医院副院长岗位职责 医院副院长管理制度范本 (6篇）

医院副院长岗位职责是指医院副院长的职务所对应的职责和权力，以及所需要承担的责任和义务。医院副院长岗位职责是医院管理的重要组成部分，是副院长履行职务、承担责任和发挥领导作用的重要依据。以下是有关于医院副院长岗位职责的有关内容，欢迎大家阅读！

医院副院长岗位职责1

1、全面负责医疗质量和医疗安全等工作。

(1)医疗业务安排及调休管理，包括日常门诊安排、夜间及节假日出诊安排、外勤人员安排，全院人员的加班管理，调休条的发放管理;

(2)临床业务及质量管理，新项目的开展(包括论证、培训等);

(3)全院各科室的院感管理，包括院感监测、控制、培训等;

(4)全院医疗纠纷处理及事故防范，包括预案制定、纠纷处理、药物不良反应处理和上报等;

(5)慢病管理，根据社区诊断制定慢病干预、患者诊治计划并加以实施;

(6)全院各科室的业务学习(包括学习安排、外请人员、医务人员的继续教育学分管理)及科研管理工作;

(7)门诊医疗费报销审核、转院转诊的控制及管理(包括转诊、登记、转诊量及转诊率的统计及控制);

(8)医院传染病防控，尤其是传染科的各项工作管理;

(9)完成各项临时任务。

2、全面负责预防保健、行政等工作。

(1)健康教育及健康管理，统筹调配医院资源，协助协调健康教育、健康讲座及学校健康教育工作任务，定期对医院健康教育及健康管理工作进行检查，每年对社区诊断、健康教育工作计划、工作记录、总结进行审核;

(2)各类人员的体检工作(包括体检时间、项目确定、院内体检工作人员及外请人员的确定，起草应急预案等前期管理，体检过程的中期管理及数据录入、总检及体检工作总结、改进等后期管理)及计划免疫工作，并对相关工作进行监督检查;

(3)食品卫生(学校内各食堂、餐饮点的卫生管理)、精神卫生(社区内精神病人员的登记、建档、干预、随访等)、公共卫生工作;

(4)考勤管理工作(全院各科出勤情况、休假情况、迟到、早退、漏岗等情况统计、管理)，定期参加考勤抽查，听取汇报，并对违纪情况作出处理;

(5)物价管理工作(成立医院物价工作组，明确个人分工，协调安排物价管理工作，负责新增项目的价格审批工作，处理有关物价方面的投诉，定期组织院内自查互查，根据上级要求做出具体工作安排);

(6)负责医疗、办公设备及物资采购、维修及管理(包括论证报告的起草、计划的申请、审批、采购、验收及院感控制等环节的管理)，计量监测管理;

(7)传染病防控宣传教育、应急预案的制定、防控流程的制定、信息查询报送、信息发布和传染病阻断等管理、协调、监督检查工作;

(8)医院信息化建设、基本建设;

(9)完成各项临时任务。

医院副院长岗位职责2

1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。

2、深入科室，了解和检查诊断、治疗等情况，主持召开全院医疗护理工作会议，定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况，采取措施，纠正医疗工作中出现的偏差，不断提高医疗质量。

3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划，组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。

4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。

5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见，督促医护人员不断改进服务工作，提升患者的满意度。

6、主持指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动，并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。

7、深入科室，对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。

8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用，用组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。

9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

医院副院长岗位职责3

一、工作职责

统率全院员工，按照董事会决策的医院发展战略开展具体的经营工作，并为董事会负责和决策提供战略建议和经营支持。

（一）医院目标

1.主导制定实现医院价值最大化的总体战略目标。

2.主持制定医院经营目标及其实施办法，注重医院经营效益，确保医院资产的保值增值；保证董事会和员工利益。

3.主持拟订医院业务评估与战略规划或计划，并负责初审，确定后组织实施。

4.定期向董事会汇报医院运营情况并接受不定期工作质询。

（二）计划与管理控制

1.全面领导医院的行政、医疗、护理、院感、教学与科研、预防与保健、人力资源、财务管理、经营管理、信息管理及后勤保障等各项工作

2.组织制定医院总体发展规划（与总体战略目标合并制定）、年度工作计划，按期布置检查、指导总结工作，并向董事会反馈、汇报。

3.指导、检查、督促全院各科室、各部门的工作，随时纠正工作中出现的偏差和问题，保证医院良好、高效运转。

4.抓好医院的经营管理和质量管理、绩效管理与考核工作，把医院的经营效益与员工的’薪酬待遇挂钩，最大限度地调动员工的工作积极性。

5.领导员工学习新技术、新业务，创造条件开展医疗技术新项目，不断提高医疗技术水平和服务质量。

6.根据国家有关人事政策和医院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩等。

7.加强员工的医德医风和职业道德教育，提升医院的服务品质，为广大群众创造良好的就医环境，提供质优价廉的服务。

8.加强医院文化管理和品牌建设，塑造医院良好的社会形象。

（三）人力资源管理

作为医院最高人力资源主管，根据医院战略领导制定人力资源政策并监督其执行。

（四）其他

1.制定医院机构设置方案、人员编制与聘用重量方案和加强人力资源体系的建设。

2.制定医院医疗、安全突发事件预案及其处理。

3.完成董事长委托与自行发展的工作。

二、工作权力

1．对医院人、财、物、信息等管理权和医院的经营权。

2．对医院员工的人事管理权。

3．对医院高中层干部的聘任、解聘权。（院长、财务经理以上人员除外）

4．对做出突出业绩的优秀员工的奖励权和对完不成任务、违反规章制度的员工处罚权。

5．对医院行政管理、资产运营、业务建设和其它医院管理活动的指挥权。

6．对医院资金使用的支配权（储备金以内的审批权，具体按院财务制度执行）。

7．对医院各科室、部门、全体员工工作业绩的考核权，对上述部门和个人工作的批评、表扬权。

8．代表医院与政府、社团和其他团体与个人的联络权。

医院副院长岗位职责4

1．在上级主管部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的业务、行政管理工作。

2、负责同上级领导的工作联系，领导制订符合医院自身特点的发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3．负责组织、检查本院担负的医疗护理工作和社区卫生服务工作，定期深入门诊、病房、社区，并采取积极有效措施，不断提高医疗和服务质量。

4、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院的物质文明、政治文明、精神文明建设。

5、负责组织领导建立、健全医院各类工作人员职责与各项管理制度，督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生，确保医疗安全。

6、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，督促检查全院的经济管理及有关经济改革工作；督促检查财务收入开支，审查预决算及有关分配制度；关心职工生活，创造条件，改善生活和福利设施。

7．领导有关部门做好各类技术人员的培训工作，加强对各类专业技术人员和中层干部的管理、考核、考评、选拔与晋升、任免、奖惩等工作。

8、坚持改革开放，做好全院的.对外交流和横向联系工作。及时研究处理人民群众对医院工作的意见。

9、接受上级卫生行政主管部门的业务指导并组织完成卫生行政

主管部门下达的医疗任务.

10．领导全院各行政、业务职能部门开展新技术、新成果的开发、利用、引进和推广应用工作。

11．负责建立院内外联系信息网络，做到医院工作信息灵通、及时、准确。办公会向班子成员通报重大问题并提出院长意见，做到大事商量，小事通气。

12．因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代替院长职务。

医院副院长岗位职责5

医疗副院长岗位职责:

1.协助主管领导做好项目管理,协同各部门做好医院开业前期的各项筹建工作;

2.协助主管领导建立和健全医院统一高效的组织结构和体系建设工作,合理进行部门编制及人员岗位设置计划,做好医疗专业人才的引进与开发;

3.协助主管领导制定医院经营管理发展战略并执行;

4.根据医院年度总体目标和计划,组织指导所辖部门制定工作计划并进行细化和分解,跟踪检查执行情况,发现问题及时纠正解决,确保计划完成;

5.制定、健全医院的医疗业务管理制度;

6.组织和落实医疗业务培训计划,领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作;

7.负责医院规范管理,监督、指导并组织实施医疗质量及医疗安全工作;

8.负责制定相关医疗应急预案,妥善处理医院的医疗纠纷等突发事件;

9.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.医学管理或临床医学等相关专业,本科及以上学历,副高以上职称;

2.三级医院同岗位工作10年以上经验,具有医院经营管理实战性经验;

3.熟悉医疗法律法规,精通业务,有较强的医院管理经验和先进的管理理念;

4.熟悉民营医疗市场,了解民营医院理念,具有较强的’计划决策能力、组织经营思维及运营管理能力;

5.具有良好的职业素养和敬业精神,正直诚信。岗位职责:

1.协助主管领导做好项目管理,协同各部门做好医院开业前期的各项筹建工作;

2.协助主管领导建立和健全医院统一高效的组织结构和体系建设工作,合理进行部门编制及人员岗位设置计划,做好医疗专业人才的引进与开发;

3.协助主管领导制定医院经营管理发展战略并执行;

4.根据医院年度总体目标和计划,组织指导所辖部门制定工作计划并进行细化和分解,跟踪检查执行情况,发现问题及时纠正解决,确保计划完成;

5.制定、健全医院的医疗业务管理制度;

6.组织和落实医疗业务培训计划,领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作;

7.负责医院规范管理,监督、指导并组织实施医疗质量及医疗安全工作;

8.负责制定相关医疗应急预案,妥善处理医院的医疗纠纷等突发事件;

9.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.医学管理或临床医学等相关专业,本科及以上学历,副高以上职称;

2.三级医院同岗位工作10年以上经验,具有医院经营管理实战性经验;

3.熟悉医疗法律法规,精通业务,有较强的医院管理经验和先进的管理理念;

4.熟悉民营医疗市场,了解民营医院理念,具有较强的计划决策能力、组织经营思维及运营管理能力;

5.具有良好的职业素养和敬业精神,正直诚信。

医院副院长岗位职责6

岗位职责:

1、负责制定医院经营工作计划,并全面贯彻落实、跟踪。

2、全面确保医疗质量及医疗安全的日常管理。

3、负责医院学科建设和医护团队管理,做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。

4、组建高素质、高水平的医院医疗团队。

5、制定医院年度工作目标和计划,并达成既定目标。

6、负责医院文化建设,保证医院的良性运转。

7、统筹协调好医院与卫生部、协会以及各科室间的关系,确保工作高效、优质运行。

8、完成集团上级领导交代的其他工作。

9、根据公司战略构想和努力方向,参与公司医院管理体系文件的编制与修订。

10、参与接管项目(医院)的前期调研和研讨,撰写分项报告。

11、在公司管理框架内,组建进驻项目医院的团队,建立前置培训大纲和课程,对团队成员进行进驻前培训。

12、领受目标医院的经营预算指标,在预算框架内组织医院经营和运营。

13、对目标医院进行有效的`风险控制,建立目标医院风险控制制度体系和组织流程体系。

14、协调当地公共关系,沟通和解决日常经营与运营中的问题。

任职要求:

1、七年及以上大中型医疗企业管理工作经验,或担任二级及以上医院院长经历。

2、主任医师或副教授以上,具备三甲医院管理经验,担任医院高层管理职务五年以上,同时有大型民营医院管理经验者优先。

3、熟悉医院的经营管理,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。

4、能够主持建立建全医院的管理制度,防范医疗风险。

5、具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

6、熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。

7、以上为基本任职要求,其他事项待面谈沟通。特别优秀者可适当放宽条件。