两新组织党建指导员工作日志记录内容范文

工作日志是一种记录工作活动和工作进展的文件。它通常由员工或专业人士使用，用于跟踪和记录每天的工作任务、时间管理、项目进展、问题和解决方案等内容。下面是小编整理的两新组织党建指导员工作日志，仅供大家参考。

两新组织党建指导员工作日志1

为进一步提升新庄孜街道非公企业和社会组织党建工作水平，全面做好迎接上级检查考核准备工作，确保各项任务落到实处，近日，街道非公党建指导小组成员对辖区内非公企业及社会企业党组织进行了工作指导，推动了非公党建工作的开展。

一“查”。查阅台账，对辖区内非公企业和社会组织党支部党组织建设、“三会一课”、党员发展、标准化建设和党员活动日等工作开展情况。查工作日志，对各党建指导员工作日志记录的内容、频次、开展学习活动够不够详实。

二“看”。看场所，实地查看党员活动室，是否达到“六有”标准：即有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度。看展板公示，看公式栏公示内容是否及时、标准。如党组织服务计划书、党员有年度服务承诺、企业志愿服务活动、主题党日活动开展情况、党费公示情况等。

三“谈”。与党组织书记谈。继续抓好非公企业与社会组织班子建设，用党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神为指引，把工作中的特点和亮点充分体现出来，抓好党建各项工作。与出资人、负责人谈。围绕非公党建，充分发挥好党组织在经营决策、企业文化建设、维护员工权益等方面，帮助解决该企业实际困难，促进企业健康发展。

下一步，新庄孜街道党工委将继续指导各非公企业和社会组织党组织完善相关台账资料，不断提升非公企业和社会组织党建工作水平，为企业发展提供坚强的组织保障。

两新组织党建指导员工作日志2

近年来，**区把加强党建指导员队伍建设，作为加强非公企业党建的一项实践创新和重大举措，严格选派，规范管理，积极引导，全面提升非公企业党建指导员队伍的整体素质和覆盖规模，使党建指导员的选派、管理和作用发挥逐步走向科学化、规范化和制度化，促进了非公企业自身和党建工作的快速发展，取得良好成效。

一、严格要求，选好党建指导员队伍

要想选好人，首先就要解决好选什么样的人和怎么选人的问题。为此，**区委研究确定了党建指导员应具备的六条标准：坚持四项基本原则，政治立场坚定，具有良好的思想素质，较强的事业心和责任感;具有一定的政治理论素养和政策法规水平;具有较丰富的党务工作经验和与企业发展相适应的企业管理能力;具有较强的开拓创新意识和组织协调能力;善于做群众思想政治工作;具有良好的身体素质。在选拔范围上，放宽视野，立足企业，面向社会，不受地域、身份、行业、年龄等因素的限制，明确提出党建指导员主要从改制企业下岗转岗党务干部、党政机关和企事业单位退休党员干部、从领导岗位转岗的党员干部和部分在职在岗党员干部，以及非公有制企业高级管理层中的党员中选派聘用，必要时还可面向社会选聘，选派的人员到企业可任党建指导员，也可任第一书记、副书记或

其它企业需要的行政职务。在选派方式上，采取公开选拔、组织推荐、企业招聘、双向选择的方式，将有能力、有威望、业主认同的党员选派到企业指导党建工作。全区共为***家非公企业选派、聘用了158名素质高、党性强的党建指导员。同时，推行党建指导员资格认证制度，由区委组织部负责任职资格培训，颁发党建指导员任职资格证，这些党建指导员进入企业后，很快成为企业情况的调研员、政策法规宣传员、矛盾纠纷协调员和党建工作督导员。原常委***，到***股份有限公司党委任“第一书记”后，积极服务企业发展，抓好企业党建，帮助公司董事会和党总支签订“党建工作协议”，明确企业在党建经费投入、扶贫帮困、群团组织建设等方面的工作任务和要求，促使企业党建走上规范化的轨道，该企业去年被评为全省****党组织。

二、强化管理，建好党建指导员队伍

事业成败，关键在人。为培养和造就一支高素质的党建指导员队伍，**区委采取了一系列有效措施。

明确党建指导员的工作职责和任务。宣传贯彻党的政策法规，加强业主及员工的思想政治教育，引导和督促企业依法经营，帮助企业培育良好的企业文化;围绕企业生产经营活动，引导党员发挥先锋模范作用，促进企业科学发展;主动帮助解决发展中的困难和问题，协调企业内外关系，扩大党在企业的号召力和影响力;积极创造条件，在企业中建立健全党组织，培养优秀党务工作者，发展壮大党员队伍;指导督促企业党组

织和群团组织开展活动，建立健全各项规章制度。

加强对党建指导员的党务培训。建立党建指导员教育培训制度，由区委组织部制定培训规划，每年举行一次大规模培训活动。加强对党建指导员上岗前的培训，每三年举行一次任职资格考试，切实提高队伍的整体素质。

建立健全工作制度。制定下发《**区非公有制企业党建指导员管理办法(试行)》，建立和完善了教育培训、资格认证、工作日志、联系例会、督查、廉政、年度考核等一系列制度规定，全面规范了非公有制企业的党建指导员工作。特别强调党建指导员到非公有制企业工作要做到“三参与三不干预”，即参与员工队伍的教育管理，不干预业主的人事任免权;参与生产经营活动，不干预业主的经营决策权;参与公司的节能降耗，增收节支活动，不干预业主的财务决策权。

三、约束激励，发挥好党建指导员作用

制定目标，责任到位。制定《**区非公有制企业党建指导员目标考核管理办法》，坚持对党建指导员实行目标管理，量化具体工作任务，对每项具体工作完成时限、达到要求、采取措施都做出明确规定。严格考勤制度，要求党建指导员自觉遵守企业作息时间，每月驻企工作时间不少于10个工作日。区委统一印发《红领日志》，党建指导员每次去企业工作情况都要记好《红领日志》。选派单位每季度召开一次联系例会，听取汇报，审阅《红领日志》。每年年终，由区委组织专班对党建指导员进行考核，党建指导员对全年工作进行述职总结，企业党组织或

选派单位党组织组织企业党员群众对其工作情况进行评议，征求业主意见，形成考核意见，选派单位根据企业党组织意见确定考核等次，报组织、人事部门审批，考核基本称职以上的发放全额效能奖，不称职的不发放效能奖，考核结果纳入评先表优和干部年度考核之中，严格兑现奖惩。根据年底考核结果，每年度按照不低于10%的标准，在全区“三级干部”会上表彰。

积极优化党建指导员的工作环境。充分利用新闻媒体，向全社会广泛宣传加强非公有制企业党建工作的重要意义和目的，形成浓厚的社会舆论氛围。同时建立党员领导干部联系指导非公企业党建工作、业主定期约谈等制度，积极推选优秀非公业主担任党代表、人大代表、政协委员、拔尖人才和各类先进模范，提高他们的思想境界，增强他们对非公党建工作的认识，使他们自觉加强对党建指导员工作的支持。

通过选派党建指导员，**区非公企业党建工作水平不断提升，非公企业党员队伍不断发展壮大，党员素质不断提高，党员的先锋模范作用越来越显著。3年来，广大党建指导员们帮助和参与所在企业组建工会、共青团、妇联等群团组织207个，帮助困难职工解决劳资纠纷和家庭困难2.2万多件，慰问生活困难职工1000多户，先后为企业主解决企业发展难题800多个，调解企业纠纷180多起，有力促进了全区非公经济发展，以非公经济为主导的优势产业集群总规模超过300亿元，占全区总量80%以上。

两新组织党建指导员工作日志3

在上级党委和市非公党委的领导下，我紧紧围绕经济技术开发区非公党建工作的实际，找准工作定位，真抓实干，务求实效，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况简要报告如下:

一、加强学习，增强素质，不断提高履职能力和水平

坚持把加强学习作为改造自己、提升自我的首要任务，不断增强自身党性修养和综合素质。围绕“两学一做”专题教育和“改革创新奋发有为”大讨论活动，深入系统地学习了党和国家的各项路线方针政策、最新理论成果，尤其是深学悟透习近平总书记系列重要讲话精神，自觉用政治理论武装头脑、指导实践、推动工作，做到内化于心、外化于行，始终在思想上、行动上、言论上，同党中央保持高度一致，立足工作需要，认真学习非公党建的政策法规和业务知识，主动向领导学、向群众学、向实践学、向书本学、向同行学，努力掌握干事创业、推动发展所需的新思想、新知识、新本领，切实增强驾驭工作的能力和水平。2xxx年，累计写学习笔记2万余字、心得体会2篇，学习交流研讨材料1篇。通过学习，自己科学判断形势的能力、驾驭本职工作的能力和应对复杂局面的能力有了明显提升。

二、抓住重点，统筹兼顾，奋力开创非公党建工作新局面

在非公党建管理的岗位上，我已经工作了10个年头，可以说积累了些许经验和方法，多年来我注重研究新情况、开拓新思维、采取新办法，勇于担当，求真务实，扎实做好各项工作，较好地完成了上级党委交办的各项工作任务。一是认真完成“两个覆盖”任务。二是抓好党组织书记和党建指导员“两支队伍”建设，切实发挥党组织书记和党建指导员的作用。四是抓好“双强六好”党组织创建工作，培养了一批“过得硬、立得住、叫得响、推的开”的先进典型。

三、团结进取，努力营造和谐共事氛围

一是坚持原则不动摇。团结出凝聚力，出战斗力，团结出事业。作为科长，我坚持做到，首先，摆正位置，端正态度，明确自己的职责，做到讲原则，凡事多汇报、多协商、多理解，积极主动开展工作，在工作决策中，勇于提出自己的意见和建议，顾全大局，既坚持原则，又协同配合，和科室人员和谐共处，做到分工不分家，努力干好本职工作。第三，注重与同事们的团结，在工作中多听取同志们的意见和建议，努力塑造一个具有凝聚力、战斗力的集体;第四，注重政治素质，政治品德和思想建设方面的修养和历练。坚决执行上级党委和分局党组的各项决策和意见，以强烈的事业心，高度的责任感，任劳任怨地做好每一项工作。

四、廉洁自律，全面树立党员干部的良好形象

在党风廉政建设方面，我始终努力塑造清正廉洁，勤勉干事的个人形象，在实际工作中努力做到为事勤勉，为政清廉。自觉增强廉洁从政的意识，认真贯彻执行党风廉政建设的若干规定，严格遵守八项规定，严格落实“一岗双责”制度，注重率先垂范，身体力行。一是坚持以身作则廉洁自律。二是坚持内练素质外塑形象。三是当好先锋做好表率。我认真践行“三严三实”工作目标和要求，严格执行四大纪律、八项规定和党员干部廉洁自律各项规定，过好人情关、名利关、金钱关。坚持党的根本宗旨，把落实党风廉政和反腐败建设融入到改革发展稳定大局和日常工作之中，认真落实“一岗双责”，严格按照“四廉”工作要求，自觉用《党章》、《准则》、《条例》和廉政制度规范自己，不断对照自己，检查自己，约束自己，要求别人做到的，自己带头做到;要求别人不做的，自己坚决不做;要求别人执行的制度，自己带头执行。在工作中坚决做到履职尽责，始终坚持实行大事报告制原则，认真填写《领导干部个人有关事项报告表》、《廉政承诺书》，做到警钟常鸣，清正廉洁、秉公执法、不徇私情。严格组织纪律，严格执行机关各项管理制度，严格上下班纪律和着装纪律，在同志们中树立了良好形象，起到了示范带头作用。

回顾多年的工作，有收获也有不足。这些收获离不开上级党委的正确领导和关心，离不开同志们的大力支持和配合。同时，也有不足之处：如学习的深度和广度也有待加强;创新视野不够开阔，工作方法不够细致;有时要求过高，态度过激，方法欠妥。在今后的工作中，我将不忘初心、牢记使命，继续发扬优良作风、勤政廉政，克服不足，开拓创新，不断适应新时期非公党建工作的新要求，努力为服务开发区经济建设作出积极贡献。

两新组织党建指导员工作日志4

20xx年xx月xx日担任两新指导员以来,在两新组织的正确领导下及时深入企业排查摸底及时与企业沟通,努力探索党建工作与企业发展互促共赢的有效途径,按照区委组织部要求，现将20xx年个人工作情况总结如下：

一、认真学习,努力提高自身素养

自担任xXx辖区两新指导员以来,深感自己虽然是一名老党员多年参加组织生活,但担任两新党建指导员工作还是一名新兵。深知组织高要求、企业需求及合格两新指导员标准还有相当大的差距。为此我自觉加强学习,努力提高自身素养,努力学习《党章》、XX市组织部印发的《xxx基层党组织标准化建设工作手册》并及时向老指导员请教、学习来指导自己工作,也较好的把握了非公经济及社会组织党建工作规范内容及要求,同时增强了自己工作实效性。

1.坚持用“四个教育”凝聚党心。结合“三会一课”、党日活动等开展主题教育，坚定理想信念，强化党性修养。

一是开展革命传统教育，参与组织了××党总支以“不忘初心、牢记使命——重走新时代红军长征路”为主题教育活动，进一步增进主题教育效果;

二是开展形势政策教育，通过书记讲党课、学习强国app、庆祝新中国成立70周年红歌大赛等向党员、群众宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想，宣讲党的初心和使命。

三是开展先进典型教育，参与组织全镇党员干部观看《塞罕坝精神学习报告会》，集中学习了《见证初心和使命的“十一书”》《优秀共产党员先进事迹选编》，组织××党支部联合工会观看《周恩来回延安》《我和我的祖国》红色影片，号召党员学先进找差距;四是开展警示教育，组织党员干部参加警示教育大会，在会上观看警示教育专题片，通报典型案件，推进以案促教、以案促改、以案促建。

二、履职尽责,努力做好基础两新党建工作

目前针对企业经营状况不稳,环境治理要求比较严而且非公企业对两新组织观念模糊。我采取多走访、多沟通、多交流、多探讨,让企业领导对两新组织多了解、多认识,帮助企业出谋划策,提出管理上、经营上的建议。让企业知道党组织、工会组织在企业中发挥的重要作用。

在这一年多的走访工作中,没有在企业吃过饭,没有收过任何礼品。使我明白在企业中开展两新工作必须保持廉洁自律,当好企业公仆,为企业着想,绝不能给企业添麻烦,企业才能相信我们,才能接受我们建议和指导,这样才能做好、干好工作。

三、勇于实践,开拓创新,有效开展两新党建指导工作

今后在两新党建指导员工作中要克服畏难情绪,要嘴勤、腿勤、想想勤,大胆实践、边学、边思、边干,把工作做到实处,及时对企业进行规范引导,积极帮助企业开展好党工建学习、组织活动,帮助搞好党建的宣传阵地工作,帮助企业持续健康发展。在巩固非公企业建立党组织的基础上,加强对新组建组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导,确保“建一个,活一个,发挥作用

如果组织上对我的工作认可,续聘我为指导员,今后将继续积极探索新时期两新党建工作新路子,多向老指导员学习、请教创新方法.

两新组织党建指导员工作日志5

20xx年，在公司党委的正确领导下，新区党支部深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列总要讲话及集团党组的相关精神文件，不断加强思想建设，组织建设和作风建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用以及全体党员的先锋模范带头作用，为分公司各项工作的顺利开展提供了坚实的组织保证。现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、基本情况

新区党支部成立于20xx年1月30日，共有党员4名，(原有5名，李春霞组织关系已转出)，其中支部书记1名(兼任支委成员)。

二、主要做法及成效

1、强化“四个意识”，加强理论学习，提高党员思想素质

落实三会一课制度，坚持集体学习和个人学习相结合，定期召集支委会和党员大会，本年度召开党员大会7次，召开支委会5次、专题党课11次，突出党的十九大精神、习近平总书记重要讲话的学习，贯彻执行集团公司党组41号及48号文等，把会议精神落实到实际工作中去，提高党性修养，坚定理想信念，不断从思想上、认识上提高，并立足岗位，践行到公司生产经营工作中去。

2、深化队伍建设，加强党性锤炼

严格按照支部达标要求完善支部各项制度，制定个人学习计划、支部的年度学习计划，形成了新区支部的“三单”及行事历，加强党员队伍的建设，注重优秀人员的培养和考察，发展新党员1名，进入入党积极分子阶段，根据上级安排，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平系列讲话等，组织全体党员参加“不忘初心，牢记使命”系列主题教育活动、参观“叶剑英故居”，缅怀革命先烈，重温入党誓词，深化“两学一做”学习教育，持续改进支部党员优良作风。

3、充分发挥党员先锋模范作用

面对公司的经营压力，新区支部不断增加责任感和使命感，带头按要求学习习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告、企业文化党课等。每月最后一周的星期四组织开展好主题党日活动，同时将主题党日活动延伸到新区厂园王卡地推现场中去，在实践中锤炼党性，实现单场突破200套的王卡发展新纪录，展现党员先锋模范作用。与机关四支部开展包括厂园支撑、校园营销等结对共建活动，通过结对共建提升支部党建水平，同时与结对共建支部共同开展主题党日活动，提升两个支部的共建水平，专项部署“1+N”党员联系服务群众活动，4个党员服务17个群众，确定服务群众具体名单、填写服务群众手册、制定服务群众台账等，有效推进“1+N”的执行落地，提升群众满意度;严肃党支部组织生活，强化支委会自身建设，严格落实“三会一课”、专题组织生活会等基本制度等，将党组织优势转化为经营发展优势，为新区分公司持续健康发展注入了新的动力和活力。

4、思想阵地建设不断加强，巩固党建工作成果

支部全体党员均参加学习了上级党委组织的廉政教育学习活动，参加了纪律教育暨作风整治月活动的专题学习，全面系统的学习了党和公司的各项规章制度，带头查摆思想问题和经营短板，明确攻坚目标，支部建立新区党支部微信群，将支部工作及公开、通报，将微信群变成支部党员沟通和学习的园地。20xx年，新区支部紧跟上级党委步伐，不断提升党建工作的新高度，以党建统领新区分公司各项经营发展，经过支部全体的党员的努力，在下半年河源联通党建工作考核月均得分均排在前列。展望20xx年支部建设工作思路，新区支部以习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大报告精神为指导，一是坚持理论先导，进一步推进学习型党组织建设;二是加强党组织建设，提高党支部的凝聚力和战斗力;三是强化工作作风和党风廉政建设。以这三个思路开展20xx年支部建设工作。

三、党建工作上存在的问题：

虽然新区支部党建工作取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足，一是支部党员学习的主动性、自觉性不够强，在真学、真懂、真用上下功夫不够，有待进一步深化学习，不断提高理论转化为实践的水平，二是党建工作缺乏创新，在推进党建工作过程中，思想不够解放、思路不够开阔，个性化活动少，缺乏开拓创新意识。

四、下一步整改和提升思路

(1)做到党建工作计划落实的规范化。严格履行“一岗双责”，基层党建工作将严格按照公司党委的要求和支部的全年工作计划落实执行，对每项工作要有记录、有总结，对工作存在的不足要有整改措施，加强党建工作上的闭环。

(2)把以学为促行变成常态。党建工作要做到每月有内容，每月有收获;新区支部微信群开展“每月一学”，将理论学习形成常态;支部各单元之间的学习交流、支部与员工之间的交流要形成常态，结对帮扶，共同提升。同时，强化“三会一课”的理论学习。书记讲党课，党员也可以讲党课。党员学习要有学习心得，要分享服务一线的经验。

(3)凝心聚力，抓党建促发展。新区支部青年员工较多，以党建带工团为引领，强化对工团工作指导，发挥工会、团支部以及关联组织的力量，推动党建工作，致力业务发展。