全勤奖管理制度范文 全勤奖励制度模板 (5篇）

全勤奖管理制度是指针对某些特定的工作岗位，规定员工在规定的工作时间内必须出勤或者全勤，从而给予员工一定的奖励制度。这个奖励通常以工资、奖金或者其他形式的福利补贴来体现。全勤奖管理制度的目的是激励员工保持出勤率，提高工作积极性和忠诚度。以下是有关于全勤奖管理制度的有关内容，欢迎大家阅读！

全勤奖管理制度1

一、迟到

员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

二、早退

（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

三、外出

（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

四、事假

（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

五、用餐

（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

六、病假

请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

七、旷工

（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

八、审批

（一）店员请假一天以内需店长批准。

（二）店员请班需店长批准。

（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

（四）店长请休假需有经理的批准。

九、全勤奖

（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

全勤奖管理制度2

一、目的：

为加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范围：

学校全体行政人员

三、内容：

1、员工正常工作时间为上午8：00——12：00，下午13：00——17：00；星期天休息。

2、考勤内容：

（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。

（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

3、打卡管理

（1）学校行政人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。

（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。

4、除下列人员外，均应按规定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私请假，经校领导批准。

（3）紧急事故，经事后核实者。

5、凡属下列情况之一者按旷工处理：

（1）未办理请假手续无故不到校者；

（2）本人虽提出请假、续假、或委托别人请假、续假，但未经批准者。

（3）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到职者。

四、请假手续：

1、各种请假应书面形式提前1天办理（突发事故或急病应电话或口头通知，事后一周内补办请假手续，假期届满未及时销假、续假视为旷工）

2、请假由分管校长批准。

五、考勤奖惩：

1、全月出满勤，发给全勤奖150元。

2、迟到或早退、擅离职守，每分钟扣款1元。

3、迟到超过30分钟，早退超过30分钟，擅离职守超过30分钟，及未经准假而不到岗位者，均为旷工。超过半小时不到4小时按旷工半天处理，超过4小时不到8小时按旷工一天处理，以此类推。

4、旷工一天扣三天工资。

5、旷工半天者，扣一天工资，并给予警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，旷工超过3天者，给予除名处理。

6、事假1天扣50元，扣完为止。

7、病假1天扣20元，扣完为止。

全勤奖管理制度3

1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；

2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；

3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；

4、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；

5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；

6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；

7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理；

8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；

9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；

10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；

11、当月全勤者，可获得全勤奖金。

全勤奖管理制度4

一、目的

为更好地促进公司管理工作，规范人事行政管理制度，加强公司日常管理，提高员工的积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，特设定本制度。本制度批准之日起开始执行。

二、适用范围

本制度适应于公司所有员工。

三、全勤奖标准和发放：

标准：每个月全勤奖为100元。

发放：当月考核，次月25日同员工基本工资一起发放。

四、权责

1、人事部负责考勤管理、审领条件审核等。

2、财务部负责全勤奖金的核发。

3、本制度呈总经理审批通过后实施，修改时亦同。

五、全勤奖实施程序

1、考勤管理

员工考勤表由人事部根据指纹考勤纪录和实际出勤记录，按公司上班时间为准。

2、申领条件

2.1凡是根据作息时间规定，月内上班达全勤奖要求的，均可获得月全勤奖，但有下列行为之一者将取消全勤奖：

2.1.1考核当月内有请假不超半天及以上请假行为者，不予享受全勤奖(生产部员工可以加班抵消请假的工时，全月出勤工时满足全勤工时(见备注)，就审核发放当月全勤奖)，但凡是公司正常的统一的放假含停水日、停电日，其他法定假日、婚假、丧假均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；

2.1.2考核当月通报批评者，不予享受全勤奖。

2.1.3考核当月内迟到（少于半小时）、早退发生超过三次（含三次）不予享受全勤奖。

2.1.4考核当月内出现旷工者，不予享受全勤奖。

2.1.5出现怠工、罢工者取消当月全勤奖。

2.1.6工作时间擅离工作岗位者取消当月全勤奖。

2.2新进员工未满一个月，不予计算当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职、辞退、解除劳动合同等）不计发当月全勤奖；未按规定离职者，计发月工资时不享受全勤奖。

六、全勤奖核实

人事部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；

2、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工、罢工及工作疏忽者；

3、上班时间不得随意离开工作岗位，确有特殊个人情况需向领导报备且最长离开时间不得超过30分钟，擅离岗位或超时者取消当月全勤奖，造成恶劣影响者罚款并处理。

4、服从安排，听从指挥，不得怠工或煽动他人，违者罚款。因工作需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违者按旷工处理。

5、员工因公出差，须事先填写异常打卡条，并由总经理批准并交至人事部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。

七、全勤奖的停发

当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。

当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发。待正式恢复工作后，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。

八、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

2、严格遵守公司规章制度及规定。

九、附件

本制度最终解释权归人事部。

全勤奖管理制度5

一、目的

为进一步补充完善酒店员工管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率，鼓励员工出全勤、出满勤，特制定本全勤奖管理制度。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在职员工。

三、全勤奖标准及发放

标准：康乐部当月全勤者，获得全勤奖金100元；酒店其他部门全勤奖50元/月。

发放：月初考核上月，随当月工资一并发放。

四、获全勤奖条件

1、严格执行酒店考勤管理制度，按照相关工作规定办理请销假手续；

2、按时打卡并在部门签到表上签到、签退且无代签现象；

3、月考勤情况符合考勤制度要求；

4、新入职的人员，试用期满并转正后，享受全勤奖；

5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。

五、考核依据：

全勤奖的考核依据以日考勤签到情况、各部门月考勤汇总情况、考勤机随即抽查、督察情况及签到后是否人在其岗等情况作为考核依据。

六、考核：

1、各班组主管负责认真记录、检查出勤及在岗情况，部门最高负责人负责审核及督查。

2、酒店行政人事部负责最终的督查、考核。

七、有下列情况之一的取消全勤奖：

（一）违反酒店考勤管理制度及相关规定，未履行相关手续就不到岗的人员；

（二）有请假（含病假、事假、丧假、婚假、年假、工伤假）、迟到、早退、中途擅自离岗或旷工现象的人员；

（三）替代签到的双方；

（四）被发现在执行考勤制度过程中弄虚作假的部门负责人、考勤员及当事人；

（五）当月未做满整月的离职人员（包括自动辞职或解除劳动合同关系）；

（六）出现怠工、罢工者。

八、本制度康乐部已自20xx年10月份开始实行，酒店各部门自20xx年3月1日起实行。

九、本规定由行政人事部负责修订、解释。