招聘助理岗位职责怎么写 招聘助理做什么

招聘助理岗位职责是指负责招聘工作，协助招聘经理完成日常工作，并协助招聘流程的完善和改进的意思。以下是有关于招聘助理岗位职责的有关内容，欢迎大家阅读！

招聘助理岗位职责1

1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;

2.现场招聘人员的’面试协调安排、电话预约面试;

3.员工体检安排、到岗通知;

4.月度、季度招聘报表更新;

5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

9.其它领导交办事宜。

任职要求:

1.大专学历,人力资源相关专业优先;

2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;

5.人力资源专业相关的法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;

6.可接受阶段性至义乌出差安排。

招聘助理岗位职责2

职责：

1、招聘人才；

2、招聘网站维护与管理；

3、对现有招聘渠道进行分析管理，并不断拓展新的招聘渠道；

4、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新，负责与招聘相关机构的联系。

5、负责简历初选、面试通知及面试时间安排。

6、建立公司人才库，做好人才的储备和选拔；

7、完成公司岗位的招募，通过甄选、面试、测评等方式选拔人才；

8、负责办理新员工入职手续，协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作。

9、负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标。

10、负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作。

11、负责部门员工异动事务处理。

12、完成上级交办的`其他临时性工作。

任职要求：

1、大专以上学历；

2、具备一定的招聘经验及技巧，熟悉企业招聘流程及各类招聘渠道，有电销行业相关工作经验优先；

3、责任心强，能承受较大的工作压力；

4、具备敏锐的洞察能力和分析判断力；

5、有良好的沟通协调能力和团队协作意识；

6、熟练使用各类办公软件。

招聘助理岗位职责3

岗位职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划；

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书；

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选；

5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作；

6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果；

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职资格：

1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历；

2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘；

3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力；

4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度；

5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。