单位卫生管理制度 公司卫生管理制度

营造整洁、卫生、文明的工作环境，不仅关系到单位员工的身心健康，更是体现单位精神风貌、提升管理水平的重要窗口。建立健全《单位卫生管理制度》是实现环境规范化、常态化管理的必然要求。它旨在明确卫生标准、落实责任、规范行为，保障工作场所的清洁与秩序。同时，良好的单位卫生也是履行社会责任、支持《社区服务计划》目标、共建美好社区环境的基础。本文将提供几篇不同侧重、结构各异的《单位卫生管理制度》范文，供各单位参考借鉴。

篇一：《单位卫生管理制度》

第一章 总则

第一条 为创造整洁、优美、舒适的工作和生活环境，保障全体员工的身心健康，促进单位精神文明建设，提升单位整体形象，依据国家有关卫生管理法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于单位内所有办公区域、公共区域、生产区域（若有）、生活区域及附属设施的卫生管理。

第三条 单位卫生管理遵循“全员参与、责任到人、分区负责、标本兼治、长效管理”的原则。

第四条 单位设立卫生管理领导小组（或指定行政后勤部门），全面负责本制度的组织实施、监督检查和考核评价。

第二章 组织机构与职责

第五条 卫生管理领导小组（或行政后勤部门）主要职责：

（一） 制定、修订和完善单位卫生管理相关制度、标准和实施细则。

（二） 规划、部署、协调全单位的卫生管理工作。

（三） 定期组织开展卫生检查、评比活动。

（四） 对各部门、个人的卫生责任履行情况进行监督、考核。

（五） 负责卫生清洁服务外包（若有）的管理与监督。

（六） 负责组织病媒生物防治（除四害）工作。

（七） 受理有关卫生问题的投诉和建议，并及时处理。

（八） 负责卫生宣传教育工作，提高员工卫生意识。

第六条 各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，主要职责：

（一） 组织本部门员工学习、宣传和执行单位卫生管理制度。

（二） 落实本部门责任区域的划分，明确区域卫生负责人及职责。

（三） 督促本部门员工保持个人工位及责任区域的清洁卫生。

（四） 配合单位卫生检查，对发现的问题及时组织整改。

（五） 教育部门员工养成良好卫生习惯，维护公共卫生。

第七条 全体员工的卫生职责与义务：

（一） 自觉遵守单位卫生管理制度，养成良好卫生习惯。

（二） 负责个人工位（办公桌、椅、文件柜、电脑等）的日常清洁整理，做到物品摆放整齐，桌面、地面干净。

（三） 按照部门划分的责任区域，承担相应的公共区域清洁任务或监督责任。

（四） 爱护公共卫生设施，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不在禁烟区吸烟。

（五） 发现卫生问题或不文明行为，有义务及时劝阻或向相关部门报告。

（六） 积极参与单位组织的各项卫生清洁和检查评比活动。

第八条 清洁服务人员（含外包）职责：

（一） 严格按照合同约定或岗位职责要求，完成所负责区域的日常清洁和定期深度清洁工作。

（二） 遵守单位各项规章制度，文明作业。

（三） 规范使用清洁工具和清洁剂，确保安全。

（四） 及时清运垃圾，保持垃圾桶（箱）清洁。

（五） 接受单位卫生管理部门的监督和检查。

第三章 卫生标准与要求

第九条 办公区域卫生标准：

（一） 桌面：办公用品摆放整齐，无灰尘、污渍，非工作必需品及时清理。

（二） 地面：保持清洁、干燥，无纸屑、烟蒂、痰迹、杂物。地毯定期吸尘。

（三） 墙面、门窗：墙面无污损、蛛网，门窗玻璃明亮，窗台无积尘。

（四） 文件柜、书架：物品摆放有序，柜顶、架上无积尘、杂物。

（五） 办公设备：电脑、打印机、电话等设备表面清洁无尘。

（六） 绿植：摆放得当，叶面无明显灰尘，无枯枝败叶，花盆及托盘内外清洁。

（七） 空气：保持通风良好，无异味。

第十条 公共区域卫生标准（包括走廊、楼梯、大厅、会议室、活动室、茶水间等）：

（一） 地面：光洁、无污迹、水渍、杂物。

（二） 墙面、天花板：清洁，无蛛网、污损、乱涂乱画。

（三） 公共设施：沙发、桌椅、饮水机、公告栏、消防器材等保持清洁、完好，摆放整齐。

（四） 门窗、玻璃：干净明亮，无手印、污渍。

（五） 灯具、开关：洁净，无积尘。

（六） 卫生间/洗手间：

1. 地面：清洁、干燥，无积水、污物。

2. 墙面、隔断：无污渍、乱刻画。

3. 洁具（便器、洗手池）：内外光洁，无污垢、水锈，功能完好。

4. 镜面：光亮，无水渍、污点。

5. 皂液器、干手机/擦手纸盒：配备齐全，功能正常，外观清洁。

6. 废纸篓：及时清空，内外清洁，无外溢。

7. 通风：保持良好通风，无明显异味。

（七） 茶水间：台面、水槽保持清洁，无食物残渣、污渍。微波炉、冰箱等电器定期清洁，内外无异味。垃圾及时清理。

（八） 电梯：轿厢四壁、地面、按钮面板干净，镜面（若有）光亮。

第十一条 生产区域（若有）卫生标准：根据行业特性和安全生产要求另行制定细则，但基本要求包括地面清洁、设备整洁、物料堆放有序、无跑冒滴漏、废弃物及时处理等。

第十二条 室外环境卫生标准：

（一） 路面、场地：清洁，无垃圾、烟蒂、积水、杂草。

（二） 绿化带：整洁美观，无杂物、枯枝败叶。

（三） 车辆停放：按指定区域有序停放。

（四） 垃圾收集点：容器密闭、完好、整洁，周围地面干净，垃圾日产日清。

（五） 建筑物外墙、附属设施：保持清洁，无乱张贴、乱涂画。

第四章 垃圾处理与废弃物管理

第十三条 实行垃圾分类管理。在办公区、公共区设置分类垃圾桶，引导员工按可回收物、有害垃圾、厨余垃圾（若有）、其他垃圾进行分类投放。

第十四条 各办公室内的垃圾由员工自行倒入指定的大垃圾桶或收集点。

第十五条 清洁人员负责定时清空各区域垃圾桶，并将垃圾转运至单位指定的垃圾集中处理点。

第十六条 废弃的办公设备、家具等大件物品，需报行政后勤部门统一处理，不得随意丢弃。

第十七条 涉及的医疗废物、化学危险品等特殊废弃物，须按照国家相关规定进行专门处理，严禁混入普通生活垃圾。

第五章 病媒生物防治

第十八条 单位卫生管理部门负责组织专业力量或委托专业机构，定期开展以灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂（“除四害”）为重点的病媒生物防治工作。

第十九条 加强环境治理，清除“四害”孳生场所。如下水道、墙角、仓库、绿化带等区域要保持清洁，及时清理积水和杂物。

第二十条 食堂、茶水间等重点区域要加强防范措施，安装纱窗、风幕、灭蝇灯等设施。

第二十一条 员工应积极配合病媒生物防治工作，发现“四害”迹象及时报告。

第六章 检查、考核与奖惩

第二十二条 单位卫生管理领导小组（或行政后勤部门）组织定期和不定期的卫生检查。定期检查一般每月一次，不定期检查根据需要随时进行。

第二十三条 检查采取听取汇报、查阅记录、现场查看、员工访谈等方式进行。检查结果进行量化评分，并及时公布。

第二十四条 检查内容包括：本制度的执行情况、各区域卫生达标情况、垃圾分类情况、员工卫生习惯等。

第二十五条 建立卫生检查台账，对检查中发现的问题，下发整改通知书，限期整改，并进行复查。

第二十六条 卫生检查结果纳入部门及员工年度绩效考核。

第二十七条 对卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予通报表扬或物质奖励。设立“卫生流动红旗”等荣誉，在先进部门间轮流授予。

第二十八条 对违反本制度规定，卫生状况差、经指出仍不整改或整改不力的部门和个人，视情节轻重给予：

（一） 内部通报批评。

（二） 取消评优评先资格。

（三） 扣除绩效考核分或奖金。

（四） 对造成严重环境污染或健康危害的，追究相关责任。

第七章 附则

第二十九条 单位内部食堂、医务室等特殊场所的卫生管理，除遵守本制度外，还应严格执行国家相关行业卫生标准和规定。

第三十条 本制度由单位卫生管理领导小组（或行政后勤部门）负责解释。

第三十一条 本制度自发布之日起施行。原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

篇二：《单位卫生管理制度》

一、 总则

为规范本单位环境卫生管理，创造清洁、健康、有序的工作环境，提升员工生活品质与工作效率，树立单位良好形象，特制定本管理制度。本制度旨在明确各方责任，细化卫生标准，强化监督检查，确保单位环境卫生达到并保持较高水平。全体员工均有维护单位环境卫生的责任和义务。

二、 卫生管理责任体系

（一）主管领导责任：单位主要领导对整体卫生工作负总责，分管领导具体负责卫生管理工作的推进与落实，确保必要的人力、物力、财力投入。

（二）行政（后勤）部门责任：

1. 作为卫生管理的职能部门，负责本制度的日常执行、监督、检查与考核。

2. 制定详细的清洁作业流程和标准。

3. 负责清洁队伍（内部或外包）的组织、培训与管理。

4. 负责卫生设施（垃圾桶、清洁工具、卫生间用品等）的采购、配置、维护与更新。

5. 组织开展全单位范围内的卫生大扫除、专项整治及病媒生物防治工作。

6. 受理并处理关于环境卫生的投诉与建议。

7. 定期向主管领导汇报卫生管理工作情况。

（三）各部门/科室责任：

1. 部门负责人为本部门卫生责任区的第一责任人。

2. 组织本部门人员学习制度，落实卫生责任制，可实行卫生值日或区域分包。

3. 教育引导本部门员工遵守卫生规定，保持个人及公共区域整洁。

4. 对本部门责任区内的卫生状况进行日常自查，发现问题及时整改。

5. 积极配合行政（后勤）部门的卫生检查工作。

（四）员工个人责任：

1. 保持个人工作区域（办公桌、电脑、文件柜等）的整洁，物品摆放有序。

2. 自觉维护所在办公室及公共区域的卫生，不乱扔杂物，不随地吐痰。

3. 按规定进行垃圾分类投放。

4. 爱护公共卫生设施，正确使用。

5. 不在非吸烟区吸烟，保持空气清新。

6. 对自己或他人造成环境污染的，应立即清理。

三、 各区域卫生标准与要求

（一）办公室区域：

1. 地面：保持洁净，无明显灰尘、污渍、纸屑、杂物。

2. 桌面及办公设备：物品摆放整齐，表面无尘，线路规整。下班前清理桌面。

3. 门窗玻璃：干净明亮，窗台无尘。

4. 墙壁与天花板：无蛛网、污迹、乱张贴。

5. 文件资料：摆放有序，不得随意堆放在地面或窗台。

6. 垃圾桶：内部垃圾不超过容量的三分之二，周围干净。

7. 室内空气：经常通风，保持清新，无异味。

（二）公共通道（走廊、楼梯）：

1. 地面：清洁、无障碍物、无积水。

2. 扶手、栏杆：无灰尘、污渍。

3. 墙面及消防设施：保持清洁，无乱涂画，消防栓箱等表面干净。

4. 照明设施：灯具洁净，工作正常。

（三）会议室/接待室：

1. 使用前检查，确保环境整洁。

2. 桌面、座椅：干净整齐，无杂物。

3. 地面：清洁。

4. 白板/投影设备：擦拭干净。

5. 茶具：清洁消毒（若提供）。

6. 使用后及时清理，恢复原状，关闭电源、门窗。

（四）卫生间/洗手间：

1. 地面、墙面、天花板：保持清洁干燥，无污垢、异味。

2. 大小便器：内外光洁，冲水流畅，无堵塞。

3. 洗手台、镜子：保持干净光亮，无水渍、皂垢。

4. 纸巾、洗手液：及时补充。

5. 垃圾篓：及时清倒，保持清洁。

6. 通风设备：工作正常，保持空气流通。

（五）茶水间/开水房：

1. 台面、水池：使用后及时清理，保持干燥、无污渍、无食物残渣。

2. 饮水机、微波炉等电器：保持外观及内部清洁。

3. 地面：清洁无水渍。

4. 垃圾分类投放。

（六）室外环境：

1. 道路、广场：干净整洁，无垃圾、烟头、落叶堆积。

2. 绿化区域：修剪整齐，无杂草、杂物。

3. 停车场地：车辆停放规范，地面无油污、垃圾。

4. 垃圾收集点：容器完好整洁，周边干净，定时清运。

四、 日常清洁与维护

（一）日常保洁：由清洁人员（或按部门值日安排）每日对各区域进行清洁，包括地面清扫拖拭、桌面擦拭（公共区域）、垃圾清运、卫生间清洁消毒等。

（二）定期大扫除：行政（后勤）部门每月或每季度组织一次全单位范围的卫生大扫除活动，彻底清理卫生死角。

（三）设施维护：定期检查卫生设施（水龙头、冲水阀、皂液器、垃圾桶等）的完好情况，发现损坏及时报修或更换。

（四）绿化养护：定期对室内外绿植进行浇水、修剪、清洁叶面等养护工作。

五、 卫生检查与监督

（一）检查机制：建立“部门自查、行政（后勤）部门普查、主管领导抽查”相结合的三级检查机制。

1. 部门自查：各部门每周至少进行一次内部卫生自查。

2. 行政（后勤）部门普查：每周或每半月组织一次全面卫生检查，依据标准进行打分。

3. 主管领导抽查：不定期对重点区域或问题较多的区域进行抽查。

（二）检查结果运用：

1. 检查结果以书面形式通报至各部门，并在公告栏公示。

2. 对检查中发现的问题，下达《卫生整改通知单》，明确整改内容、责任人及完成时限。

3. 行政（后勤）部门负责对整改情况进行跟踪复查。

4. 检查评分结果与部门及个人的绩效考核、评优评先挂钩。

六、 奖惩措施

（一）奖励：

1. 对连续保持优良卫生状况的部门，授予“卫生先进部门”称号，并给予适当奖励。

2. 对在卫生工作中表现突出的个人，予以通报表扬或奖励。

3. 设立卫生合理化建议奖，鼓励员工为改善环境卫生献计献策。

（二）惩处：

1. 对卫生检查不合格且未按期整改的部门，进行通报批评，并约谈部门负责人。

2. 对屡次违反卫生规定、个人行为造成环境污染的员工，进行批评教育，情节严重者按单位相关规定处理。

3. 因卫生问题导致不良后果（如引发疾病传播、影响单位形象等）的，追究相关责任人责任。

七、 附则

（一） 本制度未尽事宜，参照国家及地方相关卫生管理规定执行。

（二） 本制度由行政（后勤）部门负责解释。

（三） 本制度自印发之日起正式实施。

篇三：《单位卫生管理制度》

前言

为营造一个洁净、舒适、高效的工作环境，体现本单位严谨、有序的管理风貌，保障全体人员的身体健康，特制定本《单位卫生管理制度》。本制度是全体员工共同遵守的行为规范，旨在通过明确标准、落实责任、强化监督，建立长效的环境卫生管理机制。

第一部分：卫生管理总要求

1.1目标：达到并保持工作场所（包括但不限于办公室、走廊、会议室、卫生间、茶水间、室外环境等）的整洁、卫生、有序。

1.2原则：坚持“谁使用、谁负责，谁主管、谁监督”的原则，实行区域负责制与全员参与相结合的管理模式。

1.3适用范围：本制度适用于单位所有部门、全体员工及在单位内工作的外来服务人员。

第二部分：卫生区域划分与责任分配

2.1个人工作区：

责任人：工位使用者。

职责：负责个人办公桌椅、电脑及附属设备、文件柜（指定范围）、座位周边小区域地面的日常清洁与整理。确保物品摆放整齐，无尘、无污、无杂物。

2.2办公室内公共区：

责任主体：部门负责人。

职责：指定专人或轮流负责办公室内除个人工位外的公共区域（如复印机区、公共文件柜区、室内通道、窗台等）的日常维护。确保地面干净，公共设备整洁，物品摆放有序。

2.3单位公共区域：

责任主体：行政后勤部（或指定管理部门）。

职责：

负责对走廊、楼梯、大厅、电梯、会议室、接待室、卫生间、茶水间、活动室、室外场地、绿化带、停车场等公共区域的专业清洁进行管理和监督（可委托专业保洁公司执行）。

确保公共设施（座椅、饮水机、公告栏、消防器材等）的清洁与完好。

负责公共区域垃圾桶的配置、清运及管理。

制定并监督执行详细的公共区域清洁标准和流程。

第三部分：具体卫生标准细则

3.1地面：

硬质地面（瓷砖、石材、木地板等）：光洁明亮，无积尘、污渍、水渍、痰迹、烟头、纸屑、口香糖等杂物。每日至少清洁一次，必要时增加频次。

地毯：保持清洁，无污渍、杂物。定期吸尘，根据需要进行清洗消毒。

3.2墙面与天花板：

保持清洁，无灰尘、蛛网、污迹、霉点。

无乱涂乱画、乱张贴现象。宣传品、挂图等应规范张贴。

3.3门窗与玻璃：

门窗框、窗台保持清洁无尘。

玻璃（门窗、隔断、镜面等）干净明亮，无手印、污渍、水痕。定期擦拭。

3.4办公家具与设备：

办公桌、椅、文件柜、沙发、茶几等家具表面干净无尘，摆放整齐。

电脑、打印机、复印机、电话、传真机等办公设备表面清洁，线路整理规范。

3.5卫生间设施：

便器（座便器、蹲便器、小便斗）：内外清洁，无污垢、异味，冲水通畅。每日消毒。

洗手池：台面干净，龙头光亮，水池无污垢、毛发等堵塞物。

配套用品：洗手液、擦手纸（或干手机）供应充足，皂液器、纸巾盒等容器清洁。

地面保持干燥，防滑措施到位。

空气流通，无明显异味。定时使用空气清新剂或香薰（适度）。

3.6茶水间设施：

操作台面、水槽保持清洁、干燥，无食物残渣、油渍。

饮水机、微波炉、冰箱等电器定期清洁内外，保持无异味。

公共杯具（若提供）应消毒存放。

3.7垃圾处理：

各区域设置足够的分类垃圾桶，标识清晰。

垃圾日产日清，垃圾桶内外保持清洁，无满溢。

废旧报纸、纸箱等可回收物应整理好定点堆放。

严禁将有害垃圾、厨余垃圾（若有）混入其他垃圾。

3.8吸烟管理：

除指定的室外吸烟区外，单位所有室内区域（包括办公室、走廊、楼梯间、卫生间等）及其他禁烟标识区域严禁吸烟。

吸烟区应设置烟灰缸，保持清洁，烟蒂及时清理。

3.9病媒生物防制：

保持环境整洁，消除鼠、蚊、蝇、蟑螂等病媒生物的孳生条件。

定期检查并清理积水、杂物堆。

必要时组织专业消杀。

第四部分：卫生检查与评比

4.1检查制度：

日常巡查：行政后勤部每日对公共区域进行巡查，发现问题及时处理或通知保洁人员。

定期检查：每周或每月组织一次由行政后勤部牵头，可邀请员工代表参加的全面卫生检查。检查覆盖所有区域，依据本制度标准进行评分。

专项检查：根据季节特点或特定需求（如重大活动前），组织专项卫生检查。

4.2结果反馈与整改：

检查结果应记录在案，并以适当方式（如内部通告、邮件等）向各部门及全体员工公布。

对检查中发现的问题点，明确责任部门或个人，提出整改要求和时限。

责任方需在规定时限内完成整改，并将整改情况反馈给检查组织部门。检查组织部门进行复核确认。

4.3评比与激励：

根据定期检查结果，评选“卫生优胜办公室/部门”和“卫生文明员工”，给予表彰或适当奖励。

可设立“卫生曝光台”，对卫生状况持续不佳的区域或行为进行点名批评，督促改进。

卫生检查结果作为部门及个人绩效考核的参考依据之一。

第五部分：员工行为规范

5.1 自觉维护工作和公共环境卫生，做到“四不”（不乱扔垃圾、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟、不乱涂乱画）。

5.2 养成良好的个人卫生习惯，保持着装整洁。

5.3 爱护公共财物和卫生设施，正确使用，发现损坏及时报告。

5.4 节约用水用电，离开办公室或使用完公共区域后，随手关灯、关水、关空调。

5.5 积极参与单位组织的卫生大扫除等集体活动。

第六部分：附则

6.1 本制度由行政后勤部负责解释和修订。

6.2 本制度自发布之日起生效，全体员工应严格遵照执行。