公司考勤管理制度 公司员工考勤管理制度

规范的考勤管理是企业高效运营的基础保障，亦是维护公平、公正工作环境的重要基石。《公司考勤管理制度》旨在明确考勤规范，保障员工权益，提升工作效率。本文将提供多篇《公司考勤管理制度》范文，从不同角度、不同侧重点进行阐述，以满足不同企业的实际需求。

篇一：《公司考勤管理制度》

第一章 总则

第一条 目的与适用范围

为规范公司员工考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工（包括试用期员工）。

第二条 考勤原则

1.公平公正：考勤管理应遵循公平、公正的原则，所有员工一视同仁。

2.准确及时：考勤记录应准确、及时，反映员工真实出勤情况。

3.严肃认真：考勤管理应严肃认真，杜绝弄虚作假。

第二章 考勤方式及时间

第三条 考勤方式

公司采用指纹/人脸识别/刷卡（根据实际情况选择）考勤系统进行考勤。员工上下班均需进行考勤打卡。

第四条 工作时间

1. 公司实行每日X小时工作制，每周工作X天。

2. 具体上下班时间为：上午XX:XX-XX:XX，下午XX:XX-XX:XX。

3. 因工作需要调整工作时间的，由部门负责人提前通知员工。

第五条 特殊情况考勤

1.出差：员工出差期间，需填写《出差申请单》，经部门负责人和总经理（或授权人）批准后，可不进行上下班打卡。出差返回后，需及时销假并补交《出差报告》。

2.外勤：员工因工作需要外出办理事务，需填写《外勤登记表》，经部门负责人批准后，可不进行上下班打卡。返回公司后，需及时销假。

3.请假：员工请假需提前填写《请假申请单》，并按照公司请假制度办理相关手续。

4.调休：员工加班后可申请调休，调休需提前填写《调休申请单》,经部门负责人和总经理（或授权人）批准。

第三章 考勤异常处理

第六条 迟到、早退

1.迟到：超过规定上班时间未进行考勤打卡的，视为迟到。

2.早退：未到规定下班时间提前进行考勤打卡或离开工作岗位的，视为早退。

3.处理：

迟到/早退X分钟以内的，每次扣除X元。

迟到/早退X分钟以上X分钟以内的，每次扣除X元。

迟到/早退X分钟以上的，按旷工半天处理。

一个月内累计迟到/早退X次及以上的，除按上述规定扣款外，还将进行通报批评。

第七条 旷工

1.定义：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

2.处理：

旷工半天，扣除当日工资。

旷工一天，扣除当日双倍工资。

连续旷工X天及以上的，公司有权解除劳动合同。

第八条 考勤异议

员工对考勤记录有异议的，可在X个工作日内向人力资源部提出书面申诉，并提供相关证明材料。人力资源部将在X个工作日内进行核实并给予答复。

第四章 请假制度

第九条 请假类型

1.事假：员工因个人原因需要请假的，应提前申请事假。

2.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。

3.婚假：员工本人结婚可享受婚假，假期为X天。

4.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，假期为X天。

5.产假：女性员工生育可享受产假，假期按照国家相关规定执行。

6.陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，假期为X天。

7.年休假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假，具体假期天数按照公司规定执行。

第十条 请假流程

1. 员工请假需提前填写《请假申请单》，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。

2. 请假X天以内的，由部门负责人审批；请假X天及以上的，需经总经理（或授权人）审批。

3. 请假获批后，员工应将《请假申请单》交至人力资源部备案。

4. 请假结束后，员工应及时销假。

第十一条 请假期间待遇

1. 事假期间不计发工资。

2. 病假期间按照公司相关规定支付病假工资。

3. 婚假、丧假、产假、陪产假、年休假期间，工资照常发放。

第五章 加班管理

第十二条 加班定义

因工作需要，员工在规定工作时间之外继续工作的，视为加班。

第十三条 加班申请

1. 员工加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后方可加班。

2. 紧急情况下无法提前申请的，应在事后及时补办手续。

第十四条 加班待遇

1. 工作日加班的，按照工资的X%支付加班费。

2. 休息日加班的，按照工资的X%支付加班费。

3. 法定节假日加班的，按照工资的X%支付加班费。

4. 公司可安排调休替代支付加班费。

第六章 附则

第十五条 制度解释权

本制度由公司人力资源部负责解释。

第十六条 制度生效

本制度自发布之日起生效。

篇二：《公司考勤管理制度》

序言

为建立规范、高效的考勤管理体系，特制定本制度。本制度旨在明确考勤标准，保障员工合法权益，促进企业健康发展。

一、 考勤总则

1.适用范围：本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。

2.考勤周期：考勤周期为每月X日至次月X日。

3.考勤方式：公司采用智能考勤系统（具体系统名称），员工需按规定进行上下班打卡。

4.工作时间：公司标准工作时间为每日X小时，每周X天。具体作息时间根据部门实际情况安排。

二、 考勤细则

1.正常出勤：员工应按规定的上下班时间进行打卡。

2.迟到/早退：

迟到：超过规定上班时间X分钟以内打卡的，视为迟到。

早退：未到规定下班时间提前X分钟以内打卡的，视为早退。

迟到/早退X分钟以上，按实际迟到/早退时间计算。

3.缺勤：

旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

事假：因个人事务需请假的，应提前申请事假。

病假：因疾病需请假的，应提供医疗机构证明。

其他假期：如婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等，按国家及公司相关规定执行。

4.加班：

加班定义：因工作需要，在规定工作时间之外延长工作时间的，视为加班。

加班申请：员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人审批后方可加班。

加班补偿：加班补偿可选择调休或支付加班费，具体标准按公司规定执行。

5.出差/外勤：

出差：员工因公出差，需填写《出差申请单》，经审批后按规定报销差旅费。

外勤：员工因工作需要外出办理事务，需填写《外勤登记表》，经部门负责人批准。

三、 考勤异常处理

1.考勤申诉：员工对考勤记录有异议的，可在X个工作日内向人力资源部提出申诉，并提供相关证明。

2.漏打卡：因特殊原因未打卡的，员工应在X个工作日内填写《漏打卡说明》，经部门负责人签字确认后交人力资源部。

3.旷工处理：旷工按日扣除工资，连续旷工X天或累计旷工X天的，公司有权解除劳动合同。

四、 请假管理

1.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请单》，并按规定流程审批。

2.请假权限：不同类型、不同天数的请假，审批权限不同，具体按公司请假制度执行。

3.销假：员工请假期满后，应及时办理销假手续。

五、 考勤纪律

1.严禁代打卡：员工严禁委托他人或代替他人打卡，一经发现，双方均按旷工处理。

2.考勤数据真实性：员工应保证考勤数据的真实性，不得弄虚作假。

3.服从管理：员工应服从考勤管理，配合相关部门的考勤检查。

六、 附则

1.制度修订：本制度由人力资源部负责解释和修订。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

篇三：《公司考勤管理制度》

第一部分：总纲

制度目标：建立严谨、公平的考勤制度，确保工作秩序，提升团队效率。

适用对象：公司所有正式员工、合同工、实习生。

基本原则：

真实性：考勤记录必须真实反映员工的出勤情况。

一致性：所有员工均应遵守本制度，无特殊待遇。

透明性：考勤结果公开、透明，接受员工监督。

第二部分：考勤规范

工作时间：

标准工作时间：上午XX:XX – XX:XX，下午XX:XX – XX:XX。

弹性工作时间：部分岗位实行弹性工作制，具体由部门负责人根据工作需要安排。

考勤打卡：

打卡方式：采用（人脸识别/指纹打卡/刷卡）系统。

打卡要求：员工上下班必须亲自打卡，不得代打卡。

特殊情况：因公外出、出差等无法打卡的，需提前报备并填写相应申请。

迟到、早退、旷工：

迟到：超过规定上班时间打卡的，视为迟到。

早退：未到规定下班时间打卡的，视为早退。

旷工：无故缺勤或未经批准擅自离岗的，视为旷工。

处理办法：迟到、早退、旷工将按公司规定进行相应处罚。

请假：

请假类型：事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

请假流程：员工需提前填写请假申请单，经审批同意后方可休假。

假期工资：不同类型假期，工资待遇按公司相关规定执行。

加班：

加班申请：员工加班需提前申请，经部门负责人批准。

加班补偿：加班可选择调休或支付加班费。

第三部分：考勤管理与监督

考勤记录：人力资源部负责考勤数据的统计、核对和存档。

考勤异常处理：

漏打卡：员工因特殊原因漏打卡的，需及时说明情况并补办手续。

考勤异议：员工对考勤记录有异议的，可向人力资源部提出申诉。

考勤监督：公司设立考勤监督小组，定期对考勤情况进行检查。

第四部分：附则

制度解释权：本制度由公司人力资源部负责解释。

制度修订：公司有权根据实际情况对本制度进行修订。

生效日期： 本制度自公布之日起施行。

篇四：《公司考勤管理制度》

前言

为了维护公司的良好工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

一、 考勤管理总则

1.适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工以及试用期员工。

2.考勤原则：公司考勤管理遵循公平、公正、公开、透明的原则，所有员工一律平等。

3.考勤目的：规范员工出勤行为，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行。

4.责任部门：人力资源部是公司考勤管理的责任部门，负责考勤制度的制定、执行、监督和管理。

二、 工作时间及考勤方式

1.工作时间：

公司实行标准工时制，每日工作X小时，每周工作X天。

具体上下班时间为：上午XX:XX-XX:XX，下午XX:XX-XX:XX。

特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，但需报人力资源部备案。

2.考勤方式：

公司采用（具体考勤方式，如人脸识别、指纹打卡等）进行考勤。

员工应严格按照公司规定的时间和方式进行考勤，不得代打卡、虚假打卡。

3.特殊情况考勤

员工因公出差、参加培训、外勤等原因无法在公司打卡的，应事先填写《外出申请单》，经部门负责人和相关领导审批后，可不进行打卡。

员工因突发情况未能按时打卡的，应在事后及时向部门负责人说明情况，并补办相关手续。

三、 考勤异常处理

1.迟到、早退：

迟到：超过规定上班时间X分钟内打卡的，视为迟到。

早退：未到规定下班时间提前X分钟内打卡的，视为早退。

迟到、早退X分钟以上的，按实际迟到、早退时间计算。

迟到、早退将按公司规定进行处罚，具体标准见《员工奖惩制度》。

2.旷工：

未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

旷工将按公司规定进行处罚，具体标准见《员工奖惩制度》。

连续旷工X天或累计旷工X天的，公司有权解除劳动合同。

3.漏打卡：

因特殊原因未能打卡的，员工应在X个工作日内填写《漏打卡说明》，经部门负责人签字确认后交人力资源部。

未按规定补办手续的，按旷工处理。

4.考勤申诉：

员工对考勤记录有异议的，可在X个工作日内向人力资源部提出书面申诉，并提供相关证明材料。

人力资源部将在X个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。

四、 请假管理

1.请假类型：

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。

病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。

婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等：按国家及公司相关规定执行。

2.请假流程：

员工请假需提前填写《请假申请单》，并按规定流程审批。

请假X天以内的，由部门负责人审批；请假X天及以上的，需经上一级领导审批；请假X天及以上的，需经总经理审批。

紧急情况下无法提前请假的，应在事后及时补办手续。

3.销假：

员工请假期满后，应及时办理销假手续。

未按规定办理销假手续的，按旷工处理。

4.假期工资

员工请假期间的工资待遇，按公司相关规定执行。

五、 加班管理

1.加班定义：

因工作需要，员工在规定工作时间之外继续工作的，视为加班。

加班分为工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。

2.加班申请：

员工加班需提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后方可加班。

紧急情况下无法提前申请的，应在事后及时补办手续。

3.加班补偿：

工作日加班的，按照工资的X%支付加班费。

休息日加班的，按照工资的X%支付加班费。

法定节假日加班的，按照工资的X%支付加班费。

公司可根据实际情况安排调休替代支付加班费。

六、 考勤纪律

1.严禁代打卡：员工严禁委托他人或代替他人打卡，一经发现，双方均按旷工处理，并给予纪律处分。

2.考勤数据真实性：员工应保证考勤数据的真实性，不得弄虚作假。如有弄虚作假行为，一经查实，将严肃处理。

3.服从管理：员工应服从考勤管理，配合相关部门的考勤检查。对违反考勤制度的行为，公司将按规定进行处罚。

七、 附则

1.制度解释权：本制度由公司人力资源部负责解释。

2.制度修订：公司有权根据实际情况对本制度进行修订。

3.生效日期：本制度自发布之日起生效。

篇五：《公司考勤管理制度》

章一：总则

1.立法目的：为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

2.适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、试用期员工、临时工、实习生等。

3.基本原则：

公平公正：考勤管理应公平、公正，所有员工一视同仁。

准确及时：考勤记录应准确、及时，真实反映员工出勤情况。

公开透明：考勤结果应公开、透明，员工有权查询自己的考勤记录。

章二：工作时间与休息休假

1.标准工作时间：公司实行每周X天，每天X小时的标准工时制度。

上午工作时间：XX:XX – XX:XX

下午工作时间：XX:XX – XX:XX

2.弹性工作时间：根据部门及岗位特点，经公司批准，可实行弹性工作制。

3.休息日：每周休息X天（通常为周六、周日）。

4.法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日，具体放假安排以公司通知为准。

5.带薪年休假：员工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

工作满1年不满10年的，年休假X天；

已满10年不满20年的，年休假X天；

已满20年的，年休假X天。

章三：考勤方式与要求

1.考勤方式：公司采用（人脸识别/指纹/刷卡）考勤系统进行考勤。

2.考勤要求：

员工应在上班前和下班后及时打卡，不得迟到、早退。

员工应亲自打卡，严禁代他人打卡或让他人代打卡。

员工应妥善保管考勤卡（如有），如有遗失或损坏，应及时向人力资源部报告。

3.特殊情况处理：

出差：员工因公出差，应提前填写《出差申请单》，经批准后，出差期间可免于打卡。

外勤：员工因工作需要外出办理事务，应提前填写《外勤登记表》，经批准后，可免于打卡。

请假：员工请假应提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假。

漏打卡：员工因特殊原因忘记打卡的，应在X个工作日内填写《漏打卡说明》，经部门负责人签字确认后，交人力资源部处理。

章四：考勤异常处理

1.迟到/早退：

迟到：超过规定上班时间打卡的，视为迟到。

早退：未到规定下班时间打卡的，视为早退。

迟到/早退X分钟以内的，每次扣款X元；

迟到/早退X分钟以上的，每次扣款X元；

一个月内累计迟到/早退X次及以上的，给予警告处分。

2.旷工：

未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。

旷工半天，扣除当日工资；

旷工一天，扣除当日双倍工资；

连续旷工X天或累计旷工X天以上的，公司有权解除劳动合同。

3.考勤异议：员工对考勤记录有异议的，可在X个工作日内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应在X个工作日内进行核实并给予答复。

章五：请假管理

1.请假类型：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。

2.请假流程：

员工请假应提前填写《请假申请单》，并按规定程序报批。

请假X天以内的，由部门负责人审批；

请假X天及以上的，由部门负责人审核后报总经理审批。

紧急情况下来不及提前请假的，应在事后及时补办请假手续。

3.请假待遇：

事假期间不计发工资。

病假期间按公司相关规定支付病假工资。

婚假、丧假、产假、陪产假、年休假期间，工资照常发放。

章六：加班管理

1.加班定义：因工作需要，员工在规定工作时间之外延长工作时间的，视为加班。

2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准后方可加班。

3.加班补偿：

工作日加班的，支付不低于工资的X%的加班工资；

休息日加班的，支付不低于工资的X%的加班工资；

法定休假日加班的，支付不低于工资的X%的加班工资。

公司可以安排员工调休，以代替支付加班工资。

章七：附则

1.制度解释：本制度由公司人力资源部负责解释。

2.制度修订：公司有权根据实际情况对本制度进行修改和完善。

3.生效时间：本制度自X起生效。