招聘专员的岗位职责有哪些 招聘专员岗位职责怎么写

招聘专员的岗位职责是指负责招聘工作的人员所需要完成的工作职责和使命。招聘专员主要负责招聘工作，通过各种渠道发布招聘广告、邀请人才面试、评估面试结果、协调和安排面试官、最终完成员工的入职手续等。此外，招聘专员还需要与HR部门的其他成员合作，完成人力资源目标。以下是有关于招聘专员的岗位职责的有关内容，欢迎大家阅读！

招聘专员的岗位职责1

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；

负责制定公司的’内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；

负责员工试用、转正的考核登记工作；

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；

负责制定员工职业生涯发展规划；

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；

负责对各部门的内部培训给予指导；

负责办理员工长短期教育的相关手续；

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；

负责培训、教育费用的审核与控制；

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；

负责收集外部培训、教育的各种信息；

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

招聘专员的岗位职责2

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、公司招聘工作的进行，简历筛选，电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的.信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况，花名册的统计整理;

7、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

9、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;

4、心理素质佳，愿意接受挑战，能够承受工作压力。

招聘专员的岗位职责3

1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。

2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。

3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的’人才，新员工的招聘录用

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。

5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。

6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。

7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。

8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。

10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料

11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。

12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。

招聘专员的岗位职责4

1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；

2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排；

3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；

4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的’优化配置提供建议和信息支持；

5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；

6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；

7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；

8、负责对公司各类相关信息；

9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；

招聘专员的岗位职责5

1.招聘信息录入,辅助完成员工招聘,包括简历的收集,协调等;

2.现场招聘人员的面试协调安排、电话预约面试;

3.员工体检安排、到岗通知;

4.月度、季度招聘报表更新;

5.月度、季度与部门沟通并制定招聘计划;

6.协助集团招聘负责人参与校园招聘工作;

7.招聘达成率分析并建立可靠的数据呈现模式;

8.入离职体检及年度体检安排并按规定及时将信息沟通相关人员;

9.其它领导交办事宜。

任职要求:

1.大专学历,人力资源相关专业优先;

2.2年以上人力资源相关工作经验或应届本科生;

3.秉承原则、处事灵活、耐心、主动、学历能力强;

4.沟通协调能力、计划与执行能力、心理素质和身体素质较好,工作认真、细致,责任心较强,具备基本办公软件使用能力;

5.人力资源专业相关的’法律、规定、政策,企业人力资源管理实践经验,办公自动化软件的应用;

6.可接受阶段性至义乌出差安排。