考勤管理问题及整改措施 考勤管理存在的问题及解决

随着企业的快速发展，考勤管理问题日益凸显，对员工的工作效率和企业的正常运营产生了一定影响。为解决考勤管理存在的问题，提升企业整体运行效率，急需制定有效的整改措施，以促进企业的持续稳定发展。以下是有关考勤管理问题及整改措施的内容。

考勤管理问题及整改措施1

目前，许多公司和企业采用了考勤制度，以确保员工的出勤情况。然而，这种制度也面临一些问题，例如信息不完全、公正性不足、考勤方法过于简单等问题。为此，本文将围绕这些问题，提出一些改进措施，以提高考勤制度的效能。

考勤制度的问题

首先，许多企业的考勤系统信息不完全。在这种情况下，企业的出勤情况不足以为企业带来准确的数据。因此，企业的员工在实际工作中的收入、福利和奖励等都不太准确。其次，许多企业的考勤制度公正性不足。这种情况下，企业会存在一些员工进行审核和考勤处理，因此造成公正性不足，打卡效果不好。最后，许多企业考勤制度也存在一些其他问题，例如考勤方法过于简单，员工可能会出现刷卡打卡等违规情况。

改进措施

针对这些问题，我们可以采取一些改进措施以提高考勤制度的效能。首先，我们可以采用更完善的考勤系统，以确保信息的完整性。这种模式可以有多种形式，例如电子考勤系统，员工手动填写考勤表格等等。其次，企业应该采取更多公正的措施，保障打卡记录的准确性，避免员工对打卡记录进行篡改等。最后，企业可以加强对考勤数据进行监管的力度，例如加强对员工打卡行为的检查，保障员工老实守规。

通过以上改进措施，我们可以解决企业考勤制度存在的问题。当然，它还有一定的风险，比如员工个人信息披露等。因此，在优化现有考勤系统的同时，我们还需要加强安全措施的管理，避免泄露，确保员工的个人隐私得到保护。

结论

总之，考勤对于企业的正常运作非常重要，企业应该采取更多的措施来提高考勤效能，同时确保员工的隐私得到保护。考勤制度的完善将为企业带来更好的管理，更好的效益。我们希望出台的企业考勤制度能够更加科学化和合理化，以创造更多的价值和利益。

考勤管理问题及整改措施2

自查报告，为了贯彻落实《xx局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进xx单位效能建设，特对xx单位考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。

　　一、基本情况

　　xx下设x个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员x人。经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是xx单位一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　xx机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

　　四、整改措施

　　根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：

　　1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

　　2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。

　　3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。

　　4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的`重要依据，对违反xx单位规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。

考勤管理问题及整改措施3

考勤是企业管理中非常重要的一环，目的是为了保证员工出勤、工作时间的符合规定并得到合理的薪酬报酬。然而，在实际的生产生活中，我们发现了一些问题，在不同的企业中，这些问题也表现的不尽相同，本文将对问题进行分析，并给出改进措施。

一、存在的问题

1.打卡机故障或者不稳定

打卡机是现代化的考勤设备之一，但许多企业常常存在打卡机故障或不稳定的情况。例如，打卡机进入蓝屏状态、打卡记录消失、打卡机时间不准确等等。这会造成考勤数据的丢失或错误，但是由于这些错误没有第二种验证方法，所以是几乎不可挽回的。

2.考勤表的简单性

虽然使用表格进行考勤，简单也方便，但是这种方法有许多的弊端，包括显而易见的造假问题、数据遗失问题。在考勤表的基础上，许多企业使用电话或短信来通知员工，但是员工很有可能会由于无法收到通知而迟到，影响正常的工作状态。

3.公正性问题

在办公室中，员工的考勤可能会产生一些反常的数据，例如总是早到、从未迟到等等。这些数据源于员工的行为和动作，不具备公正性。容易受到人为因素的影响。

二、改进措施

1.使用现代化工具

针对传统的考勤方法，我们需要使用更加先进的现代化工具，例如：指纹识别、人脸识别、卡片读取等等。这些方法基于先进的科学技术，在识别员工身份的同时，精确地记录员工的考勤，预防员工的伪造行为。

2.优化考勤流程

在考勤的管理过程中，设立中心领导，对考勤数据的真实性进行监管和审核。如果出现问题，他们可以及时地进行调查，并对考勤数据进行修改。同时，企业还可以推出考勤流程的优化和改进方案，例如：经常性的参观批量结算考勤系统，预测未来模拟方案来庆祝年度计划。

3.员工自我监督与提醒

员工的自我管理和考勤行为也是非常重要的。企业可以建立一个良好的考勤氛围，引导员工自觉性地到工作岗位上维护良好的考勤记录，开展集体讨论和数据分析，分享经验和知识。

总结

考勤是企业办公不可或缺的一项重要工作，必须得到全面、合乎道德和公认的管理。鉴于企业对未来现代化发展的追求，更好的技术实力是必不可少的重点之一。企业需要更好地提高员工参与度，建设科学、先进、可靠的考勤制度等等，提高员工工作积极性和工作热情，从而使考勤管理更加科学和完善。

考勤管理问题及整改措施4

为了贯彻学校的学风建设，积极配合学校的工作，这学期在同学的和老师的共同努力下，我们班的出勤情况十分的好，这对班级学风建设起到了积极的意义，大家互相攀比着学习，对个人与集体似乎都有很大的益处。

　　在考勤过程中严格《上课考勤条例》中的规定，学委认真负责，每一节课都积极核对出勤情况，并积极与同学和老师双方沟通，对一些有事请假的同学积极督促到辅导员那先说明情况并开条，由学委再同任课教师沟通并说明具体情况，班级有一些爱睡懒觉的同学，早上起得晚，在班长和学委的的鼓励及劝说下也积极的上课了，有极个别的同学对某些课程不敢兴趣，于是在老师和同学的共同劝说下也基本上每节课都会出勤。这对我和班级来说都是一种欣慰，看着大家的积极性调动起来，这对班级的的各项综合评价都起到了积极的作用。

　　干什么都要从小事做起，如果来学校学习都没弄明白，那别的也不会弄明白，考勤不单单是强制性的逼同学去上课，如果人去了心没去，那毫无意义，所以要从本质来解决问题，要让同学从内心明白学习的重要性，更要让老师积极调动起同学们的积极性，让他们学习的必要性，老师也要提高自己的水平，俗话说得好，名师出高徒，老师要的不单单是严格，当然对那些连基本道理都不懂的学生只有严格对待，但老师更要提高自己的修养，给大家将出他们需要的东西，真正调动他们的’兴趣，这才会形成一种良性的循环。为了让大家认识到学校学习的重要性，我们班干部以及老师在班会上旁征博引，用一些切实的例子来说明知识的重要，让的家不再被动的学习，不再为了出勤而上课，这才是我们真正想要的，这才是学校的灵魂。

　　在我们班同学和老师的共同努力下，看到现在优良的学习气氛，作为学委我只能用幸福来形容我的感觉。每个人心里都有自己的一幅算盘，不管怎样，只要自己在努力大家都看得见，这学期在我们的拼搏中已临近尾声，到了大三感到知识真的是那么的重要，这学期在大家的努力下出勤和各方面取得成就将对我们以后的生活都将是一种激励，相信在我们的努力下，我们班的学风一定能够越来越好，每个人都能得到来学校应该得到的东西。

考勤管理问题及整改措施5

考勤是企业日常管理中非常重要的一环，直接关系到企业的效率和管理水平。然而，随着互联网技术的发展，考勤存在很多问题，需要改进措施来提高效率和减少管理成本。下面就考勤存在问题及改进措施进行探讨。

一、考勤存在的问题

1. 维护成本高

传统的考勤方式常常需要培训员工、购买设备和软件，而工资单和考勤记录的统计和核对也需要一定的成本和时间。这些都会增加企业的维护成本和管理成本。

2. 假打卡现象普遍

尤其是一些非制造业的企业，假打卡现象十分普遍，这种现象不仅影响考勤管理效率，还会使得工资等各种福利产生误差，进而影响员工的满意度和公司形象。

3. 考勤管理效率低

传统的考勤方式在记录、核对等环节存在问题；对于远程办公等新兴的办公形式，传统考勤方式难以适用，才导致了管理效率低下，增加了企业的运营成本。

二、考勤改进措施

1. 优化考勤流程

传统的考勤方式存在的问题，主要还是在于流程繁琐，以及先后查询、比对和统计数据的过程较为复杂，所以需要优化考勤流程，使考勤过程更加简便和快速。

2. 应用考勤软件

随着互联网技术的迅猛发展，应用考勤软件已经成为趋势。考勤软件可以集成打卡、签到、休假等各种考勤的要素，实现自动化管理。企业的人力成本可大大降低，员工也不会存在恶意打卡等问题，打击了假打卡现象。

3. 采用人脸识别技术

人脸识别技术可以实现在不接触设备的情况下完成考勤记录。这种方式极具普适性，员工无论远程或在办公室，都可轻松完成考勤。同时，还可以对视频串流中的图像进行检测和监控，输入高清摄像头便可轻松监控员工打卡情况。

4. 配合智能门禁系统

智能门禁系统可以与考勤系统配合使用，实现门禁的安全监控和考勤的便捷管理。通过人流量统计，可均衡分配间隔时间，为员工减少等待，提高工作效率。

结论

考勤管理是企业固有的一项工作，优化考勤管理也是行业发展的趋势。采取现代化的考勤方式，可以使企业管理效绩到达新高度，并保证员工的基本权益。

考勤管理问题及整改措施6

20ｘｘ年在忙碌和充实中度过，总的来说，一年来，我分管协管的工作比较多、工作范围广、任务重、责任大，由于我正确理解领导的.工作部署，较好地履行了作为行政职务和作为x技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动员工的工作积极性，较好地完成了全年分管和协管的工作任务。

　　现简要回顾总结如下：

　　一、抓好后勤管理工作，大力提升服务水平

　　后勤管理工作涉及面广、杂，一年来我们以加强监督管理，提升服务水平为指导，从多方面着手，努力做好后勤工作。

　　我主要负责的是办公用品仓库管理和生活后勤保障工作，能做到有计划及时地申购办公所需用品，做到不浪费，无过多存货等情况的发生。为各科室做好服务，能及时、保质保量送去各科室所需办公物品。月月盘点，对库内物品熟悉、清楚。

　　办公仪器和日常生活方面出现故障和问题时能及时处理，处理不了时请x人士来处理，做到不担误正常工作的运行。在后勤工作中得到了同事的支持和配合。通过我们的努力配合，圆满地完成了20ｘｘ年的后勤和仓管工作。

　　二、车辆管理及维护

　　今年我们改革了用车制度，统一调度管理，做到出车有申请，归车有记录等工作流程；同时，车辆用油方面也制定出相关监督流程，排除了公车私用等情况的发生。

　　在车辆安全运行方面我们与司机签了出车安全责任书，保x出车安全，遵守交通规则。

考勤管理问题及整改措施7

为了贯彻落实《交通运输局考勤管理办法》文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进所效能建设，特对综合所考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。

　　一、基本情况

　　综合所下设4个科室，包括办公室、业务科、安全科和法制科。根据核查情况，机在岗工作人员5人。经过认真自查，不存在长期脱岗吃空饷人员。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是综合所一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：《指纹考勤管理》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。

　　三、考勤管理

　　所机关严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行指纹考勤制、因事因病请销假审批和备案制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

　　四、整改措施

　　根据自查情况，发现存在问题，并参照局考勤文件，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：

　　1、工作人员要严格遵守机关作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

　　2、工作人员应自觉参加考勤登记，领导带头执行考勤制度。

　　3、当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。

　　4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的`有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反所规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的经济处罚。

考勤管理问题及整改措施8

为了贯彻落实《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》(x煤人字[20xx]6号）文件精神，规范考勤及请销假管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司考勤及请销假管理效能，特对xx公司、xx总厂、xx公司、xx服务中心考勤及请销假管理做以专项检查。现将本次检查情况汇报如下：

　　一、考勤制度

　　自3月14日早调度会通报二个生产矿考勤及请销假检查结果后，各单位领导都能高度重视，对其重要性也有了新的认识。制定了考勤及请销假实施细则，规范了请销假流程，加大了自检自查力度，有效的提高了员工的’出勤率，使考勤记录的真实性得到保证。

　　二、考勤管理

　　各单位基本做到了严格执行考勤及请销假制度，建立健全了考勤台帐、员工外出及事假登记记录。各单位机关及段、队机关实行签到制；各班组员工实行了点名或班前会签到制的方式进行考勤。

　　三、检查情况

　　（一）xx公司

　　检查单位有：机关、地销部、xx露天矿煤场、筛选厂、

　　煤质中心、xx筛选厂、电务段、工务段、机辆段、车务段等，检查结果如下：

　　1、该公司本月出勤率98、08%，比上月出勤率94.9%增加了3.18个百分点；

　　2、事假无假条6人；

　　3、因公外出8人，电话核实8人，无返回销假记录；

　　4、开会、培训不在岗4人，无外出记录；

　　5、个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。

　　（二）xx总厂

　　检查单位有：机关、xx电厂、xx电厂、xx电厂、检修中心等，检查结果如下：

　　1、该厂本月出勤率98%，比上月出勤率9.2%增加了0.8个百分点；

　　2、事假无假条2人；

　　3、因公外出6人、电话核实6人，无返回销假记录；

　　4、个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。

　　（三）xx公司

　　检查单位有：机关、xx水暖队、xx水暖队、xx水暖队、xx水暖队、稽查大队、xx收费大厅等，检查结果如下：

　　1、该公司本月出勤率99.2%，比上月出勤率99.1%增加了0.1个百分点；

　　2、事假无假条1人；

　　3、因公外出1人、电话核实1人，无返回销假记录；

　　4、个别段、队员工请年休假未按流程审批，先休假后审批。

　　（四）xx服务中心

　　检查单位有：机关、保安大队、住房管理中心、物业管理班、xx露天矿中队等，检查结果如下：

　　1、该中心本月出勤率97.6%，比上月出勤率96.6增加了1个百分点；

　　2、事假无假条3人；

　　3、女员工哺乳时间外出无记录；

　　4、个别单位有早退现象；

　　5、因公外出9人、电话核实9人，无返回销假记录；

　　四、经验总结

　　自《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》下发后，经过公司监督检查和各单位自检自查，进一步提升了员工的工作作风与精神面貌。由于措施得力，管理严明，考勤及请销假制度不流于形式，使员工的积极性及工作效率得到了很大提高。按时上下班、爱岗敬业的员工多了，旷工、上花班、泡病号、迟到、早退的员工少了，各单位平均出勤率都达了97%以上。经过认真检查，各单位没发现迟到、早退、无故旷工、班中脱岗、不在岗领薪等吃空饷现象，考勤及请销假管理已初见成效。

　　五、整改措施

　　虽然考勤及请销假管理取得了一定成效，但根据检查情况，还是不同程度存在一些问题，为了严格考勤及请销假管理，整改措施如下：

　　1、加强作息时间管理，员工应严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得迟到、早退或无故旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，做到不脱岗、不串岗，不擅离岗外出办私事。

　　2、加强签到管理，员工应自觉参加考勤签到登记，不得委托他人代签，也不得代他人替签，各级领导应带头执行考勤及请销假制度，杜绝事假无假条、外出无记录、返回不销假现象发生。

　　3、加强考勤及请销假管理，员工应严格履行请销假制度，规范请销假流程。考勤及请销假记录应每月月底进行公示，尤其是对员工外出去向及返回岗位销假公示，全员进行监督。并应设二级举报电话（单位级和公司级），发现弄虚作假严肃处理。

　　4、加大自检自查力度，各单位是员工考勤及请销假管理第一责任人，应做到一级为一级负责。要将考勤及请销假

　　制度纳入日常管理，防止走过场、一阵风现象发生，要定期不定期进行检查或抽查，发现问题及时整改。

　　5、进一步做好全公司考勤及请销假的检查监督管理工作，按照《xx公司员工考勤及请销假管理办法的通知》第x章第xxx条规定进行联合检查，防止虚报考勤套取工资事件发生。

　　6、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作的严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先选优、个人年度考核的重要依据，对违反公司规章制度，班中脱岗、迟到、早退、无故旷工的员工给予批评教育，屡教不改者应给予必要的经济处罚。

　　7、本次检查通报存在问题的单位，应认真拿出整改措施，并将整改措施5个工作日内报公司人力资源部。

考勤管理问题及整改措施9

我班本学期的考勤工作在各位班委的领导和班级同学的支持下，取得了良好的成绩。

　　考勤和纪律工作责任，其主要的目的是为班级同学学习及生活创造了良好的氛围，积极的引导即将偏离轨道的同学和及时向领导反映问题。

　　我班严格履行学校的各项规定，认真填写考勤手册，并在此基础上填写系考勤报表，然后由任课核对签字，并定期交于学生处作出汇总和总结，及时发现问题反映问题并以最快的速度采取措施。

　　如果说教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键，那么出勤状况就是一个教师是否爱岗敬业的一个重要标志。考勤工作在对同学们有很好的约束作用之外，同时也对教师起到了一定的监督作用，促进了同学的积极性与教学。

　　在以严谨态度落实工作的同时，我班更结合本班的实际情况，实行独特的民主人性化的管理模式。

　　将班级考勤与纪律工作结合起来，精简结构提高办事效率。

　　在有急事的情况下，允许当事人在12小时内补假条。方便了同学，缩小了班委与同学之间的距离，更贴近生活，增强了班级的凝聚力。

　　班级考勤手册和考勤报表完全对班级所以同学公开，方便同学们查阅，提出疑问，监督我们的’工作。与此同时也对迟到和缺勤同学起到一定的提示作用，提高班级的纪律观念与班级荣誉感。

　　对全勤的同学，班级里表示鼓励和表扬，积极调动同学的积极性。

　　可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。

　　任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。

　　大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。

　　总之在同学们的大力支持下，本学期的考勤工作在有条不紊地顺利进行着。

考勤管理问题及整改措施10

　为了贯彻落实《关于进一步加强考勤管理工作的通知》（xx人资[20xx]223号）文件精神，规范考勤管理，严明工作纪律和工作作风，维护良好的工作秩序，促进公司效能建设，特对我公司考勤管理工作做以专项检查，现将本次自查工作报告如下。

　　一、基本情况

　　xx公司下设共计6个部门，包括办公室、计划部、采购配送部、仓储部、商场、超市。根据核查情况，公司在岗工作人员58人，停薪留职人员3人，内退人员7人，正式退休人员9人。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪等吃空饷人员。

　　二、考勤制度

　　考勤、出勤管理是我公司一项重要的日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，制定并落实日常管理监督制度。如：对各部门制定相应的《考勤管理办法》、《值班管理制度》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。年初，公司完善了各项规章、考勤制度，除相关负责人每日正常考勤的工作外，办公室还协同各部门每月进行四—五次的人员在岗情况抽查，对不在岗、溜岗人员，按照公司制度进行处罚。

　　三、考勤管理

　　公司各部门严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤管理档案，实行考勤制、签到制、人员去向公示制、因事因病请销假审批和备案制度及奖惩制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终考核挂钩，

　　与职工奖惩挂钩，有效解决在岗与溜岗一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的现象，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

　　四、经验总结及整改措施

　　根据自查情况，发现存在问题，并参照已往经验，严格考勤纪律并制定整改措施，具体为：

　　1、工作人员要严格遵守公司作息时间，准时上下班，不得无故迟到、早退或缺勤、旷工，工作时间必须坚守岗位，认真履行岗位职责，不得脱岗、串岗，不得擅离岗位外出办私事。

　　2、工作人员应自觉参加考勤登记，不得委托他人代登记，也不得替代他人登记，领导带头执行考勤制度。办公室要如实统计、汇总、通报考勤情况。

　　3、做好全公司考勤登记的监督工作，防止弄虚作假；分管领导和各部门负责人组织检查，考勤检查采取不定期的抽查形式，并做好检查记录；当月的考勤结果和检查情况于次月前5个工作日内予以通报，并接受监督。

　　4、考勤奖惩：实施考勤奖惩是维护考勤工作严肃性，体现奖勤罚懒公正性的有效措施，考勤结果要作为部门评先评优、个人年度考核等的重要依据，对违反公司规章制度，上班脱岗、缺勤、旷工的工作人员给予批评教育外，应予以必要的.经济处罚。

　　五、取得成效

　　自考勤管理、自查整改后，由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全公司员工的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。工作面貌已焕然一新，爱岗敬业、按时上班、争先创优的工作热情空前高涨，从本月进行的几次抽查情况来看，全体工作人员的平均出勤率已达98%，基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象，考勤管理制度已初见成效。