纪检监察工作重点难点痛点范文 纪委监督工作重难点合集

监察工作有助于提升政府的工作效能和公共服务质量。通过监督和检查，可以及时发现和纠正政府工作中的问题，促进政府的廉洁和高效运作，提高政府的服务水平和满意度。以下是纪检监察工作重点难点痛点范文，以及纪委监督工作重难点合集，可供大家参考和借鉴。

纪检监察工作重点难点痛点1

强化纪委的监督责任，有利于纪委在同级党委和上级纪委的领导下，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业，促进党委主体责任的落实。作为党内执纪监督专责机关，各级纪委必须不折不扣地落实好监督责任。

　　健全责任体系。确保纪委监督责任真正落到实处，健全责任体系是前提。一要细化责任内容。要划清纪委与党委、与相关监督部门的责任，明确责任界限，做到主体明确、层级清晰、无缝衔接。要结合纪委内设机构改革调整，理清各内设机构责任，防止责任交叉或出现责任真空地带。二要量化责任标准。整个监督过程都应尽量制定科学的量化标准，以避免随意性。要围绕每年工作重心和阶段工作重点，制定目标任务，逐项分解、量化、下达到各监督主体。明确工作标准、完成时限、保障措施及工作成果，并通过层层签订责任书、实行签字背书等形式，推动责任主体认真履行职责。同时，要健全纪委监督检查行为规范，对纪委开展监督检查的程序、范围、要求等进行明确界定，建立“问题台账”等制度，检查组负责人与被检查单位负责人对检查结果签字背书，作为责任认定和责任追究的依据。制定上级纪委对下级纪委履行监督责任的检查考核办法，实行下级纪委向上级纪委汇报履职情况的制度。三要硬化责任追究。按照“一案双查”的要求，明确每一个违纪违法案件必须倒查党风廉政建设责任，做到有错必究，有责必问。

　　聚焦监督主业。纪委履行监督职责，突出重点、聚焦主业是关键。紧扣“龙头”，强化督促检查。各级纪委要紧扣党风廉政建设责任制这个“龙头”开展经常性监督检查，督促各级党委认真落实主体责任，督促党委班子成员认真落实“一岗双责”，督促相关部门认真落实惩治和预防腐败工作任务。攥紧拳头，强化案件查办。惩治腐败是纪委的主业，也是主责。要认真落实“查办腐败案件以上级纪委领导为主”的要求，制定具体实施办法。要坚持有案必查，攥紧拳头打出去。将力量向办案倾斜，集中优势兵力打好“歼灭战”；对于腐败问题，抓大不放小，发现一起查处一起，点名道姓通报曝光，保持高压态势打好“威慑战”；持之以恒抓作风，打好“持久战”。要发挥好反腐败协调小组的职能作用，加强与公安、检察、审计等部门的协作配合，建立完善日常沟通、信息共享、案件移送、联合办案、案件反馈等工作制度，形成一体化反腐败工作机制。要完善谈话提醒教育制度，建立健全党员干部苗头性问题防范机制，对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误。

　　提高监督水平。从根本上把纪委监督责任履行好，转职能、转方式、转作风是重要保证。进一步强化主责，实现转职能。要切实解决“既当裁判员又当运动员”的问题，清理调整不宜参加的议事协调机构，对确需牵头或参与的做到精简和优化，腾出更多精力抓好主业。进一步开拓创新，实现转方式。要适应纪检监察工作的新形势，必须摒弃惯性思维，进一步改进和优化工作的方式方法，创新思路，优化流程，更加高效地履行好纪检监察工作职责。要坚持问题导向。执纪监督要做足事前功课，问题出在哪里，监督就要跟到哪里，努力做到有疑点就有监督，有问题就有追责。进一步提升形象，实现转作风。要强化队伍内部日常监督管理，进一步规范信访举报处置权、案件检查权、定性量纪权、执纪监督权的行使，严防纪检监察干部以公权办私事、徇私情、谋私利，坚决查处纪检监察干部违纪违规问题，严防“灯下黑”。

纪检监察工作重点难点痛点2

近年来，东和乡纪委认真贯彻落实中央纪委关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，取得明显成效，但由于体制机制等多方面原因，工作中仍存在一些困难和问题。在新的形势下，如何履行纪委的监督责任，推动党风廉政建设责任制的落实，是各级纪委尤其是基层纪委必须加以认真思考和研究的新课题。结合基层工作实际现就基层纪委在落实监督责任中存在的困难问题以及对策建议分析如下：

　　一、 基层纪委在落实监督责任中存在的困难与问题

　　（一）认识不到位，监督缺乏信心。部分基层纪检干部对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻，责任感、使命感不强；部分基层纪检干部把监督与上级机关对下级机关就某项工作进行督查等同起来；一些乡镇纪检干部好人主义思想严重，不敢硬碰硬，不愿监督，不敢监督，不敢负责。作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人心存侥幸，顶风违纪。

　　（二）机制不完善，监督难度增加。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。从目前工作开展情况看，监督方式单一、老套的问题依然存在。如责任制考核是落实监督责任的重要方式，但由于考核方式单一、考核内容和指标设置不够科学等，导致考核中发现不了问题，实现不了监督。部分乡镇纪委重监督检查，轻责任追究，导致监督检查流于形式；部分纪检干部不愿得罪人，不想钻研纪检监察业务，导致监督底气不足、力度不大

　　（三）同级监督难，监督存在缺位。很多乡镇纪委没有认真理清自己的职责，加上有些乡镇党委政府领导常常让纪委出面做一些“老大难”工作，一些重点工作安排纪检监督机关全程参与，让纪委在一线推动，既当裁判员，又当运动员，且经常出现“协调变牵头，牵头变主抓，主抓变负责”的情况。纪委书记作为党委班子成员，“一口锅”里吃饭，监督主体在人、财、物方面依附于监督客体，过多地强调服从，而忽视了监督。上级纪委对下级纪委领导的力度还不够大，纪检监察干部考核、选拔任用机制还不够完善，以致监督放不开手脚，监督责任落实难以到位。而基层纪委对于下级党组织的监督大多注重于对工作效能、廉洁自律方面的监督，对下级党组织履行党风廉政建设主体责任情况的监督不到位。

　　（四）“三转”推进慢，监督存在错位。一是乡镇工作点多、面广、量大，情况复杂，各部门都存在人手不够的现象，乡镇纪委书记虽是专职的，按照“三转”要求，乡镇纪委书记不再分管纪检监察以外的其他工作，实际上还是不能把全部精力放在主抓的纪检监察工作上，还得必须服从乡镇党委安排，除纪检监察工作外，乡镇纪委书记还得参与其他工作，无法保证有足够精力从事纪检监察工作，监督工作难以深入。乡镇纪委副书记和其他纪委成员在抓党风廉政建设和反腐败工作的同时，还存在兼职其他工作，甚至兼职多项工作。大多乡镇纪委存在专职人员不专干，兼职人员不愿干的问题；二是乡镇纪检监察干部业务素质不高。目前乡镇纪检监察干部熟悉金融、财务、审计、法律等专业的人员较少，在从事纪检业务之前，大都没有接受过专门的或是系统的岗位业务知识培训，对纪检业务知识知之甚少，普遍存在上岗时没有培训，在岗时没空培训等问题。乡镇纪检监察干部业务素质不强，直接影响到乡镇纪委监督执纪问责职能的发挥；三是乡镇纪委查办案件能力不足。在现实工作中，乡镇纪委不具备查办大案要案的能力。对群众反映问题的核实，不擅长发现一些深层次、本质性问题。信访件成案率不高。不愿办案、怕得罪人的现象比较突出。由于乡镇纪检监察干部岗位变动快，对业务学习积极性、主动性不够，造成乡镇纪委办案能力低下，案件查办质量不高。

　　（五）自身建设弱，监督能力不足。近年来，各级纪委切实加强自身建设，纪检监察干部的能力和素质也不断提高，但也还存在一些问题。从纪检监察干部履行监督职责所需具备的条件来看，不懂监督、不会监督、不敢监督的现象仍然不同程度存在。有的基层纪委工作人员少，如：东和乡纪委虽配备了3名纪检监察员但都是兼职，人员匹配与所担负的重任难相适应。同时业务水平不高，这就极其容易造成监督措施不到位。

　　二、 存在的问题原因分析

　　纪委的工作职责是“监督、执纪、问责”，这也是纪委履行党章赋予的职责。但乡镇纪委在履行监督职责时为什么会存在以上几个方面的问题呢？主要有以下几个方面的原因：

　　（一）职责界限划分不明，监督作用受到影响。乡镇纪委没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和责任的边界线。党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定，但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定。什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主要领导的指示或纪委自身的理解来实施，缺乏可操作的规范性做法。

　　（二）党政机关依赖过度，监督职能难以发挥。有的党政主要领导除了把党风廉政建设和反腐败工作都推给纪委去做，由纪委大包大揽而外，有时还把涉及相关职能部门的问题也明确要求纪检监察组织参与处理，过分相信与依赖纪委，认识上缺乏一定的高度，存在一定的误区。导致纪委工作常常出现“越位”的情况。有的基层纪委对自身工作定位不准，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调；制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。

　　（三）体制机制不够健全，监督力度受到削弱。首先由于体制原因，纪委工作上要服从于同级党委政府的安排部署，经费开支要同级党委政府的支持，往往导致乡镇纪委对于同级党委不敢监督，怕大胆工作伤及情面，得罪领导，心存畏惧，不敢履职，特别是在监督检查，查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展，导致监督责任没有落实到位。因此在现行双重领导体制下，基层纪委在一定程度上受制于监督对象，使得基层纪委履行监督责任面临压力和干扰，导致基层纪委在履行职责时存在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的窘境，监督力度被削弱。

　　（四）能力素质不到位，监督成效受到制约。部分基层纪检干部还未适应反腐倡廉新常态，对转职能的要求理解不深不透，不敢监督、不愿监督和监督不了的情况还普遍存在，造成监督职能虚化。加之由于纪检监察工作政策性、业务性、专业性较强，系统培训机会不多，没有全面掌握党风廉政建设和反腐败工作的相关理论知识，缺乏开展案件查办、信访核查等专业知识和具体方法技巧，导致办信、办案质量不够高。

　　三、 基层纪委履行好监督责任的对策建议

　　在当前经济社会发展新常态下，乡镇纪委能否保证党在农村的各项方针政策贯彻落实，强化纪委监督执纪问责任职能，切实维护农民群众的切身利益，推动基层党风廉政建设至关重要。

　　（一）履行监督责任要有新认识。一履行好监督责任，提高思想认识是基础，要把思想和行动统一到党要管党、从严治党的部署要求上来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念，自觉克服好人主义思想，切实增强履行监督责任的责任感、使命感；二在强调党委主体责任的同时，基层纪检监察机关也必须在同级党委和上级纪委的双重领导下，牢牢把握“两个责任”的内涵和关系，既不能以纪委的监督责任干扰党委的主体责任，也不能以党委的主体责任推卸纪委的监督责任；三要组织基层纪检监察干部深入学习党的各项方针政策，把思想和行动统一到党要管党、从严治党的要求上来，牢固树立“抓好监督是本职，抓不好监督是失职”的理念，切实增强履行监督责任的责任感、使命感。

　　（二）体制机制创新要有新手段。纪委要完善监督检查机制。明确检查范围、对象、内容、方法、程序和结果，检查中综合运用听汇报、民主测评、个别谈话、问卷调查、走访查看等多种形式。完善考核评价机制。制定考核标准、指标体系，一年分一次或两次单独或综合考核，考核以日常督查与专项检查为依据，建立评价体系，将考核结果通报并与奖惩挂钩。制定“一案双查”实施办法及配套制度，以问责追究倒逼“两个责任”落实，通过刚性的责任追究，层层传导压力，落实监督责任。进一步落实乡镇纪委书记不分管其他业务工作的要求，真正实现一心一意履行监督职责。

　　（三）聚焦主业主责要有新突破。一纪委要制定年度目标责任分解。围绕责任分解、督促检查、倒查追责抓好落实。要强化案件查办，坚持有案必查，将主要力量倾向办案，集中优势兵力打好“歼灭战”；对腐败问题，抓大不放小，发现一起查处一起，保持高压态势打好“威慑战”；二持之以恒抓作风，打好“持久战”，点名道姓通报曝光。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题预警提醒；对干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题酿成大错误；三选取典型案例宣讲、参观监狱警示，用身边事教育身边人。 创新工作方法，改进工作作风，把不该管的工作交还主责部门，把该管的管住管好，集中精力履行好监督职能，把主要精力放到作风建设、惩治腐败、执纪监督上，做到不越位、不缺位、不错位；四强化监督检查，紧扣党风廉政建设责任制这个“龙头”开展经常性监督检查，督促基层党组织认真落实主体责任，督促班子成员认真落实“一岗双责”。

　　（四）惩治腐败要坚持零容忍。履行好监督责任，加大惩治腐败力度是重中之重，既要坚决查处领导干部的违法违纪行为，又要切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题，无论是领导干部还是普通党员，只要存在贪腐问题，都坚决予以惩处，决不“开口子”，搞“既往不咎”或“下不为例”。同时加大力度解决好党员干部存在的“四风”问题，抓早抓小，针对苗头性问题要及时了解核实、诫勉谈话、信访预警，做到早提醒、早纠正、早查处，防止小问题变成大问题，着力营造风清气正的良好政治生态。要坚持有腐必反，有贪必肃，敢于亮剑，始终保持惩治腐败的高压态势。充分整合资源，强化纪检监察机关同法院、公安、检察院以及审计部门之间的协调配合，重点查处发生在重点领域、关键环节和涉及民生资金项目落实的案件以及发生在农村基层干部中的腐败案件，冶病树拔烂树，决遏制腐败蔓延势头。

　　（五）纪检干部队伍建设要加强。健全能力提升体系和内部监督机制，加强纪检监察队伍建设。要加强纪检监察干部的教育、监督和管理，牢固树立执纪者必先守纪、监督者必受监督的意识。强素质，提升能力担当；健全业务例会制度、履职培训制度、调查研究制度、交流学习制度、以案代训等制度。树形象，提升责任担当；认真落实油田公司纪委“两个一半”精神，深入基层、深入一线调查研究，收集建议，梳理案件调查，规范执纪行为。严律己，提升廉洁担当。加强对纪检干部的监督，防止“灯下黑”，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。

纪检监察工作重点难点痛点3

近年来,禄劝县纪检监察机关切实履行监督责任,聚焦监督执纪问责主业,取得明显成效,但由于体制机制等多方面原因,工作中仍存在一些困难和问题.结合基层工作实际现就基层纪委在落实监督责任中存在的困难问题以及对策建议分析如下:

　　一、 基层纪委在落实监督责任中存在的困难与问题

　　（一）认识不到位,监督缺乏信心.部分基层纪检干部对纪委在党要管党、从严治党中肩负的重大责任认识不深刻,责任感、使命感不强；部分基层纪检干部把监督与上级机关对下级机关就某项工作进行督查等同起来；还有一些党员干部认为,监督只是纪委的事,与其他人和组织没有任何关系等等.不论是监督者还是被监督者,普遍都对监督心有疑忌,导致信心不足.

　　（二）机制不完善,监督难度增加.党章对纪委的组织协调作用虽然作出明确的规定,但目前仍没有任何条例、规定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行规定.什么工作需纪委牵头组织,什么工作仅需纪委配合协调,比较难把握.基层纪委往往是根据同级党委政府的指示或纪委自身的理解来实施,缺乏可操作的规范性做法,致使同级监督没有抓手、缺乏依据.

　　（三）同级监督难,监督存在缺位.纪委双重领导体制的规定,基层纪委在同级党委领导下开展工作,基层纪委书记又是同级党委的一个成员,“怕得罪人”的思想坎难以逾越,不愿、不敢大胆履行同级监督职责,致使基层纪委对同级党委不敢监督、不愿监督、监督困难,从而使得基层纪委对同级党委的监督缺乏权威性和威慑力,造成监督缺位.上级纪委对下级纪委领导的力度还不够大,纪检监察干部考核、选拔任用机制还不够完善,以致监督放不开手脚,监督责任落实难以到位.而基层纪委对于下级党组织的监督大多注重于对工作效能、廉洁自律方面的监督,对下级党组织履行党风廉政建设主体责任情况的监督不到位.

　　（四）“三转”推进慢,监督存在错位.近年来,禄劝县纪委机关在落实“三转”要求上基本上做到与上级同步,清理了议事协调机构聚焦主业,现正在逐步调整优化内设机构整合办案主力,但在推动部门和乡（镇）街纪检机构落实“三转”要求上,乡镇街道纪委委员大部分仍为兼职,仍存在监督错位缺位现象.党委、政府在扶贫攻坚、项目建设等中心工作上,仍会安排纪检监察机关或者纪检监察干部从事部分职责外的工作,基层纪检监察机关也难以推脱.

　　（五）自身建设弱,监督能力不足.近年来,各级纪检监察部门切实加强自身建设,纪检监察干部的能力和素质也不断提高,但也还存在一些问题.一是基层纪委力量薄弱.有的基层纪委（纪检组）工作人员少.如:乡（镇）街道纪委虽配备了2名纪检监察员但都是兼职,人员匹配与所担负的重任难相适应.二是有的纪检监察干部业务水平不高,政策理论和业务知识不够过硬,不懂办案,不会办案.三是部分基层纪委对党风廉政建设部署多、监督少,对党员干部日常监督的方法不多、手段缺乏,查处的作风问题和腐败案件不多,通报曝光力度不够,震慑力不强,监督措施不到位.

　　二、 存在的问题原因分析

　　（一）思想认识存在偏差,监督作用受到影响.一是部分纪检监察干部存在“好人主义”思想,特别是在案件查办过程中,碍情怯面,顾虑重重,缺乏斗争精神,不敢碰硬、不愿监督,没有从根本上解决职能职责和职业精神问题.二是有的党政主要领导过分信任和依赖纪委,除把党风廉政建设和反腐败工作推给纪委去做,由纪委大包大揽而外,有时还把涉及相关职能部门的问题也明确要求纪检监察组织参与处理,认识上缺乏一定的高度、存在一定的误区,导致纪委工作常常出现“越位”的情况.

　　（二）职责定位把握不准,监督职能难以发挥.部分基层纪委主业主责脉络不清,导致在实际工作经常出现越位、缺位、错位、失位问题.主要表现为:应由牵头业务部门承担完成的任务,基层纪委却主动或被动的承担,履行不该履行的职责；部分基层纪委对组织与协调的关系理解不透,注重组织,忽视协调,导致有些工作该分解的没有及时分解,该督办的没有督办,在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面；有的基层纪委对自身工作定位不准,存在着包揽过多甚至替代职责的情况,分不清主次与责任,没有调动和发挥牵头部门的主体作用,往往是亲历亲为代替组织协调；制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等.

　　（三）体制机制不够健全,监督力度受到削弱.在现行双重领导体制下,基层纪委在一定程度上受制于监督对象,使得基层纪委履行监督责任面临压力和干扰,导致基层纪委在履行职责时存在“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难”的窘境,监督力度被削弱.

　　（四）能力素质还不到位,监督成效受到制约.部分基层纪检干部还未适应反腐倡廉新常态,对转职能的要求理解不深不透,不敢监督、不愿监督和监督不了的情况还普遍存在,造成监督职能虚化.加之由于纪检监察工作政策性、业务性、专业性较强,系统培训机会不多,没有全面掌握党风廉政建设和反腐败工作的相关理论知识,缺乏开展案件查办、信访核查等专业知识和具体方法技巧,导致办信、办案质量不够高.

　　三、 基层纪委履行好监督责任的对策建议

　　监督执纪问责,是纪检监察机关的神圣职责,是从严治党的有力武器.如何更好推动基层纪检组织履行好监督责任,既是当前的一项重要政治任务,也是困扰基层纪检监察机关的工作难点.当前,针对部分基层纪检监察机关在推进“三转”、聚焦主业中存在的问题,应从以下几方面推动其落实监督责任.

　　（一）履行监督责任要有新认识.一是要深刻认识基层纪委要履行好监督责任,党委的主体责任是前提,二者相互依存,相互促进,缺一不可,只有不断强化党委的主体责任,不断建立健全党风廉政建设和反腐败的领导体制和工作机制,才能保障纪委监督责任的权威性,确保纪委监督责任的有效发挥.二是强调党委主体责任的同时,基层纪检监察机关也必须在同级党委和上级纪委的双重领导下,牢牢把握“两个责任”的内涵和关系,既不能以纪委的监督责任干扰党委的主体责任,也不能以党委的主体责任推卸纪委的监督责任.三是要组织基层纪检监察干部深入学习党的各项方针政策,把思想和行动统一到党要管党、从严治党的要求上来,牢固树立“抓好监督是本职,抓不好监督是失职”的理念,切实增强履行监督责任的责任感、使命感.

　　（二）体制机制创新要有新突破.全面落实纪检体制改革“两为主”“两覆盖”等具体工作要求,推进双重领导体制具体化、程序化、制度化.健全线索处置和案件查办向同级党委和上级纪委“双报告”制度以及系列配套制度,规范乡镇纪委书记、派驻部门纪检组长（纪委书记）提名考察办法,切实强化上级纪委对下级纪委、派驻机构纪律审查工作的领导.制定落实党委主体责任和纪委监督责任分类考核办法,列出责任清单,严格目标刚性考核.制定“一案双查”实施办法及配套制度,以问责追究倒逼“两个责任”落实,通过刚性的责任追究,层层传导压力,落实监督责任.进一步落实部门纪检组长（纪委书记）不分管其他业务工作的要求,真正实现一心一意履行监督职责.

　　（三）聚焦主业主责要有新举措.按照《党章》的规定和中央的要求,进一步细化党委的主体责任和纪委监督责任,突出纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导,明确纪检监察机关在党风廉政建设工作中的职责,围绕“准确定位、科学履职,聚焦主业、突出重点,强化职能、确保实效”的总体要求,明确职责定位,聚焦主责主业,将纪委的主要职能转变到协助党委落实主体责任,协助抓好党风廉政建设责任制的落实,当好党委的参谋助手；要把不该管的工作交还主责部门,把该管的管住管好,集中精力履行好监督职责,把主要精力放到作风建设、惩治腐败、执纪监督等主责主业工作上来,做到不越位、不缺位、不错位,以监督的再监督、检查的再检查为工作重点,既不以落实监督责任代替党委主体责任的落实,也不在行使监督责任中干扰党委的领导地位.

　　（四）惩治腐败要坚持零容忍.履行好监督责任,加大惩治腐败力度是重中之重,既要坚决查处领导干部的违法违纪行为,又要切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题,无论是领导干部还是普通党员,只要存在贪腐问题,都坚决予以惩处,决不“开口子”,搞“既往不咎”或“下不为例”.同时加大力度解决好党员干部存在的“四风”问题,抓早抓小,针对苗头性问题要及时了解核实、诫勉谈话、信访预警,做到早提醒、早纠正、早查处,防止小问题变成大问题,着力营造风清气正的良好政治生态.要坚持有腐必反,有贪必肃,敢于亮剑,始终保持惩治腐败的高压态势.充分整合资源,强化纪检监察机关同法院、公安、检察院以及审计部门之间的协调配合,探索乡镇纪委、部门纪检组（系统）协作办案模式,重点查处发生在重点领域、关键环节和涉及民生资金项目落实的案件以及发生在农村基层干部中的腐败案件,冶病树拔烂树,决遏制腐败蔓延势头.

　　（五）纪检干部队伍建设要加强.履行好监督责任,纪检干部队伍建设是保障,要强化纪检监察干部的日常监督管理,做到既敢于监督、善于监督、又自觉接受监督.加强纪检干部队伍思想建设和能力建设.通过开展业务培训、讨论交流等活动,不断拓宽纪检干部的思维和视野,切实增强执纪监督、案件查办和综合业务素质能力.加强纪检干部作风建设,健全内部监督制约机制,对涉及纪检监察干部违纪违法案件坚决查处,决不姑息,防止“灯下黑”,对失职渎职、以案谋私等违纪违规行为,不护短,不遮掩,发现一起严肃查处一起,决不姑息、决不迁就,努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍,为全面落实监督责任提供有力组织保障.

纪检监察工作重点难点痛点4

前不久，百色市纪委监委驻市农业农村局纪检监察组在开展乡村振兴资金项目专项监督中发现，某企业的5A级生猪屠宰场加工冷链物流扶贫产业园项目建设处于停滞状态，但此前市农业农村局已支付700万元补助专项资金。

　　该纪检监察组了解到，700万元专项资金被冻结在专户中无法发挥作用，随即要求作为招商引资牵头单位的市农业农村局立即采取措施作出整改。目前，驻在单位向业主单位发出通知，收回700万元的补助专项资金。

　　痛点难点堵点，就是攻坚方向。百色市纪委监委坚持问题导向，通过调研督导、专项检查等形式，对存在问题紧抓不放，督促相关职能部门担当作为，把堵点发现在一线，让问题解决在一线。

　　20xx年6月，百色市纪委监委督查组到某市直单位开展清廉机关建设专项督查发现，该单位以业务工作繁忙、人手少为由，对清廉建设工作缺乏谋划，推动重点工作进度缓慢等问题。

　　清廉机关建设是清廉百色建设的重中之重、关键所在，具有“火车头”作用。百色市纪委监委先后通过召开工作会商会、清廉建设工作座谈交流会、直抵现场检查和督促整改落实等方式，压紧压实主体责任，提出6条工作建议，指导打造1个“清廉项目”。目前，该单位共排查廉政风险点247个，设计防控措施221条，制定工程管理、计划合同管理、财务管理等6大类83项制度。

　　监督检查是为了解决问题，百色市纪委监委扎实履行监督专责，直面问题不回避、不遮掩，着力发现问题又推动解决问题，更好促进党员干部履职尽责、干事创业，让群众关切的问题得到解决。

　　先前，针对隆林各族自治县等部分县份少数民族操办白事杀牛过多，增加群众经济负担和造成浪费等问题，百色市纪委监委以监督推动乡村振兴和“清廉乡村”建设为突破口，大力监督推进移风易俗，推动健全“一约四会一队”制度、“一找二倡三管四制”模式、清单积分制评比、创建示范点等机制，引导党员干部率先破除“牛债”陋习，促进乡风文明。20xx年，累计劝导红白事3926起，减少高价彩礼1256起，立案查处大操大办问题5件，给予党纪政务处分4人，有力遏制不良风气，带动社风民风持续向好。

纪检监察工作重点难点痛点5

　20##年是深入贯彻落实党的精神开局之年。按照公司党组、集团纪委的部署和要求，认真贯彻落实《某集团有限公司20xx年度纪检监察工作要点》，确定今年我公司党风和反腐倡廉建设、纪检监察的总体工作思路是：深入学习贯彻党的、十八届中央纪委二次全会和集团公司工作会议精神，紧紧围绕集团公司中心任务，坚决服从和服务于发展大局，以构建“廉洁企业”为目标，以惩治和预防腐败体系建设为总抓手，标本兼治、惩防并举，深化廉洁从业教育，强化监督检查措施，加大惩戒纠错力度，狠抓各项制度落实，深入构筑风险防控体系，大力加强纪律和作风建设，为集团公司实现新跨越和公司各项工作的顺利开展保驾护航。

　　按照上述思路和要求，重点抓好七个方面工作：

　　一、围绕中心、服务大局，强化监督检查职能

　　1、围绕中心任务落实情况开展监督检查。紧紧围绕集团公司一届一次职代会、工作会议精神和总经理工作报告的贯彻落实情况开展监督检查。加强对所属各单位贯彻落实上级和公司重大决策部署的监督检查，加强对领导班子履职情况的监督检查。对搞“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止以及在执行公司决策部署上打折扣、做选择、搞变通等行为，严肃处理、绝不姑息。

　　2、围绕学习党章、遵守党章情况开展监督检查。按照自治区和集团公司统一安排，在公司开展“学党章、守纪律”主题教育活动。加强对遵守党章、执行党章情况的督促检查，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，教育和引导企业领导人员讲政治、顾大局、守纪律，切实维护党章的严肃性和权威性。

　　3、围绕领导干部廉洁从业情况开展监督检查。加强领导干部执行《若干规定》、《廉政准则》、领导人员报告个人有关事项、述职述廉制度的监督检查。领导干部要以身作则、带头表率，自觉接受职工群众放的评议和监督，促进班子清廉、干部清正。

　　4、围绕党务、厂(司)务公开情况开展民主监督。进一步完善措施、规范内容和程序，不断深化党务公开、厂(司)务公开工作，让权力在阳光下运行，自觉接受职工群众的监督。

　　5、围绕重点领域和关键环节实施专项效能监察。围绕招投标管理、大宗物资采购、成本控制、工程建设等涉及企业人、财、物的关键、重点确定效能监察项目。创新工作方法，严格监察程序，堵塞管理漏洞，发挥督导、协调和服务作用，提高生产经营效能和效率。规范和深化效能监察工作，确保国有资产保值增值，党员干部廉洁从业。

　　6、继续开展专项治理工作。继续抓好公车使用、“小金库”、工程建设领域突出问题等专项治理工作。

　　二、联系实际、科学规划，深入推进“廉洁企业”建设

　　7、深入推进惩防体系建设。按照构建“廉洁企业”有关部署和要求，结合实际，确定公司“廉洁企业”建设实施方案，制定我公司20xx-20xx年惩治和预防腐败体系建设工作规划，做好任务细化分解，落实责任分工，建立考核机制，确保“廉洁企业”建设方案的实施。

　　8、加强体制机制制度建设。深化体制机制的改革，优化治理结构，真正“把权力关在制度的笼子里”；健全完善反腐倡廉制度，开展制度执行情况的专项检查，堵疏结合，标本兼治，提高制度执行力。

　　9、扎实推进廉洁风险防控工作。认真总结廉洁风险防控管理工作成果，继续从重点领域、关键环节、重点岗位入手，进一步规范工作流程、完善防控措施、强化检查考核，实现生产经营管理全过程风险的可控、在控。

　　三、改进作风、厉行节约，进一步密切党群、干群关系

　　10、严格执行中央“八项规定”，切实加强和改进作风。加强对贯彻执行中央“八项规定”的监督检查，把加强作风建设作为强化管理、增强企业核心竞争力和凝聚力的重要内容，经常抓、长期抓。督促领导班子成员及中层以上干部严格执行“八项规定”。领导人员要带头落实规定，带头转变作风，带头联系群众，以更高的标准、更严的纪律要求自己。

　　11、坚决杜绝以权谋私和奢侈浪费行为。把反对浪费、厉行节约作为一项重要政治任务，作为企业降本增效的着力点和改进作风的突破口，结合实际抓好落实。建立健全厉行节约、反对浪费的长效机制，制定针对性、操作性更强的约束和惩戒措施，进一步规范公务消费行为。领导干部要率先垂范，带头厉行勤俭节约，反对浪费，自觉践行、自我约束，坚决避免和杜绝违规收受礼金、有价证券，利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他亲属谋取利益等行为，坚决反对特权思想、特权现象，杜绝以权谋私。

　　12、着力推进“治庸问责”。认真落实集团公司和中铝宁夏能源集团深入推进“治庸问责”工作的部署和要求，以加强作风建设为契机，下大力气“治庸问责”，切实解决少数干部存在的不思进取、庸懒散奢、官僚主义、个人主义等不良现象。

　　四、加强教育、注重治本，筑牢领导人员廉洁从业思想道德防线

　　13、加强企业领导人员廉洁从业教育。按照中铝宁夏能源集团纪委的要求开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强领导干部党风党纪教育、党的优良传统教育、理想信念教育、思想道德教育和岗位廉洁教育，增强领导干部的党性修养，引导广大党员干部把廉洁从业作为职业操守，切实筑牢党纪国法和思想道德防线。

　　14、加强先进典型示范教育和反面典型警示教育。按照集团公司和集团公司要求，适时组织党员干部通过参观警示教育基地、观看警示教育片、实施家庭助廉承诺等多种教育形式，弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，在公司上下营造想干事、能干事、干成事的良好氛围。

　　15、深入推进“廉洁文化进企业”活动。结合建设“廉洁企业”，按照集团公司和集团公司要求的形式开展宣传教育活动，进一步营造崇廉、尚廉的良好风尚。

　　五、依法执纪、强化治标，加大对违纪违规行为的督查纠错力度

　　16、认真办理信访举报。按照公司意见箱管理制度的规定，按时开箱、及时处理员工反映的问题，认真解决发生在职工群众身边的不正之风和腐败问题。

　　17、坚决查究各类违纪违规行为。公司党支部和审计监察管理部坚持有案必查、查必有果，主要领导要做到重要案件亲自督办，重大问题及时研究解决，不得瞒案不报、压案不办，要重点查办领导干部贪污贿赂、失职渎职、违反组织人事纪律、违反财经纪律和违反廉洁自律规定的案件。从严查纠招投标、物资采购等重点领域和重要部门发生的腐败问题和不正之风。

　　六、加强领导、落实责任，为反腐倡廉建设有效开展提供有力保证

　　18、加强对纪检监察工作的领导。做到公司主要负责人经常听取党风廉政建设工作情况的汇报，及时解决工作中的困难和问题，切实加强对纪检监察工作的领导。各部门要加强协调配合，各负其责、通力协作，充分发挥各自职能优势，共同抓好反腐倡廉任务的落实。

　　七、加强队伍建设，提高纪检监察工作水平

　　19、健全完善组织机构，进一步提高纪检监察干部队伍的素质和能力。公司已按照国有企业纪检监察组织建设的要求设立专门部门、配备专门纪检监察人员。在本年工作中，要继续加强学习型、创新型、效能型纪检监察机构建设，积极参加上级纪委安排的培训，进一步增强纪检监察干部的政治素养、业务素质和执纪能力，主动适应公司新形势、新变化的需要。

纪检监察工作重点难点痛点6

浙江省委直属机关纪检监察工委专门组织人员，按照“自下而上看问题、自上而下抓整改”的工作思路，以小切口调研形式，赴省直机关有关单位、办事窗口、一线企业开展了优化营商环境正风肃纪明察暗访专项行动。专项行动开展期间，省直机关纪检监察工委以“约访、暗访、走访”等形式，开展明察暗访8次，走访机关、企业26家，访谈45人次。

　　“我们通过下沉企业走访调研、个别访谈基层部门负责人、实地考察市场门店等方式进行广泛交流，听取意见建议，全面了解营商环境优化提升工作存在的问题，并形成情况报告，提出对策建议。”省直机关纪检监察工委相关负责同志介绍。

　　今年以来，浙江省纪委监委制定出台《关于贯彻落实党的二十大决策部署 围绕促进创新深化改革攻坚开放提升开展政治监督的实施意见》，明确将营商环境优化提升作为5个全省联动项目之一，坚持从政治上看、从政治上抓，以专项监督打通阻碍营商环境高质量发展的痛点堵点难点。

　　政治生态是影响一个地区营商环境好坏的关键因素。浙江省纪检监察机关靶向纠治影响营商环境的“四风”问题，以作风之变引领环境之变。针对不少企业反映强烈的要填报各种报表等问题，省纪委监委积极回应，将这些问题纳入“指尖上的形式主义”专项整治，以自下而上摸清问题、自上而下推动整改相结合的方式，减轻企业负担，激发市场活力。全省各级纪检监察机关通过线上大数据碰撞预警、线下深入行政服务中心窗口、企业项目一线“蹲点”等方式，重点纠治利用审批许可、执法监管等职权吃拿卡要、任意执法等破坏营商环境的腐败和作风问题。

　　杭州市纪委监委把构建亲清政商关系作为优化营商环境的重要保障，市纪委监委出台政商交往“三张清单”，以“正面清单”引导领导干部在服务企业、服务发展中敢于担当作为，以“负面清单”为领导干部划定政商交往红线、高压线，以“倡导清单”鼓励非公有制经济人士主动参与到打造良好营商环境中来。同时，围绕“三张清单”落实，该市突出涉企监管服务重点职能部门，聚焦工程招投标、土地出让、房地产开发等重点涉企领域，紧盯审批、执法等重点环节，严肃查处利益输送、优亲厚友、弄权渎职等损害政商关系行为。

　　宁波市纪检监察机关依托信息化平台，设立“亲清管家”、廉情监督员，嵌入式开展监督，及时发现企业发展面临的痛点难点以及政商交往中的苗头性、倾向性问题。宁海县纪委监委动员1400余名“亲清监督员”，依托“亲清在线”等监督平台，对党员干部惠企亲和度、履职效能、清廉行为等内容开展动态监测评估。慈溪市纪委监委在“清廉慈溪”微信公众号开设反映专区，上线“清慈”码，常态化收集损害或影响亲清政商关系的各类问题。

　　针对监督检查中发现的影响营商环境的体制性障碍、机制性梗阻等问题，浙江省各级纪检监察机关构建项目化监督、清单化整改、常态化问效的闭环监督机制。省纪委监委与省税务局持续深化“纪税”协作机制，推动税费优惠红利直达企业、应享尽享。温州市纪委监委聚焦中小企业用地难问题开展专项监督，督促经信部门迭代优化用地项目遴选评价机制，帮助全市64家优质中小企业获得供地。缙云县纪委监委公布服务企业咨询电话和县纪委监委廉情监测码，为企业提供常态化的诉求办理与意见反馈服务。

　　“下一步，我们将坚持深入基层一线了解工作重点难点堵点，对问题查漏补缺，逐步细化精准化，对基层普遍反映强烈的重点问题，由委领导牵头，组织专班进行重点攻关。”浙江省纪委监委相关负责同志表示。

纪检监察工作重点难点痛点7

　据悉，该市纪委监委立足职责定位，扎实开展乡村振兴领域腐败和不正之风专项整治，建立巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接监督清单，明确监督工作重点，上下联动、一体推进，严肃惩治乡村振兴领域侵害群众利益的“微腐败”。

　　宁夏各级纪检监察机关立足职能职责，精准高效监督执纪，深入开展乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理，以有力有效监督为全面推进乡村振兴提供保障。20xx年以来，全区共查处乡村振兴领域各类问题239件，批评教育帮助和处理433人，给予党纪政务处分166人。

　　为深化巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接专项监督，宁夏回族自治区纪委常委会定期研究部署，委领导班子成员深入9个国家及自治区乡村振兴重点帮扶县和3个百万移民致富提升行动重点县，通过走基层、访企业、进村社、查项目等方式，开展“不打招呼”的随机调研和“解剖麻雀”式蹲点调研，通过主动靠前监督，压紧压实相关职能部门责任。

　　为争当乡村振兴排头兵，银川市从今年起，将开展为期3年的乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理工作。专项治理按照“综合施治，全面推进，不分阶段”的要求，由市各级农业农村、民政等乡村振兴行业领域部门牵头开展“一领域一专项”治理。专项整治聚焦乡村振兴责任落实、资金项目、联农带农、资产管理等重点内容和关键环节，严惩一批侵害群众利益的腐败和作风问题，着力纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续营造风清气正的乡村振兴政治生态。

纪检监察工作重点难点痛点8

为认真贯彻落实《区加强机关工作作风建设三年行动计划》（南委[20]1号）的文件精神，确保我镇机关作风建设工作的逐年顺利推进，根据区委、区政府关于机关作风建设的总体要求，现对20年度的作风建设工作作如下部署。

　　一、工作目标和主要任务

　　工作目标：夯实基础,初显成效。不断提高素质修养,增强服务意识、改善服务形象、提升服务水平，努力遏制不良陋习和行为的发生，积极养成文明礼貌、主动热情、廉洁勤政的好习惯。

　　主要任务：

　　1、规范机关工作人员的办公行为。公务活动中做到文明接待、热情服务、规范操作、依法办事；严格遵守学习、作息等规章制度。

　　2、切实端正会议风气。严格遵守会议制度，提高会议的组织工作质量，合理精简会议数量，严肃会场纪律，增强会议实际效果。

　　3、合理安排公务接待。认真执行公务接待有关制度，严格控制接待标准,坚持厉行节约、反对铺张浪费。

　　4、提高工作效率。努力提高工作效率与质量，不推诿拖拉,做到“五个不让”:不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让来办事的同志在自己这里受到冷落；不让本单位、本部门的形象在自己这里受到损害。

　　二、方法和步骤

　　20年的机关作风建设坚持有计划、分步骤、阶段性地扎实推进，力求取得实效。

　　1、宣传发动

　　2月，召开全镇机关作风建设动员会议，对作风建设工作进行动员部署,并成立以党政主要领导为组长的作风建设工作领导小组，结合实际，制定本单位的年度工作计划和方案，明确职责分工、落实具体措施，并指定一人负责日常联系。结合“学习洋山精神、争创一流业绩、推进一流发展”和“弘扬新精神，重塑小上海”主题教育活动，以中心组学习、支部生活、报告会等多种形式教育引导全体人员积极投入到作风建设中，自觉改进工作作风。

　　2、教育培训

　　紧紧围绕“廉洁、高效、公正、优质”的作风建设总体目标，认真抓好学习教育，重点学习《公务员法》、《区行政过错责任追究办法(试行)》、《区机关作风投诉处理办法(试行)》等；同时要加强对工作人员的业务知识、工作技能培训和考查工作。每季度结合机关学习对如何规范公务行为、文明礼仪和改进服务进行培训。

　　3、监督检查

　　3月至12月份，镇作风建设领导小组和各部门、各单位按照今年作风建设的4项工作任务，围绕以下6项内容开展自查自纠和督查活动：一查部门职能和岗位职责落实得好不好，是否围绕全镇发展大局尽职尽责；二查办事效率高不高，是否存在办事拖拉、推诿扯皮、事难办的现象；三查服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听，态度生硬冷漠、用语不文明等问题；四查执收执罚行为是否规范，是否存在乱收乱罚问题；五查纪律观念牢不牢，学风会风是否端正，是否存在纪律松弛、工作懒散、有令不行、有禁不止问题；六查廉洁自律严不严，是否遵守公务接待制度，有无铺张浪费现象；有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”以及吃拿卡要、以权谋私等违纪违规问题。同时要贯彻落实好《周浦镇首问责任制(试行)办法》和《周浦镇关于加强作风建设的监督实施办法(试行)》等文件要求，通过每月开展明查暗访、结对互查等形式，认真查找排摸，收集各方意见，并形成《即知即改单》，及时对作风方面存在的问题进行疏理分析，指导和督促落实整改。

　　4、验收评选

　　年内，开展文明科室、卫生科室的评比活动，同时结合区“机关科室中开展作风建设的达标验收活动”和“作风建设‘十佳机关’、‘示范科室’、‘服务标兵’的创建评选活动”，在9月份党风廉政教育月活动期间，对在作风建设活动中表现突出的先进典型进行宣传报道；11月至12月，开展推荐评选工作，由科室申报、单位验收、区级检查审核，同时对被推荐的对象要严格考察，广泛征求人大、组织人事、纪检监察等相关部门及社会各界的意见。评选工作要结合“文明单位”、“双示范”等创建活动，并与政风行风测评、机关作风投诉、行政过错责任追究工作紧密结合。对评选出的先进单位和个人，予以表彰奖励；对测评排名靠后或被投诉查实、责任追究、违纪违规的单位和人员，在一定范围内予以通报批评。

　　5、总结提高

　　针对作风建设中发现的存在问题，各部门、各单位要制定出整改方案。通过完善规章制度，严明工作纪律，强化各项管理，形成作风建设的长效管理机制，不断巩固和提高。对凡属有制度而没有坚持执行的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不健全、不完善的，要抓紧健全和完善，对应付了事、整改不力的将予以通报、限期整改。对作风建设各个阶段的工作要及时进行总结,半年度和全年度工作总结分别于6月30日和12月30日前报送镇加强机关工作作风建设领导小组办公室。

　　三、工作要求

　　1、统一思想、提高认识

　　加强机关工作作风建设是提高全镇机关干部依法行政水平和工作效率的必要手段，是改善我区经济发展环境的有力保障。全镇各级党政机关和广大机关干部要把机关作风建设提高到关系党和政府形象、关系党群干群关系、关系发展进程的高度来认识。要广泛宣传机关作风建设的必要性和重要性，使每一位工作人员都从自己做起，从现在做起，切实转变工作作风。

　　2、突出重点、强化监督

　　要以改进机关作风、提高行政效能、提升机关形象为突破口，把公权力大、公益性强、公众关注度高的单位作为重中之重，着力解决群众反映强烈和最不满意的问题。不断完善监督机制，把群众监督与组织监督、内部监督与外部监督、人大监督与舆论监督有机结合，形成监督的整体合力，提高监督的效果。

　　3、讲究方法、注重实效

　　开展机关作风建设要以正面引导为主，积极挖掘发现和宣传弘扬先进典型。要注重结合，形成合力，把“学习洋山精神”、“重塑小上海”和“文明单位”、“双示范”的创建活动作为有效载体，做到有机结合，相互促进。要纠建并举，对发现的作风问题即知即改，并坚持长效管理，通过建立、健全和完善机关作风建设的各项规章制度，用制度管人、靠制度管事。

　　4、加大宣传、形成氛围

　　《周浦情况》、政府网站等媒体要加大对机关作风建设工作的宣传报道力度，主动挖掘和采编新闻信息，及时予以报道；各单位要主动报送信息，并利用简报、板报、宣传栏等形式加强宣传。要充分发挥群团组织的作用，通过开展征文、演讲、知识竞赛等生动活泼、喜闻乐见的活动，形成全镇上下狠抓作风建设、努力改进作风的良好舆论氛围。

纪检监察工作重点难点痛点9

要坚持把政治监督摆在首位,主动从大处着眼、细处着力，以发现问题倒逼责任落实，以实际行动坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。

要聚焦总书记重要指示批示落实情况开展监督。各监督检查室、派驻（出）机构、县区纪委监委要全面梳理、逐一盘点，重点看要求有没有落实、问题有没有解决、现状有没有改变。对发现的问题，要强化直查快办，督促县区和部门调查核实，报告情况，抓好整改。

要聚焦部门履职尽责情况开展监督。明确监督重点。比如，监督完整、准确、全面贯彻新发展理念，重点围绕各级各部门在“十四五”发展中的职能职责，把监督落实到具体项目、具体政策、具体举措、具体成效上，做到因地制宜、精准发力。发现问题不仅要反馈整改建议，还要揪住不放，督促责任单位从彻底整改。

要聚焦落实全面从严治党责任情况开展监督。要精准把握各党组（党委）主体责任共性和个性责任清单，动态掌握主体责任落实情况，加大监督力度，倒逼责任落实。

要围绕贯彻落实中央八项规定精神，围绕群众身边腐败和不正之风和干部不担当、不作为、乱作为问题，聚焦“一改两为五做到”和“六不”问题，在推动整改上下功夫。

要围绕奋勇争先、“四个倍增”抓监督。督促各级各部门做好“清家底”工作，把在全省、长三角地区乃至全国的排名情况、各项指标考核情况，作为履职尽责、落实党中央重大决策部署的重要内容，推动干部拉高标杆、奋勇争先。要找准项目落地有哪些问题、政策落实存在多少梗阻、服务企业群众还有哪些痛点堵点难点，推动问题清单化管理、项目式调度、闭环式解决，把专项监督作为改进干部作风、提升工作质量的有力抓手。

要围绕为民办实事抓监督。上半年，原则上要以解决各类问题为主，通过一个一个具体问题的解决，做到见人见事见思想。要围绕“无证明城市”创建、“一网一门一次”改革等，聚焦“最多跑一次”、“首问负责制”、“说‘不’提级管理”等制度落实情况，紧盯今年要设立的“办不成事”窗口受理事项，摸排并督促办结各类问题，推动各职能部门转变工作作风，提高服务效能、优化办事环境。

要围绕为企优环境抓监督。工作中，要聚焦各项政策措施落实情况开展监督。比如，说“不”提级管理制度出台以来，各部门各单位到底解决了多少问题？要通过各类问题反映渠道收集企业反映问题，特别要注重通过工商联、民促局、“四送一服”办公室等部门和单位了解企业诉求，推动政策落实。动员千遍，不如问责一次。今年，对在为民为企服务中不担当、不作为、乱作为的，要严肃问责。

纪检监察工作重点难点痛点10

强化警示震慑作用。通报涉执行领域违法违纪典型案例8个，开展警示教育6次，上廉政党课2次……这是政法队伍教育整顿开展以来，该组主动协助市法院开展廉政警示教育的情况。该组在做实案件查办前半篇文章的同时，注重发挥警示震慑作用，教育引导法院执行干警坚守司法为民情怀，提高自警意识，严格落实执行工作各项规定。针对消极执行、选择性执行、拖延支付执行款物等问题进行重点监督检查，及时反馈督查意见，跟进意见整改情况，强化对执行工作监管的威慑力。

拓宽问题线索渠道。该组不断加强与人大监督、检察监督、社会监督、舆论监督的协同，实现资源共享、形成监督合力，提升问题线索处置工作实效。为拓宽问题线索收集渠道，该组注重将监督的关口前移，建立健全网络监督平台，强化审务督察的问题线索移交机制，进一步打通与相关部门的信息互通机制。督促执行局干警积极自查问题，在政法队伍教育整顿期间自查并整改案件42件。

压紧压实两个责任。该组找准监督定位，切实扛起监督责任，严肃监督执纪问责，推动“两个责任”落地落实落细。该组注重构建明责、履责、追责完整责任链条，确保两个责任同向发力，督促推动法院落实全面从严治党主体责任，进一步明晰院庭长监督管理权责清单，督促市法院进一步完善了《 执行工作监督管理办法》《案件审判执行流程管理规定》等相关制度，以制度明确院长及执行局长对执行工作的监管职责。督促市法院执行指挥中心通过“日汇总”“周通报”指标倒逼工作，全面落实自查整改，在期限内全面完成118件市属国企申请执行案件，完成执行案款清理进度100%。

落实制度规范执行。该组将《关于严格执行防止干预司法“三个规定”》的工作意见纳入政治监督范围，督促推动市法院党组抓好制度落实，防止干预司法公正问题的发生。督促市法院落实廉政监督卡和廉政回访等制度，了解案件当事人对执行工作作风的反映，督促市法院内部监督部门加大对执行案件流程管理制度和案款发放制度执行的检查力度。加大对被执行人集中采取失信曝光、发布限制出境和限消令等措施的监督力度，截至目前，列入失信被执行人名单1390人，限制高消费1558人次，向公安机关移送拒执罪线索5条。通过“我为群众办实事”专项执行活动转化教育整改工作成果，督促市法院充分应用“移动执行”APP、网格员协执系统、“阳光执行”小程序等信息化工具，搭建起和当事人、办事群众的桥梁纽带。

纪检监察工作重点难点痛点11

智慧纪检痛点难点

1、各部门信息不共享，产生信息孤岛

基于领导干部廉政档案和地区单位廉政档案包含多方内容，不同信息情况由不同部室管理，造成各部门信息孤岛现象，信息无法实现数据共享，不利于对各级领导干部廉政情况的全局把控。

2、档案管理难度大，查阅无从着手

纸质档案存在整理难、查询难、统计难、跟踪难、保存归档难的问题，不利于跟踪分析、准确把握被监督单位及领导干部的政治生态档案情况。

3、工作效率低

纸质档案管理难影响纪委监察部门的工作效率，对于领导干部的廉政档案中苗头性问题、倾向性问题靠人工处理效率都会大打折扣。

为解决痛点难题，智慧纪检监察平台采取“1+3+1”模式实现高效的档案管理，即1个档案管理端平台+3个数据采集端+1套档案管理机制，充分有效地帮助纪检监察部门“第一时间”、“一站式”、“一键式”动态掌握各地区、单位以及领导干部的政治生态档案情况，对地区、单位以及领导干部实行有效地监督管理，充分建成廉政从建设、净化、修复、重建等一个闭环的管理体系。

华廉智慧纪检监察平台解决方案

1、廉政档案全面电子化、标准化、信息化

智慧纪检监察平台廉政档案的模板内容固化、规范化、电子化，形成了一套标准化的廉政档案管理体系。廉政档案内容全面，形成了领导干部廉政情况的终身履历表，平台自动生成领导干部档案唯一识别编号，可通过档案编号快速查询到领导干部的各项廉政自律指标情况。

2、解决传统纸质档案难题

按照“一人一档、按人归档”的建设方式，平台实现了党员干部档随人走终身履历制，全流程信息跟踪领导干部的廉政自律情况，克服了以往纸质廉政档案管理凌乱、分散，信息不全面的弊端；平台提供强大的报表设计器，可对廉政档案数据进行整合、分析，提供多种统计分析和查询组合的数据模型，如按人、按单位、按政治面貌、按行政职级、按住房面积、接受廉政教育次数、影响期等多种统计数据对领导干部的廉政情况进行分析和查询，可通过大数据方式分析干部队伍现状，并对干部的监督和引导起到积极作用。

3、建立完善的廉政风险点预警监控机制

智慧纪检监察平台提供预警功能设计，对基础报表数据进行分析并自定义风险等级阈值和运算规则，通过系统设置提醒、警示、纠正三类预警，将及时对干部苗头性、倾向性问题和违纪违规行为以及潜在可能引发地腐败问题实施预警提醒，对有效净化、修复、重建政治生态提供有力的科技支撑。

纪检监察工作重点难点痛点12

中国纪检监察报、中央纪委国家监委网站在《群众工作札记》栏目中推出《“扫一扫”推动工程重启》文章和视频，报道云浮市纪检监察机关开展“扫码督办”活动，推动职能部门解决企业“急难愁盼”的经验做法。同时，省委办公厅以“云浮市开展‘码上监督马上办’工作助力营商环境优化”为题，列入《广东每日汇报》第108期内容。

营商环境是一个地方的重要软实力，良好的营商环境能够激发各类市场活力，促进经济高质量发展。根据市委工作部署和市委主要领导“要强力推进我市营商环境的优化”批示要求，云浮市纪委监委将优化营商环境作为“清廉云浮过硬工程”的重要内容，印制《市纪委监委关于推动整治损害营商环境突出问题专项工作方案》，聚焦违规审批、违法执法、乱收费乱罚款乱摊派、漠视企业合理诉求等方面问题，督促推动各级党委、政府和行业主管部门坚决扛起专项整治主体责任，深入整治损害营商环境的顽瘴痼疾。20xx年，全市纪检监察机关开展损害营商环境问题专项督查39轮次，受理损害营商环境投诉44件，依规处置涉嫌损害营商环境的检举控告12宗，查处涉及营商环境问题线索49件，批评教育帮助和处理48人，通报曝光典型案例11起，为云浮创建一流营商环境提供了有力支撑。

同时，紧扣我市园区经济、镇域经济、资源经济发展，开展了矿产资源监管突出问题专项整治、乡村振兴驻镇帮镇扶村领域腐败和作风问题专项整治、坚决遏制“两高”项目盲目发展专项整治、行政审批和行政执法突出问题专项整治等，通过一系列专项整治“组合拳”，打通了云浮经济发展中的一些“肠梗阻”。

“盼望多年的自来水快通到家门口了，要不是你们巡察干部帮忙，我们都不知道什么时候才能喝上干净的自来水。”家住云安区都杨镇三合村委都骑村的林伯如释重负地说。

事情还得从20xx年6月云安区委第三巡察组进驻都杨镇开展巡察说起。巡察组在下沉走访时群众反映，都杨镇下辖的联合、山口、三合等7个位于云浮新区（核心区）周边的村委会，不同程度存在饮用水水质不达标、供水量不稳定以及供水管网老旧破损等问题，给群众生产生活带来极大影响。群众饮水安全问题是天大的事情，绝不能再拖，必须马上解决，在巡察组的协调推动下，最终将都杨镇7个行政村纳入城乡一体化全域供水民生工程，目前饮水工程水管已安装到户，力争春节前村民可以用上安全放心的自来水。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。全市纪检监察机关坚持以人民为中心，顺应群众所思所盼，聚焦群众所急所忧，围绕群众关心的热点难点问题，开展了医疗保障基金监管领域、教育领域、违规征订教辅材料、农村集中供水建设管理维护等专项整治。如某镇涉嫌违规挤占拆旧复垦项目收益款330万余元，责令将收益款退还村民；在督促整治危险厂矿路桥等突出问题时，排查路段隐患点28个，督促整改15处；在监督中央、省下达教育专项补助资金管理使用情况时发现验收把关不严、招投标程序不规范问题等3方面23个具体问题，责成相关职能部门抓好整改，对涉嫌违纪违法的依规依纪依法严肃查处。

党的二十大报告强调，党风问题关系执政党的生死存亡。要坚持党性党风党纪一起抓，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力，涵养富贵不能淫、贫贱不能移、威武不能屈的浩然正气。党员干部腐化堕落的过程，往往都是从“四风”开始。为此，20xx年，市纪委监委按照省委、市委部署，以问题为导向，精准施治、靶向纠治，开展了领导干部违规兼职取酬、“地下饭堂”、违规借款借物等专项整治，及时纠治不良苗头倾向，下大气力纠治“四风”隐形变异问题，严防风腐交织、成风成势。

某单位原副调研员王某20xx年退休后，仍兼任某协会秘书长，在开展领导干部违规兼职取酬问题监督执纪执法中，通过约谈，王某主动将其20xx年至20xx年违规领取的补贴5万多元全额退回了协会账户。据统计，开展专项整治以来，纪检监察机关在监督检查、审查调查中发现问题线索6条、涉及领导干部23人，已全部整改完成，清退金额共计69万多元。

在开展“地下饭堂”专项整治中，市委书记卢荣春亲自点题、亲自部署、亲自审定专项整治工作方案，市纪委监委督促指导全市772个单位、部门和企业开展自查自纠，自查问题36个，受理“地下饭堂”问题线索19件，立案查处14件14人，批评教育帮助和处理党员干部、公职人员6人，党纪政务处分8人。同时，推动各地区各部门各单位结合实际修改补充完善“公函接待”、公款报销等制度20余项，不断巩固拓展作风治理成效，推动全市党员干部规规矩矩、干干净净、清清爽爽履职尽责，持续营造风清气正的政治环境。

纪检监察工作重点难点痛点13

中央纪委国家监委驻国家税务总局纪检监察组办公室会同税务总局党建工作局印发通知，要求各级税务局党委纪检组和纪检干部充分发挥纪律监督作用，将纠治税费优惠政策落实过程中税务人员内外勾结、通同作弊等违纪违法行为作为当前工作的重中之重，通过严肃查处、强化震慑保障近期出台的一系列税费优惠政策落稳落好。

　　民营经济是推进中国式现代化的生力军，是高质量发展的重要基础。今年以来，一系列促进民营经济发展的政策措施陆续出台，纪检监察机关立足职能职责，找准找实服务保障经济社会高质量发展的切入点和着力点，聚焦减税降费、金融支持、营商环境等重点，打通影响惠企政策落实的堵点淤点难点，为民营经济高质量发展保驾护航。

　　驻税务总局纪检监察组紧盯税费优惠政策落实，通过参加会议、查阅资料、调查研究、监督检查、提出意见等方式，围绕政策执行、责任落实、风险防控等重要环节加强日常监督检查，督促税务总局党委严格履行主体责任，以上率下带领全国税务系统做好各项工作。同时，加强对下级税务局纪检机构的统筹指导，将监督落实税费优惠政策护航民营经济高质量发展情况作为省级税务机关纪检机构主要负责同志季度报告中政治监督的重要内容，督促税务系统各级纪检机构严查税费优惠政策落实过程中履行主体责任不到位，以及税务人员内外勾结、通同作弊、吃拿卡要、以税谋私等违纪违法行为，上下联动保障税费优惠政策精准落实。

　　金融支持政策在稳定民营企业预期和信心中发挥着重要作用。中央纪委国家监委驻中国银行纪检监察组从考核导向、配套机制、资源配置等方面着手，推动行党委巩固和完善“敢贷、愿贷、能贷”机制，不断加大针对民营企业的资金支持力度。同时，紧盯信贷审批、发放等关键环节，严肃查处民营企业信贷领域以权谋私、业绩造假等问题。

　　“不良授信背后往往暗藏着权钱交易、利益勾兑等问题，影响金融支持政策正常发挥作用。”驻中国银行纪检监察组有关负责同志介绍，通过在系统内组织开展不良授信背后腐败问题线索摸排工作，累计摸排重点不良授信项目622个，查处利用贷款审批权收受贿赂、违法发放贷款等职务违法犯罪人员32人，其中涉及民营企业信贷领域案件23人。

　　营商环境是经济社会发展的“晴雨表”，与民营企业生产生活息息相关。纪检监察机关围绕优化营商环境开展监督检查，深入纠治损害营商环境的腐败和不正之风，切实为民营企业发展营造良好发展环境。

　　四川省成都市纪委监委聚焦经营主体反映强烈的痛点堵点难点，组成7个调研督导组，直插一线开展优化营商环境专项监督，深入查找并推动纠治行政审批和政务服务、安全生产、执法司法等领域突出问题。今年以来，该市纪检监察机关共走访调研企业789次。

　　“我们综合运用扫码评价、委托测试、网络评分等，梳理收集诉求反映和信访举报50余类，针对其中涉及损害营商环境的突出问题，推动相关主责单位扛牢责任、补齐短板。”成都市纪委监委有关负责同志介绍，截至目前，该市已分层分级分类召开工作调度会、推进会56次，累计发出督办函、提示函等790余份。

　　日前，浙江省义乌市雅悦酒店负责人收到了该市市场监督管理局发放的全市首张电子“互联网+核查”食品经营许可证。通过互联网申报、线上审核，半天不到的时间便顺利拿到经营许可证。

　　“食品经营许可证办理申请资料繁琐、审批标准不明晰等问题一度困扰着餐饮行业的个体户和小微企业，而线下面对面审核环节也存在廉洁风险隐患。”义乌市纪委监委派驻第六纪检监察组副组长余建平介绍，聚焦这一问题，派驻纪检监察组督促该市市场监督管理局结合本地企业特点，以全省推行食品经营许可远程视频“互联网+核查”为契机，进一步降低审批成本，提升审批效率。

　　“为了帮助企业更好更快发展，我们通过监督问责推动机关效能提升，破除企业发展过程中的‘中梗阻’。”义乌市纪委监委有关负责同志介绍，今年以来，该市纪委监委围绕营商环境优化提升开展机关效能专项监督，积极推动“智能审批”“即申即核”，优化涉企投资和建设项目审批服务，持续破解影响企业发展、政策落实、项目落地的突出问题，全力为民营企业发展保驾护航。

纪检监察工作重点难点痛点14

一、实施乡村振兴战略的难点问题

　　实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大战略部署，是社会发展进入新时期的战略性部署，是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴涉及广大农民切身利益，离不开广大农民的参与和支持。乡村振兴战略行动计划推进近一年来，广大农民的积极性、主动性、创造性尚未充分调动起来，乡村振兴中还存在着“上热下冷”“干部干群众看”等现象，乡村振兴内生动力不足。

　　二、实施乡村振兴战略的对策建议

　　一是充分宣传发动。参考创建全国文明城市的宣传方式方法，下大力气，形成合力，通过标语展板、院坝会等方式营造乡村振兴浓厚氛围。

　　二是城乡资源互通。加快构建城乡融合体制机制和政策体系，破解城乡“人、地、钱”等方面资源要素流通障碍，用政策刺激农户积极性。

　　三是发展壮大农村集体经济。开展农村集体经济组织登记赋码工作，鼓励以村为单位组建的劳务型服务公司、专业合作社、协会等各类合作经济组织，建立健全集体经济组织章程和管理制度壮大农村集体经济。

　　四是促进小农户与现代农业发展有机衔接。鼓励新型农业经营主体与农民开展“合股联营”，推进土地入股、土地流转、土地托管、联耕联种等多种经营方式，开展农超对接、农社对接，提高群众参与性。

纪检监察工作重点难点痛点15

　为认真贯彻落实《区加强机关工作作风建设三年行动计划》（南委[20]1号）的文件精神，确保我镇机关作风建设工作的逐年顺利推进，根据区委、区政府关于机关作风建设的总体要求，现对20年度的作风建设工作作如下部署。

　　一、工作目标和主要任务

　　工作目标：夯实基础,初显成效。不断提高素质修养,增强服务意识、改善服务形象、提升服务水平，努力遏制不良陋习和行为的发生，积极养成文明礼貌、主动热情、廉洁勤政的好习惯。

　　主要任务：

　　1、规范机关工作人员的办公行为。公务活动中做到文明接待、热情服务、规范操作、依法办事；严格遵守学习、作息等规章制度。

　　2、切实端正会议风气。严格遵守会议制度，提高会议的组织工作质量，合理精简会议数量，严肃会场纪律，增强会议实际效果。

　　3、合理安排公务接待。认真执行公务接待有关制度，严格控制接待标准,坚持厉行节约、反对铺张浪费。

　　4、提高工作效率。努力提高工作效率与质量，不推诿拖拉,做到“五个不让”:不让领导布置的工作在自己这里延误；不让需要办理的文件在自己这里积压；不让各种差错在自己这里发生；不让来办事的同志在自己这里受到冷落；不让本单位、本部门的形象在自己这里受到损害。

　　二、方法和步骤

　　20年的机关作风建设坚持有计划、分步骤、阶段性地扎实推进，力求取得实效。

　　1、宣传发动

　　2月，召开全镇机关作风建设动员会议，对作风建设工作进行动员部署,并成立以党政主要领导为组长的作风建设工作领导小组，结合实际，制定本单位的年度工作计划和方案，明确职责分工、落实具体措施，并指定一人负责日常联系。结合“学习洋山精神、争创一流业绩、推进一流发展”和“弘扬新精神，重塑小上海”主题教育活动，以中心组学习、支部生活、报告会等多种形式教育引导全体人员积极投入到作风建设中，自觉改进工作作风。

　　2、教育培训

　　紧紧围绕“廉洁、高效、公正、优质”的作风建设总体目标，认真抓好学习教育，重点学习《公务员法》、《区行政过错责任追究办法(试行)》、《区机关作风投诉处理办法(试行)》等；同时要加强对工作人员的业务知识、工作技能培训和考查工作。每季度结合机关学习对如何规范公务行为、文明礼仪和改进服务进行培训。

　　3、监督检查

　　3月至12月份，镇作风建设领导小组和各部门、各单位按照今年作风建设的4项工作任务，围绕以下6项内容开展自查自纠和督查活动：一查部门职能和岗位职责落实得好不好，是否围绕全镇发展大局尽职尽责；二查办事效率高不高，是否存在办事拖拉、推诿扯皮、事难办的现象；三查服务态度好不好，是否存在门难进、脸难看、话难听，态度生硬冷漠、用语不文明等问题；四查执收执罚行为是否规范，是否存在乱收乱罚问题；五查纪律观念牢不牢，学风会风是否端正，是否存在纪律松弛、工作懒散、有令不行、有禁不止问题；六查廉洁自律严不严，是否遵守公务接待制度，有无铺张浪费现象；有无“不给好处不办事、给了好处乱办事”以及吃拿卡要、以权谋私等违纪违规问题。同时要贯彻落实好《周浦镇首问责任制(试行)办法》和《周浦镇关于加强作风建设的监督实施办法(试行)》等文件要求，通过每月开展明查暗访、结对互查等形式，认真查找排摸，收集各方意见，并形成《即知即改单》，及时对作风方面存在的问题进行疏理分析，指导和督促落实整改。

　　4、验收评选

　　年内，开展文明科室、卫生科室的评比活动，同时结合区“机关科室中开展作风建设的达标验收活动”和“作风建设‘十佳机关’、‘示范科室’、‘服务标兵’的创建评选活动”，在9月份党风廉政教育月活动期间，对在作风建设活动中表现突出的先进典型进行宣传报道；11月至12月，开展推荐评选工作，由科室申报、单位验收、区级检查审核，同时对被推荐的对象要严格考察，广泛征求人大、组织人事、纪检监察等相关部门及社会各界的意见。评选工作要结合“文明单位”、“双示范”等创建活动，并与政风行风测评、机关作风投诉、行政过错责任追究工作紧密结合。对评选出的先进单位和个人，予以表彰奖励；对测评排名靠后或被投诉查实、责任追究、违纪违规的单位和人员，在一定范围内予以通报批评。

　　5、总结提高

　　针对作风建设中发现的存在问题，各部门、各单位要制定出整改方案。通过完善规章制度，严明工作纪律，强化各项管理，形成作风建设的长效管理机制，不断巩固和提高。对凡属有制度而没有坚持执行的，要制定有力措施确保制度的执行；属于制度不健全、不完善的，要抓紧健全和完善，对应付了事、整改不力的将予以通报、限期整改。对作风建设各个阶段的工作要及时进行总结,半年度和全年度工作总结分别于6月30日和12月30日前报送镇加强机关工作作风建设领导小组办公室。

　　三、工作要求

　　1、统一思想、提高认识

　　加强机关工作作风建设是提高全镇机关干部依法行政水平和工作效率的必要手段，是改善我区经济发展环境的有力保障。全镇各级党政机关和广大机关干部要把机关作风建设提高到关系党和政府形象、关系党群干群关系、关系发展进程的高度来认识。要广泛宣传机关作风建设的必要性和重要性，使每一位工作人员都从自己做起，从现在做起，切实转变工作作风。

　　2、突出重点、强化监督

　　要以改进机关作风、提高行政效能、提升机关形象为突破口，把公权力大、公益性强、公众关注度高的单位作为重中之重，着力解决群众反映强烈和最不满意的问题。不断完善监督机制，把群众监督与组织监督、内部监督与外部监督、人大监督与舆论监督有机结合，形成监督的整体合力，提高监督的效果。

　　3、讲究方法、注重实效

　　开展机关作风建设要以正面引导为主，积极挖掘发现和宣传弘扬先进典型。要注重结合，形成合力，把“学习洋山精神”、“重塑小上海”和“文明单位”、“双示范”的创建活动作为有效载体，做到有机结合，相互促进。要纠建并举，对发现的作风问题即知即改，并坚持长效管理，通过建立、健全和完善机关作风建设的各项规章制度，用制度管人、靠制度管事。

　　4、加大宣传、形成氛围

　　《周浦情况》、政府网站等媒体要加大对机关作风建设工作的宣传报道力度，主动挖掘和采编新闻信息，及时予以报道；各单位要主动报送信息，并利用简报、板报、宣传栏等形式加强宣传。要充分发挥群团组织的作用，通过开展征文、演讲、知识竞赛等生动活泼、喜闻乐见的活动，形成全镇上下狠抓作风建设、努力改进作风的良好舆论氛围。

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