上班管理制度 上班规章制度表格模板

《上班管理制度》是规范员工工作行为、保障公司有序运行的基础。明确的制度有助于提高效率，界定权责，营造良好工作氛围。这对于实现包括社区服务计划在内的各项组织目标至关重要。本文将提供几篇不同侧重的《上班管理制度》范文，供参考。

篇一：《上班管理制度》

第一章 总则

第一条 为规范公司员工的工作行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的共同利益，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工（除另有规定外）。

第三条 全体员工应自觉遵守本制度，爱岗敬业，忠于职守，共同营造积极向上、规范有序的工作环境。

第二章 工作时间与作息

第四条 公司实行标准工时制度，每日工作时间为八小时。

第五条 具体工作时间：

上午：【具体时间点】 至 【具体时间点】

下午：【具体时间点】 至 【具体时间点】

午休时间：【具体时间点】 至 【具体时间点】

（注：可根据公司实际情况调整，如实行弹性工作制需另行说明）

第六条 员工应按照规定的工作时间准时到岗和离岗，不得无故迟到、早退。

第三章 考勤管理

第七条 公司实行【打卡/签到/人脸识别】考勤方式，员工上下班均须按规定进行考勤记录。

第八条 考勤记录是核算员工工资、绩效及享受相关福利待遇的重要依据，员工应确保考勤记录的真实、准确。

第九条 迟到、早退管理：

（一）超过规定上班时间【分钟数】分钟内到岗者，视为迟到。

（二）未到规定下班时间【分钟数】分钟内离岗者，视为早退。

（三）迟到、早退将按照公司相关规定进行处理，具体参照《员工奖惩条例》。

第十条 旷工管理：

（一）未经请假或请假未获批准而缺勤者，视为旷工。

（二）迟到、早退超过【分钟数】分钟以上者，按旷工半日处理。

（三）连续旷工【天数】天，或累计旷工【天数】天者，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同。

第十一条 代打卡/签到行为：严禁员工代替他人或要求他人代替进行考勤，一经发现，双方均按严重违纪处理，直至解除劳动合同。

第十二条 因公外出或出差：

（一）员工因公需在工作时间外出，应提前填写《员工因公外出申请单》，经部门负责人及相关领导批准后方可外出。

（二）员工因公出差，应按公司《差旅管理规定》办理相关手续，出差期间视为正常出勤。返岗后应及时办理销差手续。

第十三条 考勤异常处理：如因客观原因（如考勤设备故障、特殊天气等）导致无法正常考勤，员工应及时向部门负责人及人力资源部说明情况，并按要求补办相关手续。

第四章 请假制度

第十四条 员工因私、因病或其他原因需要请假，必须按规定履行请假手续。

第十五条 假期类型：包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假等。各类假期的具体天数、申请条件及待遇，按照国家法律法规及公司相关规定执行。

第十六条 请假流程：

（一）员工请假，应提前填写《员工请假申请单》，写明请假类型、事由、起止时间。

（二）按请假审批权限逐级报批。请假【天数】天以内的，由【审批人级别】批准；请假【天数】天以上【天数】天以下的，由【审批人级别】批准；请假【天数】天以上的，由【审批人级别】批准。

（三）紧急情况（如突发疾病）无法提前办理请假手续的，应在上班后【小时数】小时内通过电话或其他方式向直接上级请假，并在返岗后【工作日天数】个工作日内补办书面请假手续。

（四）未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，按旷工处理。

第十七条 续假：假期期满未能按时返岗，需办理续假手续，流程同请假流程。

第十八条 销假：员工假期结束后，应按时返岗，并及时向批准人及人力资源部办理销假手续。

第五章 加班管理

第十九条 公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，不提倡非必要的加班。

第二十条 确因工作需要安排加班的，应由部门负责人根据实际情况提出申请，填写《加班申请单》，经【审批人级别】批准后方可加班。

第二十一条 加班应有明确的工作任务和预计完成时间。

第二十二条 加班补偿：

（一）公司将根据国家法律法规及公司规定，对经批准的加班给予相应的调休或加班工资。

（二）加班补偿的具体标准和方式，参照公司《薪酬福利管理制度》。

第二十三条 未经批准的加班，或因个人原因未完成工作任务而自行延长工作时间，不视为加班。

第六章 工作行为规范

第二十四条 员工应遵守公司各项规章制度，服从管理，听从指挥。

第二十五条 保持良好的职业形象，仪表整洁，行为得体。（可根据公司要求细化着装规范）

第二十六条 工作时间内应专注于本职工作，不得从事与工作无关的活动，如上网聊天、购物、玩游戏、看视频、处理私人事务等。

第二十七条 维护办公环境整洁、安静、有序。个人物品摆放整齐，下班前整理好办公桌面，关闭电脑及其他电器电源。

第二十八条 爱护公司财物，规范使用办公设备、设施。严禁将公司财物挪作私用或带离公司。

第二十九条 严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密及其他敏感信息。

第三十条 员工之间应团结协作，互相尊重，建立良好的人际关系。禁止在工作场所发生争执、冲突或其他不文明行为。

第三十一条 遵守信息安全规定，规范使用公司网络、邮箱及信息系统。

第七章 附则

第三十二条 本制度由人力资源部负责解释。

第三十三条 本制度自发布之日起生效。公司原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第三十四条 公司将根据国家政策法规的变化及公司经营管理需要，适时对本制度进行修订。

篇二：《上班管理制度》

一、 目的与适用范围

为营造高效、有序、和谐的工作环境，明确员工在工作期间的基本行为准则与考勤要求，保障公司各项工作顺利开展，特制定本管理制度。本制度适用于【公司全称】（以下简称“公司”）所有在册员工。

二、 工作时间安排

标准工作时间：公司执行每周五天，每天八小时工作制。

具体作息：

上班时间：上午 【具体时间】

午休时间：【具体时间】 至 【具体时间】

下班时间：下午 【具体时间】

弹性工作机制（如适用）：

部分岗位可根据业务需求申请弹性工作时间，需经部门及人力资源部审批备案。

弹性工作制员工需确保每日核心工作时段（例如：上午【时间】至下午【时间】）在岗，并完成每日标准工作时长。

具体细则参照《弹性工作管理办法》。

三、 考勤与纪律

考勤方式：员工需每日通过【指纹/人脸识别/APP打卡】系统进行上下班考勤。确保记录真实有效。

准时出勤：

员工应严格遵守公司规定的作息时间，准时到岗及离岗。

迟到：晚于规定上班时间打卡视为迟到。每月允许【次数】次，每次【分钟数】分钟内的非故意、有合理解释的迟到（需及时向主管说明），超出部分将按规定进行处理。

早退：早于规定下班时间打卡视为早退。未经批准的早退将视为违纪行为。

旷工：未履行请假手续或请假未批准而缺勤，视为旷工。迟到/早退超过【分钟数】分钟，按旷工半天计。旷工行为将导致严重处分，直至解除劳动关系。

外出与出差：

工作时间内因公外出，需在【内部系统/纸质表单】提交外出申请，注明事由、地点、预计返回时间，经主管批准。

因公出差，遵循《差旅管理规定》执行，出差期间考勤由相关负责人确认。

考勤异常：若因系统故障、公干等客观原因无法正常打卡，须在当日内向直接主管及人力资源部报备，并于【天数】日内提交相关证明材料，办理补卡手续。

代打卡：严禁任何形式的代打卡行为，违者双方将受到严肃处理。

四、 请假管理

请假原则：员工确需请假，应优先安排好工作，并按规定程序办理请假手续。

假期类型与规定：

事假：处理个人事务。需提前申请，原则上不得超过【天数】天。事假期间不计发工资。

病假：因病需休息或治疗。需提供【医院级别】及以上医疗机构出具的有效诊断证明。病假待遇按国家及公司规定执行。

年休假：按照工龄及公司规定享受带薪年休假。需提前【天数】天申请，由部门根据工作安排进行审批。

其他法定假期（婚假、丧假、产假、陪产假等）：按国家法律法规及公司具体规定执行，需提供相应证明材料。

请假流程：

通过【公司内部系统/《请假申请单》】提交申请，详细说明请假类型、事由、时间。

按审批权限（通常为：直接主管 -> 部门负责人 -> 分管领导 -> 人力资源部备案）逐级审批。

紧急情况（如急病）可先口头/电话请示主管，并在返岗后【时间】内补办手续。

销假与续假：假期结束后及时销假；如需延长假期，按请假流程办理续假。

五、 工作场所行为准则

职业素养：

着装得体、整洁，符合公司形象要求（如有特定要求，参照《员工着装规范》）。

言行文明礼貌，尊重同事、客户及合作伙伴。

工作时间保持专注，高效处理工作事务，禁止长时间闲聊、浏览与工作无关网站、进行私人活动等。

办公环境：

保持个人工位及公共区域整洁、有序。

自觉维护办公秩序，不大声喧哗，会议室使用后及时清理。

节约用电、用水、用纸，爱护办公设备及公共财物。

信息安全与保密：

严格遵守公司信息安全管理规定，妥善保管个人账号密码。

严禁泄露公司任何商业秘密、客户信息、内部资料等。

合理使用公司网络资源，禁止下载、传播非法或不当信息。

协作与沟通：

积极沟通，有效协作，共同完成团队目标。

遇到问题或冲突时，以理性、专业的态度寻求解决方案。

六、 奖惩

对于严格遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表扬或奖励。

对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重，依据《员工奖惩条例》给予警告、罚款、降级、直至解除劳动合同等相应处分。

七、 制度的解释与修订

本制度由人力资源部负责解释。

公司有权根据国家政策法规调整及经营管理需要，对本制度进行修订和完善，修订后的制度将另行通知。

本制度自【发布日期】起正式实施。

篇三：《上班管理制度》

前言：我们的工作承诺

我们相信，一个规范、高效且相互尊重的工作环境是实现个人价值与公司目标的基础。本《上班管理制度》旨在明确每一位成员在工作中的行为规范与考勤要求，它不仅是规则的集合，更是我们共同维护的工作契约和文化体现。我们期望每位员工都能理解、认同并自觉遵守。

第一部分：时间与出勤——对承诺的尊重

1.工作节奏：

我们遵循法定的工作时长，具体工作时间为：周一至周五，上午【时间】-【时间】，下午【时间】-【时间】。午间休息【时长】。

我们理解工作与生活的平衡，部分符合条件的岗位可申请并执行《弹性工作制细则》，确保在灵活安排下仍能保质保量完成工作。

2.准时，是职业素养的体现：

请准时抵达工作岗位，并通过【指定考勤系统】完成签到。下班时亦然。

偶发的、非主观故意的轻微迟到（【分钟数】分钟内，月累计不超过【次数】次），请及时向你的主管说明情况。习惯性迟到或无故迟到将影响绩效评估。

早退，除非获得批准，否则是不被允许的。提前完成工作值得肯定，但请尊重约定的工作时间。

任何未经批准的缺勤都将被视为旷工。我们理解意外情况的发生，但请务必尽最大努力履行请假程序。连续或累计旷工达到【天数】天，将可能导致劳动关系的终止。

3.考勤记录的严肃性：

考勤数据是您辛勤付出的证明，也是薪酬核算的基础。请确保其准确性。

任何形式的代替他人打卡或要求他人代打卡的行为，都是严重违反诚信原则的，一经查实，将对双方采取严厉的纪律处分。

若遇考勤设备故障或其他不可抗力导致无法打卡，请立即联系【部门名称，如行政部/IT部】并告知您的主管，后续按指引补录。

第二部分：请假——工作与生活的协调

1.有计划的休息与必要的离开：

生活总有不期而遇，当你需要离开工作岗位时，请通过【公司内部流程/系统名称】提交请假申请。

我们提供各类法定及公司补充的假期，包括但不限于：年假（请提前规划并申请）、病假（请提供有效医疗证明）、事假（请尽量提前安排）、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体规定详见《员工手册》或咨询人力资源部。

请假需获得相应层级管理者的批准。紧急情况（如突发重疾）下，请第一时间通知主管，并在条件允许时尽快补办手续。

2.假期的延续与回归：

若假期需要延长，请务必在原假期结束前按流程申请续假。

假期结束后，请按时返岗，并在【系统/部门】办理销假确认。

第三部分：行为规范——专业精神与职场礼仪

1.专业形象：

请保持职业化的着装与仪容仪表，具体要求可能因岗位或特定场合有所不同，请参照相关指引或部门要求。

言谈举止请展现专业与尊重，无论对内对外。

2.专注与高效：

工作时间请聚焦于工作任务，避免长时间处理私人事务或进行与工作无关的网络活动。高效完成工作，是对自己和团队的负责。

3.环境共建：

整洁、安静的办公环境需要大家共同维护。请保持个人工位的清洁，合理使用公共空间与设施。

节约资源，从点滴做起。下班时，请检查并关闭个人使用的电子设备电源。

4.信息安全与保密：

公司的信息资产是宝贵的。请严格遵守保密协议和信息安全规定，保护好公司秘密和客户数据。

个人账户和密码请妥善保管，切勿外泄。

5.团队协作：

我们倡导开放沟通、积极协作的团队文化。尊重差异，乐于分享，共同成长。

遇到分歧时，请以解决问题为导向，进行建设性沟通。

第四部分：附则

本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。

随着公司的发展和外部环境的变化，本制度可能会进行更新，届时将另行通知。

所有员工自入职起，即视为已阅读、理解并同意遵守本制度。违反本制度的行为将依据《员工奖惩规定》处理。