安全事故管理制度 生产安全事故管理制度

《安全事故管理制度》是预防和控制各类安全事故，保障人员安全和财产安全的重要制度保障。在生产经营活动中，各类安全风险无处不在，一旦发生安全事故，轻则影响生产效率，重则造成人员伤亡和财产损失。因此，建立健全并严格执行《安全事故管理制度》至关重要。该制度旨在规范事故报告、调查、处理及预防的全过程，明确各级人员的职责，提高应急响应能力，从而最大限度地减少事故发生，降低事故损失。《社区服务计划》作为社会责任的重要体现，也需与安全管理相结合，确保服务过程中的安全。本文将呈现多篇不同侧重的《安全事故管理制度》范文，以供参考借鉴。

篇1：《安全事故管理制度》

第一章 总则

第一条 目的

为规范公司安全事故管理，有效预防和控制安全事故发生，最大程度地减少事故损失，保障员工生命安全和健康，保护公司财产，维护社会稳定，根据有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司及所属各部门、各岗位的所有员工。本制度所称安全事故，是指在公司生产经营活动中发生的，造成人员伤亡、职业病、财产损失或环境污染的意外事件。

第三条 管理原则

安全事故管理坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”的原则，落实安全生产责任制，建立健全安全事故预防、报告、调查、处理和改进机制。

第二章 组织机构与职责

第四条 安全生产委员会

公司成立安全生产委员会，由公司主要负责人担任主任，分管安全负责人担任副主任，各部门负责人为成员。安全生产委员会负责公司安全生产工作的领导、决策和协调，审议公司安全生产管理制度，研究解决重大安全问题。

第五条 安全管理部门

公司设立安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门在安全生产委员会的领导下，负责公司安全生产的日常管理工作，具体职责包括：

1. 组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工安全意识和技能。

2. 制定和完善公司安全生产管理制度，并监督执行。

3. 组织开展安全检查，排查治理安全隐患。

4. 负责安全事故的报告、调查和处理。

5. 建立健全安全生产档案，做好安全生产信息统计分析。

6. 组织开展应急预案演练，提高应急处置能力。

7. 参与新建、改建、扩建项目的安全设施“三同时”审查。

第六条 各部门职责

各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作负全面责任。各部门应建立健全安全生产责任制，明确各岗位安全职责，加强安全管理，确保本部门安全生产。

第七条 员工职责

所有员工应自觉遵守安全生产规章制度，认真履行岗位安全职责，接受安全教育和培训，正确使用劳动防护用品，及时报告安全隐患，积极参与安全生产活动。

第三章 安全事故预防

第八条 安全风险评估

公司应定期进行安全风险评估，识别生产经营活动中的危险源，评估安全风险等级，制定相应的控制措施，并定期进行评审和更新。

第九条 安全检查

公司应建立健全安全检查制度，定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查包括：

1. 日常检查：由各部门自行组织，对本部门的安全状况进行检查。

2. 定期检查：由安全管理部门组织，对公司所有场所和设施进行全面检查。

3. 专项检查：针对特定安全问题或季节性特点，组织开展的专项检查。

第十条 安全教育培训

公司应加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。安全教育培训包括：

1. 岗前培训：新员工入职前必须接受岗前安全培训，了解公司安全规章制度和岗位安全操作规程。

2. 定期培训：在岗员工应定期接受安全培训，更新安全知识，提高安全技能。

3. 专项培训：针对特定岗位或特定安全问题，组织开展的专项安全培训。

第十一条 应急预案

公司应制定完善的应急预案，针对可能发生的各类安全事故，制定相应的应急处置措施。应急预案应包括：

1. 应急组织机构和职责。

2. 应急响应程序和措施。

3. 应急物资储备和调配。

4. 应急疏散路线和场所。

5. 应急预案演练计划。

第四章 安全事故报告

第十二条 报告程序

发生安全事故后，现场人员应立即采取应急措施，并立即向部门负责人报告。部门负责人应在接到报告后立即向安全管理部门和公司主要负责人报告。

第十三条 报告内容

安全事故报告应包括以下内容：

1. 事故发生的时间、地点。

2. 事故发生的经过和初步原因。

3. 事故造成的伤亡人数和财产损失。

4. 已采取的应急措施。

5. 其他需要报告的情况。

第十四条 报告时限

一般事故应在2小时内报告，重大事故应立即报告。

第五章 安全事故调查

第十五条 调查组织

公司成立安全事故调查组，由安全管理部门牵头，相关部门参与，对安全事故进行调查。

第十六条 调查内容

安全事故调查应包括以下内容：

1. 事故发生的原因和经过。

2. 事故造成的伤亡人数和财产损失。

3. 事故责任人的责任。

4. 事故的教训和改进措施。

第十七条 调查报告

安全事故调查结束后，应形成调查报告，报公司安全生产委员会审议。

第六章 安全事故处理

第十八条 事故责任追究

根据安全事故调查结果，对事故责任人进行责任追究，并根据情节轻重给予相应的处罚。

第十九条 事故赔偿

根据国家有关法律法规和公司相关规定，对事故受害者进行赔偿。

第二十条 事故改进

根据安全事故调查结果，制定和实施改进措施，防止类似事故再次发生。

第七章 附则

第二十一条 解释权

本制度由公司安全管理部门负责解释。

第二十二条 生效日期

本制度自发布之日起施行。

篇2：《安全事故管理制度》——侧重应急响应

第一章 总则

第一条 目的

为有效应对公司运营过程中可能发生的各类安全事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，维护社会稳定，特制定本制度。本制度旨在建立一套快速、高效的应急响应体系，明确各级人员的职责，规范应急处置流程，提升应急处置能力。

第二条 适用范围

本制度适用于公司所有部门、岗位及人员。本制度所称安全事故，包括但不限于火灾、爆炸、触电、机械伤害、中毒、交通事故、自然灾害等可能危及人员安全、财产安全的突发事件。

第三条 管理原则

应急响应坚持“统一指挥、分级负责、快速反应、有效处置”的原则，强调预防与应急相结合，建立健全应急组织体系，完善应急预案，加强应急演练，提高应急能力。

第二章 应急组织与职责

第四条 应急指挥部

公司成立应急指挥部，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全负责人担任副总指挥，各部门负责人为成员。应急指挥部负责公司应急响应工作的领导、决策和指挥，统一协调各方力量，组织实施应急救援。

第五条 应急办公室

公司设立应急办公室，设在安全管理部门，负责应急指挥部的日常工作，具体职责包括：

1. 组织制定和完善公司应急预案。

2. 组织开展应急演练和培训。

3. 负责应急物资的储备和管理。

4. 负责应急信息的收集、传递和报告。

5. 协调各部门参与应急救援。

第六条 应急救援队伍

公司组建应急救援队伍，由各部门员工组成，负责现场应急处置和救援工作。应急救援队伍应定期进行培训，掌握应急技能，熟悉应急预案。

第七条 各部门职责

各部门负责人是本部门应急响应的第一责任人，对本部门的应急工作负全面责任。各部门应建立健全应急组织，制定本部门的应急预案，加强应急演练，提高应急能力。

第八条 员工职责

所有员工应熟悉应急预案，掌握应急技能，积极参与应急演练，服从应急指挥，及时报告安全隐患，参与应急救援。

第三章 应急预案

第九条 预案类型

公司应针对可能发生的各类安全事故，制定相应的应急预案，包括：

1. 综合应急预案：是公司应对各类突发事件的总体方案，规定了应急组织体系、职责、程序和措施。

2. 专项应急预案：针对特定类型的安全事故，如火灾、爆炸、触电、中毒等，制定的专项处置方案。

3. 现场处置方案：针对特定场所或岗位，制定的具体应急处置措施。

第十条 预案内容

应急预案应包括以下内容：

1. 应急组织机构和职责。

2. 危险源辨识和风险评估。

3. 预防措施。

4. 应急响应程序和措施。

5. 应急物资储备和调配。

6. 应急疏散路线和场所。

7. 应急预案演练计划。

第十一条 预案管理

公司应定期评审和修订应急预案，确保预案的有效性和适用性。应急预案应向全体员工公布，并进行培训和演练。

第四章 应急响应程序

第十二条 事故报告

发生安全事故后，现场人员应立即采取应急措施，并立即向部门负责人报告。部门负责人应在接到报告后立即向应急办公室和公司主要负责人报告。

第十三条 应急启动

应急指挥部根据事故情况，决定是否启动应急预案。启动应急预案后，应急指挥部应立即组织开展应急救援。

第十四条 现场处置

应急救援队伍应迅速赶赴现场，控制事态发展，组织人员疏散，抢救伤员，排除险情，保护现场。

第十五条 信息发布

应急指挥部应及时向社会发布事故信息，稳定社会情绪，防止谣言传播。

第十六条 应急结束

事故得到有效控制后，应急指挥部宣布应急结束，恢复正常生产经营秩序。

第五章 应急保障

第十七条 应急物资

公司应储备足够的应急物资，包括：

1. 消防器材：灭火器、消防水带、消防栓等。

2. 医疗用品：急救箱、担架、药品等。

3. 防护用品：防毒面具、防护服、安全帽等。

4. 通讯设备：对讲机、电话等。

5. 照明设备：手电筒、应急灯等。

第十八条 应急资金

公司应设立应急资金，用于应急救援、事故处理和人员赔偿。

第十九条 应急演练

公司应定期组织应急演练，提高员工的应急意识和技能，检验应急预案的有效性。

第六章 责任追究

第二十条 事故责任追究

对在应急响应过程中玩忽职守、延误报告、处置不力，造成严重后果的，将依法依规追究责任。

第七章 附则

第二十一条 解释权

本制度由公司安全管理部门负责解释。

第二十二条 生效日期

本制度自发布之日起施行。

篇3：《安全事故管理制度》——侧重事故调查与分析

第一章 总则

第一条 目的

为规范公司安全事故的调查与分析工作，查明事故原因，明确事故责任，吸取事故教训，防止类似事故再次发生，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司所有部门、岗位及人员。本制度所称安全事故，是指在公司生产经营活动中发生的，造成人员伤亡、职业病、财产损失或环境污染的意外事件。

第三条 管理原则

事故调查与分析坚持“实事求是、科学严谨、依法依规、注重实效”的原则，深入调查事故经过，全面分析事故原因，客观评价事故责任，提出改进措施，防止事故重复发生。

第二章 事故调查组织

第四条 事故调查组

公司成立事故调查组，由安全管理部门牵头，相关部门参与，对安全事故进行调查。事故调查组的组成应根据事故等级和性质确定。

第五条 调查组成员

事故调查组成员应具备以下条件：

1. 熟悉安全生产法律法规和规章制度。

2. 具备一定的安全技术知识和事故调查经验。

3. 具有客观公正的立场和严谨细致的工作作风。

第六条 调查组职责

事故调查组的主要职责包括：

1. 保护事故现场，防止证据丢失或破坏。

2. 收集事故相关信息，包括人员访谈、物证提取、资料查阅等。

3. 分析事故原因，确定事故性质和等级。

4. 认定事故责任，提出处理建议。

5. 撰写事故调查报告，提出改进措施。

第三章 事故调查程序

第七条 事故报告

发生安全事故后，应按照公司《安全事故管理制度》的规定，及时向上级部门报告。

第八条 现场保护

事故发生后，应立即采取措施保护事故现场，防止无关人员进入，并设置警戒标志。

第九条 信息收集

事故调查组应迅速赶赴现场，收集事故相关信息，包括：

1. 人员访谈：对事故当事人、目击者、管理人员等进行访谈，了解事故经过和相关情况。

2. 物证提取：对事故现场的物证进行提取和保存，包括设备、工具、材料、防护用品等。

3. 资料查阅：查阅相关文件资料，包括安全规章制度、操作规程、设备维护记录、培训记录等。

第十条 原因分析

事故调查组应根据收集到的信息，进行事故原因分析，包括：

1. 直接原因：导致事故发生的直接因素，如操作失误、设备故障、防护缺失等。

2. 间接原因：导致直接原因发生的管理因素，如安全制度不健全、安全教育不足、安全检查不到位等。

3. 根本原因：导致间接原因发生的深层因素，如安全意识淡薄、安全文化缺失、安全责任不落实等。

第十一条 责任认定

根据事故原因分析结果，认定事故责任，包括：

1. 直接责任：对事故发生负有直接责任的人员，如操作失误人员、违章指挥人员等。

2. 领导责任：对事故发生负有领导责任的人员，如部门负责人、安全管理人员等。

3. 管理责任：对事故发生负有管理责任的人员，如公司主要负责人等。

第十二条 调查报告

事故调查结束后，事故调查组应撰写事故调查报告，报告内容应包括：

1. 事故概况：事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、财产损失等。

2. 事故原因：直接原因、间接原因、根本原因。

3. 事故责任：直接责任人、领导责任人、管理责任人。

4. 处理建议：对事故责任人的处理建议，对事故受害者的赔偿建议。

5. 改进措施：防止类似事故再次发生的改进措施。

第四章 事故分析与改进

第十三条 事故分析

公司应定期对发生的各类安全事故进行分析，总结事故规律，查找管理漏洞，提出改进措施。

第十四条 改进措施

针对事故分析结果，制定并实施改进措施，包括：

1. 完善安全规章制度，堵塞管理漏洞。

2. 加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

3. 加强安全检查，及时发现和消除安全隐患。

4. 改进设备设施，提高安全性能。

5. 落实安全责任，加强考核和奖惩。

第十五条 效果评估

对改进措施的实施效果进行评估，确保改进措施的有效性。

第五章 责任追究

第十六条 事故责任追究

根据事故调查报告，对事故责任人进行责任追究，并根据情节轻重给予相应的处罚。

第六章 附则

第十七条 解释权

本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十八条 生效日期

本制度自发布之日起施行。

篇4：《安全事故管理制度》——侧重承包商安全管理

第一章 总则

第一条 目的

为加强公司对承包商的安全管理，规范承包商的安全行为，预防和控制承包商安全事故的发生，保障公司及承包商人员的安全和健康，保护公司财产，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于所有在公司范围内从事施工、维修、安装、服务等活动的承包商及其员工。

第三条 管理原则

承包商安全管理坚持“谁发包、谁负责”的原则，实行“统一管理、分级负责、协同配合”的方针，落实安全生产责任制，建立健全承包商安全管理体系。

第二章 承包商资质管理

第四条 资质审查

公司在选择承包商时，应对其资质进行严格审查，确保承包商具备相应的安全生产资质，包括：

1. 营业执照。

2. 安全生产许可证（适用于建筑施工企业）。

3. 特种作业人员操作证（适用于特种作业人员）。

4. 其他相关资质证明。

第五条 资质复审

公司应定期对承包商的资质进行复审，确保承包商持续符合安全生产要求。

第三章 承包商安全协议

第六条 安全协议

公司在与承包商签订合同时，应同时签订安全协议，明确双方的安全责任和义务。

第七条 协议内容

安全协议应包括以下内容：

1. 双方的安全管理职责。

2. 承包商的安全生产承诺。

3. 承包商的安全管理制度。

4. 承包商的安全教育培训计划。

5. 承包商的应急预案。

6. 违约责任。

第四章 承包商安全管理

第八条 安全交底

公司在承包商进场前，应进行安全交底，向承包商详细介绍公司的安全规章制度、安全风险和注意事项。

第九条 安全教育培训

公司应督促承包商对其员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。

第十条 安全检查

公司应定期对承包商的安全生产状况进行检查，及时发现和消除安全隐患。安全检查包括：

1. 日常检查：由公司相关部门组织，对承包商的安全生产状况进行日常检查。

2. 定期检查：由公司安全管理部门组织，对承包商的安全生产状况进行定期检查。

3. 专项检查：针对特定安全问题或季节性特点，组织开展的专项检查。

第十一条 监督管理

公司应对承包商的安全生产活动进行监督管理，确保承包商遵守安全规章制度，落实安全措施。

第十二条 违章处理

对承包商的违章行为，公司应及时进行处理，并责令其限期整改。

第五章 承包商事故管理

第十三条 事故报告

承包商发生安全事故后，应立即向公司报告。

第十四条 事故调查

公司应参与承包商安全事故的调查，查明事故原因，明确事故责任。

第十五条 事故处理

根据事故调查结果，对事故责任人进行责任追究，并根据情节轻重给予相应的处罚。

第十六条 事故改进

公司应督促承包商制定和实施改进措施，防止类似事故再次发生。

第六章 考核与奖惩

第十七条 安全考核

公司应将承包商的安全生产状况纳入考核体系，根据考核结果进行奖惩。

第十八条 奖励

对安全生产表现突出的承包商，公司可给予奖励。

第十九条 处罚

对违反安全管理规定，造成安全事故的承包商，公司可给予处罚，包括：

1. 责令停工整改。

2. 扣除工程款。

3. 取消承包资格。

第七章 附则

第二十条 解释权

本制度由公司安全管理部门负责解释。

第二十一条 生效日期

本制度自发布之日起施行。

篇5：《安全事故管理制度》——侧重职业健康管理

第一章 总则

第一条 目的

为保护员工的职业健康，预防和控制职业病危害，改善工作环境和劳动条件，保障员工的生命安全和健康，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司所有部门、岗位及员工。本制度所称职业病危害，是指在职业活动中存在的各种危害因素，包括粉尘、化学因素、物理因素、生物因素等。

第三条 管理原则

职业健康管理坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的方针，实行“用人单位负责、员工参与、政府监管、社会监督”的原则，建立健全职业健康管理体系。

第二章 职业健康管理机构与职责

第四条 职业健康管理部门

公司设立职业健康管理部门，由安全管理部门兼管或设立专门部门，负责公司职业健康管理的日常工作。

第五条 职业健康管理部门职责

职业健康管理部门的主要职责包括：

1. 组织开展职业病危害因素的识别和评估。

2. 制定和完善公司职业健康管理制度。

3. 组织开展职业健康宣传教育和培训。

4. 组织开展职业健康检查和职业病诊断。

5. 建立健全职业健康档案。

6. 监督管理职业病危害的预防和控制。

7. 参与职业病事故的调查和处理。

第六条 各部门职责

各部门负责人是本部门职业健康管理的第一责任人，对本部门的职业健康工作负全面责任。

第七条 员工职责

所有员工应自觉遵守职业健康规章制度，认真履行岗位职业健康职责，接受职业健康教育和培训，正确使用劳动防护用品，及时报告职业病危害隐患。

第三章 职业病危害预防与控制

第八条 职业病危害因素识别与评估

公司应定期进行职业病危害因素的识别和评估，确定职业病危害的种类和程度。

第九条 防护措施

针对识别出的职业病危害因素，公司应采取相应的防护措施，包括：

1. 工程控制：采用先进的生产工艺和设备，减少职业病危害因素的产生和扩散。

2. 通风除尘：安装通风除尘设备，保持工作场所空气清洁。

3. 个体防护：为员工配备合格的劳动防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防护服等。

4. 健康监护：定期对员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业病。

第十条 工作场所管理

公司应加强工作场所管理，保持工作场所清洁卫生，通风良好，设置警示标识，告知员工职业病危害因素和防护措施。

第十一条 劳动防护用品管理

公司应加强劳动防护用品管理，确保劳动防护用品的质量合格，符合国家标准。

第四章 职业健康监护

第十二条 职业健康检查

公司应定期对员工进行职业健康检查，包括：

1. 岗前职业健康检查：新员工入职前必须进行岗前职业健康检查，了解员工的健康状况，评估其是否适合从事特定岗位。

2. 在岗期间职业健康检查：在岗员工应定期进行职业健康检查，及时发现和处理职业病。

3. 离岗时职业健康检查：员工离职前应进行离岗时职业健康检查，评估其是否患有职业病。

第十三条 职业病诊断

对疑似患有职业病的员工，公司应及时安排其进行职业病诊断。

第十四条 职业病处理

对确诊患有职业病的员工，公司应按照国家有关法律法规进行处理，包括：

1. 调整工作岗位。

2. 进行医疗救治。

3. 支付医疗费用。

4. 给予工伤待遇。

第十五条 职业健康档案

公司应建立健全职业健康档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断结果、职业病处理情况等。

第五章 职业健康宣传教育与培训

第十六条 宣传教育

公司应加强职业健康宣传教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。

第十七条 培训

公司应对员工进行职业健康培训，包括：

1. 职业病危害因素的识别和预防。

2. 劳动防护用品的正确使用。

3. 职业健康检查的意义和内容。

4. 职业病防治法律法规。

第六章 职业病危害事故管理

第十八条 事故报告

发生职业病危害事故后，应按照国家有关规定及时向有关部门报告。

第十九条 事故调查

公司应参与职业病危害事故的调查，查明事故原因，明确事故责任。

第二十条 事故处理

根据事故调查结果，对事故责任人进行责任追究，并根据情节轻重给予相应的处罚。

第二十一条 事故改进

公司应制定和实施改进措施，防止类似事故再次发生。

第七章 附则

第二十二条 解释权

本制度由公司职业健康管理部门负责解释。

第二十三条 生效日期

本制度自发布之日起施行。