定的各项工作目标。目前共有工会组织22个，会员2800多人，企业全部建立了工会组织，企业建会及规范率为95，很好的发挥了应有的作用。现将有关情况汇报如下：

一、基层工会组织规范化建设方面

我镇工会自成立以来，始终把工会阵地工作做为重中之重常抓不懈。镇党委、政府对镇工会和基层工会组织的规范化建设严格要求、规范管理、统一达标。每个工会都有分工明确的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。都有组织机构、有公章、有帐目、有集体合同、有工作计划、有阵地、有活动，都完成了组织机构上墙，工会组织机构序列图上墙。得到了镇主要领导的大力支持，在镇财力十分紧张的情况下，拨专款统一定做，然后派专车下企业统一上墙，即保证了工作进度，又达到了规范、制度化的要求。

二、优秀工会组织创建

在对全镇各基层工会都统一督导管理的情况下，我们着重抓好了兰陵石膏集团工会的各项建设。兰陵石膏集团职工达到1000人，工作强度大，地理位置偏僻，工会工作不好开展。今年以来，我们每月坚持下企业搞好调研，找职工谈心，认真听取他们的意见呼声，同时通过与负责人座谈，及时把职工的想法、看法反馈给企业领导。经过不懈的努力，兰陵石膏集团现在工会组织健全，工会工作开展有声有色。工会主席能代表职工维护职工权益，在今年5月份的职工代表大会中，镇工会人员列席职代会，会上进一步完善了各项章程、目标，即约束了企业领导方又督促了职工方努力工作，很好的发挥了职工代表大会的作用。同时，在全镇职工中开展了“职工与法人代表同学法”活动，重点学习了《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，同时还举办了法律知识竞赛。

三、企业安全生产方面

企业安全生产，责任重于泰山，是一切工作的’重中之重，不仅是对企业财产的保护，更重要的是保护职工的生命安全，职工的生命是最珍贵的，它关系着职工生命财产，不容丝毫麻痹大意。镇工会与镇经委建立了联席办公制度，得到了镇领导的大力支持。我们规定了并自觉遵守制度，每星期有专人分赴各企业督导检查，发现问题及时上报，马上处理，无则加勉，力争把危险系数降到最低。我们将石膏矿区列为安全生产重点企业，做到常检查、常督促，使石膏矿区的职工在思想上做到应知，行动上做到应会，由于石膏矿区做了大量的前期工作，使该企业的安全生产得到了保证，今年以来没有发生一起安全生产事故。

四、职工再就业和爱心助学方面

鉴于目前镇工会的条件，我们主动和镇劳保所联系，我们及时向企业职工发布各种务工信息，努力实现下岗职工的再就业问题。做好了爱心助学工作。爱心助学是帮助特困职工子女考上大中专院校渡过难关的有效手段，我们在基层工会主席会议上进行了认真的贯彻，基层工会主席纷纷表示决不让一位特困职工子女因交不起学费而放弃学业。

虽然镇工会做了大量的工作，但与上级领导要求还有一定差距。由于当前企业已全部改制为私营企业，普遍存在企业领导及职工观念淡薄、管理粗放、合同实施欠规范等现象，因此工会工作的任务还很重，困难还很多。我们努力在明年的工作中做到以下五点：第一，工会组织进一步完善提高。第二，进一步提高自身业务素质。第三，进一步维护职工权益。第四，开展各项活动丰富职工生活。第五，坚持不懈的深入企业搞好调研，服务于全镇改革开放的大计。

总之，我们要紧紧依靠党的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把工会工作推向前进，努力把工会建成职工依赖的“职工之家”，广大工会工作者成为“职工之友”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

工会创建基本情况5

金鸡乡位于保山市隆阳区东部，辖区面积约52平方公里，下辖金鸡社区村、育德社区村、甫家社区村、郑官社区村、东方社区村、黄毛社区村6个社区村委会，32个自然村，97个村民小组。20xx年末金鸡乡共有8485户，28895人，劳动力12836人。20xx年金鸡乡实施土地流转政策，解放了农村劳动力，大部分年轻劳动力选择外出务工，成为新时代新工人。金鸡乡总工会主动适应新时代发展需求，围绕党委政府重点工作整乡推进发展新工人入会，为提高工会组织覆盖率，进一步激发工会组织服务功能打下坚实基础。

一、基层工会组织情况

（一）建立健全组织结构。金鸡乡总工会下辖7个基层工会，分别为1个机关工会和6个工会联合会（金鸡村工会联合会、育德村工会联合会、黄毛村工会联合会、东方村工会联合会、郑官村工会联合会、甫家村工会联合会），达到了全乡工会组织全覆盖。

（二）加强工会干部队伍建设。20xx年5月，全乡6个社区工会联合会按要求完成换届选举及改选工作，工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组建完成。目前，6个社区联合工会委员会均配备了工会主席1人，副主席2人，委员2人（金鸡社区联合工会配有委员4人）；经费审查委员会配有经审委主任1人，委员2人；女工委委员会配有女工委主任1人，委员2人。“三委”成员配齐，充实了社区工会组织干部队伍，健全了全乡工会组织结构。

二、重点工作开展情况

“党建带工建，工建促党建”，金鸡乡总工会始终从思想上、组织上、制度上、作风上向党组织靠拢，在党的领导下开展各项工作。同时，乡总工会积极探索形式多样的活动载体、活动方式和工作方法，贯彻落实党的方针、政策，把对党负责和对职工群众负责统一起来，教育引导职工，最大限度地把广大职工群众团结和凝聚在党组织的周围，搭建好党组织与群众之间的桥梁和纽带。

（一）积极推进基层工会规范化建设。努力为切实推进创建工作，以实现“六有”要求为标准，积极做好工会规范化建设和创建星级工会活动工作。20xx年，金鸡乡总工会已完成政府机关工会及5个社区工会联合会“标准化职工之家”的创建工作，东方社区工会联合会“标准化职工之家”创建工作将于本年底完成。为充分发挥“工会职工之家”的作用，制作了工会班子、组织网络、方针、任务、职责等五上墙制度。开辟活动场所，为工会规范化建设奠定了扎实的基础。按照群众化，民主化要求，进一步健全职代会制度，规范职代会工作程序，落实职代会各项职权。

（二）大力发展工会会员，加强工会组织建设。20xx年金鸡乡总工会围绕乡党委、政府开展的土地流转重点中心工作，按照每名会员每年补助5元活动经费用于开展社区工会活动的方式，整乡推进会员发展工作，鼓励社区联合工会大力发展年满18周岁，以外出务工工资收入为主的新时代工人加入社区工会组织。截止20xx年11月，金鸡乡总工会共有会员7307人，占全乡劳动力总人数的57%。

（三）加强工会经费管理，合理规划收支。金鸡乡总工会在金鸡信用社设立基本账户，会费收入、拨交经费收入、上级补助收入等各项收入都及时入账，各项支出严格按照工会经费使用规定相关文件开支，历年审计均未出现违规使用工会经费情况。

（四）丰富工会活动，提升组织凝聚力。为进一步调动我乡广大干部职工及工会会员干事创业激情，金鸡乡总工会积极响应市、区总工会号召，结合我乡实际，开展丰富多彩的工会活动，20xx年开展的“强健体魄，魅力金鸡”为主题的亲近自然亲子活动和“金鸡乡庆祝新中国成立70周年系列活动”成效明显，获得大家一致好评。20xx年为深入贯彻习近平总书记关于安全生产工作重要指示精神，参与区总工会、应急管理局开展“安康杯”竞赛活动；在国际劳动节期间和六一儿童节即将来临之际，为倡导和谐的家庭环境，开展以“劳动美，和谐家庭”为主题的亲近自然亲子活动；此外，举办了学习“1+10”制度有关文件的培训会、“不忘初心·牢记使命”主题演讲比赛、学习党的十九届四中全会、五中全会精神和《中华人民共和国民法典》等活动，多样化的工会活动不仅增加了每位会员的理论知识，更营造了良好和谐的工作生活氛围，极大提升了组织活力和凝聚力。

（五）强化服务职能，促进脱贫增收。一是通过“帮助解决就业问题”“金秋助学”“大病探望”“会员家属去世悼念”等活动帮助困难工会会员及家属解决就业问题和生产、生活中的困难。二是组织工会会员参与中华蜂养殖、家畜养殖、果树种植、陶艺加工等实用技能培训，同时，不定期开展乡村振兴战略、平安金鸡、普法等知识宣讲活动，通过思想上扶智，技能上提升，进一步提高工会会员就业创业能力。三是通过工会消费助力产业脱贫，帮助工会会员脱贫增收。如，为积极响应省、市、区总工会消费扶贫号召，同时为推动我乡扶贫产业发展，助力产业扶贫，金鸡乡机关工会在元旦期间通过“832”平台购买本乡黄毛社区中华蜂蜂蜜122市斤，共计人民币9516元，通过合理消费，助力本土扶贫产业可持续发展。

三、存在的问题下一步计划

金鸡乡总工会在提高工会组织覆盖率，发展工会会员、服务工会会员等工作上取得一定成效，同时也存在工会文化宣扬不到位，部分社区工会会员对工会的认识程度不够深，对工会的各项职能不了解；社区工会组织开展活动缺乏资金保障等问题。下一步，乡总工会将不断开拓创新，致力于服务工会会员，进一步发挥好工会职能：

一是统筹规划部署，发挥工会作用。根据市、区总工会指示，结合本乡实际，协调推进社区工会组织规范化建设，加强与各社区领导班子成员联系，不断提高工会组织号召力和凝聚力，充分发挥基层工会组织作用。

二是创新工作思路，贯彻工会宗旨。不断探索社区工会工作思路，创新工作方法，将社区工会组织会员人数众多的优势真正地发挥出来，对工会文化进行多渠道、广覆盖式宣扬，使得工会意识深入渗透到每一名工会会员和更多群众的生活中去。

适应新时代发展需求，不断锐意进取，开拓创新好的服务广大工会会员的工作机制和方法是全乡各级工会组织今后共同奋斗的目标，金鸡乡总工会将在省、市、区总工会引导下主动作为，进一步激发工会服务职能。

工会创建基本情况6

为了进一步了解基层工会发挥作用的状况，找出存在的制约性因素，为解决难点、热点问题提出新的思路，按照三明电大行政管理专业社会调查工作的要求，XXXX年1月份开始，我对市区12个县、市、区基层工会(企业)进行了调查。通过这次调查，基本上摸清了全市工会基层组织建设的现状，为加强工会基层组织建设、切实发挥作用提供了重要的依据。

　　一、基层工会组织建设工作的基本状况

　　(一)基层工会组织建设情况。全市建立各级工会组织299个（其中：县总工会7个，基层工会委员会131个，基层工会小组161个），职工总数7846人，工会会员6104人，工会组建率达98％，职工人会率达万％。从20xx年以来，在符合建会条件的引家私营企业中，已组建工会组织28个，发展会员643人。由于会员流动性比较大，其中有些工会组织无法正常开展活动。

　　（二）基层工会领导班子和干部队伍建设情况。全地区共有工会干部503人，其中专职43人、兼职460人。七县在XXXX年机构改革以后，均成立了县工青妇综合办公室，工、青、妇三块牌子、一套人马，总编制3至5个，多为办公室主任兼任县总工会主席，工会干部年龄、文化结构基本上合理。

　　（三）基层工会发挥作用情况。从调查的情况来看，我地区绝大多数基层工会能认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持全心全意为职工服务，基本做到了权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋。基层工会坚持为职工办实事办好事，主要从以下几个方面发挥了作用。一是认真宣传贯彻社会法》、《劳动法》、《公司法卜系列法律法规，让职工了解法，掌握法，让职工运用法律的武器维护其合法权益。二是克服来自各方面的阻力和压力，积极推行集体合同和劳动合同制度，建立了有效的监督检查机制。三是坚持职工代表大会制度和每年召开工会会员大会。经过职代会表决通过企业生产计划、重大工程项目等事宜。坚持实行厂务公开，增加了透明度，使职工群众积极参与到企业的民主管理工作中去。四是不断开展职工安全生产教育，确保国家、集体财产不受损失和职工生命安全。总的讲，在维护职工合法权益、协调企业劳动关系、促进企业健康发展等方面，职工、企业党政及上级工会对基层工会工作是比较满意的。但是，基层工会工作也存在一些不容忽视的问题。从自身因素看：一是部分工会干部思想认识不适应形势任务发展的需要。各级工会干部中，有相当一部分对于在市场经济体制下企业工会组织的作用还没有形成新认识。二是工作内容和活动方式陈旧。由于种种因素的限制，有相当一部分的工会干部不能深入基层、深入企业、深入职工家庭，通过调查了解实际问题，提出有针对性的建议和有力措施，工作行政化、机关化倾向严重，工作效率低下，缺乏活力，没有创造性、主动性。三是现行的工会干部管理体制存在一些缺陷和弱点，特别是企业工会干部多是由任命制产生，不能充分代表职工的意愿，工会干部的合法权益难以得到保障

　　二、增强自层工会组织活力的策和建议

　　增强基层工会活力，发挥基层工会作用，直接关系到党和职工群众之间的血肉联系，关系到工运事业的发展。对此，我们提出以下几方面对策和建议：

　　（一）健全和完善基层工会表达和维护职工权益的长效机制。以《捞动法》、《社会法》、《集体合同规定》等法律法规为主要内容，进一步加大学习宣传力度，增强社会和职工群众对工会组织的认识，提高工会组织的地位功D大集体合同和劳动合同的’推行力度，建立有效的监督检查机制。要建立集体合同和劳动合同制度的监督检查机制，包括签订目标责任制、履约责任制、监督检查制度、整改反馈和责任追究制度等。地、县要尽快建立劳动关系三方协商机制，着力解决当前劳动关系中存在的主要矛盾，解决企业无力解决的问题在健全、完善职代会、厂务公开制度的同时，不断探索、拓展职工民主管理的其他有效形式和工作领域，从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。加大劳动法律的执法力度，建立联合执法体系。进一步加强劳动保障监察与工会劳动保障法律监督的协调配合工作，建立政府行政执法权与工会劳动法律监督权相互支持、相互合作的工作机制，相互聘任对方人员担任劳动法律监督员和劳动监察协察员，同时吸收政法、经贸、组织、宣传等部门建立联合执法体系，定期或不定期进行联合执法检查。

　　（二）规范基层工会工作，加强基层工会组织建设。对全地区各类用人单位的工会组建及机构设置、干部配备、会员发展、会员（代表）大会制度落实等进行规范，健全相关制度。加强对基层工会的指导与服务。要定期研究县级工会工作，制定有针对性的措施，指导公有制企业坚持和完善职代会制度，深化厂务公开。按照《集体合同规定》的要求，指导企业普遍建立健全平等协商、集体合同及工资集体协商制度，规范签订集体合同及进行工资集体协商的程序和内容，增强其可操作性，切实维护职工合法权益

　　（三）继续深入开展建设“职工之家”活动。深入开展建设“职工之家’书动，是推动工会各项工作落实到基层的重要手段，是加强基层工会组织建设的有效载体。要把‘住家”工作摆上重要议事日程，形成“党委重视、政府支持、工会牵头、各方配合”的工作格局；针对不同所有制、规模、类型基层单位的不同特点，提出符合实际的“建家”基本内容和考核标准，认真总结并及时推广建家过程中的新鲜经验，争取把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。

　　（四）大力开展“创争”活动，促进就业再就业工作再上新台阶。为开展好‘切争”活动，地区要成立由有关部局委负责同志参加的“林芝地区创争活动指导协调小组’吸其工作机构，具体负责‘呛u争”活动的各项工作，组织信息和经验交流、检查、监督和评价工作开展情况，做好以下工作：川认真落实职工教育培训任务。重点加大对企业职工的技能技术培训力度。闪着力做好促进就业再就业培训工作，促进就业再就业工作

　　再上新台阶。以改革的精神不断加强基层工会自身建设。首先，要认真贯彻落实党和政府对新时期工会工作作出的一系列重要指示精神，推动工会工作的民主化、群众化。在各项工作中充分体现广大工会会员的意愿，推动工会工作的法制化，依法维权、依法治会，进一步把各项工作纳入法制化轨道。广大工会干部要增强使命感和责任感，加强学习，勤奋工作，始终同职工群众打成一片，切实当好党的路线方针政策的忠实宣传者、执行者，当好职工群众合法权益的积极维护者。其次，选好配强工会干部，为基层工会发挥作用提供有力的人才保障。要按照干部“四化”标准，把那些党委信任、行政认可、职工满意，能够干事创业的同志充实到工会工作岗位上来。积极实施工会干部与党政干部的交流，建立工会干部能上能下、能进能出的用人机制，落实企业工会干部的政治待遇和经济待遇，使他们安心基层，安心本职工作。第三，加大基层工会干部的教育培训力度，全面提高工会干部的整体素质。要集中资金、发挥优势，采取走出去、请进来等多种形式，把培训重点转移到工会业务骨干和专业技术人才的培训上来，把培训内容重点放在工会政治素质、业务知识、法律法规以及各种职业技能上来，全面提高工会干部的整体素质，建设一支政治理论性强、懂劳动法律、懂业务的工会干部队伍。

工会创建基本情况7

　下面，就具有XXX特色的三个方面工会工作向各位领导及同仁做以下汇报：

　　一、坚持开展建言献策活动，努力拓宽民主管理渠道

　　企业的民主管理主要通过职工代表大会来实现。如讨论通过分院重大事项或重要决策、制定分院大政方针和政策、民主评议分院领导班子等，这些内容我们已坚持多年，这里就不多说了。现在我主要介绍分院开展建言献策活动的情况。建言献策活动是在职代会外给职工提供一个发表意见的机会，也是给领导提供一个听取基层职工意见的渠道，同时还是开展群众工作、完善民主管理的一个重要形式，对劳动关系和谐企业的创建是一个很好的推动。同样，我们开展职工建言献策工作也已经开展多年，并得到了分院领导和职工从上到下的认可。我们的具体做法是：每年在年初职代会后的3、4月份，针对分院全年工作目标和任务的完成，以及分院发展和建设，让职工自愿建言献策，提出意见。工会印发建言献策表，上有建议栏，措施栏，有个人签字，职工自愿填写上交，由工会按照科研、生产、经营、管理、企业文化等专题整理汇总编号后，送分院领导传阅，按领导的批示转送相关部门落实。最后，经工会和职代会提案小组共同选出10项优秀建议进行表彰，并在下一次职代会上就建言献策和落实情况进行汇报和反馈。

　　以20xx年为例：参加建言献策的职工共103人，提出建议193条，经工会整理汇总，将科研方面的11条建议归纳为4条；生产方面的14条建议归纳为5条；后勤管理方面11条建议归纳为3条；人才方面的8条建议归纳为3条；营销方面10条建议归纳为3条；企业文化方面11条建议归纳为3条，分别送到分院领导和有关部门、中心，由各部门、中心根据职工建议逐条制定了改进和落实办法，从而使大多数意见得到了落实。据近三年建言献策的统计：20xx提出建议193条；2xxx年提出建议186条；20xx年提出建议156条。

　　通过几年的努力，建言献策活动为基层职工提供了发表意见、参与民主管理的机会，体现了基层职工参与活动的热情和对分院发展的关心，而且确实起到了为领导提供基层信息，促进了分院的管理，加快了分院工作和生活环境的改善；同时也为部门和二级单位的管理提出了好的建议和思路，消灭了某些管理工作的死角。

　　另外，我们通过“三八”女职工座谈会、劳模和先进单位代表座谈会等，从不同层面征求职工的意见和建议，也收到好的效果。

　　二、坚持组织职工春秋两季运动会，活跃职工生活

　　文体活动最能凝聚队伍，最易体现团队精神，最易展示国有企业的形象，当前更是企业文化建设的需要，所以组织开展文体活动也是工会最基本的活动。因此，分院工会针对职工出差多、集中相对困难的特点，以组织春秋两季运动会为主，文章版权归文秘资源网作者所有；转载请注明出处!同时以重要节日为契机，开展小型多样的单项活动，受到职工的欢迎。特别是开展春秋两季运动会作为分院的传统，已经坚持多年，其组织方式和喜闻乐见的活动深受广大职工的欢迎。

　　春秋两季运动会举办时间一般为五一长假和十一长假前后。每次持续时间为一周，利用每天下午最后一个半小时集中进行，这样即气氛热烈，又不影响工作。运动项目每次为7~8个项目，传统的团体项目有：拔河、同心协力、接力跑、集体跳绳、扑克、相棋；传统个人项目有：沙包掷准、个人跳绳、跳棋、乒乓球、羽毛球等。每次运动会安排一个新项目，以保持内容的新颖。经过多年的实践，我们体会是：

　　1．坚持领导带头、增强团队意识。每次活动，我们除了要求各单位的党政领导必须到位组织指挥，以鼓舞单位职工士气，同时专设“党政工青”、“领导同乐”等项目，密切干群关系，活跃运动会的气氛。如，每次召开运动会，凡在家的分院领导都积极参加各项比赛，为职工带了好头。

　　2．娱乐性与群众性相结合、活跃职工文化生活：每季运动会我们都注意安排适合各类人员参加的项目，增强群众性。如：有适合年轻人的跑跳，有适合年纪大的棋类，有适合女同志参加的踢毽和跳绳，有室内活动和室外活动。职工参加非常踊跃。13个分会全部参加，每次参加人数达到600人次，团体总分的设置也提高了分会组织的积极性。

　　3．严密组织、提高基层分会工作活力。基层分会人员全是兼职，如何提高分会人员工作积极性，提高基层组织活力，是一个很普遍的问题。而如何体现基层分会组织活力，在目前很大程度上突出在各类活动的组织上，因此，开展文体活动给分工会提供了舞台。如，在分院职工首届文化艺术节期间，各基层分会紧紧依靠党支部的领导，认真组织职工参与各项比赛活动，保证了整个艺术节的有序进行。

　　另外，就是坚持以重大节日为契机，开展灵活多样的文体活动。比如，今年是红军长征胜利70周年、唐山抗震救灾30周年、分院建院50周年。为此，我们坚持每月开展一个主题活动；然后集中在9月份举办了职工文化艺术节，其中包括职工歌咏比赛；青年卡拉OK比赛；书画摄影比赛；纪念长征70周年、抗震30周年、建院50周年知识竞赛以及院庆主题文艺晚会等，起到烘托气氛、凝聚队伍、鼓舞干劲、促进工作的作用。

　　三、积极落实地方工会工作要求，扎实做好工会工作

　　1．积极参加唐山市总活动，掌握工会工作动态，完善基层工会工作。地方工会处在工会各类工作矛盾的前沿，形成的规章、制度、方式、办法比较及时；另外地方企业工会工作类别多、面大，可以操作的成熟经验多，对分院工会工作有直接或间接的借鉴作用。尤其是唐山市总的工作的标准是走在全省的前列，开展经验交流、参观培训、分组互查等活动较多，分院工会积极参与，并针对分院特点落实、安排自己的工作，促进了诸项工作的提高。如：工会台帐管理和经费审查；参观其它单位厂务公开等，使分院工会工作通过学习借鉴其它单位的经验得到了了提升，先后荣获“职代会星级单位”、“集体合同、劳动合同示范单位”、“优秀职工之家”等荣誉称号。

　　2．借师资、学经验，培训分工会干部，提高基层组织活力。去年工会和职代会换届之后，我们针对工会干部人员新，工会业务知识欠缺的实际，坚持每年举办一次工会基层干部培训班，组织大家学习工会工作有关法律和工会工作的基本常识，了解企业的社会责任，从而不断提高工会干部的自身素质，为进一步推动基层工会工作奠定的好的基础。比如：在20xx年举办的培训班上，我们请市总工会领导重点就企业的民主管理和工会的性质、任务等进行了授课；今年则重点讲了新的工会法律法规、劳动保护与集体合同，两次培训班都收到了好的效果。

　　3．明确工作标准，夯实基础工作。近年来，地方先后出台了《河北省劳动关系和谐企业标准》、《企业工会工作规范标准》、《唐山市学习型组织考核评价指标》，为基层工会工作明确了规范标准和任务目标。对此，分院工会在贯彻落实的过程中，结合分院实际，细化工作内容并逐项的考核检查，促进了工作的扎实开展。如：我们根据上级要求，制定了《劳动关系和谐企业创建活动实施方案》，并以党委文件形式下发各单位。该方案对创建活动的组织领导、指导思想、内容和标准，进行了明确规定。同时，在处理劳动关系上发挥工会的维权职能，做到了处理劳动关系该上会的上会，落实了上级的要求，使涉及的职工较为满意，通过上述活动的开展，分院职代会通过了三星级评审，对分院目前劳动关系的诚信等级也进行了协调。

　　总之，近年来分院工会工作取得了一定成绩，但同时也还存在一些问题。如，院务公开规范化以后，对公开的内容及深度需要进一部的探索；创建劳动关系和谐企业还需要广大职工的积极参与；对《企业工会工作条例》的学习还须进一步深入等等。我们相信，经过各级工会组织和广大职工的共同努力，工会工作必将越搞越好。

工会创建基本情况8

20xx年，**省总工会组织部对全省乡镇街道工会工作情况进行了调查研究。其中对全省14个市州所属的全部乡镇街道工会的基本情况进行了摸底统计，对***家乡镇街道工会进行了问卷调查，对长沙、株洲、邵阳和常德4个市进行了重点调研。调查情况如下。

一、基本情况

(一)关于乡镇街道工会自身建设

1.乡镇街道工会机构情况。目前，全省共有乡镇个，街道393个，两者合计共2412个，全部建立了工会组织。乡镇街道工会组织形式共有三种，即乡镇街道工会联合会、乡镇街道工会工作委员会和乡镇街道工会委员会，分别有1523个、879个和10个，所占比例分别为63.1%、36.4%和0.5%。省内尚没有乡镇街道总工会。

2.乡镇街道工会主席配备情况。当前，全省2412个乡镇街道工会，共有个按同级党政副职级干部配备了工会主席，占83.6%。其中，由党委副书记兼任的有792人，占39.3%；由人大常委会副主任兼任的有212人，占10.5%；由其他乡镇街道领导担任的有1012人，占50.2%。全省尚有396个乡镇街道工会没有按同级党政副职级干部配备工会主席，占全部乡镇街道数的16.4%。对198个乡镇街道工会的问卷调查统计显示：乡镇街道工会主席的平均年龄40.3岁；具有大学文化的115人，占58%，有大专文化的59人，占30%，有中专文化的24人，占12%。

3.乡镇街道工会干部队伍情况。全省乡镇街道工会共有专、兼职工作人员5285人，平均每个乡镇街道工会2.2人；共有专职工作人员741人，仅为全部工作人员的14%；共聘用工作人员513人，占全部工作人员的9.7%。

4.乡镇街道工会会员发展情况。全省乡镇街道共有职工214.8万人，其中农民工120.3万人；共有基层工会23306个，所属会员180.8万人，职工入会率84.2%，会员中农民工87.6万人，占全部会员数的48.4%。

5.乡镇街道工会所属基层工会建设情况。截至今年年底，乡镇街道工会所属的23306个基层工会中，获得各级模范职工之家称号的共315个，占全部基层数的1.4%。其中，县级192个，市级115个，省级8个。

此外，对198个乡镇街道的问卷调查显示，有10个乡镇街道工会尚无办公场地，有7个单位尚无工会的牌子。

(二)关于乡镇街道工会工作

近几年来，乡镇街道工会主要抓了以下工作：一是工会组建。接受问卷调查的198个乡镇街道工会，20xx年共组建基层工会2185个，比上年增长10.3%；发展会员83114人，比上年增长4.8%；发展农民工会员46716人，占当年新发展会员数的56.2%。二是维权工作。一方面，狠抓劳动合同和集体合同的签订工作。接受问卷调查的’198个乡镇街道工会，有137546名职工与用工单位签订了劳动合同，占全部职工总数的66.7%，其中，20xx年签订的64212人，占全部签订数的46.7%；有2790个基层工会与单位行政签订了集体合同，占全部基层数的60.4%。另一方面，积极进行侵权个案的职工权益维护工作。20xx年，198个乡镇街道工会共进行个案维权862起。三是扶贫帮困。198个乡镇街道工会20xx年共向16129名困难职工送慰问金193.7万元，大米229万斤，衣服3万多件。四是开展文娱体育活动。

(三)关于乡镇街道工会经费

从长沙、湘潭、邵阳、岳阳、常德、怀化、娄底和湘西8个市州提供的调查数据显示：20xx年，8个市州的1537个乡镇街道工会经费共计797万元，平均每个单位5185元。街道工会的经费情况好于乡镇，274个街道工会平均有经费9056元，1263个乡镇工会平均只有经费4345元，前者是后者的两倍多。另外，乡镇街道工会经费受地区经济的影响，存在区域不平衡性，经济发达的地区比经济落后地区要好。长沙市的165个乡镇街道工会，20xx年平均有经费23260元，是8个市州平均水平的4.5倍。怀化、湘西的情况最差，两市州的494个乡镇街道工会20xx年平均只有经费1487元。乡镇街道工会经费的来源主要有三部分：一是上级工会下拨经费，约占27%；二是同级行政拨款，约占42%；三是本级收入，约占21%。

二、存在的主要问题

1.乡镇街道工会定位模糊。全总规定乡镇街道工会是一个介于地方工会与基层工会之间的工会组织。既可履行地方工会的职责，如组建工会、代表下级工会等；也可履行基层工会的职责，如签订区域性集体合同，建立区域性职代会等。但具体操作时存在一些困难，一方面，一些地方没有为其开展工作创造必要的条件，导致其开展工作心有余而力不足；另

一方面，由于乡镇街道工会履行基层工会职责的法律依据不充分，导致其作用难以发挥。

2.工作人员缺乏。一是兼职人员偏多，全省70%以上的乡镇街道工会的工作人员是兼职的。二是部分专职工作人员素质偏低，不能胜任工会工作。

3.经费不足。一是无规范、稳定的经费来源。在现行的工会体制中，乡镇街道工会是一个特殊的层级，既不属于基层工会，也不属于一级地方工会，基层工会60%的留成经费和地方工会40%的分成部分，乡镇街道工会都不能分享。目前，乡镇街道工会经费的主要来源是同级政府补助拨款和上级工会下拨经费，而《工会法》和相关政策对这方面的规定又过于原则和笼统，因此，经费来源受到诸多因素的制约，既不规范，也不稳定。二是可用经费严重不足。我省除少数经济发达地区以外，大多数乡镇街道财政只有“吃饭”的钱，而没有办事的钱。除少数财力稍好点的乡镇街道财政能给工会补助一点经费外，许多乡镇街道本身不具备这种财力，向工会补助拨款只能是一种侈谈。县级工会因自身经费有限，向乡镇街道工会下拨工作经费也只能是象征性的。

三、几点建议

1.明确职责，进一步规范乡镇街道工会工作。要认真贯彻落实全总《关于加强乡镇街道工会工作规范化建设的意见》，进一步明确乡镇街道工会工作的职责，结合各地实际，切实加强乡镇街道工会规范化建设。建议全总在修改《中国工会章程》和提请全国人大修改《工会法》时，进一步明确乡镇街道工会的法律地位，将乡镇街道工会建设纳入法制化的轨道。

2.落实工作人员，确保“有人”办事。乡镇街道工会是否有人办事，是乡镇街道工会工作能否取得成效的关键。一是要按同级党政副职的要求，选好配强乡镇街道工会主席。二是要争取各级党委的重视和组织、人事部门的支持配合，落实乡镇街道工会工作人员编制，确保每个乡镇街道工会有一名专职工会干部。不能在编内解决的，要在组织、人事部门的支持下向社会公开招聘工会工作人员。三是要明确兼职工会工作人员的职责要以工会工作为主，其他工作为辅，把主要精力用在工会工作上。四是要加强对工会干部的培训，提高乡镇街道工会干部的素质。同时，组织人事部门要转变观念，要把热爱工会工作、德才兼备的干部选配到工会工作岗位上来。

3.明确经费来源，确保“有钱”办事。乡镇街道工会普遍无钱办事，已成为制约乡镇街道工会开展工作、发挥作用的一个瓶颈，加强乡镇街道工会建设，必须切实解决好这一问题。要从源头抓起，通过制定政策，进一步明确乡镇街道工会的经费来源，确保乡镇街道工会开展工作必要的经费。上级工会要加大对乡镇街道工会的扶持力度，要给予必要的经费补助。乡镇街道工会要积极争取乡镇街道财政的支持，为开展工作提供必要的经费补充。同时，要加强对乡镇街道工会经费管理，把有限的经费真正用到为职工群众服务的刀刃上。

工会创建基本情况9

　一学年来，我校工会工作遵照《工会法》和上级工会的工作要求，努力履行各项职能，依法参与学校的民主管理、监督，维护教职工的合法权益，组织教师开展有益的活动等方面做了以下工作。

　　一、建全组织，发挥各组织的作用。

　　根据上级工会要求和本校工作需要，建立了“经费审查组”、“议案组”、“民主评议组”、“规章制度组”、“校务公开领导组”、“校务公开监督组”等。

　　二、建好工会会员档案。

　　三、活动开展。

　　1、教师节，组织在职、退休教职工开展文体活动，庆祝自己的节日。

　　2、春节慰问退休教师，给他们带去节日的祝福，感受集体的温暖。

　　3、“三、八”妇女节，组织女职工开展文动。

　　四、依法参加学校的民主管理、监督，维护职工的.合法权益。

　　1、参与学校各项管理制度，考核方案、评优评先的全过程。管理制度、考核方案在教师会上讨论通过，评优评先的结果榜上公开。

　　2、每期对学生的收费标准公开，对学校经费收支情况组织人员核查，并将核查结果公布。

　　3、公开学校建设的重大决策，公开大型物资的采购。

　　五、组织教师每期开1-2次民主生活会，为学校的建设献计献策。

　　存在问题，工作无创新，再加上其他因素，如经费欠缺，活动不丰富，有待今后努力。

工会创建基本情况10

一、工会组织建设概况

我单位自成立以来，一直高度重视工会组织建设工作，将其视为企业发展的重要组成部分。目前，我单位已经建立起了一套完善的工会组织体系，从上到下形成了清晰的组织架构。工会的各项工作均由具有专业知识和丰富经验的工会成员负责，确保了工会工作的顺利开展。

二、工会组织建设成果

工会成员构成：我单位现有工会成员XXX人，涵盖了各个部门和岗位，具有广泛的代表性。工会成员均经过严格的选拔和培训，具备较高的政治素质、业务能力和组织协调能力。

工会制度建设：为确保工会工作的规范化和制度化，我单位制定了一系列规章制度，包括工会章程、会议制度、财务管理制度等。这些制度为工会工作的开展提供了有力的保障。

职工权益维护：工会始终将职工权益维护作为首要任务，积极开展职工代表大会、集体协商、民主评议等工作，充分保障职工的知情权、参与权和监督权。同时，工会还积极为职工争取福利和权益，提高了职工的幸福感和归属感。

企业文化建设：工会通过组织各类文体活动、节日庆典等形式，丰富了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。同时，工会还积极宣传企业的核心价值观和文化理念，提升了企业的形象和品牌价值。

社会公益事业：工会积极参与社会公益事业，组织开展了多种形式的志愿服务和公益活动，为社会发展和进步做出了贡献。

三、存在问题与改进措施

虽然我单位的工会组织建设取得了一定的成果，但仍存在一些问题和不足。针对这些问题和不足，我们将采取以下改进措施：

加强培训和学习：定期组织工会成员参加培训和学习活动，提高其政治素质、业务能力和组织协调能力。

完善规章制度：进一步完善工会各项规章制度，确保工会工作的规范化和制度化。

增强服务意识：加强工会的服务意识，积极为职工提供更多更好的服务。

拓宽工作内容：拓展工会工作内容，创新工作方式方法，增强工会的吸引力和凝聚力。

加强与社会各界的联系与合作：加强与社会各界的联系与合作，扩大工会影响力，共同推动社会和谐稳定发展。

四、未来展望

未来，我们将继续加强工会组织建设工作，努力提高工会成员的素质和能力水平。同时，我们将积极探索新的工作思路和方法，不断拓展工作内容和领域，为职工提供更加优质的服务。相信在全体工会成员的共同努力下，我单位的工会工作一定会取得更加优异的成绩！