人力资源岗位职责 人事的主要工作职责 (12篇）

人力资源岗位职责是指一个人力资源部门的工作人员需要承担的工作范围、责任和使命。以下是有关于人力资源岗位职责的有关内容，欢迎大家阅读！

人力资源岗位职责1

人力资源专员岗位职责

人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：

1、人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划；

2、完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责；

3、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；

4、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；

5、管理人事档案；

6、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果；

7、负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷；

8、负责公司的社保、薪资福利措施；

9、负责与公司的其他部门进行业务沟通交流；

10、完成领导交给的其他任务。

人力资源专员任职条件

1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训；

3、工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神；

4、善于沟通，具有良好的沟通能力；

5、具有良好的职业道德水平。

人力资源专员职业发展

人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

人力资源专员待遇

人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。想在职位和收入上有所发展，可以到猎头网求职，非常有帮助。

人力资源岗位职责2

1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

4、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的’人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源岗位职责3

岗位职责

1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；

2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

4、建立科学合理的`劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

6、其他日常工作的开展。

任职资格

1、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；

2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；

3、具备优秀的分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；

4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。

人力资源岗位职责4

职责：

1、协管集团人力资源工作，明确所负责产业的人力资源目标和总体方案，向领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；

2、协助集团人力资源总监规划、指导、协调人力资源管理与组织建设，参与集团的重大决策，协助制定公司发展战略；

3、根据所负责产业的’实际情况，建立并完善相关人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督执行；

4、推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作等；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、风险规避或优化方案等，为集团重大决策提供人力资源信息支持；

6、完成上级交办的其他工作任务。

任职资格：

1、硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2、8年以上人力资源工作经历，3年以上大中型企业人力资源总监或经理工作经验，具有教育、医疗行业经验者优先；

3、具备先进的人力资源管理理念和实施能力，对人力资源管理各个职能模块有较丰富的经验，至少精通2个以上模块；

4、具备优秀的高层沟通能力和横向协调能力，具有高度的责任心和敬业精神；

5、具备优秀的系统和战略思维，较强的计划性和实施执行能力，认同公司的价值观及经营理念；

6、具备优秀的英语阅读、听力、口语能力，有海外学习或工作经验者优先。

人力资源岗位职责5

1、根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略规划；

a、制订公司中长期人才战略规划；

b、制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

c、核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；

2、制定完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实；

3、负责公司各级组织机构设置、调整，进行定岗定编，制定部门和人员岗位职责；

4、负责日常工作人力管理工作（招聘甄选、绩效考勤、离职等工作）。

5、协助部门处理员工关系，主导协议、合同签定与社保办理等工作。

6、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据，制定员工福利政策并管理实施；

7、核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，控制招聘成本；

8、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析；

9、建立公司绩效管理制度，制定公司人才储备计划并监督实施，指导员工做好职业生涯规划；

10、负责公司人事检查体系的制度、流程建设，服务及行为规范的.检查督导工作；

11、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动扩大企业影响力，提升员工凝聚力。

12、监督、检查与指导项目人资工作。

13、协助处理人事类与政府部门的公关事务。

14、公司人事管理信息系统建设与维护

15、其他工作

a、制订公司员工手册；

b、定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；

c、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；

d、联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

e、合理规避劳动用工风险，为企业发展保障护航；

f、项目所在地区的各政府机关的接洽沟通工作；

g、与时俱进的为企业发展提供更多盈利渠道。

人力资源岗位职责6

职位描述：

1、负责人事数据年统计分析工作，定期出具各类人事数据报表；

2、负责员工入职、转正、离职等手续，社保公积金、商业保险增减员的办理；

3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作；

4、协助经理维护员工关系和处理劳动争议，关注员工动态，解答员工相关人事疑问；

5、负责落实各类福利活动，组织重大事件慰问或祝福活动；

6、负责各类通知、公告的撰写和发布，及各类证明文件的出具；

7、协助经理完成员工培训，参与培训实施的工作；

8、完成上级安排的其他工作。

任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历；

2、专业要求：人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先；

3、工作经历：两年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动合同法及相关人事政策法规；

4、核心胜任力：熟练运用办公软件，具有良好的公文写作功底；熟悉人事工作流程，能够独立处理各类事务性工作；对个体人员及组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力；细心认真，有耐心，有责任心，具有良好的服务意识和抗压能力。

人力资源岗位职责7

岗位职责：

1、负责公司员工入职、离职、转正、调岗等相关人事工作的办理；

2、负责公司人事档案及员工信息的管理；

3、员工劳动合同的签订与管理；

4、按照各招聘网站发布招聘的岗位、维护各招聘渠道的良好关系；

5、完成招聘任务；

6、完成公司员工每月工资核算工作；

7、完成公司员工社保、公积金缴纳办理工作；

任职要求：

1、1年以上人力资源相关工作经验，统招本科以上学历；

2、熟悉人力资源理论知识及国家各项劳动人事法规政策；

3、熟练使用相关办公软件；

4、工作认真、细致、有责任心，并有较强的服务意识；

5、具有良好的职业道德修养和敏锐的洞察能力；

专业要求：人力资源管理等相关专业、熟悉人力资源管理体系、熟悉国家劳动法律法规；

能力要求：

1、认同于公司的企业文化和发展阶段；

2、很强的自律合规意识，公正客观对待公司发展；

3、主动积极、执行力和大局意识。

人力资源岗位职责8

1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符；

5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

人力资源岗位职责9

1。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。

2。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。

3。定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。

4。组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。

5。定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。

6。制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。

7。负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。

8。定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式

9。负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率

10。参加晨会及其他会议

11。每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活

12。每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

13。汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14。负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15。根据人员预算，严格控制公司人员定编。

16。负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17。协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。

18。负责制定公司人力需求计划，建立人才库。

19。与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

20。与当地政府部门保持长期稳定的’关系，以确保他们的全力支持

22。负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才

23。与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24。负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25。与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。

26。负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27。负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28。定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。

29。制订培训发展计划和预算。

30。负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31。负责制定有关培训方面的预算。

32。协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

人力资源岗位职责10

岗位职责：

1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

任职要求：

1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

3、具有较强的’组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源岗位职责12

一、岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

二、职位概要:

规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

工作内容：

全面统筹规划公司的人力资源战略；

建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的’综合管理水平;

塑造、维护、发展和传播企业文化；

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

经验:

◆5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；

◆有IT行业人力资源工作经验者优先。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度:

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

◆具有解决复杂问题的能力；

◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

三、工作任务

1、建立和规范集团公司人力资源管理体系；根据集团发展战略，服务于经营的前提，制定年度人力资源战

略规划和指导制定子公司年度战略规划；

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施；

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案；

4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；

5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；

6、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；

8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬；

9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；

10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;

11、负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况；

12、完成董事长交办的其它临时事宜。

其他任职要求：

1、年龄：35-50岁之间，男女不限；

2、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历；

3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；

4、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

5、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

人力资源岗位职责11

（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

（4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

（5）与员工进行积极沟通；

（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的.协调工作等；

（7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

（11）完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源岗位职责12

1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施；

2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实；

3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善；

4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作；

5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账；

6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况；

7、制定绩效管理方案，并组织实施；

8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保障机制；

9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展；

10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析；

11、完成上级领导交办的其他临时性工作。