不当“躺平”干部交流发言稿范文 不做躺平干部座谈会讲话稿合集

不当的“躺平”干部交流发言稿会给人民群众带来负面影响。干部作为社会的中坚力量，他们的言行举止直接影响着人民群众的生活。如果我们在交流发言中宣扬消极的“躺平”思想，将会对人民群众的积极向上精神产生负面影响，甚至导致社会风气的恶化。以下是不当“躺平”干部交流发言稿范文和不做躺平干部座谈会讲话稿合集，可供参考。

不当“躺平”干部交流发言稿1

篇六：躺平式干部专项整治专题研讨发言稿

“躺平”的心态及行为，对年轻干部成长来说百害而无一利，作为新时代的青年应该有朝气、有活力、决不“躺平”，从思想上、行动上、作风上坚决防范和纠正，正确看待工作、认真对待生活，不因事小而不为、不因事多而逃避、不因事难而躲闪。

必须保持慎终如始、戒骄戒躁的清醒头脑。提高对本职内外工作的认识，高度重视领导交办的各项任务，养成先想一层、先行一步、积极主动的好习惯，不懈怠、不懒散、不扯皮，摆正心态、端正态度，确保上级精神有落实、领导部署有回声。

要做到心中有数、眼里有活、不辞辛苦。坚决杜绝对待工作“推一下动一下”，对待本职“领导推都不动”的情况，决不能带着养老心态干工作，少一点不想为、不愿为，多一点积极想、主动为，在困难面前不躲闪、挑战面前不后退，在知难而进中啃“硬骨头”、迎难而上中接“烫山芋”，重担敢挑中交“满意卷”。

“躺平”不可取，“躺赢”不可能，奋斗正当时。年轻干部要不断强化规矩意识，脚踏实地谋事、做人，抱着对工作负责就是对党的事业和人民负责的态度，把工作当作事业干，以强烈的责任感，一丝不苟、精益求精地完成每一项工作，真正担当干事、为民造福。

不当“躺平”干部交流发言稿2

　“躺平”一词盛行于网络，反映出当代部分年轻人不想努力、不思进取、随波逐流的一种“自我放弃”的咸鱼行为。这种低俗文化随着网络扩散，已逐步渗透到干部队伍，特别是年轻干部队伍之中。作为年轻党员干部，看到这样的文章、这样的现象，不能一看了之、熟视无睹，我们要引以为戒，拒做“躺平式”干部，争做信念坚定、实干担当、本领过硬的有为青年，立足岗位发挥党员先锋模范带头作用。

　　一、坚定信念，筑牢政治意识

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。理想信念是纪检监察干部的政治灵魂和精神支柱，而理想信念是否坚定是衡量纪检监察干部战斗力的重要标准。作为一名纪检监察干部，一方面我们要强化政治理论学习，提升能力素质，持续用理论武装头脑，积极主动学、深入思考学、融会贯通学，把对马克思主义的崇高信仰转化为干事创业的革命情怀，把对中国特色社会主义的信念转化为为民服务的担当作为；另一方面始终坚持打铁必须自身硬，自觉接受监督，时刻保持自重、自省、自勉，努力做到明辨是非，抛开私心、名利、物欲，认真履行纪检监察干部应尽的职责，坚定共产主义的远大理想，永葆共产党员的政治本色。

　　二、积极作为，扛牢政治责任

　　“躺平”干部普遍的特征不主动作为，习惯被安排，得过且过，甚至坚信少干少错、不干不错，在“自我满足”中不断消磨自己的意志。总书记曾寄语广大青年干部“我们生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军”，“纪检监察干部是党和人民的忠诚卫士”，作为纪检监察干部，绝不能当“躺平”干部，我们要咬紧牙关，迎难而上。在审查调查方面，秉持坚决纠正和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题的信心，主动谋划工作，从查办的每一起案件中总结经验教训，努力提升业务水平；在监督检查方面，要勇于担当作为，走出“舒适区”，善于发现日常工作中存在的问题，着眼于群众反映强烈的突出问题，树立“躺不住”的责任意识。

　　三、实干担当，锤炼过硬本领

　　青年干部要发扬斗争精神，提高斗争本领。聚焦当前工作任务，融入新环境，投入新领域、适应新形势，就需要迎难而上、求实创新的斗争精神。行百里者半九十，我们始终要保持“逆水行舟、不进则退”的紧迫感，自从加入到纪检监察队伍以来，本领恐慌始终伴随着我，我也时刻都在提醒自己要向书本学，要向领导学，要向同事学。学无止境，我认为年轻的党员干部，要提醒自己保持忧患意识，提醒自己如果不努力有一天可能会被调离纪检干部队伍，以此督促自己努力学习，不断进步。

不当“躺平”干部交流发言稿3

按照厂党委《关于开展“向‘躺平’宣战、助力重点工作有序推进”专题活动》的通知，结合厂“扛责任、转作风、提能力、争第一”作风建设专项行动相关要求，通过认真学习《看看这些不推不干的“躺平式干部”》、《青年干部应对“躺平”说“不”》等系列评论文章，结合“躺平式干部”的10种表现，深刻反思出现这些“躺平”表现的根原因，大多是从思想、行动、坚守上放松自己，放纵自己。作为一名管理人员，如何去提升自己，下面谈下个人的几点体会：

一是要有想干事的思想。俗话说，思想是行动的先导，思想的深度决定行动的高度。遇见问题或困难时，决不能浅尝辄止、畏首畏尾，只想着去躲，不想着去面对解决。要从思想上先战胜它，要有一种“困难面前有我们，我们面前无困难”的决心和勇气。

心中有信仰，脚下才有力量。这就要求我们在工作中，认真领会上级精神，做到学懂弄通；坚持深入职工队伍，做到走实走深，搞清楚上级和职工想的是什么，弄明白自己该干什么，规划好自己应该怎么干，明确方向，把握全局，提高思想自觉性。

二是要有敢干事的担当。敢干事，勇担当是一种状态，更是对工作的高度负责的表现，在实际工作中，遇见问题，不退缩，不推诿，直面问题，积极应对，深挖问题根源，从问题本质中寻求解决方案。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，遇事不向前冲，不努力，不磨炼，干事的能力怎能检验出来。

履职尽责需不折不扣，面对困难，要有不畏艰难、不畏险阻、赴汤蹈火的勇气；面对挑战，要有不怕苦、不怕累、不怕受委屈的意念；把精力和注意力集中在寻找工作中的难点和解决影响发展的问题上。

三是要有干成事的作风。在厂“扛责任、转作风、提能力、争第一”作风建设专项行动过程中，在厂扭亏为盈的关键时期，作风建设就是干成事的保障。要杜绝消极的、敷衍的、自私自利、形式主义的工作作风，要有积极向上、认真负责的工作态度，不断形成良好的工作形象。

作风建设永远在路上，打铁还需自身硬。对自己要严标准、严要求，以抓铁留痕的狠劲干好每一件工作，在循序渐进中不断提升自身作风能力。

今年是我厂扭亏为盈的关键之年，项目部将围绕外闯市场收入3300万元，边际效益1499万元的整体目标，立足现有代运行项目，在安全代运行模式下，合理优化运行结构，争取在人员不增的情况下，积极收集拓展承揽西北油田相关高附加值“代运行+”业务，为我厂外闯市场贡献塔河力量。

不当“躺平”干部交流发言稿4

躺平不能躺赢，对于基层年轻干部“躺平”这一现象，既不利于年轻干部自身的成长成材，更加会直接影响基层工作的正常运转，更甚至会对整个社会风气产生不良的影响。对于躺平，我们要坚决说不。

当干部就得靠得住。这是对一个领导干部的第一位评价,也是首位的要求。一个靠不住的干部，即使能力再强，本领再大，也不是党和人民需要的干部。身为领导干部，无论官职大小，都是人民的“公仆”和“勤务员”。

甘于奉献提升为民情怀。群众利益无小事，作为纪检干部要深入学习大关王秋婷、广南刘诚先进事迹，做艰苦奋斗、无私奉献的模范，站稳人民立场，严把“惠民资金小切口”专项治理关，始终牢记党的宗旨，大兴务实之风、弘扬清廉之风、养成俭朴之风，放下架子、扑下身子，联系群众、融入群众、服务群众。

遵规守纪守好成长底线。严守规矩、不逾底线，守公德、严私德、明大德，统筹运用纪法“两把尺子”坚持执纪必严，用铁的纪律强化日常管理和监督，经得住磨砺、顶得住压力、打得了硬仗。带头严守纪律，为民务实清廉，正确对待、自觉接受各方面监督，不存非分之想、不图虚浮之荣、不谋特权之利，常怀敬畏之心，强化自我修炼。

不当“躺平”干部交流发言稿5

作为一名乡镇工作人员，应当坚决摒弃“躺平”的不良思想， 在工作中应树立敢想敢干、敢做敢当的工作作风，整清楚自己应该干什么，应该怎么干，不畏艰难勇于直面挑战，不怕苦、不怕累寻找工作上的突破点，认真负责做好工作。

要有一心为民的服务意识。在工作中为民着想，走好群众路线，不脱离群众，对群众贴心用心。工作中要多深入田间地块，和群众交心谈心，了解群众期盼的是什么，在生产生活中存在的问题等，要多思考，才能明确今后自身的工作方向。在了解了群众所思所想之后，更当积极主动寻求解决办法，把主动干事作为行为准则。

要有担当作为的争先意识。在工作中树立干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，拒绝畏首畏尾、瞻前顾后，把日常工作当成一项事业来做。从小事做起，从自身做起，不避重就轻直面问题本身。认真领会上级文件精神、工作要求，做到对政策学懂弄通，主动作为，拒绝等、靠、要等不作为的“躺平”思想。

要有自律自强的纪律意识。要坚定守住纪律红线、底线思维，对干事积极用心，对纪律泾渭分明。杜绝消极的、敷衍的、自私自利、形式主义的工作作风，以积极向上、认真自律的工作作风推进各项工作的稳定开展。

不当“躺平”干部交流发言稿6

尊敬的各位领导、各位嘉宾：

大家好！首先，我要感谢组织者给我这个机会，让我在这里发表我的看法。今天，我要以拒绝做“躺平式”干部为主题，与大家一同探讨这个现象及对策。

躺平式的干部指的是对工作态度消极，无所作为，不思进取的干部。在当前社会发展多元化的背景下，这一现象越来越多地呈现出来。作为好干部的标准应该是勤恳、负责、敢于担当，而躺平式的干部严重违背了这些标准。

首先，躺平式的干部给组织和团队带来了巨大的影响。他们缺乏对工作的热情和责任感，不能积极主动地参与到工作中去，工作效率低下，影响了整个团队的工作进度和发展。有时候他们甚至是消极怠工，只图过得舒服、安逸，对待工作漠不关心。这种态度对于组织来说是不可容忍的，对团队来说是致命的。

其次，躺平式的干部造成了不良的工作氛围。他们的消极态度会渲染给身边的同事，不仅让同事们感到沮丧，也会影响到同事们的工作积极性。整个团队的士气下降，工作效率低下，长此以往，会影响到整个组织的正常运作。这样的情况下，组织很难能够在竞争激烈的市场中立于不败之地。

第三，躺平式的干部也是对自己的不负责任。作为干部，应该对自己的职责有明确的认识和目标，要积极主动地学习和提升自己的能力，为组织和团队的发展做出贡献。然而，躺平式的干部缺乏自我驱动力，安于现状，不思进取，这样的状态不仅对个人的成长没有任何帮助，也让自己失去了发展的机会。

那么，我们应该如何应对躺平式干部的问题呢？

首先，组织应该更加注重对干部的选拔和培养。在选拔干部时，应该注重综合素质和能力的评估，而不仅仅看重个人的背景和关系。在培养干部时，应该注重培养干部的责任感和担当精神，提高他们的工作积极性和创造力。

其次，组织应该建立一套科学的绩效考核制度。通过定期的绩效评估，对干部的工作表现进行评估和激励，对优秀的干部给予适当的奖励，对表现不佳的干部给予适当的约束和改进机会，从而形成竞争机制，激发干部的积极性和创造力。

同时，干部自己也要对自己的工作负责，提高自己的工作素质和能力。只有不断提升自己的专业水平，不断学习和实践，才能够在工作中有所作为，为组织和团队的发展贡献力量。

最后，我们每一个人都要对躺平式的干部说不。不要让自己陷入舒适区，不要安于现状，要敢于担当，积极参与工作，为组织和团队的发展做出贡献。只有这样，我们才能够成为那些拥有高荣誉和激情的优秀干部，才能够为社会的进步贡献自己的力量。

总结起来，躺平式的干部是一种非常不良且有害的现象，对组织、团队和个人发展带来了巨大的负面影响。作为干部，我们应该拒绝接受躺平的状态，要勇往直前，不断提高自己的工作能力和素质，为组织和团队的发展做出贡献。只有这样，我们才能够实现自我价值，为社会的进步作出贡献。

谢谢大家！

不当“躺平”干部交流发言稿7

作为青年干部，我们要坚决摒弃“躺平”“佛系”这种心态，保持强烈的责任感、使命感，增强理想信念，锐意进取，找准自身定位，明确奋斗目标，愿担当、敢担当、善担当。

端正思想认识，树立正确的价值导向。要在学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神中不断坚定理想信念、明确目标追求，不断拼搏、顽强奋斗，不断提高对自身的要求，不断进步，少一些得过且过，多一些认真负责的态度，保持干事创业情怀，永远保持一颗进取之心，从思想深处拒绝“躺平”。

坚持真抓实干，保持强烈的紧迫意识。一是必须提升自身综合素质，不断补齐短板，理清思路，主动完成工作任务，主动发现并解决问题，做好系统维护、表格上报等工作。二是加强对接，遇到问题要主动同上级、下级部门沟通、加强联动，进一步提升工作成效和工作质量。三是提升服务意识，树立优良的工作作风，认真、耐心回复群众问题。

提升干事本领，增强落实上的自觉性。一是我们必须加强业务知识学习，坚持以学促干。政策关乎群众利益，要学懂、弄通各项方针和政策。要创新思路、方法、举措，不断提升工作能力和水平。二是增强工作执行力，要有争当先进的进取精神，增强自身责任意识，自觉将责任扛在肩上、落在实处。要确保安排的事情有着落、有回应、有结果。

不当“躺平”干部交流发言稿8

　“躺平式”干部从小处讲，在其位而不谋其政，会误事；从大处讲，不仅破坏党员干部的形象，还严重影响干事创业的热情。我们要坚决抵制，不做“躺平式”干部。

改变传统观念，立开拓创新的争优意识。作为党员干部不能满足于只守好一亩三分地，必须持续改进工作作风，营造创先争优的氛围，创新开展工作，抓出成效、抓出特色，树立有排名的争第一、有考核的争优秀、业务工作出经验的工作导向，营造比学赶超的良好氛围。

扩大思维格局，立放眼全局的统筹能力。只想做简单的工作，既是一种思维局限，也是拈轻怕重不作为、能力不足不会为的躺平思想。作为党员干部要增强本领，提高能力，培养肯干事的态度，遇到问题不回避，遇到困难不躲避，遇到风险不逃避。

消除自满情绪，立积极进取的向上氛围。只比优势不比差距，躺在功劳簿上沾沾自喜、止步不前，都是小富即安的躺平表现。营造能者上、庸者让、劣者汰的良性竞争氛围。

抵制预热传统，立马上行动的效能革命。践行马上办工作作风，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，坚决抵制慢作为的躺平思想。

不当“躺平”干部交流发言稿9

围绕讨论主题，发言如下：

一、我对“躺平”的认识

躺平二字，最早源自“躺平任嘲”一词，它诞生于2016年或更早，所谓的“躺平”，早期是表示网友不回应不反抗的一种心理态度，现在更多的是不想担责、不愿履责，遇事推诿扯皮、得过且过。把说了当做了、把做了当做成了，对问题视而不见、听之任之，该决策不决策、该拍板不拍板。在急难险重工作面前胆小怕事、畏首畏尾、缩手缩脚，怕担责任、怕担风险；“和稀泥”“当好人”。

二、我理解为什么会出现“躺平”现象

随着作风建设的不断推进，过去一些普遍存在的不良风气正在逐步扭转。但是随着追责力度加大，就出现了“找出路”“找对策”“规避责任”的“躺平”暗流，具体表现就是把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文，工作更是拈轻怕重，这样的人美其名曰是对待工作和生活讲究“佛系”，实则是“躺平”。“躺平式”干部最大的特点就像是“挤牙膏”，推一下动一下，没人催就安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。这种状态导致干事创业以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，这样的现象如果长久存在于党员干部队伍中，更会腐蚀“干事”干部的积极心理，形成负面效应。所以身为党员干部必须戒除“躺平”心理。

三、我个人存在哪些“躺平”现象（列举具体事例）

（一）担当责任精神弱化了。在以前工作岗位上虽然任务重，但责任明确，做与不做、做好做坏都知道自己需要承担的责任和面对的后果；现在岗位发生变化，环境发生变化，感觉责任好像没有以前那么清晰了，工作干好、干坏、早点、晚点也没有以前那么强烈的紧迫感。

（二）事业进取精神减退了。明显感觉到对工作安于现状，进取精神没有以前那么强，精力出现外移，总觉得以前顾家少，现在工作之余总想多陪陪家人，花在工作上时间也少了，思考工作的精力也弱了，有时候为了工作而兼顾工作，顾虑的多，动手的少，一味求稳，缺乏敢闯敢拼的精神。

四、破除“躺平”现象，争先进位，我们怎么办?

破除“躺平”思想，必须先从思想上破冰。身为党员干部，应该在日常多学习，只有学习才能不断提高站位，胸怀大局。比如，通过党史学习教育可以使党员干部深刻认识到社会主义是干出来的。所以更要在日常的理论学习中，增强学习本领，把学习作为首要任务，树立“梦想从学习开始、事业靠本领成就”的观念；要提高改革创新的本领，敞开思想谋思路，放开手脚求突破，善于从事物的对立面思考、解决问题。不能遇到问题就只知道一味的“躺平”。

破除“躺平”思想，必须杜绝“原地踏步”。知责于心，大丈夫之始也。从来没有“躺”出来的成绩，也没有“躺”出来的发展。也许在日常生活中，只是一个小的“螺丝钉”，看起来并不起眼。但是作为党员干部自己，却不能小看“螺丝钉”的用处。要时刻知责于心，螺丝钉经常不动会“生锈”，会影响整个机器的运行，所以身为党员干部必须戒除躺平心理，每天进步一点点不在原地踏步，才不会导致自身“生锈”，才不会影响国家整个“大机器”的正常运行。行责任者，大丈夫之终也。要在践行“家国情怀”过程中体现担当，在历史和现实的结合处，深刻理解“家是最小国、国是千万家”，小钉子也有大用途，所以必须戒除“躺平心理”。

破除“躺平”思想，必须实现干部能上能下。出现“躺平”式干部，不仅仅有自身的原因，也有外部的原因导致，身为上级领导以及单位部门更应该多关注青年干部的发展，在内部必须形成合理的竞争机制，必须根本上杜绝干多干少一个样这种局面，不能挫伤干部干事的积极性。更应该在发现个别干部有“躺平”苗头的时候多加以鞭策，对那些不想“起身”的人，就要让其挪位、降位、严格问责，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。

百尺竿头思进取，催马扬鞭自奋蹄。时代在前行，莫让“躺平”心理，消磨干部的斗志，摧毁奋进的步伐。

不当“躺平”干部交流发言稿10

兔年春晚小品《坑》，上演了一则关于“躺平式干部”的“官场现形记”，揭露了“躺平式干部”众生相，损了形象、伤了民心。面对困难矛盾和危机危险，是“躺平”还是“斗争”，不仅仅是选择，更是对党员干部的考验。群众利益无小事，尤其是有堵点、难点、痛点的事，如果党员干部不上心、不作为、不负责任，选择“一躺了之”，势必外丢面子内失民心。诚然，每做成功一件事，遇到的压力和问题都不会相同。但“躺平主义”的滋长，说到底还是官僚主义、享乐主义的思想作祟，党员干部务必时刻警醒，持续整改纠正、久久为功。作为新时代的青年干部，在实现第二个百年奋斗目标的赶考路上，要坚决摒弃这种“躺平”心态，增强想干事的内在自觉，锻造能干事的过硬本领，涵养敢干事的精神品质，拒绝走进“躺平”“摆烂”的怪圈。

拒做“躺平式”干部，树牢信仰之基

“躺平”是一种致命的“慢性病”，病因在于部分干部理想信念缺失，精神上“缺钙”，思想上出现了问题，面对工作不思考、不想干、不会干，抱有能拖就拖的心态，甚至出现直接“躺平”，不管不顾、不闻不问、蒙混过关。新时代是属于奋斗者的，作为党的干部，我们要树立正确的人生观、价值观、事业观，不断筑牢信仰之基，时刻牢记自己的初心使命，拧紧思想“总开关”，补足精神之“钙”，把稳思想之舵，永远保持一颗进取之心，摆脱“温水煮青蛙”的困局，从思想深处抵制“躺平”。

拒做“躺平式”干部，积极担当作为

现在部分干部存在遇到工作拈轻怕重、挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推脱，以虚字当头、空字挂帅，究其原因，是缺乏担当精神，干事的劲头不足。好的作风是干事创业的基石，当干部就要有担当。作为领导干部要始终保持昂扬向上的奋斗姿态，做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，担任起新时代的职责和使命。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，我们要以“咬定青山不放松”的韧劲，“不达目标不罢休”的狠劲，朝着目标和任务，抓好工作落实，奋力前进，书写新时代的“担当答卷”。

拒做“躺平式”干部，提高能力素质

时代在进步，社会不断在发展，有的干部存在“吃老本”的现象，不注重学习，在能力提升上满足现状、故步自封，用老经验、老方法开展工作，没有真功夫，面对工作本领恐慌。“逆水行舟，不进则退”，面对飞速发展的社会，我们要有强烈的本领恐慌意识，要坚持学习，既要向书本学、更要向实践学，既要向领导学、更要向群众学，不断提高自身的能力素质，练就自身过硬本领，努力成为工作的“行家里手”，外树形象、内练真功，在工作中不畏惧困难、勇于挑战，不断创造出新的成绩。

发展永无止境，奋斗未有穷期。身为领导干部，我们要带头拒绝“躺平”，不做“平躺”的干部，要做“脚下有根、肩上有担、心中有责”的干部，争当实干“标兵”。增强时不我待、只争朝夕的强烈使命感，砥砺务实苦干、顽强拼搏的奋斗精神，锤炼勇往直前、攻坚克难的实干作风，以更饱满的热情和更强的斗志，不断跨越前进道路上的困难，继续奋勇前进，交出令人民满意的答卷。

不当“躺平”干部交流发言稿11

　　对于“躺平”，我们要坚决说“不！”。我们要做新时代抓铁有痕、落地有声的“实干青年”，杜绝躺平式干部，要牢记初心使命，强化担当作为，为书写新时代优异答卷彰显青春色彩。

　　勤学善思。要加强自身对政策理论、各项法律法规和文件的学习、多向同事学习、向实践学习，不断提高自己的思想认识，和业务水平，让自己更加自信，从而有勇气去大胆工作，善于克服消极思想、模糊认识所造成的束缚，将被动变为主动，克服“躺平”思想。

　　端正态度。牢固树立纪律观念、时间观念，杜绝一切违反纪律的情况发生。摆正心态，找准自己的位置，不带情绪上班，敢于直言，勤于行动，勇于在到一线中去担苦、担难、担重、担险。

　　有始有终。工作中要放开手脚，x工作不能只在嘴上过瘾，而缺乏实际行动，对群众反映的事情一定要尽善尽美地完成，努力做到群众愿意和我们交流，并对我们要有高度的信任。

不当“躺平”干部交流发言稿12

小品《坑》刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子一边看”的“躺平式干部”的丑恶嘴脸，小品辛辣讽刺，满是笑点，同时也引发了我的深思。

筑牢思想防线，坚决不想躺。要厚植人民情怀，践行群众路线，群众利益无小事;坚持生命至上、人民至上，警钟长鸣，安全生产无小事，认真履行安全生产监督责任;始终把人民放在心上，尽心竭力为民守安全，做到“干一行，爱一行”。从思想深处抵制“躺平”，真正做到不想躺。

强化责任担当，明白不能躺。作为基层干部，在其位谋其职，要深刻认识到自己所在岗位职责所在，要做有“担当”的干部，“肩上有担、心中有责”的意识，增强实干精神，不断奋斗，清醒的认识到对于工作、家庭、你自己都不能躺。

增强过硬本领，做到不愿躺。时刻葆有危机意识、本领恐慌意识，不断加强学习，从书本中学习，从领导同事中学习，从群众中学习，从身边先讲典型中学习，不断增强自身本领，提升处理问题事情的能力，练就一身“真功夫”，始终葆有“越是艰险越向前”的闯劲。唯此，我们自然就不会产生“躺平”状态，甚至不愿躺、不屑躺。

不当“躺平”干部交流发言稿13

近年来，社会上出现了一种被称为“躺平式干部”的现象，指的是一些干部对工作产生了消极态度，不积极履行职责，甚至怠工敷衍。这种现象的出现，引起了广泛的关注和讨论。然而，我们不能简单地对这些干部进行指责，而应该从根本原因入手，深入思考背后的问题，并寻找解决的途径。

首先，躺平式干部的出现一定程度上与工作环境和制度设置有关。乡镇级干部往往承担着繁重的工作压力，待遇和晋升机会相对较少，同时面临着来自上级和群众的双重压力。一些干部因为个人发展受限、权益得不到保障等原因，感到对工作失去了热情和动力，从而出现了躺平态度。

其次，躺平式干部现象还与个人素质和能力培养有关。一些干部在担任职务之前缺乏必要的培训和准备，导致他们在实践中遇到困难时无法应对，进而产生消极情绪。同时，一些干部对工作的认识和理解也存在偏差，只注重个人利益，缺乏对事业发展和群众利益的责任感和使命感。

面对躺平式干部的现象，我们应该采取以下措施加以改变。首先，加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。通过组织专业培训、交流研讨等方式，帮助干部增强责任感和使命感，树立正确的工作观念，激发他们的工作热情。同时，要完善乡镇干部的晋升机制，确保他们的努力能够得到充分的认可和回报，从而激发他们的积极性。

其次，加强对工作环境和制度的改革。优化工作流程，减少繁琐的手续和程序，提高工作效率。同时，建立健全激励机制，让干部有更多的发展空间和晋升机会，使他们看到自己的努力和付出能够得到回报和认可。此外，加强对干部的关心和支持，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难，帮助他们解决工作和生活中的矛盾，增强工作的幸福感和满意度。

最后，躺平式干部现象的解决还需要全社会的共同努力。政府部门应该加大对基层干部的关心和支持力度，为他们提供更多的发展机会和培训资源。同时，媒体和社会各界也应该加强对干部的舆论引导，倡导正确的工作态度和价值观。

在实现中华民族伟大复兴的关键时期，乡镇级干部的作用举足轻重。我们要深入反思躺平式干部现象的出现原因，通过改革和创新，解决问题，为乡镇基层治理提供有力的支撑和保障。只有这样，我们才能共同推动基层工作的发展，实现社会的长治久安。

不当“躺平”干部交流发言稿14

　在这个百舸争流、千帆竞发的时代，干部作为时代潮流的引领者、发展责任的承担者，容不得“躺平”，也不能“躺平”，作为单位的一份子，我们要坚决抵制“躺平式干部”的思想和行为，无论处在何种岗位，都应将主人翁的意识铭记于心，在工作中充分弘扬正能量，与单位肝胆相照，荣辱与共。

克服“躺平式”思想。作为一名党员干部，让自己在工作中把对党忠诚刻入骨髓，把初心使命融入血脉，把信仰信念铸进灵魂，勤学善思，笃行实干，在知行合一中燃起斗志，主动担当作为。

摆脱躺平心态。认真审视自己的现状，了解自己的问题所在，以此为基础建立正确的心态。要制定可行的人生目标，要勇于追求，不断提升自己的能力，不断追求进步。

履行肩负的职责。要时时事事处处用高标准、严要求对照自己，使自己在各方面的综合素质，在原有的基础上都得到进一步的提高，拒绝躺平。

不当“躺平”干部交流发言稿15

“躺平”，指生活中一些人的一种“不作为”“不反抗”“不努力”的生活态度。不少青年把“躺平”作为一种工作态度，拒绝所谓的“内卷”。然而，作为新时代的青年干部，如何发挥青年干部的“青”和“干”，是每位年轻工作者思考的问题。作为新时代的青年干部要合理“内卷”，良性竞争，共同进步，拒绝所谓的“躺平”。

立足一个“实”字，传承真抓实干的优良作风

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在难题面前要敢想、在矛盾面前要敢管、在风险面前要敢闯。敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，推动事业不断前进，真正让人民群众看到真实变化、得到真正实惠。少谈不行的千般理由，多想能行的万般办法，守正笃实，久久为功。提高执行力，立足实际，着眼长远，关注民生，真正干出一番实业。

突出一个“谋”字，培养高瞻远瞩的眼界格局

“身在兵位，心为帅谋”是党员干部应有的基本素养。作为基层青年党员干部不仅要学会用发展的眼观看问题，更要有“功成不必在我，功成必定有我”的认知。要善于思考，主动谋划，突破思想的保守性、思维的陈旧性、思路的局限性，敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先，用发展的、动态的眼光去研究基层工作，用新举措、新办法解决新问题。推动工作由传统向现代转变、由封闭向开放转变、由管理向服务转变。

把握一个“暖”字，锤炼初心不改的为民情怀

“从群众中来，到群众中去”从来不是句空话，青年党员干部不只要低头办事，更要主动与群众交心谈心，了解其所思所想，善于站在群众的角度去思考，去分析，从根本上解决群众问题，不“端架子”，切实践行“群众事无小事”。以群众急难愁盼问题为导向，开展基层工作，才能真正促民生，暖民心。

坚持一个“干”字，磨练敢为人先的胆识魄力

“士不可以不弘毅，任重而道远。”在全面落实党的二十大精神开局之年的关键时期，要啃的硬骨头并没有减少，在做群众工作中，敢不敢担当决定工作的成败，决定着能否触及群众的核心关切，决定着干群关系的和谐。梁启超说过“人生须知担当的苦处，才能知道尽担当的乐趣”，在工作的道路上一定会遇上可能会遇到“硬骨头、软钉子”，但是能切实解决群众问题，才是我们亘古不变的追求。

立足两个大局，心怀“国之大者”，党员干部应有“实”的工作作风，“谋”的战略眼光，“暖”的处世原则，“干”的拼搏斗志，才能更好地为党的事业添砖加瓦。

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