迟到早退整改措施内容 关于迟到早退的整改措施（10篇）

迟到和早退是指员工未经批准在规定工作时间之外迟到或离开工作场所的行为。企业应采取有效措施，加强考勤管理，提高员工的工作效率和责任意识，杜绝迟到早退现象的发生。今天小编分享迟到早退整改措施内容，一起看看吧！

迟到早退整改措施内容1

一、考勤对象

本公司全体员工。

二、考勤时间

公司正常工作时间为上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(办公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原则上每日工作时间为八个小时，如生产需要加时，由公司临时安排决定。

三、考勤

1、公司实行员工上、下班打卡考勤制度，应严格按照公司规定的作息时间按时打卡；上班打卡时间为8:00点之前，下班打卡时间为4:30分（办公室为5：00）之后，午休时间不必打卡；

2、员工上下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管批准核准，报总务处外，其他视同旷工单处理；

3、员工应提前到岗，禁止迟到、早退；

上班时间已到而未到岗者。即为迟到；

未到下班时间而提前离岗者即为早退；

工作时间未经领导批准离开工作岗位的人员，即为初次外出守备；

四、考勤管理部门

1、总务部负责管理考勤记录，督促员工按规定考勤，按月将考勤记录转交公司财务部。

2、公司财务部是考勤结果的执行部门，根据总部上报的考勤业务记录评分，考勤管理规定对违纪人员的罚款额进行统计，并从当月工资中给予统计。

五、违纪处罚

1、迟到、早退10分钟以内（含10分钟），每次罚分5元，每月累计三次者罚30元，超过三次后每次加罚5元；

2、迟到、早退10分钟以上半小时以内，每次罚款10元，每月累计三次者按旷工一日处理；超过三次后每次加罚10元；

3、迟到、早退半小时以上2小时以内者按旷工半日处理，迟到、早退2小时以上者按旷工一日处理；

4、月迟到、早退次数不得超过五次，如超出五次，按相应的处罚外，另外追加额外旷工一日处理；

5、旷工半日扣罚员工本人当月工资南部的5%，旷工半日扣罚员工本人当月工资南部的10%，连续旷工二日或当月累计旷工三日者公司将给予辞退；

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为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》(海纪发〔2014〕4号)文件精神，针对机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下：

一、领导重视，工作部署及时开展

海勃湾区纪委印发《关于进一步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的实施方案》文件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了认真的传达学习。通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工作纪律问题的重要意义，并认真开展自查和整改工作，做到“真查、细查、真改”，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效果。

二、深刻剖析，认真查找存在问题

按照本《实施方案》要求，通过开展批评与自我批评，对存在的问题进行了深刻的剖析。

1、对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。

2、对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对无故旷工人员，严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚决辞退，该待岗的坚决待岗。

3、对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。严厉清除工作时间上网购物、上网打游戏、聊天、看电视节目等不良行为，严肃机关纪律，对违反者一定要严肃处理。

4、对存在的其他问题认真进行自查自纠，加大惩处力度，对违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领导要按照相关规定予以问责。

三、整改措施

通过整治工作，彻底改变全局机关中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“慵、懒、散”问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工等行为。

1、以此次整治为契机，进一步严肃工作纪律，严格执行国家和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅离职守等行为常抓不懈;

2、领导干部特别是“一把手”要以身作则带头整治，敢抓敢管，推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真切感受到党风政风的新变化;

3、在今后的工作中严格参照(内人薪字【1999】19号)文件要求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行有关管理制度规定;

4、严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的“庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参与赌博、工作日酗酒等违反纪律的行为。

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引言

在日常工作中，我们时常会碰到各种问题，其中最严重的问题之一便是迟到。迟到不仅会影响工作效率和时间安排，而

且还会影响团队的协调性和整体形象。为了更好地解决这个问题，我们需要采取迟到整改措施。本文将详细介绍迟到整改措施的实施步骤、技巧和注意事项，以帮助团队更好地处理迟到问题。

第一章迟到现象的原因在制定迟到整改措施之前，我们需要了解迟到背后的原因。只有了解了原因，才能更好地制定解决方案。迟到的原因有很多，以下是一些常见的原因：

1、人为原因：包括一些个人原因（如起床困难、早期工作压力等）以及外部原因（如交通拥堵、天气等）。

2、缺乏规律性：一些员工可能没有明确的时间表或任务安排，导致他们不能有效地安排时间，缺乏规律性。

3、无法管理：有些公司可能没有有效的考勤和管理机制，使员工难以在时间上做出承诺和表现。

第二章迟到整改措施的实施

为了解决迟到问题，在团队中应该实行以下整改措施：

1、建立迟到制度：建立严格的迟到制度，包括确立罚款、扣除工资和加班等措施，以确保员工认真对待时间和工作。

2、提前规划：在明确的时间表上提前计划。员工可以提前安排好工作日程表，做好重点分析和优先级，从而高效地利用时间。

3、设定目标：通过设定目标来改善员工意识，使他们能够更好地控制自己的时间和行动。建议将目标设定为具体的工作项目或任务，以更好地稳定工作的进展。

4、建立考勤机制：建立正式的考勤机制，通过签到机等设备来记录员工的上下班情况，以保证员工的准时调整和考核。

第三章迟到整改措施的技巧和注意事项

1、沟通：在执行迟到整改措施时，我们需要与员工进行沟通，了解他们对迟到问题的看法和意见。在沟通过程中，我们应该积极地倾听员工，及时解决他们的问题和顾虑。

2、权衡利弊：在执行迟到整改措施时，我们需要权衡利弊。进行整改时，我们不仅要考虑到员工的观点，而且还要考虑到公司的招聘难度和团队合作效率等因素。

3、员工教育：公司应该为员工提供必要的培训，帮助员工了解如何更好地控制时间和减少迟到现象，从而提高工作效率和合作性。

4、承诺奖励：当员工参与到迟到整改措施时，我们应该为他们提供相应的承诺和奖励。这样，员工会更有动力参与整改，同时还能提高工作效率。

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尊敬的领导：

根据上级安排，我对迟到督查整改情况进行了汇报。在此，我将详细介绍我们的整改工作情况。

首先，针对迟到现象，我们采取了一系列措施。我们加强了员工的迟到教育和管理，通过开展迟到原因调查，了解了员工迟到的主要原因，针对性地制定了迟到预防方案。我们还建立了迟到考核机制，对迟到现象进行了严格的监督和管理，有效地提高了员工的出勤率。

其次，我们加强了迟到的督查和监督力度。我们对迟到现象进行了全面的排查和分析，发现了一些潜在的管理漏洞和问题，及时进行了整改和完善。我们还加强了对迟到现象的监测和分析，及时发现问题，及时解决，确保了员工的出勤规范。

再次，我们加强了迟到的整改工作。我们对迟到现象进行了全面的整改和改进，建立了迟到督查整改台账，对迟到问题进行了全面的梳理和整改，确保了整改工作的有效性和持续性。我们还加强了对迟到整改工作的督导和检查，确保了整改工作的落实和效果。

最后，我们将进一步加强对迟到工作的监督和管理，不断完善迟到管理机制，提高员工的出勤率，确保公司的正常运转。

总之，我们将继续加强对迟到工作的管理和监督，不断完善迟到管理机制，确保员工的出勤率，为公司的发展贡献力量。

谢谢！

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在职场中，工作迟到和早退是一种常见的问题，它不仅影响个人的工作表现，也会对整个团队和组织的效率和秩序造成不良影响。因此，采取有效的整改措施来解决工作迟到早退问题是至关重要的。

一、问题分析

工作迟到和早退通常是由各种原因导致的。下面将针对常见的原因进行分析，以更好地制定整改措施。

1、 缺乏时间观念：有些员工可能对时间缺乏敏感性，存在时间观念淡薄的问题。

2、 交通不畅或健康状况不佳：一些员工由于交通拥堵、公共交通延误或个人健康问题而导致迟到或早退。

3、 工作压力过大或缺乏工作动力：压力过大或缺乏工作动力使得员工对工作产生抵触情绪，这也是导致迟到早退的一个原因。

二、整改措施

为了解决工作迟到和早退的问题，制定合适的整改措施至关重要。以下是一些可行的措施建议：

1、 加强责任意识和时间观念培养：以公司的时间观念为基础，通过内部培训和工作坊等方式，加强员工对时间的重视和责任感，提醒他们准时上班和下班。

2、 提供灵活的工作安排：对于员工来说，提供灵活的工作安排可以降低他们受到交通、健康问题困扰的可能性，比如推行弹性工作制度或远程办公选项。

3、 健康管理和疾病预防：鼓励员工关注自身健康状况，提供健康促进活动和必要的疾病预防措施，帮助他们保持健康状态以更好地履行工作职责。

4、 加强工作氛围和员工福利：通过改善工作氛围、提供良好的员工福利和奖励机制，激发员工的积极性和工作动力，从而减少迟到早退的现象。

5、 建立有效的监督和反馈机制：建立科学的考勤和监督制度，对于迟到早退的情况进行记录和管理，并及时进行反馈和处理，让员工认识到其行为的不良影响。

6、 品牌形象和文化建设：通过传达公司的核心价值观和文化，强化员工对公司形象的认同感，从而激发员工的自豪感和归属感，减少因为迟到早退带来的负面影响。

三、整改效果评估

为了确保整改措施的有效性，需要进行持续的评估和监控。下面是一些常见的评估方法：

1、 考勤数据分析：通过分析考勤系统的数据，可以得出员工的迟到早退情况的变化趋势，并据此评估整改效果。

2、 员工反馈调查：定期通过匿名调查或面谈的形式，了解员工对于整改措施的反馈和意见，发现问题并及时调整。

3、 综合工作效果评估：从整体工作效果、团队合作和员工满意度等方面综合评估整改效果。

通过以上的分析和整改措施，我们相信可以有效解决工作迟到早退的问题。重视员工时间观念培养、提供灵活的工作安排、关注健康管理和疾病预防、加强工作氛围和员工福利，建立有效的监督和反馈机制，以及品牌形象和文化建设都是有效的整改措施。同时，持续评估整改效果，做好各项调整，将为公司打造高效有序的工作环境，提升员工工作态度和整体绩效，从而实现组织的长期发展目标。

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一、背景

近年来，公司上班存在迟到现象的问题逐渐凸显，不仅影响了工作效率，也给员工和公司带来了不良影响。为了解决这一问题，公司领导高度重视，决定采取一系列整改措施，以提高工作效率和员工满意度。

二、原因分析

1、 缺乏时间观念：部分员工没有养成良好的时间管理习惯，导致迟到。

2、 生活习惯不良：部分员工的生活习惯不规律，导致早上起床困难，进而迟到。

3、 交通问题：交通拥堵、道路施工等原因也会导致迟到。

4、 工作压力大：工作压力大、加班等原因也会导致睡眠质量下降，进而导致迟到。

三、整改措施

1、 加强时间管理培训：公司可以组织时间管理培训，提高员工的时间管理意识，养成良好的时间管理习惯。

2、 调整作息时间：公司可以合理调整作息时间，让员工有充足的时间准备上班，避免因生活习惯不规律导致的迟到。

3、 优化交通路线：公司可以定期排查交通路线，对拥堵路段进行治理，同时引导员工使用公共交通工具，减少交通因素对员工上班的影响。

4、 建立弹性上班时间：根据员工的住址和工作需求，适当调整上班时间，避免因早上着急上班而出现意外迟到的现象。

5、 加强监督和惩罚力度：公司可以建立监督机制，对迟到现象进行记录和公示，对多次迟到的员工进行处罚和教育，引导员工养成良好的工作习惯。

6、 设立全勤奖：对于连续无迟到记录的员工，公司可以给予一定的奖励，以激励员工积极上班的态度。

7、 加强团队合作和沟通：公司可以加强团队建设和沟通培训，提高员工的团队协作能力和沟通能力，避免因工作压力大、工作分配不合理等原因导致的迟到。

四、实施方案

1、 宣传教育：在公司内部进行宣传教育，让员工了解迟到现象的危害和整改措施的重要性。可以通过会议、海报、微信群等方式进行宣传教育。

2、 培训和引导：针对不同岗位和部门的特点，组织相应的培训和引导工作，帮助员工养成良好的工作习惯和生活习惯。

3、 监督和公示：建立监督机制，对员工的迟到现象进行记录和公示，对多次迟到的员工进行提醒和警告。同时，也可以通过微信群、公告等方式及时公布迟到情况，提醒其他员工引以为戒。

4、 奖惩措施：对于连续无迟到记录的员工，可以给予一定的奖励和晋升机会；对于多次迟到的员工，可以进行相应的处罚和教育，帮助其改正不良习惯。

5、 定期检查和评估：定期对整改措施的实施情况进行检查和评估，及时发现问题并进行改进，确保整改措施的有效性。

通过以上整改措施的实施，我们相信可以有效地解决公司上班存在的迟到现象问题，提高工作效率和员工满意度。同时，我们也希望广大员工能够积极配合整改措施的实施，共同营造一个良好的工作环境。

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在公司里有的员工经常迟到,老板批评、同事提醒,都不大管用,还总是找借口,比如堵车 了、表慢了,或闹钟没响睡过头了,人称“常有理”。下面是关于上班迟到整改方案，一起来看看吧。近来，公司行政人员迟到的现象很严重，为了改善这一现象，我部门特提出以下整改方案：

1、 因公司内部调整，原财务室搬迁至第二办公室，为了跟上公司总部的考勤制度，第二办公室的员工必须早上9：00到岗后，打电话报备总部，由总部专职人员做好考勤记录，方便上级领导查询。

2、 销售部，市场部的员工由于工作弹性很大，外出办事的几率很大，故请这两个部门的工在一般情况下，都必须早上9：00到公司报到，如有需要外出则必须用各门市的座机打电话告知公司总部专职人员，并做好考勤记录;市场部的员工如需外出或有事不能到公司报到，则需用公用电话告知公司总部专职人员，并做好考勤记录，方便上级领导查询。

3、 人力资源部及采购部的员工因工作弹性非常大，常常需要外出，故一般情况下，请这二个部门的员工在办事地点用座机打电话告知公司总部专职人员，并做好考勤记录。方便上级领导查询。

4、 库房配送部的员工因工作弹性非常大，每天早上9:00到库房上班时，需用库房座机电话打电话告知公司总部专职人员，并做好考勤记录。方便上级领导查询。

请各部门配合执行考情制度，特殊情况如下：

1、 需要请假的，请各位同仁提前三天写好请假条，报备公司。

2、 有突发事件需要电话请假的，必须第一时间告知考勤人员并讲明请假事由，第二天上班时填写请假单报备。

以上条例从即日起执行。

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通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下：

一、当前存在的突出问题

一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学发展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安，小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后，放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。

二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝;有的不求有功，但求无过，机械行事，“照章办事”，有的办事拖拉，推萎扯皮。“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在。

三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面文章，不愿真抓实干，满足于当“传声筒”，做“中转站”，司惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋“位置”。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。

四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行质量不高，管理水平较低。

二、新形势下整改的主要措施

通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识是根绝“庸懒散贪浮满”的重要基础，有什么样的思想，就有什么样的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制“庸懒散奢浮满”。

(一)以“庸”为失，以“学”为治，锐意进取。应该强化对学习重要性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用的目的，才能避免自己成为一个庸碌无为的人。

(二)以“懒”为戒，以“勤”为标，履职尽责。在工作中，个人的能力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迁就“懒”的行为，带来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的整体战斗力。要克服懒的恶习，

必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心和责

任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、生活的全过程。

(三)以“散”为忌，以“实”为律，端正作风。改善服务态度，提高服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此，在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。

(四)以“奢”为耻，以“俭”为荣，廉洁自律。俗语说“由俭入奢易，由奢入俭难”，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的奢靡之风，做一个清清正正的共产党员。

迟到早退整改措施内容9

1、现在大学校园里，迟到、早退、旷课是常见的现象

2、保证学生的出勤率对大学教育的重要性

3、作为一名大学生应该怎样做

定期参加你的课程

现在有些人的现象是很普遍的

大学生迟到甚至旷课

但仍然有一些学生在课程结束前就溜出了教室。上课出勤已经成为困扰学生和老师的一个棘手问题。事实上，对于学生来说，定期上课非常重要。首先，它可以确保你在学习上跟上老师的进度。如果你想做好学习，这对你很有帮助。其次，定期上课也是对老师表示尊重的一种方式如果学生不来上课，老师会很不高兴，进而影响教学，对学生也没有好处。因此，我们大学生应该从现在开始养成定期上课的好习惯，总有一天我们会从中受益的。定期参加你们的课程

这是当今非常普遍的现象，一些大学生迟到甚至缺课。而且还是有一些学生在教室上课结束前滑了。课堂上课，无论是学生还是教师，都已成为一个棘手的问题。

事实上，这是非常重要的学生定期上课。首先，将确保你赶上老师的学习。如果你想在学习中取得好成绩，这对你非常有帮助。第二，定期上课是如何尊重你的老师的方式了。你的老师会觉得不好，如果学生不参加他们的课程，这反过来会影响他们的教学，而不为学生做好。第三，经常上课将有助于形成一个遵守时的良好习惯，这一点非常重要，因为学生将成为一份好的工作。

因此，我们大学生应该参加从现在开始的习惯课程，定期的好。每天我们都会领取利息。

迟到早退整改措施内容10

对于员工迟到问题的整改，可以采取以下措施：

1、强化宣传教育：通过公司内部宣传栏、员工会议等渠道，持续宣传员工迟到的危害和影响，提高员工对准时上班的认识和重视程度。同时，可以通过内部培训课程等形式提高员工的时间管理能力，帮助他们更好地克服迟到问题。

2、梳理迟到原因：针对员工迟到问题，进行深入调查和梳理，找出造成迟到的主要原因，包括个人原因和外部原因。有针对性地对不同原因采取相应的改善措施。

3、设定迟到惩罚机制：建立迟到惩罚机制，明确迟到的具体标准和惩罚力度，例如，每次迟到超过10分钟扣除当天的绩效奖金，或者记录在个人档案中作为绩效考核的负面因素等。同时，根据不同级别的迟到情况，采取相应的纪律处分措施。

4、提供适当的灵活工作制度：结合员工需求和工作特点，为员工提供适当的弹性工作制度，例如，根据员工的个人需求，可以允许灵活的工作时间或者远程办公等。这样可以在一定程度上减少员工因为外界原因（如交通堵塞）而导致的迟到问题。

5、加强管理监督：通过加强主管对员工工作的监督和检查，及时发现异常情况。建立有效的考勤制度，定期检查与核实员工的考勤情况，并与员工进行沟通、交流，帮助他们养成准时上班的好习惯。

6、赋予员工更多责任感和使命感：通过激发员工内在的责任感和使命感，提高他们对工作的积极性和主动性，从而减少迟到现象。可以通过组织岗位轮岗、任务交接等方式，让员工充分感受到自己在岗位上的重要性，从而增强对准时上班的自觉性。

7、加强团队文化建设：营造良好的团队氛围和文化，让员工在工作中感到归属和认同。团队的互相帮助和支持可以减少员工因个人问题而导致的迟到情况。同时，激励表现良好的员工，并进行好员工的表彰，以此树立榜样和模范，促使其他员工自觉遵守准时上班的要求。

8、引入科技手段辅助管理：通过引入考勤管理系统、打卡设备等科技手段，实现对员工考勤的自动化管理，减少人为因素对考勤的影响。这样可以提高考勤的准确性和可靠性，减少迟到的情况。

在整改措施的实施过程中，需要关注员工提出的合理建议和意见，并及时作出调整和改善。同时，要为员工提供良好的工作环境和福利待遇，提升员工对公司的归属感和忠诚度，从而进一步减少迟到问题的发生。