岗位职责和岗位描述范文 岗位职责和岗位描述精选

岗位职责和岗位描述是两个不同的概念，它们在描述工作要求方面有着不同的含义。岗位职责通常是指在一个组织或部门中担任的具体职务，以及需要完成的工作任务和职责范围。它通常包括该职位需要承担的责任、权利和义务，以及与其他部门和人员之间的协调和沟通。岗位职责的制定通常是为了确保部门或组织的工作有序、高效地进行，并确保每个职位的工作任务得到明确、合理的分配。以下是有关于岗位职责和岗位描述的有关内容，欢迎大家阅读！

岗位职责和岗位描述1

岗位职责：

1．了解电商运营方向内容阵地的规则要求及特点，深度挖掘淘系用户对内容的需求；

2．熟练掌握内容渠道运作、日常维护、内容的发布、粉丝互动等运营事宜，渠道的内容创造，运营及维护；

3．负责新媒体内容营销的策划及执行；

4．负责寻找达人合作，维护达人关系，积累达人资源；负责电商合作机构洽谈工作；

5．懂得如何圈粉和推送相应内容，提高店铺粉丝；

6．完成上级临时安排的其它工作，及协助完成其它部门的临时工作需求。

岗位要求：

1．市场营销、新媒体、电子商务等相关专业大专及以上学历；3年以上天猫运营相关工作经验；

2．具有较深厚的文字功底和文字驾驭能力，文笔流畅，能撰写有深度观点的文章；

3．熟悉互联网，对互联网热点及潮流有敏锐的观察力；

4．喜欢并乐于接受新鲜事物，有创意，脑洞大，活泼幽默，有极强的工作责任感，爱学习；

5．工作责任心强，认真负责，能吃苦耐劳，有团队协作精神；

6．对电子商务营销策划有深刻的理解，有大型电子商务网络营销策划经验者优先；

7．深入了解电商店铺营销及内容营销，包括但不限于天猫/淘宝/京东平台店铺营销和内容营销。

岗位职责和岗位描述2

岗位职责：

1、各渠道内容私域运营；

2、负责媒介及媒体的对接与内容渠道的报名；

3、负责品牌明星达人拍摄的营销推广；

4、其他文案的撰写，活动方案的策划；

5、负责运营渠道系其他事务性工作

任职要求：

1、2年以上电商相关文案策划、营销活动策划经验；

2、对文字、热点的敏感度高；

3、具备寻找达人合作，维护达人关系，积累达人资源的能力；

4、有新意、有创意、脑洞大，有很强的工作责任感；

5、具备高度的工作热情和责任心，良好的团队合作精神，较强的组织策划和协调能力。

公司福利：

1、年假、法定节假日带薪休假，15天超长春节假期。

2、免费提供早餐和午餐，提供晚餐补贴及住宿补贴。

3、提供优美舒适的办公环境，公司楼下即地铁口。

4、全面的社保体系：为员工购买社会保险和住房公积金（五险一金）。

5、优厚的福利体系：组织各类员工活动、节日礼品/礼金、互助金等。

6、完善的培训体系：入职培训、岗前培训、在职培训等。

7、良好的晋升机会：提供明晰的职业发展通道。

岗位职责和岗位描述3

一、销售经理工作职责

1、依据企业营销目标和市场需求，制定公司的销售计划并组织实施。

2、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力、物力等资源。

3、负责处理销售人员无权处理或无法解决的重大问题。

4、处理与公司其他部门的关系，与其他部门有效合作。

5、做好本部门人员的工作指导和考核工作。

6、寻求部门新的利润增长点。

7、组织本部门员工开拓市场，开展促销和品牌宣传活动。

8、组织本部门员工对二级经销商开发与管理。

9、组织对本部门的人员培训。

二、销售经理工作要求：

1、掌握现代企业管理、市场营销等经济理论。

2、有良好的人际交往和沟通能力。

3、有市场竞争的分析能力，有应对棘手问题的处理能力。

4、了解国家对二手车交易的有关政策和交易流程。

一、主要职责

1、负责品牌形象的维护、推广、提升。

2、负责企业文化和品牌的传播与实践。

3、协助营销总监开展市场宣传活动的策划，并进行筹备、组织实施。

4、负责形象专柜的设计、制作、装修、维护工作

5、协助营销总监开展市场促销活动的策划，并进行筹备、组织实施，包括促销用品的设计、制作、发放、监督使用等。

6、负责所有道具、形象用品的申请、登记、管理、调配及合理利用。

7、领导和评价美工的工作，对该职位人选提供撤换建议。

8、完成营销总监委托的其它临时性工作

二、组织关系

对营销总监负责并报告。

三、权限

1、有履行上述职责的权力。

2、有参与公司营销工作决策的权力。

3、有对美工人员任用的建议权。

4、有对促销用品、道具分配、监督使用权。

5、有对公司专柜装修监工验收的权力。

6、有选择宣传媒体、业务谈判的权力。

7、参加业务例会的权力。

8、营销总监临时授予的其它权力。

四、利益

由营销总监根据公司批准的薪金政策约定。

五、考核

依据岗位职责及公司的总体销售业绩考核，每月一次。

岗位职责和岗位描述4

职责描述:

1、部门建设:部门责任落实；各项规章制度的建立、完善和监督执行；人员招聘申请或建议、员工培训；

2、财务预算管理:协助编制预算，并组织实施、监督，对执行情况提出建议；

3、资金管理:组织制定资金计划，编制报表，统筹安排支付；协助开展各项融资工作对资金使用异常情况及时汇报领导，并提出建议；

4、会计核算及税务管理:实施税务筹划方案，审核税金申报；组织会计核算和财务报表编制，定期分析、汇报；负责审核财务报销、核算、结算，及公司的各项支出并统计汇报；

5、督促检查资产管理，配合相关部门工作。

6、该岗位为总助或副总经理，视候选人情况而定。

任职要求:

1、学历:本科以上学历；

2、专业:财务管理、会计、金融等相关专业；

3、有5年及以上财务管理相关工作经验，3年及以上同等职位任职经验。有集团总部或区域公司管理经验；

4、中级以上会计师职称，有CPA证优先；

5、熟练掌握办公软件；熟悉行业财务管理，较强的分析能力、解决问题能力，思路清晰，大局观较好；良好的团队管理能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。清晰的逻辑思维，熟练制作PPT及总结汇报。

岗位职责和岗位描述5

工作职责：

1、负责直播中台营销策略开发、优化；

2、全面分析各项影响直播产品提升与增长的因素，各项业务细节，结合业务方向，给出可落地的整体的智能营销优化方案；

3、通过不断技术研究和创新，推动直播智能营销的快速发展和高效迭代，推进优化方案落地执行，带来业务的实际提升增长；

4、提供一切商业转化过程中的解决方案和建议。

任职要求：

1、积极主动有热情，做事细心，有耐心，抗压能力强，沟通能力好，诚实守信，具有团队合作精神；

2、扎实的数学和算法基础：概率统计、数值优化算法；

3、动手实践能力强，ACMICPC,NOI/IOI，topcoder，Kaggle比赛获奖者优先；

4、对垂类行业趋势、内容特性和用户需求有洞察力，快速学习能力和抽象能力强，适应高强度挑战；

5、逻辑思维强，能够根据数据进行策略分析，对垂直领域动态变化敏感度高，为直播营销产品应用提出人工智能解决方案和模型；

6、有推荐/广告/搜索/风控/电商等系统相关经验者优先；有游戏相关分析经验及对游戏有强烈兴趣者优先。

岗位职责和岗位描述6

职责：

参与制定年度工程审计计划并负责实施，编制具体工程审计方案，出具审计报告;

监督与评价公司工程管理过程中立项、招投标、预算、过程施工、监理、设计变更、签证管理、竣工验收、造价结算等关键控制环节的有效性，客观评价工程项目现场质量、进度、成本控制等工程管理情况。

组织或参与实施工程建设方面的专项审计工作，对公司工程类业务进行检查和监督，提出切实可行的审计建议并监督落实。

参与工程类相关流程、制度的梳理及完善;

开展与工程相关或管理层委托的其他审计工作。

任职资格：

本科以上学历，机电安装专业/土建专业/工程/造价管理相关专业;具有相关专业证书(建造师、造价师)且项目现场工作经验特别丰富者可适当降低;

7年以上工程相关工作经验，熟悉常规工程审计流程及方法，掌握招投标、工程采购、工程变更、预结算等相关业务知识和流程者优先;

有审计项目管理能力，能承受较强的工作压力，有较强的责任心和职业操守;

较好的’逻辑思维、沟通及协调能力，较强的书面写作及口头表达能力;

良好的独立开展工作的能力，敬业精神和团队合作意识。

岗位职责和岗位描述7

职责：

1、拟定并完善内部审计制度和流程，建立和完善集团内部控制评价体系;

2、根据集团董事会下达的年度审计要求，组织开展各类经营审计、工程审计等例行及专项审计工作;

3、能够熟悉掌握国家的法律法规及有关工程造价的.管理规定，熟悉工程图纸，掌握工程预算定额及有关政策规定;

4、掌握施工合同条款，深入现场，对工程项目的招标、投标、定标的合规性;合同签署、材料采购及定价的合理性;签证和设计变更的合理性;合同执行、施工质量的合规性;对工程款支付的真实性、合法性;验收、结算等合法性等各环节进行进行审计监督。

任职资格

1、审计、会计、工程造价、工程管理等专业本科及以上学历，具有造价师、会计师或审计师资格;

2、具有造价、审计等相关工作经验者优先;

3、精通国家财税法规，熟悉企业会计、审计、税务等业务流程;

4、较强的沟通及协调能力，优秀的书面写作和口头表达能力;

5、良好的独立工作能力，敬业精神和团队协作意识。

岗位职责和岗位描述8

工作职责：

1.参与公司软件产品需求分析，技术方案讨论；

2.根据项目计划独立按时完成所属模块高质量编码和自测工作；

3.负责公司app旧版本维护；

4.负责相关数据文档的编写。

岗位要求：

1.良好的java基础，两年以上android实际开发经验，熟悉android应用开发流程，熟练使用androidstudio和eclipse等开发工具，能独立开发android应用程序；

2.熟练掌握androidui控件的运用，熟练使用androidsdk，能根据需要自定义控件；

3.对androidframework有一定的了解，熟悉android消息机制，事件分发机制等常见的.框架原理，有一定的源码阅读能力；

4.熟悉并能熟练运用第三方框架，如retrofit，okhttp，greendao，rxjava等

5.熟悉常见的网络通信，如http，socket，websocket等，熟悉常见的开发模式。

6.适应能力强，能对需求做出准确的判断，并快速寻求合适的解决方案。

7.加分项：熟悉xposed技术，会开发xposed模块；有android插件化开发

岗位职责和岗位描述9

1、在部门经理的领导下，全面负责公司车队工作。负责公司车辆使用的调度安排工作；

2、负责对司机进行安全行车和职业道德教育，监督、检查、落实安全措施；

3、对司机的业务、技术要经常考核、培训，提高工作水平和服务质量，加强纪律检查，发现问题及时处理并向行政部经理汇报；

4、司机工作量的考核，工作状态的评定，工作效果的考核；

5、负责教育、检查司机做好车辆行车前的例行保养、安全自查，确保车辆在良好的状态下运行，防止重大事故的.发生；

6、严格执行考勤制度，掌握出勤情况，负责安排司机的工作时间表、值班表，安排加班的工作，审核司机的行驶记录；

7、建立健全车辆的技术资料档案，做好车辆的保养、维修、材料更新情况的记录，及时编排保养计划，列出费用预算，上报审批后，督促按时按质完成；8、车辆运行情况（里程、油耗费用）报表的统计工作；

9、负责各部门派车单登记工作，依公司车辆使用派发规定，分轻重缓急，合理安排车辆；

10、负责油料添加、登记、核准、检查、报批、结帐工作；

11、按规定准时、准确地上报统计报表、工作计划；

12、每月对所有车辆违章情况做检查（上网查询），及时解决并汇报；

13、部门经理交办的其它工作。

岗位职责和岗位描述10

（一）、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；

（二）、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作；检查和督办有关工作；

（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

（五）、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的.管理和使用；

（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

（十五）、公司印章、证照的管理；

岗位职责和岗位描述11

1、负责组织集团年度行政人事”工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

岗位职责和岗位描述12

岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

岗位职责和岗位描述13

一、基本资料

岗位名称人事总监所属部门人力资源部

直接上级总经理直接下级11人

岗位类别√管理类□技术类□职能类□业务类

二、任职资格

任职资格教育背景：大专及以上，人力资源管理、工商管理、经济学专业

年龄：30岁及以上性别：不限

工作经验：5年以上人力资源工作经验，其中至少2年人力资源部门负责人工作经验。

技能要求：

1、熟练使用办公软件；

2、熟悉人力资源各大模块，并精通2—3个模块的工作；”

能力素质要求”

1、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

2、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

5、具备较强的计划性和实施执行的能力。”

薪资福利薪酬后期由绩效部门统一填写

三、工作说明

工作概要：全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

“工作职责：

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

工作内容：

1组织架构的调整与优化；

2、岗位职责梳理；

3、人力制度、流程的梳理与优化；

4、行政制度流程的制定与完善；

5、招聘规划设计；

6、人才梯队建设；

7、薪酬奖励方案的设计；

8、人事培训规划；

9、人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；”

“本岗位禁止做的事情（违反处罚的事情）：

1、太过聚焦某一模块工作，忽略整体部门规划；

2、对于部门管理工作，安于现状，未进行阶段性优化；

3、对业务工作不熟悉，无法做到对业务部门的支撑。本岗位鼓励做的事情（鼓励奖励的事情）：

1、主动掌握了解现代人力资源管理的趋势，学习相应的工具方法，提高部门工作水平；

2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议；

3、为公司重大决策提供人力资源信息支持；”

关键指标（KPI）：部门工作进展、各项指标的达成度。

岗位职责和岗位描述14

岗位职责：

1．订单的接收工作

根据订单的发布时间，及时整理并打印好当日的订单，初步判断订单的准确性，如有疑问及时与主机厂计划员沟通，以确保订单的准确性，并将订单情况及时传达给保管员，以便保管员及时备货，以免延误发车。

2. 标签的打印工作

根据已知订单上各供货商各零件的需求数量打印好标签，打印时注意交货日期，道口情况，供应商零件号及其需求数量，以免打印错误影响收货。标签打印后做好流水码记录，以免日后流水码重复，影响收货。并及时将标签交给保管员，以便及时发货。

3.签收单的回收工作

当送货完成后，及时回收主机厂签收的签收单并根据签收情况及时统计好报表数据。将签收单整理两份，一份于下个月随票据交由结算部存档，另一份根据客户需要寄回供应商处，以方便其对账使用。

4. 报表的统计及发送工作

根据入库单及主机厂的签收单回收情况，及时准确的将数据统计入报表，并在库存不足时通知供应商及时补好库存以免影响生产。每天将报表统计好后发送给各供应商以便其了解库存情况。

5. 系统的操作工作

当有新的供应商到货备库存时，及时了解各零件的基础信息，并将其添加到系统中，以便日后库存的准确管理。每日根据订单打印好拣货单并及时交给保管员备货。当拣货位库存不足时，及时将拣货位补满库存并打印预分拣移位单交给保管员，以免影响备货效率。

6.月末的数据统计工作

月末结束时，统计好结算部需要的相关数据情况，做好整理交给相关负责人，并将当月的出入库票据情况按要求做好整理，交由结算部存档。并应部分供应商要求，将签收单整理后，寄回各供应商处。

岗位职责和岗位描述15

1、按期报出市统计局和上级主管部门所规定上报的各类统计报表及临时性数据，认真核对审查，做到报送及时，数据准确，内容完整。

2、按期编制公司月、季、半年、年各种统计报表，建立健全各类统计台帐，加强对基层统计报表、台帐、原始记录等基础工作的质量检查指导，审核统计报表的及时性、准确性和真实性，并按月严格进行考核，为企业经营决策提供可靠依据。

3、按期编制营运公司综合指标考核汇总表和经营者主要指标考核表。

4、按期审批各公司上报的效益工资总额，并就出现的情况及时上报领导，合理调控、有效谋划，保证工资能按月及时、足额地发放。

5、按期做好星级线路奖励考核工作的审批、汇总及发放工作，确保奖金及时发放到生产一线人员手中。

6、根据历史资料，企业发展情况及诸客观条件，采用先进科学的预测手段、科学方法对统计数据进行逻辑审查、估算预测，统筹协调、细致认真地编制出总公司年度经营计划，并详细分解到各分公司，指导其做好全年计划分解和落实工作。并按期做好月度生产计划的编制工作。

7、积极参加全国公交行业统计信息交流工作，按期汇总编制各类交换资料，及时准确为住房和城乡建设部及全国公交协会提供各种信息。

8、兼任处室劳工员职责，负责处室人员的劳动管理、奖金上报、人员考勤及加班等统计工作。

9、积极完成上级领导交办的其他工作。