爱岗敬业存在问题及整改措施总结 爱岗敬业方面问题整改措施（10篇）

爱岗敬业是一个汉语成语，意思是指热爱自己的工作岗位，认真负责地履行工作职责。爱岗敬业是中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的重要体现。今天小编就为大家分享关于爱岗敬业存在问题及整改措施总结，一起看看吧！

爱岗敬业存在问题及整改措施总结1

一、背景介绍

在现代职场中，员工的爱岗敬业精神是企业成功的重要因素之一。然而，有时候员工可能会浮现不爱岗敬业的行为，这可能会对企业的运营和团队合作造成负面影响。因此，制定一套有效的爱岗敬业整改措施是非常必要的。

二、问题分析

1、员工缺乏工作动力和热情，对工作不积极主动。

2、员工对工作任务不负责任，工作态度不端正。

3、员工缺乏团队合作精神，不愿意与同事分享经验和知识。

4、员工缺乏自我提升和学习的意愿，不愿意参加培训和进修。

三、整改措施

1、建立激励机制

为了提高员工的工作动力和热情，可以设立激励机制，如员工表彰制度、奖金制度和晋升制度等。这些激励措施可以激发员工的积极性，使他们更加爱岗敬业。

2、加强工作责任感培养

通过定期组织员工参加工作责任感培训，加强员工对工作的责任感和使命感的培养。同时，领导和管理者也要以身作则，树立良好的工作态度和责任感，给员工树立模范。

3、建立团队合作氛围

通过定期组织团队建设活动，加强团队合作精神的培养。可以组织团队合作培训、团队拓展活动等，增强员工之间的沟通和合作能力，使员工更加愿意与同事分享经验和知识。

4、提供学习和进修机会

为了满足员工的学习和提升需求，可以提供学习和进修机会，如组织内部培训、外部培训和进修等。员工可以通过学习和进修提升自己的专业技能和知识水平，增加工作的自信心和满意度。

5、加强员工沟通和反馈

建立良好的员工沟通渠道，定期组织员工座谈会、工作交流会等，听取员工的意见和建议，及时解决员工的问题和难点。同时，也要及时赋予员工工作反馈，匡助他们改进工作，提高工作质量。

四、预期效果

通过以上整改措施的实施，估计可以达到以下效果：

1、员工工作动力和热情得到提升，积极主动地投入到工作中。

2、员工对工作任务负责任，工作态度得到改善。

3、员工团队合作精神增强，愿意与同事分享经验和知识。

4、员工自我提升和学习意愿增加，愿意参加培训和进修。

五、总结

爱岗敬业是每一个员工应该具备的基本素质，也是企业成功的重要保证。通过制定和实施有效的整改措施，可以提高员工的工作动力和热情，增强员工的责任感和团队合作精神，促进员工的自我提升和学习。企业应该重视员工的爱岗敬业精神，为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同实现企业的发展目标。

爱岗敬业存在问题及整改措施总结2

通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：

1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：

1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。

2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的’头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。

3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。

爱岗敬业存在问题及整改措施总结3

引言概述：

爱岗敬业是每一个员工应该具备的一种职业素质，它不仅是对工作的热爱和投入，更是对职业道德和职业责任的践行。然而，实际工作中，我们难免会浮现一些不尽如人意的情况，需要采取相应的整改措施来提升爱岗敬业精神。本文将从五个大点来阐述爱岗敬业的整改措施。

正文内容：

一、加强员工培训

1.1 提供职业道德教育：通过组织职业道德培训，加强员工对职业道德的认识，培养他们对工作的责任感和使命感。

1.2 强化技术培训：提供专业技术培训，提升员工的专业水平和工作能力，使其能够胜任更高难度的工作任务。

二、建立激励机制

2.1 设立奖励制度：建立奖励制度，对表现突出的员工进行奖励，激励他们更加投入工作，树立爱岗敬业的精神。

2.2 提供晋升机会：制定晋升规则，为员工提供晋升的机会，让他们看到努力工作的回报，增强工作动力。

三、改善工作环境

3.1 提供良好的工作条件：改善工作环境，提供舒适的办公设施和工作工具，为员工提供良好的工作条件。

3.2 加强沟通与协作：建立良好的团队氛围，加强内部沟通与协作，减少工作中的磨擦和冲突，提高工作效率。

四、加强领导力

4.1 建立模范作用：领导者要以身作则，树立良好的模范，引领员工积极投入工作，激发他们的工作热情。

4.2 提供指导与支持：领导者应该赋予员工必要的指导和支持，匡助他们解决工作中的问题，提升工作能力。

五、建立监督机制

5.1 建立绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，发现问题并及时进行整改。

5.2 加强监督与反馈：建立监督机制，对员工的工作进行监督，及时赋予反馈和指导，确保他们能够持续提升自己的工作表现。

总结：

通过加强员工培训、建立激励机制、改善工作环境、加强领导力和建立监督机制等五个方面的整改措施，可以有效提升员工的爱岗敬业精神。惟独每一个员工都能够真正理解并践行爱岗敬业，才干够为企业的发展和社会的进步做出更大的贡献。因此，我们应该重视并积极采取相应的整改措施，不断提升员工的职业素质和工作能力。

爱岗敬业存在问题及整改措施总结4

开展思想作风整顿活动以来，我对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下：　

一、存在的主要问题和不足

在领导和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。

1、思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。

2、学积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”。

二、整改措施和努力方向

经过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

1、进一步解放思想，在创新上下功夫。

（1）牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；

（2）把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；

（3）针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

2、加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。

3、进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的`话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。

爱岗敬业存在问题及整改措施总结5

一、存在的问题

1、平时学习不够积极、主动。基本上都是遇到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和准确把握还有待于进一步加深。

2、日常工作中不够努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。

3、本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。固然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的进步，但业务水平和工作经验与其它老同道比还是比较低。在平常工作中偏重于平常生产工作，也忽视了本身思想素质的进步，工作中争强当先的意识不强。

4、工作上满足于正常化，缺少开辟和主动精神，有时心浮气躁，急于求成安稳有余，创新不足;处理题目有时斟酌得还不够周到，心中想很多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少勇于打破常规、风风火火、大胆开辟的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。固然平时也比较重视学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论研究的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

5、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从本身动身，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，虽然也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

二、改进措施

1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。人才是企业宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有杀伤力的团队作为一项主要的工作来抓。

2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理办法。销售管理是企业的老大难问题，销售人员出差，见客户处于放任自流的`状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。

3、培养销售人员发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯。培养销售人员发现问题，总结问题目的在于提高销售人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，业务能力提高到一个新的档次。

爱岗敬业存在问题及整改措施总结6

1、提高员工的工作积极性

1.1 设定明确的目标和任务：通过给员工设定明确的目标和任务，让员工知道自己的工作重点和方向，从而激发他们的工作积极性。

1.2 提供良好的工作环境：为员工提供一个舒适、安全、整洁的工作环境，让员工能够专心致志地完成工作，提高工作效率。

1.3 鼓励员工的创新和发展：给员工提供学习和成长的机会，鼓励他们不断地学习新知识和技能，提高自己的专业水平。

2、加强员工的职业道德教育

2.1 培养正确的职业价值观：通过开展职业道德教育培训，让员工明确自己的职业责任和义务，培养正确的职业价值观。

2.2 建立正面模范：企业可以通过表彰先进员工、宣传他们的先进事迹，让员工看到模范的力量，从而激发他们的爱岗敬业情感。

2.3 加强道德规范的宣传：向员工传达企业的道德规范和行为准则，让员工明确自己的行为边界，遵守职业道德。

3、建立健全的激励机制

3.1 设立奖励制度：制定奖励制度，对表现突出的员工进行奖励，激励员工更加努力地工作。

3.2 提供晋升机会：为员工提供晋升和发展的机会，让他们看到自己的努力和付出能够得到认可和回报。

3.3 建立良好的团队氛围：通过组织团队活动、加强团队沟通和合作，建立良好的团队氛围，增强员工的归属感和凝结力。

4、加强管理和监督

4.1 建立健全的考核机制：制定明确的工作考核标准和流程，对员工的工作进行定期评估，发现问题及时进行整改。

4.2 加强领导力培养：提升领导层的管理能力和领导力，让领导能够更好地激励和引导员工，促进员工的爱岗敬业情感。

4.3 加强监督和反馈：建立有效的监督机制，及时发现和纠正员工的不爱岗敬业行为，并赋予及时的反馈和指导。

5、建立良好的企业文化

5.1 倡导团队合作：鼓励员工之间的合作和支持，营造积极向上的团队氛围，让员工感受到团队的力量。

5.2 提供员工福利：关心员工的生活和福利待遇，提供良好的薪酬福利和工作条件，增强员工的归属感和满意度。

5.3 建立公平公正的管理机制：建立公平公正的管理机制，确保员工的权益得到保障，激发员工的工作热情和积极性。

总结：

要提高员工的爱岗敬业情感，企业需要从提高员工的工作积极性、加强员工的职业道德教育、建立健全的激励机制、加强管理和监督以及建立良好的企业文化等方面入手。通过采取一系列的整改措施，可以有效地提升员工的爱岗敬业情感，提高企业的综合竞争力和发展水平。

爱岗敬业存在问题及整改措施总结7

一、工作中存在的问题

1.在工作中只是注重自己业务能力的提高。在平时的工作中，只是想着要尽快提高自己的业务能力。只是想着一门心思的学业务。忽视了与公司内部人员建立更加良好的关系。使得与同事产生了隔阂，彼此之间缺少沟通。互相没有深入的了解，没有建立起很好的关系。从而使得有时在工作中与每个部门没有很好的配合，同时也产生了被动。

2.在工作中没有很好的讲究方式方法。在平时的工作中，包括在与客户谈判、聊天时候，只是想着要将工作尽快、顺利的完成。没有考虑，在工作中也要讲究方式方法，做事情，不能偏激，不能只是一味的盯着工作，这样做会事与原违。不能不讲究方法、讲究策略。

二、需要改进的地方

对于自己存在的以上两点问题，结合自身的实际情况，以及对今后工作中需要注意的问题。通过认真的思考，制定了以下整改措施：

1.不能只是注重自己业务能力的提高。在工作中，不能只是注重提高自己的业务能力。我们整个公司就是一个团队，公司的销售额不单单需要我们一线业务员，还要各部门的互相配合来创造，因此在工作和生活中还要与公司同事多接触、多沟通，尽快消除部门同事的隔阂，要对他们有深入的了解。从而使得有时在工作中产生的被动情况变为主动情况。

2.在工作中要讲究方式方法。首先，在平时的工作中，特别是在与客户交流，不能偏激。一定要讲究方法和策略。一定要明确自己每次拜访客户的目的，拜访客户前要准备要自己所需要的资料跟拜访客户的主题；其次，在工作中会多向前辈们讨教成功的经验，并且把合适自己的方式方法运用到自己的工作中去。

对于公司工作：

1、公司应该重视培训，特别是中层领导的各方面能力，员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。

2、公司应该以多种方式激励我们员工，培训其实就是激励我们的方法之一，不能让员工有既来之则安之的心态，要让员工有付出有收获，当然根据马斯洛需求层次论来讲，我们不仅仅需要的是基本的物质与生理需求，在一个公司还应该要得到归属尊重等需求，这个正是公司要向我们员工所付出的，在公司的战略方向战略规划中也应该所提及的。

爱岗敬业存在问题及整改措施总结8

存在的问题：

在爱岗敬业方面，部分员工表现出缺乏工作热情、责任心不强、对待工作态度敷衍等问题。这些员工可能只是将工作视为一种谋生的手段，而不是将其视为实现个人价值和为社会做贡献的平台。因此，他们在工作中往往缺乏主动性和创新性，对待工作任务时可能只是机械地完成，而不是追求卓越和完美。

整改措施：

1、加强员工教育：首先，需要通过各种形式的教育和培训，提高员工对爱岗敬业的认识和理解。这可以通过组织专题讲座、研讨会、经验分享会等方式来实现。通过这些活动，引导员工认识到工作不仅仅是谋生的手段，更是实现个人价值和社会价值的重要途径。

2、建立激励机制：其次，需要建立一套科学合理的激励机制，以激发员工的工作热情和积极性。这可以通过设置工作目标、明确工作责任、提供工作反馈等方式来实现。同时，对于表现优秀的员工，应该给予适当的奖励和表彰，以树立榜样，鼓励其他员工向优秀看齐。

3、营造良好的工作氛围：此外，还需要努力营造一个积极向上、和谐友好的工作氛围。这可以通过加强团队建设、促进员工交流、关注员工心理健康等方式来实现。在这样的工作氛围中，员工更容易感受到工作的乐趣和意义，从而更加爱岗敬业。

4、强化监督管理：最后，还需要加强对员工工作状态的监督和管理。这可以通过建立完善的考核制度、定期开展员工评估等方式来实现。通过监督管理，可以及时发现员工在工作中存在的问题和不足，并采取相应的措施进行纠正和改进。

例如，某公司针对员工爱岗敬业方面存在的问题，采取了上述整改措施。他们首先组织了一系列的教育培训活动，提高员工对爱岗敬业的认识；然后建立了一套激励机制，对表现优秀的员工进行奖励和表彰；同时，他们还加强了团队建设，促进了员工之间的交流与合作；最后，他们完善了考核制度，定期对员工的工作状态进行评估和反馈。通过这些措施的实施，该公司员工的工作热情和积极性得到了显著提高，公司的业绩也随之提升。

爱岗敬业存在问题及整改措施总结9

敬业精神在工作中扮演着非常重要的角色，它代表了对工作的责任感和敬业精神，但是在一些情况下，我们可能会发现敬业精神不足的问题，那么如何找到存在的问题并且提出整改措施呢？接下来，我们将会探讨这个主题。

一、存在的问题

1、敬业精神不足的表现

敬业精神不足的表现包括但不限于工作上的懒惰、责任心不强、缺乏自我激励和主动性，对工作任务漠不关心等等。这些表现不仅影响到自身的职业发展，也可能对团队的整体工作质量和效率造成不良影响。

2、影响

敬业精神不足会导致工作效率低下，降低工作质量，增加工作难度，影响团队的凝聚力和战斗力，降低整个团队的竞争力。而且，如果一个人对工作缺乏敬业精神，对于提升自身职业素养和技能的意愿也会受到影响，这将极大地限制了个人的职业发展。

二、整改措施

1、增强教育培训

针对敬业精神不足的问题，可以通过开展相关的教育培训来加强员工的职业道德观念，提高其对工作的责任感和敬业精神。

2、提倡正能量文化

企业应该鼓励和提倡正能量文化，为员工营造良好的工作环境和氛围，以激发员工主动性和责任感。

3、激励机制

建立激励机制，通过设立奖励制度等方式来鼓励员工发挥出更多的工作激情和责任心。

4、规范管理

领导及管理者应加强员工的日常管理和督促，建立健全的工作考核制度，及时发现敬业精神不足的问题，并引导员工进行改进。

三、个人观点和理解

敬业精神是每个员工都应该具备的品质，它不仅关乎个人职业生涯的发展，也关乎整个团队和企业的发展。而要解决敬业精神不足的问题，除了企业要采取相关的整改措施外，个人也应该自觉地提升自身的职业素养和责任感，注重提升个人的自我激励和主动性，以更好地适应现代职场的需求。

对于敬业精神不足的问题，我们不能只是简单地停留在发现问题的层面，更重要的是要通过整改措施去解决问题，唤起每个员工对于敬业精神的重视，并付诸实际行动，以积极的态度投入到工作中去，不断提高自身的综合素质，为企业的发展和个人的职业生涯做出贡献。

希望每位员工都能认识到敬业精神的重要性，发挥出最佳的工作状态，助力企业的蓬勃发展。敬业精神在工作中的重要性显而易见，它不仅关系到个人的职业发展，还会对整个团队和企业的发展产生巨大的影响。然而，要想在工作中真正展现出敬业精神，并不是一件易事。特别是在现代社会，工作压力大、竞争激烈，很容易导致员工出现敬业精神不足的问题。从个人和企业两个角度共同努力，寻找并解决敬业精神不足的问题至关重要。

个人方面，员工应该从自身出发，努力提升自身的职业素养和责任感。要树立正确的职业道德观念，理解和认同自己的工作岗位在整个企业运营中的重要性，并愿意为了企业的发展和目标不懈努力。要注重自我激励和主动性，积极主动地去学习新知识、提升自身技能，而不是等待企业提供培训。要有强烈的责任感，认真对待每一个工作任务，不辜负公司和团队的期望。要保持积极的态度，面对工作中的种种困难和挑战时，能够保持乐观面对，寻找解决问题的办法，而不是退缩和抱怨。

在企业方面，建立激励机制是非常重要的一步。企业可以通过各种方式，如设立奖励制度、晋升机制等，为员工提供一定的激励，让他们愿意投入更多的时间和精力去工作。建立并提倡正能量文化，营造良好的工作环境和氛围，能够激发员工的工作热情和责任感。加强员工的日常管理和督促，建立健全的工作考核制度也是必不可少的。通过严格的管理和考核，可以及时发现敬业精神不足的问题，并引导员工进行改进。

敬业精神不足的问题解决起来困难重重，但只要个人和企业齐心协力、共同努力，相信一定能够克服这些问题，并在工作中展现出更加出色的敬业精神。也希望每位员工都能够认识到敬业精神的重要性，不断提高自身的综合素质，为企业的发展和个人的职业生涯做出贡献，真正成为一个对工作尽职尽责的员工。

爱岗敬业存在问题及整改措施总结10

记得有人说过这样一句话“只有收获，才能检验耕耘的意义；只有贡献，方能衡量人生的价值”，是的，一个人只要不安于现状，不甘于平庸，就可能在勇于进取的奋斗中奏响人生壮丽的乐曲，在自己的岗位舞台上实现自己的人生价值。当前，当“创先争优”活动开展的如火如荼的时候，我又在深深的思索，对于年轻一代的我们，应该怎样立足本职而“创先争优”呢？

首先要敬业。所谓敬业就是用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。我国古代思想家非常提倡敬业精神，孔子称之为“执事敬”，朱熹解释敬业为“专心致志，以事其业”。我想，岗位就意味着责任。只有对岗位工作敬业，才会全力以赴，才会自发自动，才会不找借口，才会立即行动。高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，必须要有认真负责的态度。我们每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和工作责任心就不可能做好本职工作，也就无从谈及创先争优。

其次要精业。所谓精业就是要“干一行、爱一行、精一行”，成为本专业精通业务的行家里手。只有精业，工作才有底气，事业才有生气，工作才会出成绩。梅兰芳在舞台上顾盼流连，流光溢彩，可是很少有人知道，为了让眼神活起来，眼睛近视的他每天早上放飞鸽子，相目苍穹，苦练眼工；邓亚萍打球快速凶狠，可是又很少有人知道，为了增强手腕的力量，身材娇小的她居然用铁拍子练球。成功没有捷径，辉煌的背后，是鲜为人知的努力和付出。我们要成为本专业的行家里手，就必须勤于学习、善于学习.带着问题用心学，边干边学，边学边干，以干促学，以学促干，不断加强对各项政策法规和业务知识更深刻的理解；从而不断提高自己胜任工作和驾驭各种情况的能力，工作才能精益求精，方能创优争先。

最后讲奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”，这就是对奉献的最好注解。正如日本著名的“松下电器”创始人松下幸之助说的那样—“上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。”我们的每个平凡工作岗位，都给我们提供了展示自我，实现人生价值的空间舞台。因此我们要珍惜她，要以自己的努力工作来回报她。因为，一滴水，只有融入大海才不会干涸，一个人，只有将个人的价值与单位的利益结合起来，聪明才智才会充分发挥，生命价值才得以完美展现。所以，讲大气、讲奉献，这应该成为我们所有人的精神追求！朋友们，爱岗是我们的职责，敬业是我们的本分，青春是我们的资本，奉献是我们崇高的追求。让我们满怀激情和希望，爱岗敬业，创先争优，把青春年华奉献给党的光荣的事业，让我们的火热青春在奉献中闪光！