巡察谈话对领导班子成员的评价巡察组对班子的总体评价意见

巡察谈话是一种重要的监督方式，对领导班子成员进行评价具有积极的意义和作用。首先，巡察谈话能够促进领导班子成员的思想自觉和行为规范。下面是小编整理的巡察谈话对领导班子成员的评价，仅供大家参考。

巡察谈话对领导班子成员的评价1

一、工作优势、优点

1、政治素质

认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。

2、组织纪律

认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。

3、领导能力

进一步完善规章制度和应急预案，积极开展三基三严岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。

4、工作作风

严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学习专业知识，不断提升业务水平和管理能力。

二、不足或存在的问题

1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。

2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。

3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。

三、四风方面问题

形式主义方面：

1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。

2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。

3、组织院内各种培训、演练针对性不强。

官僚主义方面

1、深入基层不够，联系群众少

2、解决问题说话不委婉，态度生硬

3、缺乏与其他部门的协调沟通

享乐主义方面：

1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。

2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。

3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。

奢靡之风方面；

1、有超标准公款接待的现象。

2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。

3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。

巡察谈话对领导班子成员的评价2

　1、领导班子成绩方面

(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。

(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。

(4)、领导班子敬业心、责任心强。

2、主要问题。

(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。

(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。

(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。

(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来

巡察谈话对领导班子成员的评价3

一、###同志：

形式主义方面：

1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都撒上灰线浪费了人力物力财力。

2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究，没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想办法不能一味的压到片里去处理。

官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后来直到县里开表彰会时，才知道是哪三个行政村。

二、###同志：

官僚主义方面：

1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少，不关心群众，对群众反映的问题**难题的能力有待提高。

2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。

奢靡之风方面：有工作日期间喝酒现象。

三、###同志：

形式主义方面：

1、学风不正，好玩电脑。

2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。官僚主义方面：不负责任，老好人思想严重，干部点名不坚持原则。

巡察谈话对领导班子成员的评价4

王某

政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。

张某

年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。

李某

经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，

为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。

巡察谈话对领导班子成员的评价5

1. 优点：这位领导班子成员在任职期间展示了出色的领导才能和卓越的决策能力。他/她善于思考，并能够快速做出明智的决策。他/她能够准确地分析问题，并寻找解决方案。他/她有很强的团队合作精神，并能够有效地与团队成员沟通合作。

2. 待改进：然而，这位领导班子成员在一些方面仍有提升的空间。首先，他/她需要更好地发展自己的沟通能力。尽管他/她与团队成员进行了有效的沟通，但还需要更加开放和透明地与其他部门进行沟通。此外，他/她也应该注重个人发展，不断学习和提升自己的专业知识和技能，以更好地适应快速变化的环境。

3. 总结：总体而言，这位领导班子成员具备优秀的领导才能和决策能力，但还需要在沟通和个人发展方面有所提升。他/她应该注重与其他部门的沟通，以促进更好的协作和合作。此外，他/她也应该持续学习和成长，以应对日益复杂的环境。

巡察谈话对领导班子成员的评价6

1. 优点：这位领导班子成员在任职期间展现出了极高的责任心和承诺精神。他/她一直致力于为团队和组织取得成功，并始终保持着积极主动的态度。他/她具备出色的组织能力和领导才干，能够有效地分配资源和任务，并激励团队成员充分发挥自己的潜力。

2. 待改进：然而，这位领导班子成员在一些方面还有进步的空间。首先，他/她应该更加注重团队的多样性和包容性。尽管他/她能够有效地管理和激励团队成员，但有时候可能会忽视团队中不同个性和意见的存在。此外，他/她也可以更多地授权给团队成员，让他们自主地制定和实施策略。

3. 总结：总体而言，这位领导班子成员表现出了极高的责任心和领导才干，但需要更注重团队的多样性和包容性。他/她应该更加尊重和欣赏团队成员的不同个性和意见，并给予他们更多的授权和自主权，以促进团队的发展和成功。

巡察谈话对领导班子成员的评价7

根据对领导班子成员的巡察谈话，对其进行评价如下：

首先，整体来看，领导班子成员在工作中表现出较高的责任心和敬业精神。他们对本职工作有清晰的认识，能够积极主动地履行职责，为部门的发展做出了一定的贡献。在工作中，他们能够时刻保持高度的工作热情和积极的工作态度，能够带领团队积极应对各种挑战，确保工作的顺利进行。

其次，领导班子成员在组织协调能力方面表现出色。他们能够灵活运用各种资源，合理安排工作计划，确保各项工作有序推进。在团队协作中，他们能够充分发挥领导作用，善于激发团队成员的工作潜力，使团队协同合作，共同完成工作目标。同时，他们也能够与其他部门有效沟通，协调各方利益，促进部门间的良好合作关系。

此外，领导班子成员在问题解决能力方面也表现出了一定的水平。他们能够对工作中出现的问题敏锐地察觉并及时采取措施，能够运用自己的智慧和经验解决问题，确保工作的顺利进行。在面对困难和挑战时，他们能够冷静应对，勇于担当，找出解决问题的最佳方案。在工作中，他们还能够善于总结经验和教训，不断提升自己的问题解决能力。

然而，也要认识到领导班子成员在一些方面还存在一些不足之处。例如，在领导风格上，部分成员可能存在过于强势或过于宽松的倾向，需要进一步加强团队管理能力。在决策能力方面，部分成员可能存在对信息获取不全面、分析不透彻等问题，需要进一步提升自己的决策水平。此外，还有一些成员在工作责任心和团队意识方面有待进一步加强，需要形成更加高效的工作模式和团队合作机制。

总体来说，领导班子成员在工作中表现出的责任心、敬业精神、组织协调能力和问题解决能力值得肯定。然而，也需要在一些方面进行进一步的提升和完善，以更好地发挥团队的领导作用，推动部门的发展。只有不断完善自己，提升自身素质，才能更好地履行领导职责，推动工作向更高水平迈进。