经营管理岗位职责 经营部的工作职责和工作内容 (6篇）

经营管理岗位职责是指负责企业或组织的经营和管理的职责和工作，包括制定经营战略、管理日常业务、控制成本、提高效率、维护客户关系等。这个职位需要具备丰富的管理经验、市场洞察力、决策能力和人际交往能力等。以下是有关于经营管理岗位职责的有关内容，欢迎大家阅读！

经营管理岗位职责1

主要职责与工作任务：

1、负责经营战略的制定、实施：收集市场信息，总结市场开发经验，制定公司的经营战略；制定分阶段的经营战略实施计划，并组织实施；跟踪与监督经营战略的实施，发现问题及时调整改进；组织开发、建立、维护客户关系管理系统；与重要的客户建立并维持良好的关系。

2、组织、指导下属的各项工作：指导下属制定市场开发计划，并监督实施；组织制定公司内部工程定额；组织建立招投标资源信息库，提高标书质量；组织进行做标、投标工作；指导各事业部及子公司的市场经营工作；从公司整体发展的角度协调各事业部的市场开发计划，达到整体最优。

3、负责市场经营部内部的组织管理：负责制定市场经营部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责部门内部人事队伍的建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部门预算，降低费用成本。

4、完成直接领导交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

有经营战略的制定权；

有经营战略实施的监控权；

对市场开发计划制定的指导权和实施的监督权；

对下级单位经营工作的指导权；

有对直接下级人员调配、奖惩的`建议权，任免的提名权和考核评价权；

对所属下级的工作有监督、检查权；

对所属下级的工作争议有裁决权；

本部门预算内的费用使用权。

责任：

对本部门的整体工作绩效负责；

对经营战略实施的绩效负责；

对内部工程定额的准确性负责；

对下属人员的工作负直接领导责任。

考核指标：

员工满意度、部门合作满意度；

中标数额、新开发客户数量；

市场开发费用的控制情况；

下属行为管理。

经营管理岗位职责2

职责描述：

1、负责组织开展智慧环境投资公司经营计划及经营目标的编制、审核、跟踪和总结；

2、负责组织办理光年城园林景观、城市绿化类项目的`立项、报审、验收、支付、移交等工作；

3、负责组织完成园林景观、城市绿化类项目的招投标程序和合同谈判工作；

4、负责公司绩效考核管理，分析经营目标达成情况，总结公司各部门指标及计划完成情况；

5、负责公司园林景观、城市绿化类项目目标成本编制、合约规划及成本优化；

6、负责公司投资项目动态成本管理、变更洽商管理、工程结算及重计量工作；

7、负责公司合同管理管理；

8、负责组织公司流程管理体系优化和执行检查；

9、负责公司内外部法务与风险管理；

10、完成领导交给的其他工作。

任职要求：

1、45岁以下，相关专业本科以上学历；

2、具有十年以上园林绿化类、智慧城市类项目管理经验；

3、熟悉政府招标采购体系管理、园林绿化企业业务流程，具有良好的敬业精神和职业道德；

4、具有较强的组织能力、经营能力、管理能力。

经营管理岗位职责3

1、理顺各工作环节之间的关系，督促各岗位工作的认真落实。

2、以身作则，严格遵守各项规章制度，带头搞好本职工作，完成上级下达的各项任务。

3、督促并落实各种文件的转发、处理及上报工作。

4、指导全市业务工作，特别是新业务的.学习指导、经营活动分析，建立各种信息管理分析体系，与业务管理员一道组织全市的储汇业务发展情况的通报工作。

5、负责全市的业务管理及指导，掌握业务主管、会计主管权限、负责启用、增加、修改、注销业务管理员，负责重置业务管理员密码并修改査询业务管理员权限集，授权本局的司法查询。

6、协调储汇局各部门的关系，督促各部门工作及时完成。

7、负责授权业务管理员重置市县局业务主管密码，增加市县局各部门主管。

8、负责组织业务管理员进行业务规程、业务流程的制定，规范业务操作。

9、根据业务种类建立信管系统的各种分析体系，及时收集各种信息资料，全面分析各市的各种经营数据，综合分析后定期通报。

10、对中间业务各项生产环节进行监督，及时发现安全隐患。

11、负责对中间业务人员进行考核。

12、完成上级领导交办的其他工作。

经营管理岗位职责4

（一）部长：

1、主持经营管理部日常工作，

2、修订及执行公司战略规划及与日常运营相关的制度体系、业务流程。

3、策划推进及组织协调公司重大经营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

4、建立规范、高效的经营管理体系并优化完善。

5、制定公司经营标准并监督实施。

6、制定公司经营指标、年度发展计划，推动并确保经营指标的顺利完成。

7、制定本部门的业务计划，协调各岗位的具体工作，建设和发展优秀的经营队伍；

8、负责分子公司和各个项目部经营管理制度的拟定、检查、监督、控制和执行。

9、负责公司项目的招商管理工作，负责拟定有关合同、协议、契约等文书手续。

10、负责公司品牌宣传的相关工作。

11、部门内部管理：根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

12、完成上级领导交办的其他任务。

（二）营销策划岗

1、收集经营信息，掌握市场动态，深入调查研究，为公司决策提供依据。

2、负责公司经营发展战略的制定和执行，组织市场调查和市场预测，提供有关资料或提出初步方案。

3、协助部长制定分子公司和项目部长期、中期、近期的经营计划并组织实施。

4、根据当前的经济形势，结合今后市场发展的方向，为公司发展提出合理化建议和进行可行性研究，供公司领导决策参考。

5、负责策划公司大型的’经济活动，并组织实施。

6、对新项目进行可行性分析工作，提交新项目可行性分析报告，并对新项目进行经营策划、投资分析等。

7、协助做好内部管理、监控等工作。

8、完成领导交办的其他工作。

（三）招商采购岗

1、制定招商政策及策略，并根据招商情况及时调整。

2、收集整理商家资料，建立储备商源库，并及时更新。

3、做好市场调研，及时掌握竞争对手、重要商家和相关行业的信息，并向上级反馈。

4、招商项目的宣传推介，组织、策划和实施各类招商活动。

5、招商计划的具体实施。

6、配合项目的整体运营，完成清退商铺的调整、补充招商。

7、负责项目公共区域及建筑物附添广告位的招商。

8、招商过程的监控。评估。

9、经营风险监控及应对措施。

10、招商项目的物资采购工作。

11、招商相关合同文书等档案管理。

12、完成部门领导交办的其他事项。

（四）品牌推广岗

1、负责企业形象宣传、品牌推广、展览展示和公关活动的相关平面设计工作。

2、企业VI、宣传广告、企业报、媒体广告宣传等从创意到制作的系列的美工设计工作。

3、企业发展历程中的图片、视频记录工作。

4、负责公司网站的建设和维护工作。

5、负责公司各项大型活动的场地布置和物料制作。

6、完成领导交办的其他工作。

（五）综合管理岗

1、负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作。

2、负责制定各分子公司和项目部的考核指标和考核办法。

3、负责定期对各分子公司和项目部的经营进行监督管理，并撰写报告供领导决策时参考。

4、负责部门各项档案的管理工作。

5、完成领导交办的其他工作。

经营管理岗位职责5

1、主持企业管理部全面工作。

2、根据集团公司安排负责组织拟定和实施经批准实施的企业管理体制、运行方式、资源整合等各方面的长期规划和短期计划。

3、负责组织对企业经营状况跟踪，及时了解企业状况，帮助企业解决生产经营中的实际问题。

4、组织编制集团公司年度生产经营计划，报总经理批准后组织实施;对各公司的生产经营计划完成情况进行定期检查;主持召开经济活动分析会议，研究解决生产经营中存在的问题。

5、负责协调和组织对企业资产的有效管理。与集团公司财务部有效合作，防止资产流失，尽力确保资产保值增值。

6、负责集团公司下属企业的经营业绩考核，及时收取、统计企业的经营月报、季报和年报，并适时进行有效分析，为集团领导经营决策提供真实依据。

7、督导和检查各级职能部门和下属公司基础管理工作，建立完善高效的经营管理体系。定期调研和向总经理报告基层单位经营管理和运行情况。

8、根据公司事业发展需要，拟定机构改革和部门职能设计方案，报总经理批准后组织实施。

9、主持责任范围内的.业务会议，处理业务管理方面存在的问题。

10、根据集团公司的总体目标，制订本部门的工作目标，并组织实施;制订下属人员的岗位描述，并对其工作绩效进行考核评价。

经营管理岗位职责6

一、岗位职责:

1、负责公司目标管理，合理公平地分解目标，设定目标考核标准，并跟进、促成目标的达成;

2、负责绩效管理，统筹管理公司月度薪酬绩效岗位的提佣计算及绩效结果分析，并根据经营状况，提出绩效修改建议和方案;

3、负责公司业务组织结构拆分标准制定和评估;

4、负责楼盘管理，能够根据业务运营发展状况，建立有效的管理方法和工具，保障各模块指标的健康运转;

5、负责公司经营指标提升，通过数据分析和区域调研针对问题及现状，提出合理化建议和方案;

6、负责根据公司规划制定合理的’整体运营方案策略和实施。

二、任职要求:

1、本科或以上学历，管理类相关专业优先，3年及以上工作经验;

2、有一定的项目管理或运营管理工作经验者优先;

3、掌握常用数据分析模型和方法，有较强的数据分析能力、洞察能力;

4、有较强的客户思维和服务意识，有敏锐的市场洞察力;

5、思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力;

6、具有良好的职业素养，较强的责任心和沟通能力、团队协作及管理能力;

7、有较强的自驱力和学习能力，工作主动、严谨，有较强的抗压能力。