退二线干部继续发光的表态发言讲话稿精选范文

退二线的领导干部往往具有丰富的经验和智慧，他们在发表言论时，可以传递正能量，鼓励他人积极向上、追求进步。退二线的领导干部在工作中积累了丰富的实践经验，他们的言论可以成为他人的思想引领，启发他人的思考和判断能力。以下是退二线干部继续发光的表态发言讲话稿精选范文，可供参考。

退二线表态继续发光发言1

　尊敬的各位领导，同志们：大家好

　　这次局党委尊重我个人意愿，批准我退居二线，转任非领导职务。时光易逝，不觉间，我在XXX已经38个年头，从“青葱少年”到“两鬓斑白”，一件件往事、一幕幕场景、一段段回忆，犹如电影片段浮现在我的脑海。如今，我即将从一线工作岗位退下来，此时此刻，我想用三个词表达我现在的心情。

　　第一个词是：“深深感谢”。首先我要感谢组织多年来对我的培养，三十多年来，我的每一次的成长，都是组织给予的平台，离不开组织的帮助；其次我要感谢各级领导和同志们对我的帮助和支持，我工作生涯中取得的每一点成绩，打赢的每一场硬仗，啃下的每一块硬骨头，都得益于各级领导无私的帮助、同志战友的大力支持。借此机会，我向大家表达深深的感谢，谢谢大家！

　　第二个词是：“倍感荣幸”。XXX是一方干事创业的沃土，这里有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的铁军队伍，我为自己是其中一员而倍感荣幸。三十年来我和同志们朝夕相处、风雨同舟，并肩战斗、砥砺奋进，一起驻守现场、一起加班加点、一起顶风冒雨、一起历经大战大考，结下了深厚的朋友之谊、难舍的战友之情，是我一生中永远值得珍惜的财富。

　　最后一个词是“接续奋斗”。人事有代谢，往来成古今。时间的脚步在接续奋斗中永远向前。当前，XXX建设正处于爬坡过坎的关键期，蓝图已经绘就。我虽退“二线”，仍将继续保持“一线”状态，积极参与重点工作，用饱满的精神状态，良好的工作作风为单位发展竭尽所能再担当，为青年干部做表率。我坚信，有上级党委的坚强领导，有局领导班子的正确带领，有全体干部职工的团结拼搏，XXX事业一定能够蒸蒸日上！

　　最后，我衷心祝愿XXX的明天越来越好、发展越来越快！衷心祝愿各位领导和同事幸福安康、心想事成！

　　再次感谢大家！

退二线表态继续发光发言2

　尊敬的各位领导和同志们：大家好！

　　今天，市委组织部已经批准我退二线，转任非领导职务，由XXX同志接任我的位置，任XXX，在这里我首先要对XXX同志的任职表示祝贺！

　　今天我在这里怀着二种特殊的心情和同志们讲话，一是依依不舍的心情，二是喜悦愉快的心情。

　　依依不舍的心情是三十多年前，我还是一个意气风发的年轻人，服从组织分配到XX管理部门，选择了XX管理工作，一干就是三十多年，三十多年虽然漫长，但今天看来确如弹指一挥间。虽然我为XX工作付出了心血和汗水，做出了应有的贡献，尽心尽力尽职尽责；但是由于我热爱XX工作，热爱和我共同战斗了几年几十年的同志战友，我和大家建立了深厚的友谊和感情，所以在我即将从一线工作岗位退下来的时候，心里确实有说不出来的滋味，那么依依不舍，难舍难分。此时此刻，我的心情很不平静，回顾过去的这些年，我有太多的感慨和留恋，在这里有我朝夕相处和无私帮助的同事，有关怀爱护和关心我的各级领导，有以大局为重支持理解我的同志们，借此机会，我要向你们致以诚挚的谢意！谢谢你们了！兄弟姐妹们，多谢了！

　　喜悦愉快的心情是我即将迈入另一个阶段，掀开新的一页，从繁重工作一线退下来，应该好好歇歇，让那些年轻的同志来接替我的位置，更好的为国家为社会多做贡献。今后，一是发挥着个人特长，继续发挥余热，贡献智慧，为我市XX事业的发展出谋出力，真正做到了老有所为，退而不休；二是要注重保持身体健康，健康的身体是一切成就的基础，也是快乐生活的基础。三是丰富精神生活，让生活多姿多彩，时刻保持一个良好的心态。

　　最后，我会一如既往地关心瑞安XX事业的发展，关注同志们的取得进步和成绩，我相信只要同志们携手并肩，真抓实干，以XXX局长为首的新一届领导班子一定会率领大家开创XXXX工作更加美好的明天。

　　谢谢大家！

　　20xx年XX月XX日

退二线表态继续发光发言3

自从xx年退居二线以来，已经过了8个年头。8年来，我从未放弃自身政治学习，通过学习使我深深懂得，作为一名即将退休的老党员，首先要摆正位置，党员退休了，不能单纯看成是休息、修养，安度晚年，参不参政治学习无所谓。党员是党的肌体的分子和细胞。

离开党员的先进性，党的先进性就如同无本之木、无根之草，无从谈起。一名退居二线的党员干部，虽然离开了自己的工作岗位，但“党员”身份没有变;在政治上、思想上和作风上并没有“退休”，党组织要求党员的先进性要求并没有改变。与在职时一样，仍然要按照《章程》的要求，履行党员的权利和义务，践行党的宗旨，发扬党的优良传统作风，发挥党员的先锋模范作用。其次，要继续加强政治理论的学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习***理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的“十七大”精神。与时俱进，不断提高自己的思想认识，经常利用电视、网络、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，提高自己的政治敏锐性和鉴别能力，坚定政治立场，使自己在大是大非的问题面前，能够保持清醒的头脑。第三，要发挥“余热”，做到老有所用、老有所为。时刻牢记自己是一名光荣的***员，树立“老骥伏枥，志在千里”的信念。作为一名退居二线的党员干部来说，退二线并不意味着意志的衰退、奋斗的中止和党员先进性要求的降低。只是工作方式和奉献方式的转换，可以根据自身的情况及条件，通过不同的形式，为企业、社会及自己所在的生活圈、朋友圈、社交圈内，做一些力所能及的有益于党、有益于社会、有益于群众、有益于事业的事情，为构建和谐社会尽一份绵力。第四，主动关心年轻人的成长进步，搞好传帮带。党的事业是一代一代地传承的，上一代人的未竟事业，必然要由下一代人来继承。关心下一代，搞好传帮带，是党的事业发展的需要，也是上一代人应尽的职责和义务。作为一名老党员接受党的培养教育多年，可以说是党的优良传统作风的体现者、继承者和发扬者。

　　为让党的优良传统、作风代代相传，我要自觉地履行党的义务，坚持站好最后一班岗，关心和帮助年轻干部的成长进步，做到扶上马，送一程，真正体现“长江后浪推前浪”，为企业发展做出自己的贡献。

退二线表态继续发光发言4

完善措施，加强管理，充分发挥退二线领导干部的积极作用，退二线领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，对当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党委、政府的宝贵财富。然而，“铁打的营盘流水的兵”，所有领导干部都会按照相关政策规定退出领导岗位。对退二线领导干部如何加强管理并发挥其积极作用，成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作。为此，我县机构编制部门对退二线领导干部情况开展了专题调研，并针对有关情况提出建议供上级决策参考。

　　一、基本情况及存在问题

　　据统计，目前，我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退二线领导干部的单位53个，共有退二线领导干部133人，均继续占用本单位编制。绝大多数退二线领导是到达最高任职年龄退出领导岗位的。我县退二线领导干部总体上能按要求继续参与单位工作，但也存在部分人员工作***退化，甚至离岗的情况。而目前各级、各部门承担的工作任务比较繁重，加之一些部门人员结构严重不合理，急需充实骨干力量，但因这部分退二线领导干部占用了本部门编制，多数部门目前无编制缺额，使单位补充人员受限。同时，部分退二线领导干部在编不在岗，原因和情况比较复杂，如果管理不善，使用不当，将会造成人才资源的浪费，也会给干部人事管理带来负面影响，从而严重影响到各项工作的正常开展。

　　二、对策和建议

　　对退二线领导干部如果管理得当，给予正确引导，并充分发挥他们工作经验丰富、综合协调能力强等积极作用，他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔宝贵财富。

　　（一）科学合理划定退岗年龄。

　　目前，各地对科级领导干部退出领导岗位的年龄并无统一标准。前些年，我县将科级领导干部退出领导岗位一律按职务划分年龄，规定为正科级50岁、副科级48岁；近两年，调整为按性别划分年龄，分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁。因此，希望上级科学合理地制定出领导干部退出领导岗位年龄的标准，既要考虑到领导班子的年龄梯次结构，又要考虑到年轻干部的培养使用，建立科学合理的领导干部退岗机制，不简单地搞年龄“一刀切”。

　　（二）关心尊重发挥“余热”作用。

　　退二线领导干部多年在领导岗位工作，绝大多数同志德才兼备，经验丰富，对当地经济社会事业发展作出过积极贡献，是党委、政府的宝贵财富。为此，上级组织要多关心他们，本单位也要尊重他们，充分理解和信任他们，还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作实际需要，安排与其能力相适应的岗位和工作，积极拓宽发挥退二线领导干部作用的渠道和途径，努力为他们提供合适的工作平台，充分发挥好他们的积极作用。

　　（三）严明纪律加强监督管理。

　　由于各级各部门都存在退二线干部作用发挥不好的情况，建议上级制定有关政策并带头遵守，作出表率，进一步加强对退二线领导干部的监督管理，正确引导他们“退位不退志”、“退位不退岗”、“退位不退休”、“退位不退管”，使他们能够继续保持工作***，为经济社会事业发展继续作出贡献。各单位在充分尊重、信任、关心的基础上，对那些退出领导岗位后，完全离岗或偶尔到岗并未承担具体工作的干部，要加强正面教育和引导。同时，对直接从事经商或到有关企业兼职等情况的退二线领导干部，要加强教育和管理，建立严格的考勤考核机制，并与年度考核和工资晋升挂钩。对涉及违法违纪的人员要从严处理，维护党纪国法的严肃性。

　　（四）制定政策鼓励提前退休。

　　退二线领导干部管理难的问题由来已久，且具有普遍性，如果不上下联动整体推进，光由各地制定管理制度，推行难度大，短期内也难以解决根本问题。为此，建议上级制定类似以往政府机构改革的优惠政策，通过提高工资标准和非领导职务级别，鼓励和引导他们提前退休，将有限的编制资源用好、用活，进一步充实急需人才和优化干部队伍结构。

　　（五）下达编制实行统一管理。

　　根据上级要求，目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量控制，分类管理，各级、各部门编制普遍紧缺，加之退二线领导干部还继续占用本单位编制，严重影响到紧缺急需人才的补充。为有效解决退二线领导干部涉及面宽、管理难的状况，建议设立专门退管机构，由上级下达退二线领导干部专项编制，用于解决退二线领导干部占编问题，按照干部管理权限，由组织、人社部门进行统一管理，充分发挥他们经验丰富、威性较高的优势，组织他们围绕当地经济事业发展重点领域开展调查研究，积极建言献策，并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署情况进行督查督导，为推进当地经济发展作出积极贡献。