招聘总监岗位职责范文 招聘总监岗位工作内容汇总

招聘总监岗位职责是指负责整个公司招聘工作的统筹规划和管理，并直接对招聘工作结果负责的意思。以下是有关于招聘总监岗位职责范文和招聘总监岗位工作内容汇总的有关内容，欢迎大家阅读！

招聘总监岗位职责1

1、全面负责集团资产管理事业部招聘工作，引进优秀金融行业人才;

2、重点招聘资深银行理财经理、私行经理，基金证券等业务人员;

3、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

4、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率;

5、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果;

6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

7、负责其它招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等。

1、本科以上学历，人力资源或经济相关专业优先，硕士优先;

2、具有5-8年以上金融行业招聘相关工作经验，有金融猎头相关工作经验优先;

3、熟悉金融行业招聘特点及常用专业招聘渠道，有四大财富管理公司工作经验者优先;

4、丰富的`年度人员招聘计划制定及实施经验，良好的招聘计划调控能力;

5、对人力资源管理管理性工作有较丰富的经验，领到过大型团队者优先;

6、工作能力强，诚实谨慎，认真负责，亲和力强，善于学习，富团队精神，认同企业奋斗者文化，并作为金融资产管理公司管理骨干培养。

招聘总监岗位职责2

职责：

1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;

2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;

3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;

4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;

5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;

6、负责定期的.招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;

2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作经验;

3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;

4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、it互联网资源者优先;

5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;

6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。

招聘总监岗位职责3

职责：

1.负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标；

2.负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作；

3.负责集团招聘团队的`日常管理，完成招聘周、月报；

4.开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系；

5.负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制；

6.建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。

任职资格：

1.五年以上大型企业招聘管理经验；

2.精通素质模型构建、任职资格体系；

3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统；

4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算；

5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力；

6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务；

7.为人正直、学习能力强。

8.抗压能力较强，高效、务实

招聘总监岗位职责4

职责：

1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设；

2、制定集团核心战略人才招聘策略，并负责集团战略人才的招聘交付工作，满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设；

3、负责社招和校招创新策略的研究，推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展，持续挖掘与吸引行业优秀人才；

4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理，整合内外部资源，制定有效的招聘策略，完成招聘目标；

5、上级领导安排的其他相关工作。

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，专业不限；

2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者，有招聘渠道管理体系建立等相关经历，负责过多种招聘渠道统筹运营者优先；

3、性格开朗外向，有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力，有较高的’行业视野和全局性，能够不断创新工作思路；

4、有良好的合作意识，工作积极主动，善于整合资源，能有效的推动项目落地；

5、拥有丰富的渠道资源和人脉，具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。

招聘总监岗位职责5

职责：

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。

4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作；通过多种渠道为公司寻求合适的.人才。

5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建；

职位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、20xx年以上人事招聘相关工作经验，其中5年左右医院医美招聘工作经验；

3、良好的招聘团队管理经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策；

4、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

5、具有良好的职业道德及较强的团队合作意识；

6、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各项规章制度；

7、正直、诚信、公正。