办公区管理制度通用范文 办公区管理细则模板大全

办公区管理制度是指针对办公区内的各项活动所制定的规章制度，包括办公区内的日常管理、行为规范、安全措施、卫生标准、设备维护、考勤制度等方面的规定。其主要目的是维护办公区的秩序，保证办公区的安全、整洁和高效运行，同时也为员工提供舒适、便捷的工作环境。以下是有关于办公区管理制度通用范文和办公区管理细则模板大全的有关内容，欢迎大家阅读！

办公区管理制度1

第一条、为创造一个整洁有序的办公环境、增强员工对中心的责任感和归属感、推进中心日常工作规范化、秩序化、树立中心形象，特制订本制度。

第二条、从本制度发布之日起，办公室卫生管理严格按照制度规定运行，组织健全、任务明确、责任到人，切实落实制度规定的各个事项，使办公环境保持整洁、舒适、优美。

第三条、每位员工应讲卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。每位员工自己的办公用品和各种用具存放应整齐有序，桌、椅保持清洁，不要在室内堆放杂物、乱贴乱画。全部人员轮流值日，每隔一天打扫一次卫生，按照值日表进行实施。

第四条、区域划分

1、公共区域：包括办公室走道、会议室，每天由值班人员进行清扫；

2、个人区域：包括个人办公桌及办公桌旁边的垃圾桶。

第五条、清扫内容：

1、公共区域环境卫生应做到以下几点：

1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

2、办公用品的卫生管理应做到以下几点：

1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。

2）办公文件等：办公文件等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的’摆放至办公桌角上。

3）办公小用品如笔、尺、胶带、订书机等，应放在办公桌固定位置，用完后再放回原来的位置。

4）电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开办公室前电脑要关机，离开座位30分钟以上要关闭屏幕。

5）饮水机、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等。

3、个人卫生应注意以下几点：

1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

2）下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。

3）禁止在办公区域抽烟。

4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后方可离开。

第六条、时间安排

1）值日时间为一、三、五，为保证打扫时间的宽裕，打扫时间为上一个工作日下班后进行，特殊情况下早上打扫。

2）无人值日时，大家注意保持好个人卫生及公共卫生区。

3）希望同事们注意保持，珍惜他人的劳动成果。

4）若当天值日人员因事不能完成当日工作，应提前向办公室卫生负责人进行申请，并主动找其他同事协商，通过同事同意后进行调换。如自主调换失败，则由办公室卫生负责人进行安排。

第七条、每学期开学第一个工作日和放假前一天进行大扫除，对办公区域、机房、库房等进行全面的整理、清扫。

第八条、卫生制度执行情况由中心副主任及办公室负责检查。打扫情况办公室人员都有登记，计入员工考核之中。

第九条、中心全体人员务必严格遵守本制度，认真执行。

办公区管理制度2

为营造一个整洁、舒适的办公环境，改善局机关环境卫生状况，保持良好的机关工作环境，特制订机关环境卫生管理制度。

一、建立健全爱国卫生委员会组织，划分卫生责任区。

二、机关工作人员要养成讲卫生、爱清洁的好习惯，做到不随地吐痰；不乱扔果皮、纸屑、烟蒂；不乱倒垃圾；不乱写乱画；不乱摆物品（文件、报纸），尽显洁净、整齐、美观，自觉搞好环境卫生。

三、机关各办公室的.室内要做到窗明、墙洁、地净。及时擦拭桌面、文件柜、沙发、茶几、窗台、玻璃等，确保桌椅、地面、电脑、灯具、墙面、墙角等干净明亮，无积灰、无挂尘、无丝缕、无纸屑、无死角，无乱贴乱挂现象；及时清洗茶具、烟灰缸等，做到干净无垢；及时开窗通风，室内无异味；文件、资料、纸张、报纸、文具、杂物等堆放有序、整洁美观。

四、各办公室环境卫生要做到日清扫，机关公共场所卫生实行划片清扫责任制，按照划分的的责任区进行清扫保洁，机关每周五下午进行卫生大扫除，重大节假日（元旦、五一、国庆、春节等）安排集中大扫除，全体干部职工要自觉地保持公共场所的卫生。

五、机关会议室、公共走廊、卫生间等按局机关卫生值班表执行。会议室由办公室每周一上午集中清理一次，使用后由会议召集股室及时打扫；楼道地面由相关责任股室每日保洁；阳台及窗户保洁由办公室组织每周打扫一次；办公区平时由各自办公室负责保洁；卫生间的卫生要共同维护，做到大小便入池，严禁乱扔纸屑和烟头，相关责任股室人员要保证每日清扫；实验室卫生由监测站自行安排打扫，坚持保洁，无异味。

六、机关卫生实行考核制度。每月由办公室牵头组成检查小组，不定期组织卫生检查，对机关各办公室的卫生、楼道卫生和卫生间状况进行评分考核，每季度公开一次评分结果，并作为年终绩效考核评比的内容。

七、各股室和二级单位负责人作为卫生管理的第一责任人，应履行职责，组织和管理好相关办公室（包括会议室、档案室、实验室、仪器室等）的卫生保洁。除本股室、本区域的卫生外，工作人员应该积极参加集中性公共场所卫生劳动。

八、本制度未尽事宜由办公室负责解释，自印发之日起执行。

办公区管理制度3

为了使教师养成良好的日常卫生习惯，营造“整洁、文明、温馨、节约”的办公环境，学校决定由校领导对教师办公室卫生进行客观公正地检查评比，具体事项如下：

一、检查时间：每周五下午第三节课开始，具体时间由各组长规定。

二、检查地点：年级组办公室、各功能办公室、教学楼教室、清洁区

三、检查小组

第一组：一楼至三楼各办公室及功能部室、水房、厕所

检查人员：组长：奚校长成员：秦校长、冯主任、杨主任

第二组：四楼至五楼各办公室及功能部室、水房、厕所

检查人员：组长：徐校长成员：郭主任、陈主任、李书记

第三组：教学楼教室、水房、厕所、清洁区

检查人员：组长：郭助理成员：苏主任、高主任、魏文斌

四、评分细则

1、整体感觉不整洁、不和谐，扣1分；

2、桌椅摆放不整齐，扣1分；

3、桌面有灰尘，扣1分；

4、物品摆放不整齐，扣1分；

5、地面有纸屑，一处有纸屑扣1分，如有多处则扣2分；

6、墙面有手印、脚印等污迹，有一处扣1分，如有多处则扣2分；

7、垃圾桶周围有垃圾扣1分，垃圾过半未倒扣2分，垃圾满桶未倒扣3分；

8、卫生工具摆放不整齐扣1分。

办公区管理制度4

为明确办公区及生活区的环境清洁卫生，培养全体干部职工的环境保护意识，积极主动参与垃圾分类处理活动，养成良好习惯，建设文明绿色工程，特制定垃圾分类管理制度。

一、垃圾的分类

1、可回收物（指：废弃纸张、报纸、清理后的易拉罐、塑料瓶、玻璃容器、利乐包、快递包装纸箱等）

2、厨余垃圾（指：食堂产生的’残羹剩饭、菜叶等）。

3、有害垃圾（指：墨盒、废旧电池、废日光灯管、医务室过期药品等电子垃圾）。

4、其他垃圾（指：受污染与无法再生的纸张、生活用品及其它物品如烟蒂、尘土等）

二、垃圾分类的定点设置及存放制度：

1、在办公区域设置三种垃圾桶，分别标明可回收物、有害垃圾和其他垃圾，全体干部职工必须按分类标准将垃圾放入相对应的垃圾箱内。

2、因本单位无厨房，暂未设置厨余垃圾桶。

3、对日常产生的可回收垃圾进行分拣，其中可以回收的设置专门区域集中存放，存放一定量之后由废品回收企业回收，其余集中投放至可回收垃圾桶，每日由专人送至固定投放点。

4、因本单位有害垃圾产生量极少，设置专门封闭区域放置有害垃圾，存放一定量之后由专人集中送至固定投放点。

三、垃圾分类处理措施

1、安排专干负责垃圾分类的整体管理工作，及时发现问题，做好垃圾分类设施及标识的物质保障，并按照垃圾的分类标准、处理流程等要求在每个环节设置固定人员进行整理、投放。

2、设置垃圾分类台账，严格按照分类标准统计每日的垃圾投放量，并做好记录。

3、利用LED、标语等形式做好宣传工作，定期组织垃圾分类的学习和培训，保证工作人员熟知垃圾分类的标准、处理流程及操作规范。

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办公区管理制度5

为营造一个舒适、和谐健康的办公环境，增强干部职工的责任感和归属感，推进局机关日常工作规范化、秩序化、维护交通运输局对外整体形象，特制定本制度。

1、办公环境是局机关日常工作的区域，办公区内应保持安静，不得喧哗，办公区内不得堆放杂物。

2、办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐，不得存放与工作无关的物品。个人生活用品应放在固定的抽屉或柜内。

3、办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和保洁工作，实行“门前三包”的.责任管理。各办公室人员负责自己办公室卫生，各会议室、会客室、视屏室、活动室的卫生工作由物业公司保洁人员每周进行一次清理打扫，需要时，可随时进行清理打扫。

4、办公区域走廊、大厅、楼梯、扶手、卫生间等公共场所的卫生保洁工作，由物业公司保洁人员每天进行两次清理打扫，需要时，可随时进行清理打扫。

5、每天下午下班前，各科室需做好自己办公室的卫生清洁工作。物业公司保洁人员负责的卫生区域，需在上午上班后人员走动较少，下午下班后的时间段进行卫生清理，不得因搞卫生清理工作影响机关工作人员的正常工作。

6、清理打扫后的卫生区域，墙壁、地面应清洁，无烟头、纸削、茶渍等污物，不留死角。垃圾应做到日产日清，垃圾运输车应实行封闭式储运。

7、办公楼前停车场及综合楼生活区卫生工作按照《汉中市交通运输局综合楼物业管理服务质量标准》执行。局机关后勤中心负责卫生保洁工作的检查监督工作。

8、本制度由局办公室负责解释，自公布之日起执行，局机关全体人员需遵照执行，由局监察室负责监察。

办公区管理制度6

为了加强管理、规范行为，特公布此处罚措施，出发实行工资罚款制度，违反制度者罚款。罚款金额集中存放，待数额较多时，用于集体活动经费。

一、考勤

1、迟到，上班时间为：周一至周五（8：50—11：50，14：00—17：40），周六、周日（8：15—12：00，14：00—18：30）.迟到1-10分钟罚款10元；迟到11-20分钟罚款20元；迟到21-30分钟罚款30元；30分钟以上者按无故旷工处理，罚款50元。连续迟到三次及无故旷工一次者，除罚款工资外，自动离职。特殊情况须先向部门主管汇报。

2、早退，所有员工不得无故早退，违者罚款50元／次。若有事请假须填写请假条后经部门主管同意方可，否则按无故早退处理，请假按30元／天罚款工资。请假时间不能以休息的时间相互抵消。一个月请假达三次以上者予以劝退。

3、签到，所有员工不得要他人代为签到，一经发现代签者，代签和签到人均罚款当月工资的10﹪.

4、所有员工不得随意窜岗、漏岗。违者罚款10元／次。

5、值班，值班人员在离开办公室的时候须检查灯、饮水机、空调、电脑、打印机等电器是否关闭，插座电源是否切断，门窗是否关好。违反罚款10元／次，并追究相关责任。值班人员每值一次班，给与加班费10元／次。

二、办公室行为规范

1、所有员工不得议论他人是非，一经发现罚款30-50元／次，情节严重者予以劝退。

2、公司组织的培训和会议，员工不得无故缺席或迟到，迟到每次扣10元，缺席每次扣30元。

3、所有员工不得在工作时间喧哗、吸烟、酗酒、闲聊、吃零食、打私人电话、上网等与工作无关的事情，一经发现：第一次罚款10元；第二次罚款20元；第三次罚款30元。情节严重、屡犯不改者予以劝退。接听私人电话须在不影响工作的前提下到办公室外进行。

4、工作期间所有的员工必须佩带工作证。一经发现未实行者扣除30元／次。

5、各部门员工须对所接触到的所有与公司有关的.资料、信息保密。对重要的信息要保护、备份。若发现信息泄露、遗失将追究其相关责任，根据情节罚款50-100元／次。情节严重者扣罚当月工资的100﹪并予以辞退。

6、对本部门发生的一切事宜应及时处理，若违反根据情节罚款10-50元／次。

7、所有员工要节约公司的资源，爱护公共财物，损坏公物要赔偿。

8、夏天炎热，每天办公室电脑在没有即用的情况下必须关闭两小时以上，下班后电脑的相关使用人员必须关闭好电源、切断电源。若有违反扣罚10元／次并追究相关责任。

9、各部门的员工不得议论传播本部门的是非，以讹传讹。违反扣罚10元／次

三、业务素质

1、所有员工必须执行上级主管的决定、分配的任务，否则扣罚10元／次。

2、各部门相关表格要按各部门相关工作细则认真填写，若发现未填写或未认真填写者差一项扣10元。未填或未认真填写者经发现没有改正者罚款50元。不定时抽查。

3、各部门所有申请的资源。须经各部门主管签字方可生效报销，对未经允许所产生的费用问题由当事人承担。特殊紧急情况下要口头申请。

办公区管理制度7

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件构成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应当注秘密字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不一样类别编号后，按文印规定处理。文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件资料、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情景反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打樱各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打樱打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的职责。

十一、严禁擅自为私人打英复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济职责制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济职责制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节俭，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元月，投资发展部100元月，财务部60元月，城建资产部100元月，市场营销部200元月，项目技术部130元月，会议中心50元月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时光不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时光开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

八、工作时光禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时光内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每一天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每一天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情景，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

办公区管理制度8

为给广大员工提供一个干净、整洁、文明的办公环境，提高工作效率，树立公司良好形象，规范公司办公区域管理，经公司研究决定，特制定本办法。

第一条、保持办公环境安静、整洁。

1、办公区内不得高声喧哗，不准嬉戏打闹；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公；

2、桌面和墙壁须保持整洁，不得粘贴或悬挂任何物品；

3、桌面只可摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯等物品；待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放于文件架内，所有桌面物品要摆放有序，整齐美观；

4、长时间离开办公桌时，：：不得有书籍、稿纸和文件等置于桌面；

5、离开办公桌，应随手将椅子推进桌子下面，随时保持办公区域的整洁有序；

6、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。

第二条、员工工作时间的着装。

按着装整洁、得体、大方，上班按规定着装。男士不得穿无领上装；员工不得穿运动装、牛仔裤（裙）、超短裤、超短裙、吊带、背心及透明衣衫等；鞋面应保持清洁，不得穿拖鞋、无后跟凉鞋、运动鞋等。

第三条、仪容仪表：

1、头发：保持干净整洁、不剃光头，不留怪异的发型，不得染鲜艳彩发。男士发不过耳，女士发型须端庄、大方；

2、指甲：应经常修剪，保持清洁。女性员工涂指甲油要求颜色与皮肤颜色相同或相近；

3、胡须：不得蓄须；

4、化妆：女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹。

第四条、开敞办公区内严禁吸烟。

第五条、节约用水、电和办公用品，做到人走灯灭，杜绝长明灯、长流水，节约办公用品。

第六条、做好安全防患工作。下班时关好门、窗、电脑、复印机、保险柜等并断开电源。

第七条、做好保密工作。凡涉及公司经营管理、财务、工程、技术以及其它机密文件，必须妥善保管，不得丢失，不得泄密。

第八条、不得在办公区域内接待私人朋友。洽谈公事须到指定会客点，以免影响他人办公。

第九条、工作时间不允许看与专业无关的报刊、书籍等。

第十条、行政人事部是公司办公区域管理的责任部门，应加强定期与不定期的检查工作，对行政人事部提出的整改意见和措施，公司其他部门及员工应严格执行。

第十一条、热爱公司，关心集体，自觉维护公司利益、形象和信誉，不得在外借公司名义从事有损公司利益的活动。

第十二条、爱惜公司财物，厉行节约，防止浪费。

第十三条、严格遵守公司的各项规章制度和岗位职责，各尽其能，办事求效率，不扯皮，不互相推诿。

第十四条、按时上班、不迟到、不早退、不擅离职守。上班时间按规定打考勤卡，穿戴工作装。

第十五条、尊重领导，见面时应主动问候，服从领导工作安排和公司决定，不得推脱。

第十六条、员工之间相互尊重、理解、团结，相互关心，不搬弄事非，不传播小道消息。

第十七条、行为。

1、保持良好的站姿和坐姿；

2、在公司内，与同事相遇应相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进并问候或点头行礼；

3、言谈：在公司内任何场所谈话以使对方听清楚并且不影响他人工作为宜，不得大声喧哗。

第十八条、电话。

1、电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前接起话筒；

2、接听外线电话首先以’您好，广厦地产’来问候，接听内线电话以’您好，××部/公司’来问候。电话结束时礼貌道别，：：待对方切断电话，自己再放话筒；

3、通话简明扼要，不得在电话中聊天；

4、工作时间原则上不能接打私人电话，必要时接听私人电话，时间以不超过三分钟为限；

5、通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜；

6、参加会议时应将电话置于振动静音模式或关闭，确定需要接听时，应走出会议室接听。

第十九条、乘车。

1、乘车时不得在车上乱扔物品，保持车内清洁；

2、爱惜车内设施，下车前应将车窗关好。

第二十条、用餐。

1、按时用餐并按序取用餐具和食品。注意节约，不得浪费；

2、用餐时注意保持地面和桌面的卫生，用餐结束后，注意将餐具放在指定位置。

第二十一条、待客。

1、不得在前台、通道等非接待区域与客户长时间交谈。应引导客人进入接待区域，并在落座后开始谈话；

2、无论是接待公司内部同事还是接待客户都应主动、热情、大方，服务应热情周到。

第二十二条、其它规定。

以下行为是公司内严厉禁止的行为：

1、在工作时间内睡觉、聊天、吃零食、化妆或吵闹；

2、语言粗俗，带有攻击或侮辱性质；

3、在非指定区域吸烟；

4、毁坏和擅自动用公司消防器材和防火设施；

5、有意损坏公共设施、设备；

6、办公区域上网聊天、打游戏、扑克、麻将等；

7、在工作时间内看与工作无关的报刊、书籍等。

第二十四条、本规定从公布之日起生效，解释权归属行政人事部。