村干部参加观摩心得体会 村干部参加观摩心得体会总结

你知道作为村干部参加观摩活动有什么重要性和责任吗？在每次的观摩活动中，作为村干部需要深深地认识到作为村干部的责任和使命。只有通过不断地学习和交流，才能更好地为村民服务。以下是有关村干部参加观摩心得体会的一些相关内容，一起来看下吧。

村干部参加观摩心得体会1

县驻村办主任赵利辉：

12月17日至19日，本人随考察组现场观摩了浏阳、望城、安化等地的乡村振兴建设情况，各地都很有特色，收获良多。

一、考察个人体会

1. 坚持党建引领，助力乡村振兴。从参观的几个村情况来看，每个村都很重视基层党建，村级党组织作用发挥明显。

2. 政府引导、群众参与、乡贤助力的“共建共享共管”模式，值得学习。

3. 着力挖掘本地资源，形成本土特色产业，带动村集体经济增收。从参观的这些村来看，各地都能结合当地实际，发挥山、水、人、文等资源优势，找准适合本土的产业发展，很有成效。

4. 人居环境整治效果明显。安化江南镇黄石村、龙塘乡茶乡花海社区推行的道德积分评比活动将环境卫生整治、家风文明培育、互助帮扶、乡村治理等纳入积分内容，并用积分兑换礼品，这一举措可以有效提高党员、群众的积极性。

5. 注重品质打造。尊重乡村建设规律，在屋场景观建设中，不搞大拆大建，因地制宜，既有本地特色又实用美观。

二、建议

1. 认真做好村庄规划编制。村庄规划编制一定要按照全县乡镇功能布局科学规划，一定要契合桃江未来发展方向来进行。

2. 加强组织建设，推动党员带头。注重党建引领乡村振兴，着力提高村干部、党员的综合素质，要广泛开展党员亮身份、党员做表率等活动。建立选派驻村第一书记工作长效机制，培育致富带头人，调动党员参与乡村振兴的主动性和积极性，激发他们立足基层、干事创业的热情。

3. 引导群众参与，发挥群众的主体作用。首先要加大宣传政策力度，通过户主会、屋场会等形式加强宣传交流；二是要通过乡村振兴专题教育活动，让群众认知乡村建设的重要性；三是要从乡村振兴成效来感知获得感，进一步提振农民信心；四是要组织一系列群众参与的评比奖励活动；五是乡村振兴要以人民为主体，充分发挥主人翁意识，让他们积极投身乡村振兴事业当中来。

4. 着力壮大村级集体经济。我县村级集体经济发展缓慢，在推进乡村振兴中要把发展村级集体经济放在重要位置，注重培育有本土特色的农村专业合作社。

村干部参加观摩心得体会2

　　一、乡村振兴战略的内容

　　农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重。要坚持农业农村优先发展，巩固和完善农村基本经营制度，保持土地承包关系稳定并长久不变，第二轮土地承包到期后再延长三十年。确保国家粮食安全，把中国人的饭碗牢牢端在自己手中。加强农村基层基础工作，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

　　二、乡村振兴战略的重要意义

　　长期以来，农业和农村扮演着食物供给、要素贡献的角色，生产功能、增产导向占主导地位。当经济社会发展进入高质量发展阶段后，结构性矛盾上升为主要矛盾，发展对资源要素量的投入依赖程度下降，这需要农业从增产转向提质，农村从要素供给向生态空间、文化传承、新消费载体等转变。我国是一个农业大国，随着社会经济转型升级和城镇化的不断加快，虽然农业产值和农村人口的比例不断下降，但依然有占大部分的农村地区和农业人口的生产生活问题需要解决，如果不解决他们的问题，我国的现代化将是不完整、不全面、不牢固的。

　　三、对实施乡村振兴战略的几点思考

　　(一)发挥党组织领导作用。

　　党管农村工作是我们的传统，这个传统不能丢。实施好乡村振兴战略，办好农村的事情，关键在党。乡村振兴战略作为党和国家的重大决策部署，是一项复杂系统工程，需要发挥党总揽全局、协调各方的作用，健全党管农村工作领导体制机制和党内法规，增强领导农村工作本领，为乡村振兴提供坚强有力的政治保障。

　　(二)坚持规划先行。

　　实施乡村振兴战略是一项长期的历史性任务，必须注重规划先行、突出重点、分类实施、典型引路。实施乡村振兴战略是一篇大文章，要统筹谋划，科学推进。推进乡村振兴具有前所未有的长远性和全局性，必须坚持规划先行，加快形成城乡融合、区域一体、多规合一的规划体系，强化乡村振兴战略的规划引领作用。要始终坚持以各级相关文件精神为引领，根据农村实际，认真谋划乡村振兴发展。

　　(三)发挥人才作用。

　　要将本土人才打造成为现代化农业农村建设的主力军，认定一批带动能力强、有农业生产经验或一技之长的“土专家”“田秀才”农村家庭能人;扶持一批农业职业经理人、经纪人;培育一批技艺精湛、扎根农村、热爱乡土的乡村工匠。要以更加优惠、具有吸引力的政策条件增强人才“粘性”，引进一批掌握多元文化、懂农业技术和信息化农副产品营销的复合型人才。

村干部参加观摩心得体会3

　　实施乡村振兴战略，必须解开人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。

　　(一)大力培育新型职业农民。

　　全面建立职业农民制度，完善配套政策体系。实施新型职业农民培育工程。支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。创新培训机制，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训。引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度。鼓励各地开展职业农民职称评定试点。

　　(二)加强农村专业人才队伍建设。

　　建立县域专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能力。推动人才管理职能部门简政放权，保障和落实基层用人主体自主权。推行乡村教师“县管校聘”。实施好边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划，继续实施“三支一扶”、特岗教师计划等，组织实施高校毕业生基层成长计划。支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业(方向)，创新人才培养模式，为乡村振兴培养专业化人才。扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。

　　(三)发挥科技人才支撑作用。

　　全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。深入实施农业科研杰出人才计划和杰出青年农业科学家项目。健全种业等领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。全面实施农技推广服务特聘计划。

　　(四)鼓励社会各界投身乡村建设。

　　建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。研究制定管理办法，允许符合要求的公职人员回乡任职。吸引更多人才投身现代农业，培养造就新农民。加快制定鼓励引导工商资本参与乡村振兴的指导意见，落实和完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免、用地等扶持政策，明确政策边界，保护好农民利益。发挥工会、共青团、妇联、科协、残联等群团组织的优势和力量，发挥各民主党派、工商联、无党派人士等积极作用，支持农村产业发展、生态环境保护、乡风文明建设、农村弱势群体关爱等。实施乡村振兴“巾帼行动”。加强对下乡组织和人员的管理服务，使之成为乡村振兴的`建设性力量。

　　(五)创新乡村人才培育引进使用机制。

　　建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制。建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。全面建立城市医生教师、科技文化人员等定期服务乡村机制。研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振兴的政策。

村干部参加观摩心得体会4

前段时间有幸参加了一期乡村振兴培训，期间通过实地观摩、座谈交流等方式对苏州、上海等地乡村振兴发展以及农业农村工作开展进行了学习，通过学习培训进一步解放了思想、增长了眼界、开阔了视野。现将有关体会汇报如下：

解放思想才能办成事。静下心来思考，苏州、上海等地到底先进在哪里，长处有哪些，我们应该如何学习借鉴。我感觉首先是他们思想意识上的先进，培训观摩过程中自己深刻感受到苏州等地无论是政府单位还是村“两委”人员干事创业的劲头很足，敢为人先的魄力很大，这是都是我们很欠缺，很值得学习的。苏州很多村庄发展举措都是从无到有、从有到强，像木渎集团集中周边12个村资产利用十多年的时间从总规模1.8亿到年盈利1亿元以上、苏州农村产权交易中心的运行以及黄墅村的蝶变发展、旺山村的跨越发展等理念都很值得学习，加上区镇两级为村集体发展保驾护航的实在举措，这其中很多都是第一个吃螃蟹的举措，从而有了各个村庄年收入千万以上的成绩。我们在推进乡村振兴中，也需要强化各级干部特别是村干部敢为人先的精神，多措并举吸引各类人才、企业以及社会资本参与到村庄改革和乡村振兴上来，结合街道村庄实际紧跟时代潮流创新发展模式，确保能把乡村振兴这面大旗扛得起、扛得好。

集中资源才能办大事。在培训中，印象很深的有两个地方，一个是木渎集团的发展，一个是苏州太湖现代农业产业园的发展，这两个发展模式都是集中资源、全镇统筹办大事的典型代表。特别是太湖现代农业产业园，将全镇土地集中流转由镇级统一运营，20个职业农民依靠机械化作业完成6700亩稻田种植，并开发多种产品，大大增加了农产品附加值，推进了农业产业三产融合发展。结合我们街道的实际，我们作为XXXX的核心产区，优质精品XX很具代表性，但是受制于种植规模、营销方式，产业的发展已经进入瓶颈，如何依托改革做大做强XXXX产业可以学习借鉴。结合学习观摩，今年我们一方面将XXXXX，另一方面逐步联合街道相关合作社、家庭农场，整合全街道人才、资金、土地、劳动力以及农机等资源，做到全街道农业特别是产业“一盘棋”发展，提升以XXX为引领的街道农产品品牌影响力。

抱团取暖才能办好事。在参观学习过程中，临湖镇、木渎镇以及香溪社区、树山村、张马村等发展过程中，始终坚持依靠群众、抱团发展，取得群众支持，在村集体收入壮大以后贴心服务群众，设立的“乡聚工作法”“五心服务”等都很贴近实际。在座谈交流期间，与会人员提到村里置业合作社短短几天就超额完成了集资目标，就是因为群众相信村两委班子，相信村集中发展的前景。我们在推进乡村振兴中必须坚持依靠群众、联合发展，增强群众对村庄发展的信心和认同，大力吸引村庄“乡贤”和优秀年青人才济济参与，在发展的同时强化乡村综合治理，在产业振兴的同时，带动其他振兴，切实形成乡村全面振兴的良好局面。我们街道前期在发展中已经成立了XXX，下步要结合实际谋划好村庄抱团发展的思路和实际举措。

村干部参加观摩心得体会5

　　实施乡村振兴战略，是决胜全面建成小康社会的重大历史任务。农村基层党建工作必须找准定位、持续发力，务实创新、开拓进取，在围绕中心、服务大局中展现新作为，在抓组织振兴促乡村振兴上实现新突破。

　　农村基层党组织是政治组织，必须进一步强化政治属性，突出领导核心地位，这是抓好农村基层党建之魂。扩大党组织有效覆盖。对于符合组建党组织条件的，做到应建尽建;对于暂不具备组建条件的，加强党的工作。注重创新组织设置，探索将党总支设在产业联盟上、党支部设在产业协会上、党小组设在产业联合体上，不断织密组织网络。推进党组织的有效领导。党组织要领导并支持其他各类组织依法依规行使职权，逐步健全完善以村党组织为领导核心，党群议事会为议事主体、村民委员会为执行主体、村务监督委员会为监督主体的“一核三体”运行机制。组织党员有效聚合。全面推行“主题党日”“党员活动日”等做法，定期开展民主评议党员工作，建立党内关爱资金，增强广大党员荣誉感归属感。

　　基层党建发展的历程，就是不断倾听时代声音、不断发现和解决问题的历程。抓基层党建，就要奔着问题抓、按照要求抓、结合实际抓。抓实抓活党支部。强化一切工作到支部的鲜明导向，分类抓好组织生活制度落实，让党组织能落实、好操作，让党员想参与、有收获。坚持抓两头带中间，深入开展示范点创建活动，每年倒排一批软弱后进村党组织进行循环化整顿。切实提升凝聚力。党组织的凝聚力来自于联系服务群众的质效，来自于在群众中的影响力。要健全服务体系和链条，把农村群众像石榴籽一样紧密团结在党组织周围。

　　要把抓发展有机融入基层党建每个环节、每个要素，落实基本制度要围绕中心工作，开展组织活动要结合重点任务，发挥党员作用要着眼群众需求，确定党建项目要立足解决发展难题。要加强对乡村振兴的组织领导。要把党员、群众和各方面力量组织起来，因地制宜发展集体经济，以发展成效检验党建成果。

　　把农村基层党组织建设好，把农村党员干部教育管理好，把农民群众团结服务好，需要树立强烈的使命感，真正把责任扛在肩上、工作放在心上、任务抓在手上。要强化责任担当。把抓农村基层党建作为分内职责，层层建立抓农村基层党建的问题清单、任务清单、责任清单，把基层党建和日常工作一同谋划、一同研究、一同推进。把抓农村党建工作成效作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容，督促各级党组织书记聚焦党建主责，直接部署推进。要强化务实创新。加强调查研究，把形势的变化分析透，把基层的诉求弄明白，把加强农村基层党建的方向和目标理清楚，推动农村基层党建顺时应势、固本开新。

村干部参加观摩心得体会6

　　通过三天的学习，让我大开眼界，受益匪浅，从几个村中学到了不少经验。我的个人心得如下：

　　一、建好村级班子是乡村振兴的保证，村级发展和许多政策必须通过村级来具体抓落实，一个强有力的村级班子，能更好地带领人民发展经济。

　　二、政府主导，人民积极参与是搞好乡村振兴的.关键。乡村建设由政府主导推动，要切实发挥组织协调作用，调动一切积极因素投入到工作中去。同时，要引导和发动群众主动参与，避免干部热群众冷的现象出现。

　　三、发展产业是乡村振兴的根本，采取因地制宜示范带动、大胆创新等方式发展壮大集体经济，逐步完善和建立集体经济发展长效机制，努力实现村集体经济稳步增长，再创辉煌！

村干部参加观摩心得体会7

为提升基层治理能力，进一步推进乡村振兴，近年来，河南省濮阳市针对集体经济薄弱村党支部书记、新当选的村党支部书记等干部群体，探索推进“导师帮带制”试点工作，选聘482名帮带导师，与乡村干部交流工作经验，在党务村务、产业发展、乡村治理等方面提供帮助。

“当干部就要能吃亏，要保持初心、坚守本色、守住底线……”河南省濮阳市濮阳县西辛庄村党支部书记李连成对两名“90后”村干部说。李连成有着丰富的乡村治理经验，他是这两名村干部的帮带导师，常常为年轻干部解疑释惑。

近年来，濮阳市聚焦集体经济薄弱村党支部书记、新当选的村党支部书记等干部群体，探索推进乡村干部“导师帮带制”试点工作，发挥优秀干部示范作用，切实提升乡村干部工作能力，为推进乡村振兴注入动力。

交流经验方法

打开工作局面

“在土地流转后，一定不能急于开工搞建设，要先认真做好整体规划。规划的过程看上去费功夫，但经过合理规划后，工程干起来后不返工，其实总体进度变快了。”李连成正手把手教刘恩召如何稳步规划、推动集体增收。

31岁的刘恩召，今年当选为濮阳县柳屯镇朔村党支部书记。刘恩召计划流转村里的土地，把土地集中起来，发展产业项目。但对如何做好高质量规划，刘恩召还缺乏经验。在李连成的指导下，刘恩召带领村两委干部稳扎稳打，先成立起农民种植专业合作社，整合分散种植农户土地400多亩，种植绿化苗木20余种，为集体增收、群众致富打下了基础。

为加快推进乡村振兴，濮阳市共选取6个县(区)、32个乡镇、410个村开展“导师帮带制”试点工作，选聘导师482名，确定帮带对象483名。面对组织的号召，李连成主动申请当起了帮带导师，向乡村干部传授工作经验，介绍自己的治理心得、创业经历和致富经验。“不同村不一样，不同干部也不一样。首先要清楚乡村干部的短板在哪里，才能帮他们解决问题、提升能力。”对如何帮带，李连成深有体会。

关国伟是一名“90后”退役军人，回村后担任起村干部。由于基层工作经验少、发展思路欠缺，关国伟一时打不开工作局面。帮带导师孟国营带领关国伟一起走巷入户，发现村委会北侧的废弃坑塘堆满了垃圾，严重影响村内环境，村民对此有意见。

孟国营带着关国伟去寺庄乡、西邵乡等地学习坑塘治理办法，建议他充分发动村里党员集思广益，积极引导群众参与村庄治理，一周时间就将坑内垃圾全部清理完毕，种植了绿化苗木和油葵。在村里党员和群众的共同努力下，原来的废弃坑塘变成了葵花园。

为提高帮带导师能力，发挥示范作用，濮阳市有关部门举办专题讲座，由李连成等优秀党员干部向其他帮带导师传授经验。同时，在濮阳县委组织部推动下，李连成组织帮带导师和乡村干部围绕党务村务、产业发展、乡村治理等开展座谈交流，想办法、谋思路，凝聚集体智慧，解决棘手难题。

提升治理效能

推进强村富民

“多亏了卢午申的指导，我们李沙窝食用菌基地少走了一些弯路，村里也找到了发展增收的好路子。”清丰县韩村镇李沙窝村党支部书记刘九锋说。卢午申是清丰县韩村镇西赵楼村党支部书记，曾打造建成西赵楼食用菌基地，他负责帮带刘九锋，加快李沙窝村集体经济发展。

为解决一些农村干部发展集体经济经验不足等问题，濮阳市安排专业人才、技术能手等帮带集体经济薄弱村村干部，协调解决资金、技术支撑、产品销售等难题，帮助发展特色产业，推进强村富民。

卢午申到李沙窝村调查研究后，发现李沙窝村干部虽然有强烈的发展愿望，但缺乏清晰的发展规划。针对这种情况，卢午申建议初步规划以农业合作社为载体，鼓励群众积极投身到产业发展中。村干部们要积极主动行动起来，提前寻找优质销售渠道。西邵乡李苑村党支部书记李殿雨负责帮带西邵乡苏苑村党支部书记苏银增，针对苏苑村集体经济薄弱的现状，李殿雨带领苏银增通过走访群众，发现苏苑村可以依托村内集体经济组织，充分用好濮阳市相关贷款政策，发展芦笋种植，整合挂面作坊。

经济发展、产业富民，离不开优化基层治理。濮阳市坚持“以强带弱”，安排基层党建示范村、“星级支部”村党支部书记开展帮带，加强党建工作指导，带动提升农村干部治理能力。

“处理村级大小事务时遇到什么难题，我都可以第一时间找导师请教。”台前县某村的年轻村干部崔新现充满感激。崔新现的帮带导师是台前县夹河乡沙湾村党支部书记崔师海，崔师海在乡村治理方面经验丰富。跟着崔师海一路学下来，崔新现常常试着用“家常话”跟乡亲们讲政策、谈发展，让村民听得进去、记得下来。

组织观摩学习

解决发展难题

“导师帮带制”效果如何，能否推动解决实际问题是重要标准。濮阳市组织试点乡镇举办“师说”交流课，让帮带导师结合集体经济发展、农村矛盾化解等课题谈经验、说办法，突出帮带机制优势，为各村村民解难题、办实事。

为了给基层干部提供更广泛的交流平台，濮阳市组织试点乡镇每月举办1期“学有”论坛，由帮带对象就帮带感受、帮带效果等情况进行交流。“办好群众的事，不仅要急群众之所急，更要想群众之所难，办群众之所需，才能真正把好事办实，把实事办到家。”南乐县福堪镇马村党支部书记王光辉讲述着自己的帮带故事。

麦收期间，马村恰逢连续强降雨天气，有些村民对抢收麦子却不积极，王光辉很着急。帮带导师李兴敏带王光辉了解情况，原来部分群众担心，现在小麦含水量高、售价偏低，不好卖出去，抢收费钱还费力，不划算。在李兴敏的指导下，王光辉主动与本地面粉厂展开对接，积极联系收割机进地抢收，并与粮食收购点联系，打消了群众顾虑，现场收购群众小麦90余吨。

为及时调整帮带内容、方式方法，濮阳市组织试点县定期召开座谈会，掌握帮带情况、需求变化、工作成效。濮阳市组织开展逐村观摩活动，形成“以看促提、以比促提”的帮带模式，在互相学习中营造创先争优的良好氛围。各村村干部在观摩中，相互交流心得、探讨经验。“通过查阅资料、实地观摩、打分评比，我发现了自身的不足之处，以后要提高标准、聚焦问题，推动乡村振兴的各项好政策在我们村落实。”南乐县梁村乡后翟村党支部书记袁占轩说。

截至目前，受益于“导师帮带制”试点，濮阳市的一批年轻村干部快速成长，帮带对象所在乡村累计落地产业项目310个、涉及资金6400余万元，化解信访矛盾纠纷1200余起，取得了初步成效。

村干部参加观摩心得体会8

　“脱贫目标已经基本实现，乡村振兴任重道远，花茂村还有许多功课要做。”彭龙芬表示，下一步将继续做优做强乡村旅游、特色文化产业和现代高效农业，努力将花茂村打造成致富田园、乡愁故园、兴业乐园。

　　“小康不小康，关键看老乡”。已经迈进了20xx年，脱贫目标已经基本实现。“乡村振兴”关系到人民群众的切身利益，必须予以重视。不能懈怠，集中力量，努力改变农村落后面貌，缩短农村与城市之间的`贫富差距，改善农村相对比较落后的经济。提高农村基础设施建设水平。

　　“乡村振兴”首先要发展经济。但是发展经济同时，更要重视环保工作。发展可持续性产业链条。做好生态保护工作，在农村，要做好生活垃圾、厨余垃圾处理工作。垃圾分类处理。可回收垃圾进行回收，进行二次利用，不可回收垃圾如果皮、剩饭等容易分解的垃圾进行掩埋，让其分解发酵之后，可以当做肥料，如作为花肥等。

　　“乡村振兴”要重视农村精神风貌建设，移风易俗、促进精神文明建设。定期开展意识形态教育，增强乡村文明建设。例如举办文艺演出活动、跳广场舞等。这样既能达到锻炼身体的目的，又能丰富农村精神文化业余生活。一举两得，值得推行，值得借鉴，值得发扬。

　　“乡村振兴”要发展好特色乡村旅游产业，我们都知道第三产业，既服务业，利润高，成本低，经济效益好。因此要想改变产业结构，就应该向第三产业，服务业靠拢，发展乡村旅游经济，一方面可以带动当地经济发展，另一方面，向外界宣传本土特色景观、手工艺品。是传统文化遗产及非物质文化遗产得到传承和保护。保持乡村原风原貌，增强人们文化自信，促进乡村振兴，使百姓安居乐业，人民幸福安康，国家繁荣富强。

村干部参加观摩心得体会9

2月25日，习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上发表重要讲话指出，脱贫攻坚伟大斗争，锻造形成了上下同心、尽锐出战、精准务实、开拓创新、攻坚克难、不负人民的脱贫攻坚精神。不仅对脱贫攻坚战作出全面总结，而且为中国共产党精神图谱增添新的内容，为做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作指明了方向、提供了遵循。

人间万事出艰辛。在这场脱贫攻坚伟大斗争中，中国共产党团结带领全国人民，上下同欲、勠力同心，不畏艰险、吃苦耐劳，战天斗地、锐意进取，以一个都不能少的庄严承诺，以咬定青山不放松的坚强意志，以不破楼兰终不还的坚定决心，坚持精准扶贫、精准脱贫，切实做到真扶贫、扶真贫、脱真贫、真脱贫。八年来，通过攻克一个又一个贫中之贫、坚中之坚，脱贫攻坚取得了重大历史性成就，如期完成新时代脱贫攻坚目标任务，困扰中华民族几千年的绝对贫困问题得到历史性解决，创造了又一个彪炳史册的人间奇迹，实现了中华民族亘古未有的伟大跨越。

伟大事业孕育伟大精神。脱贫攻坚的生动实践，充分彰显了中国共产党无比坚强的领导力、组织力、执行力和社会主义制度集中力量办大事的独特优势，集中体现了中华民族自力更生、艰苦奋斗的精神品质和守望相助、和衷共济、扶贫济困的传统美德。在这场脱贫攻坚的伟大斗争中，无论硬骨头有多硬，无论攻坚战有多难，千千万万的干部群众倾力奉献、苦干实干，以赤诚和忠心、用行动和汗水书写锻造了脱贫攻坚精神。上下同心凝聚强大合力，尽锐出战体现使命担当，精准务实成为制胜法宝，开拓创新迸发进取动力，攻坚克难展示昂扬斗志，不负人民书写公仆情怀。伟大的脱贫攻坚精神，是中国共产党性质宗旨、中国人民意志品质、中华民族精神的生动写照，是爱国主义、集体主义、社会主义思想的集中体现，是中国精神、中国价值、中国力量的充分彰显，赓续传承了伟大民族精神和时代精神。

脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。我国脱贫攻坚战取得全面胜利后，意味着三农工作的历史重心已全面转向乡村振兴。民族要复兴，乡村必振兴。切实做好乡村振兴各项工作，成为摆在全党面前的一项重要任务。各级党组织要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，进一步提高政治站位，把乡村振兴作为实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，在扎实巩固拓展脱贫攻坚成果、守住不发生规模性返贫的底线基础上，强化有效衔接的举措，完善政策体系、工作体系、制度体系，全力促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足。

伟大精神引领伟大事业。全面实施乡村振兴战略的深度、广度、难度，都不亚于脱贫攻坚，解决发展不平衡不充分问题、缩小城乡区域发展差距、实现人的全面发展和全体人民共同富裕仍然任重道远。征途漫漫，惟有奋斗。只有大力弘扬脱贫攻坚精神，坚定信心、乘势而上、再接再厉、接续奋斗，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，切实做好脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，才能让脱贫基础更加稳固、成效更可持续，着力绘就乡村振兴的壮美画卷，向着实现第二个百年奋斗目标阔步挺进，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上再创新的人间奇迹，以优异成绩庆祝中国共产党成立100周年。

村干部参加观摩心得体会10

　　为认真贯彻落实党的十九大精神，进一步拓宽视野、转变思维，更好地抓党建引领促乡村振兴，通过参观多个美丽乡村建设点、园林基地、采摘基地以及党群服务中心，听取了相关负责人对该村党建引领、美丽乡村、文明创建、发展村级集体经济等工作的详细介绍。对“抓党建促乡村振兴”有以下几点建议：

　　一、夯实基层党建，巩固振兴基础

　　整合优势资源，让党支部成为“乡村振兴”战略的先行者和命运共同体。选派街道优秀年轻干部担任党建指导员，常驻基层支部指导各项工作开展。发挥党小组长基石作用，选优配强中坚力量，构建更为稳固的组织框架和后备梯队，培养一批懂基层、爱农村、爱农民的干部队伍。

　　二、着力把脉定向，带头振兴示范

　　在乡村振兴建设中，党员干部“早九晚九”的工作模式成为一种心照不宣的行为准则，每个干部在埋首案头、山间挖土、走访宣讲之间自然交替，让党员干部带头成为“乡村振兴”一道最靓丽的风景线，成为服务群众最有力的回应。

　　三、做好融合文章，激发振兴活力

　　做好“城乡融合、以城带乡”文章，推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴。充分挖掘“山水、村落、生态”等旅游资源，开发自耕园艺、家庭自助厨房、互联网销售平台等农业延伸特色服务，探索城乡共享菜园建设模式，提升本地农副产品附加值。结合实际，建立党员群众讲习所，讲习内容涵盖党课、农业技术等各方面专题，大力培育有担当、勤作为、懂技术的新型农民。成立新乡贤委员会，推选堪担表率、经验丰富的村民担任乡贤，积极参与村民矛盾调解，构建村风淳朴、村民自治的和谐乡村文化。按照就地取材、就地造景、节约资源、不大拆不建的要求，充分利用闲置土地及房屋资源，引导并规范村民发展农家乐、茶馆、小超市等家庭经营，打造绿水青山的生态样本。

　　四、突出党建引领，找准乡村振兴着入点，打造服务型基层

　　党组织作为党建工作的总抓手，坚持加快乡村振兴推进城乡融合发展。始终将加强党建工作摆在首位，以农村党组织为龙头，以增加农民收入为目的，以发展现代农业为依托，不断拓宽农民增收渠道，大力推进党建引领乡村振兴。建强组织作保障，抓好领导班子和党员队伍建设，提升新时代党领导农村工作的水平。

　　振兴乡村观摩活动心得体会 篇2

　　一、乡村振兴量化指标需加强，对考核驻村干部缺少抓手。

　　脱贫攻坚阶段，很多硬指标是可以量化的。比如两不愁三保障，吃饱穿暖、住得安全、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段，较难用一些量化指标来界定工作的好坏。部分地方延续了脱贫攻坚阶段的一些政策，对知晓度、满意度这些内容继续加以考核。相对于乡村振兴工作来说，其必要性有待探究。建议多方调研，收集基层一线的反馈，形成具有操作性的考核监督方案。而且，对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的评比，对相关评价指标和要求，应充分参考省内或同水平区域内的总体发展水平分别制定。

　　二、乡村振兴见效较慢，对长期驻村要做具体要求。

　　乡村振兴需要更长期的谋划和更切合当地的因地制宜和因势利导。驻村干部一是需要较长时间的下沉进村，二是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚，但是建议对脱贫攻坚的一些成果的运用，应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展变化，做出合适的调整。这就更需要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一次长考，对基层和驻村干部的能力、韧性、耐心也是一次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求，轮换方式方法，做进一步的规定，应该要有打持久战的准备。

　　三、乡村振兴所需专业性较强，短时间内缺乏专业性人才。

　　乡村振兴急需大量专业性较强的人才，但是目前来看，基层确实缺少相关人才。大力建设各类人才队伍是下一步工作的重点。但是就目前的需求情况来看，可尝试由上级部门建立一支或者多支区域内流动的专业技术工作队伍。这批人不驻在某一个村，而是相对集中地在某一个或多个县区内各村流动，成为一支救急队伍。这个队伍中可选派一批技术精熟、素质过硬的同志和一批年轻、学习、动手能力强的同志。一方面用于解决乡村振兴初期出现的各种新的突发的重难点问题，一方面通过在基层一线的传帮带，培养出一批能及时下沉到基层的实用型人才。

村干部参加观摩心得体会11

人才兴则乡村兴，人才强则乡村强。乡村汇聚人才，不仅要对外发力引进人才，更要激发内生动力，着力培育本土实用人才。但当前有些后发展地区存有“外来和尚好念经”的想法，不顾实际、想尽办法去外地“招贤纳士”，而对本土人才却求全责备放着不用。这种“人才远视症”“重用女婿不用儿”的做法，既没有充分利用人才资源，也容易造成“墙内开花墙外香”的窘境。墙内开花墙外香，是指花在墙内香不起来，到了墙外才香，比喻人才在本地区不受重视，长此以往，人才会和墙内的花一样都跑去了墙外。

史料记载，战国时期燕昭王为报齐国灭国之仇，亟需贤士相助实现大业。他从善用“本土人才”郭隗开始，给他建造宫室，将其尊为老师，没过多久，乐毅、邹衍等“外来”贤士先后前来投奔，燕国也强大起来。这则故事告诉我们，用好本土人才能够优化本地整体的人才环境，激发“洼地效应”，有利于增加对外在高层次人才的吸引力。其实，“本地和尚”同样能“念好经”，而且相比外来人才，乡村本土人才熟悉当地情况，对乡村风土人情耳濡目染，懂农村、爱农村，怀有一份乡愁和情怀，有着得天独厚的天然优势，是乡村振兴的中坚力量。

东汉思想家王符在《潜夫论·实贡》中谈道：“十步之间，必有茂草;十室之邑，必有俊士”，旨在说明治国理政的关键不在于有没有人才，而在于能否发现人才、培育人才、用好人才。该思想对于当下如何做好人才工作有重要的启发意义，尤其是对于如何在乡村振兴中抓好抓实“就地取才”有着举足轻重的指导意义。“就地取才”本为“就地取材”，意思是在本地寻找需要的材料，比喻不依靠外力，充分发挥本身的潜力。而将“材”换作“才”，一方面是用了谐音，活泼、生动的语言便于记住和接受;另一方面，“就地取才”形象鲜明地表达了选用人才，不仅要眼睛向“外”，还应目光向“内”之意，号召乡村振兴人才工作者要注重“脚下挖掘”“本地采金”，把更多的“本土”人才挖掘出来，让本土人才在乡村田野尽情吐露芳华。

长期以来，由于刻板印象，导致有些人才工作者认为，只有那些名校、高学历，甚至是喝过“洋墨水”的专业人员才可以称之为“人才”。因此，许多地方在招才引智时往往在延揽“高精尖”人才上不惜血本，而对本土人才不闻不问。虽然人才的合理流动是市场经济发展的必然趋势，但如果只聚焦“流动”而忽视“合理”，必然会造成人才资源的“闲置”浪费，限制人才效能的充分发挥。因此，用人者必须辩证看待“外面的世界”，善于内部挖潜，重视和启用本土人才，避免“养在深闺无人识”的现象出现。

那么“就地取才”取的是哪些“才”呢?其实，本土人才最大的特点是有一技傍身，他们可以是农村土生土长的致富带头人，也可以是扎根基层的“土专家”“田秀才”“村绣娘”等，他们常年活跃在农村基层一线，能够快速将自己的实践经验进行推广，并能带动农民致富，有着不可替代的作用。但如何做到有效挖潜、让这些乡村振兴的“金种子”破土而出、茁壮成长呢?笔者认为，给予“一视同仁”的政策待遇是关键。各地要放大“政策红利”对乡土人才干事创业的激励效果，分门别类建立“本地人才库”，激发主体活力，做好供需对接，盘活本土人才资源;同时，建立本土人才荣誉机制，在推荐参加各类人才工程、各级劳动模范和“两代表一委员”中予以倾斜，并通过微博、微信等新媒体平台广泛宣传优秀本土人才的先进事迹，真正做到“尊其位，重其禄，显其名”。

村干部参加观摩心得体会12

　　一、乡村振兴量化指标需加强，对考核驻村干部缺少抓手。

　　脱贫攻坚阶段，很多硬指标是可以量化的。比如两不愁三保障，吃饱穿暖、住得安全、上得了学、看得了病等。这些都是可以用硬性指标来量化考核的。但是乡村振兴阶段，较难用一些量化指标来界定工作的好坏。部分地方延续了脱贫攻坚阶段的一些政策，对知晓度、满意度这些内容继续加以考核。相对于乡村振兴工作来说，其必要性有待探究。建议多方调研，收集基层一线的反馈，形成具有操作性的考核监督方案。而且，对乡村振兴的考核应有别于脱贫攻坚阶段的大范围跨省市的评比，对相关评价指标和要求，应充分参考省内或同水平区域内的总体发展水平分别制定。

　　二、乡村振兴见效较慢，对长期驻村要做具体要求。

　　乡村振兴需要更长期的谋划和更切合当地的因地制宜和因势利导。驻村干部一是需要较长时间的下沉进村，二是需切实做好摸底调查工作。乡村振兴承接脱贫攻坚，但是建议对脱贫攻坚的.一些成果的运用，应当通过切实的调研并结合当前市场和技术的发展变化，做出合适的调整。这就更需要驻村干部的长期坚持。乡村振兴是一次长考，对基层和驻村干部的能力、韧性、耐心也是一次更长的考验。建议对于本批次驻村干部的乱换年限要求，轮换方式方法，做进一步的规定，应该要有打持久战的准备。

　　三、乡村振兴所需专业性较强，短时间内缺乏专业性人才。

　　乡村振兴急需大量专业性较强的人才，但是目前来看，基层确实缺少相关人才。大力建设各类人才队伍是下一步工作的重点。但是就目前的需求情况来看，可尝试由上级部门建立一支或者多支区域内流动的专业技术工作队伍。这批人不驻在某一个村，而是相对集中地在某一个或多个县区内各村流动，成为一支救急队伍。这个队伍中可选派一批技术精熟、素质过硬的同志和一批年轻、学习、动手能力强的同志。一方面用于解决乡村振兴初期出现的各种新的突发的重难点问题，一方面通过在基层一线的传帮带，培养出一批能及时下沉到基层的实用型人才。

村干部参加观摩心得体会13

　　实施乡村振兴战略，必须解开人才瓶颈制约。要把人力资本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之。

　　(一)大力培育新型职业农民。

　　全面建立职业农民制度，完善配套政策体系。实施新型职业农民培育工程。支持新型职业农民通过弹性学制参加中高等农业职业教育。创新培训机制，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体承担培训。引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养老、医疗等社会保障制度。鼓励各地开展职业农民职称评定试点。

　　(二)加强农村专业人才队伍建设。

　　建立县域专业人才统筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能力。推动人才管理职能部门简政放权，保障和落实基层用人主体自主权。推行乡村教师“县管校聘”。实施好边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划，继续实施“三支一扶”、特岗教师计划等，组织实施高校毕业生基层成长计划。支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业(方向)，创新人才培养模式，为乡村振兴培养专业化人才。扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、非遗传承人等。

　　(三)发挥科技人才支撑作用。

　　全面建立高等院校、科研院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。深入实施农业科研杰出人才计划和杰出青年农业科学家项目。健全种业等领域科研人员以知识产权明晰为基础、以知识价值为导向的分配政策。探索公益性和经营性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务合理取酬。全面实施农技推广服务特聘计划。

　　(四)鼓励社会各界投身乡村建设。

　　建立有效激励机制，以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、法律服务等方式服务乡村振兴事业。研究制定管理办法，允许符合要求的公职人员回乡任职。吸引更多人才投身现代农业，培养造就新农民。加快制定鼓励引导工商资本参与乡村振兴的指导意见，落实和完善融资贷款、配套设施建设补助、税费减免、用地等扶持政策，明确政策边界，保护好农民利益。发挥工会、共青团、妇联、科协、残联等群团组织的优势和力量，发挥各民主党派、工商联、无党派人士等积极作用，支持农村产业发展、生态环境保护、乡风文明建设、农村弱势群体关爱等。实施乡村振兴“巾帼行动”。加强对下乡组织和人员的管理服务，使之成为乡村振兴的建设性力量。

　　(五)创新乡村人才培育引进使用机制。

　　建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的人力资源开发机制。建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制。全面建立城市医生教师、科技文化人员等定期服务乡村机制。研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振兴的政策。

村干部参加观摩心得体会14

　　目前，乡村振兴热遍及所有农村区域，各地政府热情高涨。在基层扶贫过程中，通过观察分析了解，我认为，在普遍的发展热潮中尤其需要冷静的理性思考：乡村振兴需要的是高质量的.、持久的振兴，不能搞不切实际、不顾长远的无序开发；要克服只顾当前、不顾长远的短视，立足本地实际，树立“功成不必在我”的担当，在特色上下功夫，在差异化上求突破，在发展增收上谋出路。按照当前三洲的实际，必须突出抓好“三头”：

　　一.把握一个重头：资源的保护和规划

　　在当前三洲的发展中，三洲的优势在于自然资源，三洲的特色在于生态宜居。要实现乡村振兴和融入三洲建设，就一定要牢记人与自然和谐共生、绿水青山就是金山银山理念，把农村的优势资源挖掘并发挥出来，只有把农村的.生态资源保护好，才会将其变成金山银山。一要对农村生态系统进行修复、保护。过去，我们对一些地方的农业资源过度开发消耗，破坏了原有的生态系统，为此我们应开展河湖水系连通和农村河塘清淤整治。二要深化农村“三清三拆三整治”。全力抓好旧危泥砖屋拆除、村道巷道和屋前屋后环境卫生整治，为广大群众营造整洁舒适的居住环境；开展有机肥替代化肥、畜禽粪污处理、废弃农膜回收、病虫害绿色防控等行动，加强饮用水水源保护，实施农村生态清洁小流域建设。三要抓好资源的利用规划。针对乡村资源要素的配置、土地开发利用、耕地保护及经济、生态、社会的发展，制定好近期和远期发展目标规划，既突出功能统筹、产业融合，又强调生态文明和城乡共融发展，做好人与自然、资源与生态、发展与环境的融合，增强规划的可行性和长远性，让规划经得起时间和实践的检验。

　　二.强化一个带头：干部的引领和表率

　　“村民富不富，关键看支部。”乡村振兴要靠千千万万个坚强的农村基层组织，要靠千千万万个优秀的农村基层党组织书记。法宝就在于支部是核心，书记是带头人，村干部是服务员。发挥村干部模范表率作用要把握好三个方面：

　　一是要守好基层组织主阵地。各基层组织要以抓好党建为引领，建强班子、带好队伍，强化宣传、善于引导，依法办事、规范治理，整合资源、借力发展，进一步地摸门道、找窍门，创造性地开展工作。

　　二是要争当基层发展的“领头雁”。作为村干部，要想方设法帮群众增收，让群众的钱包鼓起来，这样才能通过发展来难题，凝聚人心。当前特别是要打好精准扶贫这场硬战，村干部作为“一线战斗员”、“一线指挥员”，必须守住自己的阵地，在推进脱贫攻坚中举好旗、领好路，想方设法带领村民发挥本村优势，推进产业扶贫。

　　三是要当好基层群众的“贴心人”。作为村干部，不仅要严格依法办事、按规则办事点才节，一碗水端平，而且要善于处理村务，集中民智把好事做好、实事办实，成为治村有方、持家有道的当家人。同时，要做到胸有情怀愿担当，做到身真入、心真沉、情真融，帮助群众解决好最盼最难最怨的事情，及时疏导和化解矛盾纠纷，培育文明道德风尚。

村干部参加观摩心得体会15

乡村振兴不能只盯着经济发展，还必须强化农村基层党组织建设，重视农民思想道德教育，重视法治建设，健全乡村治理体系，深化村民自治实践，有效发挥村规民约、家教家风作用，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。

作为一名基层扶贫干部，知道了乡村振兴之路还任重而道远，我们将继续一往无前地投身到乡村振兴的事业中，为乡村振兴事业奉献自己的绵薄之力。

把高质量乡村发展“竞争力”拼出来。乡村要发展，人才是关键，要以巩固换届成果为契机，推动新班子“上任即实干”，全面推行“一肩挑”，打造一支政治可靠、带富领富能力强的“头雁”队伍。结合创新党支部后备人才储备，以“一村一名大学生”为抓手，着力培养打造一支懂农业、爱农村、爱农民的高质量“三农”队伍，通过组织选拔、个人自荐、群众推荐等方式，将能力素质好、群众认可程度高的大学生、优秀党员、村民、乡贤等纳入村级后备队伍，并建立人才库进行动态管理，激活乡村振兴发展引擎。

把高质量乡村建设“新面貌”拼出来。农村人居环境整治，是实施乡村振兴战略的一场硬仗，群众既是直接受益者，也是重要参与者、建设者，要统筹发挥群众力量，积极整合各类资金投入乡村振兴和农村人居环境整治，借助生活垃圾治理、生活污水处理、“厕所革命”、农村土坯房和危房改造等整治项目，达到“建成一批项目、改善一片面貌、造福一方群众”的效果。要遵循乡村发展规律，以建设美丽宜居村庄、发展乡村休闲旅游、深挖红色故事和人文故事为目标定位，统筹推进村庄规划编制，将绿色、红色、古色融为一体，让乡村望得见山、看得见水、留得住乡愁，真正将绿水青山转化为金山银山。

把高质量乡村治理“好环境”拼出来。坚持发展新时代“枫桥经验”，实施自治、法治、德治“三治”融合的乡村治理模式，同步推进“安和庭”建设，真正做到“小事不出村、大事不出乡”，大力推进“雪亮工程”建设使用，及时调度治理整治情况及各项矛盾纠纷隐患排查，深入开展“八五普法”宣传，结合抓预防、抓控制、抓化解的“一线”工作法，不断建立健全党的领导、群众参与、社会协同的社会治理体制，提高群众的法律知识和法律意识，形成文明乡风、良好家风、淳朴民风的社会主义新农村氛围，为乡村振兴事业保驾护航。

村干部们只有通过不断地学习和交流，才能不断提高自己的能力和素质，更好地为村民服务。希望本篇的村干部参加观摩心得体会内容对你有所启示。