园林公司规章制度范文园林公司规章制度模板 (5篇）

园林公司规章制度是指园林公司为了规范员工的行为，维护公司秩序，提高工作效率，以及保障员工的合法权益，而制定的一系列规章制度。这些规章制度通常包括员工行为规范、工作纪律、考核标准、薪酬福利、休假制度、培训制度等方面。通过制定和执行园林公司规章制度，公司可以实现对员工的规范化管理，保证各项工作的有序进行。以下是有关于园林公司规章制度的有关内容，欢迎大家阅读！

园林公司规章制度1

第一章总则

第一条本办法适用于xx风景名胜区（以下简称风景区）的管理。

第二条风景区内的自然风貌、文物古迹、园林建筑等必须依法保护和管理。风景区内的游客和其他人员应当遵守风景区的有关规定，保护风景名胜资源，爱护风景区内的各项公共设施，自觉维护风景区的环境卫生和公共秩序。

第二章管理机构和职责

第三条xx旅游经济特区管理委员会（以下简称特区管委会）在所辖行政区划范围内行使县级人民政府的管理职权，负责风景区的保护、管理、开发、利用、规划和建设。特区管委会的主要职责是：

（一）贯彻执行有关法律、法规，负责本办法的实施；

（二）领导风景区所属各部门的工作；

（三）采取有效措施，保护风景区内的风景名胜资源；

（四）负责风景区内文物、古建筑保护及维修等管理工作；

（五）负责宗教活动场所的管理工作并保护其合法权益；

（六）根据批准的《xx风景名胜区总体规划》，编制和实施各景区的详细规划，对风景区内新建、扩建和改建项目依法进行管理；

（七）开发利用风景名胜资源，建设、维护、管理风景区交通、通讯、电力、供水等基础设施和公共设施；

（八）按照合理的环境容量和物资技术条件发展旅游事业，负责风景区内的`安全、城建监察、交通、环境卫生、食品卫生和服务业管理等；

（九）保护风景区内各种经济组织的合法权益；

（十）上级人民政府赋予的其他职责。

第四条特区管委会内设的景区管理职能部门具体负责一、二级保护范围内风景区（以下简称核心景区）的.统一管理工作。

特区管委会内设的其他职能部门受特区管委会的统一领导，业务上接受上级主管部门的指导，依照法律、法规、规章的规定开展工作。按照垂直管理原则设立的派出机构，接受上级主管部门的领导。

1.招聘录用1.1录用原则

1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行；

1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；

1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：1.2.1其他单位尚未解除合约者；

1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者；

1.2.4证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；1.2.5体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；1.2.6文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者；1.2.8衣著不整洁，言行无礼貌者；1.2.9未满18周岁者；1.3录用程序

1.3.1各部门组长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘；1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；

1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；

1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；

2.试用

1.0目的

为规范公司工作程序正常开展2.0适用范围

适用于公司所有职员工2.1试用期一般为1-3个月；

2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；

2.3试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。3.离职1.0目的

规范公司员工离职管理，确保公司和离职人员的合法权益，特制订本制度。2.0适用范围

公司所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。3.1离职的种类：辞职、劝退、解雇

–辞职：员工因病、因事自动辞去职务；

欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；–劝退：

a.当员工已不能适应公司工作的要求；

b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；c.染上传染性疾病的员工；–解雇：a.依法被追究刑事责任者；

b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；

c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；

d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；

3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离开公司；

第三章考勤制度

1.0目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定2.0适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工3.0责任

各部门主任、经理、总监4.0程序内容1.考勤

1.1公司实行每周六天八小时工作制。满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：周一至周五为1.5倍；周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。

每天工作时间：上午：9：00–-12：00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）下午：1：30–-5：301.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；1.3员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；1.4忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；坚持早会制度，周一早上7：35分全体员工早会，周二至周六7：45由部门自行组织早会。

1.5公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；

2.迟到、早退、旷工

2.1迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；

2.2早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；2.3旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；2.4考勤违规处罚如下：

——员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；

——旷工1-2天的每天扣发2天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；有薪假以当地法定工资计算。

3.休假

3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假：

元旦：一天春节：三天清明：一天

五一：一天端午：一天中秋：一天十一：三天3.2休假包括：事假、病假

一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门组长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。公司部门副课长、组长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；

a.事假：事假以小时计，需填写“请假单”；事假为不带薪假，有年假的自动冲假；

b.病假：病假以小时计，需填写“请假单”；病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；

第四章员工奖惩管理制度

1.0目的

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。2.0适用范围

全体员工。

2.惩罚

员工的惩罚分为以下

2.1以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分

2.1.1在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；2.1.2在工作时间擅离工作岗位者；2.1.3工作不力，屡教不改者；

2.1.4因过失致使出现工作错误但情节轻微者；

2.1.5妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；2.1.6初次不遵守组长人员合理指挥者；2.1.7浪费公物，情节轻微者；

2.1.8检查或监督人员未认真执行公务者；2.1.9遇非常事变，故意规避者；2.1.10擅自在公司内推销物品者；2.1.11其他违纪行为但情节较轻者；

2.2有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：

2.2.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；2.2.2直属组长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；2.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；2.2.5未经许可擅带外人入公司参观者；2.2.6携带危险物品入公司者；

2.2.7投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；

2.2.8对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；2.2.9在工作时间睡觉者；2.2.10附和罢工、怠工者；

2.2.11办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；2.1.12擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者

2.3：泄露公司机密者；

2.3.1；携带违禁物品入公司不听制止者2.3.2遗失经营的重要文件、物品者；2.3.3；撕毁公文或公司有用文件者；

2.3.4拒绝听从组长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；2.3.5仿效上级组长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；

2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：

2.4.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；2.4.2对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；2.4.3违反劳动合同或工作规定情节严重者；

2.4.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；

2.4.5违反国家法律而判刑者；

2.4.6无正当理由旷工达三日以上者；2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者；

2.4.8张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；2.4.9在工作区或宿舍内赌博者；

2.4.10偷窃、盗卖同仁或公司财物者；

2.4.11利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；2.4.12侵占本公司财物或营私舞弊者；

2.4.13工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者；2.4.14在特定禁烟区吸烟者；

2.4.15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；

2.4.16依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；2.4.17打架斗殴造成严重后果者；

2.4.18造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者，第五章员工福利

1.0目的

为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。2.0适用范围

公司所有员工

1.有薪假期

1.1法定节假日：元旦、春节、五

一、国庆按政府的规定执行。公司另有规定时另行通知；1.2带薪年假：员工在公司服务满一年的可以享受六天天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。该类假期可充抵病、事假时间；

1.3婚假：依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；

1.4丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天；

1.5以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行；1.6休假的一般规定：

⑴员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；

⑵具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间；2.社会保险

2.1公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行；2.2公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险；

2.3若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负；

3.员工活动

3.1公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动；

3.2公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动；

第六章劳动合同

1.0目的

为维护公司职员工合法权益2.0适用范围

试用期满转正后的全体员工

1.合同期限

1.1劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成规定的工作为期限；

1.2因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的，均视为一年期劳动合同；

2.0合同签订、续订、变更和解除

2.1新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同；

2.2有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签；

2.3公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；

2.4签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同；

3.0员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。3.1试用期内被证明不符合录用条件；3.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，3.3未经公司批准而自动离职；

3.4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害

3.5擅自离岗，连续旷工7天或一年内累计旷工30天被公司除名；3.6被依法追究刑事责任；.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人：4.1经与当事人协商一致，解除劳动合同的；

4.2患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作；

4.3不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；4.4员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任；4.5未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行；

第七章宿舍/食堂管理

1.0目的

为使大家在一个整洁、干净、舒适、安全的生活环境中，特制定了如下规范，希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。

2.0适用范围

公司的所有在公司内住宿人员

3.0权责

管理部：

宿舍长：宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和对宿舍秩序的管理及卫生督导。

1.宿舍

1.1员工报到后由管理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁；

1.2保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施；1.3文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换；

1.4严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼；1.5不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴；

1.6私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责；1.7未经许可，不准带非本室人员留宿；

1.8不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿；1.9不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作；1.10盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理；1.11节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关；.1.12不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片；

1.13有电脑人员必须到管理部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放。

2.就餐

2.1未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐（特殊原因除外）；2.2就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费；2.3文明用餐，不得乱丢残渣。

2.4以上如有违规者，管理部有权做出罚款。情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。第八章消防/安全

1.目的

规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。2.范围适用于公司所有工作过程。1.消防/安全

1.1公司消防工作的基本方针：“预防为主，防消结合”。1.1.1禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟；

1.1.2禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞；1.1.3禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；1.1.4员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业；

1.1.5所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导；

1.1.6熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口；1.1.7当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管；1.1.8在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；1.1.9切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情；

1.1.10撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；

文件编号：

规定

版本号：第版

规章制度

制定日期：

年月

日

审批人：

制作人：

珠海蓝盾通用科技有限责任公司

园林公司规章制度2

园林绿化工程公司在集团公司的领导下开展工作。

一、苗圃管理

1、园地植被的合理规划，根据各苗圃的土质，水源条件，市场行情，以及对未来市场需求的预测，合理安排苗木品种的种植。

2、植入的苗木，不管是购入的，还是圃内移植的，在种植季节内，带土球树苗成活率务必到达95%以上，裸根树苗成活率务必到达85%以上。

3、圃内的树苗(新栽植的除外)务必到达苗全、苗旺、苗壮，期间无杂草，定期修剪和喷洒农药，不出现疫情及病虫害现象。

4、各苗圃所有苗木要登记造册入账，购进和售出要及时进行账务处理，对自然生长增值部分，由公司相关人员每年底评估一次，并计入帐内。

5、苗木购入，大宗购入树苗务必争取采取招投标，对少量苗木的购入，要货比三家，以质论价，择优购买，新进的苗木，须有两人以上验收，并签字入库。

6、外销苗木客商订购苗木时，要先签订购货合同，明确苗木的数量，规格，标准，单价，等事宜，并收取定金，定金数额：交易额一万元以内的，按照交易额的50%收取;交易额在一万元以上的，按照交易额的30%收取;待苗木装车后交清全部

货款，如有欠款，务必有公司内部人员担保，担保人负责催要其所担保的货款，半年内仍拖欠的，有担保人垫付。对外销售苗木，有二人以上办理出库，核实无误后发货，并在发货单上签字。

7、易耗品(农药，话费等)的购入使用。化肥和农药由园林绿化公司每年集团申请一次，购入后入账，使用时经苗圃的主要负责人批准，开具出库单，并由出库人和经办人签字。

二、拖拉机的使用管理规定

1、司机务必热爱本职位工作，听从指挥，服从调度，遵守交通法律法规和本岗位的各项管理制度。

2、司机出车要带齐证件，做到安全驾驶，严禁公车私用和酒后驾驶，未经允许，不准将车辆交与他人驾驶，否则出现违章违纪交通事故车辆损坏等问题，由当事人承担全部职责。

3、司机出车前和收车后，要对车辆进行检查保养，持续车辆的技术状态良好，确保能够随时理解任务。

4、车辆的维修务必按照申请、签定、预算、审批、维修的程序进行，出车途中出现故障，需要找厂家维修的，须向主管领导电话汇报，待批准方可维修。

三、园林绿化工程管理规定

园林绿化工程公司承接绿化工程(社会绿化工程和房产公司建成小区绿化工程)按下列规定进行管理。

1、按照规范和要求做好开工前的图纸会审及技术交底工作，根据工期编制施工计划，制定施工方案，确保安全有序施工。

2、根据栽植的先后顺序，适时调度绿化苗木的进场时间，做到随到随栽，确保苗木不脱水，但是夜。

3、新建绿化工程，在种植季节内种植苗木，带土球树苗成活率不低于95%，裸根树苗成活率8不低于5%，名贵品种树木成活率不低于90%，满圃草坪一个月，块

植、籽播草坪三个月应到达95%，无0.1平方米以上块状空缺。反季节栽植苗木，成活率比常规栽植苗木成活率标准下降10个百分点。

4、对在建工程苗木，草坪，花卉要及时修剪，支撑，扶正，浇水，灭荒，以及病虫害防治，等养护工作。

5、施工现场要整洁美观，无杂草，无垃圾杂物，园路广场、园林小品美观完好。

6、工程施工完成后，要组织内部验收，待施工管理期满(对外承包工程12个月，

集团内部房产小区工程3个月)，在内部竣工验收合格的基础上，与相关单位进行工程竣工验收。

*有限公司

20xx年3月4日

园林公司规章制度3

一、养护管理制度措施，景观效果绿化养护管理制度健全，管理记录健全，管理得当，到达黄土不露天。

二、园林绿地管理

1、绿地完整，无堆物、堆料、搭棚，树干上无钉拴刻画等现象。行道树下距树干2m范围内无堆物、堆料、圈栏或搭棚设摊等影响树木生长和养护管理的现象。

2、花坛、花带轮廓清晰，花坛地势平整或顺平，浇灌不积水，边缘留深不低于7cm。

3、绿地内各类摊点应证、照齐全，遵守管理单位的各项规章制度，要定点、定位、定数量，持续场地整洁、造型美观，不影响交通和园容园貌，持续摊区卫生整洁、无废弃物，不经营国家禁止的或劣质的商品。

4、广场、游园内严格执行车辆管理规定，园内无违规车辆出入现象，各种车辆定线定点存放。5、绿地整洁，无杂物、无白色污染(树挂)，对绿化生产垃圾(如树枝、树叶、草屑等)、绿地内水面杂物，重点地区随产随清，其它地区日产日清，做到巡视保洁。游路、休闲场地卫生干净，随时清扫全日保洁，地面破损恢复及时，无各类杂物堆放。

三、园林植物管理

1、树冠完整，树形整齐美观，分枝点适宜，主侧枝分布均匀、数量适宜，内膛不乱、通风透光，无枯枝、死杈挂树，无徒长直立枝、交叉枝，树基部无萌蘖，树体无倾斜现象，修剪科学合理。

2、行道树定干高度相同或相近，规格一致，修剪造型美观，不妨碍行人、车辆透过和影响交通视线，无缺株，树上无枯死枝条，折断枝条存在，种植穴无垃圾，土质疏松，墒情良好，每年秋季施基肥一次，行道树树穴平整留深不低于7cm，浇灌不漏水。重要地段有植物、树穴砖等材料或设施覆盖，每年适时刷白一次。

3、落叶树生长健壮、返绿、发芽、抽梢正常，叶片大小、色彩正常，一般条件下，无黄叶、卷叶、焦叶，正常叶片保存率95%以上。针叶树针叶寄存3年以上，结果枝条在10%以下。

4、乔木和小乔木被病虫危害株数不得超过1%，无虫蛀，病害落叶，枯黄萎蔫，死亡等症状出现，主干，主枝上平均每100cm2害虫的活虫数不得超过1头，较细枝上平均每30cm长度不得超过2头，叶片上无虫粪、虫网，被虫咬的叶片每株不得超过2%。

5、病虫害观察仔细、全面，控制及时有效，用药科学，方法得当，无药害发生。

6、花灌木：苗木生长旺盛，叶色鲜亮具有光泽，冠幅丰满，群植时株行距均匀，高低错落有致，无明显病虫害发生;栽植地或株下无垃圾，杂草;土壤疏松，墒情良好，每年秋季施基肥一次，根据其生物学特性进行修剪造型，确保植物造型美观大方，及时清理枯死衰败枝条，种植区域内无缺株现象。

7、绿篱、模纹等整形植物生长旺盛，枝叶繁茂，整齐一致。一般条件下无黄叶、焦叶卷叶，正常叶子保存率95%以上，无枯死衰败苗木，无明显病虫害发生，无杂草野树，乱挂乱扯，无杂物及垃圾附着，无缺株。脱脚、断带现象。株行距均匀，种植地土质疏松，肥沃，墒情好;修剪及时，到达图形清晰美观，曲线圆滑，三面平整。

8、草花：生长旺盛。花繁叶茂，冠幅丰满，无明显病虫害发生，无杂草，无旱象;广场、街道、园内彩化造型新颖，整齐美观，无破损、凋谢、残缺现象。

9、草坪：植物生长整齐，长势旺盛，色泽均匀嫩绿，无杂草、无疯长现象，覆盖率99%以上，修剪均匀整齐，无漏剪、少剪现象，草地平坪边缘切整齐，效果好，修剪后及时清除草屑;适时，适量，适法施肥，无生长不良和任何肥害现象，及时浇水，无旱象，入冬后草坪全面浇冬灌水，冷季型草坪绿色期，不得少于300天，暖季型草不得少于210天，病虫害观察仔细、全面，防治及时有效，用药科学，方法得当，无药害发生。

10、地被：植物生长旺盛，叶色正常，开花适时繁盛，土壤疏松，覆盖率99%以上;栽植株行距均匀，高低整齐，品种或花期一致，及时清理残花败叶;绿地内无杂草，及时浇水，无旱象;适时、适量、适法施肥，无生长不良和任何肥害现象，病虫害观察仔细、全面，防治及时有效，用药科学，方法得当，无药害发生。

11、按照宜植必植原则，棚架、花架处种植攀缘植物和藤本植物应根据不同的攀缘特点，及时采取相应的绑缚、牵引，设置网架等技术措施，植物生长良好开花的攀缘植物应适时开花，且花繁色艳。

四、园林设施管理

1、园林设施完整率达80%以上。

2、雕塑定期刷新，景石、小品清洁完整，果皮箱、导向牌、栏杆定期油漆，残缺、破烂的及时维修、更换;桌椅等休息设施干净整洁，无乱贴、乱画现象，健身、休闲娱乐设施及时维护、修缮，保证安全。

3、各类灯饰、喷泉、喷灌等水电设施运行良好，及时维护和随时消除不安全隐患;湖、渠、池等水面清洁、无漂浮物，警示牌醒目、完备，定期更换;喷泉严格按照规定定时开放，并能保证各类应急要求。

4、公厕全天持续干净整洁，做到地面无垃圾、污垢、便溺，无蚊蝇蛆虫，无异味.

园林公司规章制度4

一、制定园林绿化管养规范，按专业技术要求指导日常养护工作。

参照上海等地的园林绿化管理标准和有关规范，结合本实际情况和园林工作者的工作经验，制定和实施《园林绿化管养规范》，使日常的养护工作如除草、松土、培土、淋水、施肥、修剪、整形、防并除虫、补种、移植、防寒、防台风、卫生、安全维护等具体内容和效果有一个指导性的衡量标准或衡量规范，让园艺工人更能专业化、规范化和量化地进行绿化维护。

二、维护和完善好绿化供水设施，确保浇灌系统的正常运行。

园林种有大量的绿篱、花灌木和大面积的大叶油草，加上土质较差(易板结、砂石多、不够肥沃、保水保肥力差)，浇灌时需水量大，次数频繁。现有供水系统存在自动喷灌点数量不足、分布不均匀、喷头角度欠佳、部分喷头和阀门损坏漏水、取用不方便和露天停车场供水管网未接好等程度不一的问题，容易造成水资源的浪费、人力的浪费和效率的低下，浇灌质量难以保证。公园将加大检查、维修和保养力度，完善相关浇水设施，希望能根治以上问题，为园艺工人提供方便易用、布局合理、运转正常的绿化用水。

三、加强草坪和花灌木的修剪，对垂榕进行适当的艺术整形，营造良好的植物景观。

对大叶油草草坪实行定期修剪，保持高度统一(高度不超过8CM)，边缘整齐，四季常绿。绿篱及时常剪常新，保持清晰的轮廓，部分绿篱增加立面上的层次和对比，要求高度一致，无断层缺失，整齐划一，棱角分明，生长丰满。公园内的垂榕大部分均没有进行人工造型，未充分体现原设计意念，宜对中心台周边和公交站场的垂叶榕分别进行几何体造型(圆柱形或长方体、圆台)，创造较好的有艺术性的植物群落景观。

四、增加合理的导游指示和安全警示牌，完善服务配套设施。

制作、悬挂和摆放必须的树木简介牌、安全警示牌等，可起到宣传和普及植物学知识的作用，减少游人对草地和花木的践踏、破坏，保持园容园貌的良好，增强安全防范意识，减少误会和纠纷，培养游人的良好社会公德，创造至佳的社会效益，可直接提高公园品味和社会知名度。

五、加大对草坪杂草的综合治理，增加大叶油草草种的纯度。

由于多种原因，现在大叶油草中夹杂着生有矮小杂草，部分甚至比较严重。公园将加大人工清除杂草的力度，争取除了，除早，除小，对杂草严重的草坪施用选择性除草剂进行杀灭。对严重生长不良和光秃的地块进行换土、更新或补铺，力求没有明显生长的野草，大叶油草生长良好，纯度大，覆盖率高。

六、及时补种死亡、缺失的绿篱、花卉和乔木，保持绿地的整齐和完美。

公园部分绿篱、草坪和花木因为游人的过度践踏，或恶性杂草过多，或立地条件差，生长不良，已造成死亡或缺失(如大叶红草，马缨丹、龙船花、洋紫苏等)，加上部分已补种但被台风刮倒扶正后死亡，或蛀干式害虫破坏的尖叶杜英等乔木，很大程度上影响了绿地的完整和美观。公园将在春季多渠道筹措资金，补铺、补种或补植死亡或缺失、无更新价值的草坪、花灌木和乔木，争取在上半年全部绿地完好，生长势优良。

七、加强病虫害的防治和肥水管理，确保植物花繁叶茂，健康正常，生机盎然。

公园种植的大乔木数量比较多，移植时截枝后伤口多，造成天牛、木蠹蛾等钻蛀枝干式害虫的幼虫危害较普遍，如红刺林投、黄槐、尖叶杜英、人面仔等，另有白蚁危害细叶榕等大树和老树，建议采用人工防治和药物防治等方法加大综合防治力度。部分花木如蜘蛛兰、龙舌兰等的叶斑病害也比较多，平时多注意，预防为主，及时采取药物防治。由于公园部分地方土质差，砂石土多，保水保肥力差，一些花木生长不良，晴天和干旱天气宜加大灌溉量，生长期追施速效复合肥料或叶面肥料，休眠期时施够长效农家肥，保持花草树木四季常青，适时有花，生机勃勃。

八、做好防台风、防严寒等防护措施，及时处理突发事件。

在台风来临的夏秋季节之前，对根系较浅和树冠高大，重心不稳的乔木，剪掉部分树枝树叶，注意设立木桩护树，台风过后对被台风损坏、折断的树木及时修剪扶正，清除积水和其它安全隐患。在寒冬到来之前，对剑麻、紫苏等热带不耐寒植物采取相应保温措施，所有乔木离地1.2-1.0米以下刷白约1：10的石灰水，可起防冻寒、病虫、美观的作用。

九、提高园艺工的综合素质，建设一支相对稳定、专业性强、战斗力强、反应快速的养护队伍。

经常对园艺工人进行组织纪律教育和技术业务学习，条件许可时到别处参观学习，建立一支能严格遵守有关规章制度，熟悉技术操作和业务工作，能独立开展园林绿化养护管理工作的队伍。同时注意培养技术业务骨干和管理人员，保持员工队伍的相对稳定，使各项工作步入有计划、有目的、有步骤的正常状态。

十、建立和完善植物养护管理技术档案，方便总结、建立完整的植物养护技术档案，内容包括绿地内花草树木的编号、来源、树种(含名称、别名、学名、科属、产地、习性、用途等内容)、规格、栽种年月、生长势、日常养护措施、管护成效和自然条件、单项技术资料、统计报表、调查情况、总结报告等。、及时收集、积累、整理、分析和总结经验，分类整理，装订成册，编好目录，分类归档。