为保障劳动者在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品（简称“劳保用品”）的管理，防止职业伤害事故的发生，制定科学、合理的劳保用品发放管理制度至关重要。该制度旨在明确各方职责，统一发放标准，确保劳保用品从采购、验收到使用、报废的全过程得到有效监控，使之真正发挥防护作用。本文将提供三篇不同侧重点的《劳保用品发放管理制度》范文，以供参考。
篇一：《劳保用品发放管理制度》
第一章 总则
第一条 目的
为加强公司劳动防护用品（以下简称“劳保用品”）的管理，保障员工在生产过程中的安全和健康，预防和减少工伤事故及职业病的发生，根据国家《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》及《劳动防护用品监督管理规定》等法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条 定义
本制度所称的劳保用品，是指由公司为员工配备的，在生产劳动过程中，为防御物理、化学、生物等外界有害因素对人体造成伤害而穿戴、使用的各种物品的总称。它分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
第三条 适用范围
本制度适用于公司所有在岗员工（包括但不限于正式工、合同工、临时工、实习生等）的劳保用品的计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等全过程的管理。各部门、车间、班组及个人均须遵照执行。
第四条 管理原则
劳保用品的管理遵循“以人为本，预防为主”、 “谁主管，谁负责”、“分级管理，责任到人”的原则。公司免费为员工提供符合国家标准或行业标准的劳保用品，员工有正确佩戴和使用的义务。任何部门和个人不得以货币或其他物品替代劳保用品发放。
第二章 职责分工
第五条 安全生产管理部门（或指定职能部门）
安全生产管理部门是公司劳保用品管理的归口管理部门，主要职责包括：
- 宣传、贯彻国家有关劳保用品管理的法律、法规和标准，并监督执行。
- 组织制定和修订公司劳保用品发放标准和管理制度。
- 负责识别和评估各岗位存在的危险、有害因素，确定需要配备的劳保用品种类和防护等级。
- 编制公司年度劳保用品需求计划，并对采购过程中的技术参数和质量标准进行审核。
- 参与劳保用品的采购选型和到货验收工作，确保其符合国家标准和防护要求。
- 组织或督促相关部门对员工进行劳保用品正确使用、维护和保养的培训与教育。
- 定期或不定期地对全公司劳保用品的佩戴使用情况进行监督检查，纠正违章行为。
- 组织对特种劳保用品的性能进行定期检验，处理报废劳保用品。
第六条 采购部门
- 负责根据已批准的劳保用品需求计划，组织实施采购工作。
- 严格审查供应商资质，选择证照齐全、信誉良好、能保证产品质量的合格供应商。
- 采购的劳保用品必须是具有“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）的产品，特种劳保用品还需有安全标志（LA标志）。
- 建立合格供应商档案，签订采购合同，明确质量要求、交货期等条款。
第七条 仓库管理部门
- 负责劳保用品的入库验收、登记、保管和发放工作。
- 验收时，应会同安全管理部门、使用部门共同检查，核对品名、规格、数量，并查验“三证”及相关质量证明文件。对不合格产品，有权拒收。
- 建立劳保用品台账，详细记录入库、出库、库存等信息，做到账物相符。
- 负责劳保用品的储存保管，确保其存放环境符合要求（如防潮、防晒、防腐蚀、防失效），防止变质损坏。
- 严格按照发放标准和领用凭证发放劳保用品，并做好发放记录，要求领用人签字确认。
第八条 使用部门（各车间、部门）
- 负责本部门劳保用品需求计划的初步编制与上报。
- 组织本部门员工按规定领取劳保用品，并建立本部门的发放台账。
- 负责对本部门员工进行日常的劳保用品使用、维护保养的教育和指导。
- 监督检查本部门员工在作业过程中是否按规定正确佩戴和使用劳保用品，对违规者进行批评教育和纠正。
- 及时收集员工对劳保用品的意见和建议，并向安全管理部门反馈。
- 负责本部门员工报废、更换劳保用品的初审工作。
第九条 员工个人
- 有权获得符合防护要求的劳保用品。
- 必须熟练掌握所配发劳保用品的正确使用方法和维护保养知识。
- 在作业过程中，必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，不得擅自弃用或挪作他用。
- 妥善保管个人领用的劳保用品，防止丢失和损坏。
- 发现劳保用品有缺陷、损坏或超过使用期限时，应立即向班组长或部门负责人报告，并按规定办理更换手续。
- 爱护劳保用品，严禁将其出售、转借他人或用于非工作用途。
第三章 发放标准
第十条 制定依据
公司劳保用品发放标准根据各岗位的劳动条件、环境、存在的危险有害因素以及国家颁布的《劳动防护用品配备标准（试行）》等相关规定制定。
第十一条 发放标准内容
发放标准应明确各具体岗位（工种）应配备的劳保用品的品名、规格、防护等级、发放数量和使用周期（或更换周期）。具体标准详见附件《公司各岗位劳动防护用品配备标准表》。
（示例，非完整列表）
- 焊接工：
- 电焊面罩：1个/人，使用周期2年。
- 焊工手套：2副/月。
- 阻燃防护服：2套/年（夏、冬各1套）。
- 绝缘安全鞋：1双/年。
- 防护眼镜（打磨用）：1副/季度。
- 电工：
- 绝缘手套（高压/低压）：1副/半年（使用前必须检测）。
- 绝缘鞋：1双/年。
- 全棉工作服：2套/年。
- 安全帽：1顶/2年。
- 机加工操作工：
- 防护眼镜/面屏：1个/半年。
- 防噪音耳塞：按需领用。
- 防护手套（防切割/防油）：2副/月。
- 防砸安全鞋：1双/年。
- 工作服：2套/年。
- 油漆工：
- 防毒口罩/面具（含滤毒盒）：1套/人，滤毒盒1个/周。
- 防化学品手套：2副/月。
- 防静电连体防护服：2套/年。
- 防护眼罩：1个/季度。
- 接触粉尘岗位员工：
- 防尘口罩（符合KN95或以上等级）：1个/班。
- 工作服、工作帽：2套/年。
第十二条 特殊情况处理
- 对于新入职员工，在上岗前一次性配发齐其岗位所需的全部劳保用品。
- 员工在公司内部调动岗位，按新岗位标准配备劳保用品，原岗位未到期的耐用劳保用品应交回仓库。
- 季节性使用的劳保用品（如防寒服、雨衣等），按季节统一发放和回收保管。
- 临时性、短期性工作，或外来施工人员，由项目负责人或所在部门根据工作性质，为其申领必要的劳保用品，用后收回。
- 因个人原因造成劳保用品丢失或非正常损坏的，由个人照价赔偿后方可补发。因公损坏的，经部门负责人证实、安全管理部门核准后，予以免费更换。
第四章 采购、验收与保管
第十三条 采购流程
- 每年年底，各使用部门根据发放标准和次年生产任务，编制下年度劳保用品需求计划，报安全管理部门。
- 安全管理部门汇总、审核各部门计划，结合库存情况，编制公司年度总计划，经审批后交采购部门执行。
- 采购部门根据采购计划，选择合格供应商，进行比价、议价，签订采购合同，组织采购。采购合同中必须明确质量标准、验收方式等。
第十四条 验收入库
- 劳保用品到货后，仓库管理员应及时通知安全管理部门和使用部门代表共同进行验收。
- 验收内容包括：核对品名、规格、型号、数量是否与合同一致；检查产品外包装是否完好；查验产品合格证、生产许可证、安全鉴定证（特种劳保用品还需查验安全标志）。
- 对需要进行性能抽检的，由安全管理部门组织抽样送检。
- 验收合格后，仓库管理员办理入库手续，建立台账；验收不合格的，坚决予以退货，并报告采购部门处理。
第十五条 仓储保管
- 劳保用品应分类、分架、分区存放，标识清晰，摆放整齐。
- 库房应保持通风、干燥，避免阳光直射和化学品侵蚀。
- 对于有使用期限的劳保用品（如防毒滤盒、橡胶制品等），应按“先进先出”原则发放，并建立效期预警机制，防止过期失效。
- 仓库应建立严格的安防措施，防火、防盗。
第五章 发放、使用与报废
第十六条 发放程序
- 员工劳保用品的发放以《公司各岗位劳动防护用品配备标准表》为依据。
- 各部门指定专人（或班组长）凭本部门人员名单和需求，填写《劳保用品领用单》，经部门负责人签字后，到仓库领取。
- 仓库管理员核对领用单，按标准发放，领用人与发放人双方在领用单上签字确认。领用单一份交财务记账，一份仓库留存，一份部门留存。
- 个人领用的耐用品，在发放时应建立个人领用卡，记录发放日期、品名、下次更换日期等。
第十七条 使用与维护
- 公司及各部门有责任对员工进行劳保用品正确使用方法的培训。
- 员工在进入作业场所前，必须按要求穿戴好相应的劳保用品。
- 员工应爱惜并正确维护保养个人劳保用品，确保其处于良好状态。如安全帽应保持清洁，不随意涂改、拆卸内部结构；防毒面具使用后应清洗、消毒等。
第十八条 报废与更换
- 劳保用品达到使用周期或因失去防护功能而损坏的，应及时报废。
- 报废程序：个人提出申请 -> 班组长/部门负责人初审确认 -> 安全管理部门鉴定核实 -> 办理报废手续，交回旧品，领取新品。
- 报废的劳保用品应由仓库统一回收，由安全管理部门监督处理。对可能造成环境污染的，应按环保要求进行无害化处置。
第六章 监督与考核
第十九条 监督检查
- 安全管理部门联合各使用部门，定期组织对全公司劳保用品佩戴使用情况的专项检查。
- 各级管理人员在日常工作中，应随时检查员工劳保用品使用情况，发现问题及时纠正。
- 检查内容包括：是否按规定发放、是否按规定佩戴、用品是否完好有效、台账是否健全等。
第二十条 考核与奖惩
- 公司将劳保用品管理纳入各部门及管理人员的安全生产责任制考核范围。
- 对严格执行本制度，劳保用品管理规范、使用情况良好的部门和个人，给予表彰和奖励。
- 对违反本制度的行为，视情节严重程度，给予相应的处罚：
- 未按规定为员工配备劳保用品的部门，对部门负责人进行处罚。
- 采购、发放不合格劳保用品的，追究相关人员责任。
- 员工在作业时未按规定佩戴或使用劳保用品的，第一次予以警告教育，第二次及以上者，按公司相关规定进行罚款处理。
- 因未按规定佩戴或使用劳保用品而导致事故发生的，从重处罚，并承担相应责任。
第七章 附则
第二十一条 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第二十二条 本制度自发布之日起施行。如此前相关规定与本制度有抵触，以本制度为准。
篇二：《劳保用品发放管理制度》
1.0 目的与原则
1.1 目的
为规范本企业劳动防护用品（劳保用品）的全流程管理，确保为从业人员提供真实、有效、合规的劳动防护，预防和控制职业危害，保障从业人员的生命安全与身体健康，依据相关安全生产法律法规，制定本操作性管理制度。
1.2 核心原则
- 生命至上原则：一切管理活动以保障员工生命安全为最高准则。
- 合规合法原则：劳保用品的配置、采购与使用严格遵守国家及地方的法律、法规和标准。
- 预防为主原则：通过科学配置和有效使用劳保用品，主动预防事故和职业病的发生。
- 全员参与原则：公司各层级、各岗位人员均需参与到劳保用品的管理与监督中，形成齐抓共管的良好局面。
- 经济适用原则：在确保防护性能的前提下，合理选择性价比高的劳保用品，避免浪费。
2.0 管理体系与职责
2.1 管理组织架构
- 决策层：公司安全生产委员会，负责审定劳保用品管理制度、年度预算及重大事项。
- 管理层：安全环保部为主要职能部门，统筹协调；人力资源部、采购部、财务部、仓储部协同支持。
- 执行层：各生产车间、业务部门为执行单位，负责具体落实。
- 监督层：工会组织参与监督，代表员工对劳保用品管理提出意见和建议。
2.2 关键岗位职责详述
- 安全环保部经理：
- 领导制度的建立与更新。
- 审核年度劳保用品配备标准与需求总计划。
- 组织对重大、新型职业危害的评估，并确定相应的防护升级方案。
- 裁决劳保用品采购中的技术争议。
- 领导对劳保用品管理情况的全面审计和绩效评估。
- 车间/部门负责人：
- 作为本单位劳保用品管理第一责任人。
- 负责组织提报本单位的需求计划，并确保其准确性。
- 每日检查并纠正员工不按规定佩戴劳保用品的行为。
- 组织本单位内部的劳保用品使用培训和应急演练。
- 处理本单位员工劳保用品的日常更换、报损申请的初审。
- 仓库管理员：
- 严格执行入库验收程序，对不合格品有“一票否决权”。
- 建立电子化和纸质双重台账，数据每日同步，确保账实相符。
- 对库存劳保用品进行动态管理，设定最低库存警戒线，并对近效期产品进行预警。
- 发放时，必须核对领用人身份及领用资格，并在领用记录上要求对方正楷签名。
- 员工：
- 参加培训，认知岗位风险和劳保用品的防护原理。
- 遵守使用规定，做到“应戴尽戴、随时佩戴”。
- 学习基本的维护保养知识，对个人用品进行日常清洁和检查。
- 主动报告用品的损坏或不适，积极参与对劳保用品的改进建议。
3.0 劳保用品全生命周期管理流程
3.1 需求与计划阶段
- 步骤一：风险评估与标准确定。安全环保部每年组织一次全面的岗位风险评估（JHA），识别物理、化学、生物等危害因素，并依据评估结果和国家标准，更新《劳保用品配备标准表》。
- 步骤二：部门申报。各部门根据《配备标准表》和本部门人员变动、生产任务情况，于每年11月前提交下一年度的《劳保用品需求申请表》。
- 步骤三：汇总与审批。安全环保部汇总各部门申请，剔除不合理部分，结合库存数据，编制《公司年度劳保用品采购总计划》，报送公司安全生产委员会审批。
3.2 采购与验收阶段
- 步骤一：供应商管理。采购部建立《合格供应商名录》，对供应商进行年度评审。新供应商需提供营业执照、生产许可证、产品检测报告等全套资料，经安全环保部技术审核通过后方可入围。
- 步骤二：实施采购。采购部根据审批后的采购计划，向至少三家合格供应商询价，遵循“同等质量比价格，同等价格比服务”的原则，签订正式采购合同。
- 步骤三：到货验收。
- 形式验收：仓库管理员核对送货单与采购订单，清点数量，检查外包装。
- 质量验收：安全环保部人员现场开箱，查验“三证一标”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志），核对产品规格型号、生产日期、保质期。对外观、材质、工艺进行感官检查。
- 抽样检测：对于高风险防护用品（如安全带、防毒面具），按批次进行抽样，委托有资质的第三方机构进行性能检测。
- 验收结论：验收合格，签署《劳保用品入库验收单》，办理入库。验收不合格，填写《不合格品处理单》，由采购部负责退换货事宜。
3.3 发放与领用阶段
- 步骤一：领用申请。耐用劳保用品到期更换或易耗品定期领用，由部门指定人员填写《劳保用品领用单》，注明领用人、品名、数量、规格，部门负责人签字。
- 步骤二：审核发放。仓库管理员审核领用单的合规性，核对领用人信息，确认旧品已按规定交回（耐用品更换时）。
- 步骤三：签字确认。发放物品，领用人在领用单和个人《劳保用品领用卡》上签字确认。仓库管理员更新库存台账。
- 步骤四：新员工发放。新员工凭人力资源部开具的《入职通知单》和《上岗通知书》，由所在部门带领，一次性领取岗位所需全部劳保用品。
3.4 使用与维护阶段
- 强制使用：在划定的作业区域内，必须强制使用规定的劳保用品，设立明显的警示标识。
- 岗前检查：员工每次使用前，必须对劳保用品进行自查（如检查安全帽有无裂纹，手套有无破损，面具有无老化）。
- 清洁维护：员工有责任对个人使用的劳保用品进行日常清洁和妥善存放。公司提供必要的清洁设施和指导。
- 定期检查：各部门每周组织一次对本部门劳保用品使用情况的检查，安全环保部每月进行一次全公司范围的抽查。
3.5 报废与处置阶段
- 报废标准：
- 达到规定使用年限或次数。
- 出现破损、老化、变形、污染等，丧失或降低防护功能。
- 超过产品保质期。
- 不符合现行国家标准。
- 报废流程：员工发现用品需报废 -> 填写《劳保用品报废申请单》并附上旧品 -> 部门负责人审核签字 -> 安全环保部鉴定确认 -> 仓库办理“以旧换新”手续。
- 报废处置：所有报废劳保用品由仓库统一收集、登记。由安全环保部监督，进行破坏性处理（如剪断、拆解），防止其再次流入市场。对于可能造成环境污染的废弃物（如沾染化学品的防护服、滤毒盒），交由有资质的危废处理公司进行专业处置。
4.0 培训与监督
4.1 培训
- 新员工三级培训：公司、车间、班组三级安全教育中，必须包含劳保用品的专题培训，内容涵盖种类、性能、使用方法、维护保养、注意事项等，培训后需考核。
- 在职员工定期培训：每年至少组织一次全员劳保用品知识复训和技能实操。
- 新工艺/新设备专项培训：引入新工艺、新设备、新材料时，必须针对性地进行新增或变更的劳保用品专项培训。
4.2 监督与奖惩
- 日常监督：各级管理人员的日常巡查。
- 专项检查：安全环保部牵头的定期或不定期专项检查。
- 违规处理：
- 对未按规定佩戴者，现场纠正，并记录在案。累计三次及以上者，按公司《安全生产奖惩条例》进行经济处罚。
- 对于因管理不力导致本单位多人次违规的管理者，进行绩效考核扣分或通报批评。
- 对于在劳保用品管理各环节中弄虚作假、采购不合格产品、违规发放等行为，一经查实，严肃处理，构成犯罪的移交司法机关。
- 奖励激励：设立“安全行为之星”等奖项，对模范遵守劳保用品使用规定、积极提出改进建议并被采纳的员工给予物质和精神奖励。
篇三：《劳保用品发放管理制度》
前言：我们的安全文化与承诺
在本公司，我们坚信，每一位员工的平安与健康是企业最宝贵的财富，也是企业赖以生存和发展的基石。安全，不是挂在墙上的口号，而是融入我们血液的文化基因。劳动防护用品（劳保用品），不仅仅是法律法规的要求，更是公司对每一位员工最直接、最贴心的关爱与守护。它是一副铠甲，抵御着生产现场的潜在风险；它是一道屏障，隔绝了职业健康的无形杀手。
为此，我们制定本制度，旨在构建一个以人为本、科学高效、全员参与的劳保用品管理体系。我们承诺，将提供符合最高安全标准、最适宜岗位需求的防护用品，并致力于将“要我安全”的被动接受，转变为“我要安全、我会安全”的主动追求。本制度不仅是一份管理规定，更是一份我们与全体员工共同签署的“安全契约”。
第一部分：认知你的防护——劳保用品的价值与意义
第一条：为何需要劳保用品？
我们的工作环境中，存在着各种形式的风险源，包括但不限于：
- 物理性危害：如高空坠物、机械撞击、物体打击、切割穿刺、高低温、辐射、噪音、振动等。
- 化学性危害：如粉尘、毒性气体、蒸气、酸碱液体、溶剂、重金属等。
- 生物性危害：如细菌、病毒、昆虫叮咬等。
- 其他危害：如触电、静电、火灾爆炸、滑倒摔伤等。
劳保用品是消除或减弱这些危害，保护我们身体免受伤害的“最后一道防线”。正确选择和使用它们，是对自己负责，对家庭负责，也是对同事和公司负责。
第二条：劳保用品分类与功能简介
- 头部防护：安全帽。用于防御坠落物、撞击等对头部的伤害。
- 呼吸防护：口罩（防尘/防毒）、呼吸器。用于过滤空气中的粉尘、烟、雾、毒气，防止其进入呼吸道。
- 眼面部防护：防护眼镜、护目镜、面罩。用于防止飞溅的金属屑、化学溶液、粉尘、强光、辐射等对眼面部的伤害。
- 听力防护：耳塞、耳罩。用于在强噪音环境中保护听力。
- 手部防护：各类防护手套（绝缘、耐酸碱、防切割、耐高温、防振等）。用于保护手部免受物理、化学伤害。
- 足部防护：安全鞋（防砸、防穿刺、绝缘、防静电、耐酸碱等）。用于保护足部免受伤害。
- 身体防护：防护服（防火、防静电、耐酸碱、防辐射、防寒等）。用于保护躯干免受各种危害。
- 高处作业防护：安全带、安全绳。用于防止高处作业人员坠落。
第二部分：共同的责任——我们的角色与担当
第三条：公司的承诺
- 保障投入：确保充足的资金投入，用于采购高质量的劳保用品。
- 科学配备：基于专业的风险评估，为每个岗位配备最适宜、最有效的劳保用品，绝不降级替代。
- 严苛采购：建立严格的供应商准入和产品筛选机制，确保每一件劳保用品都安全、合规、可靠。
- 赋能培训：为所有员工提供系统、生动、实用的劳保用品知识和技能培训。
- 持续改进：倾听员工的声音，不断优化劳保用品的舒适性、便捷性和防护性能。
第四条：管理者的使命
- 率先垂范：进入工作现场时，必须第一个按规定佩戴好劳保用品，成为团队的榜样。
- 督导关怀：将检查员工佩戴情况视为日常工作的组成部分，以提醒和教导代替生硬的指责。
- 沟通桥梁：及时将一线员工对劳保用品的反馈和需求传递给相关部门，推动问题解决。
- 营造氛围：在团队内积极倡导安全文化，鼓励员工分享安全经验，表彰安全行为。
第五条：员工的权利与义务
- 权利：
- 有权免费获得符合国家标准和岗位需求的劳保用品。
- 有权参加关于劳保用品使用的培训。
- 对不合格或不适用的劳保用品，有权要求更换。
- 有权拒绝在没有配备相应劳保用品情况下的违章指挥和强令冒险作业。
- 义务：
- 必须参加培训，并熟练掌握个人劳保用品的正确使用方法。
- 在工作中，必须自觉、正确地佩戴和使用劳保用品。
- 必须爱护和妥善保管个人劳保用品，并进行日常维护。
- 发现劳保用品损坏、失效时，必须立即停止使用并主动报告。
第三部分：守护的旅程——劳保用品生命周期指南
第六条：需求评估：为你量身定制
- 评估机制：公司安全委员会每年牵头，联合各部门及员工代表，对所有岗位的风险进行重新评估，并审议《劳保用品配备标准》。
- 动态调整：当工艺、设备、材料发生变化，或发生工伤、职业病事件后，立即启动专项风险评估，及时调整劳保用品配备方案。
第七条：品质甄选：我们如何采购
- 源头把控：我们只与信誉卓著、资质齐全的品牌商或授权代理商合作。
- 样品试用：在大量采购前，我们会邀请一线员工代表对不同品牌、型号的样品进行试穿、试用，收集真实反馈，将舒适度和人性化设计作为重要考量因素。
- 透明验收：到货验收时，不仅有专业部门的检验，也欢迎员工代表现场监督。
第八条：发放与领用：便捷与规范同行
- 数字化管理：我们采用电子化管理系统，为每位员工建立个人劳保用品档案。员工可通过公司内部App查询自己的领用记录、更换周期等信息。
- “一站式”服务：新员工入职当天，即可在“劳保用品服务中心”一次性领取所有上岗所需用品，并接受专人指导。
- 以旧换新：耐用品的更换实行严格的“以旧换新”制度，既能确保失效品得到妥善回收，又能避免浪费和流失。
第九条：正确使用：发挥最大效能
- “情景式”培训：我们的培训不只是看幻灯片，更多的是在模拟工作场景中进行实操演练，确保人人会用、用对。
- “口袋卡”提示：为关键岗位员工制作便携的“劳保用品使用速查卡”，随时提醒关键要点。
- 日常自检清单：鼓励员工养成每日上岗前“三分钟自检”习惯，对照清单检查个人劳保用品状况。
第十条：维护与报废：善始善终
- 维护指南：公司会提供清晰的图文指南，指导员工如何清洁、保养自己的劳保用品。
- 失效判断：明确列出各种劳保用品失效或必须报废的直观特征（如安全帽出现裂纹、防护服破损、滤毒盒吸附饱和等），让员工易于判断。
- 绿色处置：对于报废的劳保用品，我们将分类处理。可回收的进行资源化利用，有毒有害的则交由专业机构进行无害化处置，践行环保责任。
第四部分：文化的培育——让安全成为一种习惯
第十一条：监督与激励
- “安全观察”活动：鼓励员工互相观察和友善提醒不安全的行为，包括劳保用品佩戴不当。
- “金点子”奖励：设立专项奖励，鼓励员工就劳保用品的改进、管理优化提出合理化建议。
- 与绩效挂钩：将劳保用品的规范管理和使用情况，作为评选优秀员工、优秀班组和管理者绩效考核的重要指标。
第十二条：结语
本制度的生命力在于执行。让我们每一个人都成为这个“安全契约”的忠实履行者和坚定捍卫者。因为我们深知，当您穿戴好每一件劳保用品时，您守护的不仅是自己的安全，更是家庭的幸福和公司的未来。安全，是我们永恒的追求，也是我们共同的责任。
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