餐饮宿舍管理制度规章制度餐饮行业员工宿舍管理制度

餐饮业员工宿舍是保障员工生活、稳定团队的关键。为营造安全、整洁、和谐的住宿环境，明确住宿员工的权利与义务，特制定《餐饮宿舍管理制度》。本制度旨在规范宿舍管理，保障员工身心健康，助力企业稳健发展。本文将提供多篇不同侧重点的管理制度范文，以供参考应用。

篇一：《餐饮宿舍管理制度》

第一章总则

第一条为规范公司员工宿舍管理，为住宿员工创造一个安全、文明、整洁、舒适的生活环境，保障员工的合法权益，维护正常的住宿秩序，结合本公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有在本公司住宿的员工（以下简称“住宿员工”）。

第三条公司行政部或指定后勤管理部门为员工宿舍的归口管理部门，负责宿舍的日常管理、监督、检查及本制度的执行与解释。各宿舍设立宿舍长，协助管理部门进行日常管理。

第四条宿舍管理的目标是：安全有序、环境整洁、和谐友爱、生活便利。全体住宿员工应自觉遵守本制度，共同维护良好的宿舍环境。

第二章入宿、调宿与退宿管理

第五条入宿申请与分配
（一）凡符合公司住宿条件的员工，可向行政部提交书面《住宿申请表》。
（二）行政部根据申请时间、岗位需求及宿舍实际床位情况，统一安排员工入宿，并为其办理入宿手续。
（三）员工凭行政部开具的《入宿通知单》到指定宿舍办理入住，领取宿舍钥匙及配置的个人生活用品（如床垫、储物柜钥匙等）。
（四）员工在入住时，需与宿舍管理员一同检查确认宿舍内公共设施及个人物品的完好情况，并在《宿舍物品交接清单》上签字确认。此清单作为退宿时物品交验的依据。

第六条宿舍调整
（一）公司有权根据工作需要、宿舍管理需要或员工表现，对住宿员工的床位进行调整，相关员工应积极配合，不得无故拒绝。
（二）员工因特殊原因需要调整宿舍或床位的，需向行政部提交书面申请，经批准后方可调整。未经批准，员工不得私自调换宿舍或床位，不得强占床位。

第七条退宿管理
（一）员工因离职、辞退、自购住房或其他原因不再需要住宿的，应提前三个工作日向行政部提出退宿申请。
（二）办理退宿手续时，员工需将个人物品全部清出宿舍，并打扫干净个人床位及负责的公共区域卫生。
（三）员工需将领用的宿舍钥匙、储物柜钥匙等公共物品交还给宿舍管理员。
（四）宿舍管理员与员工一同核对《宿舍物品交接清单》，检查公共设施及配置物品。如有损坏、丢失，员工需按公司规定进行赔偿。
（五）所有手续办理完毕，经宿舍管理员在《退宿确认单》上签字后，员工方可完成退宿。未按规定办理退宿手续者，公司有权按相关规定处理。

第三章宿舍日常行为规范

第八条作息与纪律
（一）住宿员工应自觉遵守公司的作息制度，按时休息，保持宿舍安静。每日晚间规定时间后，应停止一切娱乐活动，如看电视、听音乐、聊天等，应将音量降至最低，不得影响他人休息。
（二）严禁在宿舍内大声喧哗、吵闹、播放大音量音乐、酗酒、赌博、打架斗殴等扰乱公共秩序的行为。
（三）员工之间应团结友爱，互帮互助，文明礼让，和谐共处。如发生矛盾，应通过沟通协商解决，或向宿舍长、行政部反映，寻求帮助，严禁激化矛盾。

第九条访客管理
（一）原则上，员工宿舍谢绝一切外来人员来访。
（二）如确有特殊情况（如直系亲属探访），需经行政部经理批准，并在规定时间内在指定区域会客。
（三）访客不得在宿舍内留宿。严禁私自留宿非本公司住宿员工，一经发现，将对当事人予以严肃处理。
（四）住宿员工不得将非本公司人员带入宿舍，不得将宿舍钥匙借予他人。

第十条个人内务与形象
（一）住宿员工应养成良好的个人卫生习惯，保持床铺整洁，衣物、鞋袜等个人物品应摆放有序，不得乱堆乱放。
（二）被褥叠放整齐，床单、被套、枕套等床上用品应定期换洗，保持清洁。
（三）个人洗漱用品、生活杂物等应放置在个人储物柜或指定位置，不得占用公共空间。

第四章卫生与安全管理

第十一条卫生管理
（一）实行卫生值日制度和区域负责制。每个宿舍根据住宿人数，排定卫生值日表，由宿舍长监督执行。
（二）值日员工负责打扫宿舍地面、门窗、墙壁、公共桌面等区域的卫生，并倾倒当日垃圾。
（三）公共区域（如走廊、卫生间、洗漱间、阳台）的卫生由该区域使用者共同负责，保持干净、通畅。
（四）严禁在宿舍内随地吐痰、乱扔果皮纸屑、烟头等杂物。垃圾必须倒入指定的垃圾桶内，并做到日产日清。
（五）严禁在宿舍内饲养任何宠物。
（六）行政部将定期或不定期对各宿舍的卫生状况进行检查、评比，评比结果将与员工绩效或相关奖惩挂钩。

第十二条安全管理
（一）防火安全：
1. 严禁在宿舍内存放易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物品。
2. 严禁在床上吸烟，严禁乱扔烟头。
3. 严禁私拉乱接电线、网线，严禁使用明火（如蜡烛、酒精炉等）。
4. 严禁使用大功率电器，如电饭煲、电磁炉、电热毯、热得快等。如需使用吹风机等临时性电器，需在确保安全的情况下使用，并做到人走电断。
5. 爱护消防设施，熟悉消防器材的使用方法和逃生路线。严禁圈占、挪用、损坏消防器材。
（二）用电安全：
1. 做到人离关灯、关空调、关风扇、拔掉充电器等，节约用电。
2. 不得擅自改动宿舍内电源线路及设施。如发现电器或线路故障，应立即停止使用并向行政部报修，严禁私自修理。
（三）财产安全：
1. 住宿员工应妥善保管好自己的现金、手机、电脑等贵重物品，储物柜应及时上锁。
2. 最后离开宿舍的员工应自觉关好门窗，锁好房门，提高防盗意识。
3. 如发现宿舍内财物被盗，应保护好现场，并立即向宿舍长及行政部报告，同时报警处理。
（四）人身安全：
1. 遵守宿舍楼的出入管理规定，注意出入安全。
2. 严禁在阳台、窗户等处进行危险活动，严禁向窗外抛掷任何物品。

第五章公共设施与物品管理

第十三条宿舍内的床、桌、椅、柜、空调、热水器、照明灯具等均为公司财产，住宿员工有义务爱护和正确使用，不得随意搬动、拆卸或损坏。

第十四条提倡节约用水用电。水龙头、淋浴喷头等用水设施使用后应立即关闭，杜绝长流水现象。

第十五条公共设施发生故障或损坏，应及时向宿舍管理员或行政部报修，由公司安排专业人员维修。

第十六条因员工使用不当或故意破坏造成公共设施、物品损坏或丢失的，由责任人照价赔偿。如无法确定责任人，则由该宿舍全体住宿人员共同承担赔偿责任。

第六章奖励与惩罚

第十七条奖励条款
对模范遵守本制度，并在以下方面表现突出的个人或宿舍，公司将给予通报表扬、物质奖励或评选“文明宿舍”、“优秀住宿员工”等荣誉：
（一）积极维护宿舍纪律，检举揭发违规行为，避免重大安全事故发生者。
（二）在宿舍卫生检查评比中，长期保持优秀，被评为“卫生模范宿舍”者。
（三）拾金不昧，品德高尚，在员工中产生良好影响者。
（四）团结友爱，乐于助人，积极营造和谐宿舍氛围，事迹突出者。

第十八条惩罚条款
违反本制度者，视情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款、取消住宿资格、乃至解除劳动合同等处分。
（一）有下列行为之一者，给予口头警告或书面警告，并责令限期改正：
1. 在宿舍内乱堆杂物，不按时打扫卫生，经提醒后仍不改正者。
2. 在休息时间内大声喧哗，影响他人休息，经劝阻无效者。
3. 未经批准私自调换床位者。
4. 浪费水电，情节较轻者。
（二）有下列行为之一者，除进行罚款外，还将给予书面警告以上处分：
1. 私拉乱接电线，使用违章电器者。
2. 未经批准，私自留宿外来人员者。
3. 故意损坏公共设施或他人财物者（需照价赔偿）。
4. 在宿舍内酗酒、赌博者。
（三）有下列行为之一者，立即取消住宿资格，情节严重的，公司将解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利：
1. 在宿舍内打架斗殴、寻衅滋事者。
2. 偷盗公司、同事财物者。
3. 在宿舍内存放或使用易燃易爆等危险品，引发安全事故者。
4. 严重违反宿舍管理规定，屡教不改，对宿舍管理造成恶劣影响者。

第七章附则

第十九条本制度由公司行政部负责解释和修订。

第二十条本制度自发布之日起生效。所有住宿员工均应认真学习并严格遵守。

篇二：《餐饮宿舍管理制度》

前言：我们共同的家

欢迎你入住员工宿舍！这里不仅是你工作之余休憩的港湾，更是我们共同生活、交流、成长的“家”。为了让这个“家”更温馨、更安全、更整洁，我们一起约定了这份《宿舍生活公约》。它不是冰冷的条条框框，而是我们和谐共处的行动指南。希望每一位家人都能用心阅读，自觉遵守，共同把我们的宿舍打造成一个充满关爱与正能量的美好家园。

第一部分：入住与离开——“家”的加入与告别

问：我如何才能申请入住我们的“家”？
答：很简单！只要你是公司的正式员工且有住宿需求，就可以向后勤管理部领取并填写一份《住宿申请表》。部门会根据宿舍的“空房”情况，尽快为你安排一个温馨的“小窝”。拿到《入宿通知单》后，你就可以去找宿舍管理员阿姨/叔叔领钥匙，正式成为我们大家庭的一员啦！入住时，记得和管理员一起检查一下房间里的设施是否完好，并在《物品交接清单》上签个字，这是为了保障你和公司的权益哦。

问：如果我想和好朋友住在一起，可以自己换房间吗？
答：我们非常理解你想和熟悉的朋友住在一起的心情。但是，为了方便统一管理，请不要私自调换床位或房间。如果你有特殊情况或强烈的愿望，可以向后勤管理部提交一份书面申请，说明你的理由。部门会综合考虑，尽量满足你的合理需求。私自调换会给管理带来混乱，也会影响到其他家人，所以一定要按流程来哦。

问：当我因为离职或其他原因需要离开这个“家”时，该怎么做？
答：天下没有不散的筵席。当你准备离开时，请提前几天告诉后勤管理部，并办理退宿手续。你需要做的有三件事：

“物归原主”：把你领用的钥匙、门禁卡等物品交还给管理员。
“完璧归赵”：和管理员一起核对《物品交接清单》，确保你入住时领用的物品和公共设施完好无损。如果有不小心弄坏的，需要按照规定进行赔偿。
“清扫告别”：把你的个人物品全部带走，并把自己住过的床位和区域打扫干净，给下一位家人留下一个整洁的印象。
完成这些，你就可以和我们的“家”好好告别了。

第二部分：日常生活——“家”的和谐乐章

问：如何与室友和谐相处？
答：缘分让我们住在同一个屋檐下，和谐相处是最重要的。

互相尊重：每个人的生活习惯都不同，多一份理解和包容。作息时间尽量协调，晚归或早起的家人请轻手轻脚，不要打扰到正在休息的室友。
保持安静：在宿舍里，打电话、听音乐、看视频时请尽量佩戴耳机，或者将音量调低。尤其是在午休和晚上休息时间，让我们一起创造一个宁静的休息环境。
积极沟通：如果和室友之间产生了小摩擦，不要憋在心里，更不要恶语相向。试着找个合适的时间，平心静气地沟通，说出你的想法，也听听对方的感受。解决不了的问题，可以找宿舍长或后勤管理部的同事帮忙协调。

问：我的亲戚朋友想来看我，可以来宿舍吗？
答：我们理解你与亲友相聚的心情。但为了保障所有家人的安全和隐私，宿舍原则上是不接待外来访客的。如果你有特殊情况，比如父母远道而来探望，可以提前向后勤管理部申请，经过批准后，可以在规定的时间（比如下午）和地点（比如一楼的公共休息区）会面。记住，任何情况下都不能让访客在宿舍留宿哦，这是我们共同的安全底线！

第三部分：安全与卫生——“家”的坚固基石

问：用电、防火方面，有哪些“红线”不能碰？
答：安全是幸福生活的第一前提，以下几条“红线”我们必须共同守护：

严禁明火：宿舍里绝对不能使用蜡烛、酒精炉等任何明火设备。吸烟的家人请到指定的室外吸烟区，千万不要在床上或室内吸烟。
严禁违章电器：电饭煲、电磁炉、热得快这类大功率电器是宿舍的“隐形杀手”，请坚决不要使用。它们很容易导致线路过载，引发火灾。
严禁私拉电线：不要像蜘蛛侠一样在宿舍里拉各种电线，这非常危险。如果插座不够用，请使用有国家安全认证的合格插线板。
人走断电：离开宿舍时，请随手关灯、关空调，并拔掉所有充电器。这不仅是节约能源的好习惯，更是消除安全隐患的重要举措。
爱护消防设施：要熟悉楼道里的灭火器和消防栓在哪里，怎么用。不要在它们周围堆放杂物，保证生命通道的畅通。

问：如何保持我们“家”的干净整洁？
答：一个干净的环境能让人心情舒畅。这需要我们每个人的努力：

从我做起：自己的床铺要整理干净，被子叠好，个人物品放在自己的柜子里或指定区域，不要占用公共空间。
轮流值日：每个宿舍都会有一个卫生值日表。轮到你的时候，请认真打扫地面、擦拭桌椅、清理垃圾。这是我们共同的责任。
公共区域靠大家：卫生间、洗手池、走廊是我们每天都要使用的地方。使用后请保持清洁，比如洗完头发后清理掉地上的落发，洗完碗后擦干净水槽。
垃圾不落地：所有的垃圾都请扔进垃圾桶，并养成每天清理垃圾的好习惯，尤其是在炎热的夏天，可以防止异味和蚊虫滋生。

第四部分：物品与设施——“家”的共同财富

问：宿舍里的空调、桌椅坏了怎么办？
答：宿舍里的一切公共设施都是公司的财产，也是我们生活的必需品。请像爱护自己的东西一样爱护它们。如果发现有任何设施损坏或出现故障，请不要自行修理，应立即向宿舍管理员或后勤管理部报修。我们会尽快安排专业人员来维修，确保大家的正常使用。

问：如果不小心弄坏了公共物品，需要赔偿吗？
答：如果是正常使用造成的损耗，公司会负责维修。但如果是因个人使用不当或故意损坏造成的，那么责任人需要按照物品的原价进行赔偿。这既是对公司财产的负责，也是培养我们责任心的体现。如果我们都爱护有加，这些物品就能陪伴我们更长的时间。

结语

亲爱的家人，这份《宿舍生活公约》承载着我们对美好集体生活的共同期盼。让我们从现在做起，从点滴小事做起，互相监督，彼此鼓励，用实际行动来遵守这份约定，共同守护好我们的“家”。因为有你的参与和付出，这个家才会更加温暖、和谐、美好！

篇三：《餐饮宿舍管理制度》

第一章：总则与积分体系

第一条目的与原则
为科学、公正、有效地管理员工宿舍，激发住宿员工的自我管理意识和集体荣誉感，营造积极向上的宿舍文化，特引入积分量化管理模式，制定本制度。本制度遵循“正向激励为主，负向约束为辅，公平、公开、公正”的原则。

第二条积分体系说明
（一）初始积分：每位住宿员工在每个季度初（一月、四月、七月、十月的第一天）拥有100分的基础诚信分。
（二）积分周期：积分为季度累计，季度末清零，重新计算。
（三）积分构成：总积分 = 基础诚信分 + 奖励加分 – 违规扣分。
（四）积分应用：员工的季度积分将作为评选“优秀住宿员工”、“文明宿舍”的重要依据，并与季度性福利、住宿资格调整等挂钩。
（五）管理执行：由后勤管理部联合各宿舍长负责积分的日常记录、审核与公示。所有加分、扣分均需有事实依据（如检查记录、照片、他人证实等），并及时通知到当事人。

第二章：奖励加分项细则 (正向激励)

第三条个人行为加分
（一）【模范遵守类】+5分/次：
1. 个人内务（床铺、物品摆放）长期保持整洁有序，在月度卫生检查中被评为“内务标兵”的。
2. 积极参与宿舍集体活动，如大扫除、宿舍文化建设等，表现突出者。
（二）【集体贡献类】+10分/次：
1. 及时发现并上报重大安全隐患（如电路故障、消防设施损坏、可疑人员等），有效避免事故发生者。
2. 主动调解室友矛盾，促进宿舍和谐，事迹受到多数室友好评者。
3. 积极承担宿舍公共事务，如主动维修小故障、帮助有困难的室友等，事迹突出者。
（三）【荣誉表彰类】+20分/季度：
1. 所在宿舍被评为季度“文明宿舍”，该宿舍全体成员每人加分。
2. 个人被评为季度“优秀住宿员工”或“宿舍之星”。
（四）【拾金不昧类】+10至20分/次：
1. 拾到他人财物并主动上交或归还，根据物品价值和影响，酌情加分。

第三章：违规扣分项细则 (负向约束)

第四条轻微违规行为（一级扣分）

-2分/次：
1. 在非休息时间，在宿舍内制造一般性噪音（如外放音乐、大声打电话），经提醒后能立即改正的。
2. 个人区域卫生不达标，在例行检查中被点名批评，但能立即整改的。
3. 未按值日表要求打扫公共卫生，经提醒后完成的。
4. 浪费水电资源（如人走未关灯、水龙头滴水），情节轻微的。
-5分/次：
1. 在休息时间（午休、夜间）制造噪音，影响他人休息的。
2. 个人物品乱堆乱放，占用公共通道或空间的。
3. 随地吐痰、乱扔垃圾，破坏公共环境卫生的。
4. 未经批准，私自调换床位的。

第五条一般违规行为（二级扣分）

-10分/次：
1. 多次（三次及以上）出现一级扣分项中的同类行为，屡教不改的。
2. 在宿舍内吸烟（非床上），乱扔烟头的。
3. 对宿舍管理员或宿舍长的正常管理工作表示不配合或态度恶劣的。
4. 故意损坏公共设施，价值在小额范围内（需照价赔偿）。
-20分/次：
1. 未经批准，私自带外来人员进入宿舍（未留宿）的。
2. 在宿舍内有酗酒行为，但未造成恶劣影响的。
3. 私拉乱接电线，或使用不合规插线板的。

第六条严重违规行为（三级扣分）

-30分/次：
1. 在宿舍内使用违章大功率电器（如电磁炉、电饭煲、热得快等）。
2. 在宿舍内进行赌博等违法违纪活动的。
3. 在床上吸烟，存在严重消防隐患的。
-50分/次：
1. 未经批准，私自留宿外来人员的。
2. 恶意造谣、搬弄是非，严重破坏宿舍团结和谐氛围的。
3. 辱骂、威胁同事或管理人员的。
直接扣至0分，并启动取消住宿资格程序：
1. 在宿舍内打架斗殴，或参与聚众闹事的。
2. 偷盗公司或同事财物的。
3. 故意损坏消防设施，或有其他严重危害公共安全的行为。
4. 存放易燃易爆等危险品。

第四章：积分核算与结果应用

第七条积分管理流程
（一）记录：宿舍长及后勤管理员对日常发生的加扣分事项进行实时记录，并填写《宿舍积分奖惩记录表》。
（二）确认：所有扣分项均需当事人签字确认。如当事人拒绝签字，可由两名以上在场人员或宿舍长作证，记录备案。
（三）公示：每周一在宿舍公告栏公示上周的积分变动情况，每月初公示上月积分总排名。做到公开透明，接受全体住宿员工监督。
（四）申诉：员工对积分记录有异议的，可在公示后24小时内向后勤管理部提出书面申诉，部门将在2个工作日内复核并答复。

第八条积分结果应用
（一）季度评优：
1. 季度末，个人积分排名在前10%且无任何二级、三级违规记录的员工，可参评“优秀住宿员工”，并获得相应物质奖励。
2. 季度末，宿舍人均积分排名第一，且整个宿舍无任何三级违规记录的，授予“文明宿舍”流动红旗，并给予宿舍集体奖励（如聚餐基金、生活用品等）。
（二）住宿资格管理：
1. 季度积分为60-80分的员工，将由后勤管理部进行约谈警告。
2. 季度积分低于60分的员工，将给予书面警告，并可能被调整至重点观察宿舍。
3. 连续两个季度积分低于60分，或单个季度内因严重违规行为积分被清零者，公司有权取消其住宿资格。
（三）其他关联：
1. 员工宿舍积分情况可作为员工年度评优、晋升等人事考评的参考依据之一。

第五章附则

第九条本制度由后勤管理部负责最终解释，并可根据实际运行情况进行优化和修订。

第十条本制度自颁布之日起实施，所有住宿员工应共同遵守，共建积分制下的文明、和谐、有序的宿舍新生态。

篇四：《餐饮宿舍管理制度》

引言：责任清单与行动指南

为确保员工宿舍的安全、卫生与秩序，建立一个权责分明、高效运转的管理体系，本制度以“责任清单”的形式，明确各级人员（宿舍管理岗、宿舍长、住宿员工）的职责与行动标准。本指南旨在让每一位成员都清楚自己的责任，知道“该做什么”、“怎么做”，通过协同努力，共同营造一流的住宿环境。

第一部分：宿舍管理岗职责清单

核心职责： 全面负责员工宿舍的宏观管理、资源调配、监督检查与制度执行。

【日常管理类】

□ 每日巡查： 每日至少一次对宿舍楼公共区域（走廊、楼梯、卫生间、活动室）进行巡查，重点检查安全、卫生状况，并记录在《宿舍巡查日志》中。
□ 信息传达： 及时向宿舍长及住宿员工传达公司的各项通知、规定。
□ 报修处理： 受理并登记所有宿舍设施的报修申请，24小时内联系维修人员处理，并跟踪维修进度直至完成。

【入宿/退宿管理类】

□ 手续办理： 严格按照流程为新员工办理入宿手续，核对身份，发放钥匙及用品，讲解宿舍规定。
□ 物品交接： 在员工入宿及退宿时，认真核对《宿舍物品交接清单》，确保公司财产无损。
□ 档案管理： 建立并维护《住宿员工档案》，信息包括姓名、部门、联系方式、入宿/退宿时间等。

【监督检查类】

□ 每周卫生检查： 每周组织一次全面的宿舍内务卫生大检查，使用《宿舍卫生评分表》进行打分、排名，并公示结果。
□ 每月安全排查： 每月对宿舍进行一次安全专项排查，重点检查消防器材是否完好、有无违章电器、有无私拉电线等，并记录在案。
□ 违规处理： 对巡查和检查中发现的违规行为，依据公司制度进行记录、取证，并执行相应的处理程序。

第二部分：宿舍长职责清单

核心职责： 作为本宿舍的“第一责任人”，协助管理岗，具体负责本宿舍的日常管理、纪律维持与信息沟通。

【内部管理类】

□ 每日提醒： 每日提醒室友注意保持安静、节约水电、整理内务。
□ 值日监督： 制定并公示本宿舍的《卫生值日表》，监督值日生按时、按质完成清洁任务。
□ 矛盾调解： 主动关心室友，发现矛盾苗头时及时进行初步调解；无法解决的，第一时间上报宿舍管理岗。

【信息沟通类】

□ 上传下达： 准确、及时地将宿舍管理岗的通知传达到每一位室友，并收集、反馈室友的意见和建议。
□ 异常上报： 发现宿舍内有任何安全隐患、设施损坏、可疑情况或严重违规行为，立即向宿舍管理岗报告。

【带头示范类】

□ 表率作用： 在遵守宿舍纪律、搞好个人卫生、爱护公共财物等方面以身作则，为室友树立榜样。
□ 组织活动： 在管理岗支持下，可组织一些小型的宿舍内部活动，增进室友感情，营造和谐氛围。

第三部分：住宿员工行为自查清单

核心职责： 作为宿舍的主人，对自己和他人的健康、安全负责，严格自律，共同维护集体生活环境。

【每日自查清单】

□ 起床后： 是否已将自己的被褥叠放整齐？
□ 个人卫生： 是否已将洗漱用品放回原位？地面、台面有无积水？
- 物品摆放： 鞋子是否已放入鞋柜或指定区域？衣物是否已挂好或放入衣柜？
□ 垃圾处理： 是否已将个人产生的垃圾扔进垃圾桶？
□ 离开宿舍时： 是否已关闭自己使用的电灯、风扇？是否已拔掉充电器？是否已锁好个人储物柜？

【每周自查清单】

□ 个人床铺： 本周是否已换洗床单、被套、枕套？
□ 卫生值日： 本周轮到自己值日时，是否已按要求（扫地、拖地、擦桌子、倒垃圾）完成任务？
□ 公共区域使用： 在使用卫生间、淋浴间后，是否做到了随手清洁，保持干爽？
□ 安全检查： 是否检查了自己使用的插座、电器有无异常？

第四部分：公共区域卫生轮值制度

目标： 确保宿舍公共区域（走廊、卫生间、淋浴间、阳台）的清洁卫生，责任到人。

轮值周期： 以“周”为单位。每周一公布本周各公共区域的负责人（可按房间号轮流）。
责任区域划分与任务清单：
- 卫生间负责人：
  - 每日早晚各一次，清理地面垃圾和积水。
  - 每日一次，用消毒液擦拭马桶圈和冲水按钮。
  - 每周一次，彻底刷洗马桶和地面。
  - 确保卫生纸、洗手液等用品充足（不足时向管理岗申领）。
- 淋浴间负责人：
  - 每日检查并清理地漏口的毛发等堵塞物。
  - 每日清理地面垃圾和积水，保持地面干爽防滑。
  - 每周一次，刷洗墙壁和地面，清除水垢和皂垢。
- 走廊及楼梯负责人：
  - 每日清扫一次，确保无纸屑、烟头等杂物。
  - 每周拖地一次，保持地面洁净。
  - 不得在走廊堆放个人杂物或垃圾。
检查与监督： 宿舍长每日对轮值人员的清洁工作进行初步检查，宿舍管理岗在每周大检查中进行重点复核。

第五部分：安全与应急预案

原则： 预防为主，全员参与，快速响应。

防火安全责任： 每位员工都是消防安全员。严禁私拉电线，严禁使用违章电器，严禁卧床吸烟。
防盗安全责任： 最后离开宿舍的员工负有关锁门窗的责任。贵重物品务必锁入个人柜中。
应急联系清单：
- 宿舍管理岗电话：【填写电话】
- 公司安保部电话：【填写电话】
- 火警：119
- 急救：120
- 匪警：110
  （此清单应张贴在每个宿舍门后）
应急处置流程：
- 遇火情：
  1. 大声呼救：“着火了！”并立即通知宿舍长和管理岗。
  2. 小火自救：在确保自身安全前提下，使用就近的灭火器进行扑救。
  3. 迅速撤离：若火势较大，立即用湿毛巾捂住口鼻，低姿沿安全通道撤离，切勿乘坐电梯。
  4. 及时报警：撤离到安全地带后，立即拨打119报警。
- 遇急症或意外伤害：
  1. 立即向宿舍长和管理岗求助。
  2. 根据伤情，拨打120急救电话，并清晰说明地址、病情和联系方式。
  3. 在专业人员到达前，对伤者进行必要的初步救护（如止血、安慰等）。