关工委工作制度合集 关工委各项规章制度汇编

关工委工作制度是指由中国共产党领导的社会组织在基层社区开展工作的一种组织机制。关工委全称“关心下一代工作委员会”，其职责是负责关心、教育和服务青少年，促进青少年身心健康发展和全面成长。下面是小编整理的关工委工作制度合集，仅供大家参考。

关工委工作制度合集1

为切实做好关心下一代工作，根据上级关工委的要求，结合李店镇实际，特制订本委工作制度。

1、领导分工负责制。主任：主持全面工作，搞好决策和任务的制订，协调各方面工作。副主任：提出实现决策和任务的实施方案，处理日常事务，掌握基层情况，做好上传下达。委员：分批挂钩村、学校，开展经常性关心教育培养下一代工作。

2、各项例会制度。委员会每半年召开一次，或集中学习，或汇报研究工作。每季度或半年召开一次基层关工委汇报交流会，年终召开一次总结交流表彰会。

3、调查研究工作制度。全体领导成员每年至少有三分之一时间下到基层，实行边学习边工作边调研，掌握青少年思想脉博并及时反馈，为做好工作提供动态依据。

4、以点带面工作制度。全李店镇划为6个工作片，每年确定若干个村校为点，实行定点跟踪，广泛开展创建先进关工委活动，总结经验，推广先进。

5、信息联系活动制度。建立“学校、家庭、社会”三结合的联系网络和“工、青、妇、老”四方协助的工作方法，加强信息沟通。以文化站、中小学校为基地，组织青少年开展有益身心健康的文体活动，寓教于乐。

关工委工作制度合集2

为了建立学校关工委工作的长效管理机制，促使学校关心下一代工作有计划、有部署地进行，保证关工委工作有效地开展。学校关工委特制订以下几项工作制度：

一、年初工作会制度：年初组织关工委全体成员参加，回顾上工作，制订当年工作计划；落实常规工作的责任，明确分工，落实责任。

二、年中工作调度会制度：定期召开一次关工委工作调度会，学习有关文件和业务知识；汇报关工阶段性开展工作情况；研究、部署下阶段的工作，根据新的形势调整工作内容。

三、期末工作总结会制度：半年召集关工委全体成员召开一次总结会，各关工委主任汇报半年工作，检查工作计划执行情况。

四、年终工作总结会制度：年底召集关工委全体成员，开好工作总结会，汇报工作计划完成情况，研究明年的工作意见。

关工委工作制度合集3

总则：

为进一步推动我系关心下一代工作的开展，使之实现组织网络化；工作规范化、制度化；活动经常化；根据上级教育系统关心下一代工作意见和有关文件精神，及构建关工委工作长效机制，使关工委工作规范化、制度化、常态化，结合我系实际情况，特制定如下规章制度：

一、学习制度：

1、关工委领导成员每季度（第一个月的28日）集中学习一次，每次学习时间不少于2小时，关工委主任为学习召集人

2、每年召开1—2次校关工委扩大会议，组织关工委成员、骨干传达学习关工委有关文件精神，进行工作培训

3、要认真组织学习党中央及各级党委政府有关加强和改进学生思想道德建设方面的重要文件，努力提高班子成员自身的政治思想素质

4、对上级关工委的有关文件和重要指示要及时组织学习和有关关工委工作的指示、规定、经验，认真领会其精神实质，自觉的用于指导关心下一代的各项工作中去

5、上级关工委有重要文件和重要指示，及时原文复印发给校关工委所有成员和各学院关心下一代领导小组负责人自学

6、关工委组织学习根据需要可通知基层关工组织负责人或者负责日常工作的五老人员参加学习、讨论

7、学习要注重实效，不走过场，做到理论联系实际、自觉指导实践。每次学习要做好参学人员登记和学习记录，除规定的学习时间外，主要以分散学习为主

二、会议制度：

1、关工委领导班子成员会议一般每季度（第一个月的28日）召开一次，学习、研究贯彻上级有关文件指示精神，小结上月工作，安排布置本月工作，每次会议不少于两小时，根据需要可以召开临时会议。会议由关工委主任主持每月初召开一次关工委主任办公会议

2、根据需要，关工委召开成员会议可以通知基层关工组织负责人或者主持日常工作的五老人员参加会议，共同对有关关心下一代的问题进行讨论，对准备

进行的有关活动参与策划

3、关工委的各项制度、工作计划、重要活动等要提交关工委会议进行认真的研究，实行民主集中制，未经会议通过的，任何人不得以关工委的名义组织实施

4、班子成员参会前对有关关工委工作要认真进行调查研究，充分做好会前准备，每次会议除对前期工作进行小结外，要结合实际组织策划一次有益于学生身心健康的关爱活动

5、每次例会和临时会议都要做好会议记录，对所研究的问题和作出的策划要认真组织实施，并根据需要进行督促检查和帮助指导

三、汇报制度：

1、每月初由系关工委常务副主任和秘书长向系党委汇报一次系关工委上月工作情况和本月工作安排，使系党委及时了解关工委工作情况，指导关工委工作

2、每年终由常务副主任和秘书长向系党委汇报关工委全年工作情况和下一年工作设想，听取系党委的指示，以便使关工委的工作围绕学校工作中心，起好配合补充作用

3、在特殊情况下，根据工作需要系关工委应及时向系党委汇报相关情况，使系党委能够随时了解关工委工作动态

4、坚持党委和政府的领导，围绕党的中心工作开展关心下一代的各项活动，做到不利于党委和政府大局的话不说，不利于党委和政府大局的事不办

5、关工委制定各种制度和工作计划事前要征求党委分管负责人的意见，并将制度和计划的执行情况随时向党委分管负责人汇报

6、关工委计划主办和参办关爱活动要主动向党委请示，接受指示和指导，不断修改和完善活动方案，活动结束后及时总结并向党委作口头或者书面汇报

7、对于涉及到基层关工组织规范化建设、关心下一代工作先进单位和个人的表彰奖励等方面的内容，要认真搞好调查研究，广泛征求各方意见，形成较为规范的意见后向党委报告

8、关心下一代工作是党和政府的重要工作，是精神文明建设的重要内容，关工委要认真当好党委政府关心下一代工作的参谋和助手，当好党委与基层关工组织之间的桥梁和纽带

五、调研制度：

1、关工委离退休委员，根据工作需要可随时在本人联系系部开展调研，征

询对关工委的工作要求，并将相关情况及时向系关工委通报，为系关工委的工作更具针对性建言献策

2、为了更准确地为学生思想教育工作建言献策，系关工委每年组织一次全系性的调研活动，调研主题由系关工委拟订，到系部实施调研由联系系部离退休委员负责，并将本人负责调研的情况汇总后报系关工委，由系关工委写出调研报告，上报系党委和学校相关部门作为对学生思想教育工作的参考

六、经费管理使用制度：

1、系部每年拨付给关工委经费，只能作为关心下一代工作专用，不得挪作它用

2、经费开支在500元以下由常务副主任批准，超过500元由系关工委主任批准

3、关工委经费开支由办公室主任负责登记、报帐，每年底向主任办公会报告全年开支情况，提出下年予算计划，经批准后向系部相关部门申报

4、坚持勤俭办事，节约开支，少花钱多办事办好事的原则

七、文件收发登记和立卷归档制度

1、学院关工委文件，应经主任签发后方可上报下发。

2、严格收、发文登记管理。来文经登记后报有关领导阅批，并按领导批示转相关人员承办，文件回收后分类专柜存放；分发和借阅文件应登记，严防丢失。

3、文件、资料、材料等，应分类立卷归档。

（1）中央、省、市文件；

（2）院关工委当年产生的文件、资料等；

（3）工作计划、工作总结、调查报告等；

（4）活动记录；

（5）会议记录；

（6）纪录会议、活动的语音和影像资料；

（7）其它应当立卷归档的文件、资料。

电子工程系关工委

2009.3

第三篇：关工委工作制度

关工委工作制度

关心下一代工作是党组织领导下,以老同志为主体的群众组织，是学校开展德育教育的参谋和助手，在促进全校学生健康成长中履行指导、推动、协调、配合的职能。为充分发挥老同志、老教师关心爱护下一代的工作积极性，特定立如下制度：

一、学校要把关心下一代工作纳入重要议事日程，每学期至少在学校行政会上研究讨论两次，总结工作时也要总结这方面的工作。

二、由学校一把手主抓“关工委”工作，负责组织建设、制定工作制度，传述上级精神，具体指导“关工委”的工作，为“关工委”开展工作提供必要的条件等。

三、做好学生的德育工作和思想政治教育工作，配合工会抓好青年教职工的职业道德教育。

四、结合重大历史事件，纪念日、重大事件，联系实际对学生进行有针对性的思想政治教育，经常性地进行讲课。讲课者须准备讲稿，认真备课。

五、加强对学生革命传统教育，讲前辈青年的光荣传统。培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

六、定期召开青年教职工座谈会，培养爱校如家的优良美德。

七、积极开展家庭教育，优化社区教育环境。积极参与家长学校的建设和管理，落实《家长教育行为规范》，帮助家长树立为国教子观念，掌握科学教子方法，促进家长素质和青少年素质同步提高。

八、配合有关部门开展“帮困助学”活动，帮助学校特困学生和留守儿童克服困难，完成学业。

关工委工作制度合集4

一、工作制度

1、年初有计划，年末有总结，日常工作有安排，及时将工作情况报送县关心下一代工作委员会。

2、深入基层指导开展关心下一代工作。

3、经常向主管领导和县关工委请示汇报工作，使党政领导及时了解关工委工作情况。

4、加强宣传、沟通、交流、知道，积极主动与组织部门和文明办取得联系，经常反映关心下一代工作情况，推荐先进典型，提供新闻线索，组织撰写稿件。

5、驻会老干部每周坚持上班一至两天。

二、会议制度

1、实行例会制度，每月召开一次关工委常务工作会议，研究工作情况，部署相关工作，如遇特殊情况临时通知。

2、每年召开2次以上关工委会议，传达上级有关政策和指示精神，制定工作计划，总结年度工作。

3、及时传达上级关工委文件精神，认真研究落实相关工作。

4、及时整理、反馈会议内容，认真做好会议记录。

三、组织制度

1、建立健全组织机构，配齐关工委组织常务工作人员。

2、建立老同志信息库，适时吸收老干部、老模范、老专家等老同志参与关心下一代工作委员会工作。

3、对参与关心下一代工作的老同志多给予工作上的支持，生活上的关心，定期召开老同志座谈会，不断提高老同志的工作积极性。

四、学习制度

1、每月组织一次关工委常务工作人员学习，因故不能出席，须履行请假手续。

2、每年召开1—2次全委会，学习上级有关政策和指示精神。

3、采取集中学习和自学相结合的方法，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策，学习业务知识。

4、根据工作需要，不定期组织关工委成员的外出学习，及时传达上级关工委工作会议精神及先进的工作经验。

五、文书档案管理制度

1、档案管理实行专人管理，专人负责制度。

2、文书档案范围包括：各种文件、行文、信函、制度、基础数据等。

3、档案的收集、整理、分类、编目、立卷和归档要及时、准确，严谨、保密，严禁有重要档案丢失和漏存现象发生。

关工委工作制度合集5

工作人员守则

为认真贯彻落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，切实履行中央、省委、市委对关心下一代工作重要指示，进一步加强干部的自身建设，结合实际，制定本守则。

一、政治坚定，牢记宗旨。善于从政治上思考问题和处理问题；坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，在政治上、思想上、行动上坚定不移的同党中央保持一致；带头践行社会主义核心价值观；自觉维护市委、市政府的正确领导，保证各级党委、政府政令畅通。

二、爱岗敬业，工作为本。树立“崇尚事业、追求卓越、愉快奉献、健康生活”理念，坚持高标准、严要求，切实履行工作职责，增强贯彻落实的行动自觉和责任担当；爱岗敬业，严谨细致，勤奋工作，开拓进取，勇于创新，牢固树立有为才有位的思想，不等不靠，主动作为。

三、努力学习，提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，深入领会贯彻党的十八大以来治国理政新理念、新思想、新战略和习近平总书记系列重要讲话精神；学习现代科学管理知识、法律知识和业务知识；学习中央、省委重大部署精神和全面深化改革文件精神，不断提高思想政治水平、政策理论水平和业务工作能力。

四、深入调研，实事求是。切实围绕中心、服务大局，紧紧抓住关心下一代领域中的重点、热点、难点问题，以及人民群众普遍关心的问题，深入基层、深入实际、深入群众了解情况，找准问题，认真研究，提出操作性强的对策建议，当好市委、市政府关心下一代工作决策的参谋助手。

五、遵章守纪，作风端正。严守党的政治纪律和组织纪律，模范遵守国家法律、法规、道德规范和市关工委各项规章制度，自觉保守秘密；敢于坚持真理，勇于改正错误，开展积极的批评与自我批评；清正廉洁，公道正派，光明磊落，忠诚守信，言行一致，自觉抵制各种不良风气。

六、顾全大局，团结协作。坚决执行上级的决定，确保政令畅通；服从大局，密切协作，相互支持，相互配合，齐心协力发挥市关工委整体功能做好各项工作；热爱集体，谦逊谨慎，坦诚待人，互相关心，互相爱护，努力营造心齐风正，团结奋进的良好氛围。

会议制度

市关工委议事实行主任学习会制度和专题会议制度。市关工委工作中的重大事项，必须会议讨论后决定、实施。

一、议事范围

1.主任学习会。每年召开1至2次。市关工委执行主任、常务副主任、办公室主任、各工作团团长及县市区关工委执行主任参加。

主要任务：

(1)学习党的路线方针政策、习总书记系列重要讲话精神和中央、省委、市委关于关心下一代工作的工作部署，以及相关工作典型案例、事迹；

(2)审议以市关工委名义向市委、市政府、省关工委请示汇报的涉及全市有关政策、文件、报告和其他关心下一代工作方面的问题；

(3)讨论审定项目、资金安排；

(4)讨论决定市关工委重要基本建设项目；

(5)研究需主任办公会决定的其它重要事项。

2.专题会议。

主要任务：

(1)协调研究拟提请主任办公会议讨论决定的重大事项；

(2)研究贯彻落实主任办公会议决定的重要专项工作；

(3)协调研究其它关心下一代专项工作。

二、议事程序

包括议题申报、议题审议和落实决议。办公室收集议题，充分做好资料准备，会上由议题提出的负责同志就议题作简要汇报，参会领导就议题充分发表意见，由会议主持人归纳讨论情况并作出决定，由具体负责人在规定时间内贯彻落实。办公室负责组织、记录和整理《会议纪要》，由会议主持人签发。会议决定的事项，办公室必须按时按要求办理。

三、办会申请

确定议题后，应做好办会方案，方案中写明时间、地点、参加人数和相应资金预算等内容，报请领导批准。

四、议事纪律

1.讨论重大问题时必须2/3以上成员参加，到会人员做好会议记录。因故不能出席的，要提前向会议主持人请假。

2.会议的集体决定，其成员都必须坚决执行。

3.坚持少数服从多数的原则。出席领导要畅所欲言，充分发表个人意见。个人意见被否决后，允许保留，也可以建议下次会议复议，在没有作出新决定之前，必须积极执行集体作出的决定。

4.主任办公会讨论的内容，须严格遵守组织纪律，保守秘密，不得随意向外传播和泄漏。

5.会议产生的费用，严格按照中央八项规定、省委、省政府十项规定和市委、市政府七项规定执行，不得超规格办会。

学习制度

一、学习内容

中国特色社会主义理论，党的方针、政策和重大部署，上级关工委的文件和会议精神，市委、市政府领导重要指示，省内外关工委的工作经验等。

二、学习形式

以自学为主，集中学习为辅，日常学习与主任办公会相结合的形式，集中学习原则上每年举行一至两次；培训会原则上每年举办一次。

三、学习要求

1.制定学习计划。每年初，由办公室提出年度学习方案，经主任办公会讨论后，形成年度学习计划。市关工委各工作团亦应根据自身实际，制定学习制度，并报市关工委办公室备案。

2.坚持理论与实践相结合。学习中要紧密联系实际，通过学习推动创新。领导班子成员应带头撰写学习心得，对关心下一代工作中的重大问题进行有益的、深入的探讨。

四、参加人员

执行主任、常务副主任、秘书长、专职副秘书长、办公室工作人员及县（市、区）关工委执行主任或主持日常工作的常务副主任、秘书长、专职副秘书长、办公室工作人员、基层关工委干部。

驻会制度

一、驻会人员

市关工委执行主任、常务副主任。

二、主要职责

1.指导关工委的日常工作，加强内部管理。

2.参与起草、执行关工委工作计划及活动，完成上级关工委部署的工作任务，参与撰写工作总结及相关工作报告，收集反馈工作信息。

3.参加省关工委通知参加的会议及活动。

4.发挥自身优势，协调市关工委各成员单位发挥作用。

三、驻会方式

市关工委办公室安排2间办公室，用于执行主任、常务副主任日常办公。执行主任、常务副主任根据工作需要和个人实际情况，采取常年驻会和轮流驻会相结合。原则上每个老领导每周驻会不少于半天。

四、驻会补助

对驻会执行主任、常务副主任发放交通、通讯等补助，包括出差、调研期间产生的伙食补助费、市内交通费等因公产生的支出在市关工委专项工作经费中列支。并在重大节日，执行主任、常务副主任生日，生病住院等时间开展慰问活动。

调研制度

一、调研内容

根据市关工委每年工作任务确定调研课题，认真做好调研准备工作，写好调研方案，调研完成后撰写调研报告。

二、调研方法

根据调研课题和工作需要，调研方式可采取市关工委自行组织调研、会同相关部门联合调研。

三、调研目的

1.调动基层关工委的工作积极性，认真组织开展调研活动，形成有价值的调研报告，市关工委按照相关要求和程序，负责收集、提交、上报调研报告。

2.通过调研认真分析问题，有针对性的提出解决问题的意见和建议，为指导基层工作提供第一手资料，为党政领导加强青少年工作提供决策依据，也为相关业务部门加强和改进工作提供参考。

四、调研要求

1.加强与社会各界的联系，及时收集信息，多渠道了解青少年所思、所求、所需，为开展调研提供参考。

2.调研过程中，按照国家及地方相关规定，轻车简从，杜绝奢侈浪费或超标食宿标准。

3.根据调研成果，适时召开理论研讨会。借助理论创新推动思路创新、机制创新、载体创新、方法创新，并促进其在实际工作中的应用。

4.按照档案管理要求，做好调研资料的收集、整理和归档。

文稿起草、校核、审签制度

一、市关工委公文主要种类

（一）决定

适用于对重要事项或者重要行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或撤销下级单位不适当的决定事项。

（二）通知

适用于批转上级单位的公文，转发上级单位和不相隶属市关工委的公文，传达要求上级单位办理和需要有关单位知晓或者执行的事项，任免人员。

（三）通告

适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

（四）通报

适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。

（五）报告

适用于向上级单位汇报工作，反映情况，答复下级单位的询问。

（六）请示

适用于向上级单位请求指示、批准。

（七）批复

适用于答复下级单位的请示事项。

（八）意见

适用于对重要问题提出见解和处理办法。

（九）函

适用于单位之间商洽工作、询问和答复问题以及向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。

（十）会议纪要

适用于记载、传达会议情况和议定事项。

二、文稿起草

（一）文稿起草的基本要求

1.文稿内容符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级单位的指示，完整、准确地体现市关工委的意图，并同现行有关公文相衔接。文稿起草必须进行认真调查研究、充分论证。相关领导应亲自动手或亲自主持、指导，并广泛征求意见，反复讨论，修改完善。

2.全面、准确地反映客观实际情况，提出的政策、措施等切实可行。观点明确，条理清晰，结构严谨，表述准确。开门见山，文字精炼，用语准确规范，篇幅简短，文风端正。

3.人名、地名、时间、数字、引文准确。人名、地名、单位名除已规范化或周知性的简称外，一般先用全称，并注明简称。时间应写具体的年、月、日。引用公文应先引标题，后引发文字号。

4.汉字和标点符号的用法符合国家发布的标准方案。计量单位的用法符合国家主管部门的规定。

5.文稿中的数字除部分序数和作为词素构成类型的词、词组、惯用语、成语、缩略语、概数等必须使用汉字外，其他数字使用阿拉伯数字。同一文稿数字的使用前后一致。

6.文稿正文用3号仿宋体字，编排于主送市关工委名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。文中结构层次序数依次用“一”、 “（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体GB2312字、第三层和第四层用仿宋GB2312体字标注。文稿首页必须显示正文。

7.文种、格式使用正确。

（二）文稿起草程序

1.市关工委一般公文的起草由关工委办公室承办。根据领导批示，办公室具体承办人受领任务后，按照公文起草的基本要求，认真、及时、准确、高质量的完成文稿起草，由办公室主任初审、核校，提出审改意见，执笔人再次修改完善，领导审签后由办公室印发。

2.代市委、市政府起草的重要文件、讲话、署名文章，由办公室主任拟定起草提纲，由具体承办人撰写初稿、统稿与修改，办公室主任审改、校核后，办公室将代拟文稿起草的背景、研究讨论等情况以文件形式简要说明，报请领导审签，最后按审签意见将纸质件和规范的电子文档一并呈报市委、市政府及文稿办理处室或相关领导。送审稿件文尾应标明联系人和联系方式。

三、文稿校核

（一）文稿校核的主要内容

1.核稿主要依据《党政市关工委公文处理工作条例》要求，着重审核行文的必要性、行文的合法性、会签是否完备、文字表达是否准确、标点符号是否正确、文件是否符合有关规定。除特别紧急情况外，应为办公室和单位领导留出审签时间。

2.校核文稿时，办公室如发现文稿质量存在问题，需对文稿做较大修改时，应与起草人协商并请其修改后办理。

3.已经单位领导审批签发的文稿，在印发前再作校核。如经校核发现确有实质性问题需要修改时，必须报原审批领导复审、签字后再进入印发程序。

4.成文日期以领导签发日期为准。

5.文稿打印校对、成文校核、呈送由承办人负责。

四、文稿审签、印发

1.市关工委公文须经单位领导按文件审批权限审批签发，方能生效。未经办公室和办公室主任核校的文稿，一般不予签发。

2.市关工委拟办文稿，承办人要填写拟办签。送审稿必须经办公室主任签审后方能送出。所有文稿审签后交由办公室统一印发。

3.凡经领导审批定稿后，任何人不得再作改动，不得在传递、审签、呈送过程中夹杂个人意见。

收文、发文办理制度

一、收文办理

收文办理指对收到的公文的办理过程，应做到快捷、准确、规范，不出现疏漏和贻误。收文一律由关工委办公室办理。

（一）签收、登记

市关工委收文包括上三级文件、传真、机要交换文件、内部资料、电子政务内网、云办公平台公文、领导批示件、会议材料等。

1.办公室专人负责签收文件，保管网上收文账户名和密码。未经允许不得让其他人代收公文，不得泄露密码或转告他人。

2.收文后要迅速将其区分为平件、急件、密件，以及阅知件、请批件等类型，并逐件进行登记，注明签收具体时间，确保办理及时准确。

 (二)拟办、传阅、传批

1.收文登记后，由办公室按照规定提出拟办意见，送办公室主任核定。机要文件按有关规定办理。

2.收到文件，由办公室附文件处理笺，提出拟办意见，呈领导逐次签批，重大事项报执行主任审批。审批公文应当签署明确意见，并签上姓名和审批时间，传批件按领导排序由后向前送批。

3.收到上三级和各级各部门阅知性文件，由办公室附文件传阅笺，文件管理员负责传阅和管理。传阅件按领导排序由前向后传阅。

4.单位领导签批意见后，办公室做好登记，转有关科室或部门办理。关工委办公室负责督促，对紧急或重要公文应及时催办，对一般公文定期催办，并将办理情况及时向领导反馈办理情况。

5.办理公文传阅、传批要对公文的去向做好记录，避免漏传、误传和延误。领导与领导、有关科室之间不得横传文件，或将文件夹内文件抽出或丢失。阅文后及时退回给文件管理员，并销号。

二、发文办理

公文经领导审签后转入发文办理。发文办理包括核发、登记、印制和分发等程序。

发文登记须由办公室详细登记，按印发范围和存档要求确定文稿印发数量。文件印制严格按照《党政市关工委公文格式》（国家标准）执行。制发文件底稿要连同文件一起向办公室清交，凡底稿与正文不符的地方，由承办人批注说明。

网上发文由办公室专人负责，严格按照网上公文发文规范及操作程序进行发文。

紧急密级文件可通过网络发出领取通知（不得涉及文件内容）。有密级的公文，应由办公室机要交通员或通过机要通信局传递。密码电报不得明传，答复密码电报必须用密电，不得密电、明电混用。不得交换密级文件、机要电报、私人信件，否则，办公室不予办理。

印章管理制度

一、市关工委印章是代表市关工委行使法定职权的凭证。坚持专人管理、领导批准、统一用印的原则，做到严格管理，慎重使用，严防失密、泄密、滥用印章的情况发生。

二、市关工委印章均由专人管理、保险柜存放，未经允许不得委托他人管理。

三、使用印章必须严格履行审批手续，用印前认真核对用印对象及内容，正确使用印章种类。凡需使用印章，须经领导批准，不符合规定的一律不得用印。

四、使用印章必须实行登记，使用前在登记簿上签字。

五、各类文件需用印时，需附上发文底稿，并要有完善规范的发文签批程序，印章管理人核对内容无误后，方能用印。

六、急需用印而来不及提请领导履行签批手续的，印章管理负责人可以电话报告、临机处理，印章管理人员盖印并做好登记，事后完善手续。

七、电子印章管理员要熟悉掌握电子印章的操作使用方法，刻有电子印章的移动存储介质应作为机密设备妥善保管，不得复制、不得向其他人员借用。不得存储电子印章副本。

八、印章管理人员在工作中应切实做到立场坚定、对党忠诚、高度负责、周到细致、严守纪律、确保机密。印章使用过程中如造成不良后果，追究有关当事人责任。

保密工作制度

一、增强保密意识，严守保密制度，做好保密教育。自觉做到“三不”，即不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问。

二、落实保密工作责任制，单位主要负责人对保密工作全局负责，工作人员对本岗位的保密工作负责。

三、确定专人做好日常保密工作和经常性提醒、检查，及时落实上级部门关于安全保密的指示和要求。

四、严格按规定控制涉密文件传阅范围，严禁通过互联网、普通邮寄和传真传递涉密文件，严禁在办公桌上存放涉密文件。

五、做好文件收发、传阅、归档、销毁等环节保密工作。外出必须携带涉密文件时，须报经单位领导批准，做好保密措施。废弃的文件材料，集中存放，定期送办公室统一销毁。

六、不得在接入互联网的电脑上处理涉密文件。涉密材料一律刻录光盘或转存专用涉密电脑、移动硬盘，专人保管。办公电脑不得与外单位联网共享，不得随意提供给非本单位人员使用。

七、严禁在手机通话中涉及工作秘密事项，不得发送相关信息。不准在其他人面前谈论工作秘密及内部工作事项。

八、离开办公室应锁好文件柜、抽屉，关闭电脑，最后离开办公室的同志负责关闭室内水电、门窗。

九、发生失泄密，立即按规定上报领导和保密部门，并及时采取补救措施。重大失泄密事故要依法依纪追究当事人责任。

网络信息安全制度

一、实行网络信息安全保密管理责任制，办公室主任为主要负责人。

二、涉密信息计算机严禁上互联网，互联网计算机不得存储、处理、传递和打印涉密信息；严禁利用QQ、手机、电子邮件等存储和传输涉密信息；保密材料一律保存到无网络联接的涉密计算机上。严禁将机内文件设定为网络共享文件。

三、坚持“谁上网，谁负责”的原则，工作涉密信息、内部资料严禁上网。

四、配置给个人使用的办公电脑为工作专用，不得将个人办公电脑擅自交由局外人员使用。

五、办公室U盘不得转借他人。外来U盘、光盘、硬盘等，因工作需要使用的，事先要进行防（杀）毒，方可使用。

六、办公室定期对单位计算机网络安全进行检查和分析，督促干部检查个人办公电脑的系统漏洞及病毒，有问题立即处理。

七、软件安装和设备维护维修工作由办公室统一办理。干部调出本单位，配备的办公电脑和个人专用U盘应收回。

八、上级单位公文对某一事项已确定了密级的，一律无条件相应执行，并按涉密材料管理，不得擅自更改。未标注密级的一般性材料可通过电子信箱传递和报送。

固定资产管理制度

为加强市关工委固定资产管理，促进市关工委固定资产管理制度化、规范化，根据有关规定，结合本单位实际，制定本制度。

一、本规定所称固定资产是指一般设备单位价值在800元以上，专用设备单位价值在1000元以上，使用期限在一年以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产，以及单位价值虽未达到规定标准，但是耐用时间在1年以上的大批同类物资。

二、固定资产按照统一领导、归口管理、责任到人、物尽其用的原则，由办公室统一购置、统一登记、统一管理。进行采购时，严格执行绵财预[2013]72号和政府采购各项规定及流程。

三、办公室主任为第一责任人。笔记本电脑、台式电脑、移动硬盘、文件柜、办公桌椅等，按照“谁使用、谁负责”原则，保管好各自使用设备，不得随意丢失和损坏。人为原因造成损坏、流失的，视情节轻重追究责任。

四、调离本单位的，离开前必须办结移交手续。内部岗位调整的，其保管、使用设备的权限随之转移，并报办公室登记。

五、办公室负责报废，严格按照相关规定履行报废审批手续，电脑硬盘等固定资产报废需按照保密部门的要求进行。

六、移动硬盘、照相机，供工作人员转存、记录资料所用，使用时履行借用登记手续，并及时归还。

七、办公室每年对固定资产进行一次年检，确保账物相符。

财务管理制度

为进一步加强市关工委财务管理工作，切实管好、用好各项经费，严肃财经纪律和财务制度，规范经费支出审批权限和报销程序，特制定本办法。

一、经费使用管理原则

（一）严格执行财经纪律。

（二）严格执行预算管理。

（三）严格执行重大支出集体决策。

（四）严格执行负责人审批后支付程序。

（五）严格使用公务卡结算及转账支付。

二、限额及经费使用方法

（一）限额1万元以上经费使用方法

1.限额以上的支出须先撰写申请报告或方案，经主任办公会集体决策实施，主要包括:房基建设、大型维修；办公设备、大宗物品采购; 限额以上公用经费、业务经费；资产转让、变卖、报废；对下补助；其他财务事项。对是否进行项目实施的会议讨论内容要进行记录，并存档。

2.报销程序及审批权限。

经办人填据费用报销凭证—财务人员复核—办公室主任确认—执行主任审批—财务支付。

（二）限额1万元以下经费使用方法

如无特殊情况，关工委所有开支都要经请示办公室主任同意后才能支出，项目支出前需要报告资金预算。2000元以上的支出，还需报请执行主任同意，对没有履行资金申请程序的支出，财务室可以不予报销。

1.公用经费，包括：接待费、差旅费、水电费、设备购置费、维修费、办公用品费等。

2.业务经费，包括：会议费、培训费、活动费等。

3.预算管理：业务费用需事前拟定经费开支预算，经主要领导审批后方可实施。

4.报销程序及审批权限

经办人填据费用报销凭证—财务人员复核—分管领导确认—主要领导审批—财务支付。

三、采购事项说明

凡进入四川省政府集中采购目录的资金项目，在实施前要认真学习采购目录及采购限额标准，严格按照政府集中采购相关规定进行实施。若涉及涉密项目，要提前向市保密局提出涉密项目确认，市保密局出具确认函后按照相关要求进行采购。

四、费用凭证的明细

1.项目支出申请报告或预算方案，含关工委主要领导批示。

2.符合国家法律法规和财政认可的正规票据：国税、地税发票，四川省行政事业单位往来结算票据等。

3.涉及对困难青少年、留守儿童的慰问金发放，应具备详细情况花名册以及相应资金政策文件作为资金发放标准的依据。

4.项目支出明细表册，含单价、总价、数量、型号等。

5.培训会支出，需出具培训预算方案及领导批示、培训通知、参加人员名册等，如有必要，附上培训资料、培训照片。

6.会议费支出，需出具会议预算方案及领导批示、会议通知、会议签到册等，如有必要，附上会议记录、会议照片。

7.项目支出甲乙双方合同、协议，相关资料必须甲乙双方负责人签字盖章并写明日期，如负责人委托相关人员签署，需出具委托授权书。

8.与项目经费相关的会议纪要、相关领导签批件。

9.采购项目还需提供采购的招投标资料、验收确认单等资料。

10.与项目相关的其他佐证材料。

五、备用金及借支管理

1.财务人员准备备用金      元，并存放指定保险柜。

2.因工作需要借用现金的，额度在    元（含）内须经办公室主任审批，       元以上的经办公室主任签批同意后报请执行主任审批方可借支。借款人必须在借款后30日内结清账目、归还借款。如无特殊情况，30日内未结清账目、归还借款的，将从借款人工资中扣收。

3.单笔费用1000元以上原则上都必须通过银行转账结算。

六、差旅费、接待费、公车运维资金使用及报销

单独进行说明。

办公室差旅费报销及出差审批实施细则

为加强市关工委国内差旅费用管理，按照市财政《关于调整市直市关工委差旅住宿标准有关问题的通知》（绵财行[2016]4号）要求，结合关心下一代工作实际，特制定此办法。

第一章 总 则

第一条 本办法适用于市关工委办公室。

第二条 差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费（以下简称“四项”费用）。

第三条 费用报销程序

1.严格执行“先审批、后出差”的报批程序。凡有出差计划的人员，须统一向办公室申领“出差审批表”（附件1），经办公室主任批准后方可执行。如遇紧急公务须先行外出的，返回后须及时补办相应程序。

2.公干差旅费用报销手续。经办人员须申领“差旅补贴单”，并分类附上“四项”费用相应凭证、出差审批表，经“办公室初审—办公室主任签字”（如果一次性补贴在2000元以上还须执行主任审批）的流程审评完成后，方可在出纳处领取相应补贴。

3.实行报销抵还制。“四项”费用中，除公杂费由经办人按人头返回至出差个人以外，其余由经办人统一依规定按人头申领，申领后可由经办人返还借支或垫支出处。

备注：住宿费、公务餐饮费等按规定使用公务卡结算；

关工委工作制度合集6

人事管理制度

1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。

2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》

3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。

工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。

一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。

二、员工工资每月10日前发放（特殊情况除外），遇节假日顺延。

三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。

四、工龄工资标准：

按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

五、考勤工资标准：

月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。（每月出勤26天为满勤）。

六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。

奖励制度

1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100―500元；

2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100―500元；

3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元；

4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励200元；

5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。

惩罚制度

1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。

2、对公司及公司的职工（包括管理者）的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的’，解聘，情节严重者予以除名；

3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。

4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的，予以除名。

5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20―100元/次；对上级布置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款20―100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。

关工委工作制度合集7

为进一步加强关工委自身建设，按照五个好的标准，建立关工委工作的长效管理机制，使关工委工作逐步走上经常化、制度化、规范化，保证关心下一代工作各项措施的贯彻落实，根据我委工作实际，经研究特制定工作、学习等制度。请认真遵守。

一、工作制度

1、认真学习党和国家的有关方针政策，坚决贯彻落实科学发展观，在上级关工委的指导下积极开展各项工作。

2、按照民主集中制的原则，实行主管领导下的分工职责，各负其责，做好各项工作。

3、关工委办公室负责贯彻落实领导成员全体会议和主任办公会议决定的事项，处理日常事务。

4、积极做好市关工委部署的各项工作，积极参加各项活动，并积极配合有关职能部门开展关心下一代工作。

二、会议学习制度

1、每年召开1—2次全委会，传达上级有关政策和指示精神，总结年度工作，制定工作计划。

2、每半年召开一次全县基层关工委主任例会，学习经验，相互沟通，互相促进。

3、每月召开一次主任办公会议，学习有关文件和中央省市领导讲话精神，不断提高政治理论素质，增强做好关工委工作的责任感和使命感。

4、根据需要不定期的召开现场会、经验交流会。

三、汇报督查制度

1、每年最少一次向县委、县政府主要领导比较全面的汇报关工委的工作。

2、上级关工委有什么重要工作布置，要及时向县委分管领导汇报。

3、县关工委人员要经常深入基层，加强调查研究，主动向上级领导报送有价值的调研信息。

4、加强对基层关工委的工作指导和督查，帮助基层关工委开展工作，进行业务上的指导和督查。

四、财务和车辆管理制度

1、按现行会计制度进行核算管理。

2、费用列支，执行主任一杆笔审核把关制度。所有开支项目，按财务制度核报。

3、严格专款管理，切实做到专款专用。

4、会议、接待等用餐严格本着节约原则，严禁铺张浪费。

5、所配车辆主要是公务用车，需保证主要领导随时用车，首先，司机要确保安全第一的意识，不私自出车，不开英雄车，并确保车容优美，不出现问题，特殊情况用车，可事先征得领导同意；第二，注意节油，该自己维修的尽可能不外出维修等。

五、建档制度

1、分别对中央、省、市、县文件进行登记归档。

2、各乡镇、街道、机关部门关工委人员进行登记。

3、基层关工委“五老”人数统计。

4、各基层关工委报送的文件、信息、汇报、总结进行登记收录。

5、活动记录。

6、会议记录。

7、关工委每年产生的文件、简报、资料、要按规定整理归档。

8、每年的工作计划、工作总结进行归档。

六、考核评比和奖励制度

1、县关工委每年年终都要对基层关工委进行考核。

2、每年进行一次“双先”表彰，对在关工委工作中成绩突出，贡献较大的个人和集体进行表彰和奖励。

3、根据省、市关工委的要求，积极向省、市关工委推荐省级和市级先进集体和先进个人。

关工委工作制度合集8

(一)严格遵守国家法律法规、财经纪律以及规章制度，自觉维护所内团结，积极工作、履行职责、努力完成各项工作任务。

(二)认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级政府、县局党委、行政决定决议，保证政令畅通，工作不打折扣。

(三)积极开展财政部门“八项服务承诺”活动，改进工作作风，提升服务水平，提高工作效率，切实为民办实事、办好事。

(四)不断加强工作责任心，严格工作纪律，坚守工作岗位，认真安排工作计划，切实抓好各项工作落到实处。自觉遵守上下班时间，工作时间坚决不准玩电脑游戏和其他娱乐活动，更不得参与赌博等其它违法违纪活动，凡发现一人次罚款元，所负责人知情不制止各罚，制止不了而又不报告各罚元。

(五)认真履行工作请示汇报制度，对日常性、阶段性工作和突出困难问题，所负责人应及时向乡镇党委、政府和县局领导请款汇报，同时，总结工作的基础上提出合理性意见和建议，发挥参谋作用。

(六)建立工作督查责任追纠制。凡因工作互相推诿、延误工作时效，造成工作落实不到位，经县政府和县局督查发现工作失职，一律追纠负责人责任。如县委、县政府通报批评扣补贴元，局里通报扣元，对影响极坏并造成严重后果的，将严肃查处。

(七)深入开展调查研究工作。要求每个干部职工经常到单位、村户结合本职进行调研活动，为管理体制改革出谋献策，切实解决工作中的实际困难和问题。不断增强服务意识，提高工作能力和工作效益。

关工委工作制度合集9

一、办公室负责文件档案管理工作，并设专人负责编制中心档案的案卷目录，按期将归档的案卷进行科学分类、合理排列。严格执行标准化、规范化、制度化的档案管理，同时还要负责组织档案管理方面的学习、宣传教育、评比和检查工作，以提高档案管理水平。

二、专（兼）职档案工作人员，要认真贯彻执行《档案法》和《档案法实施办法》，增强档案意识和档案法治观念。热爱档案工作，熟悉档案管理方面的专业知识和技能，不断提高政治素质、业务能力和科学管理水平。根据档案管理办法，接收有关档案资料，做好各类档案的收集、编目、统计、保管等工作，熟练掌握所管理档案的全部情况。

三、严格遵守立卷归档制度。每年都必须将一年形成的文件材料组卷编目后，进行分类编目、保存。

四、档案工作人员不得将档案带出室外，不准私自出借保密档案，因工作疏忽造成泄密或丢失加密材料，视情节轻重依照保密法规予以相应处分。档案销毁要严格执行鉴定、批准和到指定地点监销制度，任何人不得将档案材料私自处理。

五、复制、摘抄划密档案资料，严格履行审批手续，严格控制申请批准印制份数，复制利用完毕要及时登记销毁，不得私自留存。不得以平信邮寄或用普通电话、传真传输密级档案文件内容。

六、加强档案保密管理，明确档案保密范围，严守保密纪律，执行《保密法》和《保密手册》。

七、不准在私人交往和通讯（信）中泄漏属于国家的档案、资料及私人秘密内容。

八、不得擅自提供、翻印、复制、抄录、携带、销毁属于国家秘密的档案、资料，严禁将档案、资料带至公共场所、携带回家或传递、寄（运）往境外。

九、部门或个人，未经领导允许，不得利用公开的报刊、书籍、展览、广播、录像等公布档案内容。

十、按照档案归档和保密规定，对不归档的文件材料及时造册送毁。

十一、定期检查档案保管、保密情况，发现问题及时请示汇报，不得隐瞒失密事故。

十二、加强库房管理，非档案人员严禁入内。

关工委工作制度合集10

调研制度

1、学校关工委离退休委员，根据工作需要可随时在本人联系学校开展调研，征询对关工委的工作要求，并将相关情况及时向学校关工委通报，为学校关工委的工作更具针对性建言献策；

2、为了更准确地为学校学生思想教育工作建言献策，学校关工委每年组织一次全校性的调研活动，调研主题由学校关工委拟订，到学校实施调研由联系学校离退休委员负责，并将本人负责调研的情况汇总后报校关工委，由校关工委写出调研报告，上报校党委和学校相关部门作为对学生思想教育工作的参考。

工作制度

一、认真学习贯彻党的十六大精神，高举邓小平理论伟大旗帜，努力按照“三个代表”主要要求，围绕学校的中心工作，在上级关工委的指导下积极开展工作。

二、以按照民主集中的原则，实行主题领导下的分工职责，各负其责，做好工作，每月召开一次会议，研究工作、解决工作中出现的有关情况，促进工作的顺利开展。办公室负责处理日常事情，做好协调服务工作，起草关工委报告、工作计划、安排、总结、汇报等材料。

三、主任实行驻会制，每周一、三、五驻会。主要处理工作事务。基层调研、协调、监督，抓好工作落实。

四、关工委成员要积极主动认真完成所担负的工作，并搞好协调，顾全大局，把各项工作落到实处。

五、年初工作会制度：年初组织关工委全体成员参加，回顾上年度工作，制订当年工作计划；落实常规工作的责任，明确分工，落实责任。

六、年中工作调度会制度：定期召开一次关工委工作调度会，学习有关文件和业务知识；汇报关工阶段性开展工作情况；研究、部署下阶段的工作，根据新的形势调整工作内容。

七、期末工作总结会制度：半年召集关工委全体成员召开一次总结会，各关工委主任汇报半年工作，检查年度工作计划执行情况。

八、年终工作总结会制度：年底召集关工委全体成员，开好工作总结会，汇报年度工作计划完成情况，研究明年的工作意见。

会议制度

1、每月初召开一次关工委

主任办公会议，学习、研究贯彻上级有关文件指示精神，小结上月工作，安排布置本月工作；

2、不定期召开关工委骨干

队伍、参与队伍人员会议，通报交流相关情况，布置相关工作；

3、每年召开1—2次校关工委全体成员和各学院关心下一代领导小组负责人工作会议，贯彻上级有关文件和指示精神，总结前段工作，安排下一段工作。

文书档案管理制度

1、档案管理实行专人管理，专人负责制度。

2、文书档案范围包括：各种文件、行文、信函、制度、基础数据等。

3、档案的收集、整理、分类、编目、立卷和归档要及时、准确，严谨、保密，严禁有重要档案丢失和漏存现象发生。

4、要按科学要求存放、保管档案，做好防盗、防光、防高温、防潮、防尘、防鼠、防虫工作杜绝一切隐患。

5、查阅档案的目的是为了利用，摘抄完毕立即归还。阅档时，要保证案卷完整无缺，不准拆卷，不准涂改，不准取走卷内材料。

6、做好每年的档案立卷和归档工作。

7、外单位人员查借档案，须出示单位介绍信或办理一定手续。

学习培训制度

1、关工委领导成员每季度集中学习一次，每次学习时间不少于2小时，关工委主任为学习召集人。

2、要认真组织学习党中央及各级党委政府有关加强和改进未成年人思想道德建设方面的重要文件，努力提高班子成员自身的政治思想素质。

3、对上级关工委的有关文件和重要指示要及时组织学习，认真领会其精神实质，自觉的用于指导关心下一代的各项工作中去。

4、关工委组织学习根据需要可通知基层关工组织负责人或者负责日常工作的五老人员参加学习、讨论。

5、学习要注重实效，不走过场，做到理论联系实际、自觉指导实践。每次学习要做好参学人员登记和学习记录，除规定的学习时间外，主要以分散学习为主。

关工委工作制度合集11

确保节假日期间学校工作正常运行，政令畅通以及学校防火、防盗、防洪等安全需要，结合本校实际，特制订本制度：

一、节假日实行学校领导、教师、护校人员三结合值班制度。

二、学校规定学校值周人员(值周领导、值周教师、值周班主任)为本周节假日(星期天、星期六及其他节日放假)值班人员。值周人员协同护校人员做好本周节假日值班工作。寒暑假值班另行安排。

三、节假日值班人员应有高度责任感，工作认真，严格遵守值班作息时间，不迟到、不早退，不空岗。

四、值班期间要至少上下午各一次巡查护校行为，检查办公室、教室门窗是否锁好、公物有无损坏、有无火灾隐患及有无水、电浪费现象发生，发现情况及时向带班领导汇报，并会同护校人员做应急处理。

五、值班期间要作好接收上级通知、接听电话、报刊杂志信件收发等工作;禁止闲散人员入校。对来客问明缘由，办理登记手续。

六、上级的通知、文件，值班人员要及时通知到学校有关人员。

七、值班人员严格按照学校安排上岗，非经学校领导批准，值班人员不能擅自调班。

八、值班人员下班前要再次对学校全面巡查，并向带班领导汇报值班情况，做好值班情况记录。下班时做好交接手续。

九、若因值班人员责任心不强、擅离职守，出现安全事故，造成学校公物损坏及水、电浪费现象发生，按照学校相关制度，追究其责任，并赔偿学校经济损失。

十、紧急情况请及时拨打110或119。