退休老干部检视整改问题范文合集退休干部对照检查材料汇总

退休老干部作为党的老一辈领导人和骨干力量，他们的思想和行为对党的形象和声誉有着重要影响。通过检视整改问题，可以保持党的先进性和纯洁性，提高党的凝聚力和战斗力。以下是退休老干部检视整改问题范文合集额退休干部对照检查材料汇总，可供参考。

退休老干部检视整改问题1

本人通过学习领会公司党委关于《深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型、对照 “四风”具体表现，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，征集了多条建议意见。在此基础上，我认真深挖查摆自己在“四风”方面存在的问题，认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源。现将初步认识体会，特别是对照检查情况报告如下，请同志们给予严肃认真的批评指正。

一、遵守党的政治纪律情况

作为已经退休的30多年党龄的老党员，长期以来，本人严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。充分发挥党组织的政治核心作用，确保党的路线方针政策在企业得到贯彻执行。本人在大是大非面前能够做到立场坚定、旗帜鲜明，对违反政治纪律的行为坚决制止。牢固树立党章意识，坚决维护党章的权威性和严肃性，做到党章规定的要不折不扣执行，党章禁止的要坚决查处和纠正，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。牢固树立大局观念和全局意识，正确处理保证政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系，任何工作以贯彻上级精神、保证政令畅通为前提。本人认真贯彻落实中央要求和部署，充分发挥自身优势，大力推进改革创新和技术进步。

一方面由于自身在安全方面知识欠缺，也不够专业，现场检查时往往流于形式、走过场，致使不能发现根本性、实质性的问题。另一方面怕得罪人，怕给别人找麻烦。主要是专业方面的知识学习的还不够透彻，需要加强学习，而且没有坚持好实事求是的原则，责任心有待进一步加强。

二是开展群众安全工作没有多少成效，主要是由于缺乏硬性的考核，导致职工的积极性不高。本人在判断分析问题有时主观主义，造成工作不实

三是职工形势任务教育不够深入，只局限于开大会议、网上宣传或者组织干部及部分人员进行学习教育，广泛性不强，不够深入，真正到基层职工知道的太少，不能让职工真正体会到企业面临的严峻形势。

第二、官僚主义方面：

一是工作安全部署多，监督落实少，强调结果多，过程重视少。基层群众工作也做了不少，天天忙忙碌碌，但是对职工群众反映的实际问题没能及时帮助解决，对关乎群众切身利益的问题做得不够细致。比如职工反映的通勤车路线不合理、公交公司服务不到位，职工食堂饭菜的质量监督、卫生监管和供应时间要求等方面的问题，还没有协调到让职工都满意。主要在于群众观点树立不够牢固，对服务群众的认识不够到位，认为安排给下属解决就行，没有亲自过问，说明还是没有完全放心领导架子。

二是为职工群众谋求福利的办法不够多，工作方法较为单一、亮点不多，积极性不高、主动性不强，没能很好的创造性开展工会工作。特别是“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”等群众活动的开展不够深入，服务基层、联系群众不够密切，常常按照规定好的方式进行，下基层常常是带着硬性任务和事先准备好的问题去，与职工交流少，没有俯下身、沉下心，发现不了本质的、深层次的问题。特别是对离退休中心的老同事们在业余文化生活方面资金投入少，交流太少，关心不够。说明贯彻实事求是的思想路线和发扬求真务实的精神不够到位，责任心还需要进一步加强。

第三、享乐主义方面：主要表现在对企业发展面临的复杂形势估计不足，安于现状，缺乏抓工作的狠劲和韧劲。对于民营公司的资金运作方面出现的风险，在发现的苗头问题时没能以壮士断腕的决心坚决消除，对出现的不良现象没用铁的手腕坚决进行遏制，资金风险控制能力不够强，破解发展难题的决心不够大，在一定程度上制约了资金使用，明知这样无意于作茧自缚，却不敢破茧成蝶。究其根源还是思想上存在不求有功，但求无过的求稳怕乱思想，缺乏勇于担当意识。主要是觉得企业发展到现状不容易，不能一棍子打死，有小而化之的思想。

第四、奢靡之风方面：

一是艰苦奋斗精神有所懈怠、勤俭节约意识有所淡化，有时对费用支出把关不严，有大手大脚现象，虽然费用控制得没有超支，但是没有深层次地考虑花钱的成本和效益，也没有形成高效、科学理财的工作思路;有时过于节俭，有点抠门，不敢花钱，想想自己是从苦日子中熬过来的，很不容易，大家能吃饱穿暖就行，不能再有高的要求。这种时松时紧的现象没有得到很好地控制，主要在于平时自我批评少，反省反思少。说明“三观”树立得还不够牢固，导致一抓就死，一放就松。

退休老干部检视整改问题2

　　尊敬的所领导，同志们：

　　根据上级指示要求，结合我所实际，全面剖析自身存在的主要问题、查找原因，明确今后的工作方向和整改措施，形成以下对照检查材料。现将有关情况汇报说明如下：

　　一．对照检查情况(一)思想作风不纯方面。参加工作以来，自己严格遵守党的政治纪律和政治规矩。坚决做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，但对照严格要求高标准，发现自身仍存在一些问题：理论学习不够，自身的素质休养还需要继续提高。对待老干部缺乏深厚感情，真正做到尽心尽力，并未将工作做得尽善尽美。

　　(二)遵规守纪不严方面。对执行纪律规矩的长期性认识不够，缺乏执行纪律规矩的韧劲。自我约束有所松懈，对自己在严明责任、严肃纪律和严格自律上降低标准。对于一些敏感事件，自身站位不高，政治纪律意识不强。

　　(三)日常管理松散方面。一日生活制度没有按照单位的规章制度去全面落实。存在个人的侥幸心理，自己对于日常管理重要性的认识不足，缺乏对自身的管控力。

　　(四)担当精神不强方面。迎接挑战劲头不足。工作热情有所减退，进取意识有所淡化，领导让干什么就干什么，不

　　求有功，但求无过，有时对工作中遇到的一些棘手问题，存在畏难情绪。

　　(五)组织能力弱化方面。在工作中有时缺少原则性，对棘手矛盾问题存在拖一拖、躲一躲、等一等的错误想法，摒弃“老好人”的错误思想，在每一项具体工作中，坚持做到严格要求。

　　(六)纪律规矩意识差方面。平时日常工作有时没有严格按照相关的管理规定去执行，作为药房管理人员，有时工作存在随意性，比如为老干部开药，存在先拿药，后补处方的现象。根据相关管理规定除急救时，不可执行口头医嘱。上述情况就是相关管理规定处理不严的现象。

　　（七)对退休老干部服务意识不强方面。平时的日常工作虽能按时完成，但缺乏主动性、创造性。全心全意为老干部服务的思想根子扎得不老，敬业奉献精神不牢。

　　(八)进取创新精神不强方面。有安于现状、求稳，怕出问题的思想存在，精神状态有所懈怠。主动作为意识不强，实际工作中，很少主动去推动问题，缺乏“螺丝钉”精神。

退休老干部检视整改问题3

作为一名退休党员，我时刻铭记入党时的誓词、党的宗旨、党员的责任，遵纪守法，坚持党的路线思想明确，理想信念坚定。通过认真学习党的十九大报告、习总书记讲话、新党章和其他辅导材料，深刻认识到：从严治党，并时刻保持共产党员先进性，是解决党员队伍存在的突出问题，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的迫切需要。经过征求意见，同志们给我提出了很明确的意见和建议，特别是党组织反馈意见后，自己又重新进行了认真的学习和分析，对个人存在的问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。

　　一、存在的主要问题

　　主要问题有四条：

　　1、党员意识需进一步增强，切实发挥表率作用；

　　2、要继续发挥老同志的作用，切实做到老有所为；

　　3、做好对年轻同志的传、帮、带；

　　4、要力所能及地多参加社区组织的集体活动。

　　二、存在问题的主要原因

　　1、政治理论学习不够深入，政治理论修养不到家，对学习自觉性稍差，因为退休后，重心就偏向家庭，没有把理论学习放在重要位置，

　　2、近几年来，随着年龄的增长，有“船到码头车到站”的思想，放松了与时俱进素质提高和创新能力的学习培养，总觉得自己是一个退休党员，已经干不了什么大事，缺乏主动性和创新性，缺少学习新知识、新理念的动力，立足实际多，勇于创新少，敢想敢干的创新精神不足。

　　三、整改提高措施和今后努力方向

　　1、加强政治理论学习，发挥党员先锋模范作用，不断用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，按照党员先进性标准实践入党时的誓言，严格要求自己，用自己的模范行为去影响周围的人和事，真正体现出共产党员的先进性。

　　2、发挥主观能动性，增强协作沟通能力。无论在什么时候都要胸怀全局，自强不息，积极主动，尽心尽责，这是党员先进性的要求，也是做人做事的基础。针对这两年思想上存在的问题，在以后的工作和生活中，我要继续发扬奉献在前、名利在后的思想，求真务实，克服消极情绪，理性思考问题，兢兢业业地发挥余热。要真诚主动地向同志们学习，用心去交朋友，使自己永葆共产党员的先进性，为党献出毕业的精力。

退休老干部检视整改问题4

一、党性教育不到位

退休支部作为党组织的基层单位，党性教育是其建设的核心内容。然而，由于一些退休党员缺乏党性教育的机会，对党的理论和政策认识不够全面深入。对于该问题，我们可以采取以下整改措施：

1. 定期组织党性教育培训，邀请党组织的中青年干部或专业人员进行授课，提高党员的理论水平和政治素养。

2. 制定党员学习计划，鼓励党员自主学习党的理论知识，并组织相应的考核和交流活动，提高党员的学习积极性和参与度。

二、组织工作不规范

退休支部的组织工作在一定程度上反映了党组织的凝聚力和行动力。然而，一些退休支部在组织活动、会议和管理方面存在一些不规范的现象。为了解决这个问题，我们可以考虑以下整改举措：

1. 规范会议制度，明确会议的目的、议程和时间，提高会议的效率和质量。

2. 建立日常工作的责任制，明确各个岗位的职责和工作目标，确保支部工作的顺畅进行。

3. 定期进行组织工作的评估和检查，及时纠正存在的问题，做好整改工作。

三、党员意识淡化

随着退休党员年纪的增长，一些党员的党性观念和对党组织的认同感有所淡化。这会对退休支部的凝聚力和活力造成一定的影响。为了增强党员意识，我们可以采取以下整改措施：

1. 建立健全激励机制，鼓励党员积极参与支部建设和工作开展，增强党员的荣誉感和自豪感。

2. 组织开展形式多样、内容丰富的党员活动，加强党内交流和沟通，增强党员的凝聚力和向心力。

四、服务意识欠缺

退休支部的主要职责之一是为退休党员提供服务，关心和帮助他们解决生活中的困难和问题。然而，一些支部存在服务意识欠缺的问题。针对这个问题，我们可以采取以下整改举措：

1. 建立健全服务制度，明确支部服务的内容和方式，确保服务工作的有序进行。

2. 加强与社区、敬老院等相关机构的合作，共同为退休党员提供更全面、优质的服务。

3. 鼓励支部党员积极参与志愿者服务活动，为社会作出更多贡献。

总结回顾：

通过对退休支部的问题进行检视，我们可以看到，党性教育不到位、组织工作不规范、党员意识淡化和服务意识欠缺是当前需要重点解决的问题。对于这些问题，我们可以采取相应的整改措施，如定期开展党性教育培训、规范会议制度、加强党员活动组织、建立健全服务制度等，以确保退休支部的良性发展和工作效果的提升。

在我看来，退休支部作为党组织的基层单位，是联系党员和教育引导党员的重要纽带。通过深入检视问题并有针对性地进行整改，退休支部将能够更好地履行自身职责，发挥其在党建工作中的重要作用。通过党性教育的加强、组织工作的规范、党员意识的增强和服务意识的提升，退休支部将能够更好地服务党员、团结党员、引导党员，为党和人民事业的发展做出积极贡献。

退休老干部检视整改问题5

自开展党员先进性教育活动以来，我按规定认真学习了《努力实践“三个代表”，全面建设小康社会》、《保持党员先进性教育读本》等有关文件及其他必读内容。通过对保持共产党员先进性教育活动具体内容的学习，我深刻地认识到开展保持共产党员先进性教育活动具有的重要性和必要性；认识到必须从落实“三个代表”重要思想的高度，认真对照自己平时的思想动态，遵循实事求是的原则，按照“自己找、群众提、上级点、互相帮”的要求，认真思考，总结经验，吸取教训，深刻剖析，通过正反两方面的对照，扬长避短，实现自我发展，自我完善。现根据自身实际情况情况，从思想和工作两方面对照检查如下：

　　一、主要好的方面注重理论学习，坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策，不断追求思想进步，通过努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和中国革命史，对党的性质、宗旨有了更深一步的了解和认识，从而坚定了永远跟党走的信心，树立了要进一步为人民服务的思想，坚决拥护党和国家的各项决定和精神，在思想和行动上有了进一步完善。

　　二、存在的不足

　　1、党员意识不够强，没有切实发挥表率作用。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，流于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度重视，学习目的不明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，更没有掌握邓小平同志强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、在继续发挥退休老同志的作用，做到老有所为、做好对年轻同志的传、帮、带方面有欠缺。自退休以后，围绕树立良好的公仆形象，虽然注重加强了自身建设，经常进行理论学习，注重了各种场合严格要求自己、管好自己，但有时也有随大流、“事不关己，高高挂起”的思想。并且总认为自己已经退休了，大家平时工作也很繁忙，加之时代不断进步了，办公现代化了，自己到单位只会给大家添麻烦，不能帮什么忙，所以忽视了对年轻同志在思想上的传、帮、带作用。

　　3、力所能及地参加单位组织的集体活动方面存在不足。近两年来，由于身体状况的原因，认为单位的组织生活有我没我都行，所以对单位的组织生活不主动参与，仅仅做到了按时缴纳党费等。虽然在这次保持共产党员先进性教育活动中也积极主动地学习了有关篇目，但参加单位组织的集体讨论等很少，和同志们谈心交流也很少。通过这次对照检查，我觉得自己在学习的深入性和系统性上还有很大不足，对照先进性具体要求，自己的党性观念和党性修养还有一定差距。在今后的生活中，我还要不断学习，不断完善自己，切实做到发挥余热，在不同的生活环境中都始终发挥自己的一点点作用，切实做到老有所用、老有所为。

退休老干部检视整改问题6

根据区委统一部署，区委第三巡察组于20xx年8月29日至10月28日对区委老干部局（区委离退休干部工委）进行巡察。12月7日，区委第三巡察组向区委老干部局（区委离退休干部工委）反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、整改工作组织情况

　　概述巡察反馈意见中指出4项13个问题，细化分解为29条整改措施。中共梁溪区委老干部局（区委离退休干部工委）坚持把巡察整改工作作为当前一项重要的政治任务来抓，强化政治担当，严格履行整改主体责任，努力通过巡察整改推动梁溪老干部工作高质量发展。

　　（一）提高思想认识，把握整改要求。局领导班子多次召开局务会和党工委会议专题研究巡察整改措施。按照“坚持问题导向、突出整改落实、完善制度机制、推动全面从严治党”的原则，直面问题，查找症结，剖析原因，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持把巡察整改工作作为一项重要政治任务一抓到底，持续以高度政治自觉、思想自觉和行动自觉，推动巡察整改工作落到实处。

　　（二）加强组织领导，压实整改责任。党工委切实承担起巡察整改主体责任，成立巡察整改工作领导小组。党工委书记认真履行巡察整改第一责任人职责，对整改工作进行全面部署，统筹抓好巡察整改工作；其他班子成员按照职责分工，主动认领问题、主动承担责任、认真落实整改，形成了有效的整改合力。

　　（三）细化整改措施，抓实责任分解。党工委紧紧围绕巡察反馈意见和巡察整改工作要求，认真学习领会，深刻剖析原因，坚持做到举一反三，逐条逐项研究整改措施，制定下发了《梁溪区委巡察反馈意见整改工作方案》。针对巡察反馈的问题，形成了整改任务清单，逐条研究整改措施，明确了牵头领导、牵头部门和整改时限，切实做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。

　　（四）坚持问题导向，强化督促检查。巡察整改工作领导小组坚持直面问题，不回避、不推诿、不拖延，把巡察整改与改进工作作风、提高党建工作水平紧密结合，通过定期听取整改进度汇报，及时研究解决整改过程中出现的问题，对进度偏慢、聚焦不准、整改不力的科室和人员，通过催办、督促等形式加以推动，确保整改成效经得起检验。从体制机制等根源上堵塞滋生问题的漏洞，高质量做好巡察“后半篇文章”。

　　二、整改落实情况

　　（一）已整改完成的问题

　　针对巡察反馈意见指出的需要整改的问题，真改实改，截至目前，共计13个问题已整改完成。

　　（一）贯彻落实中央及省市区委重大决策部署还不深入

　　1.关于“理论学习还不透彻”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（1）每月定期组织党工委会议和中心组学习，传达中央和省、市、区委决策部署，深入领会上级决策部署的背景、内涵和指导意义。注重学习方法创新，在“梁溪老干部”微信公众号增加新栏目，结合网络学习、观看视频、以讨论促学等方式力求教育形式的多样化，进一步增强理论学习的吸引力和感染力。

　　（2）结合新形势下的老干部工作的具体情况，认真开展交流讨论，结合实际研究贯彻落实的具体方案，制定《2023年度区委老干部局（离退休干部工委）中心组学习计划》。

　　（3）建立了理论学习日常检查制度，由专人定期检查学习记录本、电子台账和学习交流材料，确保学习记录完整性、准确性、有效性。

　　2.关于“落实上级决策部署还不够坚决”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（4）进一步提高政治站位、转变思想作风、激发工作干劲，从整体和全局的高度来认识、谋划、推进老干部工作，研究制定《2023年度全区老干部工作要点》《2023年度全区离退休干部党建工作要点》，不折不扣完成上级部署的各项任务。

　　（5）坚持每月至少组织1次中心组理论学习，2023年已学习4次，学习传达了《党的第二十届纪律监察委员会第二次全体会议公报》《党的二十大报告辅助读本》《党的二十届二中全会公报》等党的方针政策，学习传达了全国老干部局长会议、全省老干部工作“双先”表彰大会暨全省老干部局长会议、全市老干部局长会议精神，切实提高理论结合实践的能力。结合梁溪老干部工作实际情况，扎实做好调查研究，持续深化“增添正能量·共筑中国梦”活动，开展“话传统、谈复兴、聚力量”专题调研，推动我区老工作工作创新发展、高质量发展。

　　3.关于“创新服务成效还不够明显”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（6）根据人员变动情况及时调整离退休干部联络员，重新配备了年轻、热情、有爱的联络员队伍，平均年龄下降了10岁，受到了离退休干部的好评。对全体离退休干部进行了全面走访，对其基本情况进行了排查，分类建档，对独居、空巢、长期居住养老院等离退休干部实行分层分类管理。每周汇总检查关爱服务工作情况，有问题第一时间协调解决。

　　（7）将提升作用发挥内涵、搭建平台拓展载体、培育典型增强示范纳入《2023年全区离退休干部党建工作要点》，深入开展“锡阳正红·银发生辉”志愿服务行动，做强“情暖梁溪”志愿服务品牌。在“党支部+志愿团队”“党支部+工作室”的基础上，常态化开展具有支部优势、行业特色和老同志特长的志愿服务活动。加强与关工委、老科协、老体协等涉老机构的沟通协调，深化“与党同心，与社区同行”“银发人才服务企业”“‘五老’牵手青少年关爱帮扶”等活动。

　　（8）将“经常性开展普法宣传、预防诈骗、健康养生等讲座”写入《2023年度全区老干部工作要点》，在“梁溪老干部”微信公众号上开设“溪照银晖”普法专栏，借助“赵大松工作室”平台力量支援，为离退休干部答疑解惑，引导他们学法、懂法、用法。严格落实“一人一策”，建立好离休干部工作台账，竭尽所能地为老同志提供亲情化个性化多样化服务。

　　4.关于“意识形态工作存在短板”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（9）坚决扛牢意识形态工作主体责任，党工委书记切实履行第一责任人责任，班子成员根据分工认真落实“一岗双责”，严格按照要求把意识形态工作情况纳入年度述职报告内容。坚持每半年组织1次意识形态领域形势分析研判，报告1次意识形态工作研判报告。在2月10日召开的民主生活会和组织生活会上，党员领导干部将把意识形态工作作为述职述廉的重要内容，接受监督和评议。

　　（10）把网络意识形态工作纳入《2023年全区老干部工作要点》，成立网络意识形态工作领导小组，制定《区委老干部局网络安全工作责任制》，抓好网络意识形态工作检查落实。做好网络意识形态和安全宣传教育，做好常态化网络安全培训工作。

　　（11）一是充分认识到防范和抵御错误思潮和宗教思想传播的重要性，团结带领全区离退休党员干部坚守意识形态阵地。将“定期了解、分析、解决离退休干部在思想文化领域的突出问题”纳入《2023年全区老干部工作要点》。二是充分发挥老干部活动中心阵地作用，上好“课前十分钟”思政课、形势政策公开课；加强“梁溪老干部”微信公众号的管理，打造“梁老”卡通ip形象，开设“溪照银晖”普法课堂、党员冬训“云”课堂等网络专栏，提高微信公众号信息质量和办号水平。三是建立完善《加强“梁溪老干部”微信公众号管理办法》，严格信息稿件审签、报送、采用、发布流程，落实好“梁溪老干部”微信公众号的“三审三校”制度。

　　5.关于“干部队伍能力建设有待进一步加强”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（12）将“强化使命担当，进一步推动老干部工作高素质队伍建设”写入《2023年全区老干部工作要点》。要求全体老干部工作者提升能力、增强本领，用心用情、精准服务，努力在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。继续办好第5期离退休干部支部书记培训班。

　　（13）改进工作作风，提高工作标准，每周一召开局务会，总结上周工作情况，及时发现存在的问题和不足。在《2023年全区老干部工作要点》中明确“围绕离退休干部党组织标准化建设、精准服务工作、发挥老干部优势和作用、提升老年教育质量和水平等重点难点问题，开展调研，研究对策”。班子成员每年至少完成老干部工作调研文章1篇。

　　（14）对相关材料进行了逐一核对，查漏补缺，已补齐缺失材料。办公室认真再学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》等人事工作法规，提高业务工作水平，坚决杜绝此类问题出现。

　　（二）全面从严治党的责任意识有所松懈

　　6.关于“党风廉政建设落实不够到位”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（15）对全面从严治党问题清单、责任清单和整改清单进行专题研究，认真落实主体责任、健全完善“一把手负总责、班子成员各负其责”领导体制和工作机制，汇总岗位廉政风险点，个性化拟制班子成员及各科室党风廉政建设责任书。召开党风廉政专题会议，签订党风廉政责任书，严格落实党风廉政建设 “一岗双责”要求，明确党风廉政建设工作任务，压紧压实责任。

　　（16）将“落实政治纪律规矩”纳入《2023年全区党建工作要点》，认真开展针对性、常态化的党风党纪专题教育，推动离退休干部党员进一步增强党性观念和党纪意识，不得妄言党中央大政方针、不得传播政治性的负面言论、不得参与非法社会组织活动、不得利用原职权或职务谋取利益、不得参加宗教活动等。教育引导离退休干部遵守在社团企业兼职、继续从业、出国（境）证件管理、重要情况报告等方面的纪律规定。

　　7.关于“议事规则执行还不够规范”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（17）严格执行工程招投标制度，凡涉及三重一大的事项，都要实行事前、事中、事后全程监督。对全体离退休干部进行了全面走访，对其基本情况进行了排查，有针对性的优化了适老化改造工程有关内容。

　　（18）由分管领导对各自分管科室负责人进行了谈心谈话。要求认真学习贯彻，严格执行“三重一大”集体决策制度。

　　8.关于“规章制度落实还存在偏差”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（19）已任命专人担任仓库保管员，进行业务培训，认真学习《区委老干部局仓库管理制度》并按要求严格执行到位，做好每日登记工作。

　　（20）已制定《区委老干部局和无锡市第八人民医院、天一医院成立医疗卫生应急联动机制的方案》，自2023年1月1日起组织离退休干部外出参观见学，从出行路线、车辆安排、医疗后勤等方面严格按照规章制度认真做好保障工作，确保离退休干部身心健康。

　　9.关于“规章制度落实还存在偏差”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（21）相关科室认真组织学习了《政府集中采购目录及标准》，避免重犯此类错误。

　　（22）完善了慰问物资发放规定细则。物品及慰问品（金）发放实行“实名登记”制度，由科室负责人审批发放，一人一事一表，签字单用于经费报销，电子档由所在科室负责存档备案。

　　（23）由分管领导和所在支部书记分别对当事人进行了财务纪律和廉政风险教育。进一步完善了财务管理制度，抓好财务风险防控工作，有针对性的抓好风险防控。

　　（24）通过局务会组织全体人员对财务报销制度进行了再学习，增强了财务人员和经办人员的责任意识、规范化管理意识。

　　（三）党员教育管理存在薄弱环节

　　10.关于“提升机关党员党性修养时紧时松”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（25）《2023年度区委老干部局（离退休干部工委）中心组学习计划》将每月读一本好书，每年写一篇理论文章、讲一次党课纳入其中，提高理论学习的自觉性，深刻认识新形势下理论学习的重要性。加强对《区委老干部局中心组学习制度》《机关党员干部挂钩离退休干部党支部制度》的落实监督考核，年底纳入党员积分考核评分内容进行考核。

　　11.关于“离退休干部党建指导协调能力还有提升空间”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（26）将“增强基层组织功能”纳入《2023年全区离退休干部党建工作要点》，完善街道区划调整后离退休干部党组织设置，进一步深化“一方隶属、多重管理”模式，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，根据需求探索规范在离退休干部党员集中居住地、老年大学、志愿服务组织、社团协会组织等建立基层党组织或临时党组织，做到离退休干部党员在哪里、党的组织和工作就覆盖到哪里。对经常不参加组织生活的党员，支部书记主动上门了解情况，对切实不能参加组织生活的党员要采取上门送学或线上送学等方式传达情况和听取意见，对无正当理由不参加组织生活的党员要谈心教育和督促整改。

　　（27）组织专题学习认真学习贯彻中央《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，落实工作责任，建强工作队伍，完善基础保障，积极开拓创新，提升离退休干部党的建设工作水平。健全与各单位离退休干部党支部沟通交流机制，把各单位离退休干部党支部书记拉入全区离退休干部党支部书记群，确保政策解读到位、精神传达到位、业务指导到位。把各单位退休干部党支部书记纳入老干部工作培训计划，定期参加各单位的离退休干部党支部活动，认真落实《“锡阳正红”党支部记实手册》常规工作。

　　（四）未巡先改和巡视巡察问题整改落实还不全面

　　12.关于“对照《一届梁溪区委巡察发现问题132个典型案例剖析摘编》排查还不够”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（28）对公务用车的相关文件管理规定进行了再培训。完善了出车登记报备、履行出车登记手续，定期对公务用车平台和纸制登记本进行检查，确保登记信息准确无误。

　　13.关于“上一轮巡察整改还有不足。”问题的整改。

　　整改结果及成效：

　　（29）认真开展作风整治专项行动。结合民主生活会和组织生活会，领导班子和全体工作人员认真查摆对照自己的实际工作情况，面对面交流了存在的不足和问题。建立落实常态化的监督管理机制，对违纪违规问题，一经发现，严肃查处，决不姑息迁就；对无视制度、屡教不改的干部职工进行严肃处理，不断改进工作作风。

　　三、下一步全面推进整改计划

　　目前我局的整改工作虽然取得了阶段性的成果，但巡察整改工作是一项长期而艰巨的任务，区委老干部局（离退休干部工委）将以这次巡察整改为新的起点，认真贯彻党的二十大精神，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和关于老干部工作的重要指示精神，深化落实《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，不断把巡察整改工作引向深入，努力把巡察整改成果转化为推动梁溪老干部工作创新发展的强大动力。

　　（一）持之以恒抓好巡察整改。坚持把巡察整改作为推进全面从严治党的重要举措，坚持目标不变、标准不降、力度不减，针对已整改完成的事项，认真开展“回头看”，坚决防止整改不彻底、出现新问题和问题“反弹”；针对需要举一反三、长期坚持的整改任务，坚持挂账不销账，紧盯不放，打好持久战，坚持跟踪督办到底；针对整改中出现的新情况、新问题，带头加强研究并明确整改职责。

　　（二）健全完善整改长效机制。针对巡察中暴露出来的薄弱环节，建立健全监管机制，做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好制度落实，严格责任追究，切实维护制度的权威性和公正性。

　　（三）落实全面从严治党责任。进一步贯彻落实中央八项规定精神，严明党的政治纪律、政治规矩及工作纪律，严肃党内政治生活，确保党的路线方针政策、省、市、区委决策部署在老干部工作部门得到不折不扣贯彻执行。严格落实党组主体责任，切实履行“一把手”第一责任人责任、分管领导分管责任，不断强化责任担当，层层传导工作压力，形成齐抓共管的工作格局，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。

退休老干部检视整改问题7

离退休干部党组织建设是党的基层组织建设的重要组织部分。加强离退休干部党组织和党员队伍建设，系统全面提升离退休党党组织组织力，进一步引导广大离退休党员干部充分发挥独特优势，对促进社会和谐，助力县域经济社会发展具有十分重要意义。

一、离退休干部党建工作面临的问题困难

一是组织设置还不够规范。近年来，随着县域经济发展和城镇化建设步伐加快，人居环境也得到极大改善，特别是部分县城不论经济社会发展水平、还是人居环境提升，相比于周边县城更加有优势、有吸引力。这也使得转入的离退休干部党员人数迅速增长，特别是社区离退休干部党组织设置不规范的问题日益明显。加之部分社区对离退休干部党建工作重视不够，对成立离退休干部党支部不愿意落实，导致离退休干部党组织建设水平参差不齐，进展不平衡。

二是基础保障还不够有力。离退休干部党支部工作力量本就薄弱，工作人员普遍存在社区干部兼职的问题，离退休干部党建工作依然成为“副业”，人员力量和精力都难以得到保证，客观上造成离退休干部党建工作让位于社区事务，加之社区干部岗位不固定、流动性大，导致组织生活落实困难。同时，一些离退休干部党员受到自身条件、个人爱好、子女意愿等因素影响，参与积极性不高，人员难组织、活动难开展的问题比较突出。活动阵地布局不合理、缺乏功能分区，阻碍了想参加组织生活的党员，产生不愿参加活动的想法。

三是教育管理还不够到位。个别离退休干部党员，在转入前能够主动到社区报到，但本人组织关系转入社区离退休干部党组织后，既不服从社区离退休干部党组织安排，也不主动参加社区活动，甚至以各种理由推脱。主要原因是部分党员身患疾病、行动不便，难以参加组织生活，加之离退休党员实际居住地与户籍所在地分离的人员越来越多，居所多变、外出频繁等情况十分普遍，导致离退休干部党员教育服务管理不到位；部分单位离退休干部党员组织关系转出后，本单位党组织不再担负他们的教育管理责任，对其现实表现关注不够，导致一些离退休干部党员管理流于形式。

四是作用发挥还不够充分。在离退休干部自我价值实现上载体创新不够、方式方法不多，对离退休干部的教育宣传引导不到位；离退休干部党员为县域经济社会发展增添正能量的平台载体相对较少，围绕中心、服务大局的活力不强，活动形式单一，缺乏吸引力、感染力。部分县没有老年大学或者老年大学没有相对较好的活动场所和固定授课教师，大多以自娱自乐或老干部自行邀请专业人员进行授课排练，无法满足离退休干部需求，更无法从服务管理成效中激发老干部作用的发挥。

二、提升离退休党建工作的对策建议

一是优化组织设置，分层分类管理。鉴于离退休干部党员人数的不断激增，健全完善基层党组织体系迫在眉睫，以“地缘、业缘、趣缘”方式,及时组建“地缘性”“功能型”党支部，全面优化组织设置，通过撤销、升格，对人数超过50人的离退休干部党支部进行整改，不断提升党组织政治功能和组织功能。要鼓励支持周边县在人居环境较优、退休党员较集中的城市成立“地缘性”离退休干部党支部，实现本县退休党员在异地居住、异地管理、异地开展活动，确保离退休干部党员学的好、管的住、作用发挥好；同时，对于教育、卫生、公安等退休党员比较多的单位，可探索在原单位建立离退休干部党组织，既可以借助社区党员活动阵地，也可以在本单位开展组织生活。

二是健全工作机制，夯实工作基础。建立健全经费正常增长机制，在保持经费基本稳定基础上，逐年增加离退休干部党支部工作经费、负责人工作补贴，并加大离退休干部党支部党费返还力度。加强党员活动阵地建设，督促原单位或社区积极创造条件，为离退休干部提供学习、活动的场所，同时建议有关部门加快新建老年大学建设进度，并在新开发区域内合理设置老干部活动场所。要因地制宜，积极主动地与老干部居住比较集中的社区、单位联系，采取共建、借用场地等方式，巧用社会资源，为本单位老干部活动所用，以解决老干部活动场所场地有限、功能不足等问题。

三是强化班子建设，提升党建水平。认真落实党建工作责任制，明确党建办主任和社区党建干事为离退休干部党建工作的具体负责人，进一步扩大离退休干部党建工作队伍。同时，选配党性强、威望高、作风正、身体好的同志担任党组织书记，选配临退老党员或在职干部党员担任支部委员，不断增强党支部政治功能和服务功能。要进一步明确原单位和社区党组织离退休干部党员管理职责，建立健全协调机制，持续加大周边县级单位退休干部党员教育管理力度，对不服从社区离退休干部党组织安排，不按时缴纳党费，长期不到参与志愿者服务活动的，及时上报上级组织部门进行组织处置。

四是搭建平台载体，引导发挥作用。紧紧围绕中心工作，立足老干部工作实际，充分发挥离退休干部党员的政治优势、经验优势、威望优势，立足家庭、社区、社会，持续开展“增添正能量、共筑中国梦”活动，组织引导离退休干部党员参与矛盾纠纷化解、乡村振兴、网吧义务监督等工作，在言传身教中发挥作用。持续围绕伟大建党精神，组织引导退休干部讲好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，让离退休干部党员真正成为县域经济社会高质量发展的坚定支持者、模范践行者和热情宣传者。