座谈会总结报告范文15篇 座谈会心得感想汇总

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座谈会总结报告1

同志们：

　　今天，我们召开郧西县挂职干部总结座谈会，目的是让大家在一起交流挂职工作情况，谈一谈在新洲挂职期间的体会和感受，对新洲各对口单位的工作提出宝贵意见和建议。同时，进一步加深新洲与郧西干部之间的交流、沟通与了解，进一步增进友谊，互通有无。

　　刚才，听了挂职干部的发言，谈了挂职锻炼的收获和体会，有的还提出了一些好的意见和建议，大家的发言讲得很好，我感到很受启发。这次郧西县到我区对口挂职锻炼工作，虽然时间只有短短的三个月，但同志们十分珍惜这一难得的机会，勤奋学习，忘我工作，积极进取，开拓创新，努力在实践中磨练意志，苦练本领，增长才干。同时，你们也没有辜负郧西县委、新洲区委和所在单位干部职工的期望，充分发挥了自己的才干和作用，在增进新洲与郧西的友谊和联系，在促进各对口单位的交流和了解，也都取得了可喜可贺的成绩，得到了干部职工及单位的高度赞扬。这里，我也代表新洲区委，向同志们表示由衷的敬意和祝贺。我们区委组织部和8个对口委局在资金环境和条件十分有限的情况下，克服困难，积极创造条件，为挂职干部安排好工作和生活，使挂职干部～地完成了挂职任务，在这里一并表示感谢。

　　三个月的挂职锻炼虽然结束了，但对同志们来讲，这是你们人生历程中一段值得回忆的经历。同志们现在都要回到了各自的工作岗位，要走好今后的路，就应该在三个月挂职锻炼的基础上，在新的更高的起点上，加强锻炼、加快成长、加速前进。这里，借此机会，我与大家谈一些体会和想法，与各位共勉。

　　一、顺应时代要求，在人生抱负上要有新的追求

　　随着改革的深入，环境大开放、结构大调整、经济大发展、文化大激荡，社会生活发生了广泛而深刻的变化。面对新的形势，每个同志都应顺应时代潮流，对人生坐标进行准确的定位。

一要坚定理想信念，找准实现人生抱负的根本点。理想信念是人生的精神支柱，作为一个年轻干部，根本的是要牢固树立为共产主义奋斗终身的坚定信念，在现阶段就是要坚定建设有中国特色社会主义的信念，增强政治敏锐性和鉴别力，认真践行，努力拓宽视野，善于观察和把握时代要求，始终走在时代的前列。

　　二要立足本职，找准实现人生抱负的切入点。年轻干部应当理想远大，志存高远，但要防止眼高于低，华而不实，必须立足本职，埋头苦干，要在为加快社会进步的不懈奋斗中，努力实现自己的人生抱负。

　　三要树立正确的世界观、人生观和价值观，找准实现人生抱负的立足点。大家一定要立志干大事，不要立志做大官，要淡泊名利，像任长霞同志那样，在事业上、工作上追求最大值，多想想怎样为人民事业作贡献，以平常的心态接受组织的挑选，要时刻牢记，共产党人是立党为公的，不论组织上把自己放在什么岗位上，都要吃苦在前，享受在后，踏踏实实为党工作，全心全意为人民服务。

　　二、加强理论武装，在知识更新上要有新的跨越

　　实践证明，理论上的成熟是政治上成熟的重要标志。知识就是力量，勤于学习，善于学习，是提高自身综合素质的重要途径，是一名年轻干部尽快成长的内在动因和最佳选择。同志们年富力强，文化程度较高，眼界比较开阔，思维比较敏捷，在学习掌握理论知识方面具有一定的优势，但处理不好，往往容易满足于一知半解、一孔之见、一得之功，原有的优势也有可能变成劣势。我们8位挂职干部都很辛苦，很多同志的个人阅历相对较浅，在理论知识的实际运用上还有相当大的发展空间，在实践中学习和学习中实践应该说是我们永恒的主题。因此，同志们要把加强学习作为第一位的任务，作为自己生活的第一需要，切实抓紧抓好，继续发扬在挂职锻炼期间的学习精神，以饱满的学习热情，真正静下心来学习，扎扎实实地钻进去，努力做到融合贯通，学有所成。

座谈会总结报告2

4月29日上午，白银公司召开“重视劳模、关注劳模、支持劳模”庆“五一”劳模座谈会。公司历年来的劳模先进齐聚一堂，共同庆祝属于劳动者自己的节日。该公司党委向各级劳模先进表示崇高的敬意!向奋战在公司各个岗位的广大干部职工致以节日的问候!

座谈会上，劳模们结合自己的成长经历和奋斗历程，用朴素、平实的语言，谈体会，讲感受。在他们当中，既有上世纪六十年代的前辈劳模，也有当下90后的年轻劳模。有的虽已退休，但依然发挥着余热;有的已成为安全生产、经营管理、技术创新的中坚力量;有的则长年坚守一线，默默奉献;更有初出茅庐，崭露头角的年轻职工。虽然大家岗位不同，年龄不同，但有一个共同的特点，他们都用自己的辛勤劳动谱写了朴实无华的动人赞歌，以自己的实际行动铸就了爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的劳模精神。

会上，该公司党委从三个方面对加强和改进劳模工作提出了具体要求。在今后的工作中，白银公司将进一步健全劳模管理体系和工作机制，落实劳模待遇，关心劳模工作和生活;要更好发挥劳模的骨干带头作用，进一步扩大劳模创新工作室创建面，不断提升工作的质量和水平;要在更大范围、更深层次宣贯弘扬劳模事迹，在公司广大干部员工中营造见贤思齐，立足岗位，争先争优的良好氛围，为白银公司发展再立新功。

多年来，白银公司注重发挥榜样引领作用，加大先进典型的的选树力度，推出了一批敬业爱岗、创新奉献的劳模先进。截至目前，公司拥有全国劳模高培长、郑志威2名同志，还有省级劳模8名、地市级劳模7名、县级劳模9名。同时，公司工会认真履行劳模管理与服务的职责，建立和完善劳模关心慰问、生活保障、特困帮扶、宣传教育和动态管理机制，实施全过程、全方位的管理和服务，使劳模切实感受到公司党委的关注与关爱。

座谈会总结报告3

运管中心党员及群众共计22人参加了此次座谈会，其中党员14人，群众8人。

座谈会上，大家畅谈了观影感受，纷纷表示观看完影片非常激动和震撼，尤其是看到“中国桥、中国路、中国车、中国港、中国网”，看到人类历史上最大的射电望远镜fast、全球最大的海上钻井平台“蓝鲸2号”、磁悬浮列车研发、5g技术等引领人们走向新时代的里程碑般的科研成果，以及平凡百姓在扶贫、生态建设的感人故事和中国军舰也门撤侨等感人画面，深深地为作为新时代的中国人而感到幸运，为十八大以来党和国家取得的历史性辉煌成就感到自豪和骄傲。有的同志谈到中国这些超级工程背后的中国共产党不忘初心的情怀和砥砺奋斗的精神，有的同志抒发了自己为中国新时代新发展取得成绩的骄傲与自豪，有的同志结合自己的工作职责表达了要为公司在新时代高质量发展,为中国的崛起贡献自己全部力量的决心。

运营管理部经理李晓勇说：“很少进电影院的我在观看了《厉害了，我的国》之后，感觉十分震撼。该影片以新时代中国特色社会主义思想为指引，以总结的形式呈现在大荧幕上。中国制造2025、中国高铁、中国飞机，每一项都彰显出中国的智慧、经济与科技的实力，中国在部分行业已走进世界的前列。”李经理还提到了博鳌亚洲论坛会上总书记在开幕会上的演讲，彰显了中国新时代深化改革、扩大开放觉得坚定决心与举措，以及中国继续与世界同行、共创亚洲和世界美好未来的满满诚意与大国担当。

制剂分厂仓库主任刘道华说：“该影片还向人们讲述了我国在脱贫攻坚、医疗保障、生态文明建设等各领域的显著成就。中国近几年来能取得这么大的成就，主要靠的是中国共产党的坚强领导，及适宜于中国发展的各项政策。”刘主任还提到，中国的信息化、智能化已走在世界的前列，正在改变着人们的生活，也越来越多地渗透到行业信息化的各个环节。

储运部副经理王明新说：“通过观看影片，使我意识到要自觉加强思想建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。该部影片也引导着我以更加饱满的精神状态投入到每项工作中。”

这次座谈会取得了预期的效果，大家各抒己见，互相切磋、互相探讨。通过观影，大家对坚持“四个自信”、增强“四个意识”有了进一步的理解和认识。大家表示，要更加坚定信心、立足本职，在平凡的岗位上做出不平凡的事业，为公司的发展建设、为凝心共筑伟大的中国梦贡献自己的一份力量。

座谈会总结报告4

近日，为发展桃源县旅游产业，制定一个符合该县实际、针对性强、操作性强的旅游规划，该县召开“全域旅游总体规划”设计初稿征求意见座谈会，县委常委、宣传部长黄贵生，县委常委、统战部长郑利红，副县长汤赛男及相关部门、乡镇负责人等参加会议。

　　在听取了创景天下汇报了桃源县“全域旅游总体规划”设计初稿后，与会人员积极发言、建言献策，从桃源县“全域旅游”的发展定位、工作思路、具体措施等方面提出进一步修改的意见和建议。参会人员建议，桃源县“全域旅游总体规划”设计要依托先进的旅游发展理念，进一步明确“全域旅游”发展的总体定位，突出优势、打造特色，丰富内涵、挖掘潜能，完善布局、塑造品牌。同时也要加强旅游资源保护，为“全域旅游”发展提供可靠的组织保证和要素保障。

　　与会领导一致认为，规划建设既要尽力而为，也要量力而行，要与桃源实际密切结合，要做好项目建设规划建设分析，落实到项目上要具有可行性和操作性，希望规划设计单位认真梳理和吸纳此次会议和会后征求上来的意见和建议，广集民间智慧做好形象定位、“我有他无”的`特色小镇定位、一乡一品等体现桃源特色的产品规划。对规划初稿进行修改完善，做好补充考察，最终编制出符合桃源旅游发展实际，具有较强前瞻性、操作性和指导性的桃源全域旅游发展规划。各有关乡镇和部门要结合部门实际和桃源实际，及时反馈补充意见，同时要配合好规划设计单位的调研工作，尽最大努力为规划设计单位提供所需资料。

座谈会总结报告5

一、思维求新，造浓调研氛围。

　　当前，宣传思想工作面临许多复杂的新情况和亟待研究解决的新问题。只有通过加强调研工作，理清思路，找准对策，从容应对时局的发展变化，才能使工作紧跟时代发展的要求。对此，我们把调研工作放在非常重要的位置，列入重要议事日程来抓。

　　一是健全组织领导机构。在部内成立了调研工作领导小组，由部长任组长，一名副部长任副组长，各科室负责人为成员，明确了职责，由办公室具体负责调研工作的协调落实、报送、登记和定期通报等日常工作。同时，要求各基层党委也成立宣传调研工作领导小组，指派专人负责。

　　二是规范队伍建设。在各基层党委（组）筛选出了30名业务精通、责任心强、熟悉宣传思想工作的干部充实宣传调研队伍，要求每人每月完成1篇调研任务。加强对调研工作人员的培训，定期召开调研工作会议、经验交流工作会议，通报情况，以会代训，适时选择一些优秀调研文章，供基层工作人员学习借鉴。

　　三是抓好工作落实。部领导在安排部署，督促指导调研工作的同时，率先垂范，抓好落实。每月至少抽出3——5天时间，亲自下基层调研，选树宣传典型，带头撰写文章，积极投送稿件，极大地鼓舞了大家的工作热情，在部内形成了良好的调研工作氛围。

　　二、制度求严，规范调研运作。

　　一是实行岗位目标制。每年年初，我们都确定争夺全市调研工作先进单位的总体目标，对照市委宣传部的目标量化考核细则，认真地进行分解，确立具体的量化分数，从部长到一般干部，都实行了因岗设分，不同的岗位有不同的目标任务，使得人人身上有任务，个人肩上有压力。

　　二是实行定期通报制。每月初办公室制定调研课题，在月底定期进行督办，并将完成情况予以通报，课题调研材料完成较差的干部除说明原因外，还必须在规定日期内完成。对于每个月干部调研工作完成情况，按完成比例排出名次，每个月的月末在机关干部会上予以通报。

　三是实行调研例会制。坚持每半个月召开一次兼职调研人员会议，分析调研动态，选择调研课题，交流调研经验；每个月召开一次各科室负责人会议，总结一个月的调研工作，布置下个月的任务；每个季度由分管副部长主持召开一次全体机关干部会议，通报季度调研情况，分析、总结季度调研工作，指导下季度调研方向。

　　四是实行文章讲评制。采取重点调研文章集中讲评与一般调研文章单独面对面讲评。集中讲评是在每周二、五政治学习时间，提前通知，下发点评文章，提出点评要求，让每一位干部有充足的准备，点评时，只讲问题，不讲优点；面对面讲评则是随时随地请特邀辅导教师进行点评。通过文章点评，把一些基本文体的写法以及写作技巧传授给每一位干部。

　　五是实行首末奖惩制。坚持开展“调研能手”的评选活动，一年评选两次，以上稿得分的绝对分数为依据，参照上稿文章的质量来确定“调研能手”，获此称号者，作为评表先进提拔使用的重要依据。

　　三、质量求精，推动调研创优。

　　在取得成绩的同时，我们也清醒的看到，我们离上级的要求还有一定差距。在今后工作中，我们将以这次会议为新的起点，虚心学习兄弟县、市、区好的经验和做法，在市委宣传部的具体指导下，紧贴县委中心工作，寻找差距，自我加压，不断推进宣传调研工作迈上新台阶。

座谈会总结报告6

“五一”劳动节前夕，哈尔滨市召开劳模座谈会，省委常委、哈尔滨市委书记陈海波与来自哈尔滨市各界的40余名优秀劳模代表座谈，代表哈尔滨市委、哈尔滨市政府向全市各界劳模和广大劳动者致以亲切慰问和崇高敬意。陈海波说，今年经济下行压力依然较大，作为哈尔滨市劳动者的优秀代表，各界劳模要更加积极主动地在各自岗位上当先锋、“打头阵”，感染和激励全市广大劳动者争创优异成绩，为推动哈尔滨经济社会持续健康发展作出新的更大贡献。哈尔滨市委常委、统战部长王铁强主持会议。哈尔滨市领导_出席会议。

座谈会上，坚持24小时帮助市民排除用电故障的哈尔滨市供电公司退休共产党员李庆长、打造全国知名村办集体企业的红光锅炉集团董事长徐在山、30年坚守岗位被称为机械加工“全面手”的哈空调公司一线车工高立华、注册雷锋号商标20年如一日义务修鞋的农民工孟广彬、潜心科研攻关的中国兵器科技带头人建成集团技术员单永志，分别结合各自岗位经历，介绍了坚守信念、追求梦想、立足岗位、发挥才干的感受与体会。陈海波认真倾听，并不时插话与大家交流，座谈会气氛十分热烈。

“你们就是我们这座城市的英雄。”在听取劳模发言后，陈海波说，各界劳模用实际行动充分展现了新时期劳动者高度的主人翁精神和强烈的使命感，哈尔滨市广大劳动者要以他们为榜样，认真践行爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘愿奉献的劳模精神，努力在平凡工作岗位上创造出不平凡的成绩。

陈海波指出，今年经济运行面临的困难仍然很大，哈尔滨市在发展振兴进程中，面临着很多矛盾和问题。越是在这种情况下，越需要全市上下紧紧围绕中央“四个全面”战略布局，积极抢抓国家实施新一轮东北振兴战略和“一带一路”战略的难得历史机遇，扎扎实实做好深化改革、加快发展、确保稳定的各项工作，进一步加强建设繁荣幸福文明和谐现代化国际化城市的步伐，为全面建成小康社会奠定更加坚实的基础。

“希望各级劳模在助推产业发展、支持深化改革、奋力开拓创新、提升综合素质等四个方面当好表率。”陈海波强调，当前，大力发展工业仍是我市产业发展的着力点，各级劳模大多处于产业一线，是助推产业发展的重要力量，要更加积极主动地影响和带动全市广大劳动者为哈尔滨产业发展作出新的更大贡献。要积极支持、主动参与全市各项改革，推动经济实现平稳、健康、可持续发展。要秉承开拓进取、敢为人先的精神，坚持向创新要核心竞争力，以本职工作的不断创新助推本单位乃至全社会创新发展，努力为广大劳动者当好创新的标杆。要不断强化能力危机意识，牢固树立终身学习思想，刻苦钻研掌握现代知识和技能，成为知识型职工、技能型能手、复合型人才，并继续当好社会主义核心价值观的自觉践行者和表率。

陈海波强调，劳动模范是党和国家事业的宝贵财富，是哈尔滨发展振兴的坚实力量。哈尔滨市各级党委政府要高度重视劳模的导向力量，大力宣传他们的先进事迹和突出贡献，让劳模精神不断发扬光大。要认真落实党和国家有关政策，切实关心劳模的学习、工作和生活，为他们发挥作用创造良好环境。各级工会组织要把关心、爱护、尊重劳模作为一项重要任务，为劳模多办实事。

座谈会总结报告7

你们好!

很高兴你们在百忙之中抽出时间来参加此次家长座谈会，首先请允许我代表学校领导班子和七年级全体师生欢迎大家的到来，对于你们对我们工作的支持表示衷心的感谢。 

在座的各位都是七年级前三十名的同学家长，在教育孩子方面都有着自己独到的见解，我们要多向在座的各位家长朋友们取经，学校和家庭的目的一致，那就是同心协力把孩子教育好，让你们可以放心的把孩子交到我们的手中，有了你们的信任，我们的工作就有了源源不断的动力，有了你们的支持，我们的工作就没有后顾之忧，可以放开手脚，一心钻研教育，提高教学质量，把我们的孩子培养的更加优秀，实现每一个家庭的梦想，助力每一个学生的健康成长。下面我从以下几个方面向各位家长朋友做一下汇报，希望你们多提宝贵意见。 

一、凝心聚力，教学成果显著 

xx年中考我校在延续以往优秀成绩的基础上，百尺竿头更进一步，在全校师生的共同努力下，九年级毕业班在校生72人，共考入车轴山中学23人，其中有1人考入提前批，6人考入实验班，以超出录取分数线28分的成绩高居丰润区南半县之首，考入二中25人，共计有48人考入省级示范性高中，超额完成了上级下达的各项任务，受到了上级领导的表彰，也得到了广大父老乡亲的认可。在座的各位家长的孩子们都是在日常的学习生活中表现出色的学生，相信通过我们的共同努力，他们在两年之后的中考中必定给我们带来更大的惊喜，学校将以他们为荣，我们也将为他们感到无比的骄傲，让我们共同携手，拭目以待。

在日常的教学过程中，我们注重对学生的全面和个性的培养，因材施教，因势利导，给学生创造一个良好的学习环境。学校对七年级工作高度重视，在新学期伊始，结合学生的学习实际，精心选拔和调配了一批经验丰富，责任心强的业务骨干组成七年级团队，加大加强对学生的学法指导，注重对学生学习能力和效率的考量，及时制定和修改教学计划，有条不紊的开展教育教学工作。通过几个月的努力，学生们逐渐适应了紧张有序的初中生活，在本次期中考试中涌现出一批成绩优秀的学生，在座各位的子女就是他们中接触的代表。

他们品学兼优，为其他同学树立了学习的榜样，也为我们交上了一份满意的答卷，当然成绩的取得来源于学生的不懈努力，也来源于教师孜孜不倦的教导，更来源于你们义无返顾的支持。通过不断的实践，我们总结出一个真理，只有家校合作，齐抓共管，才能从源头上提高学校的教学质量，提高学生的成绩。 

二、感恩立德，德育工作常抓不懈 

学校为了加强对学生的德育教育，在全校师生中开展了以感恩为主体的德育教育活动，力求通过活动让学生完成在思想上和行动上的层层提升，让感恩贯穿学生的整个初中生活，在潜移默化中提升自我，超越自我。在七年级开展以感恩父母，明理修身为主题的教育活动，在八年级开展以感恩老师，诚信担当为主题的教育活动，在九年级开展以感恩社会，立志成才为主题的教育活动。

进入教学楼之后学生被浓浓的感恩氛围所包围，通过学习，观察，对比，发现自身的不足，改正自己的缺点。通过近三个月的教育活动的有序开展，学生们明白了许多做人的道理，修正了一些不成熟的观点，进一步的朝着自己的目标前进。百善孝为先，只有知道感恩的人才能够成就没好的未来。

为此，我们开展了一些列的活动，通过楼道文化建设，演讲比赛，手抄报制作，板报设计，有奖征文，观看励志电影、手工制作等活动强化学生的感恩意识，让学生明白父母的艰辛与不易，倡导学生，尊重父母，好好学习，立志成才，回报父母的养育之恩，要与父母建立畅通的沟通机制，为和谐家庭，和谐校园，和谐社会贡献自己的力量。结合七年级学生的实际情况，本着激励学生进步的宗旨，我们又在全体七年级同学中开展了青春军歌的竞争活动，每一了学生都从列兵开始，通过自己的不懈努力和顽强拼搏为超越自我赢得积分，并最终成长为一名伟大的将军，不想当将军的士兵不是好士兵，在座的各位家长可以和自己的孩子沟通一下，看看他们到达了哪个层次，为他们加油鼓劲，最终实现孩子的健康成长。我们会从多方面对学生展开教育，不仅让孩子成才，更要让孩子成人。

 三、家校沟通，开展对学生的全方位教育。 

家庭和学校是学生们生活和学习的最重要的地方，教育的最高境界就是要实现学生的自主管理。我们在教育的过程当中呼吁家长朋友们加入到我们的教育阵营，让我们实现教育的延伸，只有学校和家庭实现无缝链接，我们才能更加有效的制定教育教学策略，消除教育盲区，实现对学生的全方位教育。家长最想要了解的是我的孩子在学校表现怎么样?我们最想了解的是学生在家庭中的学习情况，这就需要我们加强沟通和协调，增进彼此之间的了解，我们由共同的目标，那就是教育好学生，让学生能够拥有一个美好的未来。

最后再次谢谢大家前来参加家长座谈会。

座谈会总结报告8

尊重、理解班主任的工作，倡导互学交流合作，促进班主任团队成长，是这次交流座谈的目的。会后，我们将班主任发言文稿整理编辑成册，印发给了大家。今后，我们希望这样务实的交流学习活动再多些。同时，学校应该更多关注班主任团队的建设。因为有一个优秀的班主任团队，是学生之福，是学校发展的希望所在。

一、活动筹划——用认可的心态来聆听

在参与筹划此次活动过程中，就和几位同仁讨论如何让交流活动更有实效?

以往的许多班主任培训会或座谈会，更多是组织者或管理者在上面说的多，班主任只是在下面听讲，没有深入交流的对话，双方总是有距离的。可否把话筒交给班主任，让班主任享有充分的话语权，让班主任尽情地说。这个想法大家觉得有意思。于是，便让每位班主任提前写好发言稿，我们很期待班主任字里行间的精彩故事。

既然是交流，必须给机会让班主任痛快地说心里话。我们要求班主任只需说自己班级管理工作中的亮点。如此要求，目的是，先把各自的不足与问题搁置一边，突出个人工作中的长处和亮点，在交流中互相借鉴，取长补短;原因是，我们班主任团队太需要在交流中互相“认可”，以往工作中一贯个人封闭式的“问题反思”，让大家越来越辛苦而且没了自信。

我们需要放大每个人的亮点，汇聚亮点，携手同行，这是一种乐观追求的姿态。我们更需要学会认可，认可自我，能自知，有自信和方向;认可他人，能包容，不自大，视野宽了，心胸大了，烦恼少了，生活和工作便多了成长的机遇和快乐。

所以，让班主任说，我们来聆听，听班主任开心地讲述育人的故事，听班主任得意地介绍育人的艺术。我们需要用认可的心态去聆听这——“花开的声音”。

二、会场交流——用欣赏的角度来学习

主持人简短开场，介绍活动的内容和流程之后，便让每位班主任依次开讲。因为有认可的心态，便能静心，用欣赏的眼光去捕捉每位班主任表现出的闪光点，每位都有我们学习的地方。

陶锋老师首先开讲，虽略有紧张，但有精心的准备，他的班级管理有长远规划，且在学习管理上有一套，这两点值我们学习;刘培凤老师讲述的语速适中，听得出有用心操练和作为名班主任角色的满满自信;尹德春老师和夏贵花老师是班主任团队中的老前辈，他俩的业务能力和敬业精神是我们年轻后辈学习的榜样，特别是他俩能坚守在班主任团队之列，更让人敬仰;陶斌老师关注留守女生的健康成长，典型案例的讲述中可见平时育人的细节之美;徐家贵老师能够关注不同层次学生的发展，有“百花齐放、百家争鸣”的包容情怀和智慧，给我们开展素质教育提供了启示;王胜强老师谈“敬畏学生”，用真实的案例和体验来解读育人需要“从长计议”，善思和长于文笔，两个特长让人羡慕。

刘晓平老师是个很有个性的“小”班主任，乐观开朗，用微笑和快乐管理班级，这是别人难以偷学的亮点;陶家铜老师、周丽老师、黄玉霞老师、羊尊芳老师、丁健老师和夏同云老师虽不善言辞，但无论为人处事，还是管理班级，认真、敬业、实在，这共性的闪光点，是今后咱们班主任团队能够变得更优秀的精神基石，也是学校未来向前发展的希望之光。我们每个人跻身其间，朝夕相处，一起工作，有一份职责，更有一份自豪。另，陶承林老师、王蕙老师、尹传海老师没有发言，没有聆听精彩讲述，故暂不欣赏学习啦。

三、会后心得——用理性的方法来思考

班主任逐一发言之后，安排我五分钟发言，把握机会，很荣幸与大家分享聆听过程中思考所得。

我的第一个心得是：如果我要当一个好班主任，应该是这样的——

也许我的能力不强，但我有激情和干劲，我的“勤快”大家看在眼里，我有言传身教的敬业精神，我一定能在学生面前树立“威信”。

也许我的脑瓜机灵，我喜欢进行案例研究，我的“方法”大家看在眼里，我有一套一套实战本领，我一定能在工作中找到“自信”。

也许我的情感细腻，我擅长心灵的对话，我的“爱心”大家看在眼里，我有心将学生当下学习和未来希望一手抓，我一定能在孩子心中播下“幸福”的种子。

我的第二个心愿是：如果我是一名班主任，我渴望快速成长，应该这样去努力——

我会乐于学习，让自己站得更高;

我会勤于探究，让自己跑得更快

座谈会总结报告9

教师节将至，学院于200年9月7日召开了教师节座谈会，俞院长和陶院长代表院党委、院行政向参加会议的教师代表们表示慰问，并通过各位教师代表向全体教师致以节日的问候。

在0年学院成功通过教育部高职高专院校人才培养工作水平评估并取得优秀等级后，06年学院提出了“争创国家示范性高职院”的新口号，座谈会上教师代表们以新口号为主题各抒己见，从不同层面发表了自己对学院发展的思考、认识以及意见和建议。

1、随着学院规模的扩大，师资队伍也在不断扩大，需要不断有教学业务能力强的教师涌现出来。

2、学院领导须进一步不拘一格用人才，通过赏识人才，做到人尽其才的为学院做贡献。

3、青年教师有将老师当成一种光荣职业的认识，有当好老师的追求，通过不断的学习，把教学工作做好。老教师既应当发扬以老带新的优良传统，也应当与青年教师相互学习，共同进步。

4、学院要更多的从细微处关心爱护教师，例如完善教师休息室的设施，在餐厅设置教工专用就餐窗口和区域等等。

5、建议学院多组织各类教学竞赛活动和教师文体活动，增加教师的相互交流，增强教师和学院之间及教师之间的感情。

6、建议学院从整体考虑出发，通过增加教学资源和合理利用教学资源来解决因教学资源的紧张影响教学质量的问题。

7、在加大规模组织教师外出学习、培训和交流的同时，建议加强系部合作，利用院内资源促进教师间的相互交流和学习，从而使教师的业务水平提高和知识体系的更新。

8、希望学院与合作院校加强交流与沟通，为工程硕士班学员的后期论文工作提供便利。

9、教师需要进一步确立高度的责任感，要关心和爱护学生，针对学生的实际情况开展教学。

座谈会总结报告10

4月22日，全省企业文化部长经验交流座谈会暨新凤祥集团企业文化现场会在聊城召开。来自我省知名企业、高等院校、企业文化研究机构相关负责人近90人参加了会议。

会议由山东省企业文化学会主办，新凤祥集团承办。新凤祥集团党委副书记张传立代表承办方在座谈会上致辞发言，山东省企业文化学会常务副会长兼秘书长朱文秋代表主办方致辞并主持会议。

张传立在致辞中讲到，新凤祥集团始终把企业文化作为引领企业持续健康发展的灵魂力量，特别是近几年，通过深入推进党建和文化建设融合，企业的凝聚力、向心力和品牌影响力持续提升，有力地助推了企业战略转型升级。

现场会上，新凤祥集团人力资源管理中心总监王丽霞以《文化重塑助推企业战略转型与发展》为题作了交流发言。王丽霞从新常态下的宏观经济转型，以及思想价值多元化的外部环境下，分享了新凤祥集团从意识高度统一、意识到行为转变、行为创造业绩三个维度，以文化重塑助推企业战略转型与发展的经验做法。

新的历史时期，新凤祥人遵循“产业为本，资本为器，文化为魂”的宗旨，全面推进食品产业、有色金属产业与金融服务深度融合，倾力打造凤祥食品和祥光有色金属双千亿产业，加快由“大”企业向“伟大”企业转型，培育具有全球视野、代表中国的新凤祥产业群，成为负责人和受人尊重的企业集团。

座谈交流期间，临沂兴大投资发展集团有限公司董事长、党委书记相荣涛、中铁十四局集团有限公司政研会秘书长刘慧云、源动力集团高级文化顾问于永军、聊城市第四人民医院院长、党委书记武建胤、山东华胶饮品有限公司副总经理薛洪刚等部分企业分别就各自在企业文化建设过程中取得的经验、存在的问题，以及对企业文化建设的认识和看法做了交流发言;泰山管理学院新儒家管理模式研究中心主任白立新、北京智益德管理咨询有限公司董事长王谦修等专家就“90、95后知识型员工群体个性化的特点，如何改进企业文化建设的方法和方向”“新时期企业该如何厚植工匠文化，培养具有工匠精神的新型员工”分享了观点。同时与会企业文化部长还就有关问题与专家进行了互动交流。

朱文秋做了会议总结，他讲到，随着互联网、大数据、云计算的普及应用，机器人、智能化正逐步与工作、生活接轨，自媒体像潮水般涌入并正改变着每一个人生活、工作、学习习惯。在这种新的形势下，众多企业也在转型发展、破茧重生。由于企业所处的性质、行业、地域不同，企业在治理结构、管理模式各有不同，企业文化建设也各有特色，这需要我们每一位从事企业文化工作者认真梳理，仔细分析新时期带来的新变化产生的新模式，从而寻找新方法、制定新对策。希望各单位在企业文化建设上要着重在创新文化载体上出思路，在凝聚力量上谋策略，在培育工匠精神上下功夫，在特色发展上做文章。

此次会议的召开，加强了我省企业文化部长间的互动交流学习，为我省企业文化建设有效落地提供了强大的`思想理论支撑，引起了与会代表一致的好评和强烈的社会反响。

会议期间，与会代表还先后参观了新凤祥集团党群活动中心、祥光铜业电解车间、凤祥食品加工中心、凤祥食品研发中心、凤祥食品旗舰店等场所。

座谈会总结报告11

4月29日，在“五一”国际劳动节即将来临之际，公司召开20__年劳模座谈会，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，进一步激励广大员工以劳模为榜样，主动增强企业主人翁精神，形成比、学、赶、超劳模的良好风尚，推动公司健康持续发展。公司总经理李明、党组书记王江亭出席会议并讲话，公司副总经理王永平、王多，工会主席王海涛、纪检组长杨列銮，兰州供电公司党委书记张中红参加会议。

会议通报了公司20__年劳模选树情况，介绍了劳模基本情况，全国劳模洪鎏介绍了进京参加全国劳模大会情况，参加座谈会的劳模进行交流发言，座谈会还发布了《劳模倡议书》。

李明指出，近年来，公司系统深入推进“两个转变”，创建“两个一流”，各项工作呈现出蓬勃发展的良好态势，这些优异业绩的取得，饱含了公司广大职工团结协作、拼搏奉献、开拓创新、攻坚克难的精神和汗水。尤其是各条战线涌现出来的先进模范人物，在自己的岗位上勤奋敬业、刻苦钻研、敢于实践、争创佳绩，在公司加快建设“一强三优”现代公司中发挥了重要的作用，做出了积极的贡献，集中体现了广大职工群众的优秀品德，展示了陇电儿女甘于奉献、拼搏进取、奋发向上的良好精神风貌，以他们为代表的先进模范人物是公司改革发展的中坚力量，是全体干部职工学习的楷模。

李明强调，培育弘扬劳模精神，对于新形势下推动企业稳步发展具有重要意义。劳动模范是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富。在公司系统进一步树立劳模、学习劳模、宣传劳模，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的崇高思想和扎实工作、不懈追求的优良作风，不仅是以先进为典型、弘扬正气、增强干部职工凝聚力、提升团队向心力的需要，更是当前公司深入推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司的迫切要求。当前，公司面临极其严峻的发展形势和异常艰巨的发展重任，要大力弘扬劳模的示范和导向作用，激励广大职工为加快企业改革发展贡献聪明才智;大力弘扬劳模模解放思想、与时俱进，开拓创新、积极进取，求真务实、扎实工作的精神，进一步提高公司系统自主创新能力和水平;大力弘扬劳模“忠诚企业、爱岗敬业、岗位成才”的职业道德观，全力打造作风优良、素质过硬的职工团队。要以劳模精神为旗帜和动力，深入推进“两个转变”，全力营造学习劳模的良好环境和氛围，进一步健全劳模管理体系和工作机制，更好发挥劳模的骨干带头作用，进一步落实劳模待遇，关心劳模工作和生活。

王江亭在总结讲话中指出，公司上下要认真学习传达这次座谈会精神，把劳模工作做深、做细、做好，广泛宣传劳模的先进事迹，大力弘扬劳模精神，让劳模精神深入人心，引导广大干部员工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动者最美丽的良好氛围。各级党委、各级工会要全面贯彻李总关于劳模工作的重要指示，认真研究劳模工作中遇到的新情况、新问题，进一步完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制，加大劳模事迹的舆论宣传和先进典型的培养塑造，在选树知识型、技术型、创造型以及重大贡献型劳模的同时，也要特别重视选树和宣传长期工作在生产一线、体现新时期电力工人先进性的普通劳动者。同时，认真落实有关劳模的政策待遇，切实帮助劳模解决工作、生活中的具体困难和实际问题，为他们全面发展、再立新功提供更为宽广的舞台。

王江亭强调，要在公司系统大力弘扬劳模精神。各级党委、各级工会要高度重视和发挥劳模的榜样和导向作用，号召广大员工学习和弘扬劳模精神，使劳模精神成为鼓舞和引领广大员工投身“一强三优”现代公司建设的强大精神动力。要爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，争创一流的工作业绩，努力在制约公司和电网发展的难点重点问题上实现突破，为公司发展多做贡献。他希望劳模们珍惜荣誉，戒骄戒躁，继续发扬工人阶级的先进性，保持优良作风和优秀品质，进一步发挥示范带头作用，做学习创新的表率、锐意进取的表率、贯彻执行的表率和清正廉洁的表率，开拓创新，扎实工作，为实现公司又好又快发展做出新的更大的贡献。

座谈会后，与会公司领导与全国劳模、省级劳模合影留念。

座谈会总结报告12

20__年12月2日，自治区发展改革委组织召开《“十三五”新疆高技术产业发展规划》(初稿)征求意见座谈会，会议由自治区发展改革委副主任、援疆办副主任张世俊主持。自治区经信委、科技厅，乌鲁木齐经济技术开发区、高新技术开发区，昌吉高新技术开发区、昌吉国家农业科技园区，乌鲁木齐市、克拉玛依市发展改革委相关负责同志参加了座谈会。

张世俊副主任指出，当前新疆正处在结构调整和产业转型升级的关键拐点上，如何谋划产业发展新动力、新格局、新体系、新方向对于实现新疆加速发展、加快转型、推动跨越具有十分重要的意义。高技术产业是国民经济战略性先导产业，大力发展高技术产业，是实现新疆又好又快发展的战略选择和解决资源环境约束难题、提升发展质量的迫切要求，是提高新疆自主创新能力、增强自我发展能力的突破口，是实现新疆经济结构调整、产业转型升级的新增长点。

张世俊指出，当前新疆正面临经济发展和社会稳定两个“三期叠加”的新常态和特殊形势，更面临着西部大开发、丝绸之路经济带核心区建设、向西开放、对口援疆四大国家战略在新疆深入推进的历史性机遇，新疆向西开放的地缘区位优势开始凸显，市场配置资源的能力逐步增强，新疆真正具备了发展高技术产业的基础和条件，真正具备了高起点、高水平承接国内高新技术产业转移的可能和优势。特别是__提出了创新、协调、绿色、开放、共享“五大发展理念”，客观上要求我们必须洞悉和紧跟国家发展大局大势，把新的发展理念与新疆的实际相结合，站在更高的格局、用更宽广的视野来思考和谋划新疆的高技术产业发展。在这样一个时代背景和新疆特殊的历史发展阶段，编制好《“十三五”新疆高技术产业发展规划》具有十分重要的现实意义和指导意义。

会上，围绕《“十三五”新疆高技术产业发展规划》的结构和内容，与会人员各抒己见、畅所欲言、深入交流，并结合本地区、本部门工作实际提出了很多建设性的意见和建议。

最后，张世俊副主任强调，要坚持解放思想、改革创新、实事求是，以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为主线统领《“十三五”新疆高技术产业发展规划》的编制，要突出规划的战略功能和引导功能，增强规划的指导性和针对性。既要坚持市场在资源配置中的决定性作用，又要更好的发挥政府的作用，处理好政府和市场的关系;既要坚持立足当前、谋划长远，又要坚持目标导向与问题导向相统一;既要站在更高的格局来顶层设计、统筹谋划、突出战略思维，也要从新疆高技术产业发展的现状出发，把规划做实、更接地气、注重操作性;既要强化全球视野又要立足新疆，面向中亚西亚南亚市场、新疆市场、国内市场等三个市场，准确把握新疆高技术产业发展在全球、全国的发展格局和定位。

自治区发展改革委将进一步加强与自治区相关部门和各地州市的沟通交流，充分听取各方意见，集思广益、凝聚共识，努力编制一个既体现五大发展理念新内涵又符合新疆本地实际，充分反映各方需求，经得起历史和实践检验的《 “十三五” 新疆高技术产业发展规划》，推动新疆高技术产业发展迈上新台阶、开创新局面。

座谈会总结报告13

XX年3月21日下午三点，xx大学生团结发展联合会暨春晖行动xx地区大学生交流中心（以下简称贵联会）在中国青年政治学院召开了寒假活动总结座谈会暨贵联会下一步工作部署会议。出席此次会议的嘉宾有：下一代教育基金会中国圆计划办公室副主任于xx、圆计划办公室刘xx、中国青年创业计划办公室副主任姚xx、共青团黔南州委驻京工作委员会书记杨xx、xx四合院研究院院长张xx、中央团校团研所团友会研究生分会副会长王xx、xx研究

生联谊会会长张xx以及副会长彭xx。

第四期“走进xx?放飞希望”春晖黔归人才计划——XX年寒假至乡村送温暖活动总结汇报包括视频总结与负责人ppt汇报总结。近30分钟长的视频，全程回顾，向大家直观地展现了寒假活动全部内容：上门辅导、特色活动、孝亲敬老、考察走访、文艺汇演、召开座谈会以及志愿者日常生活情景等等。ppt汇报主讲人是宣传部郭xx和张xx，同时也是参与到本次寒假活动中的志愿者，郭xx结合自身感触向大家展示更细节化的活动概述以及内容，张子昊则引导大家回顾第三期“走进xx·放飞希望”活动中出现的问题，着重讲解了此次寒假活动所做的改进，同时也总结其中的不足，争取日臻完善，也对未来寄予了乐观期望。总结的意义在于让领导嘉宾与未参与到活动中来的成员了解我们活动概况、志愿者到达当地都做了什么、贵联会是如何开展活动。贵联会每一期活动都做了相关的视频总结与ppt总结，记录我们的一脚一印，有艰辛、有成长，有泪水、有欢乐。

针对寒假活动汇报，共青团黔南州委驻京工作委员会书记杨开武、中国四合院研究院院长张xx、中央团校团研所团友会研究生分会副会长王xx、圆计划刘xx进行了简单的点评。各位领导嘉宾高度赞扬了贵联会的宗旨与精神，并认可了贵联会的实践能力，同时提出了很多宝贵的意见和建议。圆计划于雷主任给大家作了圆计划简况介绍，杨xx书记给大家作了中国青年创业计划的简况介绍，张xx院长简介他目前的“春晖使者”工作，他们结合自身工作背景更畅言希望贵联会能与他们有更多的切合点，发展我们自己，也做更多具备实际意义的事情。各位领导与嘉宾对贵联鼎力支持、关爱有加，我们也会更加努力，成就更优秀的贵联！

点评结束后，各位领导嘉宾为寒假活动中表现优异的志愿者颁发了优秀志愿者证书，同时为贵联会第四届新的干事代表颁发聘书。

为了迎合贵联会主席吴xx做贵联会下一步工作部署，办公室主任庞xxppt演简要讲解了中国青年创业计划，与贵联会即将做出的团队化管理决策有关。部署会议开始前，贵联会召开了副部级以上工作会议，会上，吴xx主席针对上次会议大家对于团队化提出的十一个问题作出简要解答，理事会也积极参与了大家的讨论。团队化管理是贵联做出的重大决策，贵联会将即日起实行团队化与部门化双向管理，此举是为将贵联推上更成熟的平台，也为解决成员工作任务两极分化严重的问题，同时为更多成员提供存在感、成就感、归属感契机。目前打算成立三个团队，分别是圆计划团队、支教团队、创业团队，成员将来自贵联会各部门、各分会中心，有关团队化更细致的问题将是贵联会下一步的工作重点。吴xx主席和理事会成员在会议现场就成员提出的疑问做出解释回答，总的来说，团队化管理的思想得到了全体成员的认可。

工作部署会议结束后，已经是下午六点多。成员们忍耐饥饿，积极参与讨论，毫无抱怨。此次会议意义重大，寒假的活动展示鼓舞了更多新干事成员有志参与我们以后的假期活动，也让大家真实体会贵联会“团结人才 发展家乡”的宗旨绝非泛泛之谈，做实事、有组织有纪律有思想、成员间情真意切，所以贵联会才有如此强大的凝聚力，汇聚各地区高校优秀大学生回报家乡。而下一阶段工作部署会议也是历史性的一步，团队化运行管理走出了第一步，得到了众成员的支持拥护。贵联会第四届，我们仍在艰难的成长阶段，但清楚可见我们成员的高涨热情，所有贵联人都看到了希望的曙光，贵联会有人才、有思想、有作为，明天，值得我们期待并全心全意去打拼！

座谈会总结报告14

　3月15日下午在四楼会议室，杨局长组织近四年入局的大学生员工召开了座谈会，我能参加感到非常的荣幸。此次座谈会是在近期组织学习的何平九论、集团公司工作报告及杨局长工作报告之际，听取大学生员工的学习心得，结合自身工作谈体会。并对我局大学生员工在实际工作中遇到问题及解决方法提出了建议，为其快速成长创造良好环境。

　　通过这次座谈会，我的第一个感受就是杨局长超凡的个人魅力。我20xx年入局以来，共参加了三次杨局长召开的座谈会，感到非常的荣幸，也非常珍惜每次机会。杨局长超前的思维方式，高瞻远瞩的眼光，引领河南邮政发展。

　　今天杨局长的讲话，针对“何平九论”、“三个转变”的背景及为什么要召集大家召开座谈会，为大家的发言确定了主题。通过一个个简单、生动的例子，讲述了自己对何平九论、三个转变的认识及观点，对这些理论性很强的文字进行讲解。我们学习了一个月的时间，都是很模糊，不能与实际相结合。听了杨局长的讲解后，理论联系实际，拓宽了思路，认识得到进一步的提高。

　　第一，我对“三个转变”的“经营业务向经营服务的转变”，有了一定的认识，其实是从被动变为主动的工作方法，细节决定成败，在日常的工作中，一个主动开门的动作，一个笑脸，就是我们现在讲的“服务”。“经营产品向经营质量的转变”，我们邮政的品牌，就是质量的保证。邮政局代理的产品，都是质量过硬的。例如大家都知道的桃酥，采用欧洲工艺，用专用的面粉及花生油生产，这都是注重质量的具体体现。每次听完杨局长的讲话，我的内心都是波涛澎湃，让我认识到工作的目标要更高、前进的动力应该更大。

　　第二个感想就是何平九论中的忧患意识，在工作中只有不断的学习，才能取得进步。今天各位同事的发言都非常的精彩，杨局长也给予了很高的评价。都能够通过学习，结合自身实际工作，找到正确的切入点，谈出自己的观点。作为入局一年的大学生，看着身边同事的发言有这么高的水平，特别是刚入局的大学生员工也同样的精彩，感到竞争非常激烈，感到非常大的压力，产生了强烈的忧患意识。古人云：“生于忧患死于安乐”，能够常怀忧患意识，既能远离危机风险，也能在生存中增强进取的意识，在竞争中积极求得取胜之道。就像生活在非洲奥兰河两岸的羚羊，东岸的羚羊比西岸的羚羊奔跑速度每分钟快13米。之所以东岸的羚羊强健，是因为狼群就在附近，天天生活在“竞争气氛”中，危机让东岸的羚羊只有强健和警觉才能生存，长时间的奔跑，增强了羚羊的体质，而西岸的羚羊，过着安逸的生活，体质逐渐下降，存活率很低。通过今天的座谈会，我认识到必须常怀强烈的忧患意识，才能在竞争激烈的社会中不断进步，才不会在竞争中被淘汰。同时始终保持清醒的头脑，树立信心。在工作生活上，如果缺少了自信心，在人生的大舞台上就施展不出自己的才华，表现不出自我。有多少人因为缺少自信而心灵上受到伤害，又有多少人因为缺少自信而错过了天赐的良机，自信是通往成功的阳光大道 。今天我就因为缺乏信心没有发言，没有抓住这么好的机遇，感到非常的遗憾。以后要树立信心，相信自己，信心就像太阳一样，充满光明和希望。

　　第三是结合自身工作的.一个想法，我在事业部信函部工作，包括轮岗及定岗，在函件局工作将近一年的时间，函件业务是邮政最基础、最重要、最根本的核心业务，我也非常热爱函件业务。通过学习三个转变重要思想，结合自身工作实际，以下是我的一些想法。在函件局，随着社会的发展，网络的覆盖率越来越高，受到网络的冲击，传统函件业务逐渐萎缩，函件发展遇到瓶颈。去年杨局长先后多次到函件调研工作，为函件专业发展破题，明确指出函件就是广告，函件专业全面进入广告市场。这一改革，为今后函件专业的发展指明了方向。接着又成立了五个事业部，通过整合社会资源，社会上的广告公司代理邮政业务，来推动函件专业的发展，逐步打造河南邮政广告传媒运营商的目标发展。

　　当前三个转变的提出，实现由经营产品和业务向经营平台和网络的转变。将产品逐渐转化为服务，我觉得也可以说是提供做广告的服务及平台和网络。但是目前社会上对邮政的了解很多只是表面的，一些传统函件业务。邮政广告的知名度并不高，我也跟着客户经理跑过很多客户，为客户讲解信函业务，培养客户的认可度。这中间耗费了大量的人力、物力，而且效果一般。在当前经济形势下，人们越来越重视品牌，品牌是企业核心竞争力的外在体现。我想函件专业也应该为自己做广告，打响邮政广告品牌，让人们想做广告的时候想到的不只是电视台、报纸，也要想到邮政广告，而且邮政广告提供的是一站式的全方位的广告服务，并且还有只有邮政局才有的信函广告。

　　以上是我听完座谈会后的三个感想，在今后的工作中，我会不断的学习，保持忧患意识，抓住机遇，提高自身素质，在工作中不断的进步，实现自身价值。

座谈会总结报告15

4月29日下午，焦作市委书记孙立坤，市委副书记、代市长谢玉安在市政大厦五楼贵宾厅亲切接见焦作市赴京接受表彰、载誉归来的全国劳动模范，并同他们进行了座谈。市领导丁福浩、王明德、秦海彬、刘涛、贾书君，市总工会党组书记田立杰一同接见并出席座谈会。

据悉，今年焦作市经过层层推荐，共有杨法谊、孙永利、王锋、李玉香、郭爱萍、申麦成、李学岭七位同志被授予全国劳动模范称号，他们赴京参加了4月28日举行的20__年庆祝五一国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会。

接见中，市领导和七位全国劳模一一握手，孙立坤和谢玉安分别为他们佩戴了绶带和胸花。

在随后召开的座谈会上，孙立坤代表市委、市政府向受到表彰的全国劳动模范表示热烈的祝贺，向全市各级先进模范人物和各条战线上的广大劳动者致以诚挚的问候。

孙立坤说，劳动创造财富，劳动推动发展，劳动铸就辉煌。在五一国际劳动节前夕，我们召开赴京全国劳模座谈会，对于进一步激励和动员全市广大劳动者大力弘扬劳模精神，全面推进经济转型示范市和美丽焦作建设，具有十分重要的意义。

孙立坤指出，要大力弘扬劳模精神。劳模永远是我们时代的楷模。这次受到表彰的劳模来自各行各业、各条战线，大家都在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。每一位劳模的先进事迹，都彰显出爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大精神，这不仅是一种宝贵的精神财富，更是推动焦作转型发展的强大力量。我们一定要大力弘扬劳模精神，用劳模的先进事迹感召人民群众，用劳模的优秀品质引领社会风尚，在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围。

要发挥模范带动作用。榜样蕴藏无穷力量，精神激发奋斗意志。一个劳模就是一面旗帜。当前焦作市正在按照“凝心聚力、转型攻坚、争创一流、绿色发展”的要求和“一个战略、四项重点、十大建设”的思路，全面加快经济转型示范市和美丽焦作建设，这迫切需要劳动模范发挥示范导向作用，激励和带动全市人民以更加坚定的信心、更加旺盛的热情和更加奋发有为的精神状态，投身到实现焦作大发展、大繁荣的实践中来。大家一定要肩负起行业先锋、岗位标兵的光荣使命，保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗、无私奉献的优良品质和作风，把已取得的成绩作为新的起点，不断提升个人素质，干一行、爱一行、专一行，为焦作转型发展再立新功。

要重视、关心、关爱劳模。各级党委、政府和相关单位的领导要切实解决劳模的各种实际困难，为他们发挥聪明才智和模范带头作用创造条件。各级工会组织要积极协助党委、政府，为劳模特别是困难劳模排忧解难。同时，要从全市大局出发，认真解决广大劳动者反映集中的热点难点问题，保障好他们的合法权益，保护好他们的积极性。

座谈会上，全国劳模杨法谊、孙永利代表受表彰的全体劳模表示，一定要在各自工作岗位上，更加勤奋努力工作，以优异的成绩回报党和人民给予的荣誉，为加快推进经济转型示范市和美丽焦作建设作出新的更大的贡献。

座谈会结束后，市领导与全国劳模合影留念。

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