随着社会经济的快速发展，用工形式日益多样化，临时用工作为一种灵活的用工方式，在缓解企业用工压力、降低运营成本等方面发挥着重要作用。《临时用工管理制度》的建立，旨在规范临时用工行为，保障用工双方的合法权益，防范用工风险。同时，许多社区服务计划也依赖于临时用工的补充，以应对突发性、季节性或项目性的工作需求。本文将呈现多篇《临时用工管理制度》范文，从不同角度、不同侧重点出发，为企业、社区组织提供全面、实用的参考，助力其建立完善的临时用工管理体系。
篇1：《临时用工管理制度》
第一章 总则
第一条 为规范临时用工管理，维护用人单位和临时工的合法权益，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位聘用的所有临时工。本制度所称临时工，是指与本单位签订临时用工合同，从事临时性、辅助性或替代性工作的劳动者。
第三条 临时用工管理应遵循“合法合规、平等自愿、按需聘用、风险可控”的原则。
第二章 临时用工的范围和条件
第四条 本单位在以下情况下可以聘用临时工：
（一）因季节性生产需要，在特定时间内需增加人手的；
（二）因突发性生产任务，现有人员无法完成的；
（三）因岗位空缺，需要短期替代人员的；
（四）因其他临时性工作需要，需补充人员的。
第五条 聘用临时工应符合以下条件：
（一）年满十八周岁，具有完全民事行为能力；
（二）具备胜任所聘岗位所需的知识、技能和身体条件；
（三）遵守国家法律法规和本单位的规章制度；
（四）不存在法律法规禁止聘用的情形。
第三章 临时用工的招聘和录用
第六条 临时用工招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
第七条 招聘信息应包括以下内容：
（一）用人单位名称、地址；
（二）招聘岗位、数量、工作内容；
（三）工作地点、工作时间；
（四）工资待遇、福利；
（五）应聘条件、报名方式、截止时间；
（六）其他需要说明的事项。
第八条 招聘方式可以采取内部推荐、外部招聘、劳务派遣等方式。
第九条 用人部门应对应聘人员进行资格审查和面试考核，择优录用。
第十条 录用临时工应与其签订书面临时用工合同，明确双方的权利和义务。
第十一条 临时用工合同应包括以下内容：
（一）用人单位名称、地址、法定代表人或主要负责人；
（二）临时工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址；
（三）合同期限；
（四）工作内容、工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬及其支付方式、支付时间；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）解除或者终止合同的条件；
（十）违反劳动合同的责任；
（十一）双方约定的其他事项。
第十二条 临时用工合同期限一般不超过六个月。
第十三条 临时工试用期不得超过十五日。
第十四条 用人单位应及时为临时工办理入职手续，建立临时工档案。
第四章 临时工的管理和考核
第十五条 用人单位应加强对临时工的管理，确保其遵守规章制度，完成工作任务。
第十六条 用人单位应根据临时工的岗位性质，对其进行必要的培训和指导。
第十七条 用人单位应定期对临时工的工作表现进行考核，考核结果作为支付劳动报酬的依据。
第十八条 临时工享有与正式员工同等的劳动保护权利，包括安全生产、职业卫生、工伤保险等。
第十九条 临时工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第二十条 临时工有权对用人单位的违章行为进行举报和投诉。
第五章 临时工的劳动报酬和社会保险
第二十一条 用人单位应按照国家和地方的规定，按时足额支付临时工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第二十二条 临时工的工资支付方式可以采取计时工资、计件工资或其他符合法律法规规定的方式。
第二十三条 用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险可以根据双方约定缴纳。
第二十四条 临时工因工受伤或患职业病的，用人单位应按照国家有关规定进行处理。
第六章 临时用工合同的解除和终止
第二十五条 临时用工合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
第二十六条 用人单位可以根据《劳动合同法》的规定解除临时用工合同。
第二十七条 临时工可以根据《劳动合同法》的规定解除临时用工合同。
第二十八条 解除或者终止临时用工合同，用人单位应及时为临时工办理离职手续，结清工资，支付经济补偿或者赔偿金（如有）。
第七章 违规处理
第二十九条 用人单位违反本制度，侵害临时工合法权益的，应承担相应的法律责任。
第三十条 临时工违反本单位规章制度，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
第八章 附则
第三十一条 本制度由人力资源部门负责解释。
第三十二条 本制度自发布之日起施行。
篇2：《临时用工管理规定》
第一章 总则
第一条 为进一步规范公司临时用工管理，明确各部门职责，保障公司和临时工的合法权益，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司各部门使用的各类临时工。本规定所称临时工，是指与公司签订《临时用工协议》，从事期限不超过六个月的临时性、辅助性或替代性工作的劳动者。
第三条 临时用工管理应遵循“控制总量、按需聘用、规范管理、保障权益”的原则。
第二章 临时用工需求申请
第四条 各部门因工作需要，确需使用临时工的，应提前向人力资源部提交《临时用工需求申请表》，详细说明用工原因、岗位职责、工作内容、用工期限、人员要求等信息。
第五条 人力资源部对各部门提交的《临时用工需求申请表》进行审核，重点审查用工的必要性、合理性和合规性。
第六条 人力资源部根据审核结果，报请公司领导批准。未经批准，任何部门不得擅自聘用临时工。
第三章 临时工招聘与录用
第七条 临时工的招聘渠道包括：
（一）内部推荐：优先考虑公司员工推荐的符合岗位要求的人员。
（二）外部招聘：通过人才市场、招聘网站、校园招聘等方式公开招聘。
（三）劳务派遣：委托具有合法资质的劳务派遣公司派遣临时工。
第八条 人力资源部负责组织临时工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。
第九条 用人部门协助人力资源部进行面试，重点考察应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。
第十条 通过面试和背景调查的人员，经公司领导批准后，方可录用。
第十一条 公司与录用的临时工签订《临时用工协议》，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、保密义务、违约责任等。
第十二条 《临时用工协议》的期限一般不超过三个月，最长不得超过六个月。期满后，如需继续使用，应重新申请。
第十三条 人力资源部负责建立临时工档案，包括《临时用工需求申请表》、《临时用工协议》、身份证复印件、学历证明、体检报告等。
第四章 临时工管理与考核
第十四条 用人部门负责对临时工进行日常管理，包括工作安排、业务指导、绩效考核等。
第十五条 用人部门应加强对临时工的培训，提高其工作技能和安全意识。
第十六条 用人部门应定期对临时工的工作表现进行考核，考核结果作为支付劳动报酬的依据。
第十七条 临时工应严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。
第十八条 临时工享有与正式员工同等的劳动保护权利，包括安全生产、职业卫生、工伤保险等。
第十九条 临时工因工受伤或患职业病的，公司应按照国家有关规定进行处理。
第五章 临时工劳动报酬与福利
第二十条 公司按照“按劳分配、同工同酬”的原则，确定临时工的劳动报酬。
第二十一条 临时工的工资标准由人力资源部根据岗位性质、工作内容、工作时间等因素综合确定，并报请公司领导批准。
第二十二条 临时工的工资支付方式为银行转账，每月固定日期发放。
第二十三条 公司依法为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险可以根据双方约定缴纳。
第二十四条 公司可以根据实际情况，为临时工提供一定的福利，如工作餐、交通补贴、节日慰问品等。
第六章 临时用工协议的解除与终止
第二十五条 《临时用工协议》期满或者双方约定的终止条件出现，协议自行终止。
第二十六条 公司可以根据《劳动合同法》的规定解除《临时用工协议》。
第二十七条 临时工可以根据《劳动合同法》的规定解除《临时用工协议》。
第二十八条 解除或者终止《临时用工协议》，公司应及时为临时工办理离职手续，结清工资，支付经济补偿或者赔偿金（如有）。
第七章 违规处理
第二十九条 各部门未经批准擅自聘用临时工的，公司将追究相关责任人的责任。
第三十条 临时工违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司有权追究其赔偿责任。
第三十一条 公司违反本规定，侵害临时工合法权益的，应承担相应的法律责任。
第八章 附则
第三十二条 本规定由人力资源部负责解释。
第三十三条 本规定自发布之日起施行。
篇3：《社区服务中心临时用工管理办法》
第一章 总则
第一条 为规范社区服务中心临时用工管理，保障社区居民和临时工的合法权益，提高社区服务质量，根据相关法律法规，结合本中心实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于本社区服务中心聘用的所有临时工。本办法所称临时工，是指与本中心签订临时用工协议，从事临时性、辅助性或项目性工作的劳动者。
第三条 临时用工管理应遵循“需求明确、程序规范、保障权益、服务社区”的原则。
第二章 临时用工的范围和条件
第四条 本社区服务中心在以下情况下可以聘用临时工：
（一）因社区活动需要，在特定时间内需增加人手的，例如大型社区活动、节日庆典等；
（二）因突发事件需要，现有人员无法及时处理的，例如自然灾害、突发公共卫生事件等；
（三）因社区服务项目需要，需要短期专业人员的，例如社区养老服务、社区儿童教育等；
（四）因其他临时性工作需要，需补充人员的，例如社区环境整治、社区宣传等。
第五条 聘用临时工应符合以下条件：
（一）年满十八周岁，具有完全民事行为能力；
（二）具备胜任所聘岗位所需的知识、技能和身体条件；
（三）遵守国家法律法规和本中心及社区的规章制度；
（四）热心社区服务，具有良好的职业道德和服务意识；
（五）不存在法律法规禁止聘用的情形。
第三章 临时用工的招聘和录用
第六条 临时用工招聘应优先考虑社区居民，其次考虑其他符合条件的人员。
第七条 招聘信息应通过社区公告栏、社区网站、微信群等渠道发布，内容应包括：
（一）社区服务中心名称、地址、联系方式；
（二）招聘岗位、数量、工作内容；
（三）工作地点、工作时间；
（四）工资待遇、福利；
（五）应聘条件、报名方式、截止时间；
（六）其他需要说明的事项。
第八条 招聘方式可以采取社区推荐、自愿报名、公开招聘等方式。
第九条 社区服务中心应成立招聘小组，对应聘人员进行资格审查和面试考核，择优录用。
第十条 录用临时工应与其签订书面临时用工协议，明确双方的权利和义务。
第十一条 临时用工协议应包括以下内容：
（一）社区服务中心名称、地址、负责人；
（二）临时工姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址；
（三）协议期限；
（四）工作内容、工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬及其支付方式、支付时间；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）解除或者终止协议的条件；
（十）违反协议的责任；
（十一）双方约定的其他事项。
第十二条 临时用工协议期限一般不超过三个月，特殊情况下可以适当延长，但最长不得超过六个月。
第十三条 临时工试用期不得超过七日。
第十四条 社区服务中心应及时为临时工办理入职手续，建立临时工档案，档案内容包括：临时用工协议、身份证复印件、健康证明、培训记录等。
第四章 临时工的管理和考核
第十五条 社区服务中心应加强对临时工的管理，确保其遵守规章制度，完成工作任务，提供优质的社区服务。
第十六条 社区服务中心应根据临时工的岗位性质，对其进行必要的培训和指导，提高其服务技能和服务水平。
第十七条 社区服务中心应定期对临时工的工作表现进行考核，考核内容包括：服务态度、服务质量、工作效率、遵守纪律等。考核结果作为支付劳动报酬和续签协议的依据。
第十八条 临时工享有与社区服务中心正式员工同等的劳动保护权利，包括安全生产、职业卫生、工伤保险等。
第十九条 临时工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
第二十条 临时工有权对社区服务中心的违章行为进行举报和投诉。
第五章 临时工的劳动报酬和社会保险
第二十一条 社区服务中心应按照国家和地方的规定，按时足额支付临时工的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第二十二条 临时工的工资支付方式可以采取计时工资、计件工资或其他符合法律法规规定的方式。
第二十三条 社区服务中心应依法为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险可以根据双方约定缴纳。
第二十四条 临时工因工受伤或患职业病的，社区服务中心应按照国家有关规定进行处理。
第六章 临时用工协议的解除和终止
第二十五条 临时用工协议期满或者双方约定的终止条件出现，协议自行终止。
第二十六条 社区服务中心可以根据《劳动合同法》的规定解除临时用工协议。
第二十七条 临时工可以根据《劳动合同法》的规定解除临时用工协议。
第二十八条 解除或者终止临时用工协议，社区服务中心应及时为临时工办理离职手续，结清工资，支付经济补偿或者赔偿金（如有）。
第七章 违规处理
第二十九条 社区服务中心违反本办法，侵害临时工合法权益的，应承担相应的法律责任。
第三十条 临时工违反本中心及社区规章制度，给社区服务中心或社区居民造成损失的，应承担赔偿责任。
第八章 附则
第三十一条 本办法由社区服务中心负责解释。
第三十二条 本办法自发布之日起施行。
篇4：《临时用工管理实施细则》
第一章 总则
第一条 为进一步规范公司临时用工管理，明确各部门职责，保障公司和临时工的合法权益，结合公司实际情况，制定本实施细则。本细则是在《临时用工管理规定》的基础上，对具体操作流程进行细化和补充。
第二条 本实施细则适用于公司各部门使用的各类临时工。
第二章 临时用工需求申请与审批
第三条 各部门提出临时用工需求，填写《临时用工需求申请表》（附件一），详细说明以下内容：
（一）用工部门：申请部门的名称。
（二）用工岗位：临时工从事的具体岗位名称。
（三）用工原因：详细说明需要临时工的原因，例如：短期项目、人员空缺、季节性高峰等。
（四）工作内容：详细描述临时工需要完成的工作任务。
（五）用工期限：明确临时工的起始时间和结束时间。
（六）人员要求：描述临时工的学历、专业、技能、工作经验等要求。
（七）薪资标准：根据公司薪酬管理制度，提出临时工的薪资标准。
（八）其他要求：其他需要说明的事项。
第四条 《临时用工需求申请表》的审批流程如下：
（一）部门负责人：对申请表的真实性和必要性进行审核，签字确认。
（二）人力资源部：对申请表的合规性和合理性进行审核，重点关注用工原因、薪资标准、用工期限等，提出审核意见。
（三）分管领导：根据人力资源部的审核意见，进行审批。
（四）总经理：根据分管领导的审批意见，进行最终审批。
第五条 未经审批的《临时用工需求申请表》无效，任何部门不得擅自聘用临时工。
第三章 临时工招聘与录用
第六条 人力资源部根据批准的《临时用工需求申请表》，启动招聘工作。
第七条 招聘渠道选择：
（一）内部推荐：优先考虑内部员工推荐，员工推荐应填写《内部推荐表》（附件二）。
（二）外部招聘：通过以下渠道进行外部招聘：
1. 人才市场：参加现场招聘会。
2. 招聘网站：发布招聘信息。
3. 校园招聘：针对高校毕业生进行招聘。
4. 劳务派遣：与信誉良好的劳务派遣公司合作。
第八条 简历筛选：人力资源部对应聘人员的简历进行筛选，重点关注学历、专业、工作经验等是否符合岗位要求。
第九条 面试安排：人力资源部通知通过简历筛选的人员参加面试。面试分为初试和复试。
（一）初试：由人力资源部组织，主要考察应聘者的综合素质和基本技能。
（二）复试：由用人部门组织，主要考察应聘者的专业技能和实际工作能力。
第十条 背景调查：人力资源部对通过面试的人员进行背景调查，核实其身份信息、学历信息、工作经历等。
第十一条 体检：人力资源部通知通过背景调查的人员进行体检，体检项目应符合公司要求。
第十二条 录用审批：人力资源部将通过面试、背景调查和体检的人员名单报请公司领导审批。
第十三条 签订《临时用工协议》：人力资源部与录用人员签订《临时用工协议》（附件三），明确双方的权利和义务。协议内容应包括：
（一）工作岗位：临时工从事的具体岗位名称。
（二）工作内容：详细描述临时工需要完成的工作任务。
（三）工作地点：临时工的工作地点。
（四）工作时间：临时工的工作时间和休息休假。
（五）劳动报酬：临时工的工资标准和支付方式。
（六）社会保险：公司为临时工缴纳的社会保险种类。
（七）保密条款：临时工需要遵守的保密义务。
（八）违约责任：双方违反协议应承担的责任。
第十四条 入职手续办理：人力资源部为临时工办理入职手续，包括：
（一）发放员工手册。
（二）进行入职培训。
（三）办理工卡。
（四）分配办公用品。
第四章 临时工管理
第十五条 用人部门负责对临时工进行日常管理，包括：
（一）工作安排：合理安排临时工的工作任务，确保其工作量适中。
（二）业务指导：提供必要的业务指导，帮助临时工尽快熟悉工作内容。
（三）绩效考核：定期对临时工的工作表现进行考核，考核结果作为支付劳动报酬的依据。考核方式可以采用直接主管评价、同事评价、自我评价等。
（四）安全教育：进行安全教育，提高临时工的安全意识。
第十六条 临时工应严格遵守公司各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。
第十七条 临时工享有与正式员工同等的劳动保护权利，包括：
（一）安全生产。
（二）职业卫生。
（三）工伤保险。
第十八条 临时工因工受伤或患职业病的，公司应按照国家有关规定进行处理。
第五章 临时工薪酬福利
第十九条 临时工的薪酬标准由人力资源部根据岗位性质、工作内容、工作时间等因素综合确定，并报请公司领导批准。
第二十条 临时工的工资支付方式为银行转账，每月固定日期发放。
第二十一条 公司依法为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险可以根据双方约定缴纳。
第二十二条 公司可以根据实际情况，为临时工提供一定的福利，如工作餐、交通补贴、节日慰问品等。
第六章 临时用工协议的解除与终止
第二十三条 《临时用工协议》期满或者双方约定的终止条件出现，协议自行终止。
第二十四条 公司可以根据《劳动合同法》的规定解除《临时用工协议》。例如：
（一）临时工严重违反公司规章制度。
（二）临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任。
（三）临时工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
第二十五条 临时工可以根据《劳动合同法》的规定解除《临时用工协议》。例如：
（一）公司未按照《临时用工协议》约定提供劳动保护或者劳动条件。
（二）公司未及时足额支付劳动报酬。
（三）公司规章制度违反法律、法规的规定，损害临时工权益。
第二十六条 解除或者终止《临时用工协议》，公司应及时为临时工办理离职手续，结清工资，支付经济补偿或者赔偿金（如有）。
第七章 违规处理
第二十七条 各部门未经批准擅自聘用临时工的，公司将追究相关责任人的责任。
第二十八条 临时工违反公司规章制度，给公司造成损失的，公司有权追究其赔偿责任。
第二十九条 公司违反本实施细则，侵害临时工合法权益的，应承担相应的法律责任。
第八章 附则
第三十条 本实施细则由人力资源部负责解释。
第三十一条 本实施细则自发布之日起施行。
（附件一：《临时用工需求申请表》、附件二：《内部推荐表》、附件三：《临时用工协议》 略）
篇5：《关于进一步规范临时用工的指导意见》
第一部分：总则
1.目的与依据：为进一步规范公司（以下简称“本单位”）临时用工行为，保障用人单位和临时工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本指导意见。
2.适用范围：本指导意见适用于本单位各部门、各分支机构聘用的所有临时工。
3.定义：本指导意见所称临时工，是指与本单位签订临时用工协议，从事临时性、辅助性或替代性工作的劳动者。临时性工作是指存续时间不超过六个月的工作；辅助性工作是指为主营业务提供服务的非核心业务工作；替代性工作是指因本单位的员工脱产学习、休假等原因不能上班，需要他人顶替的工作。
4.基本原则：临时用工管理应当遵循“依法合规、控制总量、按需使用、规范管理、保障权益”的原则。
第二部分：临时用工管理
5.需求申报与审批：
各部门/分支机构确因工作需要，需使用临时工的，应提前向人力资源部提交《临时用工需求申请表》，详细说明用工原因、岗位职责、工作内容、用工期限、人员要求等信息。
人力资源部对《临时用工需求申请表》进行审核，重点审查用工的必要性、合理性和合规性，并提出审核意见。
经人力资源部审核通过后，报主管领导审批。未经审批，任何部门/分支机构不得擅自聘用临时工。
6.招聘与录用：
临时工的招聘渠道包括：内部推荐、外部招聘、劳务派遣等。
人力资源部负责组织临时工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。
用人部门/分支机构协助人力资源部进行面试，重点考察应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。
通过面试和背景调查的人员，经审批后，方可录用。
本单位与录用的临时工签订《临时用工协议》，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、保密义务、违约责任等。
《临时用工协议》的期限一般不超过三个月，最长不得超过六个月。期满后，如需继续使用，应重新申请。
人力资源部负责建立临时工档案，包括《临时用工需求申请表》、《临时用工协议》、身份证复印件、学历证明、体检报告等。
7.日常管理：
用人部门/分支机构负责对临时工进行日常管理，包括工作安排、业务指导、绩效考核等。
用人部门/分支机构应加强对临时工的培训，提高其工作技能和安全意识。
临时工应严格遵守本单位的各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。
用人部门/分支机构应定期对临时工的工作表现进行考核，考核结果作为支付劳动报酬的依据。
8.劳动报酬与福利：
本单位按照“按劳分配、同工同酬”的原则，确定临时工的劳动报酬。
临时工的工资标准由人力资源部根据岗位性质、工作内容、工作时间等因素综合确定，并报主管领导批准。
临时工的工资支付方式为银行转账，每月固定日期发放。
本单位依法为临时工缴纳工伤保险，其他社会保险可以根据双方约定缴纳。
本单位可以根据实际情况，为临时工提供一定的福利，如工作餐、交通补贴、节日慰问品等。
9.协议解除与终止：
《临时用工协议》期满或者双方约定的终止条件出现，协议自行终止。
本单位可以根据《劳动合同法》的规定解除《临时用工协议》。
临时工可以根据《劳动合同法》的规定解除《临时用工协议》。
解除或者终止《临时用工协议》，本单位应及时为临时工办理离职手续，结清工资，支付经济补偿或者赔偿金（如有）。
第三部分：监督与责任
10.监督检查：人力资源部负责对各部门/分支机构的临时用工情况进行监督检查，确保各项规定得到有效执行。
11.违规处理：
各部门/分支机构未经批准擅自聘用临时工的，本单位将追究相关责任人的责任。
临时工违反本单位规章制度，给本单位造成损失的，本单位有权追究其赔偿责任。
本单位违反本指导意见，侵害临时工合法权益的，应承担相应的法律责任。
第四部分：附则
12.解释权：本指导意见由人力资源部负责解释。
13.施行日期：本指导意见自发布之日起施行。
本内容由shasha收集整理，不代表本站观点，如果侵犯您的权利，请联系删除（点这里联系），如若转载，请注明出处：https://wenku.puchedu.cn/300783.html
