巡视巡察和整改责任落实方面存在的不足通用范文汇总

巡视巡察和整改是党的纪律检查工作的重要组成部分，如果这些工作存在不足，就会损害党的形象和威信，使人民群众对党的信任度降低。以下是巡视巡察和整改责任落实方面存在的不足通用范文汇总，可供参考。

巡视巡察和整改责任落实方面存在不足1

一、巡察工作存在的问题

　　一是思想重视不高。政治站位不高，没有很好履行党章赋予的职责，没有体现组织的权威，存在应付过关思想，怕得罪人。

　　二是学习教育不到位。巡察工作对我们是一项新工作，刚刚起步开展，时间紧任务重，巡察组的有些同志对巡察工作重点任务了解不深不透，对乡镇工作不熟悉，导致工作难入手，进展缓慢。

　　三是工作部署不到位：全组对整体工作没有详细的部署，人员没有明确分工，没有时间进度表、谈话没针对性等。

　　四是巡察方式创新不够。不同程度存在生搬硬套，照猫画虎的问题，不能够结合农村乡镇实际，工作开展缩手缩脚，不敢工作。

　　五是人情面子难破解。县区地域小、人情重，亲戚、朋友、同学，关系错综复杂，大家低头不见抬头见，不同程度存在抹不开面子的情况等等。

　　二、开展巡察工作的建议

　　（一）明确目标。无论对哪个单位进行巡察，首先应明确巡察的对象，预判巡察对象，预设达到的效果。只有这样才能针对性地确立巡察工作重点，选定巡察工作方式方法，制定巡察工作方案，有力高效的推进巡察工作向纵深发展，从而取得

　　好的效果。

　　（二）强化学习。巡察工作任务重，专业性强，纪律严明，对巡察人员的素质要求特别高。巡察组成员分别来自政法、审计、乡镇等不同部门，均具有较强的部门业务工作能力，但对巡察业务缺少系统的学习，通过培训让大家知道工作重点，怎么干，怎么入手。

　　（三）科学部署。任何一项工作的开展，科学的安排和部署最为重要，是巡察工作顺利开展的前提。巡察组只有科学制定方案，制定详细时间流程表，才能确保巡察工作的顺利开展。

　　（四）找准病灶。巡察工作要想取得好的效果，必须找准被巡察单位的“病灶”，有针对性地采取措施，才能精准发现问题和线索。如，通过组务会研究被巡察单位党建方面有问题，就要定人定时定点进行党费、发展党员等检查，从而发现党费不交，违规发展党员；发现有违反中央“八项规定”的行为，就要深入进行检查，瞄准对象，精准发现问题。

　　（五）严守纪律。在政治上要求巡察人员做到照章办事、公正严明、谦虚谨慎、踏实工作，在业务上要求对待检查发现的问题做到客观公正、不偏不袒、不遮不掩、如实反映，以优良的素质和工作作风完成县委交办的巡察任务。

巡视巡察和整改责任落实方面存在不足2

针对中央巡视组对中化集团巡视反馈意见，结合落实中央八项规定、推进“四风”问题专项整治要求，7月分公司对20**年到20**年7月底财务基础工作进行了自查和整改，本次自查的重点围绕《关于分公司和生产企业对中央巡视反馈等问题进行自查整改的通知》展开，具体包括：

　　一、资金管理

　　银行账户管理:广东分公司严格按照化肥公司对分公司账户管理要求进行银行账户管理。分公司开立、撤销银行账户都严格按规定先向化肥公司财务管理部提出书面申请，取得批复后再办理开户、撤销手续。分公司开立的所有银行账户都在SAP里有相应的银行会计科目，并按会计制度的要求对所有银行业务进行账务处理。定期更新《账户情况备案表》，每半年打印并上报一次分公司银行账户开立及使用状态明细表，及时了解账户使用情况，确保银行预留的账户信息准确无误。

　　在途资金及银行余额调节表管理：安排有专职人员负责在途资金的核对工作，要求当日来款当日在JDE中予以核对确认，未取得代付款证明的除外。次日完成SAP系统中的账务处理及清帐工作。每周一、三、五出具在途清账说明，列明未清理原因报财务经理审核确认，及时反馈货款确认情况。重点关注超3个工作日未清理的在途资金，关账后三个工作日内上报在途清账说明。截至20**年7月，不存在超3个工作日未清理的在途资金。关账后将银行出具的对账单和企业账务帐进行核对，编制银行余额调节表，并在关账后三个工作日内上报财务管理部资金科，然后据此进行调账，确保账实一致。

　　存在问题：因分公司公章变形导致湛江农行预留公章同加盖公章不一致，无法办理法人变更等其他变更、撤销业务。

　　整改措施：定期与湛江农行客户经理沟通，探讨解决方案，及时跟踪银行使用状态，确保农行正常收款。

　　二、会计核算

　　广东分公司严格按照化肥公司费用制度管理积极修订《广东分公司费用管理办法》，各项费用遵循“预算管理，总额控制”的原则。同时，分公司经营坚决落实中央八项规定精神、积极纠正“四风”问题，进一步加强了费用管理，保证了资金安全。

　　加强发票审核，杜绝娱乐消费：分公司财务部费用核算人员对每张公务招待费发票的行业类别进行严格审核，杜绝出现例如沐足、桑拿等私人会所、娱乐场所开具的发票。

　　合规购臵礼品、发放补贴：分公司所有公务礼品购臵需经分公司总经理审批后进行办理。任何节日均不允许为员工公款购买节礼。分公司补贴的发放均按照人力资源制度进行发放，未出现以补贴的名义违规发放购物卡、代金券等行为。

　　公私分明，严禁公款私用：分公司严禁公款报销与履行工作职责以外的，应当由个人承担的私人宴请、亲属走访及培训等各种费用。同时严禁报销例如理疗保健卡、运动建身卡、会所和俱乐部会员卡、高尔夫球卡、购物卡等各种消费卡。

　　费用核销及账务处理：原则上当月的费用在次月报销完毕，最迟不得晚于3个月，财务人员根据发票项目准确入账，每月月末根据权责发生制进行房租费用的计提。运营区费用报销实行备用金管理办法，在各运营区设立备用金帐户，要求专款专用，由运营区业务内勤人员集中当月运营区报销费用统一寄分公司相关审批人进行签批，签批手续完成后，财务入帐，并将报销款汇入分销中心备用金帐户中。根据化肥公司财务交叉检查小组整改意见，运营区备用金已设立备用金使用登记台账，保证账实相符、受益人与报销人的一致性，每月关账前分公司财务部须与运营区进行备用金对账，并对对账表进行归档保存。

巡视巡察和整改责任落实方面存在不足3

一、巡察整改责任意识不强

巡察整改工作是党风廉政建设的一项重要任务，但是在实际工作中，一些被巡察单位对整改工作态度不端正，整改责任意识不强。一方面，一些被巡察单位对巡察整改工作不够重视，将其视为一项形式主义任务，缺乏真正的改革意愿；另一方面，一些地方干部对巡察整改工作不够重视，对巡察报告中的问题认识不清，整改工作执行不力，导致问题得不到有效解决。

解决办法：

1.加强巡察整改宣传教育，提高被巡察单位的整改意识。通过培训、座谈等形式，向被巡察单位宣传巡察整改的重要性和意义，引导他们树立正确的整改观念。

2.明确责任，落实整改责任到岗位。建立明确的整改责任制度，明确各级干部在巡察整改中的责任和任务，确保责任到人，责任到位。

3.加强监督，确保整改工作落实到位。建立健全巡察整改的监督机制，加强对整改工作的监督和检查，确保整改落实到位。

二、巡察整改工作流程不规范

在一些地方和单位，巡察整改工作流程不规范，程序操作不规范，导致整改工作效果欠佳。一方面，一些地方和单位存在整改报告未及时编制、报送的问题；另一方面，一些地方和单位没有建立健全整改督查和反馈机制，导致整改工作得不到有效的监督和落实。

解决办法：

1.建立健全巡察整改工作流程。明确巡察整改的各个环节和工作流程，确保整个工作过程规范有序。

2.加强对巡察整改工作的指导和培训。通过开展培训和指导，提高干部对巡察整改工作的操作能力，确保工作的规范进行。

3.建立健全整改督查和反馈机制。加强对整改工作的督查和检查，及时发现问题，确保整改工作的落实和效果。

三、巡察整改工作缺乏统筹协调

在一些地方和单位，巡察整改工作缺乏统筹协调，各个部门之间的沟通和协作不够紧密，导致整改工作无法形成合力。一方面，一些部门对巡察整改工作存在不重视、不配合的问题；另一方面，一些地方和单位对巡察整改工作缺乏整体规划和协调，各自为政，整改工作效果不佳。

解决办法：

1.加强对巡察整改工作的统筹和协调。各级领导要高度重视巡察整改工作，加强对整改工作的统筹和协调，制定整改方案，明确任务和责任，确保各个部门之间的沟通和协作顺畅。

2.建立跨部门联动机制。建立巡察整改工作的联席会议制度，各个部门根据自己的职责和任务，相互配合，形成合力，共同推动整改工作落实。

3.加强对巡察整改工作的监督和考核。建立健全巡察整改工作的考核机制，对整改工作进行评估，对整改不到位的单位和责任人进行问责，形成工作的有效激励机制。

综上所述，巡察整改落实存在着一些问题和不足，需要我们进一步加强对巡察整改工作的重视和推进。加强巡察整改责任意识，规范整改工作流程，统筹协调各个部门，建立健全巡察整改的监督和考核机制，是解决巡察整改落实问题的关键。只有通过系统的改革和创新，才能不断完善巡察整改工作，推动党风廉政建设向纵深发展。

巡视巡察和整改责任落实方面存在不足4

一、问题的存在

1. 巡察整改责任落实不到位

在巡察整改过程中，一些单位和个人对整改责任不够重视，整改计划制定不具体，责任明确度不够，导致整改工作没有得到有效推进。还有一些单位存在对整改要求的消极回避态度，整改意识淡薄，缺乏整改的主动性。

2. 巡察整改措施不科学、不落实

一些单位在整改过程中，只是简单的口头承诺，对问题的整改措施缺乏科学性、系统性和针对性。整改措施没有得到一个明确的执行计划，缺乏进度的跟踪和监督，导致一些整改措施无法贯彻执行，问题得不到解决。

3. 巡察整改结果不明显、不可持续

一些单位在整改过程中，没有形成规范的工作流程和机制，无法对整改结果进行量化和评估，所以整改结果不明显，甚至很多问题在整改后仍然会再次出现。整改工作缺乏长效机制，整改的成果无法可持续，很快便会恢复到原有的状态。

二、改进建议

1. 加强对巡察整改工作的领导和推动

加强领导对整改工作的重视和推动，确保整改责任落实到位。可以设立专门的巡察整改领导小组，负责督促、组织和推动整改工作的落实。领导小组要定期召开会议，审查和指导整改工作的进展，对整改不到位的单位和个人进行责任追究。

2. 制定科学、具体的整改措施和计划

制定科学、具体的整改措施和计划，要求各单位在整改报告中明确整改的目标、步骤、方式和时间节点。整改计划要量化，明确任务的完成标准和要求，以便对整改工作进行跟踪和监督。

3. 建立完善的巡察整改工作机制

建立和完善巡察整改的工作流程和机制，形成一个闭环的整改体系。可以采取定期召开整改工作部署会议、落实整改任务分工、开展整改工作的督促检查和抽查、组织整改成果的验收等措施，确保整改工作全程畅通有效。

4. 加强整改结果的评估和监督

对整改结果进行定期评估和监督，确保整改工作的成效。可以建立一个定期的评估机制，对各单位的整改工作进行考核和评分，对整改不到位的单位进行通报批评，并采取相应的激励和惩处措施。

5. 加强对巡察整改工作的宣传教育

加强对巡察整改工作的宣传教育，提高单位和个人对整改工作的重视和自觉性。可以通过内部培训、宣传栏、通报表彰、现场观摩等方式，向全体员工普及巡察整改的重要性和步骤，并提供相应的指导和帮助。

总之，巡察整改工作是推动党的建设和国家治理现代化的关键环节，如何解决其中存在的问题和不足，对于提高整改工作的效果和可持续性具有重要意义。只有充分认识问题，不断改进提高，才能使巡察整改工作更加有效和有力。

巡视巡察和整改责任落实方面存在不足5

1. 问题概述

在落实巡视整改工作中，存在一些问题和不足，影响了整改工作的深度和广度，也制约了巡视整改工作效果的实现。本文将深入探讨这些问题，并提出解决方案和改进建议。

2. 问题分析

2.1 工作整改不彻底

在实际操作中，一些单位在接受巡视整改任务后，对问题的整改并不够彻底。可能只是进行表面性的整改，而没有深入挖掘问题根源，制定全面有效的改进措施。

2.2 目标不明确

有些地方在开展巡视整改工作时没有明确的目标，缺乏具体的整改方案和时间节点，导致整改工作没有明确的推进方向和进度计划。

2.3 沟通协调不畅

在巡视整改工作中，涉及多个部门和单位的协作，但是由于沟通不畅或者配合不力，造成了落实问题的攻坚难度，影响了整改工作的顺利进行。

2.4 监督检查不力

一些地方在巡视整改落实中缺乏有效的监督检查机制，导致一些问题无法及时发现和解决，也给了被整改单位“偷懒”的机会，严重影响了整改工作的实效性和深度。

3. 解决方案和建议

3.1 深入挖掘问题根源

要真正解决问题，需要深入挖掘问题的根源，找到问题的本质，制定有针对性的整改措施，确保整改工作彻底有效。

3.2 确定明确目标和时间节点

在开展巡视整改工作时，要明确具体的整改目标和时间节点，制定详细的整改方案和计划表，做到心中有数，明确方向。

3.3 加强部门协作和沟通

各部门之间要加强协作，做好沟通和配合，及时解决合作中出现的问题，确保整个整改工作的顺利进行。

3.4 健全监督检查机制

建立健全的监督检查机制，建立问题台账，定期跟踪检查整改工作的进展，及时发现问题，及时解决，确保整改工作的实效性。

4. 个人观点和理解

巡视整改工作是非常重要的工作环节，能够及时发现问题和短板，推动工作的更好发展。但在实际工作中要面对种种问题和困难，需要各方通力合作，才能真正落实好巡视整改工作，推动工作的顺利进行。

巡视整改工作在落实过程中存在的问题和不足，需要我们认真思考和解决。只有克服问题，才能更好地发挥整改工作的作用，推动工作的顺利进行。

结语

通过对巡视整改工作存在的问题和不足进行全面评估和分析，我们对这一工作领域有了更深入的了解。希望通过不懈努力，能够及时解决这些问题，推动巡视整改工作的深度和广度，为工作的顺利进行提供保障。

巡视巡察和整改责任落实方面存在不足6

一、问题：单纯注重“打分”、“选人”

在巡视整改中，有时候存在一些领导干部仅仅注重对下级单位打分以及选人任用的情况，而忽略了整改落实问题。这样，对于“整改”这个最基础的工作任务就不会给予足够的重视，与会人员会在讨论过程中过多地纠结打分，而忽略了问题的实质。对于整改问题，应该强调问题解决的成效是最重要的，而不是把注意力放在评价过程上。

二、问题：整改成效不明显，落实效果不佳

巡视面上，有些单位虽然开展了整改，却没有取得实质性的成效。其中主要是因为整改的方案没有得到认真的研究、制定和落实。或者说巡视整改没有针对问题开出一份切实可行的处方，与会人员不能解决问题，不能给出有力的整改建议。此外，在巡视整改的落实过程中，有些领导干部对整改任务重视不足，关爱干部、关注群众，权力过大，给整改工作的落实带来了很多困难和阻力。

三、问题：整改过程缺乏监督和考核机制

在巡视整改中，缺乏有效的考核和监督机制，容易导致问题长期存在。管理部门和领导干部缺少监督和管理的压力，也容易导致一些人的工作拖延不落实，往往只有到了一定程度，才会赶时间临时抱佛脚。要解决这个问题，就要建立有效的考核和监督机制，在整改过程中引入相对公正和公平的评价机制，创造良好的考核氛围，促进整改的顺利进行。

四、问题:整改的发现和处理机制不完善

在巡视整改中，发现问题后，如果管理人员心中不够明确，也就缺乏了之后的处理效果。或者是没有建立良好的信任关系，缺乏有效的交流，共同寻求解决问题的办法。这样，在处理过程中，就容易出现矛盾和摩擦，影响整改的顺利进行。需要建立相对严谨、合理、透明和公正的问题发现，问题处理，以及信息反馈机制，不断优化完善整改体系。另外，不断加强与群众的互动、反馈机制，通过党员、群众的反馈和意见，来不断发现和整改问题。

五、问题：工作重复冗余

在巡视整改的时候，有些工作存在重复冗余的情况，尤其在信息反馈、问题审核等方面没有做到有序，有时候还会造成分工不明、职责不清的情况，甚至出现相互矛盾的对待问题的态度。解决这一问题需要建立更加高效、分工明确、协同配合的工作机制，充分发挥集体智慧，促进合作，增强工作协同的特点，进一步加强团队力量，提高工作效率，确保巡视整改的顺利实施。

综上所述，巡视整改是党中央的一项重要的制度建设措施，但是在实践中也存在一些问题和不足。在日后的工作中，中国共产党需要进一步完善监督、考核机制，建立更加公开、公正、透明的工作流程等，很多问题都可以不断的进行优化和改善，让巡视整改能够更好地发挥作用，达到推进全面从严治党的目标。

巡视巡察和整改责任落实方面存在不足7

发现问题是巡察工作的生命线，推动解决问题是巡察工作的落脚点。习总书记也多次强调，做好巡察“后半篇文章”关键要在整改上发力，巡察整改是“四个意识”的试金石，整改不落实，就是对党不忠诚、对人民不负责。这些重要论述为开展巡察反馈问题整改指明了方向。但在实践中，巡察整改工作还存在一些偏差和问题，一定程度上影响了巡察工作的质量和权威，需要在以后工作中注意加于改进。

一、当前整改工作中存在的主要问题

1.整改责任扛的不够牢。部分党组织没有从讲政治的高度理解巡察作为战略性制度安排的重要意义，把巡察工作当做一般业务检查，更没有从思想上高度重视整改工作，主体责任扛的不够牢固。主要表现在：少数党组织负责人习惯于当“甩手掌柜”，把整改工作推给分管领导和具体经办人，没有做到对整改工作亲自部署、重点环节亲自协调、重大问题亲自督办；部分党组织虽然召开了整改工作专题民主生活会，但认领问题不积极不主动，制定的整改方案措施不够具体，针对性不强，大而化之；大部分党组织虽然建立了督查组，但督办检查较少，没有及时指出整改工作存在的问题，特别是对村（社区）巡察反馈问题整改，部分镇（街道）党（工）委政治站位不高，履行督办检查责任比较缺位；整改氛围不够浓厚，少数党组织对巡察反馈问题护短遮丑，不愿意把问题在全体党员干部大会上通报，公开公示不及时不到位，部分干部不知道本单位巡察反馈的具体问题，整改只是在涉及到的责任人和相关责任单位中进行，没有形成人人参与整改的良好氛围和叠加效应。

2.整改质量不够高。主要表现在：部分党组织满足于就事论事，指出什么问题就只整改什么问题，没有追根朔源，认真反思为什么会出现此类问题，以后怎样从根本上防止出现类似问题，没有在举一反三、堵塞漏洞、建章立制上下真功夫，只是把整改当作权宜之计，致使有些问题整改后再次发生；部分党组织习惯于把问题上交，把矛盾推给上级党组织，缺乏担当精神和主动作为，致使问题一直得不到整改落实；部分党组织对于整改周期较长的问题，缺乏周密计划和钉钉子精神，一以贯之，一抓到底，而是希望时间长了自然消亡；少数经办人员责任意识不强，对整改工作相关知识学习研究不够，不知道如何精准整改，一定程度上影响了整改的质量。

3.斗争精神不够强。主要表现在：部分党组织对整改困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和推诿思想，不想整改；部分党组织对前任留下的问题，存在“新官不理旧事”思想，认为那是上任的事，与自己无关，不愿整改；部分党组织对涉及具体人的问题整改，存在怕得罪人的思想，不敢整改。

4.日常监督协调配合不够到位。按照《巡视工作条例》规定，巡视巡察反馈问题整改的日常监督由纪检部门和组织部门负责，巡察机构配合。但在实际工作中，市县一级主要还是由巡察机构在负责整改，纪检部门负责问题线索的处置，组织部门负责选人用人方面问题的处置，整改的合力和压力不够。由于市县巡察机构人员较少，既要开展巡察，又要开展督察，从实践来看，监督的力度和效果不是十分到位。

5.整改的认定标准不够精准。整改的认定标准将直接影响到整改效果。在工作实践中，由于认定标准还在逐步探索之中，经常会出现一个同样的问题，由不同的人员去认定，结果会不大相同的现象，一定程度上也影响了巡察的公信力和权威。比如，村级巡察时，指出了某村存在通村路部分未硬化，影响群众出行的问题，由于该村集体经济比较薄弱，无力修建。接到巡察反馈意见后，该村及时向所属乡镇进行汇报申请，希望纳入乡镇道路建设计划，但乡镇迟迟未批，致使问题无法及时整改，而该村又作了努力，因而整改效果不好认定。有的问题整改整时，因各种原因暂停，整改结果也不好认定。比如，某单位承担的一个项目，因未在规定时间节点内完成任务被作为一个面上问题反馈给该单位，该单位迅速制定了整改计划，正在实施过程中，因项目场地被上级看中准备扩大后拟作他用，导致该项目被暂停，等等。

二、抓好整改工作的相关建议

1.进一步压实整改主体责任。通过把巡视巡察相关内容纳入中心组和党校学习培训计划等方式，引导各级党组织认识到巡视巡察工作的重要性，提高政治站位，学懂弄通习近平巡视巡察工作思想，习惯于在监督下开展工作和生活；建立整改成效评估机制，把整改成效纳入年度综合考评，树立起鲜明导向；各级党组织负责人要进一步增强斗争精神，对反馈的问题敢于坚持原则，动真碰硬，真抓实改，改出成效，改出新气象；加大压力传导力度，让人人参与整改工作，不做旁观者。

2.进一步提升整改质量。巡察机构要在被巡察党组织开展整改前，配合相关部门认真审阅整改方案，对针对性不强、措施不力的要求其重新制订，从源头上把好关；协调相关职能部门加强业务指导，切实提高被巡察党组织的思想认识和整改水平；在整改中后期，加大指导督办力度，避免被巡察党组织走弯路，提高整改效率。

3.进一步强化日常监督。认真贯彻落实《巡视工作条例》，纪检、组织部门和巡察机构要密切配合，切实履行整改日常监督责任，共同抓好整改工作。要及时派员参加被巡察党组织巡察整改专题民主生活会，督导被巡察党组织主动认领问题，履行整改主体责任，制定好针对性强的整改方案，按时间节点抓好落实。要不定期上门开展检查督导，对于整改不到位、进展缓慢、成效不明显的党组织负责人及时开展约谈，直至组织处理。

4.进一步规范认定标准。要积极探索整改认定标准，进行科学归类，形成统一标准，避免因人而异，影响巡察公信力。对于因政策和其他因素暂停整改的，要及时在台账中注明，不要列入面上问题统计，避免影响整改率。建立专业化回访督察队伍，坚持一把尺子量到底，提高整改认定规范化水平。

巡视巡察和整改责任落实方面存在不足8

　根据市委巡察组反馈意见落实以及县委要求换届后及时召开有关反馈整改内容的民主生活会的要求，深入学习理解反馈意见和相关党纪党规，卫生院党支部以高度的政治责任感，紧紧围绕这次巡察反馈意见整改落实，进行如下剖析：

一、存在的问题与原因剖析

　　对照巡察反馈指出的问题，卫生院党支部深入查摆了存在的突出问题:

　　(一)党的思想建设方面。

　　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，党支部对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指导不够，十九大召开后，没有立即组织全体党员干部职工深入学习十九大精神。政治学习停留在表面，有重业务轻政治的思想，满足于“党员活动日”规定内容的学习，学习的整体性、系统性不够，往往是工作闲时抓一阵、工作忙时放一边，没有真正做到以学促工、以工促学，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学蕴含、理论贡献认识不深。导致卫生院共有12名党员，仅1人对党建有关工作基本熟悉，90%以上党员对“四个自信”“四个意识”“四个全面”“四个坚持”等基本内容不清楚、不熟悉，十九大精神了解不全面，理解不透彻。

　　(二)、党的政治建设方面。

　　一是工作跟踪督办力度有欠缺，落实上级医疗卫生行业重大决策部署不力，在具体工作中只满足于开会强调了、研究安排了、下发方案了，缺乏跟进督促的韧劲，在盯紧落实、跟踪问效上还有差距。这些问题虽然都有其客观原因，但主观上还是迎难克艰的勇气有欠缺，导致工作落实上打了折扣。二是担当意识不足。在落实分管领域具体工作时，被动应付的时候多，主动作为的时候少。全局意识不强，做工作仅限于分管的工作方面，不能立足全局做工作，面对一些时间紧、任务重、头绪多、难度大的工作，为了赶急图快完成任务，思想上有意无意降低了工作标准和要求，只求过得去，不求过得硬，不能把高标准严要求一以贯之的执行下去，影响了工作落实效果。药品违规加价，违反药品采购程序，违规网下采购药品。部分医疗服务违反规定超标准收费，加重了患者负担。三是民主议事程序不规范。2013年以来，卫生院没有三重一大事项原始会议记录及会议纪要。部分大额支出未经集体决策。在卫生院财务账册中附有关于资金实用的会议纪要但记录不规范。

　　(三)党的组织建设方面。

　　1、党的组织建设意识薄弱。2013年1月至集中巡察时，卫生院党支部没有进行过换届选举。只有党支部书记，没有支部委员，“三会一课”制度执行不严格、仅在每月“党员活动日”组织活动，基层党组织战斗堡垒作用发挥不力。对离退休干部党员管理不到位。两名离休党员、两名退休党员自2013年以来从未交纳党费，也未参加党内组织活动。人才匮乏严重。卫生院高学历人才匮乏。由于补偿标准偏低，部分乡医弃医改行,部分村级卫生室关门停办,造成村民看病难。

　　(四)党的纪律建设方面。

　　1、党支部主体责任缺失，违规违纪问题频发。对党风廉政建设重视程度不够，重点岗位防控不严，发生了多起违纪违法案件。

　　一是卫生院党支部未能认真落实全面从严治党主体责任，坚决扛起管党治党政治责任。二是执行民主生活会制度不规范，对履行‘一岗双责’、落实全面从严治党责任情况未能深入查摆，切实找准问题，深刻剖析根源，制定有针对性的整改措施，切实抓好整改落实。三是廉政风险防控制度缺失，把控不严。针对重点科室、重点人员，反面典型警示教育不够，廉政风险防范不力。卫生院没有组织党员干部职工开展经常性警示教育活动，没有建立廉洁风险防控机制，没有从近几年卫生院发生的违纪违规案件中进行反思，汲取教训，对财务、公共卫生、防保等重点科室、重点岗位的权利运行还没有建立有效监督，仍有较大的廉洁风险隐患。

　　二、今后整改工作打算

　　以整改落实为动力，抓好下一步工作。

　　巡察整改工作取得的成效总是阶段性的，卫生院党支部将继续按照市委巡察组的要求，采取有力的措施完善各项规章制度，加强党的各项建设，巩固巡察反馈问题的整改成果，推动恒源街道卫生事业整体健康快速发展。

　　加强责任担当，继续强化整改落实。继续坚持抓整改落实，力度不减，对市委巡察组反馈的问题，一个也不放过，继续抓好整改、抓好落实，确保高质量、高标准全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的建立台账，逐个落实、逐个整改、逐个消号;对需要长期坚持的明确责任人、责任科室和完成时限，确保取得实实在在的效果。

　　2、建立健全从严治党长效机制，确保整改落实到位。坚持党要管党，从严治党，严格落实党支部主体责任，制定风险防控措施，定期对措施执行情况进行监督检查，建立健全党建知识学习制度，制定学习计划，认真督促全体党员集中学、自学，确保学习有效果，思想有进步。认真执行党风廉政建设责任体系，加大党建工作在党支部和党员干部考核中的权重，切实做到领导认识到位，管好自己，管好身边的人，干任何事都要把党的纪律放在前面，不违纪、不违法、不超越“红线”。始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上，针对市委巡察组提出的问题，排查制度缺陷，加强制度建设，完善各种操作规范，对整改工作中已建立的各项制度，坚决抓好落实，确保整改发挥作用，对需要建立完善的制度立即制定和完善，对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，对一些廉洁风险较大的科室立即健全风险预警机制，从源头上堵住错误的发生，建立起不想腐，不敢腐，不能腐的制度体系，防止问题反复回潮，从而推动恒源街道卫生院工作整体健康发展。

巡视巡察和整改责任落实方面存在不足9

　　根据区委巡察工作领导小组办公室《关于向区审计局党组书记王鹏飞同志的反馈意见》（海党巡办函[20xx]4号）相关意见和要求，局党组高度重视。召开专题会议研究部署整改落实工作，研究制定了整改方案和整改清单，明确整改措施、责任人、整改时限，压实领导责任，抓实责任分解，现将落实情况报告如下：

　　一、存在的问题：党建与审计业务融合不够。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：局党组、党支部高度重视“精审求真”品牌创建，通过党组会定期听取党建品牌创建推进情况，将创建任务责任到人、明确时间节点，把工作做实。研究制定了《_审计局关于“精审求真”党建和文化品牌建设与审计业务融合工作方案》和“精审求真”实施计划安排表，推动党建与审计文化、审计业务融合互促，做到党建与业务、文化建设同研究、同部署、同检查、同落实、同考核。

　　二、存在的问题：推动审计机制转型力度不够。

　　整改进度：基本完成，正在推进。

　　完成情况：一是以“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，将推动投资审计机制转型确定为调研课题，深入分析存在的问题，提出解决问题的办法措施，已形成调研报告上报区委。二是充分借助召开审计委员会第一次会议这个平台，积极反映我区政府投资审计工作机制存在的问题，引起政府领导高度重视，推动了转型工作。目前已草拟了投资审核管理办法，已上报区政府，今年先试行，逐步修正完善，进一步规范政府投资审计工作。

　　三、存在的问题：意识形态工作不够细致。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：一是切实履行意识形态工作主体责任，已制定《_区审计局20xx年意识形态工作方案及责任清单》，严格落实意识形态工作责任制，明确工作重点及责任人。二是研究制定了“意识形态年度工作计划表”，进一步明确了抓意识形态的目标任务和工作措施。三是进一步健全完善抓实意识形态工作的制度机制，结合实际修订完善了《意识形态工作管理制度》、《网络舆情应急处置预案》、《网络意识形态阵地管理办法》、《_区审计局微信工作群管理办法》等相关制度。

　　四、存在的问题：对支部谈心谈话重视程度不够。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：按照《_区审计局关于巡察区审计局党组反馈意见整改方案》的要求，已修订完善了《谈心谈话制度》，并明确了谈话范围、对象、次数等内容。今后将严格按照该制度执行，并由组织委员定期负责监督该项工作的落实。

　　五、存在的问题：发展党员程序有欠缺。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：一是对照发展党员的25个步骤进行了认真梳理，纠正3个问题。二是已将发展党员流程纳入学习计划，要求入党积极分子对发展党员的流程、步骤熟练掌握，从自身规范入党流程。三是要求组织委员对发展党员工作负总责，要严格按照25个步骤执行，认真审核相关资料。

　　六、存在的问题：党员民主评议未按要求完成。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：对以前年度的党员民主测评进行了详细自查，纠正问题1个。在今后的工作中要加强投票、计票管理，对于投票结果当场公布，现场核实，集体监督，确保结果准确。同时，明确计票人和监票人责任，评议结果由组织委员负责。

　　七、存在的问题：“三会一课”制度贯彻执行不严。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：按照《_区审计局关于巡察区审计局党组反馈意见整改方案》的要求，已修订完善了《三会一课》制度，今后将严格按照制度执行，并结合单位实际情况制定了20xx年党建工作挂图式作战一览表，明确了时间、内容、责任人等。根据计划，定期召开支委会，按时讲党课，并做好党支部活动记录册，记好笔记，每次开会、学习要签到。组织委员要定期负责监督该项工作的落实。

　　八、存在的问题：换届选举不严谨。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：认真自查了换届选举资料，对发现的问题已经纠正。今后将严格按照支部换届要求执行，加强监督，确保结果准确。同时，明确责任，组织委员要做好监督。

　　九、存在的问题：组织生活会谈心谈话形式不符合规定。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：已完善修订《_区审计局谈心谈话制度》，进一步规范组织生活会谈心谈话记录要求和格式。

　　十、存在的问题：“三重一大”记录不规范。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：已完善修订《_区审计局“三重一大”制度》，进一步完善“三重一大”集体决策制度，拓宽监督渠道，规范民主决策民主管理，增强决策和管理的透明度，进一步落实班子主要领导在会议议事决策中末位发言的制度，并邀请派驻纪检监察组参加“三重一大”会议，进一步规范了“三重一大”会议记录，明确了参会人员对记录资料进行严格审查并签字确认，由办公室专人负责“三重一大”记录保管和保存，由纪检委员负责监管。

　　十一、存在的问题：审计职责履行不到位

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：20xx、20xx两年共计审计了4个单位，20xx年审计8个单位，同时对3个单位正在进行经济责任审计。经济责任审计执行率较两年总和增长了200%。同时为加强经济责任审计项目计划管理，进一步突出重点，细化审计对象分类，结合我区实际，制定了《_区科级主要领导干部经济责任审计项目分类管理办法》。

　　十二、存在的问题：扫黑除恶相关问题整改不到位。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：通过召开会议进一步要求各党员在思想上高度重视问题整改的落实，认真查摆自身存在的问题，严格按照整改时限和整改措施进行整改，同时对整改落实资料进行严格审核和把关，分别由支部书记和副书记对支委成员、支委成员对普通党员对整改情况及形成的材料进行监督和审核。已将整改期限进行完善。

　　十三、存在的问题：反腐倡廉工作汇报审核不严。

　　整改进度：已完成，长期坚持。

　　完成情况：已将2017年反腐倡廉工作汇报重新进行归档。进一步修订完善了《_区审计局党风廉政建设制度》，明确了在形成反腐倡廉工作汇报材料时，明确拟稿人和审稿人的责任，由支部书记和副书记对汇报材料进行严格审核。同时在归档时由党务工作者再进行认真检查，并由专人负责保管和保存，由纪检委员对材料质量和完整负责。