企业规章管理制度 企业管理的规章制度

《企业规章管理制度》是企业规范运营、保障效率、防范风险的重要基石。它明确了员工的行为准则，规范了各项业务流程，为企业的可持续发展提供了制度保障。完善的规章制度能够提升企业管理水平，降低运营成本，增强市场竞争力。因此，建立健全、切实可行的《企业规章管理制度》至关重要。本着规范企业运作，提升管理效率的目的，本文将呈现多篇不同侧重点的《企业规章管理制度》范文，以供参考。

篇一：《企业规章管理制度》

第一章 总则

第一条 为规范公司管理，明确员工行为规范，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，根据相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 公司全体员工应认真学习、严格遵守本制度，并自觉维护公司利益和形象。

第四条 本制度由行政人事部负责解释、修订和监督执行。

第二章 员工行为规范

第五条 职业道德规范

（一）忠于职守，尽职尽责。认真完成本职工作，努力提高工作效率和质量。

（二）团结协作，互相帮助。同事之间应互相尊重、互相支持，共同完成工作任务。

（三）诚实守信，廉洁自律。不利用工作之便谋取私利，不损害公司利益。

（四）保守秘密，维护形象。不泄露公司商业秘密，维护公司良好形象。

（五）遵纪守法，服从管理。遵守国家法律法规和公司规章制度，服从上级领导的指挥和管理。

第六条 工作纪律

（一）按时上下班，不迟到、不早退。如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。

（二）工作时间应集中精力工作，不得从事与工作无关的事情。

（三）上班时间不得睡觉、玩游戏、浏览与工作无关的网站。

（四）保持工作场所整洁卫生，爱护公司财物。

（五）未经允许，不得擅自离岗。

（六）严格遵守各项安全操作规程，防止发生安全事故。

第七条 仪容仪表

（一）上班时间应保持仪容整洁，着装得体。

（二）不得穿拖鞋、背心等不适宜上班的服装。

（三）男员工不得留长发、胡须；女员工不得浓妆艳抹。

第八条 办公行为

（一）文明用语，礼貌待人。

（二）使用办公设备应爱惜，节约用水用电。

（三）未经授权，不得擅自使用公司网络资源。

（四）不得在公司内部散布谣言，制造矛盾。

（五）不得利用公司名义从事非法活动。

第三章 考勤管理

第九条 考勤方式

公司实行考勤制度，员工应按规定进行考勤。

第十条 请假制度

（一）员工因病、事等原因需要请假，应提前填写请假单，经部门负责人批准后，交行政人事部备案。

（二）请假时间超过一定期限的，需经公司领导批准。

（三）未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十一条 加班管理

（一）因工作需要加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。

（二）加班时间应控制在合理范围内，避免过度疲劳。

（三）加班工资按公司规定执行。

第十二条 旷工处理

（一）无故旷工一日，扣发当日工资。

（二）连续旷工三日或一年内累计旷工超过一定天数的，公司有权解除劳动合同。

第四章 薪酬福利管理

第十三条 薪酬构成

员工薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等。

第十四条 薪酬发放

公司每月按时发放员工工资，工资以银行转账方式发放。

第十五条 福利待遇

公司为员工提供包括但不限于以下福利待遇：

（一）社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

（二）住房公积金。

（三）带薪年假。

（四）节日福利。

（五）健康体检。

第十六条 薪酬调整

公司根据员工工作表现和公司经营状况，适时调整员工薪酬。

第五章 奖惩制度

第十七条 奖励

对于在工作中表现突出、为公司做出贡献的员工，公司将给予奖励。奖励方式包括但不限于：

（一）口头表扬。

（二）书面表扬。

（三）晋升。

（四）加薪。

（五）发放奖金。

第十八条 处罚

对于违反公司规章制度、损害公司利益的员工，公司将给予处罚。处罚方式包括但不限于：

（一）口头警告。

（二）书面警告。

（三）降职。

（四）扣发工资。

（五）解除劳动合同。

第十九条 奖惩程序

（一）奖励由部门负责人提出申请，经行政人事部审核，报公司领导批准。

（二）处罚由部门负责人提出申请，经行政人事部调查核实，报公司领导批准。

（三）对员工的奖惩情况将记入员工个人档案。

第六章 附则

第二十条 本制度未尽事宜，由行政人事部负责解释。

第二十一条 本制度自发布之日起施行。

篇二：《企业规章管理制度》（侧重行政管理）

第一章 总则

第一条 为了规范企业行政管理，提高工作效率，创建良好的办公环境，制定本制度。

第二条 本制度适用于企业全体员工。

第三条 行政管理是企业管理的重要组成部分，全体员工应积极配合，共同维护。

第二章 办公环境管理

第四条 办公场所应保持整洁、卫生、安静。

第五条 办公桌椅、文件柜等办公用品应摆放整齐，不得随意堆放杂物。

第六条 办公区域内禁止吸烟，禁止随地吐痰、乱扔垃圾。

第七条 会议室、接待室等公共场所应保持干净整洁，使用后应及时清理。

第八条 办公设备应爱护使用，定期维护保养，确保正常运行。

第九条 节约用水用电，离开办公室时应关闭电源、水源。

第十条 提倡绿色办公，减少纸张使用，推行电子化办公。

第三章 印章管理

第十一条 企业印章包括公章、财务章、合同章等。

第十二条 印章由专人负责保管，严格按照规定使用。

第十三条 使用印章需填写《印章使用登记表》，经审批后方可使用。

第十四条 严禁私自使用印章，严禁伪造、变造印章。

第十五条 印章保管人员应定期检查印章使用情况，确保印章安全。

第四章 文件档案管理

第十六条 企业文件档案包括公文、合同、财务报表、人事档案等。

第十七条 文件档案应分类整理、归档，建立档案目录。

第十八条 文件档案的借阅需办理借阅手续，归还时应及时检查。

第十九条 文件档案的销毁需经过审批，并进行登记。

第二十条 重要文件档案应妥善保管，防止丢失、泄密。

第五章 车辆管理

第二十一条 企业车辆包括公务用车、货运车辆等。

第二十二条 车辆由专人负责管理，定期进行维护保养。

第二十三条 车辆使用需填写《车辆使用申请表》，经审批后方可使用。

第二十四条 驾驶员应遵守交通规则，安全驾驶。

第二十五条 车辆费用应按照规定报销。

第六章 会议管理

第二十六条 企业会议包括例会、专题会议、总结会议等。

第二十七条 会议组织者应提前做好会议准备，包括确定会议议题、通知参会人员、准备会议材料等。

第二十八条 会议应按时召开，参会人员应准时参加。

第二十九条 会议应围绕议题进行讨论，发言应简洁明了。

第三十条 会议结束后应及时整理会议纪要，并存档。

第七章 接待管理

第三十一条 企业接待包括来访接待、商务接待等。

第三十二条 接待人员应热情礼貌，主动问候。

第三十三条 接待过程中应注意言谈举止，维护企业形象。

第三十四条 接待结束后应及时清理接待场所。

第三十五条 商务接待应按照规定标准执行。

第八章 安全管理

第三十六条 企业应建立健全安全管理制度，落实安全责任。

第三十七条 定期进行安全检查，消除安全隐患。

第三十八条 加强消防安全管理，配备消防器材，定期进行消防演练。

第三十九条 加强治安防范，防止盗窃、抢劫等事件发生。

第四十条 发生安全事故应及时报告，并采取有效措施进行处理。

第九章 附则

第四十一条 本制度由行政部门负责解释和修订。

第四十二条 本制度自发布之日起施行。

篇三：《企业规章管理制度》（侧重财务管理）

第一章 总则

第一条 为加强企业财务管理，规范财务行为，提高资金使用效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有部门及全体员工。

第三条 财务管理的基本原则是：合法合规、真实完整、节约高效、风险可控。

第二章 会计核算管理

第四条 会计核算应符合国家会计准则和公司会计制度的规定，做到账实相符、账账相符。

第五条 原始凭证的取得、填制应真实、合法、完整，并按照规定进行审核。

第六条 会计凭证的编制应准确、及时、完整，并按照规定进行装订、保管。

第七条 会计账簿的设置应符合国家会计准则和公司会计制度的规定，做到账目清楚、记录完整。

第八条 财务报表的编制应真实、准确、完整，并按照规定进行报送。

第九条 财务档案的保管应安全、完整，并按照规定进行查阅、复制。

第三章 资金管理

第十条 公司资金包括现金、银行存款、其他货币资金等。

第十一条 现金管理应严格执行国家现金管理制度，做到收支两条线。

第十二条 银行存款管理应建立银行账户管理制度，严格控制银行账户的开设和使用。

第十三条 公司应建立健全资金预算管理制度，严格按照预算进行资金支出。

第十四条 公司应加强应收账款管理，及时催收账款，降低坏账风险。

第十五条 公司应加强存货管理，合理控制存货数量，降低存货积压风险。

第十六条 公司应加强固定资产管理，建立固定资产台账，定期进行盘点。

第四章 费用报销管理

第十七条 公司费用包括差旅费、招待费、办公费、业务费等。

第十八条 费用报销应符合公司费用报销管理制度的规定，做到真实、合理、合法。

第十九条 费用报销应提供原始凭证，并经过相关部门负责人审核批准。

第二十条 差旅费报销应按照公司差旅费管理制度的规定执行。

第二十一条 招待费报销应按照公司招待费管理制度的规定执行。

第二十二条 办公费报销应按照公司办公费管理制度的规定执行。

第二十三条 业务费报销应按照公司业务费管理制度的规定执行。

第五章 预算管理

第二十四条 公司实行全面预算管理，包括经营预算、资本预算、财务预算等。

第二十五条 各部门应根据公司发展战略和经营目标，编制本部门的预算。

第二十六条 公司财务部门负责汇总各部门预算，编制公司全面预算。

第二十七条 公司全面预算经公司领导审批后执行。

第二十八条 公司定期对预算执行情况进行分析，及时发现问题并采取措施。

第六章 审计管理

第二十九条 公司建立内部审计制度，对公司财务活动进行监督和检查。

第三十条 内部审计部门应独立、客观地开展审计工作。

第三十一条 内部审计部门有权查阅公司相关文件、资料，并向相关人员进行调查。

第三十二条 内部审计部门应定期向公司领导提交审计报告。

第七章 财务分析管理

第三十三条 公司财务部门应定期对公司财务状况进行分析，为公司决策提供依据。

第三十四条 财务分析应包括盈利能力分析、偿债能力分析、运营能力分析、发展能力分析等。

第三十五条 财务分析报告应真实、准确、完整，并及时报送公司领导。

第八章 责任追究

第三十六条 对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重，给予批评教育、经济处罚、行政处分等处理。

第三十七条 对构成犯罪的，移交司法机关处理。

第九章 附则

第三十八条 本制度由财务部门负责解释和修订。

第三十九条 本制度自发布之日起施行。

篇四：《企业规章管理制度》（侧重人力资源管理）

第一章 总则

第一条 为规范公司人力资源管理，建立公平、公正、公开的人才选拔、任用、考核机制，充分发挥员工的积极性和创造性，提高公司整体竞争力，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工。

第三条 人力资源管理的基本原则是：以人为本、尊重人才、公平竞争、择优录用、绩效导向。

第四条 公司人力资源部门负责本制度的制定、解释、修订和监督执行。

第二章 招聘管理

第五条 招聘流程包括：需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试、背景调查、录用审批、入职办理。

第六条 需求分析应根据公司战略发展规划和各部门的实际需求，确定招聘岗位、数量、任职资格等。

第七条 招聘计划应包括招聘时间、招聘渠道、招聘预算等。

第八条 招聘渠道包括：网络招聘、校园招聘、猎头招聘、内部推荐等。

第九条 简历筛选应根据招聘岗位的任职资格，对简历进行筛选。

第十条 面试应采用结构化面试、情景模拟、行为面试等多种方式，全面考察应聘者的知识、技能、经验和素质。

第十一条 背景调查应对应聘者的学历、工作经历、职业道德等方面进行调查。

第十二条 录用审批应由用人部门提出申请，人力资源部门审核，公司领导批准。

第十三条 入职办理应包括：签订劳动合同、办理社保、发放工号、安排培训等。

第三章 培训管理

第十四条 培训类型包括：岗前培训、在职培训、晋升培训、外部培训等。

第十五条 培训内容应根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划。

第十六条 培训形式包括：内部讲师授课、外部专家讲座、在线学习、案例分析、拓展训练等。

第十七条 培训评估应包括：培训前评估、培训中评估、培训后评估，全面了解培训效果，不断改进培训内容和形式。

第十八条 公司鼓励员工参加外部培训，提升自身素质和能力。

第四章 绩效管理

第十九条 绩效管理流程包括：目标设定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈、绩效改进。

第二十条 目标设定应遵循SMART原则，即Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Attainable（可实现的）、Relevant（相关的）、Time-bound（有时限的）。

第二十一条 绩效辅导应由直接上级对员工进行绩效辅导，帮助员工了解工作目标、掌握工作方法、解决工作难题。

第二十二条 绩效考核应采用多种方式，如KPI考核、360度评估、平衡计分卡等，全面评价员工的工作业绩、能力和态度。

第二十三条 绩效反馈应由直接上级对员工进行绩效反馈，肯定优点，指出不足，提出改进建议。

第二十四条 绩效改进应根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，帮助员工提高工作绩效。

第五章 薪酬福利管理

第二十五条 薪酬结构包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等。

第二十六条 薪酬水平应根据员工的岗位价值、工作经验、能力和市场行情，确定合理的薪酬水平。

第二十七条 薪酬调整应根据公司经营状况、员工绩效和市场行情，定期进行薪酬调整。

第二十八条 福利待遇包括：社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、健康体检等。

第二十九条 公司鼓励员工参加各类社团活动，丰富员工的业余生活。

第六章 劳动关系管理

第三十条 劳动合同的签订、变更、解除和终止应符合国家劳动法律法规的规定。

第三十一条 公司应建立健全劳动争议处理机制，及时处理劳动争议，维护员工的合法权益。

第三十二条 公司应加强劳动安全卫生管理，保障员工的健康和安全。

第三十三条 公司应定期组织员工进行健康体检，预防职业病的发生。

第七章 员工发展管理

第三十四条 公司应建立健全员工职业发展通道，为员工提供广阔的职业发展空间。

第三十五条 公司应鼓励员工参加各类培训和学习，提升自身素质和能力。

第三十六条 公司应为员工提供晋升和调岗的机会，充分发挥员工的才能。

第八章 附则

第三十七条 本制度由人力资源部门负责解释和修订。

第三十八条 本制度自发布之日起施行。

篇五：《企业规章管理制度》（侧重生产安全管理）

第一章 总则

第一条 为规范企业生产安全管理，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和健康，促进企业安全生产，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有部门及全体员工。

第三条 安全生产的基本原则是：安全第一、预防为主、综合治理。

第四条 公司安全生产委员会负责本制度的制定、解释、修订和监督执行。

第二章 安全生产责任制

第五条 公司主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。

第六条 各部门负责人对本部门的安全生产工作负责。

第七条 各级管理人员对本岗位范围内的安全生产工作负责。

第八条 全体员工有权了解公司安全生产情况，提出安全生产建议，并对安全生产工作进行监督。

第九条 全体员工必须严格遵守安全生产规章制度，认真履行岗位安全职责。

第三章 安全生产管理制度

第十条 公司应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。

第十一条 公司应建立健全安全生产规章制度，包括：

（一）安全生产教育培训制度。

（二）安全生产检查制度。

（三）安全生产隐患排查治理制度。

（四）安全生产事故报告和调查处理制度。

（五）特种作业人员管理制度。

（六）危险化学品管理制度。

（七）消防安全管理制度。

（八）设备安全管理制度。

（九）职业健康管理制度。

第十二条 公司应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十三条 公司应建立安全生产隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行登记、跟踪和治理。

第十四条 公司应按照规定及时报告和调查处理安全生产事故。

第十五条 公司应加强对特种作业人员的管理，确保特种作业人员持证上岗。

第十六条 公司应加强对危险化学品的管理，建立健全危险化学品管理制度。

第十七条 公司应加强消防安全管理，配备消防器材，定期进行消防演练。

第十八条 公司应加强设备安全管理，定期对设备进行维护保养，确保设备安全运行。

第十九条 公司应加强职业健康管理，为员工提供劳动保护用品，定期进行职业健康检查。

第四章 安全生产教育培训

第二十条 公司应建立安全生产教育培训制度，对员工进行安全生产教育培训。

第二十一条 安全生产教育培训内容包括：

（一）国家安全生产法律法规。

（二）公司安全生产规章制度。

（三）岗位安全操作规程。

（四）安全生产技能。

（五）应急救援知识。

第二十二条 公司应对新入职员工进行岗前安全生产教育培训。

第二十三条 公司应对转岗员工进行转岗安全生产教育培训。

第二十四条 公司应对特种作业人员进行特种作业安全生产教育培训。

第二十五条 公司应定期组织员工进行安全生产再教育培训。

第五章 应急救援管理

第二十六条 公司应建立应急救援组织，制定应急救援预案。

第二十七条 应急救援预案应包括：

（一）应急救援组织机构。

（二）应急救援人员职责。

（三）应急救援物资储备。

（四）应急救援程序。

（五）应急救援演练。

第二十八条 公司应定期组织应急救援演练，提高员工的应急救援能力。

第六章 奖惩制度

第二十九条 对在安全生产工作中表现突出的员工，公司将给予奖励。

第三十条 对违反安全生产规章制度的员工，公司将给予处罚。

第三十一条 对发生安全生产事故的部门和个人，公司将追究责任。

第七章 附则

第三十二条 本制度由安全生产委员会负责解释和修订。

第三十三条 本制度自发布之日起施行。