本文总结了该煤矿上半年的生产情况和煤炭市场走势。煤炭市场波动引起了生产压力,但煤矿仍然保持了稳定的生产。为了提高生产效率,煤矿引入了新技术和设备,员工也接受了培训,取得了良好的效果。尽管面临许多挑战,该煤矿仍继续努力推进生产,为国家经济做出了贡献。以下是有关于煤矿上半年总结的相关内容,欢迎大家阅读!
煤矿上半年总结1
一年来,龙湖煤矿党委在集团公司党委、集团公司的正确领导下,紧紧围绕公司“两会”的工作思路,以强力推进“五化”建设为统领,以实施“三级联创”为主线,以实现“五型三化”为工作总目标,突出安全和稳定两个重点,大力开展“三带、四有、五在前”活动,全面加强党建思想政治工作,努力构建平安、和谐、文明、富裕新矿区,为我矿各项工作的健康持续发展提供了坚强的保证。下面,就一年来的工作情况向各位领导做以汇报。
一、围绕打造复杂地质条件下安全高效矿井,强化综合治理,全员安全素质有了新提高
一年来,龙湖煤矿继续深入开展隐患闭合整改,加大安全思想教育培训工作力度,着力规范员工安全行为,不断提高全员安全素质,安全形势明显好转。一是加强安全思想教育。广泛开展“学三程、反三违”活动,组织“三违”人员培训班,对严重“三违”人员由矿安全领导亲自谈话,全年共对137名“三违”人员进行帮教,开展亲情疏导帮教18期,共计132人,全矿形成了“遵章至上,三违可耻”的良好氛围。二是狠抓职工培训工作。在完成二、三级调学任务的基础上,认真抓好四、五级培训工作,做到新工人培训不少于10天,考试合格并签订“师徒合同”后方可持证上岗。同时,认真实施“5+1”培训教育规划,即:以“大培训”理念为先导,以大班前、大会考、大练兵、大教育、大学校创建活动为载体,全方位开展教育培训工作,最终确保实现安全生产这一目标。一年来,共开展视频班前课12次,组织大练兵8期,副总以上领导设讲坛10期,通过开展各类活动,职工的安全行为及安全技能得到进一步提高。
二、围绕创建堡垒型党支部,强化基层党组织建设,党建工作有了新发展
一年来,矿党委按照创建堡垒型党支部的总体要求,积极探索党建工作新思路,全面实施“创特色、争六好、夺七星”竞赛活动,使党建工作与安全生产紧密结合,做到有载体、有抓手、有目标,形成了全新的富有成效的工作模式和工作格局。
在基层党组织建设方面。大力实施先锋工程,全面加强基层班子的思想、作风建设,积极构建基层党组织建设长效机制,配齐了段队书记,并每月对段队长与书记进行考核。同时,今年对全矿科级班子和科级干部进行了“双考”测评,优秀班子达到95%,没有不合格班子,基层班子的整体功能得到进一步提高。
在党员队伍建设方面。大力实施“1+3”扩源工程,以生产一线和关键岗位为重点,着力抓好党员发展工作,全年共发展60名共产党员,一线党员占80%。
在为党员服务方面。大力开展“温暖工程”活动,不断强化基层党组织为党员服务意识,20xx年春节共为特困党员发放救济款1万元;为全矿所有支部订阅党刊;为基层党组织购买4台液晶电视,用于党员教育培训和开展党组织活动,通过这些实实在在的服务性活动,使广大党员深刻体会到了党组织的关怀和温暖,进一步增强了广大党员的荣誉感和使命感。
在提高党组织战斗力方面。一年来,大力开展“三带、四有、五在前”活动,基层党组织全部组建了党员活动之家,深入落实党员安全生产责任区和党员安全包保责任制,成立了党员先锋岗和党员先锋巷,大力开展“百名党员无事故,百名矿嫂送祝福”等一系列活动,为安全生产做出了积极贡献,涌现出了以开拓一区、机电厂党总支和70001党支部及开拓一区总支书记于信震为代表的一大批优秀党组织和优秀共产党员,通过扎实推进“三带、四有、五在前”活动,党组织的战斗力、凝聚力进一步增强,为全矿各项工作的健康发展提供了坚强的组织保证。
三、围绕创建温馨型班组,强化党建带队建,队伍建设取得新突破
今年年初,龙湖煤矿党委经过了反复讨论,深刻思考,大胆创新,确定了“围绕中心抓党建,抓好党建为中心”整体工作思路。以推行 “a+10” 班组家文化管理模式为突破口,以创建温馨型班组,建设班组家文化活动为载体,用文化力促生产力,以队建促党建,党建思想政治工作成效显著,有力地促进了企业各项工作,安全生产创出了建矿以来最好水平,采掘生产屡创佳绩,开展了技术比武和采掘队竞赛活动。对全矿打眼工、支柱工、电焊工等12个工种进行了技术比武,选出了12名状元,并对优秀工人进行了奖励。在采掘队中开展了“保安全、保接续,创水平”竞赛,分别奖励了打印机3台、数码相机3台、电脑13台、笨鸡43只、活鱼71条、猪肘子130个、羊16只,广大职工劳动热情空前高涨,采掘生产创水平月月有突破,涌现出了70023队连续三个月全岩大断面破百米,70404队五月份半煤岩突破415米大关,70006队六月份全岩大断面月破191.4米的新水平,矿对这两个段队的所在采区予以了奖励小轿车,极大地鼓舞了士气,振奋了精神。
四、围绕建设学习型企业,强化服务意识,宣传思想政治工作有了新迈进
今年以来,通过加大宣传和思想政治工作力度,为企业的健康发展提供了强大的精神动力。一是大力开展形势任务教育和安全思想教育活动。宣传部门每月编发一期形势任务教育、安全思想教育宣讲提纲,为提高广大职工的生产积极性和安全生产意识起到了积极作用。二是努力开展构建学习型企业、打造知识型团队活动。进一步完善了学习制度,确立了政工人员理论学习制,技术人员例会学习制,实现了学习工作化,工作学习化。系统学习了《新主人翁精神》、《新主人翁管理》两本书,不断创新学习形势,特别是创新了两级中心组学习制度,矿每月组织一次集中学习,由矿领导亲自授课,党委书记、行政矿长、分别讲述了《事故危机处理及心理疏导》、《煤矿企业管理与创新》,受到了广大职工的一致好评。三是课题创新有了新突破。年初确立的五个课题已全部完成,其中《推行班组“a+10”家文化管理模式,促进矿区持续和谐稳定发展》在全局特色文化现场会上做了专题汇报;《创新公开理念,拓展公开途径,不断提升企务公开工作水平》在全局企务公开现场会做了经验介绍;《创新方法,建设学习型企业》在中国煤炭工业上进行发表;《创新思维匹蹊径,特色文化放光芒》在局调查研究发表。四是企业文化建设有了新进展。今年以来,我矿经过认真总结、提炼、创新,出台了《龙湖煤矿企业文化手册》,其中包括四大篇章,即企业文化之班组家文化篇、安全篇、服务篇和管理篇。其中着重加强班组家文化和手机安全文化的建设,班组家文化是根据我矿现阶段班组建设的具体要求而量身定做的,是我矿创建温馨型班组的内涵所在,开拓一区和三采区在班组家文化运作上表现的尤为突出。手机安全文化是我矿充分利用现代化手段将安全与手机紧密结合的有机载体,职工可以通过手机答题换取话费和参与每月举办的抽奖中手机活动,今年以来共有12名职工中取大奖,现有多名职工参与到此项活动中来。
五、围绕执行抓落实,强化作风建设,党风廉政建设有了新成效
一年来,龙湖煤矿党委按照上级部门要求,紧紧围绕全矿中心工作,突出抓好思想、组织和作风建设,努力推动企业风气持续好转。一是大力开展警示教育活动。坚持开展每月一次党风、党纪主题教育活动;观看反腐倡廉警示教育片4部,写出心得体会765篇,下发文件23份,处理违纪人员29人。二是扎实推进“两风”建设。认真组织召开矿、井两级民主生活会,开展自查自纠活动,民主生活会做到了“真、实、细”, 标准高、质量好,得到了集团公司党委的肯定;针对学子宴,生日宴,班中喝酒等现象进行专项纠风整治。三是加大效能监察工作力度。积极开展治理商业贿赂和效能监察工作,对违法违纪人员严肃处理,为全矿增加经济效益53万元。通过强化执行力建设,干部作风和企业风气实现了根本性好转,全矿已形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。
六、围绕又好又快发展目标,强化和谐矿区建设,三个文明创建有了新飞跃
1、全面加强信访稳定工作。认真贯彻落实信访稳定长效机制,狠抓信访稳定责任落实,变被动接访为主动下访,全年召开信访例会10次,矿党政领导研究信访稳定工作会议5次,现场办公7次。认真做好信访接待工作,全年共接待群众来访175人次,尽最大努力为来访职工群众解决实际问题。但是还是出现了越级上访事件,今后我们将进一步加大这方面的管理力度。
2群团工作又有新进展。一年来共发放困难补助金77.02万元,截瘫补助款25.05万元,扶贫粮840袋,救济困难户1500余人,发放金秋助学款9.1万元,为困难职工办好事30余件,为截瘫职工宋棉衣、苹果等物资。积极组织老工人、劳模、班段长等职工去疗养,有效稳定了职工队伍。
3、大力实施惠民利民工程。在全矿资金紧张的情况下,对联合楼和开拓区办公楼进行重新装修和扩建,改善了职工学习条件;对职工浴池进行重新装修及增盖女职工浴池和机关浴池,解决了职工洗澡难、环境差的问题;对工业广场及所有路面进行了重新铺设,矿区环境发生了翻天覆地的变化;同时,继续坚持作业服公管,提高班中餐质量等工作不断得到加强,赢得了职工和家属的一致好评。去年职代会承诺职工的10好事已全部兑现。
通过全矿上下一年来的共同努力,我矿的各项工作都呈现出了较好的发展态势,原煤生产预计完成110万吨,超额完成全年生产任务;掘进进尺预计完成56532米,提前3个月完成全年计划;质量标准化建设大幅提升,整体水平有了明显提高;职工队伍建设实现了新的突破,全矿各项工作均创出较好水平,整体上看,可以说20xx年是龙湖煤矿,安全高效、科学发展、整体推进、全面大上,并取得较好成绩的一年。但在看到成绩的同时,也清醒地看到,我们与集团公司党委要求及先进单位相比还存在很大差距,这些问题和不足需要我们在今后的工作中认真加以解决,为扎实推进集团公司的“五化”建设和实现企业又好又快发展做出我们应有的贡献。
20xx年党委工作安排:
一、指导思想是:以科学发展观为统领,以公司党委工作会议精神为指针,紧紧围绕安全、生产、稳定三大主题,继续推进“五型三化”创建活动,努力实现一年打牢安全基础,二年加快调整,三年打造队伍稳定的目标,为打造复杂地质条件下一流矿井提供坚强保证!
二、具体工作:
(一)解放思想、更新理念,进一步提高各级党组织和全体党员干部与时俱进的思想品质。坚持不懈地抓好党员干部政治理论教育,培养党员和干部与时俱进、开拓创新的思想品质,思想上有新行动,把思想统一到对科学发展观的正确理解上来,增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。把学习与我矿改革调整相结合,用科学发展观指导我们的改革发展,保证矿党政各项部署落实到位,提高工作质量和效果。加强党员的业务培训,组织党员学习有关法律法规及本岗位专业知识,提高党员的专业技能。始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,做到在思想上走在时代前列,在观念上超前一步,在行动上先行一步。树立危机意识、机遇意识和发展意识,不断增强领导干部危机感,责任感和使命感,敏锐地捕捉机遇,谋求大发展。
(二)强化学习,狠抓培训,继续开展创建学习型企业活动。坚持两级中心组学习。认真落实两级中心组学习制度,不断增强把握大局及分析问题、解决问题的能力。继续开展副总以上领导设讲坛活动,每月必须有一名领导讲课;加强井科级领导培训力度。要鼓励井科级领导通过自学、函授、向书本学、向实践学等方式加强自身的理论素养及管理水平;加强职工培训力度。严格执行“5+1”培训教育规划,以“必知必会”工作作为培训的重点,井上、地面要全面铺开,整体推进,坚持月考试、评比、检查和领导干部现场考问制度,同时要完成二级、三级、五级调学任务;积极开展读好书活动。矿井两级领导每人必须深入系统的学习两本书,并要撰写心得体会。以此来达到学习工作化,工作学习化的目的。
煤矿上半年总结2
一年的时间很快过去了,在一年里,我在矿领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作,在思想觉悟方面有了更进一步的提高,本年度的工作总结主要有以下几项:
1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法,认真学习法律知识;爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责。文秘写作网
2、专业知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到____煤矿工作,担任矿行政秘书,协助办公室主任做好工作。行政工作琐碎,但为了搞好工作,我不怕麻烦,向领导请教、向同事学习、自己摸索实践,在很短的时间内便熟悉了各项工作,明确了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路,能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年,我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:(1)协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作,并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件提供了很大方便(2)做好了各类信件的收发工作,底协助好办公室主任顺利地完成了报刊杂志的收订工作。为了不耽误工作,不怕辛苦每天按时取信取报,把公函,便函及时分发到部门及个人。(3)协助好办公室主任做好科室的财务工作。财务工作是一项重要工作,需要认真负责,态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度,理清思路,分类整理好各类帐务,并认真登记,年底以前完成了学院办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。科室的财务工作正进一步完善规范,我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。(4)做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记,严格执行公章管理规定,不滥用公章,不做违法的事情。(5)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记,按需所发,做到不浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要。(6)认真、按时、高效率地做好领导及办公室主任交办的其它工作。
为了____矿工作的顺利进行及部门之间的工作协调,除了做好本职工作,我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,保证按时出勤,出勤率高,全年没有请假现象,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。
4、工作质量成绩、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作计划,有主次的先后及时的完成各项工作,达到预期的效果,保质保量的完成工作,工作效率高,同时在工作中学习了很多东西,也锻炼了自己,经过不懈的努力,使工作水平有了长足的进步,开创了工作的新局面,为矿及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作,尽管有了一定的进步和成绩,但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里,我将认真学习各项政策规章制度,努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平,为____煤矿的发展做出更大更多的贡献。
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__月__日
煤矿上半年总结3
一、上半年主要指标完成情况:
二、上半年主要管理措施:
(一)、立足源头,狠抓管理,煤质工作成绩显著.
1、上半年四个采面都不同程度地出现地质构造,特别是己15―22260采面和戊9、10―21190采面断层落差大,走向长,管理难度大。煤质管理人员明确责任,立足源头,深入井下现场,根据生产计划和采、掘头面地质变化情况,严格监控采、运、储、装全过程。并选派精干人员现场盯班、跟班,包区包队,发现问题,及时采取措施,确保了戊组和己组的毛煤质量。
2、实施整改问题复查制。对井下拉水煤、空皮带洒水及其它影响煤质的情况,及时向责任区队下达整改通知单,第二天复查没有整改、不采取措施的,坚决给予罚款或停头处理。
3、坚持正规循环、定期采样制度,有效监测毛煤质量,增强煤质管理的针对性和预见性,提高化验数据的时效性、准确性。完善煤质信息日报制度,及时上报煤质信息,加强与相关部门的沟通联系,掌握了煤质管理的主动权。
(二)、强化外运,力保入洗,实现产销平衡。
1-6月份针对煤炭市场行情,相关部门以运销公司为主渠道,加强攻关,积极催要车皮、去向,快速合理装车,实现了外运、结算同步提高,超额完成了任务,并且无一起商务纠纷。由于已组煤受煤质以及自然条件的影响,销量大幅下降,销售部门仍然坚持做好各项售前、售后服务工作,为完成全年入洗打好基础。地销由于各种原因,比去年略有下降。运销部门积极组织地销,走访客户,找货源,提供煤场优质服务,实现了销大于产。
清欠方面,全体清欠人员经过长期坚持不懈的努力,上半年共清欠外欠款60.1036万元,超额完成了上半年的清欠任务。特别是欠款最大户剩余30万元被成功清回,鼓舞了全体人员的士气,为完成全年清欠任务树立了信心。
(三)、积极做好“双定”工作,合理优化人力资源配置
1、为进一步提高全员工效,优化人力资源配置,劳资部门积极配合集团公司“双定”试点工作,结合我矿采掘工作面条件和工作量完成情况,和井下机电设备台数及现有岗位需要,经现场写实和实际测算,对井下辅助和地面岗位进行合理定员,以我矿“双定”试点资料为基础,整理出台了《集团公司矿井劳动定额定员手册。
2、今年1月和3月份两次调整提高了各单位工资承包基数,进一步理顺了采掘、辅助、地面三类人员的比例关系,职工收入稳中有升,调动了全矿职工的生产积极性。
3、配合纪委,深入基层单位,检查工资表上墙情况,增加工资分配透明度,遏止“戴帽”工资,保持了矿区和谐稳定。
4、根据有关政策,对长伤、长病、长期旷工等人员,合理整顿了劳动组织。对20xx年以来井下人员倒流情况进行调查。
5、完善各项管理制度,制订下发了《关于进一步整顿劳动组织的实施意见》、《关于加强劳动力管理的实施意见》、《关于加强劳动力调配管理的办法》、《20xx年调整长病休人员疾病救济费标准的办法》、《关于加强办事员管理的实施意见》、《关于加强单项奖金发放管理的办法》、《劳动力市场管理办法》、《职工奖惩工作规范》、《关于工人技术大拿、技师、高级技师评聘考核办法》等管理规定。
(四)、加强指标考核,严控材料消耗。
为实现公司下达我矿的`成本控制指标,上半年物管部门做了大量工作:
1、按矿)《20xx年材料管理考核办法》进行考核,实施材料风险抵押制度,并严格考核、落实。为促进各区队科学管理,节约用料,在全矿推广“区队材料班组核算”制度,并统一规范和标准,制作台帐、报表、牌板。对材料管理效果差、工作进展慢的单位,进行了处罚,督促整改,班组材料核算取得初步成效。
2、认真盘点各单位小仓库和留矿物资,合理调剂,降低库存;监督进矿物资的质量、价格、数量,维护了我矿利益。
3、上半年单项工程和井下达标用料多,消耗大,临时计划上升过快。物管部门积极应对,科学管理,严格遵守批料程序,优先审批安全生产用料,严控非生产用料,杜绝无计划用料,临时计划始终控制在5以下。
4、在6.16事故抢险期间,批料、验收、发放、配送部门顾全大局,全力以赴,放弃节假日,主动到机电四队上门服务,及时反馈用料信息,积极与驻矿站、供应处联系,催促进货,保证了抢险需要。组织人员,加班加点,对坑木厂物资、库房进行搬迁转移,配合了矿车库扩建工程。
(五)、强化现场管理,加强回收复用、修旧利废
首先,建立健全了全矿各类物资管理台帐,做到帐、卡、物三对照。管理人员深入井下各施工现场,检查核实物资的使用、回收情况,发现问题,及时进行现场落实、整改。物管部门定期主持召开现场管理会议,对管理不到位的区队,进行通报批评、罚款。
其次,抓好支护材料的修理,特别是锚杆、锚杆梁的修理,及坑木厂加工改制工作。坑木厂通过合理套材,利用边角废料改制柱靴、契子、小板、长短大
煤矿上半年总结4
进入以来,以贯彻落实矿首届二次职代会暨工作会议精神为契机,围绕“安全、富裕、高效、和谐”的工作目标,以“打造本质安全岗,塑造本质安全人”为切入口,以“创先争优”活动为平台,以开展“双述”和强化“应急避险演练”活动为载体,扎实做好“安全生产月”及节日“送温暖”活动,合理安排上半年安全回收工作,不断加强党风廉政建设,实现了政治思想工作与安全生产工作的相互促进、相互提高,融合了干群关系,激发了全体职工的工作热情。上半年,共生产原煤79586吨;完成掘进进尺720米,巷修进尺307米,全面实现了时间过半,任务过半。总结上半年,我们主要做了以下几个方面的工作:
一、以矿职代会暨工作会议精神为指引,全面做好安全回收工作
一届二次职代会暨工作会议召开以后,把宣传贯彻会议精神作为一项重要的工作来抓。利用各种宣传工具,大力开展宣传教育,营造氛围。悬挂宣传横幅6条,办理黑板报4期。为确保矿一届二次职代会暨工作会议精神能落到实处。我们在学习会议精神的同时,以“安全回收”为主题,以“顶板管理、瓦斯治理、提升运输管理”为重点,以“班组建设”和“双述”活动为支撑,积极开展活动,努力打造安全本质人,确保实现安全零目标。通过不同形式的学习,使矿一届二次职代会及工作会议精神深入人心、振奋精神,为今年安全、有序回收提供了强大的精神动力。继续推进企业安全文化建设,打造本质安全型企业。
二、继续推进企业安全文化建设,打造本质安全型企业。
(一)打造“本质安全岗,本质安全人”实现本质安全。
打造“本质安全岗,本质安全人”实现本质安全。实现本质安全要从塑造本质安全人、打造本质安全岗抓起。结合文件精神和采区实际,制定了详细的评比细则和奖励办法,一是对“双述”、岗位操作规程、自救器使用、避灾路线等知识方面进行考核,要求全部达到熟练;二是月底由劳资部门考核其出勤率和违章情况,发现低于25班,班中有“三违”行为的将取消本质安全人资格。本季度共有522人通过考核,每人每月将增加本质安全人奖励50元,通过考核激励机制,全体职工的的安全意识得到极大的提高,职工违章作业行为明显减少。
(二)继续深入开展“双述”工作,注重日常安全行为养成。
在范围内继续深入开展“岗位描述、手指口述”工作,切实让职工上标准岗、干标准活,做好安全防范。宣教科、安全科对各科室、区队“双述”开展情况要做到不定时进行抽查,检查跟班区队“双述”现场检查内容,及时对检查结果进行通报。并制定相应的奖惩措施,对“双述”领导责任进行严格责任落实,确保“双述”工作落到实处,监督活动扎实有效开展。
(三)创新活动载体,扎实有效推进班组建设
创新活动载体,班组是安全生产的前哨,是安全生产各项任务指标实现的最终落脚点。为切实做好班组建设工作,我采区成立了班组建设领导小组。为进一步增强班组建设的效果,采区工会开展了“五比三创”主题实践活动、“导师带徒”等活动,用各种活动载体,提高班组长安全知识和管理水平。在职工中积极推行以师带徒的“传、帮、带”和“结对子”活动,要求每个班组成员都有一名安全生产帮扶对象,在工作中竞赛专业技术,岗位技能帮扶,互定目标,共同提高,以点带面的提高促进班组文化建设落到实处。
(四)深入开展全员安全质量标准化工作
按照矿领导关于在全矿开展全员安全质量标准化的工作要求,积极展开创建活动,制订了全员规划,出台了井下、地面全员质量标准化考核办法,把井下每条巷道、每台设备,地面每个区域、花草树木等全部责任到人,规范管理。同时以全员质量标准化现场会、“五员合一”现场会、班组建设推进会和采煤战线现场会为动力,认真总结学习兄弟单位的先进经验,取长补短,结合采区实际,就如何开展好的全员安全质量标准化工作进行讨论、部署和落实,保证的安全质量标准化再上新台阶。“安全生产月”
(五)安全生产月”活动开展情况
6月6日至11日在各区队中开展了“警钟长鸣讲案例、杜绝三违保安全”现身说法讲案例活动,各区队职工结合身边的违章事故案例进行了巡回演讲,那一幕幕血的教训深深的撼动了现场每一名职工,纷纷表态严格遵守管理制度,保证安全生产。6月12日进行了“安全责任、重在落实”的安全月主题签名活动,当天出勤的700多名职工在安全条幅上签名,同时开展了安全知识有奖答题活动,共发放小礼品146件;自6月19日至24日开展了迎急避险演练周活动,共开展了水灾、火灾、瓦斯爆炸、大范围停电、地面火灾等事故演练,通过演练,增强了职工应急避险知识和抗灾救灾能力。在安全生产月活动开展期间,共开展安全检查4次,排查隐患52条,并全部得到整改。
三、固本培基,职工安全素质得到大幅提升
我们本着“牢基础、提素质、重培训、强技能”的培训工作目标,加大培训力度,促进职工安全素质不断提升。元至六月份,我们共组织特殊工种培训112人次、普工培训192余人次,保证持证上岗率达到95%以上。根据井下作业场所的变化,组织职工进行安全知识学习15次,参加学习职工达700余人次。三是以活动促安全,筑牢思想防线。以“创建学习型班组,争做知识型职工”活动为载体,认真学习“白国周班组安全管理法”,组织开展班组讲堂,提升班组长的业务素质,增强班组长现场管理的责任;以“双述”活动为载体,以准军事化训练为突破口,组织进行了“双述”暨军事演练比赛,促使职工上标准岗,干标准活;以创建和谐矿区为目标,“消利用夏趣味”活动、“劳动节文娱比赛”活动等文体形式,丰富职业余文化生活内容,让职工在寓教寓乐中接受安全知识教育,提升安全素质。
四、加强管理、深挖内潜,努力实现效益最大化
加强管理、深挖内潜,严控制生产成本。根据矿定成本目标,制定了《材料限额与定额材料考核指标和管理办法》,月初按照各区队的原煤产量、掘进、巷修计划,把材料费用进行分解,限额使用。开辟材料使用专栏,每10天公布一次材料使用情况,月底进行考核,并与工资挂钩,按材料费用节、超的百分比,执行区队工资总额的奖罚。坚持交旧领新、修旧利废工作。建立交旧领新台帐,由库管员严格把关,凡未交旧材料的一律不发放新材料;加强机电设备、配件、工具的修复力度,做到有旧的,不用新的,能复用的,坚持复用。大力开展双增双节活动,节约挖潜,千方百计降低生产费用。加强煤质管理,努力实现煤矸分离,做到大矸不出头面,小矸不上皮带,煤场专人拣矸,提高原煤质量。并与区队正职、及质销科人员工资挂钩,按原煤发热量每增加(减少)100大卡/千克,奖(罚)工资100元执行,提高他们管理煤质的积极性。
五、创建和谐矿区,凝聚企业合力
创建和谐矿区,牢记职工是第一牵挂,努力为广大职工办实事,解难事。增加一线收入,坚持井务公开,抓好信访稳定,计划生育及治安综合治理工作,践行“企业发展、职工富裕”理念。坚持发展为了职工、发展成果由职工共享,在企业发展的`基础上,不断增加职工收入,提高职工的生活水平,改善职工的生活环境。坚持井务公开。按照公平、公正、公开的原则,实行阳光操作,利用井务公开栏,把职工的月出勤情况、工资奖金分配方案、个人奖罚明细、区队材料费使用情况等职工关注的问题公示出来,接受职工监督,让职工明明白白干活,清清楚楚算帐,从源头上消除职工思想的疑虑,从行动上解除职工的后顾之忧。稳定职工队伍,密切干群关系,增强职工向心力,融汇干群合力。建设和谐矿区,正确处理好企业与职工的利益关系,实现企业发展和改善民生的相互协调。继续深入开展“优质服务年”活动,推进后勤服务水平上台阶。以服务安全生产、服务职工生活、服务企业发展为宗旨,把开展“优质服务提升年”活动与关心职工生活结合起来,进一步增强为安全生产服务,为广大职工服务的观念,不断加强和改善管理,适应企业发展需要。
下半年的工作目标:
1、落实“三级三抓一追究”及“三零”安全目标。
2、增强职工的“惜煤如金”意识,加强金属支护材料、机电设备及监控设备的回收工作。
3、加强管理,实现效益最大化。
一、居安思危、长抓不懈,实现“三零”安全目标。居安思危、长抓不懈,以落实“三级三抓一追究”为重点,以“加强班组建设”为平台,以“牢固树立安全第一思想”为落脚点,认真执行上级安全工作精神,严格落实各级安全生产责任制,确保安全生产工作的长治久安。在具体措施执行上:一是以顶板管理为重点,坚持敲帮问顶制度,强化安全设施的使用,防止塌方冒顶事故的发生;二是以瓦斯治理为重点,加大通风管理,合理调配风量,坚持煤体注水,加强水射流风机的使用,突出作好“一通三防”工作;三是以质量标准化工作为重点,巷修头面上尺上线,避免工程浪费。四是以机电运输为重点,切实抓好斜坡提升管理工作。确保实现“三零”安全目标。
二、精采细收,确保安全回收工作顺利进行。,我们已进入回收阶段,现已无掘进工作面,正回采的是二1――11030煤柱工作面,可采储量为3.5万吨,预计可采至8月20号结束。具体矿井回收时间等宁庄井泄水巷与我采区一8――11060工作面切眼位置贯通后,将井下2号水文观测孔的水排走后才能进行下部巷道金属支架、机电设备、监控设备的回收。针对今年的生产现状,一是加强职工教育,树立忧患意识,加强浮煤、老空煤回收,保证颗粒归仓;二是在保证安全的前提下,确保所有的金属支护、机电设备及监控设备全部升井回收。
三、精打细算,努力完成各项生产经营指标。精打细算,树立“节省一分钱,就增一分利”的经营理念,在经营管理上下功夫。加强煤质管理,提高原煤质量;完善各项管理制度,杜绝材料浪费;加大交旧领新及修旧利废制度的执行力度,提高废旧物质的复用率。保证各项生产经营指标控制在矿定范围之内。
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。的回收工作将在矿党政的正确领导下,以饱满的热情,激昂的斗志,保证顺利实现精彩回收,为实现早日成为集团公司主力矿井再添新功。
煤矿上半年总结5
下半年工作安排
部门:安全检查科
部门负责人:___________
主管矿领导:___________
上半年工作总结暨下半年工作安排
20xx年上半年,我科围绕年初全矿制定的安全工作安排,严格执行各项安全管理规章制度,以矿井安全质量标准化为基础工作,加强现场安全监管,狠反“三违”、“三惯”不间断,及时督促基层队整改落实各类问题和隐患,安全生产保持了平稳的发展态势。为更加有效的抓好下半年安全生产工作,确保全矿生产经营工作顺利进行,现将我部门上半年工作总结及下半年工作打算汇报如下:
一、主要工作
(一)安全指标完成情况
20xx年,我矿计划生产原煤135万吨,掘进总进尺4561米。截至6月25日,矿井共生产原煤80.72万吨,掘进总进尺2363米,安全质量标准化保持了一级标准。发生一起轻伤人身事故。
(二)具体工作完成情况
一是抓了全矿安全生产目标责任书的签订,确保各级安全生产责任制落实到位。
二是组织召开安全办公会议18次,认真贯彻落实上级有关安全生产的文件及会议精神,及时研究解决安全生产中出现的各类问题,并督促基层各队组织职工认真贯彻学习。
三是突出37220-2综放工作面的安装、初采初放、正常回
采等重点工程的现场安全管理。严格落实各项安全技术措施、操作规程,加强作业现场危险源辨识及安全风险防控,进一步提高和促进了工作面上下出口顶板管理、“一通三防”以及35119-1工作面上、下顺槽掘进和875机轨中巷掘进期间的安全管理水平。
四是抓了矿井提升运输方面的安全管理,安排机电运输安检员配合机电动力科开展了机电运输系统各类专项整治活动。
五是抓了矿井“一通三防”方面的安全管理工作。主要针对两个生产工作面的气体监测治理工作,要求安检员每班加强现场安全隐患的.排查和治理工作。
六是抓了新工人现场实践培训、师带徒合同签定及职工安全培训工作的督导落实。
七是联合精细化考核办公室对基层队班前会召开做了统一规范,提高了班前会质量。
八是贯彻落实了“双七条”有关规定和按照《煤矿安全质量标准化基本要求和评分办法》展开了安全隐患“自查自纠”工作。开展了“冬春百日安全活动”、““三基”建设巩固年、“反三违、破三惯、保安全专项整治活动”、“安全生产月”等主题实践活动,组织职工对本职岗位习惯性违章进行了自查自识,对所述岗位的各类三违界定有了清晰的认识,并借助事故案例警示教育活动、自救器使用演练等提高了职工珍惜生命、确保安全的意识。
九是每周一、四以及每月底按规定及时向集团公司安监部汇报矿井安全生产动态信息。
十是及时协调组织,完成了上级部门各项安全检查的迎检工作。
(三)安全隐患排查整改落实、“三违”行为处理情况
认真落实矿、科、队、班组、个人五级隐患排查制度,实现隐患排查整改闭环管理。上半年截至6月26日,上级部门来我矿检查16次,共查出问题和隐患121条。矿组织检查21次,共查出问题和隐患1023条,下发安全隐患通知书10次。查出问题和隐患已全部落实整改,经各专业组排查,矿井无重大安全生产隐患。同时,加大了三违查处力度,截至6月26日共下发安全通报20期,查处“三违”8起17人次,“三违”罚款20700元。
二、存在的问题和不足
一是安检员管理弊病多,多数安检员本身对“三违”界定范围认识模糊,“老好人”思想严重,提前下班、岗位职责履行不力等现象屡禁不止。
二是对基层队内业检查不全面,资料收集、整理工作督导不力。
三是安全隐患排查治理工作现场复查开展不力,趋于形式化,部分问题未能及时在现场督促整改落实。
四是对各队新工人、转岗职工等队内培训工作疏于日常检
查和管理。
五是对班组长、副队长现场落实安全责任监督管理不力。
三、下半年工作思路
一是认真学习并落实好上级安全生产方面的文件和会议精神,严抓细管,确保各项制度措施落实到位,圆满完成年度各项安全生产指标。
二是抓好各级安全责任制的落实工作,强化监督检查、现场安全管理,特别是班组长、副队长现场安全责任落实,加大隐患排查整改督查力度,严厉打击违章冒险蛮干等不良行为,确保安全生产。
三是认真对照《煤矿安全质量标准化基本要求和评分办法》,进一步促进安全基础管理工作精细化、规范化、标准化,全面提升安全质量标准化管理水平。
四是制定《安全检查科安检员管理制度》,主抓安检员日常管理,加强安检员对规程措施、规章制度的学习,提高现场制止、处理违章违纪行为的意识和能力,充分发挥安检员在矿井生产过程中的安全检查、监管职责。
五是抓好安全重点工程和薄弱环节的安全管理。重点抓好37220-2急倾斜综放面注氮防灭火、上下隅角瓦斯、工作面和回风顺槽防尘、工作面上下出口顶板、工作面过火区以及安全设施使用等安全管理;同时对中、夜班、交接班、节假日和农忙时节、零星作业地点等薄弱环节要严抓细管,对违章违纪行为
煤矿上半年总结6
时间一晃而过,转眼间我在xx矿业集团xx矿工作半年了,伴随着企业的发展,我也在不断地进步着,因为我知道只有不断地学习,不断地完善自己的技术水平,才能从中脱颖而出,才能成功的成为一名有技术的维修工。
回向已经过去的半年,工作中的风风雨雨时时在眼前隐现,但我却必须面对现实,不仅要埋下头忘我的.工作,还能对工作中每一个细节检查核对,对工作经验进行总结分析,怎样节约时间如何提高效率,尽快使工作,程序化、系统化、管理化、流水化。从而在百尺竿头,更进一步,达到新层次,开创新篇章,为企业的安全生产做出应有的贡献。
经过这半年的工作、学习,对井下供电有了深刻的认识,煤矿井下供电有了深刻的认识,煤矿井下工作本身就是高危行业,工作环境差,工作时间长,工作任务重,但我们必须克服各种困难,才能脚踏实地得干好维修工作,提高维修技术,为生产做出自己应有的贡献,为集团的发展出一份力。
回顾这半年来,检查自身存在的问题:
1、在学习上,不用心吸取新知识,不深入思考新问题,往往流行于形式和表面化。
2、在工作要求上,工作标准不够高,积极性不强,缺乏创新意识,缺乏年轻的朝气蓬勃,斗志昂扬的工作热情。
3、在思想意识上,心太浮躁,有时看的负面影响太多,不能全面的客观的分析问题,看不到问题的发展变化。
在下半年里,我一定加强学习,提高自己的工作能力,争取在工作上取得进步!
煤矿上半年总结7
20xx年上半年,我矿通防科在上级公司及矿领导的正确领导下,牢固树立科学发展观和安全发展的理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持“管理、装备、培训”三并重的原则,以防范通防事故为目标,加大瓦斯治理力度,强化现场管理,狠抓制度落实,采取切实有效措施,保障了我矿“一通三防”工作平稳发展。下面我就上半年所做的工作,简述如下:
一、加强通风管理
通风管理是煤矿生产中的重要环节和基础工作,通防科及时优化和调整了矿井通风系统,使通风系统持续满足采掘生产需要,促进了矿井采掘生产的顺利进行。在通风设施上,对损坏的通风设施,及时拆除重新建筑,严格按照质量标准化对通风设施的规定进行施工,努力做到标杆工程、亮点工程。特别是在避难硐室施工期间,及时调整通风系统,保证矿井通风系统正常。
二、瓦斯管理
我矿属于瓦斯矿井,但在瓦斯的管理工作上丝毫不放松,我区队加大瓦斯检查力度,严格执行“一炮三检”、“三人联锁”放炮制度,瓦检员按照巡回检查路线一班两次检查有害气体,做到检查手册、检查牌板和区队台账的“三对照”;在培训方面,加强瓦斯检查员的业务知识学习,利用班前会时间,主要学习关于一通三防知识、业务技能,为矿井安全生产打下基础,并加强检查仪器的维修和校验,提高仪表仪器的’准确度。
加强安全监控系统的监督,强化工作面上隅角及回风流的瓦斯监测,杜绝瓦斯超限;及时对井下的监控探头进行调校,保证监控系统的正常运行。始终坚持“先抽后采、以风定产、监测监控”的方针,确保矿井安全生产。
三、防灭火管理
矿井火灾是煤矿主要灾害之一,我矿所采煤层经鉴定自燃发火倾向性为Ⅲ类不易自燃,但不能放松警惕,因此我矿编制了矿井防灭火专项措施,消防管路铺设到井下所有施工地点;地面建立了注浆站,对密闭内、工作面采空区进行注浆。并对井上、下消防材料库的器材进行更换和充实;井上、下各重要场所和采掘工作面附近均配备了灭火器材和防火沙箱,做到及时维修和更换。
四、防尘管理
我矿建立了巷道冲尘制度,定期对井下各地点进行冲尘,划分有各单位的冲尘责任区,并按时填写冲尘台账,确保无煤尘堆积;完善井下防尘管路,备齐防尘设施,主要巷道、掘进工作面、采煤工作面及皮带转载点等均安装了喷雾装置,取得了良好的降尘效果。配齐了井下所有隔爆设施,并每周对隔爆设施进行检查一次,使所有隔爆设施水量充足,符合标准。加强巩固、完善了矿井的防尘系统,保证了各用水地点的供水压力和供水量,进一步提高了现有防尘设施的灭尘效果。
五、双基及质量标准化建设
我区队按照上级相关文件的要求逐步完善了我区队双基建设的基础资料。
1、进一步完善双基的相关规章制度,按要求做好基础资料收集,落实三级考核,提高区队的管理水平。
2、按照河南煤化集团质量标准化的要求,在地面完善了我科室资料整理,做好资料归档,编制目录索引;井下施工要转变思想,严格按照质量标准化的要求细致施工。
六、下半年工作安排
20xx年下半年,通防科将在公司和矿领导的带领下,按照指定的方针路线和年度生产作业计划,完成矿下达的各项生产任务,确保矿井的安全生产。下半年我区队主要做好以下工作:
1、进一步优化矿井通风系统,特别是生产期间通风系统的优化调整,合理调配矿井风量,保证我矿的安全生产;
2、完成12080工作面采空区的防灭火工作;
3、完成矿井“一通三防”专项隐患排查治理、全矿井反风演习、救灾演习等工作。
4、加强材料消耗的管理,做到废旧利用,严格控制材料消耗。
5、做好特殊工种和技术人员的培训工作及各种仪器仪表的校验。并健全“一通三防”各项管理制度。
七、工作中存在的问题
1、我矿属衰老矿井,矿井压力大,采掘头面老巷多,对通风设施破坏较严重。
2、管理人员、技术人员、特殊工种专业技术水平还要进一步提高,才能满足集团公司和我矿发展的需要。
3、通风质量标准化意识、安全理念和思想认识还要进一步提高。
4、质量标准化方面距离标准要求还有差距,仍需努力。
煤矿上半年总结8
在即将过去半年里,我矿在上级公司的正确领导和各级领导的关心和支持下,在工作中,坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,秉承“从零开始,向零奋斗”的安全核心理念,经过我矿全体员工的共同努力,杜绝了轻伤及以上和二级及以上非伤亡事故的发生,实现了安全生产,下面将我矿上半年的安全工作总结如下:
一、定目标、明思路
我矿遵照集团公司1号文和区域公司1号文《关于做好20__年安全生产工作的决定》要求,结合我矿实际制定了20__年的安全工作目标,明确了20__年的工作方向。
二、坚持安全第一,创建本质型安全矿井
为确保矿井实现安全生产,我矿始终把安全工作放在第一位,常抓不懈,一切工作让位于安全,把安全工作作为政治上的一号工程,组织上的一号工程和管理上的一号工程,敬畏矿工生命,敬畏安全责任,敬畏安全法规,敬畏安全规律。
20__上半年,我矿按照《遏制重特大事故攻坚战工作实施方案》
[20__]19号文件要求,坚持每月进行考核,严格执行攻坚战实施方案的落实,按照时间节点完成任务。
三、加强安全管理,促进质量标准化上新台阶
搞好质量标准化是煤矿企业生存和发展的命脉,是实现安全生产的基础,同时也是煤矿一切工作的基础。
为使我矿的标准化建设上新台阶,我矿积极学习大矿先进管理经验,及时按照新版《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法》(试行)
开展安全质量标准化达标工作,坚持每月一次考核,季度进行一次总结,经过各个科室的不懈努力,我矿于20__年5月份通过河南省工信厅专家组验收,评定为安全质量标准化三级矿井。
四、建立应急救援机制和队伍,提矿井抗灾应变能力
煤矿是地下作业,工作环境千变万化,各种灾害时刻威胁着矿工的生命,为此,我矿组织工程技术人员重新会审了《应急救援预案》,成立了救援队伍,并组织员工进行培训学习考试,为及时有效地应对井下可能发生的自然灾害和增强我矿对突发事故的综合管理及应急救援能力,检验员工抢险避灾能力提供了基础;20__年上半年我矿分别进行了瓦斯爆炸、水灾、火灾、大面积停电和紧急避险系统演练,通过演练检验提高了我矿的应急救援能力和员工的安全意识。
五、加强职工教育培训,提高职工安全知识和业务技能
职工缺少安全知识和熟练的业务技能,就无法面对煤矿生产中各种灾害,有可能发生应急援发生的事故,为此,我矿坚持每个员工先培训后上岗,全员持证上岗。除管理人员、特殊工种作业人员坚持脱产培训外,我矿各区队和业务科室还充分利用班前会10分钟讲安全、每周六职工安全活动日学习安全知识,20__年上半年我矿共培(复)训管理人员17人/次,特殊工种培(复)训48人/次,一般工种324人,通过经常性的员工培训,提高员工的安全意识和抗灾、应灾能力,为我矿的安全生产奠定了良好的基础。
六、认真开展隐患排查治理
为把事故消灭在萌芽状态,我矿按照《隐患排查治理制度》标准,坚持每周矿长亲自组织隐患排查,对排查的各类隐患,按照“五定”原则进行整改,到期消号实行闭合管理。
七、积极开展反“三违”活动
反“三违”是遏制事故的首要措施。一个人的不安全行为或习惯性违章,有可能造成大的事故,使很多人受到伤害,为此,我矿要求每个员工都要认真学习《河南省煤矿职工安全生产行为守则》,让每个员工充分认识到什么该做,什么不该做。
八、下半年培训工作计划
20__年下半年我矿将继续坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,坚守“红线意识”。以改善井下作业环境为目的,坚持安全发展、质量为本,切实加强基层、基础工作。结合我矿实际情况,加大培训力度,矿领导、各科室业务骨干登台讲课,各区队和业务科室还要充分利用班前会10分钟讲安全、每周六学习安全知识,利用实操基地对各岗位工种进行现场实操培训,熟练掌握各岗位工作技能,确保了矿井安全生产。
在下半年的安全生产工作中,我矿将持续加大安全投入力度,积极进行矿井各项安全设施建设和改造,为努力实现质量标准化矿井和构建本质安全型矿井,为确保矿井的安全生产而不懈努力。
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