工作总结是每位职场人士不可或缺的一环。通过对过去一段时间工作的回顾与总结，我们可以发现自己的成长与不足之处，进而提升自己的工作效率与能力。在这个快节奏的社会中，不断学习总结的能力已经成为了我们职业生涯中的重要一环。因此，本文将为大家提供一份“劳动力调查工作总结范文合集，和劳动力资源调查工作进展报告”，希望能够帮助各位朋友更好地总结工作，迈向更加成功的职业道路。
劳动力调查工作总结1
根据州人力资源和社会保障局《关于开展自治州劳动力资源和企 业用工情况调查摸底工作的通知》文件精神，我镇高度重视，认真按 照通知的要求，对我镇劳动力资源情况进行了调查摸底，现将劳动力 资源摸底工作总结如下：
一、领导高度重视，强化组织协调 劳动力调查有利于了解三台镇的基本民情，有利于更准确的判断 整个经济运行走势，有利于提供针对性地就业培训服务。 镇党委、政府有关领导高度重视本次劳动力调查工作，针对此项 工作时间紧、调查对象分布广分布散的特点，特将此项工作列为我镇 “解放思想谋发展 致富增收奔小康 回头看”大讨论活动工作之一，并 对此次活动成立领导小组，组织多次会议，对劳动力资源摸底调查的 工作进行了详细的分工、量化、细化安排，为劳动力调查工作的全面 开展打下了坚实的基础。 二、抓好各个环节，确保调查质量
（一）充分开展宣传工作。在多次工作例会及“大讨论”动员会 上，向调查员进行宣传。在调查业务培训中充分宣传调查的重要意义 和制度，使培训工作既是业务培训，又是思想、纪律培训。使每位调 查员熟知劳动力资源摸底调查表填写方法、注意事项、数据统计及调 查表的收集等工作。
（二）人员选调落实到位。本次调查按照有经验、纪律严、作风 好、业务精的原则抽调调查员。具体是：抽调各驻村工作组、机关工作人员及各村书记、妇女主任、宣传员等深入农牧民家庭，了解农村 劳动力资源情况并详实的填写农村劳动力资源调查表，从而确保了调 查工作的开展和调查工作的质量。
（三）为提高培训的效果，我镇劳动保障所对调查员进行了具体 的业务培训。在培训中，根据调查表的填报内容进行逐一逐项的分解 学习，调查员提出的各种问题也得到了解答。同时，结合实际进行了 试填表模拟，使业务人员对摸底和入户登记有了更直观的认识。
（四）明确分工。培训结束后，及时召集调查员就此项调查工作 的分工进行了进一步的明确、责任进行了划分，就一些细节问题进行 详细的布置。以全镇 6 个村 1 个社区为责任单位，将人员进行了合理 安排，确保每一小自然村有三名工作人员入户调查。
（五）积极进行摸底调查。此次调查重点是针对：男 16—60 周岁， 女 16—55 周岁我镇户籍的城镇和农村居民进行排查，做到情况准，底 数清。
（六）精心组织，严把“五关”。即：入户关、质量关、进度关、 审核关、复查关。把握调查登记进度，确保调查登记质量，按时、按 质、按量全面的完成调查工作任务，顺利做好入户登记工作。
（七）认真进行数据录入。调查入户工作于 12 月 10 日基本结束， 劳动保障所所有工作人员将审核工作进行了分工，对每个村的纸质调 查表进行了审核，并对审核合格的信息通过“新疆劳动就业统一应用 系统”录入，信息录入工作于 xx 年 1 月 15 日结束。
三、劳动力资源的基本情况 三台镇劳动力总数 4951 中，其中男 2571 人，女 2380 人，少数 民族 1291 人。16—40 周岁的劳动力有 3076 人，41—50 周岁有 1242 人，50—60 周岁的有 633 人。农村富余劳动力 458 人。长期转 移 1159 人，其中男 611 人，女 548 人，少数民族 154 人。季节性转 移人数：825 人，其中男 430 人，女 395 人，少数民族 283 人。有培 训意愿 213 人，培训工种有：挖掘机、装载机、计算机、烹饪、电工、 驾驶等。 四、存在的问题及下一阶段工作部署
1、在本次劳动力调查期间，三台镇“解放思想谋发展 致富增收 奔小康 回头看”大讨论活动工作也正在进行中。因此，所有的调查员 均是在兼顾日常工作及“大讨论”工作的前提下进行入户调查。在镇 领导的合理安排下，通过全体调查人员的共同努力，最终还是在期限 内圆满的完成了入户调查任务。
2、下一阶段工作部署。劳动力调查工作已经顺利结束。这与所有 驻村工作组的协作、全部调查员的辛勤付出是分不开的。根据本次劳 动力调查结果，下一阶段将根据实际召开整建制培训，培训群众想学 的工种，培训企业需要的工种。
通过此次摸底调查，已全面掌握我镇劳动力资源情况，对今后培 训工作有了更明确目标及培训愿望，为之后的农企对接打下坚实的基 础。我们将继续在镇党委、政府的正确领导下，不断开拓进取，奋力 拼搏，积极的在劳动力转移、培训的工作上进行大胆的探索和创新。
劳动力调查工作总结2
按照文件要求，认真做好 xx 年 5 月劳动力调查工作，我市精心组 织，周密布署，经过各级调查员一个月的辛勤劳动，圆满完成了对抽 中的 9 个小区、507 户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：
一、加强领导、精心组织 我市市、县两级参加了省级培训会后，及时向领导汇报了会议精 神，引起了各级领导的高度重视，各抽中县（区）都组建了由局长为 组长，分管局长为副组长，调查业务骨干为成员的领导机构，专门对 这项工作做了精心的安排和布署。为调查工作提供了有力的组织保障。
二、强化宣传、争取配合 宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中， 我们充分利用有线广播、光纤电视、张贴宣传画及发放致被调查户的 一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。
三、抓住关键，夯实基础 历次调查工作经验说明，调查员素质是影响数据质量的关键因素。 在调查员选调上，尽量选用镇村干部，其中，有调查经验、能吃苦耐劳者优先选用，调查指导员由县（区）有经验、懂业务的骨干担任， 从源头上夯实数据质量。
四、搞好培训，规范操作 培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞好调查的重要基 础。我市各抽中县（区）的调查小区均在两个以上，因此都集中对调 查员进行了培训，对调查对象、调查内容、调查步骤及调查时间做了 详细讲解，并做了实例分析和当场考试，合格后才准上岗。
五、有序进行，重点突出 为使被调查户不重不漏，在工作步骤上，各个县（区）都严格按 照绘图———摸底———登记———抽查———编码———上报的 步骤进行，填写调查表做到户不漏人、人不漏项。对就业、失业等重 点指标重点调查，以正确反映就业形势。 六、严格审查，确保质量。 检查是保证数据质量的重要手段，因此，我们对调查数据采用自 查和督查相结合的方式进行检查。
一是抽中县（区）局在各个工作环 节不定点抽查被调查对象的情况；
二是市局对四个抽中县（区）进行 抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证了数据的 准确性。
总的说来，这次调查时间紧、任务重，组织有力、开展有序，调 查结果真实、可靠，对准确判断我省就业形势有十分重要的参考价值。 今后，将在提高调查员的调查技巧、加强被调查对象的流动管理、完 善调查激励机制等方面做进一步的探索。
劳动力调查工作总结3
为持续强化劳动力调查工作，切实提高调查数据质量，不断夯实调查工作基础，国家统计局六安调查队结合过往工作经验，以尊重事实的工作态度，求真务实的工作精神、脚踏实地的工作方式、严严实实的工作办法、真抓实干的工作作风，全力助推月度劳动力调查工作再上新台阶。
一、20xx年工作回顾
（一）强化组织领导，提升工作质效
全省劳动力调查动员会结束后，六安队立即向市委、市政府领导专题汇报劳动力调查扩样本工作，时任六安市市长叶露中在《关于我市劳动力调查工作的汇报》上做出相关批示。组织召开了全市劳动力调查工作动员会，所辖县区统计局、调查队劳动力调查分管领导及业务人员参会，传达上级部门指示精神，了解经费和人员选聘等情况，并提出明确要求。加强与市人社、财政等相关部门沟通，介绍劳动力调查工作的目的、意义，为劳动力调查工作的顺利开展，打下了坚实基础。队领导多次召开科室会议，明确科室人员业务分工，分析当前工作存在问题，研讨下一步工作计划，提出对全年劳动力业务的相关要求和努力方向。结合总队劳动力处室要求和六安市劳动力调查实际情况，制定《六安市劳动力调查制度》、《六安市劳动力调查员管理办法》等管理办法，明确业务人员和劳动力调查员工作职责,按季度对调查员进行日常管理考核，对优秀调查员进行表彰奖励，对调查员工作中不规范的行为提出具有可行性的工作建议。根据总队每月下发通知，不断补充和完善调查流程管理办法，积极适应新要求、新变化，确保劳动力调查工作规范化、标准化、科学化。
（二）做好业务培训，全面提升能力
在前期培训过程中，六安队针对劳动力调查工作开展的具体内容和调查员应具备的素质做了明确要求。各县区按照要求，由相关乡镇自主推荐调查员，从选聘的结果上看，大多数调查员在所负责的社区乡村，有一定的工作经验，居住较近，便于入户开展工作，同时，文化程度较高，基本具备大专以上学历，能够快速适应劳动力调查工作。针对总队下发的教学视频和相关课件，第一时间上传业务群，并认真学习，对于其中的重点内容做好笔记。结合过往经验，制定六安市劳动力各节点工作清单，明确各时间段县区业务人员及调查员的工作内容，对于PAD程序安装等制作简单易懂的事项说明，方便调查员日常学习。同时全程参加了金安区、裕安区和经开区的调查员培训会议。9月份六安队召开全市劳动力调查培训会，各县区分管领导、业务人员，各乡镇统计员，调查员及备用调查员共90多人参加培训，培训会上以建党100周年活动为契机，结合党建工作，党员调查员带头宣誓，做好业务工作表率，集体签订承诺书，恪守职业道德，认真上门入户，严格遵守统计法规，用实际行动做好六安市劳动力调查工作。
（三）狠抓数据审核，坚守质量底线
调查期时段内，根据平台上报情况，及时了解调查进度，防止调查员因为时间安排不合理，导致仓促调查，影响数据质量。坚持随报随审，针对发现的错误，通过标黄备注正确选项和错误详细原因，加强调查员理解，对存在错误较多的，直接通过电话沟通，进行一对一培训，并在业务群通知讲解。加强重点人口核实，对重点数据进行同比、环比、新老样本比对，确保调查数据真实性。本年度重点加强对于建议核查社区的审核，对于平台新出现的建议社区核查，认真查找存在的问题，在电话和调查员了解情况后，认真分析出现该情况的详细原因，寻找解决和规避办法，要求调查员详细撰写情况说明，并在调查业务群内及时通报，要求县区业务人员做好重点关注，在全市劳动力调查业务人员的不懈努力下，基本做到除特殊情况外，不在出现类似问题。重点关注失业人口，了解失业原因，工作变动原因等情况，对有疑问的及时通过电话查询进行核查，确保源头数据质量，在每月数据评估报告上做好说明撰写。汇总月度数据，进行对比分析，判断就业变化趋势是否与就业市场动向相符合，做好数据评估工作。
（四）严格电话回访，做好核查工作
为最大限度提升国家局电话回访接听成功率，六安队一方面和各县区强调电话回访工作对于劳动力调查工作的重要意义，是国家统计局和省调查总队甄别数据质量情况的重要依据，提高各县区统计局重视程度，在调查礼品方面尽量选择雨伞、水杯、书包等价值较高且实用较强的调查礼品，并印制劳动力调查字样及国家局电话核查号码010-12340，鼓励有条件的县区印制相关宣传单页；另一方面六安队每月根据报表上报情况和数据核查情况，有导向性的选择至少5个社区开展电话回访，且在时间充足时，尽量多的开展调查回访，并尽可能的覆盖到更多县区，在总队要求和建议下，对电话核查台账进行了认真修改，确保能够更加精细的记录电话核查内容，也方便以后的数据核查。制定《国家统计局六安调查队致调查户的一封信》，以简短通俗的语言向调查对象陈述劳动力调查的目的、开展形式、调查意义等，并罗列国家局电话回访的重点问题，提升调查对象对于劳动力调查的了解，最大程度争取调查对象的配合接听。
（五）做好专项调查，做到圆满完成
依托各县区调查点分布情况，合理分配样本。联合县区业务人员共同学习《全省就业状况跟踪分析研究要求》，制定具有科学性、合理性和可行性的工作计划，明确各调查时间节点，如调查问卷回收、录入、审核、汇总等截止时间，确保按时完成工作任务。根据问卷审核情况，制定《六安市就业状况跟踪分析研究调查注意事项》，明确调查问卷注意事项，特别强调编码和调查对象一致性及问卷逻辑跳转。问卷拍照审核，要求每个社区在业务群中分别上传一份就业版和一份未就业版问卷，业务人员对问卷进行审核，进一步确保数据质量。为更好保障数据质量，将数据汇总后，与月度劳动力调查数据进行比对，对就业指标变化较大的社区，向调查员询问具体变化原因，对存在较大疑点的调查问卷，电话回访调查户，询问真实情况，确保调查数据真实可靠。
（六）积极创新开拓，提升服务水平
六安队认真完成安徽总队劳动力处布置的各项临时性工作，利用电话调研、实地走访、问卷调研等多种形式，积极开展专题约稿调研，全年完成高职院校发展情况、灵活就业人员保障情况等8篇专题调研。积极总结工作经验，认真撰写统计研究，20xx年年度，共撰写统计研究3篇，其中《从调查对象视角提升劳动力调查数据质量的思考》、《关于突发疫情下保障劳动力调查数据质量的思考》被国家统计局内网采用。参与设计“为群众办实事”为主题的劳动力调查宣传折页，结合建党100周年及劳动力调查工作情况，宣传折页以红色为主题色，选取合肥市、六安市标志性建筑物，通过丰富多彩的图画、简练精辟的文字生动形象介绍劳动力调查，收获良好反响。
二、20xx年工作打算
（一）深入开展学习，不断提升能力。方案制度是劳动力调查工作开展的根本，只有具备扎实的业务基础能力和理论知识，才能更好的完成劳动力调查工作。把《全国月度劳动力调查制度》纳入日常工作学习计划，对每一个调查节点的起止时间和规范要求做到熟记于心，对各个指标涵义能够做到准确理解和通俗语言解释说明，对指标间逻辑关联和跳转关系做到融会贯通灵活运用。同时，通过不断加强实践锻炼，提升PAD和联网平台使用能力，具备熟练的操作技巧和指导能力，扎实基础工作为提升能力和创新工作提供支撑。
（二）做优陪访工作，提高入户质量。陪访调查工作既能更加直观检查调查员工作情况，也是对调查员开展一对一培训的良好机会。有目的性的开展每月调查陪访，因为当前调查点较多，调查员更换也较为频繁，很难保证对所有调查员陪访到位，提前规划好陪访路线，能够对于有问题和存在困难的调查员提供及时帮助，也便于利用多于时间到临近调查点开展陪访，在保证陪访质量的同时，也保证陪访数量。计划加强县区间互动交流，邀请县区业务人员到相邻县区参与调查陪访，增进工作交流，互相学习，互相帮助，提升团队凝聚力。
（三）扎实抓好培训，建好调查队伍。调查员是劳动力调查工作的桥梁，认真落实业务培训工作，能够从源头确保数据质量。根据过往工作，认真查找调查员易犯错误和工作难点，总结过往经验，收集培训素材和案例，做好相关培训计划。培训过程中，注重调查员反映，加强和调查员沟通交流，在重难点处做好停顿和重复，在逻辑关系复杂难解处开展讨论，通过举例子等方式做好解释说明，做到轻重缓急、张弛有度。加强日常工作中，与调查员沟通，对于培训理解不到位的，通过一对一培训确保调查员工作能力不断提升。
（四）创新统计宣传，提升配合程度。不断加强统计宣传深度和广度，公告张贴在调查对象居住单元楼附近的公示栏，增加调查对象阅读的机率，制作关于劳动力调查的海报、动画宣传片等，以别具一格的图画引人耳目，增加曝光率，选择实用性强的调查礼品，印制劳动力调查工作信息，扩大宣传覆盖面，运用公众号、政务网等平台，推送关于劳动力调查的文章、图片等，借助“统计开放日”等重要时间节点开展宣传，生动形象、多方位地向调查户表达劳动力调查“是什么、有何用、怎么干”，全面提高调查户的知晓度，进而提升调查住户对劳动力工作的配合。
劳动力调查工作总结4
劳动力调查是反映社会民生的重要调查,组织和做好月度劳动力调查工作,任务繁重,意义重大。自开展月度劳动力调查工作以来，我局精心组织，认真谋划，踏实做好调查各环节工作，顺利完成20xx年度劳动力调查工作。现总结如下：
一、工作开展情况
（一）强化队伍建设
1、“两员”队伍素质高。我市指导员队伍由多次参与过人口劳动力调查、经验丰富的人员组成，调查员队伍也由具有一定文化程度、对调查样本点情况比较熟悉，有责任心的居（村）委会工作人员担任；一些调查点还选聘了能熟练操作智能设备的人员担任PDA操作员。
2、“两员”队伍更替及时。对因工作变动等原因无法继续担任“两员”工作的人员以及在调查工作中发现的责任心不强、业务能力较差的“两员”，严格按照“两员”管理的有关规定予以更换，并协调做好新旧人员工作交接，随时更新“阜阳市月度劳动力调查人员信息库”。
3、抓实业务培训。20xx6年8月30日召开了全市月度劳动力调查业务培训会，培训中对调查中容易出现的问题进行强调，对调查方案、调查口径、调查表、调查指标，调查台帐等进行系统全面的讲解，并进行调查案例测试，通过案例试填讲解，使“两员”加深对调查表的填报理解，提高了业务水平。对于新上岗的“两员”，要求县局进行一对一培训。并在第一次入户时，由调查指导员或县市区业务人员陪同入户实地指导，确保调查员合格上岗。
（二）加强工作指导
1、领导重视，周密部署。自开展月度劳动力调查工作以来，我局领导高度重视月度劳动力调查工作，分管领导亲自抓，明确目标责任，切实保障调查经费和人员落实，确保调查工作顺利进行。
2、把握节点，总结提高。注意抓住关键节点，有针对性地开展总结指导。一是年初部署。市局在20xx年1月8日组织县市区业务人员参加全国月度劳动力调查视频会议，在会议上对我市20xx年劳动力试调查工作中的问题进行分析，对20xx年的劳动力工作进行安排。二是年中梳理。6月23日召开全市月度劳动力调查数据评估会，要求各县市区局业务人员参加并邀请部分调查点的指导员、调查员参会。会上分析评估各县市区调查中存在的问题，对调查工作组织开展、数据审核把关、工作制度落实等情况进行了规范要求，并听取了基层工作员的意见建议，为下半年工作开展出谋划策。三是周年培训。劳动力调查开展一周年时，市局针对“两员”开展业务，梳理调查中存在问题，规范的调查环节，强化业务能力。
3、多管齐下，督促指导。一是方式多样。在日常工作中，市局通过电话、网络等多种方式，加强与县市区业务人员的沟通，及时开展业务指导。例如：每月入户调查前，整理上月调查中存在问题及注意事项，在QQ群发布。二是建章制度。结合我市的实际情况，下发《阜阳市月度劳动力调查数据质量控制细则》，通过《细则》，对劳动力调查工作的各个环节提出明确的质量要求，规范工作的各环节，使调查工作更趋于规范化落实、高标准推进。三是严格督导。市局分管领导多次带队深入调查点，现场督导调查员入户工作，宣传调查意义，规范PDA操作程序，第一时间协调解决调查员在调查过程中遇到的困难和问题。
（三）严把数据质量
1、样本审核是基础。每月对调查样本的年龄结构、分年龄段性别比、户均规模等进行计算与分析，防止漏人和样本老化等现象，严把调查样本质量关。同时对调查数据进行审核、分析、比对，对可疑数据进行查询核实，撰写评估分析报告。
2、工作规范是保证。我市要求每个调查员必须做到100%入户，严格执行调查制度，调查工作做精做细，注意调查方法和询问方式，善于追问细问，做到户不漏人，人不漏项，并对核心指标进行重点询问，确保调查数据的真实可信。规范电子台账，分别对调查样本结构、调查汇总数据中的重点指标建立电子台帐，每月进行更新维护，及时了解调查样本和就业失业主要指标的变动情况。
3、加强审核是关键。我市严格按照省局要求按时完成上报验收工作，20xx年全年，市县两级均按时上报，验收率达100%。每月调查结束，及时对调查数据进行审核评估，特别是对劳动力参与率、就业人口比、失业率等重要指标进行汇总、比对，迅速及时地查找出调查中存在的问题和不足，确保调查数据质量。
4、电子台帐是手段。分别对调查样本结构、调查汇总数据中的重点指标建立电子台帐，每月进行更新维护，及时了解调查样本和就业失业主要指标的变动情况。
二、存在问题
（一）队伍建设仍需加强
1、调查员队伍有待加强。一是调查员消极调查。调查员调查时照本宣科，一些关键指标不做解释直接提问，部分指标靠个人主观臆测。二是调查员存在畏难情绪。在遇到一些被调查户配合程度差的情况，只是随意问问，次月更是不愿再次入户核实，导致调查数据不真实，偏差大。
2、县级业务能力有待加强。体现在县级业务人员自主审核能力弱上。由于每月平台分配给市级的审核时间短，而为了更好地完成审核任务、提高审核质量，市级常提前对上报数据进行审核，从而就导致了县级过分依赖于市级下发的查询，自主审核能力弱。
（二）调查登记困难
1、入户调查进门难。群众防范意识、隐私意识不断提高，不配合调查甚至拒绝调查的现象经常发生，门难进、脸难看、话难听、数难求，增加了入户登记的难度。一方面直接拒绝调查、不如实申报的现象存在，另一方面调查对象中的上班族在家时间短，调查员找人困难，许多调查员都是牺牲周末、中晚休息时间入户调查。
2、敏感指标填报难。劳动力调查里的敏感指标比较多，比如工作情况、工作收入等，调查户出于自己家庭资料信息的保密性以及担心享受到的低保及廉租住房补贴等生活保障收到影响，不愿意如实申报。查询时可以发现，有的调查户敏感指标的相关信息并未准确提供，不同人员进行回访的结果都不一样，对数据质量造成一定影响。
3、信息如实获取难。调查员入户时，很多被调查户都是老年人在家，登记过程中的相关人记录无法直接询问到本人或年轻人，老人对家人的一些信息了解的并不具体，给填报造成困难（如：单位详细名称只知道简称、主要工作不了解等）。还有一些无人在家的被调查户（如全户外出不满半年），在采取电话询问调查时，由于受询问方式制约，使得一些信息无法过细询问，导致信息获取存在偏差。
（三）样本核实不到位
1、新户换户。个别调查点备选户使用多，新户换户频繁，目前我市调查点备选户的使用最高已达59户，占总量的一半。备选户使用过多的原因主要是空户核实不准确，一些全户外出半年以下的调查户，在调查员找不到人或知道全户外出后就认定为空户，进行换户。
2、样本点拆迁。我市目前城市建设进度加快，规划的拆迁区域广，劳动力调查受影响的样本点较多。一方面在样本下发之初，考虑到样本的代表性，因此对一些未来可能拆迁的样本点没有及时更换；另一方面在每月样本核实阶段，一些调查点的拆迁住户换户原因未准确填写拆迁，致使拆迁情况未能及时发现。直接导致今年我们在调查工作过程中面临调查点大面积拆迁情况时陷入被动局面，连续几个月调查工作都受到了一定的影响。
（四）调查样本代表性弱
1、县级重视不够。受样本量的影响，当前我市劳动力调查数据在县市区不具备代表性，导致调查整体工作的重视程度相应下降，在实际工作开展中，各项调查要求落实标准不高，有疲于应付的现象。
2、分县市区数据质量不高。将样本量相仿的县市区调查数据每月进行对比，可以发现各县市区的数据良莠不一，趋势波动较大。
（五）硬件设施不稳定
1、平台。一是后台服务器不稳定，每月数据上报后期，经常存在平台无法连接，数据无法上报的情况；数据审核期间，平台汇总速度较慢，同时汇总多张表等待时间过长。二是汇总数据只能单月汇总后人工对比，不能直接汇总当月上月的对比表；汇总表式过少。三是平台升级或维护经常赶在调查期间进行，对工作造成一定影响。四是最近一次平台升级后，新的审核条件过细，导致平均每三户就存在一个无需核实的可忽略错误，大量无用的错误提示容易隐藏一些真正需要核实的错误。
2、流量卡。一是当前流量卡是3g流量卡，上传下载速度慢，甚至农村地区没有信号，导致调查员在入户调查时无法做到随录随报。二是流量卡仍存在超额使用扣费的现象。
3、PDA。PDA问题广受调查员诟病，电池不蓄电、屏幕不灵敏、经常死机黑屏等问题依旧突出，给调查工作造成很大的影响。
4、调查程序。一是程序更新无法自主推送到PDA，需要人工下载程序包安装，导致调查员常常发现bug后，才会下载安装新版程序。二是审核功能不完善，一些明显的逻辑错误程序未能识别，需数据上报到平台后才能看出。三是易错指标程序提示不准确，如f22项，程序提示只是简单介绍了填写调查时点前一周未工作原因，没有说明以前有工作填写最后一次失去工作的原因，诸如此类的还有f23，f26等项。
三、xx年工作计划
（一）深化学习培训
1、做好基层培训工作。从一年的调查来看，调查员已经具备了劳动力调查相应的能力素质，调查员能力水平的高低是调查数据质量的关键点。因此对调查员的培训要继续加强不能放松。市局在做好市级常规培训的同时，要鼓励县局定期开展县级业务座谈会，确保调查员对易错指标、关键指标理解透彻，熟记于心；通过培训交流，也能让调查员掌握更好入户询问技巧，从而更有利于工作的开展。
2、培养调查队伍的责任意识。在今后的培训中，除了加强业务知识的培训，更要重视对思想认识的培训。让“两员”及县市区业务人员进一步统一思想认识，以端正的工作态度对待劳动力调查。使我们的调查队伍在面对工作中遇到的困难和麻烦时，能树立坚定的工作信心，迎难而上，克服困难。
3、市局自身业务水平仍需提升。随着月度劳动力调查的标准不断提高，为了更好地开展工作，市局将不断钻研业务知识，提高业务能力水平，以身作则，更好地带领队伍、指导工作。
（二）强化宣传、做好政策讲解。一是广泛宣传。利用报纸、网络、手机等多种方式，充分宣传月度劳动力调查的意义和目的，创造良好的社会舆论氛围，消除被调查对象的戒备顾虑，提高调查工作的认同配合度。二是针对性宣传。一方面加强对基层物业的宣传。我们的调查离不开基层的支持，我们要充分利用小区物业在居民心目中的地位，获取小区物业的支持理解，争取他们配合调查员一起入户。另一方面加强对调查住户的宣传。在社区里，采用板报、横幅等多种形式，大力开展月度劳动力调查宣传活动，在居民楼栋内，张贴宣传海报和调查公告，提高居民群众对劳动力调查的关注，取得他们的理解和支持。
（三）提高经费保障，建立奖惩机制。劳动力调查频率高、时间紧、任务重，后期查询多且细。调查员在多次调查后，很容易产生厌烦情绪，调查工作敷衍了事。今年市局将提高每个调查点的经费，充分保障调查员待遇。同时要求各县市区局结合自身情况制定奖惩办法，激励调查员认真完成调查工作。
（四）加强样本核实。一是针对每个月空户替换情况，督促调查员根据规范要求，认真做好入户核实工作；县市区业务人员要保管好换户密码，保证逐户换户，逐户提供密码。做到调查员、指导员、县市区业务人员三级确认后才能判断为空户，并对样本核实的空户进行检查确认。二是每月核实阶段发现拆迁户时，调查员要及时摸清拆迁范围、拆迁时间，将拆迁情况逐级上报；县市区业务人员要分析调查样本，明确调查点的拆迁对后期调查产生多少影响；市局根据综合情况，及时上报省局，并做好换点准备工作。
（五）做好换点工作。提前谋划好20xx年将要更换的两个劳动力调查点的换点工作。一是把好新轮换社区建筑物整理关。对新轮换的社区，要求调查员在实地画图的基础上，了解小区物业资料、社区相关信息和未来五年拆迁情况，画图并整理建筑物清单，同时，要求县市区业务人员实地核实小区图及建筑物清单。二是把好样本地址填写关。对新抽调查点样本地址填写和审核时，要求调查员多次核对小区物业资料和社区相关信息后，根据住房单元数、备注信息和楼房排列原则逐个填写，县市区业务人员根据备注信息逐一审核地址填写是否正确。三是尽量减少换点带来的统计误差，保证数据的衔接性。
（六）加强指导督查，努力提高调查工作水平。一是因拆迁更换新调查点时，要求县市区业务人员对村居样本整理工作进行核查，主要核查建筑物是否漏画、建筑物内住房单元是否统计正确、住房单元编号顺序是否符合方案规定，努力确保入户调查的样本准确无误；二是将有计划陪访与有针对性陪访相结合，一方面要求县市区制定陪访计划，对所有调查社区轮流陪访，另一方面对回访中发现问题较多的社区，在次月调查时，由市局或县市区业务人员陪同调查员入户，现场指导调查员访问，市级将在县市区陪访的基础上，再进行选择性地陪访；三是开展电话回访，市级整理发现调查中可能存在的问题，要求县市区业务人员逐个电话回访，并记录回访结果，根据实际填报调查数据。
（七）加强查询审核，做好数据评估。认真分析报送资料，通过模板查询、特殊户查询等方式进行查询，同时对老户调查资料与上月对比进行分析，发现异常数据要求县市区业务人员逐户回访并记录。每月调查结束评估分析全市劳动力调查数据，通过对样本和数据的分析，与往期进行对比，发现问题后，查找原因，努力确保调查数据真实可信。
（八）建立失业人口台账。每月失业人口单独列出，注明是新增失业人口还是老户失业人口，动态跟踪失业人口的次月的失业、再就业情况，确保失业人口统计准确无误、夯实调查基础。
（九）建立竞争机制。市局将针对劳动力调查的各个环节，制定评分标准，在八个县市区间考核评比，形成竞争。通过建立和完善考核机制，确保各环节工作按时完成，提高调查工作的效率，保证调查数据的质量，推进我市月度劳动力调查的科学化、规范化的建设。
劳动力调查工作总结5
一、劳动力整体状况
全市总人口106万，农村劳动力43万，其中农村富余劳动力20余万，农村人均耕地面积0.8亩，是重庆辖区的劳务输出大县（市）之一，常年在外务工经商的农民达14.9万人，每年带回的经济收入总额在4亿元以上。农村富余劳动力有效转移，是农民致富增收的重要渠道，农民外出经商务工，成为农民增收的重要途径，为我市农村经济的发展起到了重要作用。
永川要在未来7年内建设成为大城市，30%以上的农村人口必须转移到城镇，这其中，首先是农村富余劳动力的转移，必须通过多种措施吸纳这部分人就业。
我市农村富余劳动力中，30岁以下的劳动力占68%，30—40岁占27%，40岁以上占5%。农村劳动力特别中40岁以下的人将是转向城镇的主要人口，他们的转移情况、务工收入高低，将直接影响到我市城镇化建设的进程。
二、富余劳动力转移现状
去年，我市农村劳动力在永川范围内转移4万人，在重庆市区转移2万人，重庆市外转移12万人，境外转移累计人数1498人（次）。重庆市外转移主要集中在广州、深圳、珠海、福建、厦门、上海等沿海城市和新疆、云南等边远地区，境外转移主要在新加坡、南非、阿根迁、日本北海道等十几个国家从事渔业捕捞。外出人员中，86%的人员从事第二产业，从事第三产业和第一产业的各占7%。永川范围内转移的劳动力，主要在城区、集镇从事运输、建筑、餐饮、服务业，重庆市内转移的劳动力主要从事建筑、服务、经商业。
经过近年的努力，我市农村富余劳动力输出已经呈现出了“三健全”格局。一是劳动力市场进一步健全。目前，我市建成了高规格的综合服务大厅和交易大厅，成功与重庆市劳动力市场联网，初步形成了统一、开放、竞争、有序的劳动力市场框架。二是服务功能进一步健全。据调查了解，我市先后建立了劳动技能培训基地26个，建立了农村富余劳动储备基地3个，劳务输出基地5个。同时，对各类外出民工分别进行登记造册，促进民工有序流动。仅去年，就帮助民工追收工资96万元，清退保证金1.8万元，督促用工单位替民工参加社会保险850人，处理民工工资争议案件156件。三是职工技能鉴定和就业准入制度进一步健全。在建立和完善农村劳动力市场中，我市大力推行职业资格证书制度、就业制度和预备制度的同时，规范和发展社会力量培训机构18家，职业技能鉴定机构增加到4家。
三、存在的问题
在对我市农村富余劳动力市场调查中了解到：三大问题已成为制约我市农村富余劳动力转移的“症结”：一是自发外出，无序流动。有关资料显示，除境外劳务输出通过劳动部门外，我市90%以上的农村劳动力转移主要依靠亲朋好友或自发外出。由于不规范的劳务输出，这部分民工的劳动权益往往很难得到保障，极易造成用人单位拖欠民工工资、发生劳动争议等侵权行为。二是文化层次低。我市农村外出务工人员中，48%为初中以上文化，30%具有高中以上文化，小学文化或文盲人员高达20%，大专文化以上仅占2%。文化偏低，使他们难以进入较高层次的产业，往往在低层次的产业中竞争，工资收入低，生活工作条件差，劳动福利待遇得不到较好保障，处于劣势求生状况。据市农调队和劳动部门抽样调查统计，我市民工从事第一产业的劳动力月平均收入500—700元，从事第二产业的劳动力月平均收入1000元，从事第三产业的劳动力月平均收入1000元以上，境外就业的农村劳动力月平均收入1500元左右。其中，从事第二产业的民工高达86%。这些低水平务工结构，直接影响到农民的增收。三是开发难度达。我市二、三产业发展滞后，农业产业化程度不高，制约了农村富余劳动力的就地转移。而外出务工，又由于多种因素的影响，常年性转移人数尚需巩固：进一步增加外出人数，又因为有的地方经济基础差、交通不便、信息不灵，大量富余劳动力难以转移。
四、方向
农村富余劳动力转移，近期看是实现农民增收，远看是加快城镇化进程、实现全面小康目标的根本途径。有关人士认为，要实现我市农村富余劳动力的大转移，必须“六架马车”拉动。一是以经济增长拉动劳动力转移。坚定不移地在实施工业强市发展战略中，大力发展二、三产业，努力保持区域经济较快增长的势头，不断创造和开辟新的就业渠道，千方百计增加就业岗位。二是以结构调整带动劳动力转移。大力发展劳动密集型产业是扩大农民进入城镇就业的主要途径。重点发展农产品加工、旅游、商贸和饮食服务业，实施品牌战略，培育商贸优势企业，加快农村劳动力向城市转移。三是以政策投入驱动劳动力转移。
认真贯彻落实有关劳动力转移和就业工作的各项优惠政策，鼓励农民在城市自主创业，积极开发公益性就业岗位和其它适宜农民进城就业的项目，解决他们的就业问题。四是以职业培训促进劳动力转移。我市应全面推行职业资格证书制度、就业准入制度和劳动预备制度，加大职业教育培训工作力度，以培训学校或者中心为基础，建立各种专业技能培训基地，凡申请《职业资格证》，必须培训合格后有职业培训中心向技能鉴定部门申请鉴定。努力提高农民工劳动者队伍素质，增强其就业的能力，从根本上改变其劣势地位。五是以就业服务推动劳动力转移。充分利用我市作为全国100个流动就业重点监控点的特有优势，加快劳动力市场建设，充分发挥人才交流中心和各种职介所的作用，加快我市“职业培训、劳动力储蓄、劳务输出、外出人员返乡创业”四大劳务输出基地的建设，进一步规范用人单位招工用工行为，督促指导各类用人单位与招用的农民工签订劳动合同，形成稳定的劳动关系。六是以小城镇建设拉动劳动力转移。
劳动力调查工作总结6
东方队自七月份起开展劳动力调查，东方队严格按制度方案开展摸底、换户、核实、PDA录入上报、编码等工作。东方队合理安排时间，统筹分配任务、圆满完成了对抽中的15个小区、150户的调查工作。现将我市劳动力调查工作总结如下：
一、工作情况
（一）“四大措施”完成劳动力调查工作 强化宣传、争取配合。宣传是争取群众配合的有效措施，为此，在摸底时就做到宣传先行，提前在各乡镇及调查村张贴调查公告、发放宣传单，入户时还发放《致调查户的一封信》和实用的小礼品，让调查工作家喻户晓。
搞好培训，规范操作。分阶段连续召开四次培训会议，对调查人员及辅调员手把手进行调查方案和PDA操作流程等业务培训，确保熟练掌握工作流程、指标解释、报表填报和PDA使用等方面知识。
深入群众，重视入户调查。入户调查实行“调查员加辅助调查员”全员参与模式，严格遵守调查流程方案，每个调查点全面实施“一对一”上门入户调查，面对面访问，摸清掌握对象户实情并解答调查中遇到的困难和问题。
抓好各个环节，确保调查质量。在完成调查问卷后及时组织专业人员进行“一对一”审核，发现问题及时核实；同时督促辅助调查员PDA录入，及时进行专项审核和查漏补缺，并且每月在14日要开展就业人员行业和职业编码的录入，审核、验收及错误清单的修正工作。针对模糊不清或存在逻辑关系的问题， 1
专业员要打电话及时核实情况以确保数据的真实可靠。
(二)、工作完成情况
东方调查队开展劳动力以来全体工作人员积极投入到这项工作，摸底开户运用灵活多样的方法、细化编码分类，提高编码准确率、加强督导检查，提高数据质量。遇到问题互相讨论争取最优解决方法，在工作过程中不断吸取教训，总结经验。总的来说，这次劳动力调查还是完成的很顺利。
二 、工作中存在问题
一是辅调员素质不够高影响数据质量。由于部分辅调员年龄大，文化素养低，对掌握PDA使用有困难，对一些调查项目理解有偏差，出现逻辑错误。
二是PDA程序不稳定、操作不灵敏，反应较慢，影响数据上报。
三、 完善劳动力的调查建议
一是强化培训，提高辅调员业务水平。利用平时月、季、年报送审机会，针对记账存在的问题，反复进行培训，不断加深辅调员对业务知识的理解，提高业务水平。
二是上级要对PDA及时更新，完善程序，对于反应较慢、反应不灵敏的建议更换新的PDA，保证工作顺利进行。
劳动力调查工作总结7
在总队企业信息中心的正确领导和各县级队的支持配合下，xx年南平市产品市场占有调查工作顺利完成了各阶段任务。一年来，我们坚持以提高调查数据质量为核心，主要加强了以下几方面的工作：
一、夯实基础，推进各项工作规范进行
1、依法管理和维护样本，提高调查样本的稳定性。样本的代表性对抽样调查数据质量有着关键的作用。我们十分重视对样本框的维护和完善。在收到总队下发的样本框之后，对调查样本逐一审核，对停产、倒闭、合并以及搬迁的企业按照同类型、同规模的原则及时上报请示进行替换。同时，依法确认样本有效性，每季度都制发规范性文件和《统计事务告知书》，对样本企业进行依法确认，做好调查报表和文件的签领签收。
2、加强样本单位台账建设工作。针对总队信息中心“对主营业务收入三亿元以上的企业要求建立台帐”的要求，我队下发了规范性文件，明确要求主营业务三亿元以上企业建立台帐，并对台帐的内容、格式作了详细规定。针对主营业务收入在三亿元以下的企业，我们要求将报表复印一份，作为台帐存档。
3、做好调查表的审核和上报工作。每季我们都及时收回报表，同时也要求各县（市、区）认真落实好相应工作，对不准时报送调查资料的企业实行依法催报。认真核对各地上报的的调查单位数，对替换的企业或无法完成替换的企业都进行列表说明。同时认真审核报表，对表头、表间、表脚缺项的项目都经过电话核实后认真填写，对调查表中指标数据波动较大的数据进行重新核实，并与相关数据进行比对。仔细填写编报说明，并准时寄送调查报表。
4、修订《数据质量全程控制办法》，推进工作规范化。根据国家统计局和福建调查总队的制度精神，结合南平调查工作实际，xx年我队制定了《市场占有专业调查数据质量全程控制办法》，对调查样本框的更新与维护、调查过程中的质量控制、调查表和数据质量的审核把关、报表编报说明和统计分析等全过程都作了规范性要求。我们坚持逐年完善，不断延长质量控制链。xx年以来，我们在前面实施较好的基础上，根据制度变化和实际执行中的问题，及时对《产品市场占有调查数据质量全程控制办法》进行了补充完善，并认真抓好贯彻落实，在提高统计工作制度化和规范化水平的同时，调查数据质量保障能力得到了有效提高。
5、定期做好自查和互查工作。根据总队的统一要求，xx年7月，市场占有专业开展自查和互查工作。在各级调查队内部，我们以《专业调查数据质量全程控制办法》为依据，分专业细化设计了自查情况登记表。在此基础上，市、县两级队都普遍开展了交叉互查、领导抽查。
二、加强对基层指导与检查，保障源头数据质量
1、加强对基层统计人员的指导和培训。我队一直重视基层统计员指导和培训。每年的年报会都会对统计员进行业务培训，在其他季度报表中，也以电话沟通的形式进行指导。同时要求县级调查队加强与企业调查员的沟通和指导，并将此项工作列入年终考评。此外，按照总队规定，要走访6个县的60家企业，今年我们走访了浦城、政和、武夷山、建瓯、邵武、建阳等6个县，共75家企业，并对企业的统计员进行指导。
2、对县市调查队数据质量开展专业效能检查。今年，我们设置了《市场占有调查专业工作效能监督检查记录表》，针对内业检查中存在的问题及时向基层队反馈，同时提出具体的整改建议和要求。今年，我们对市本级、延平、建阳、邵武、武夷山、建瓯、浦城和政和等地区的调查队开展数据质量大检查，共检查了75家企业，针对基础工作不够规范、数据质量把关不严的调查队提出整改意见，并以此作为专业考核和今后专业工作效能行政问责的依据。
3、以统计执法大检查为契机，加强对基层数据的执法检查。从xx年起，我队把产品市场占有调查专业列入执法检查的重点专业之一，我们坚持以法律手段保障数据质量。今年我们对市本级、邵武市城、农调查队、政和调查队、建瓯调查队开展统计执法检查。共抽查42家市场占有调查企业，对4家企业下发了《责令改正通知书》，对违反《统计法》的3家企业进行处罚。通过执法检查，提高了企业统计人员的填报水平，起到处罚一个，教育一片的目的。
4、加强对被处罚企业的后期跟踪服务。我们建立了执法检查后的回访制度。即在每次执法检查后的次年，都对被罚企业进行走访，加强培训指导，确保执法检查取得实效。今年4月，我们对去年执法检查中发现问题的两家建阳的市场占有调查企业进行了回访，检查今年的报表是否犯一样的错误，并对存在的其他问题进行纠正，对企业统计员进行相应的指导。通过回访，有效巩固了执法检查的成果。
三、开发统计数据，加强统计检测工作
1、积极开展专业信息和分析工作。今年以来，我们注重结合当地实际，积极开发调查数据。年内已先后撰写了xx年南平工业产品市场占有分析和xx年上半年南平工业企业市场占有分析等统计分析2篇；编写《上半年南平六成企业存在资金缺口，四成企业劳工需求不满足》、《贸易壁垒、原材料涨价等因素影响出口企业效益》等统计信息4篇，其中，信息《上半年南平六成企业存在资金缺口，四成企业劳工需求不满足》被南平市“两办”刊物采用。
2、配合中心做好信息专报和临时调查工作。完成总队企业信息中心约稿十余篇，其中，“关于省级劳模生活情况调查”、“欧洲债务危机对我省企业出口欧盟的影响”、“甲流对旅游业影响”、“城市污水和垃圾处理设施建设情况”等多条信息被省两办采用，其中，“关于省级劳模生活情况调查”获得省领导批示。另外，我们配合总队企业中心完成一些临时性调查任务，如空调高效节能补贴调查、规模以上分行业主要指标收集等。
四、大胆创新，先行先试
1、建立了告知、签领、查询制度。以规范性文件依法确认调查网点基础上，制发《统计事务告知书》，明确了调查组织者和被调查者的法律地位，。结合报表的签领签收，书面告知被调查对象的统计权利、义务、违法责任以及报表上报时间、形式等具体要求。今年以来，我们共发放《统计事务告知书》近千份。并且由国家调查队向地方调查队全面推广。目前，延平、邵武、建阳等城、农调队已向重点调查对象发放《统计事务告知书》。统计事务告知制度的全面实施，有效解决了因基础工作不扎实而可能导致的“不能执法”和“不敢执法”等问题，还广泛深入地宣传了统计法，为依法推进创造统计顺利了条件。
2、建立专业效能检查监督制度。根据我队《专业调查数据质量全程控制办法》的要求，我们设计了《市场占有调查数据质量检查情况表》和《市场占有调查情况专业效能检查监督记录表》，对各专业进行数据质量检查。主要内容包括：一是专业“双基”和法制基础工作。二是调查数据的及时性、准确性、全面性。通过检查，规范了基础工作，明确了专业人员职责，使工作更加有序、有效进行。
劳动力调查工作总结8
根据省、市阳光工程办公室要求，为全面摸清我县农村劳动力资源总数、年龄和文化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本情况，便于阳光工程有针对性开展农民培训与转移就业，促进农民增收，我们会同有关部门，开展了全县农村劳动力资源调查，现将调查汇报如下：
一、基本情况
XX县地处湘中，是典型农业大县，是国家商品粮基地县和全国粮食生产先进县。辖区面积1715平方公里，其中耕地64.4万亩，林地120万亩；人口90万，其中农业人口790，农村劳动力52.2万人，且每年新增1万余名农村劳动力。
二、农村劳动力资源现状
XX县农村劳动力为52.2万人。其性别构成为男30.8万人，女21.4万人，分别占劳动力的59%，41%；文化结构为初中以下5.7万人，初中29.8万人，高中以上16.7万人，，分别占总劳动力数的11%，57%，32%；年龄结构为18岁—25岁15.7万人，25—35岁13.1万人，35—45岁13.1万人，45—55岁12.5万人，分别占总劳动力数的30%，25%，21%，24%。全县从事农业生产的劳动力为15.1万人，占农村总劳动力的28.9%，劳均年收入2900多元。
外出务工农村劳动力为27.9万人，其中长期外出务工(6个月以上)为11.3万人，短期外出务工(6个月以内)为3.2万人；在外出人员中，受过职业技能培训者13.2万人，占47.2%，人均年收入120xx－40000元。
外出务工人员就业地点分布为广州、深圳、珠海、东莞、惠州、中山、江苏、北京、上海、浙江、厦门、昆明、西安、拉萨；中越、中缅、中苏边境城市和劳动力资源少或劳动力素质极低沙特阿伯、阿联酉、埃塞俄比亚等国。
根据统计分析，我县外出农民工有以下特点：
（一）外出农民工素质较低。表现在两个方面：一是外出农民工文化水平较低，高中以上的万16.7人，占32%；初中文化的29.8万人，占57%；小学以下的5.7万人，占11%。二是有一技之长的农民工少，只有2.9万人，仅占外出农民工的10.4%。
（二）从业单一。在建筑业和加工业从事体力劳动是我县外出农民工的主要职业，共有19万人，占总外出农民工的68.4%。
（三）外出务工长期的多，短期的少。全县长期外出务工20.5万人，占74.8%；短期外出务工7.4万人，占25.2%。
（四）从业地点相对集中。我县外出农民工相对集中在广东省，共有17.1万人，占总外出农民工的61.2%，其余的10.8万人，占总外出农民工的38.8%，散布在本省、浙江、福建及其他省区。
三、存在问题
（一）农村劳动力素质不高，缺乏劳动技能，影响向非农产业和城镇的转移，难以在城镇实现稳定就业。我县外出务工的27.9万人中，有相当数量的人没有稳定的职业和居所。受过专业技能培训的只占20.4%。
（二）外出农民工以从事体力劳动为主。在建筑业、加工业等职业中从事体力劳动是我县外出农民工的主要职业，共有19.8万人，占总外出农民工的71.1%，人均月收入900——1000元。
（三）对农民工有序就业管理服务工作滞后。一是对农民工就业前的职业技能培训，各级财政没有资金投入，造成农民工岗前培训工作难以开展，就业难度大。二是农民工就业盲目无序，缺乏有组织、有计划、有目的、有信息的合理流动、有序就业。三是对外出农民工，特别是举家外出的农民工承包土地的使用缺乏有效管理，导致土地撂荒和土地纠纷。
四、对策及思路
一、依托阳光工程，不断挖掘地方特色。
阳光工程在我县的开展，取得了可喜的成绩，也逐步成为农民转移就业的平台。从近二年的培训转移就业农民学员来看，所开展的专业培训有：汽车驾驶、建筑、电工、焊工、计算机应用、餐饮等。XX是全省的农机大县，也是全国有名的“小农机之乡”，农机生产企业达到三百多家，每年所需的从业人员要三万多名，我们可以全力打造“农机加工”树本地特色品牌，扩大本地就业。家政服务行业社会需求层次很多，我县涉及这方面的人数偏少，还有着广泛的发展空间，但在低层次上我县劳动力没有竞争优势，那么我们就可以考虑在高层次的需求领域同别人开展竞争，打造XX品牌。还可以利用已输送至国外从事建筑业的有利条件，重点培育和打造“建筑湘军”，树境外劳务输出品牌。
二、强化技能培训，定向打造劳务品牌。
整合农民工培训资源，劳动保障、科技、教育、建设、财政部门要按照各自职能，全力配合农业部门，切实做阳光工程各项工作。各阳光工程培训基地在阳光办的领导下，可以用灵活多样的形式，在不同层次上开展对农民的培训。初级培训主要面向企业扩大生产规模或新办企业所需增加的劳动力；中级培训可以对熟练工在原有技能上的新突破，以满足企业技改或熟练工自身发展的需要；高级培训则主要面向省内、国内、外劳动力市场，让我县农民走出去后有较强的竞争力。
三、强化市场导向，引导形成劳务品牌。
在农村劳动力转移培训阳光工程工作中，坚持“政府推动、部门监管、学校主办、农民受益”的原则，强化市场导向、典型带动，发展劳务品牌。逐渐推动劳务输出向组织化、精品化、规模化发展。积极寻求区域劳务协作，不断形成和壮大泛珠三角、华东、华南三大劳务协作区，在沿海大中型企业广泛建立劳务输送基地，培养劳务开发经济人队伍，努力使之成为劳务输出的信息窗口、服务窗口和维权窗口，强化输出地、输入地的对接。
四、搞好公共服务，发展壮大劳务品牌。
利用阳光工程项目，以农业部门为主体，政府出资，有关部门大力配合，建立一个面向全县的农村劳动力市场，实行培训、就业、维权三位一体的工作机制。为农民工免费提供政策咨询、就业信息、就业指导等方面的服务。统一开发建立农村劳力资源数据库，实现互通、资源共享，并将劳动力信息网络延伸到乡镇，形成覆盖城乡的培训就业信息服务网络。促进我县农村劳动力资源规范、有序、合理、高效配置。
劳动力调查工作总结9
根据要求，今年的城乡人力资源调查工作已经完成，现结合本村的实际情况针对此次的调查工作和调查工作完成后期的人力资源信息动态维护、完善电子纸质台账等工作做如下的报告：
一、 我村农村劳动力状况
XX村位于XX镇西部，地处城乡结合部，共有28个村民小组，截止20xx年6月底，调查农户数1515户，调查人口数4466人，劳动力2228人，占总人口的49.8%。其中，务农人数224人，占劳动力总人数的10%（其中：男性占25%，女性占75%）；从事二、三产业人数2004人，占劳动力总人数的89.9%（其中：在本县务工的约975人，占劳动力总数的43.8%；在县外务工的805人，占劳动力总数的36.1%）。据了解，我村外出务工人数从事行业主要是建筑业、工业、商贸餐炊业等，一个农村男劳力外出打工，年收入在7万元左右，在县内务工主要从事制造业，特别是机械制造业占比较大，年收入在5万元左右。可以说，务工收入已成为我村农民创收的主要途径。
我村职工养老保险参保人数390人，居民养老保险参保人数1551人，参保率87%，另享受职工养老保险退休待遇人数59人，享受居保退休待遇人数554人，享受基础养老金待遇人数506人。
二、人力资源入户调查采取的主要措施和存在问题
1、先期基础资料准备需有章可循 我村的每组居民居住户号排布是呈“S”形排布的，为了提高入户调查的效率，准备纸质台账时，就应按照住户居住顺序依次推进。
2、入户调查要讲究方式方法 请每组的村民小组长引领我们逐户拜访，不但消除群众的戒备心里，更能够引起群众对此项调查的兴趣，使调查工作可起到事半功倍的效果。遇到家中没人的，请村分工干部帮忙能核实的尽量做到具体登记。对于家里只有老人的，先做记号在上门走访的过程中，询问小组长或邻居了解其工作大概去向，补齐相关资料，能找到电话号码在下班后，利用下班的时间打电话咨询其具体的工作内容及就业去向。
3、资料整理完善则向多方借鉴 有些群众对保险、工资、身份证号码等并不是十分清楚，月收入可以根据工作性质作估算；保险则可求助于内网；新生儿、外来落户身份证号码则向“江苏省全员人口与计划生育综合信息平台”求证；电话号码可根据村里的全村电话号码簿来对号入座；手机号码可向村干部寻求—–
在入户调查时尽量做到面对面交流，采集第一手资料，但仍然存在一定问题。现在群众的警惕性较高，问及工作性质、工资时，人们总是谦虚地一带而过，很难得到较为准确的答复；问及移动电话时，多数委婉拒绝。
三、两网维护及时更新 城乡人力资源调查信息分两个系统进行录入，农村户口录入农村人力资
源调查管理系统，非农户口录入海安县劳动保障信息管理系统。
在录入的过程中注意和处理了如下问题：
1、部分人员因为婚嫁现居住在我村但户口没有转过来，虽然登记了资料，但系统维护时，管辖范围还在原来的户籍地，没有办法登记维护。
2、就我村婚嫁出去的人员，现已不在我村的管理范围内，不能调查到现在就业状况，我在系统上进行了减少工作。
3、对于部分在外地买房并已全家动迁的人员，我也做出了相应的减少，但是纸质的台账上做出了相关的空挂登记。
4、在电脑中查询走访中未登记到，无法进行维护更新的人员资料，并请村干部帮忙核实此人如今的
去向，了解其情况，并进行补充。对于已不在村，无法管理到其动态信息的人员，记录下其资料，在电
脑上做出相应减少，以便于其现居住地能进行动态管理。
四、几点建议和意见
1、人力资源调查的年龄限制带来的特殊性，使得每年的数据及采集对象都有变动，纸质台账的准备
可谓工程浩大，是否考虑有针对性的纸质台账登记，尽量做到无纸化办公。
2、人力资源维护系统是否可以考虑将家庭户信息界面表现为全家的姓名、户关系、性别、身份证号
码、就业去向、就业单位等简要信息依次排列在同一窗口，一目了然，更清晰地展现整个家庭的就业整体状况。
3、人力资源维护系统是否可以考虑增加调入、调出功能，可以及时将户口变动进行网上直接户与户调动，方便管理。
以上是本人一点肤浅的认识，可能还存在一些问题，在今后的工作中将发现一个解决一个，并做好相应的动态维护。
劳动力调查工作总结10
农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，是实现工业化和现代化的必由之路。加快农村富余妇女劳动力转移，不仅是帮助农村妇女增收致富的重要渠道和统筹城乡妇女发展的必然要求，也是有效解决“三农”问题，确保实现全面建设小康社会宏伟目标的根本所在。近年来，在市委、市政府的高度重视下，我市劳动力转移工作取得较大进展。特别在农村妇女劳动力转移工作中，各级妇联也做了大量的工作，取得了一些成效。由于农村妇女劳动力占到劳动力总数的一半左右，为进一步发挥妇联组织的职能优势，做好农村富余女劳动力转移工作，组织、引导更多的农村妇女迈出家门闯市场、跨出农业求发展、走出农村谋致富，近日，市妇联组成调研组深入各县（区）、乡（镇），对我市农村女劳动力转移情况进行了认真调研。
一、xx市农村女劳动力输出情况。
xx市是一个农业大市，辖5个县（区）（隆阳区、施甸县、腾冲县、龙陵县、昌宁县），82个乡镇，918个村民委员会，全市总人口239万人，其中农村人口214万人，农业人口占总人口的90%以上，妇女117万人，占总人口的48.9%以上。在农业人口中，劳动力共有124万人，女劳力59.83万人，占劳动力人口的48.25%。由于二三产业发展滞后，城市化水平低，人均耕地少，在农村劳动力中，至少有40万富余劳动力，其中，女性占有很大比例。多年来，农村富余劳动力就有自发外出务工习惯，广大农村劳动力在农闲时节自发组织外出务工，女劳力就业范围主要集中在市内，以从事保姆、餐饮业为主。我市有序组织农村劳务输出，是去年下半年过后开始的，据不完全统计，至年底，全市有序组织劳务输出共35批，合计4100人。其中男性3018人，女性1082人，输出人员来自全市67个乡镇。在外的稳定率已达95%左右。目前，我市农村富余劳动力在外务工达25.8万人次，其中男性20.7万人次，女性5.1万人次；常年在外务工有8.22万人左右，其中男性5.42万人，女性2.8万人；农民外出劳务收入达2.02亿元。
目前，市妇联、腾冲、施甸县妇联都相继成立了“家政服务中心”，有的乡镇还成立家政服务中心联络点，为农村妇女增收致富做了大量的协调服务工作，并已向广州、深圳等地输出劳力达500余人，其中，女性90余人。
二、我市农村女劳动力输出取得实效。
一是增加了收入，妇女在家庭中的地位有了提高。尽管当前外出务工妇女大多还是从事保姆、餐饮或进厂打工等低技能的工种，每月工资200——1000元不等，但比起在家务农的农村妇女来说，收入要高得多。许多妇女靠外出打工挣来的钱改善了家庭经济条件，生活质量、家庭地位都得到很大提高。如：20xx年到上海大博文鞋业公司务工的施甸县甸阳镇蒋家寨村的蒋艳丽半年内给家里寄回现金4000多元，家里购置了家具、电器，购买了农药和化肥，生活水平得到很大提高；家住隆阳区瓦窑乡木瓜行政村的张学芹，20xx年到上海务工，20xx年春节她向家里寄回现金2000元，为其在昆明读书的妹妹交清了学费。
二是拓宽了视野，锻炼了胆识。农村妇女在外谋求生存发展的过程中，开阔了视野，破除了 “因循守旧，安于现状”的旧思想，锻炼了各方面的能力。农村妇女外出打工不但获得经济上的利益，更重要的是得到了观念上的转变，能力上的提高。很多妇女外出返乡后，利用打工积累的资金进行再创业，成为当地的致富女能手。
三是树立了新的世界观、人生观、价值观，改变了农村妇女陈旧的生活方式。农村妇女外出务工，接受了更多的现代文明的熏陶，许多妇女开始注重生育质量和生活质量，价值观发生了很大转变。外出打工妇女返乡还为家乡带来了先进的经营理念和良好的生活习惯，激发了农村妇女积极进取、健康向上的精神力量。
三、我市农村女劳动力输出存在的主要困难和问题。
（一）对妇女外出务工认识不足。
劳务输出给本地经济社会发展带来的效益日益显现，但有的地方有的部门的领导对劳务输出特别是女性劳务输出仍存在一定认识问题，重视程度不够，有的部门认为女劳力外出给管理带来一定的难度，认为劳务输出造成计划生育难管理、消费市场萧条，甚至存在怕外出女性流失造成当地人口素质下降的狭隘思想，对引导农村妇女外出务工持消极态度。
（二）总体输出规模小，输出人数少。
我市有大量的农村富余女劳力，已转移的不到10%。椐调查，沿海发达地区一些用工企业对女性劳动力需求量较大，而我市在女性富余劳动力转移方面的工作相对较弱。
（三）思想观念落后，农村妇女输出有一定困难。
相当一部分农民存在严重的小农意识和“家乡宝”观念，走不出去或根本不想走出去，小富既安，温饱既满，怕担风险，缺乏创业意识和竞争意识，加之当心妇女外出的安全问题，女劳力输出存在一定困难。在输出妇女中，以未婚女性为主，已婚农村妇女家庭观念厚重，受夫权思想影响和顾及家中老小、小孩教育等现实问题，在家务农无生产经营决策权，外出务工障碍重重，存在怕、难等思想，严重制约了农村妇女劳动力的合理流动。
（四）农村妇女素质较低，不能适应现代就业需求。
在全市农村富余女劳力中，初中以下文化程度占90%，高中文化程度仅占4.9%左右，受过专业技术培训的不到5%，在输出的劳动力中，从事一般服务人员和体力劳动者居多，技工和管理人员较少，对市场经济缺乏了解，很难适应新的人际关系、社会关系。调查中文化素质低、技能低、外出找不到合适的职业成为已外出或想外出务工妇女的最大难题，缺技术也成为农村妇女在农业生产中遇到的最大难题之一。
（五）外出务工未形成规模，输送渠道不畅。
虽然近年来各级政府做了大量的工作，但我市的劳务输出工作还属起步阶段，尚未形成包括信息提供、就业咨询、职业介绍、就业培训在内的社会化服务体系，还未健全劳动力市场。我市农村妇女绝大多数是“以外带外”自发外出，外出就业妇女靠亲朋好友、同乡介绍盲目外流、乱闯，妇女外出就业呈无组织、无序状态。外出妇女劳动权益、人身权益很难得到保障，一些外出务工妇女碰壁回乡，心灰意冷，造成一定的负面影响，部分妇女由此对外出务打工产生畏惧心理。
（六）经济滞后，缺乏必要的外出成本。
外出务工，需要一定的费用，如：办证费、培训费、路途费、生活费等。由于我市各县区地域经济发展不平衡，有的青年想外出务工，但由于家庭困难，难以自行解决所需费用，导致输出难、难输出。就政府而言，虽然一部分地方在财政十分困难的情况下，拿出有限的资金解决了部分困难劳工一部分外出费用，但对于日益壮大的输出队伍来说，无疑是杯水车薪，没有专项经费用于解决困难劳工的资金补助，已成为制约我市劳务输出的一个原因。
四、我市农村妇女劳务输出的建议。
（一）提高认识，切实加强对女性劳务输出工作的领导。
当前，我市农民特别是农村妇女增收难问题依然比较突出，影响了农民生活水平的提高，制约了农村经济和社会的发展。实践已经证明，有效地加大农村劳动力输出是增加农民收入和推进城镇化的重要途径。我市农村妇女劳动力占农业劳动力的一半，有效促进农村妇女转移，是农村富余劳动力转移工作的重要组成部分。
一是促进农村妇女富余劳动力转移，是我市同全省同步建设小康社会、解决好“三农”问题的重要举措。解决“三农”问题的关键，在于改变城乡二元经济结构，走工业化、城镇化、现代化的路子，在统筹城乡经济社会协调发展中，尽可能多地把农村富余劳动力转移出来，最大限度地解决他们的就业出路和增收问题。
二是促进农村妇女富余劳动力转移，是统筹城乡妇女发展的重要内容。农村富余劳动力在城乡之间双向流动就业，是增加农民收入和推进城镇化的重要途径。随着农业和农村经济的深入发展，农村妇女增收致富的渠道和途径发生了根本性变化。一方面，以发展优质、高产、生态农业为核心，在区域化布局、标准化生产和产业化经营中，通过优惠政策推动、特色农业拉动、惠农服务促动、科技培训驱动、龙头大户带动等形式帮助农村妇女实现增收致富；另一方面，推动农村妇女向二、三产业和城镇转移就业，日益成为促进她们增收致富的重要途径。
三是促进农村妇女富余劳动力转移，是提高妇女素质、引导她们创造新生活的重要途径。开展教育培训、开发人力资源是推进农村富余劳动力转移的一项非常紧迫而重要的工作。培训后的农村妇女开阔了视野，转变了生活方式和价值观念，增强了创造美好生活的能力和本领。她们中的一些人回乡后成为脱贫致富的带头人，成为建设家乡的有用人才。农村妇女接受的培训越多，选择就业的范围越广，就业的路子也越宽，自身全面发展的步伐也快。
当前， 市委、市政府高度重视农村富余劳动力转移就业工作，把劳动力输出当做一项重要产业来抓，实施品牌战略，确立“定点培训、定性培养、定向输出”的战略部署，各级政府也在积极开展此项工作，为农村妇女转移创造更好的条件、提供更好的保障开辟更加广阔的空间。各级妇联组织要紧紧抓住契机，以党的十六届四中全会精神为指导，充分认识做好农村妇女转移就业工作的重要意义，进一步增强责任感和使命感，积极配合党委和政府，推进农村妇女转移就业工作。
（二）健全机构，为农村妇女劳动力输出提供保障。
一是要建立和完善职业介绍机构。各级政府和有关部门应加强农村富余劳动力转移就业服务机构的建设，建立多渠道、多层次的农村劳动力转移就业服务体系。根据今年7月召开的全市劳务输出工作会的要求，市、县、乡三级要建立健全劳务输出领导小组及办公室，健全市、县、乡三级就业服务体系，在此基础上，应积极培育和发展职业中介组织，加强管理，以职业介绍所为依托，形成县、乡、村三级妇女劳动力服务网络；同时开展好县际、市际、省际间的劳动力需求信息交流，形成省区间劳务协作服务横向网络。及时掌握劳动力输入地就业信息，做好输出地与输入地的供需对接，为农民外出务工就业提供及时、准确的就业信息，减少农民外出的盲目性，尤其是县、乡、村就业服务组织和信息网络建设，让各地的就业信息、劳动力资源信息、培训信息能及时准确地迅速传递。逐步形成包括就业信息、咨询、职业介绍、安全保障等在内的社会化就业服务体系。
二是对劳务输出人员进行跟踪服务和管理。各级政府、各级妇联要建立专门组织，搞好农村妇女劳动力转移服务工作，要定期对劳务输出人员进行走访，搞好跟踪服务，解决她们在工作和生活中遇到的困难；劳动保障部门及就业服务机构，要主动与输入地劳动保障部门及就业服务机构加强联系，可考虑在劳务输入地成立“劳务输出管理办事处”，搞好输出劳工的管理与权益保障；妇联组织要发挥职能作用，把为外出打工妇女做好超前服务，作为“双学双比”活动的重要内容来抓，要从思想上生活上关心她们。要让妇女了解外出打工所面临的酸甜苦辣，作好吃苦的思想准备，有备无患地迎接挑战。在她们离开家乡后，继续关心、帮助解决有关家庭的后顾之忧。要和输入地的妇联组织加强联系，相互配合，给予外出务工姐妹们更多的关心和关注，切实发挥“娘家人”的作用，维护她们的利益，当好代言人。要积极帮助外出务工人员妥善处理好各种劳务纠纷，切实维护外出务工妇女的合法权益，要积极做好外出务工妇女的法律咨询服务工作，帮助他们增强自我保护意识和维权意识。
三是建立与女劳动力转移相适应的部门工作机制。政府各职能部门应出台促进农村妇女外出务工的相关政策和保护性措施。对农村妇女外出务工带来一些问题，如计划生育的管理问题，要打破过去传统的管理办法，研究新的对应性工作机制，决不能因噎废食，消极对待农村妇女劳务输出的问题。
四是关心家庭，跟踪服务到位。许多农村妇女在外出务工的同时，又非常牵挂家庭，这在一定程度上影响了农村妇女劳动力转移的规模。我们要急妇女所需，解妇女所难，下更大的力气搞好后续服务，帮助她们解除后顾之忧，为她们放心走出家门创造条件。要在农忙时节组织助耕队，帮助外出务工妇女家庭解决生产和生活中的困难。要帮助外出务工妇女解决农村承包地流转等问题，让她们高高兴兴走出家门，安安心心在外工作。
（三）搞好培训，全面提高农村妇女的素质和就业能力。
一是加强外出务工妇女的文明素质和思想道德素质的培训，加大公民道德建设纲要的宣传力度，进行世界观、人生观、价值观和职业道德教育，传授必备的法律法规、安全生产、文明服务、计划生育方面的知识及城市生活的常识。使妇女充分认识到妇女参加社会劳动是妇女彻底解放的先决条件，使她们焕发自身活力，解放思想，转变观念，敢于走出家门，摆脱传统观念的束缚。
二是加强对妇女的科技文化素质教育，不论是外出务工，还是就地务农，科技文化素质是妇女实现充分就业的基础。要充分利用职业教育基地、成人教育学校和各类社会教育培训机构对农村妇女开展有特色的、有针对性的职业教育和技能培训活动。对就地务农妇女，要以推广新技术、新品种为重点开展实用技术培训，培养一批农村妇女科技骨干；对外出妇女，要多门类职业技能培训，重点是家政服务培训，提高输出妇女劳动力的技能素质和适应能力，使妇女能输得出，用得上，留得住，会挣钱。
三是加强法律知识教育。增强法律意识和法制观念，提高自我保护能力，抗拒外界不良诱惑，在参与社会经济发展的同时，做到学法、知法、懂法、守法。
（四）多方筑巢，创造妇女就业的宽松环境。
一是加快小城镇建设，就地转移农村剩余妇女劳力。加快小城镇建设步伐，加快非农产业向小城镇集聚，以产业兴城镇，以城镇促产业；加快人口向小城镇集聚，积极鼓励更多的妇女从土地、农村中走出来，到集镇务工、经商、置产兴业，壮大集镇规模，带动三产发展，降低农村妇女劳力转移成本和就业风险，就地实现妇女富余劳力的有序转移。
二是大力发展非公有制的劳动密集型企业，提高农村妇女的非农产业就业率。工业化水平不高是我市县域经济发展的主要矛盾，也是影响农业和农村经济结构调整的主要制约因素，加快农村工业化进程，促进非农产业大发展，不仅是增加农民收入的现实选择，也是实现农村现代化的必然要求。致富农民必须减少农民，而减少农民的过程就是农村工业化和城镇化的过程。因此，要加快妇女离土不离乡的就业的宽松环境。加大招商引资力度，吸引外来投资商大力兴办劳动密集型企业，解决妇女家难离问题。
三是大力推进农业产业结构调整，增加妇女在农业内部的就业量 。只有坚持不懈地对农业和农村经济结构进行战略性调整，才能开辟农民就业和增收的新途径、新领域，围绕我市农村经济结构战略性调整的思路，积极发展养殖业、种植业、加工业等以妇女为主的优势产业，着力于农业内部结构的调整，在妇女中大力推行优质、高产、高效的种、养新品种，并给予技术、信息指导，以女科技示范户、双学双比女能手的示范帮带作用，发展优势、特色产品，提高农产品的竞争力；通过妇女小额信贷、公司+农户的帮带作用，带动周边妇女发展规模生产，形成一乡一品、一村一业的块状经济；扶持农产品深加工龙头企业，提升农产品价值，解决妇女就业，增加农民收入。
（五）强化宣传，努力营造良好的舆论氛围。
一是要着力于营造舆论环境，强化教育效果。要通过新闻舆论和深入农户开展宣传活动，充分利用广播、电视、宣传单、标语、墙报等宣传工具，采取开设中学、职业学校、社会就业培训等办法，教育引导广大农村群众和青年认清形势，了解大局，转变传统的“以农为本”的小农经济意识。同时，切实抓好劳务输出的管理、服务过程的宣传，以增强农村富余劳动力出外打工的信心和主动意识，变“要我出去”为“我要出去”。树立敢于离土离乡创新路、创新业的新观念。
二是抓好劳务输出典型的宣传，扩大劳务输出工作的广告效应。可采取“送出去，请进来”、典型带动、基地示范等形式，大力宣传外出务工致富的先进典型，发挥她们的示范带动作用，让农村妇女切身感受到劳动力转移的好处，多层次教育引导农村妇女开阔视野，更新观念，提高外出创业技能，以妇联组织的良好信誉和影响力，打消求职者的顾虑，推动妇女谋求自身的发展。
三是要大力宣传和提倡男女平等、权利平等、“自尊、自信、自立、自强”精神、提高科技文化素质等健康向上的观念，破除小农意识，增强群体意识和责任观念。努力营造农村妇女学知识学技术、男女平等的良好氛围，引导农村妇女逐步形成自我超越的人生观、市场取向的价值观和开放的心态。
劳动力调查工作总结11
根据国家”全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进”五个充公”全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的要求，按市局的统一安排，统一布置，于20xx年7月对我县开展劳动合同签订和履行情况抽样调查。按时、高标准高质量的完成了这次工作任务，基本上达到了解我县各类企业劳动合同签订情况以及职工在劳动和社会保障维护方面的情况，为实现各类企业劳动合同的充分覆盖提供基础数据，为政府部门制定完善相关政策提供决策依据。
一、分工明确
此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题及时按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，及时与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺利完成。
二，领导重视
本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，专门研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参与，督导、调查、录入人员按要求专人专职。并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题研究，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在各单位工作任务繁重的情况下，确保二辆专车参与调查，从物质上保证了此次调查工作的圆满完成。
三、抽查结果
本次抽查的结果：抽查企业数100家，涉及职工571人。按行业类型分：其中制造业占38%，批零及餐饮业占25%，交通运输业占4%建筑业1%，居民服务和其他服务业15%，其他行业占17%。按登记注册类型分：国有企业占25%、集体企业占5%、外商投资企业占6%、港澳台投资企业占3%、私营企业占35%、其他企业占1%、有雇工的个体工商户占25%。按企业隶属关系：中央驻省和省属企业占5%、其他企业占95%。企业与职工签定劳动合同占41%。职工表情况：来自本地城镇418人、本地农村141人、外地城镇7人、外地农村5人。男女职工比例男职工占57%、女职工占上风43%。职工年龄31-50占76%、30以下占22%、51以上占4%，职工学历初高中占61%，大专以上占39%。职工签订合同人数占全体职工的69%，职工工作年限为1年以下的60人、1-3年132人、3-20xx年167人、20xx年以上的212人。职工与企业签订合同66%，职工对现有劳动合同满意度为88%，经过协商的劳动合同占74%，劳动合同个人保留一份占59%，职工收入在500-1000元占71%，企业确定的劳动定额在8小时内完成的占88%，职工参加过技能培训的占50%，办理了社会保险的职工占63%。签定集体合同的企业18家占抽查企业的18%。
四、存在问题及改进措施
一、个体工商户劳动合同签订率相对较低。家庭作访式经营方式在一定范围依然存在，在广大乡镇与行政村用这种方式生产经营比较普遍，劳动合同签订及各种社会保险参加，有待进一步加强。改进措施，一是加大法制宣传，增加法制宣传的履盖面。依托“信息村村通工程”将劳动法律、法规送到行家万户，增强广大农村个体经营者，依法经营的法制意识。二是举办以电视短剧、版画等广大群众喜闻乐见的宣传手法，举案说法增加广大群众的守法意识，维护好自身合法权益。三是加大投入，依托每年的开展的法制宣传月，印发宣传单、制作专题片，采取灵活多样的宣传形式加大宣传。
二，劳动合同签定率有待进一步提高，本次调查中了解到大部份企业业主与职工对出台的《劳动合同法》非常关注，下半年，我县将结合《劳动合同法》的宣传与劳动合同三年行动方案的落实的大好机会，加在执法力度为《五个充分》按时完成打下坚实的基础。
三、行政执法力度相对薄弱。一是表现在有些生产经营场所对劳动保障监察人员开展的调查活动不配合，还存在一定的抵触情绪，正常的执法行动在某些方面还难以开展，解决方法，加大行政处罚力度对，对恶意违法行为或拒不配合的单位采用法律程序加强执法，并在报纸杂志上公布，达到一定的警示作用。二是，加强行政执法人员的业务学习，特别是新出台的劳动合同法等相关法律、法规知识，提升执法人员自身怕业务素质。
劳动力调查工作总结12
提高农民素质，发展农村劳务经济，是增加农民收入，推进农村经济社会发展的一条有效途径。经过调研，现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
一、现状：成效比较明显
全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕“农村第一经济”目标，突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点，农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。我区始终把强化技能培训，提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓，，依托各类培训资源，全区对15080名农民进行了引导性培训，比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训，将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。自实施“阳光工程”以来，全区共对2.6万农民工实施了技能培训，占已转移总数的22%，其中获得职业资格证书的1.36万人，占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。全区实现劳动力转移11.92万人，比上年增加2.8%，劳务总收入5.6亿元，比上年增加7.7%，农民工人均劳务收入4698元，比上年增加216元，农民人均劳务收入1294元，占农民人均纯收入的45.8%，劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。由区劳务办牵头，先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场，走访用工单位，洽谈劳务协作，多层次、多渠道、多工种开展劳务合作，建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地，吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。全区农民工返乡创业2620人，其中：从事生猪养殖1230人，个体经营1052人，从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题：成为影响因素
农村剩余劳动力转移工作，虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些问题和不足，需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。目前，农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散，转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管，而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金，都出台了管理办法，而培训的对象都是农村富余劳动力。这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
(二)培训资源难以满足农民工培训的需要。一是培训学校小而弱，目前除职教中心能够承担中职长期培训外，其他学校仅能承担中、短期培训。二是培训学校专业设置、调整跟不上市场变化的需求。由于在农民求学盲目性和学校条件差的影响下，竞争激烈、就业困难的计算机专业成为农民工技能培训学校和农民工选择专业的首选，而市场需求大且容易就业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不能形成规模。三是市场需求技术水平高的专业，区内难以开展技能培训。四是培训经费投入不足，不能满足庞大的农民工群体培训的需求。除了已培训的2.6万名农民外，还有12.9万名需要转移的富余劳动力中，初中以下文化程度的占95%，而每年还有4000多新增劳动力不断涌现。
(三)供求双方信息不对称，盲目外出务工队伍较庞大。由于受地处边远山区、居住分散等各方面条件的制约，用工信息收集渠道少，发布信息难以延伸到农村及村民，致使部分农民想外出又因缺少信息而举棋难定，即使外出务工也难找到适合自己的工作。
(四)转移渠道单一，组织有序劳务输出面临较大困难。目前富余劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场，有序输出比重较小，没有形成市场主体，中介培育力度不大，难以形成市场品牌效应。尽管每年有关部门都要联合举办1-2次企业用工招聘会，但成功率并不很高，主要存在两个方面的问题：一是农民工对有序劳务输出的用工单位缺乏了解和信任，他们仍选择“亲带戚、邻带里、师带徒、父带子”等自发转移方式。二是输出后的工资收入与农民自身的期望值存在差距，收入较低的工作不愿做，工资高的工种自身技能又达不到岗位要求，造成了部分农民不愿意远离家乡而外出务工的局面。
(五)服务管理跟不上快速发展的劳动力转移的需要。一是在对外出农民工的服务管理方式上，还不能满足外出务工农民的需要。全区外出务工农民人数多，分布较广，服务管理难度大，农民工在外的医疗、子女入学等诸多问题没有形成系统的解决办法。二是维权工作步履艰难。一些用人单位不依法与农民工鉴定劳动合同，拖欠农民工工资，不缴社保费，不支付或不足额支付农民工加班工资的现象仍较突出。三是返乡创业上还不能满足农民工创业的要求。全区除发展生猪制定了一系列优惠政策外，在其他领域创业缺乏具体的扶持措施，还没有形成农民工返乡创业的良好氛围。
(六)经济发
展滞后，就地转移劳动力较难。尽管近几年我区经济发展提速，步伐加快，但比市内主城区及市外经济发达的地方，仍然差距甚大;目前当地无大、中型企业带动，富余劳动力就地务工较难。
(七)土地流转程度不高，一定程度上制约了农村劳动力转移。一是农业产业化、生产规模化经营程度不高，劳动力不能从土地上有效解脱出来。二是部分农民想将土地流转出去后外出务工，但无流转接受对象。三是部分农民想把土地流转出去又存在害怕收不回来的担忧，不愿流转。四是部分农民两头兼顾，农闲外出务工，农忙回家种地，往返奔波于家庭和务工之间，形成了务工连续性差，岗位不稳定，流动性大，务工收入不高的特点。
三、对策：理体制建机制
农村剩余劳动力转移工作是一个系统工程，需要各级各部门密切配合，改革培训方式，培育市场主体，开辟劳务基地，打造劳务名牌，拓展服务内容，创新工作方式，促进城乡统筹。
(一)理顺管理体制，统筹城乡就业。为了更好地体现人力、物力、财力的综合效能。根据市编委渝编()31号文件精神和市劳务办职能已划转市劳动和社会保障局的实际情况，尽快将现由区农业局负责的农村富余劳动力转移工作移交给劳动和社会保障局，有利于上下工作衔接，提高办事效率。具体工作由就业局承担。以便建立劳动力资源调查、信息收集发布、组织培训、技能鉴定、基地建设、转移输出、社会保障、执法监督、争议仲裁一条龙的服务管理体系。
(二)摸清情况，建立农村劳动力资源调查机制。以区就业局为龙头，乡(镇)社会保障服务所(农业服务中心)为中心，村(居)委为基础，建立纵向到村、横向到培训机构、用人单位的劳动力资源调查体系，准确掌握全区劳动力总量、已培训和转移的人员数量、本人愿意转移而没有转移的人员及这些人员的技能情况、培训状况，每年调查1-2次，逐步推行“一户一卡、一村一档”的档案体制，实现由目前的无序静态管理向科学动态管理转变。
(三)以突出提高技能为主，建立农民工培训机制。一是培训管理上，由劳动局统筹协调。长期培训(毕业时发两证：毕业证和职业资格证)由教委负责;中期培训由教委、劳动局共同负责，以劳动局为主;短期培训由劳动局负责。二是在培训方式上，坚持市场运作，强化订单培训，实行农民订单、学校接单、政府买单的“三单”式培训。三是在培训内容上，除长期培训的以外，少讲理论课，多上实践课，中短期培训的至少应做到“半耕半读”;同时要把《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》纳入培训内容。四是在培训质量上，要以市场用工需求设置培训科目，做到“数量”与“质量”并重，以成功输出和稳定就业为考评培训机构的主要内容。有关部门要加强对培训资金的审计监督，确保政府投入资金的安全有效使用。
(四)建立收集渠道广泛、发布迅速的企业用工信息服务机制。加强信息沟通是确保富余劳动力有序输出的重要因素之一，区就业局除与市劳动力市场信息联网外，还应在劳务输出基地和劳务输出人员较为集中地方的人员中聘请信息员，广泛收集和反馈各种劳务用工信息。各村(居)明确1—2名信息联络员，形成市、区、乡(镇)、村、社五级劳务信息网络体系，为“订单培训”提供信息支撑，为富余劳动力有序输出提供信息保障。
(五)拓展劳务基地，培育劳务中介，建立多渠道劳务输出机制。一是在巩固现有劳务基地的基础上，加强与经济发达地区的大、中型企业联络对接，开发建立技能型成规模的劳务定向输出基地，拓展基地规模。二是政府引导，市场运作，建立劳务公司，外来用工单位招收农民工，由劳务公司统一规范劳动合同，实施全程跟踪服务。三是培育经纪人队伍，充分发挥能人的带动作用。四是充分发挥劳动力市场的作用，为农民的转移搭建好服务平台。逐步实现农村富余劳动力转移从自由型向组织型，分散型向规模型，季节型向常年型，流动型向稳定型转变。
(六)加大宣传力度，开展联合执法，建立农民工维权机制。一是加大对《劳动合同法》等法律的宣传力度，提高劳资双方学法守法的意识;二是企业要实事求是的建立劳动用工台帐;三是建立联合执法检查制度，由公安、劳动、司法、工会、工商联等部门组成联合维权组，每年开展1—2次联合执法检查;四是继续实行劳动合同签证制度，以确保劳动合同的合法性;五是劳动部门要加大执法监督力度，变被动执法为主动执法。
(七)制定鼓励政策，优化投资环境，加强引导性培训，建立扩大就地转移规模的激励机制。一是通过引导性培训，转变输出观念，同时要加大招商引资力度，加快当地经济发展步伐，逐步引导农民工就地转移当产业工人。二是通过创业培训，增强农民工的创业意识，引导农民工自主创业。三是通过围绕农村土地资源招商引资，加大政策宣传力度，引导农民自愿将土地流转出来，实现由农民向产业工人的转变。四是通过政策鼓励和宽松的环境吸引，引导一批有实力、懂技术、善管理的农民工返乡创业并实行奖励，实现由“走出去”到“引回来”的转变。
(八)加强领导，增加投入，建立考评奖惩机制。一是区政府向已成规模的劳务基地派驻办事处，负责招商引资、企业用工信息收集反馈、农民工的维权及相关协调工作。二是增加投入，首先是整合教育、农业、扶贫、劳动和社会保障等部门的培训资金，形成政府统筹，部门协同配合的工作机制;其次是负责富余劳动力转移工作的主管部门加大向上级业务主管部门多争取培训指标的力度;再次是区级财政应按照上级有关规定，设立职业教育专项经费，专项用于农民工技能培训。三是对培训质量高、转移输出稳定就业;基地建设成效显著;一次性转移50人以上的单位或个人给予一定的奖励。四是将农村富余劳动力转移工作，列入区委、区政府对各乡镇年度工作目标任务考核，实现富余劳动力转移工作与建设社会主义新农村统筹协调发展。
转移农村富余劳动力，发展劳务经济，既是当前增加农民收入的重要途径，也是统筹城乡发展的客观要求，同时还是实现城镇化战略目标的必经之路。各级各部门应紧紧围绕“打造劳务品牌，创新服务机制，发展劳务经济，增加农民收入”这一主题，坚持“政府推动、市场运作、部门服务、农民受益”的原则，加强领导增添措施，推动劳务经济持续健康发展。
劳动力调查工作总结13
一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。
我县现有农业人口76.38万人，农村劳动力48.2万人，转移到非农产业26.1万人，输出到县外13.8万人。主要的外出务工地区为长江三角和珠江三角地区，占总劳务输出人数的77%。据本次在全县范围内对外出务工返乡的调查结果，截止xx年1月底，我县外出务工的农村劳动力共返乡36156 人，其中因此次金融危机导致裁员返乡13190人，占全县劳务输出总人数的9.6%。可以看出，金融危机已经影响我县的农村劳动力转移工作，随着经济形势的不断变化，返乡农民工的数量仍将有扩大的趋势。
二、采取措施，提前应对新形势下的就业压力。
我们针对当前面临宏观经济影响就业的新形势，出现的新问题，一方面加强调查研究，密切关注形势发展;一方面积极寻求对策，有针对性地开展工作。
(一)成立组织机构，落实工作责任。
为切实做好稳定就业工作，我们成立了县返乡民工就业工作应急领导小组，主要负责掌握我县农民工返乡动态情况、人力资源供需变动情况，制订应急措施，帮助返乡民工渡过难关，稳定就业局势。
(二)建立报告制度，实行动态监控
为加强对劳动力转移的动态管理，我们建立了外出务工农村劳动力返乡的长期监测制度。通过镇劳动保障事务所和村劳动保障服务站对本辖区的返乡民工随时进行摸底、登记，定期上报。随时掌握全县的农民工返乡状况。对一次性返乡超过100人、一天内返乡超过1000人的，立即启动应急机制，第一时间将相关情况上报县政府和市劳动保障局。
(三)主动搜集本地企业的用工岗位。
采取“走出去”的工作方式，全面细致的掌握本地企业，特别是中小困难企业的用工需求状况，做好人力资源供求监测分析和用工调控工作。通过人力资源市场的优势和信息发布宣传栏、电子大屏、手机短信发布等方式多渠道发布信息优势。依托电视台、广播电台、新闻中心等新闻媒体发布单位招聘信息、个人求职信息和招聘会信息，让用人单位和求职者能有更多机会和途径了解就业信息，使返乡的农民工能与用工企业及时对接。大力开展服务项目多、服务态度好、服务水平高、服务质量优、服务效果实的大中型招聘会，春节前，我们召开了2次返乡民工的专项招聘会，共召集了86个企业，提供xx余个岗位，当场匹配成功800余人。xx年2月24日，我们联合无锡、徐州市的劳动保障部门，组织了xx年春季返乡农民工招聘暨南北劳动力交流大会，此次招聘大会，182家用人单位提供了11211个就业岗位进场招聘，吸引了1.5万名求职务工人员，现场达成就业意向4612人，有效地促进了我县返乡民工的就业，得到了省、市劳动保障部门领导的充分肯定。
(四)全面实施特别职业培训计划。
一是对返乡民工和本地企业失业人员开展基本素质的培训。以乡镇、街道为单位，聘请教师、发放教材，对现阶段企业经营困难而被裁减的人员进行心理疏导，讲解择业知识和必备的务工常识、法律法规。二是以创业培训为重点，努力形成“以创业带动就业”的格局。加强对返乡农民工的创业培训,应该把金融风暴引发的民工返乡的不利影响看成是培训人员、提升素质的有利契机，变不利为有利，变被动为主动，主动出击。从营造创业培训氛围、保证创业培训质量、强化创业培训服务三方面入手，努力提高创业者的创业水平和创业成功率。通过培训返乡民工促进就业升级。
(五)搭建创业孵化园，引导创业，促进返乡民工就近就地再就业。
为提高创业者的成功率，我们采取先易后难的办法，优先选择手中有一定资金或门路的失业人员作为突破口，在经济条件相对好的镇建立农民创业园。在园内设立办公室，成立劳动服务站，在税费征收、小额贷款、社会保险补贴、经营场地、工商管理等方面给创业者提供更多的方便，降低创业门槛，减少创业成本和风险，优化创业环境，简化创业手续，搭建创业促进就业平台，努力提高创业成功率，实现一人创业带动一片就业，形成以就业促进产业发展的良好互动格局。柳新镇机械加工创业园、马坡镇玻璃制品创业园和黄集镇家禽孵化、养殖创业园已经初具规模，共吸引39家企业进入，带动就业xx余人。
通过多方努力，全县因受金融危机冲击返乡的农民工目前大部分已经实现了重新就业，我们将进一步强化措施，狠抓落实，力争返乡农民工再就业率达到95%以上，实现 “保就业、保增收、保稳定”的目标。
三、几点建议
1、贯彻落实科学发展观，积极应对金融危机对我县带来的冲击，“率先达小康、建设新”，关键在农村，关键在于增加农民收入，为此，建议县委、县政府进一步加大对农村劳动力转移的政策扶持力度，增加财政资金投入，强化农民技能培训，提高农民的就业能力和就业水平。
2、 进一步提升开发区失地农民的社会保障水平，建议把新增的失地农民全部纳入新型农保，努力做到“即征即保”;
3、建议县委、县政府进一步降低小额担保贷款发放门槛，简化手续，加大资金投入，切实帮助民营中小企业做大做强。
4、建议县委、县政府加大培训资金投入，特别是加大创业培训的资金投入，对有创业愿望的人进行技能培训，加强政策扶持，使更多的人成为成功的创业者，并带动更多的人就业，增加收入，拉动内需。
5、建议县委、县政府加大对新型农村养老保险的补助力度，使农民能够得到更多的实惠。
关于农村劳动力就业情况调查报告
在当前日益严峻的全球金融危机影响下，全球许多的企业都陆续倒闭，在发展中的中国也受到了很大的影响，严重的企业倒闭使更多的人无法找到工作，全国剩余劳动力从而增加，许多的人回家过年后不知明年该去哪里?该做什么?2月4号镇坪县人劳局对全县剩余劳动力和企业所需劳动力进行调研，做到心中有数，好采取有效的措施帮助他们实现就业。调研采取集中笔录座谈、工作人员深入乡镇、企业、各村实地摸底调查，与村民代表和企业负责人面对面交流以了解更多的真实情况。
调查内容主要包括：1.全县xx年外出务工人数和回家后不再出去的人数、以及在本地就业和自主创业的人数。2.对xx年全县在家待业人数以及年龄、性别、文法程度进行登记。3.对全县各个企业xx年用工情况进行摸底登记。
从调研的情况看主要体现出以下几个方面：
1.xx年初全县外出务工(包括有意向外出)和在家(包括回家后不再出去)的人数分别为10247人和3561人。除自主创业和在家务农外全县剩余劳动力人数为1432人，本地企业所需劳动力人数为615人。
2.在这次调研中发现全县大多数企业都同意吸纳本地工人，工资待遇相对上年比较稳定，个别企业有所下降。
3.目前，我县农民的科学文化素质偏低。农民文化素质不高，已经制约了农民的就业、农业的发展、农民的增收进程。
(1)加大教育投入。全县要加大对义务教育的投入，不断改革、完善教育体制和经费保障机制。坚决杜绝新文盲的产生，全面提高青少年素质，加快培养和造就农村实用人才，必须建立健全农村成人教育网络，形成多层次、多形式成人教育体系，让每个农民都有机会接受教育，增强自我发展的能力，促进农村劳动力整体素质的提高，使他们真正成为有文化、懂技术、会经营的新农民。全县剩余劳动力的素质较低，主要表现在低学历的偏多，高学历的极少;体力型的偏多，经过专业培训和有专业技术的较少。低素质的劳动力只能从事赃、累、苦、重等工作，很难找到理想的岗位，挣得满意的收入。因此，进一步加大培训力度，全面提高农村劳动力素质，引导社会力量参与劳动技能培训，建立政府、企业、党校等共同参与的社会化培训机制，大力发展定向培训和“定单”培训，是xx年劳动保障部门的重要工作任务。
(2)从世界范围来看，随着经济的发展，农业发展对科技投入的依赖程度越来越大。而我国目前农业科技的投入只占农业总产值的0。5%，低于发达国家2个百分点;我国每1万名农业人口拥有农业科技人员6人，远远低于发达国家40人的水平。由于农民的科学文化素质低下，我国现有的农业科技成果在农村的应用效果大打折扣，推行成本很高，甚至有很多科技成果无法转化为现实生产力。农民劳动力素质是指农民从事农业经营的综合能力。由次可见，农业面临着大范围变革，现代农业经营者需要掌握系统的农业生产基础知识，具备农产品生产、加工、包装、储运、销售等方面的基本技能，储运、销售将成为提高农业经营效益的关键，改善农产品品质和加快运销周转率将成为农业经营的核心，保护资源、防止污染、可持续发展将成为农业生产不可避免的宏观要求。因此，农业经营者还必须在精通专行的同时，在商品运销、信息处理、环境保护等方面要有较高的专业科技素质。事实上没有较高的专业科技素质，根本无法从事高科技的现代农业。
(3)农民受旧的传统观念影响太深，男尊女卑思想根深蒂固。这种观念很大程度上是基于家庭生产责任制对男性劳动力的需求。然而实际上，我国大多数地区人均耕地已十分有限，加之农业生产技术的不断改进，劳动力素质对一个产业一个国家而言所占的地位越来越重要，劳动力的素质已经代替了劳动力的数量，成为家庭经济的重要因素。农民对教育的重视程度不高，认为学不学一个样，主观上不求进取;有的农民受家庭经济条件影响，自身没能力承担参加培训学习的费用，有的家长还让没有完成初中学业的子女辍学;有的是傻子过年看隔壁，人家不去学他也不去学，没有看到各自的差别。这就造成了农民素质难以提高的问题。
(4)总的结论。农业发展一直都是我国不可忽视的问题，它是我国生存的基础，也是我国能够快速发展的一个重要指标。农业人口的素质决定了农业发展的潜力，如今农业人口的素质普遍较低因此限制了农业更高速的发展。要提高农业人口的素质问题，就要先做好农业人口的人力资源培训规划，然后才可能进行一系列的培训，进而达到提高农业人口素质这一目的。提高农民劳动力素质能够有效地促进农民生活水平的提高。这是一个长期的任务，要坚持不懈地将这一任务进行下去才是我国农业的发展之道。
劳动力调查工作总结14
近年来，由于大面积实施退耕还林、农村公益事业、基础设施等建设，占用了农民群众的大部分土地，农村涌现出大量的剩余劳动力，为合理利用农村剩余劳动力，提高非农劳动力的比重，促进农民分工分业，增加农民现金收入的重要途径，是农村经济发展的又一个新的增长点。近日，笔者对xx特区xx乡农村富余劳动力外出务工情况进行了调研，务工经济的确为农民群众增收致富注入了生机活力。然而，随着市场经济的不断繁荣，劳动密集型企业逐渐减少，企业对技术工种的要求越来越高，大量农民工涌入城镇，形成农民工相对过剩，失地后进入城镇就业又失业的现象屡见不鲜，其前景令人堪忧。
一、农村富余劳动力务工现状
xx年，xx乡总人口12510人，农村劳动力6940人，占全乡总人口的55.5，劳动力供给总量5528人，从事农业生产人数533人，全乡农村富余劳动力4995人，占劳动力总人口的72，已转移就业的农村富余劳动力人数2036人，占全乡富余劳动力人口的40.8。外出劳动力中16—35岁的有1546人，36—45岁的有407人，46岁及以上的83人;外出务工人口中有男性1058人，女性978人;小学及以下文化1380人，初中文化的有612人，高中及以上文化的有44人。
外出务工主要的原因一是可以直接增加收入;二是可以学习有关专业技术;三是因为农村公益事业建设用地、铁路建设征地、学校、公路等基础设施建设占地、大面积实施退耕还林后农村出现大量闲散剩余劳动力。按就业流向分：外出务工人员流向大部分是省外，小部分流向本省其它地州市、本市其它县、区，本县其它乡镇，其中省外1689人，本省其它地州市219人，本市其它县、区94人，本县其它乡镇34人;按就业分：外出务工时间在5年及以上的有231人，3—5年的有915人，1—3年的有510人，1年以下的有380人;按收入水平分(平均月收入)：1001元及以上的有347人，801—1000元的有610人，501—800元的有774人，500元及以下的有305人;按就业行业分：从事采矿业的有101人，从事制造业的有1018人，从事建筑业的有427人，从事交通运输业、仓储及邮政业的有143人，从事批发和零售业的有40人，从事住宿和餐饮业的有102人，从事居民服务和其他服务业的有80人，从事其他行业的有125人。返乡农民工有37人。经过近几年的发展，呈现出以下几个特点：
(一)从规模看，增长较快。1996年全乡外出务工人员50人，到xx年达1866人(其中：常年打工的约800人，季节性打工1066人)。外出务工人数占全乡农村劳动力总数的28.4，占全乡农村剩余劳动力的65。
(二)从效益看，务工经济已成为农民增收的重要渠道。xx年，全乡外出务工人员寄带回务工收入93万元，年人均纯收入6000元，比全乡农民人均纯收入1166元高出4834元。打工收入占全乡农民人均纯收入的6.5，已成为农民增收致富的重要途径。
(三)从分布看，沿海及大中城市居多。全乡外出务工人员主要分布在上海、江苏、浙江、广东、福建等地。在沿海地区打工人员1352人，多为年龄在35岁以下且有一定文化和技能的青年，年人均收入在7000元以上。在省内打工人员347人，多为初中以下文化程度且缺乏技能的重体力劳动者，年人均纯收入在5000元左右。
(四)从组织形式看，自发外出比重大。全乡农民工外出务工渠道主要有劳动部门组织输出、能人带动和自发外出三种类型。有组织输出每年在100人左右，占打工人数的5左右;能人带动占外务工人数的20;约有75的属自发外出务工，他们靠“亲带亲，友带友，邻带邻”的形式结伴外出务工，这种形式，组织松散，随意性大，且风险高，维权难。
二、存在问题及原因分析
务工经济在乡镇产生的经济社会效益日益明显。但是，无论是组织程度还是输出规模以及经济形式，都还存在许多亟待解决的问题。主要表现在以下几个方面：
(一)输出无序，呈“松散”型。目前，全乡劳务输出仍处在初始阶段，对输出工作调控、引导不力，很难找到适合的岗位长期固定下来，这部分队伍难以发挥劳务输出的规模效应。
(二)信息不准，呈“盲流”型。县劳动力市场硬件虽投入大量资金，但由于各种原因导致未能启用，加之县就业机构未建立，无相应人员上岗，缺乏对招工企业的实际考察。劳动力市场信息网络不健全，辐射功能不强，未与沿海经济发达地区劳务市场信息联网，县、乡、村信息传递更是周期长、效率低，造成部分农民外出务工因缺乏可靠的信息来源，信赖于道听途说和小道消息盲目外出，往往外出一、二个月返回，不仅给输入地造成了社会压力，也给家庭和个人带来了较大的经济损失，还有人在用完路费后靠乞讨回家。
(三)素质低下，呈“苦力”型。全乡外出务工人员中，高中及以上文化程度的人员只有44人，占外出务工人总数的2.2;初中文化程度的人员有612人，占整个外出务工人员总数的30.1;小学及以下文化程度的有1380人，占整个外出务工人员总数
的67.7;拥有较高文化程度和专业技能的人员比重较小，大多从事“苦、脏、累、险”且工作时间长、体能消耗大的重体力工作，劳务报酬每月只在500元—800元之间。
(四)维权意识淡，呈“法盲”型。外出务工农民工群体的法律知识欠缺是影响外出务工经济收入的一个主要原因，由此而引发的劳务纠纷逐年上升。为数不少的自发性外出务工人员签订生死合同，遇到工伤事故、领不到工资等问题时，因不懂法和缺乏中介机构支持而无法维护个人的合法权益。
(五)资金、人才回归少，呈“外流”型。调查发现，部分人员通过打工积累资本后，在异地经商或办经济实体，部分外出务工人员(以女性居多)在外地嫁人。随着各地经济环境和资金的争夺将不可避免，也为今后在发展经济过程中，如何实施鼓励农民工回乡创业、参与家乡建设的工作增加了新的课题。
三、对策及建设
务工型经济，强烈呼唤政府因势利导地推进劳动力的双向合理转移，实现输出组织化、基地化，流转有序化、合理化，产业主导化，把外出务工经济培育成农村经济的一个支柱产业。
1、加大宣传力度，营造大氛围，形成气候。要大张旗鼓地宣传，特别是宣传开发劳务产业，培育先进典型和先进经验，重点宣传和表彰回乡创业和先进典型，着力解决县域就业机构人员编制、办公经费问题，高频率、多批次地发布劳务信息，关注外出务工人员的生存状态。
2、加强引导，促进循环，实现转移。一是要加大政府调控力度，提高劳务输出的组织化程度，建立专门的劳务输出管理机构和中介机构，延伸管理服务网络，统筹“输出”和“回引”工作。二是建立覆盖面广、信息反馈灵、管理科学化的劳动力市场，为外出务工人员提供容量大、反应快、全方位、多层面的信息服务，疏通劳动力转移渠道。规范劳动力市场，严厉打击制造虚假劳务信息和欺诈为工人员的行为。二是加强劳务协作，建立信息网络，同沿海发达地区、劳动力需求量较大的地区建立劳务输出协作关系，根据需求输送合格的各类务工人员。四是改进服务模式，开展维权服务，保护外出务工人员的合法权益。
3、加快制度与机制创新，促进大创业，做大“面包”。一是加快小城镇建设和户籍制度改革步伐，放低外出人员条件，把城镇建设与发展民营经济相结合，充分发挥城镇吸纳和就地转移农村剩余劳动力的有效载体作用，让进城农民安居乐业。二是大力发展农业产业化经营，特别是农产品加工和流通企业，为农民就地转移到第二、第三产业创造条件，增加农民工资性收入。三是扶贫式培育务工经济。外出务工人员有相当一部分依靠借钱外出打工。目前，待转移的剩余劳动力中有部分人属绝对贫困人口，虽有外出为工脱贫致富的愿望，但无外出为工需支付的车旅费，政府部门应在资金、培训等方面给予政策扶持，对培训师资进行严格审查，对培训资金、培训方式实施全程监控，避免资金被挤占和分割。四是建立外出务工和返乡创业“双向流动”机制。积极为返乡人员提供创业平台，鼓励他们担任村组干部，开办民营小型企业，推出一批农业基础设施建设项目、农业综合开发项目，鼓励返乡人员承包、建设项目、农业综合开发项目，鼓励返乡人员承包、建设和开发。建立创业服务联动机制，做到手续从简，收费从低、办事从快、服务从优，为返乡创业人员提供政策咨询和业务指导，增强其自谋职业和自主创业的能力。五是制定有利于民工流动的政策、地方法规，做到输出与回引双赢。
劳动力调查工作总结15
按照国家统计局关于劳动力抽样调查工作制度的要求，区统计局于4月中旬全面开展了 2012年二季度劳动力调查工作。此次调查省里抽中双桥区所辖的2个调查小区共120户，涉及2个街道办事处中的2个居委会。我区精心组织，周密部署，目前已圆满完成调查建筑物清单、调查样本抽取工作，入户登记工作已完成70%。现将我区劳动力调查工作的开展情况汇报如下：
一、加强领导、精心组织
区统计局参加了省、市两级关于劳动力调查工作的培训后，及时向区领导做了汇报，得到了区领导的高度重视。一是区政府及时提供专门经费，为此项工作顺利开展提供财力保障。二是区统计局及时成立由局长为组长，分管局长为副组长，专业骨干为成员的领导小组，专门负责对此项工作的安排部署，为调查工作提供了有力的组织保障，三是结合被抽中小区的实际情况制定了切实可行的实施方案，确保此项工作有条不紊的推进。
二、严格把关、认真培训
为开展好此次调查工作，一是严格按照调查人员的选调标准，切实把政治思想好，责任心强，业务素质高，身体健康的高质量人员选调上来，力求调查队伍的精干高效，从源头上夯实数据质量。此次调查我们共抽调了15名调查指导员、调查员开展此项工作。二是对所抽调的人员进行了认真培训。组织培训是对调查的操作方法进行细化性规范，是搞 1
好调查的重要基础。为此，区统计局在组织选调人员参加市局集中培训后，又对他们进行了二次培训，对调查对象、调查内容、调查步骤，调查方法及调查时间做了详细讲解，并下发宣传单及入户填表所需的各类工具，就疑难问题进行了解答，并请参加过此项工作的同志对以往容易出现问题的指标进行了分析、说明,为正式开展调查奠定了基础。
三、强化宣传、争取配合
宣传是争取群众配合的有效措施，为此，调查工作前及工作中，我们充分利用有线广播、张贴宣传画及发放致被调查户的一封信等多种方式广泛宣传，让调查工作家喻户晓。区统计局发放宣传画100余幅，发放致被调查户的一封信120余封，收到了良好的效果，使原来不理解此项工作的住户，通过我们的大力宣传，最后主动配合我们的工作。
四、高度重视、加强督导
各级领导对本项调查工作非常重视，确保了此项工作的稳步推进。调查工作开展以来，区政府主要领导和主管领导已先后两次专门听取区统计局的工作汇报，了解工作进展情况，就出现的问题及时研究解决。市局领导和科室负责人也多次到我区指导工作，为我们排忧解难，同时区统计局班子成员也深入各调查区进行督导检查，对检查过程中发现的问题及时纠正。由于各级领导的高度重视，保证了调查工作顺利进行。
五、方法多样、工作扎实
为保质保量完成此项调查任务，我局采取了多样的调查方法进行入户调查,准确掌握每一调查户、每一劳动人口的情况，在入户调查登记中，各调查区针对“难见户”采取贴
条告知、预约，送信宣传，早追、晚睹找人，盯窗、观灯找人等方法进行调查登记；对于“消极户”及“问题户”，采取讲政策宣传，看、听、查相结合的方式进行摸底登记，为完成调查工作打好基础。
六、存在问题及下步工作安排
存在问题：一是人员少、工作量大。各镇、街的调查指导员、调查员都是身兼数职，而且入户时间有限。二是门难敲、户难入。因被调查户大部分白天家中无人，全靠早晚入户调查，遇到不配合的户根本就不让进门，不管调查员如何宣传调查政策，他们也不提供相关信息。
下步工作：一是按时完成入户登记工作，确保入户率达到100%。二是及时组织人员进行复查工作，对登记表进行人工逻辑检查和调查表填写的规范性检查，确保登记调查数据的准确性。三是编码工作质量将直接影响调查数据的汇总结果，局里将集中组织优秀调查员进行非专项编码工作，并由局里业务骨干进行专项编码工作，确保编码的准确性，高质量高标准完成此项工作。四是区统计局对抽中小区进行抽查验收。对出现的问题及时反馈、解决，从各个环节保证数据的准确性。
以上是区统计局就我区2012年二季度劳动力调查工作情况的汇报，有不妥之处，请各位领导批评指正。
以上是劳动力调查工作总结范文合集的内容，这些精选的优质范文可以在大家需要时提供一些帮助或是灵感上的启发，希望大家都能从上述模板中摘取到对自己有用的信息。如果对大家有用，也请多关注本站。
本内容由qingfan收集整理，不代表本站观点，如果侵犯您的权利，请联系删除（点这里联系），如若转载，请注明出处：https://wenku.puchedu.cn/41184.html
