解聘合同模板是指一个标准或样板，用于说明如何起草解聘合同的格式和内容。解聘合同通常用于因员工违反公司政策、绩效不佳或达到合同终止条款而解除劳动合同的情况。解聘合同模板提供了一个参考框架，以便雇主和员工可以明确各自的权利和责任，以及合同终止的过程和程序。以下是有关于解聘合同模板的有关内容，欢迎大家阅读！
解聘合同模板1
甲方：（药品经营企业）_________
企业名称：_____________________
注册地址：_____________________
法定代表人（负责人）：_________
乙方：（药学技术人员）_________
姓名：_________________________
性别：_________________________
年龄：_________________________
籍贯：_________________________
职称/资格：___________________
身份证号码：___________________
乙方自_______年_______月至_______年_______月于甲方担任_________________职务，现因______________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_______年_______月_______日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：________
（企业公章）
____________年__________月__________日
乙方签字：____________________________
____________年__________月__________日
备注：
1.本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。
2.依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
解聘合同模板2
解聘协议书
甲方：
乙方：性别：身份证号码：
根据xxx文件规定，农村敬老院院长任职资格年龄原则上30-55周岁，乙方因年龄已满xx岁，不适宜再担任敬老院院长。经双方平等自愿协商，共同就解聘事宜达成以下协议：
1、双方同意于xxx年xx月xx日起解除劳务聘用关系，乙方相关报酬及其他福利亦同日截止，乙方不再从事敬老院管理工作。
2、乙方在本协议签订之日起七日内按照甲方的相关规定和要求办理完毕与乙方之前从事敬老院管理相关的全部工作、财产及物品交接手续，包括付清原担任敬老院出纳时的现金余额。交接手续及清单由甲方另行指定的敬老院负责人及乙方签字备存备查。
3、因乙方曾任敬老院院长，为保障敬老院的权益，乙方保证在离职后遵守保密协议，不外泄任敬老院院长期间从敬老院获悉的特困人员相关信息。
4、参照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第四十八条（“经济补偿金由聘用单位以被聘用人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为
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标准”），考虑乙方年满xx周岁前在敬老院干了xx年（乙方与甲方或敬老院未签订有书面的劳动合同），乙方年满xxx周岁后被留用并管理了敬老院xx年（乙方与甲方或敬老院未签订有书面的劳务合同），乙方上年月平均工资为xxx元，双方商定：甲方按乙方xx个月的上年月平均工资共计支付乙方解聘补偿金人民币xxx元(大写：xxxxxx整)。
5、乙方按照本协议第2条的约定办理完毕交接手续后三日内，甲方将补偿金全额转帐支付到乙方指定的银行卡上（乙方指定银行卡：xxxxxx，帐户户名xxx，卡号xxxxxx）。
6、甲乙双方一致认可：除本协议约定内容外，双方不再存在其他任何劳动或劳务争议，本协议约定内容之外的事项均为各方已协商一致、妥处并履行完毕或各自无条件自愿放弃权益彼此再无争议。
7、本协议壹式叁份，甲乙双方及xxxxx各执壹份，协议于双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：年月日年月日
解聘合同模板3
编号：
解聘合同
甲方
企业名称：注册地址：
法定代表人（负责人）：乙方
姓名：籍贯：职称/资格：身份证号码：
乙方自年月至年月于甲方担任职务，现因
性别：
原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自年月日起生效。
甲方（公章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
签订日期：年月日
备注：
1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
乙方（签字或盖章）
解聘书
同志：
（正本）
你于年月日至年月日在我单位担任职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下：
根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/岗位工作的要求，故决定于年月日解除与你的劳动合同和聘用关系。
请您做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如对此解聘书内容存疑或有特别要求，请与公司人事主管协商解决，达成谅解。
祝愿你在以后的学习、工作中能够顺利，通过努力取得更大成绩。（本解聘书正、副本各一份，副本由公司存档。）
##公司
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年月日
编号：
解聘书
同志：
（副本）
你于年月日至年月日在我单位担任职务/岗位，经考查认定你的表现情况如下：
根据公司《企业管理制度》中岗位职责及绩效考核制度的相关规定，您不适合本单位此职务/岗位工作的要求，故决定于年月日解除与你的劳动合同和聘用关系。
请您做好工作移交、所借公款和公物的退还等相关事宜。如对此解聘书内容存疑或有特别要求，请与公司人事主管协商解决，达成谅解。
祝愿你在以后的学习、工作中能够顺利，通过努力取得更大成绩。（本解聘书正、副本各一份，副本由公司存档。）
##公司
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
年月日
解聘合同模板4
甲方（单位名称）：______________
法定代表人（负责人）：______________
乙方（姓名）______________
性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：_______
乙方自____年__月至____年__月于甲方担当____________职务，现因____________缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
（单位公章）
乙方签字：
甲方：乙方：
乙方自____年__月至____年__月于甲方担当____________职务，现因____________缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。
甲方法定代表人（负责人）签字：
（单位公章）
____年__月__日
乙方签字：
____年__月__日
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