运营副总岗位职责范文 运营副总工作职责要求模板

运营副总岗位职责是指一个副总在运营部门中所承担的职责和义务的概括。具体来说，它描述了运营副总应该负责的运营管理、业务发展、团队管理、资源协调等方面的工作，以及这些工作的具体目标和要求。运营副总岗位职责是公司对运营副总的基本要求，是副总履行职责、完成任务的依据和指南，也是考核副总工作绩效的标准。以下是有关于运营副总岗位职责范文和运营副总工作职责要求模板的有关内容，欢迎大家阅读！

运营副总岗位职责1

招商经理岗位职责

（一）岗位职责

1、完善招商运营部的管理制度，保证招商运营部运转，职业道德和敬业精神。

3、领导、组织、协调招商工作。

4、独立进行业务谈判和交涉，接收授权代表公司于客户缔结合同。5、具有进行市场调研、预测和分析活动的能力。

6、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。

7、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中。8、负责业务招商部整体工作的计划和部署。

9、负责制订本部各阶段工作计划，布置和安排本部各项工作有计划开展。10、”负责开展本部门员工业务的培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断强化和提高员工的素质。

11、”负责组织考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，增强本部门员工的凝聚力。

12、”负责整体规划和市场布局，确定公司的经营档次定位和经营商品类别。

13、”负责制定、分解经营指标，并监督检查完成情况。

14、”负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

15、”负责市场日常经营管理，协调沟通商户关系。16、”适时策划、组织、实施各类推广活动。17、”负责公司的招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。

18、”负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作。19、”负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。组织安排相关招商人员参加各类商品招商会。

20、”负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。21、”负责协调本部门同其它部门之间的工作。（二）岗职规范

1、根据公司下达的计划指标，结合公司实际情况和市场发展趋势，制定本部门年度的总体工作计划和周、月、季度工作计划。

2、根据公司整体经营决策，指导督促招商人员按不同的时间要求编制计划。

3、”每周召开一次公司例会，进行一周工作总结及计划汇报。

4、对本部门员工进行合理分工，使其各尽其能，责权分明，并形成合力。5、检查督促工作进度掌握员工的思状况，有效指导下属开展各项工作，保证各项工作顺利、高效完成。

6、掌握宏观和微观经济走向，正确制定工作目标和方向。7、日常检查：

（1）每天检查各岗位员工工作情况，随时进行监督、指导。（2）每天巡查街铺现场，日常管理。

（3）分周、月、季检查各种报表，及时发现问题。8、恪守职业道德，保守公司机密。

运营副总岗位职责2

职责：

1、全面负责江、浙、沪、市场内所有连锁门店的总体营运管理，对辖区所有管理和业绩目标负责;

2、营运总监为公司运作重要决策、参谋之一，参与公司运营战略规划，制定公司年度运营发展目标和计划，并进行目标分解，推动并确保营业额指标的顺利完成。

3、负责公司所有连锁门店的日常统筹管理及维护、及大型异常突发事件处理;

4、与公司人力资源部一起共商议公司运营门店培训体系建设、及培训计划的组织实施;

5、协助总经理一起制定符合公司长期发展的营运架构、商业盈利模式;

6、带领和培养营运团队，培训出一批价值观和公司高度统一、业务能力强的管理团队，形成公司自己的团队风格;

7、懂得并进行营运周及月度数据分析、成本控制和优化、流程管控和改良。

8、熟悉加盟、熟悉行业、熟悉生产和采购。

9、修订及执行公司营运战略规划及与日常营运运作相关制度体系、业务流程。

10、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

任职资格:

1、大专及以上学历;(学历非硬性指标，如其它方面非常优秀，也可放宽)

2、20xx年以上大型餐饮连锁企业运营总监或副理管理工作经验、技能技巧。

3、在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验。

4、精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验。

5、有经营能力和经营思路，在业内有丰富的资源，有很强的操盘能力，可独当一面。

6、熟悉餐饮行业发展动态、走向、及整体运营发展趋势。

7、优秀的领导沟通、协调、指挥组织、开拓能力、统筹、分析、综合归纳能力。

8、具有高度的工作热情，良好的团队合作精神。

9、个人须绝对认同企业的价值观、企业文化、综合素质较全面(经历好且丰富，偏执行兼具思维)、有人格魅力，能凝聚人、要求人、培养人。

运营副总岗位职责3

岗位职责

1.负责组织并审核项目商管公司招商营运条线工作年度、月度计划的制定，并对计划的执行过程和执行结果全面负责。

2.负责按照商管总部各项规章制度和流程开展业务管理工作，保证制度流程在项目商管公司的宣贯、执行，并对制度流程提出优化调整建议。

3.负责组织开展项目商管公司业务的培训，指导和帮助分管部门员工的工作，不断强化和提高员工的.素质。

4.负责组织考核和考评项目商管公司各级员工绩效，调动员工工作积极性，增强公司员工的凝聚力。

5.负责制定、分解经营指标，并监督检查各部门的完成情况，对指标完成过程和结果负直接责任。

6.负责组织市场调查，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略。

7.负责为公司重大经营决策提供信息、方案和建设。

8.负责协调项目商管公司内部各部门及商管总公司各中心部门、其他项目商管公司之间的工作。

9.负责完成项目总经理和集团交办的其他工作任务。

任职要求:

1.经济、市场营销、商业运营管理、房地产、建筑学等专业本科以上文凭。

2.具有5年以上独立主持大型购物中心的运营管理经验，能独立全盘统筹与管理公司项目的推进、管理、控制;以实现各项目的营运管理符合公司既定目标;能独立组织制定项目整体规划、实施方案、管理制度及业务流程。

3.具有优秀的组织协调能力及领导决策能力。

4.对商业管理具有独特的思路与创新意识。

5.丰富的专业团队构建能力和专业体系的建设能力。