纪检干部缺乏斗争精神的表现范文材料汇总

作为派驻机构纪检监察干部，要以学习教育和教育整顿为契机，发扬斗争精神，增强斗争本领，在全面从严治党和反腐败斗争中发挥应有作用。以下是纪检干部缺乏斗争精神的表现范文材料汇总，可供参考。

纪检干部缺乏斗争精神的表现1

一、纪检干部斗争意识不强的表现

在纪检工作中，一些干部缺乏斗争意识，表现为对违纪行为轻描淡写、态度消极等现象。在面对严峻的违纪案件时，他们往往不能及时果断地展开斗争，导致问题的恶化。

一些纪检干部对整改措施重视不够，对违纪问题处理敷衍了事，没有彻底解决问题的决心和勇气。这些表现都直接影响到党的形象和纪检工作的实效性。

二、问题成因分析

导致纪检干部斗争意识不强、整改措施不力的原因有多种。首先是思想认识问题。一些纪检干部对党纪的严格要求认识不够，对违纪行为的危害性和严重性认识不足，缺乏应有的忧患意识和斗争精神。

其次是制度和管理问题。部分纪检部门在制定纪检政策和规定时不够严谨和完善，对违纪行为的查处和处理不够果断和有力，导致一些违纪行为得不到有效查处和制止。

另外，个人素质和能力问题也是导致此现象的原因之一。一些纪检干部自身素质和能力不够，导致在面对复杂的违纪案件时不能有效斗争和有效整改。

三、整改措施建议

针对纪检干部斗争意识不强、整改措施不力的问题，应采取一系列整改措施，以提高纪检工作的实效性和有效性。

首先是加强思想教育。通过加强党纪党规的教育宣传，提高纪检干部对党纪的认识和理解，强化对违纪行为的鉴别能力和斗争精神，始终保持清醒头脑和高度的政治责任感。

其次是加强制度建设。对纪检政策和规定进行完善，建立健全的纪检机制和工作流程，加强对违纪行为的查处和处理力度，确保每起违纪案件都能得到严肃查处和有效整改。

还应加强干部培训和能力建设。提高纪检干部的业务水平和工作能力，加强业务技能和斗争能力的培训，提升整改措施的有效性和实效性。

四、个人观点和理解

在我看来，纪检干部斗争意识不强、整改措施不力是一个严重的问题，直接关系到党的形象和建设成效。应该引起党和纪检部门的高度重视，采取有力的整改措施，切实提高纪检工作的实效性和有效性。

纪检干部斗争意识不强、整改措施不力是当前纪检工作中的一大难题，需要全面分析原因，采取有力的整改措施，以提高党的纪律保证和建设成效。希望通过本文的探讨和建议，能够引起更多人的重视和关注，为纪检工作的提升贡献一份力量。纪检干部在党的建设中扮演着极其重要的角色，他们的斗争意识和整改措施直接关系到党的形象和建设成效。然而在当前形势下，一些纪检干部的斗争意识不强、整改措施不力的问题依然存在，需要引起高度重视并采取有效措施加以解决。

纪检干部斗争意识不强的表现主要有两个方面。一是对违纪行为轻描淡写，缺乏严肃对待违纪行为的态度，导致一些违纪案件得不到及时、果断的处理。二是对整改措施重视不够，处理违纪问题敷衍了事，没有彻底解决问题的决心和勇气。这些表现直接影响到党的形象和纪检工作的实效性。

导致纪检干部斗争意识不强、整改措施不力的原因有多种。首先是思想认识问题。一些纪检干部对党纪的严格要求和违纪行为的危害性认识不够，缺乏应有的忧患意识和斗争精神。其次是制度和管理问题。部分纪检部门在制定纪检政策和规定时不够严谨和完善，对违纪行为的查处和处理不够果断和有力，导致一些违纪行为得不到有效查处和制止。另外，个人素质和能力问题也是导致此现象的原因之一。

针对这一问题，有关部门可以采取一系列整改措施，以提高纪检工作的实效性和有效性。加强思想教育。通过加强党纪党规的教育宣传，提高纪检干部对党纪的认识和理解，强化对违纪行为的鉴别能力和斗争精神，始终保持清醒头脑和高度的政治责任感。其次是加强制度建设。对纪检政策和规定进行完善，建立健全的纪检机制和工作流程，加强对违纪行为的查处和处理力度，确保每起违纪案件都能得到严肃查处和有效整改。还应加强干部培训和能力建设。提高纪检干部的业务水平和工作能力，加强业务技能和斗争能力的培训，提升整改措施的有效性和实效性。

在我看来，纪检干部斗争意识不强、整改措施不力是一个严重的问题，直接关系到党的形象和建设成效，应该引起党和纪检部门的高度重视，采取有力的整改措施，切实提高纪检工作的实效性和有效性。在整改措施的实施过程中，需要全面分析原因，采取有力的整改措施，以提高党的纪律保证和建设成效。希望通过本文的探讨和建议，能够引起更多人的重视和关注，为纪检工作的提升贡献一份力量。

纪检干部缺乏斗争精神的表现2

纪检干部斗争精神不够的原因可能有以下几点：

1.缺乏理想信念：一些纪检干部可能缺乏坚定的理想信念，对于反腐斗争的意义和价值认识不足，难以在斗争中保持清醒的头脑和坚定的信念。

2.思想觉悟不高：一些纪检干部可能对于反腐斗争的思想觉悟不高，缺乏深刻的政治理论和思想道德素养，难以在斗争中发挥应有的作用。

3.工作方法不当：一些纪检干部可能对于纪检工作的方法和手段不熟悉或者不当，缺乏对于斗争策略的认识和把握，难以在斗争中取得胜利。

4.职业素养不够：一些纪检干部可能对于职业素养的要求不够重视，工作中存在不端行为或者不当言行等问题，难以在斗争中取得信任和支持。

5.缺乏团队精神：一些纪检干部可能缺乏团队精神，不愿意和同事合作，或者存在内部竞争和斗争，难以形成合力，从而影响斗争的效果。

纪检干部缺乏斗争精神的表现3

总书记指出，广大干部要发扬斗争精神，增强斗争本领，做敢于斗争、善于斗争的战士。作为新时代的基层纪检监察干部，要切实把斗争精神体现到履职尽责、正风肃纪行动中，贯穿于监督执纪、审查调查全过程，真正当好党和人民的正风反腐尖兵，为新形势下扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务提供坚强纪法保证。

　　一、准确把握形势，认清当前基层纪检队伍斗争精神现状

　　西工区纪检监察干部立足职责定位，发扬斗争精神，把握斗争技巧，强化斗争本领，精准履行纪检监察“双重职责”，助推全面从严治党走深走实，营造风清气正的基层政治生态。一是把斗争精神融入监督检查之中。围绕“三大攻坚战”、疫情防控、“六保”“六稳”及区委重点项目，紧盯风险环节、关键部位、敏感节点，以“带电”“长牙”的监督力度，抓早抓小，发挥第一道防线作用。如，今年疫情防控期间，监督检查发现问题260余个，印发督办单42份，问责党组织3个、党员干部24人次，压实疫情防控责任。二是把斗争精神融入执纪执法之中。注重运用技巧手段，把出其不意、政策攻心、乘胜追击贯穿于审查调查中，执纪办案质效双升。20_年上半年，共处置问题线索140件，同比增长109%，组织处理94人次、同比增长224%，给予党纪政务处分26人次、同比增长12%。三是把斗争精神融入自身建设之中。通过全员培训、跟案学习、闭卷测试等形式，把针锋相对融于思想意识，把方寸必争融于主责主业，把更严一层融于自我标准，打造敢于斗争、善于斗争的的执纪执法铁军。20_年以来，共组织学习培训10余次，开展纪检监察业务知识测试6轮，参与跟案培训30余人次。

　　二、坚持问题导向，深刻查摆斗争精神欠缺的问题原因

　　（一）缺乏敢于斗争的勇气。有人的地方就会有斗争，纪检监察工作的本质就是在做人的工作。一是斗争思想准备不够。部分纪检监察干部斗争思想准备不充分，或患有“软骨病”不愿斗争，或患有“恐惧症”不敢斗争，或患有“无能症”不会斗争。大是大非面前羞于亮剑，矛盾冲突面前绕道而行，危机困难面前能躲就躲，歪风邪气面前忍气吞声，归根结底是斗争思想意识滞后。二是触及根源底气不足。作为基层纪检监察干部，政治站位不高，责任意识淡化，斗争精神弱化，不敢动真碰硬，不愿触及矛盾核心，问题未查深查透不能还原真貌，未能使小错不断者“知错知止”、心存侥幸者“悬崖勒马”、违纪违法者“无处遁形”，影响了审查调查的权威，削弱了纪检监察队伍的铁军形象。三是动真碰硬力度欠缺。作为纪检监察一线战斗员，面对“熟人圈子”，抱着所谓的“我本善良”“好人主义”不愿监督；面对“上级领导”，抱着所谓的“你好我好大家好”，搞无原则的妥协；面对“情绪激昂”者，抱着所谓的“安全第一”息事宁人，不敢进行针锋相对的对决；面对威胁恐吓，抱着所谓的“事不关己高高挂起”，畏首畏尾怯场退缩。

　　（二）缺乏精于斗争的策略。纪检监察工作中的斗争精神，既不是蜻蜓点水、隔靴搔痒，更不是鱼死网破、你死我活，在履行主责主业各个环节中，还存在诸多这样那样的问题和不足。一是教育监督弱化。教育预防停留在教科书式，不能入心入脑，反面警示以案促改的题材“悬空”“高挂”，不能触动灵魂。“熟人社会”干扰影响无处不在，日常监督弱，同级监督虚，监督检查形式大于内容，发现问题线索几乎为零，监督首要职责的震慑效应弱化。二是办案处置虚化。审查调查缺乏分门别类、精准施策的方法，运用政策攻心乏力，思想政治工作不能对症下药，影响审查调查的功效。定性量纪松绑一寸、放人一马，削弱了党纪国法的严肃性和权威性。谈话函询“一谈了之”“一函了之”，党纪政务处分送达宣布即执行，不敢运用、不善运用审查调查后半篇文章。三是纪法程序泛化。纪法推理不够绝对相向，不敢、不善于对事实不清、证据不足的案件说不，监督执纪、审查调查、审理定性三者之间相互制约不够。问题线索处置成案率低，执纪办案周期长，执行监察法不够严格缜密，缺乏对法律的敬畏，不能较好适应纪检监察工作的需要。

　　（三）缺乏善于斗争的本领。推进全面从严治党取得实效，必须具备善于斗争的技巧和精于斗争的本领，在纪检监察工作中还存在技巧欠缺、能力单一、标准不高等问题。一是精准把握不足。对管党治党规律性认识把握不准，如何立足自身定位精准发力，研究不深不透，落实不精不细，客观上影响了全面从严治党的成效。纪法思维弱化、程序意识不强，纪法尺度把握模糊，学习运用党纪处分条例和国家监察法等表面徘徊、浅层逗留，缺乏履行主责主业的精准度和指向性。二是严格履职不够。业务功底不深厚，实践经验欠缺，监督检查停留在走一走、看一看，审查调查停留在谈一谈、问一问，执纪问责停留在对一对、审一审，缺乏把火药味、辣味贯穿于主责主业的技巧，削弱了纪检监察工作的严肃性。三是融汇掌握不强。理论知识学习掌握过于狭窄，只愿做纪检监察工作的“讲师”，不愿做相关行业的“优秀学生”，对党史国史、法律法规、财务规划及一些经验性做法等纪检监察工作涉及的专业领域，知晓浅显，不能做到触类旁通、为我所用，“多面手”“杂家”角色缺位，出现“书到用时方恨少”的本领恐慌。

　　三、把握三个方向，将斗争精神贯穿纪检监察工作始终

　　（一）立足正义站位，强化勇于斗争的理念。党史、国史、革命史无数实践经验证明，共产党人的斗争，都是正义和不可战胜的。一要把握正义高点。作为新时代的纪检监察人，要始终站位党风廉政建设和反腐败工作的正义制高点，怀着惩前毖后、治病救人的道义感，板起面孔勇于履行监督首要职责，义正言辞严肃开展惩贪治腐，真正把触及党纪国法边缘的党员干部挽救回来，坚决把违纪破法的害群之马清理出党员干部队伍，做一名敢于斗争、勇于斗争的英勇斗士。二要始终占据主动。纪检监察干部作为全面从严治党的推动者、实践者，要立足职能职责，牢牢把握主动权，以保障上级重大决策部署落地见效为初心，以护航为民谋幸福为使命，在党和群众最需要的时候和地方忠诚履职、知重负重、苦干实干，在勇于斗争中淬炼业务本领，在高质量推进纪检监察工作中历练斗争精神，身体力行纪检监察战斗员的神圣职责。三要坚持久久为功。作为基层纪检监察战线的工作者，要以敢于斗争的勇气、准备斗争的姿态、高超斗争的本领、必胜斗争的信念，聚焦推进全面从严治党突出问题，对标中央重大决策部署的执行、“三大攻坚战”的落地、群众身边不正之风和腐败问题的处置，心无旁骛，久久为功，运用团结—批评—团结的方针解决矛盾，对违纪破法的党员干部给与精准严厉处置，彰显纪检监察工作敢于斗争勇于斗争的威慑力和震慑性。

　　（二）区分情形类别，创新精于斗争的方法。纪检监察工作要讲究斗争策略，讲究斗争方法，讲究斗争技巧，合理选择斗争方式、把握斗争火候。一要坚持目标导向分类施策。审查调查是纪委监委工作的重中之重，坚持区分情形、分类施策，划分科级及以上党员领导干部和一般党员干部、街道党员干部和村（社区）党员干部、公职党员干部和基层村（社区）普通党员等不同类别。注重结果导向，在充分掌握审查调查对象个人履历、家庭背景、成长轨迹等情况的基础上，对照核查问题线索，制定差异化、个性化、精准化的思想政治工作预案，分类抓好以情感人、以理服人、以纪律人，助推每一起案件取得突破性进展。二要坚持问题导向全面把握。将斗争策略贯穿于审查调查全过程，将问题谈透、把思想谈通、把行为谈正，实现审查调查的最终目的。准确确定对象，因人因情因案，对第一、二种形态的对象，采取“同志式”谈话，对第三、四种形态的对象，以最大的决心和诚意，努力唤醒回归正道、回归初心。三要坚持结果导向信任互通。充分尊重对象，以谈话效果为出发点和落脚点，在接送人员、地点场所等方面，认真听取吸纳谈话对象的诉求意愿。着眼效果、服从效果，精心安排、细心准备、用心设计，以斗争艺术在组织与对象之间架起相互信任、坦诚交流的桥梁，让审查调查对象切身感受到组织的不抛弃、不放弃，从内心深处深化对组织的认同感和归属感。

　　（三）练就过硬本领，深化善于斗争的实践。纪检监察干部要经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，真正锻造成为烈火真金。一要站位“三个高点”，占据纪法主动。站位政策高点，熟通政策规定，吃透弄懂专业性条文，以“诉求人”的求知劲头，做足前置“功课”。站位证据高点，熟练运用谈话技巧，快进快出严密取证，砸实外围证据。站位程序高点，严守《规则》《规定》，吃透拿准执纪执法的程序要求，做到环环相扣，践行缜密的程序意识。二要注重学习提炼，把握方式方法。通过学习借鉴、学用融合、总结提炼等多种方式，探索创新审查调查工作的方式方法，将情、理、纪、法贯穿纪检监察工作始终。坚持原则与因情处置相结合、转化思想与纾解困难相结合、关心个人与关照家庭相结合，采取政策攻心、证据围堵、关怀感化等方式，达到谈心以问心、暖心以攻心、管心以归心的目的，实现灵魂深处有触动、见事明理受感动、思想转变见行动的目的和效果。三要坚持从严从实，锻造钢筋铁骨。坚持从严从实加强纪检监察队伍建设，对作风浮漂、不能胜任的及时更换，对能力不足、斗争本领不强的及时调整，对不敢抓、不敢管、监督责任缺位的严肃问责，让高超的斗争本领、过硬的斗争能力、强烈的斗争意识更加深入人心，锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，助推新时代经济社会实现高质量发展。

纪检干部缺乏斗争精神的表现4

　“务必敢于斗争、善于斗争”“发扬斗争精神”“依靠顽强斗争打开事业发展新天地”……通过这段时间一字不落、认真细致、反反复复研读党的二十大报告全文，报告中22次出现的“斗争”一词对我触动很大。

　　正如报告中指出，“一些党员、干部缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足，形式主义、官僚主义现象仍较突出。”在我们纪检监察干部队伍中，或多或少也存在个别人员斗争底气、斗争精神不足，不敢、不善斗争的问题。

　　同腐败分子、违纪违法行为坚决斗争，体现着新时代纪检监察干部强烈的政治担当。我们要学习感悟二十大精神、汲取斗争伟力，不断涵养斗争意志、发扬斗争精神、增强斗争本领，以永远在路上的坚定和执着，坚决把反腐败斗争进行到底。

　　一、涵养斗争意志，把握正确方向

　　敢于斗争、善于胜利，是党和人民不可战胜的强大精神力量。一路走来，我们党从胜利走向更大胜利的秘诀，就是一批又一批共产党人始终怀着坚如磐石的信念、风雨不改的斗争意志，才成就了今日复兴之万千气象。习近平总书记指出“共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的，大方向就是坚持中国共产党领导和我国社会主义制度不动摇”。面对全市案件审查调查工作，我将始终坚守政治机关政治干部的根本定位，坚持把对党忠诚作为第一位的政治要求，以全市纪检监察系统“作风建设年”暨“铸魂强基、提能塑形”学习型机关创建活动为契机，着力在学懂吃透党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、纪律检查委员会工作条例、监察官法等党规党纪及法律法规上下功夫，在反腐一线、服务基层、吃劲岗位和急难险重任务中经风雨、磨意志，分清是非、明辨方向，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在任何时候任何情况下都与党同心同德，坚决拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”，永做政治上的明白人。

　　二、发扬斗争精神，勇于自我革命

　　斗争精神是中国共产党人的“传家宝”，是开展各种斗争实践的“精神刀刃”。只有通过自我革命砥砺初心使命、摒弃私心私利，才能永葆敢于斗争的顽强意志；只有通过自我革命清除肌体病毒、永葆青春活力，才能锤炼善于斗争的过硬本领。面对新形势、新任务，我将坚持把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，始终保持“明知山有虎、偏向虎山行”的姿态，动起来、战到底，坚定不移推进党的自我革命、守护党的初心使命。深刻体悟习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，敢于走出“舒适圈”、跳出“安乐窝”，持续加强自我净化，不忘入党为官初心，守好党员本色、干部本分；持续加强自我革新，勇于自我揭丑亮短，敢于突破和超越自我；持续加强自我提高，在工作中将学习进行到底，不断掌握新本领，对每一项任务都追求极致，以事事精细成就大事，争做单位的“标杆”和“表率”。

　　三、增强斗争本领，狠抓工作落实

　　事业靠本领成就，纪检监察干部是“打铁”的人，必须牢牢掌握和增强斗争本领，才能在复杂严峻的反腐败斗争中有所作为，成就精彩人生。忠诚干净担当是纪检监察干部的底色，忠诚需要担当来诠释，担当需要能力来支撑，能力需要工作来体现。作为协管审查调查工作的监委委员，一方面我将一刻不停歇、永远吹冲锋号，坚持严的基调不动摇。保持反腐败政治定力，做到态度不变、决心不减、尺度不松，确保惩治这一手任何时候都不放松，为我委坚决把腐败增量遏制住、存量清除掉贡献自己的力量。另一方面，聚焦重点问题抓攻坚。突出重点对象，坚决清除对党阳奉阴违的两面人、不收敛不收手的腐败分子，坚决防止权力和资本勾连、干部成为资本代言人代理人。突出重点领域，严厉惩治国企、金融、政法、粮食购销、经济开发区等领域腐败问题，对风险隐患大的行业性、系统性腐败，坚决揭开盖子、彻底深挖根子。突出群众关切，做深做实基层监督，深入纠治民生领域微腐败、惠民政策落实“绊脚石”，坚决查处一切损害群众利益的腐败和不正之风。同时，协助分管副书记，加强与各单位、各部门密切协作，分工负责，靠实责任，特别是在当前疫情时有发生，点多面广的情况下，切实采取可行有效措施，全力做细做实做好重点场所安全工作，力保我委安全、有序、顺利开展“走读式”谈话和审查调查工作。

纪检干部缺乏斗争精神的表现5

第一章引言

近年来，纪检监察机关在反腐败斗争、整治“四风”等方面取得了一系列重大成果，但也面临着一些困难和问题。其中之一就是一些纪检干部在执行职责过程中出现精神不足的情况。他们对于纪检斗争的理解和认识有待提高，工作热情和积极性不够高，导致工作效果不佳。因此，我们必须及时采取措施加以纠正和改进，提高纪检干部的工作精神，确保党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行。本文就纪检斗争精神不足的原因分析，并提出整改措施。

第二章纪检斗争精神不足的原因分析

2.1 思想认识不到位

一些纪检干部认为，纪检斗争只是简单地查处违反党纪国法的人员，忽视了纪检斗争的深层次、全局性的意义。他们缺乏对党风廉政建设、反腐败工作的深入理解，只关注个别案件的查处，忽视了整体性的工作推进。

2.2 缺乏工作激情

一些纪检干部由于工作压力大、工作环境差等原因，导致他们对工作失去了激情，对于反腐败工作和纪检斗争缺乏内心的热爱和追求。他们只是机械地执行工作任务，缺乏主动性和创造性。

2.3 沉迷于形式主义

一些纪检干部过于追求形式上的表象，而忽视了实质性的工作推进。例如，他们只关注过程，而不关注结果；只重视报告和会议，而不注重实际工作的落实。这种形式主义的倾向严重影响了纪检斗争的质量和效果。

2.4 德才不配备

一些纪检干部虽然具备一定的理论水平和专业知识，但却缺乏实际工作的经验和能力。他们对于纪检干部应具备的德才品质认识不到位，容易出现工作疏漏和失误。

第三章整改措施

3.1 加强思想政治教育

纪检监察机关应加强对纪检干部的理论与实践教育，提高他们的思想认识水平。通过开展集中学习、座谈交流等形式，使纪检干部深入了解党风廉政建设和反腐败工作的重要意义，树立正确的工作观念和理念。

3.2 建立激励机制

纪检监察机关应建立健全激励机制，通过设置奖励制度、晋升机制等方式，激励纪检干部积极主动地投入到纪检斗争中。同时，要关注纪检干部的工作环境和福利待遇，提高他们的工作积极性和满意度。

3.3 树立正确的工作导向

纪检监察机关应强调结果导向，注重工作的实际效果。要突出工作的重点和难点，注重实质性的工作推进，而不是追求表面上的形式主义。通过量化考核和评估，推动纪检干部转变工作导向。

3.4 加强培训和学习

纪检监察机关应加强对纪检干部的培训和学习，提高他们的理论水平和专业知识。通过组织专题讲座、研讨会等形式，及时将最新的反腐败政策传达给广大纪检干部，提高他们的工作能力和水平。

3.5 严格选拔任用

纪检监察机关应坚持德才兼备的原则，加强对纪检干部的选拔和任用工作。要注重考察纪检干部的廉政修养和道德品质，以及专业能力和实际工作经验。通过科学、公正的选拔机制，确保纪检干部的整体素质和履职能力。

第四章总结

纪检斗争精神不足是当前纪检监察工作面临的一个重要问题，但通过针对性的整改措施，这一问题是可以得到解决的。纪检监察机关要加强对纪检干部的教育和培训，提高他们的思想认识水平和工作能力；要建立激励机制，激励纪检干部的工作积极性和主动性；要突出工作的实质性推进，注重工作的结果导向。总之，只有通过不懈的努力和改进，纪检斗争精神不足的问题才能够得到有效解决，确保党风廉政建设和反腐败工作的顺利进行。

纪检干部缺乏斗争精神的表现6

斗争精神是一种强烈的进取精神，指的是为了达成目标而付出努力、不断地奋斗的意志和毅力。斗争精神是一种顽强的精神状态，在困境中持续不断的奋斗，不达目的誓不罢休，是成功的必要条件。但是，在现实中我们发现，许多人缺乏斗争精神，这是导致许多人难以在生活、工作和学习中获得成功的重要原因。以下是一些斗争精神不足的表现。

一、缺乏自信心和勇气

斗争是需要有一定的自信和勇气的。如果一个人缺乏自信心，没有勇气面对挑战，那么就很难有斗争精神。这样的人面对困难、挫折和失败，常常选择逃避、放弃，甚至自暴自弃。这样的人往往很难赢得别人的认可和尊重，难以取得成功。

二、缺乏对目标的清晰认知

斗争需要有清晰的目标和方向。如果一个人缺乏对自己目标的清晰认知，没有明确的行动计划，那么就很难有斗争的动力。这样的人经常盲目地跟随别人，没有自己独立的思考和决策能力。这样的人难以在生活、工作和学习中获得成功。

三、缺乏持之以恒的恒心

斗争需要有持之以恒的恒心。如果一个人缺乏持之以恒的恒心，不能坚定地追求自己的梦想，那么，他就缺乏斗争精神。这样的人面对挫折和困难很容易失去信心和动力。没有能够坚定地追求自己的梦想，难以在生活、工作和学习中获得成功。

四、缺乏勤奋和毅力

勤奋和毅力是斗争的基本要素。如果一个人缺乏勤奋和毅力，那么就很难有斗争的耐力和持久力。这样的人缺乏上进心和进取心，不愿意花费时间和辛劳去追求自己的目标。这些人经常只停留在幻想，没有实际行动，难以体现出斗争精神。

五、缺乏自我激励和自我调节的能力

斗争需要自我激励和自我调节的能力。如果一个人缺乏自我激励和自我调节的能力，没有能力调整自己的情绪和状态，那么就很难有斗争的动力和耐力。这样的人经常依赖别人的赞扬和鼓励，没有自己的独立思考和判断能力。

综上所述，斗争精神是一种重要的品质和能力，缺乏斗争精神的表现多种多样，因人而异。但无论是哪一种表现都表明这种人缺乏斗争精神，难以在生活、工作和学习中获得成功。我们应该认真思考自己的缺陷和不足，掌握斗争精神，不断努力，追求卓越。

派驻干部要提升实践能力，发扬理论联系实际的优良学风，加强斗争精神和斗争本领养成。只有练好“魔高一尺道高一丈”的本领，才能发现行业性腐败和作风问题的规律与特征，才能把工作抓牢抓实抓出成效。希望大家都能从上述模板中摘取到对自己有用的信息。